第一篇：最貴CEO朱曉林因病辭職企業(yè)家健康堪憂.doc

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最貴CEO朱曉林因病辭職企業(yè)家健康堪憂 作者：周弘

來源：《亞太傳統(tǒng)醫(yī)藥·都市健康人》2012年第10期

朱曉林簡歷：

畢業(yè)于西南財大審計系的朱曉林擁有注冊會計師(CPA)執(zhí)照，先后任職于摩托羅拉、西門子、新希望及川威集團。其中，新希望與川威集團旗下大量的礦業(yè)運作經(jīng)歷，令朱曉林成為了西南地區(qū)鮮見的財務(wù)、礦業(yè)復(fù)合型高級管理人才。而后，朱曉林分別成功帶領(lǐng)中國鐵鈦、合創(chuàng)國際在香港、新加坡上市。2012年《福布斯》中文版指出在港股上市公司CEO中，年薪最高的是2011年12月14日才在港上市的中國多金屬礦業(yè)有限公司行政總裁朱曉林，他2.35億元的年薪也是所有中國上市公司CEO中最高的。2012年9月10日，打工皇帝朱曉林因健康狀況持續(xù)惡化辭去中國多金屬礦業(yè)公司執(zhí)行董事兼行政總裁(CEO)一職，朱曉林病愈后會否重返中國多金屬尚不可知。

就在人們關(guān)注今年福布斯中國對外公布的CEO薪酬榜上以2.35億元一舉奪魁的朱曉林時，這位中國最貴CEO對外公告稱，辭任中國多金屬公司執(zhí)行董事及行政總裁，擔任公司顧問一職，原因則是最近健康狀況轉(zhuǎn)差，并被醫(yī)生強烈要求立即停止一切職務(wù)，以尋求及時治療。

僅39歲的朱曉林目前狀況究竟如何？中國多金屬公司投資者關(guān)系總監(jiān)詹瀟瀟向記者表示，這屬于私人問題，不方便回答。不過，他表示之前朱總有一些身體上的反應(yīng)，但是沒有想到這么嚴重。

在眾多商業(yè)公司高層道德蛻化的今天，朱曉林無疑是個“鞠躬盡瘁”的職業(yè)典型。他的辭任既促使人們對高層商業(yè)職能加以警醒，也從一個角度披露了中國職業(yè)經(jīng)理高危的生存環(huán)境?！岸F(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)家及其才能已經(jīng)成為除土地、勞動和資本之外的非常重要的生產(chǎn)要素?！睆B門大學(xué)EMBA湖北教學(xué)中心主任喻威告訴記者。

經(jīng)理人是生存還是毀滅

朱曉林工作量之大，從上市不足一年中國多金屬公司就接連收購三座礦山可以看出。詹瀟瀟則指出，礦產(chǎn)勘探，符合標準才收購，這些項目此前也一直考察跟蹤了很久，表面上看起來可能很快，但是花費了很長時間。

事實上，中國多金屬并不是朱曉林近年來帶出來的惟一一個IPO上市公司，他還曾擔任中國鐵鈦（0893，HK）的行政總裁，并領(lǐng)導(dǎo)其在香港上市。此外，還曾協(xié)助合創(chuàng)國際獲得融資在新加坡借殼上市。

有中國多金屬公司員工表示，“朱總做完中國鐵鈦那個項目沒多久就離開來中國多金屬，而我們都知道做一個IPO項目就會脫一層皮，朱總還是一個很敬業(yè)的人，我想任何一個健康的人連續(xù)四年做兩個IPO的項目，也許都會出現(xiàn)這種狀況。”正是長期超負荷工作最終拖垮經(jīng)理人的健康。

把握自己的寶貴時間

其實，在這個快速運轉(zhuǎn)的社會里，每一個白領(lǐng)都在承受著來自工作的巨大壓力。而一個職業(yè)經(jīng)理人就更是如此了，時間在他們那里變得異常珍貴，與此同時能夠留給自己的卻越來越少。最新一期的《哈佛商業(yè)評論》中有一篇名為“誰背上了猴子”的文章，談到如何管理時間，擺脫重負。摘記于此，或許會對每日忙得焦頭爛額的經(jīng)理人們有一個啟示：

受上司支配的時間（bossimposed time）——用于完成上司下達的工作任務(wù)。對于這些工作，經(jīng)理們不能掉以輕心，否則會立即受到直接處罰。

受組織支配的時間（systemimpossed time）——用于滿足同級人員提出的積極支持的要求。若置若罔聞，也會招致懲罰，盡管懲罰并不總是直接的或迅速的。

由個人支配的時間（selfimpossed time）——用于完成經(jīng)理們自己想出的或者同意去做的事情。然而，其中一部分時間會被下屬占用，稱為受下屬支配的時間（subordinate-imposed time）。剩余時間屬于經(jīng)理自己，稱為自由支配的時間（discretionary time）。

經(jīng)理們應(yīng)該努力通過最大限度地減少或消除下屬支配的時間，增加由個人支配的時間中的自由支配時間，然后利用所增加的時間中的自由支配時間，更好地處理上司和組織布置的任務(wù)。

反思：中國商界的遺憾

近幾年，中國社會最活躍的商界，頻頻遭遇一個極“不和諧”的音符——企業(yè)家非正常死亡。主要有兩種情形：一是自殺。典型的有2003年，原河南黃河實業(yè)集團股份有限公司董事長喬金嶺自殺；2004年1月，前任金花集團常務(wù)副總和金花股份副董事長徐凱自殺；2005年元旦，山西鑫龍集團董事長趙恩龍用跳樓的方式結(jié)束了自己的生命。二是積勞成疾。與自殺式的主動自我放逐不同，一批企業(yè)家因積勞成疾而撒手人寰，“出師未捷身先死”。2001年，青島啤酒前總裁彭作義在游泳時死于突發(fā)的心臟病；2004年4月，愛立信中國總裁楊邁，在沒有任何征兆情況下，猝死在健身房的跑步機上；2004年10月，湯臣集團董事長湯君年因工作壓力和糖尿病并發(fā)癥去世；2004年11月，均瑤集團董事長王均瑤因患腸癌去世。

關(guān)注企業(yè)家的健康問題，警鐘已經(jīng)敲響！

數(shù)據(jù)：“過勞死”在你我身邊

“國家有關(guān)部門公布的一個專項調(diào)查結(jié)果表明，我國知識分子平均壽命為58歲，低于全國平均壽命10歲左右；北京中關(guān)村知識分子平均死亡年齡為53.34歲，比10年前縮短了5.18歲。”

另據(jù)調(diào)查，我國中青年知識分子的死亡率大約超過老年知識分子的兩倍之多。這種早亡、猝死的現(xiàn)象在一些腦力密集型的行業(yè)中顯得更為嚴重?！?002年上海10家主要新聞媒體聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示，新聞工作人員死亡年齡集中在40至60歲年齡段的占78.6%，平均死亡年齡為45.7歲?！?/p>