第一篇：對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

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對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

作者：李海濤

來源：《神州·中旬刊》2013年第03期

摘要：本文從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟和微觀行為視角，透視和分析企業(yè)深層次的利益關(guān)系，論述“利益平衡促成廉潔”和“主人翁精神缺失潛伏腐敗危機”兩個觀點，提出企業(yè)廉潔文化塑造應(yīng)該大力倡導(dǎo)兩種文化精神，即人文精神和科學(xué)精神，嘗試著在一定程度上拓展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新視野。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 廉潔文化建設(shè) 思考

企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的形勢下，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起和發(fā)展而提出的一個課題。筆者從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟和微觀行為視角，對企業(yè)廉潔文化建設(shè)作一些透視和分析，旨在進(jìn)一步探求企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法和策略。

一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟視角：利益平衡促成廉潔

在現(xiàn)實企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關(guān)注：一方面，當(dāng)企業(yè)成員對工作竭盡了努力，他付出了較多勞動，做出了較大貢獻(xiàn)或承擔(dān)了較大經(jīng)營風(fēng)險和成本，而他的收益卻與付出不對等，必然造成心理不平衡，導(dǎo)致工作積極性降低。如果他不能始終堅持正確的人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀和地位觀，腐敗就可能會乘虛而入。另一方面，當(dāng)他消費企業(yè)額外價值時，他可能得到較多利益但只承擔(dān)一小部分成本或零成本。由于企業(yè)額外價值的貨幣效用對他個人來說相對較低，并且與他的個人收益不密切相關(guān)，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對成本控制的積極性必然也不會高，還可能誘發(fā)奢侈浪費，企業(yè)的成本無疑趨大。

企業(yè)經(jīng)營實質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標(biāo)都是努力實現(xiàn)約束條件下的效益最大化。從現(xiàn)代企業(yè)理論上講，企業(yè)和企業(yè)成員都在不斷追求低成本高收益。通過各層次多方持續(xù)不斷的追求和調(diào)整，促使企業(yè)和企業(yè)成員之間找到價值交易的一個利益平衡點，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)各層次將趨向一種各方都能接受的科學(xué)合理的利益分配規(guī)則和約束機制，企業(yè)的資源和財富將會得到最優(yōu)配置，企業(yè)成員將根據(jù)契約獲取應(yīng)得的收益，企業(yè)和企業(yè)成員之間即形成一種共贏的平衡狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，腐敗空間自然被壓縮至零，因為腐敗沒有多余資源可交易了。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。當(dāng)然，這是從理論上講的一種理想狀態(tài)，設(shè)定了企業(yè)改革的一個合理邊界或區(qū)間。目前，企業(yè)在管理、分配等領(lǐng)域所進(jìn)行的體制機制的各項改革，實際上就是為了實現(xiàn)企業(yè)的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調(diào)節(jié)和分配，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度條件。

二、企業(yè)微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機

企業(yè)作為一種“團隊生產(chǎn)”，其產(chǎn)品是由集體內(nèi)若干個成員協(xié)同生產(chǎn)出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產(chǎn)率。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個成員的個人貢獻(xiàn)不可能精確地進(jìn)行分解和觀測，因此不可能按照每個人的真實貢獻(xiàn)準(zhǔn)確支付報酬。當(dāng)企業(yè)的分配、制約和激勵機制尚不健全，企業(yè)文化尚未得到有效內(nèi)化時，企業(yè)就會面臨內(nèi)部成員主人翁精神缺失的問題，企業(yè)成員會缺乏努力工作的積極性，具體體現(xiàn)在企業(yè)成員的思想和行為上，就是：不積極思考，不積極作為；該做的不好好做，可做的懶得去做；正氣懶得弘揚，丑惡懶得抵制等。由于市場經(jīng)濟利益的驅(qū)使，一些企業(yè)成員往往局限于對個人利益得失的思考，并在規(guī)范、誠信、廉潔等邊界內(nèi)外擺動，甚至由于人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機。如果個體不良行為沒有得到有效遏制，還會產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)（即漲落放大效應(yīng)），產(chǎn)生集體性不良行為，集體內(nèi)輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺的松散關(guān)系，重則形成互相關(guān)照、互相利用、互相掩護、分享非法利益的生存機制?？梢?，主人翁精神缺失的問題，實質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動機和行為是否正確與規(guī)范的問題。在利益問題上沒有正確的道德、法制觀念，將會使人的行為走向反面。企業(yè)應(yīng)在不斷完善分配、制約和激勵機制的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，使廣大員工正確認(rèn)識到企業(yè)是大家的利益共同體，讓上至經(jīng)營管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯不糾，釀成大錯的悲劇發(fā)生。

三、企業(yè)廉潔文化的塑造

改革發(fā)展到今天，企業(yè)面臨著許多新情況、新問題，并且新老問題交織在一起。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于管理和技術(shù)的創(chuàng)新，而影響管理和技術(shù)創(chuàng)新的往往是創(chuàng)新主體本身。人是第一重要的。在社會進(jìn)入知識經(jīng)濟時代，制度控制和技術(shù)應(yīng)用必須通過人的開放和互動實現(xiàn)其價值最大化。當(dāng)今，在這種價值里存留有人的生存競爭和逐利本性痕跡的情況下，企業(yè)必須加強廉潔文化塑造，就是要在全體員工中倡導(dǎo)“廉潔從業(yè)、誠實守法、行為規(guī)范、道德高尚”的企業(yè)廉潔理念。通過建立健全教育制度監(jiān)督機制，把廉潔觀念內(nèi)化于心，自覺見之于行動，強化主人翁精神，堵塞腐敗漏洞。那么，如何將教育制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為一種企業(yè)成員自覺行為的文化意識呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該大力倡導(dǎo)以下“兩種文化精神”：

一是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以人為本的人文精神。企業(yè)廉潔文化的人文精神表現(xiàn)為對企業(yè)成員權(quán)利、價值、合法權(quán)益的維護，對企業(yè)成員正當(dāng)追求的肯定，這是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的出發(fā)點也是歸宿點。企業(yè)廉潔文化倡導(dǎo)人文精神，就是要正視并分析市場經(jīng)濟條件下人們的利益觀問題，肯定、維護人的主體地位和合法利益。把培育人文關(guān)懷和職業(yè)道德素養(yǎng)作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容，使企業(yè)權(quán)力關(guān)系體現(xiàn)人文關(guān)懷和共同價值追求。使人在自我超越之處領(lǐng)悟人性，進(jìn)而用人所創(chuàng)造的價值之光去凈化人的心靈。

二是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以理性為內(nèi)核的科學(xué)精神。企業(yè)廉潔文化的科學(xué)精神是以理性為內(nèi)核、實事求是、追求真理的思維方法，是充分尊重科學(xué)和民主，求真務(wù)實謀求企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的工作作風(fēng)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要逐漸消除企業(yè)中的“官本位”、“人治”、極端個人主義和享樂主義等消極文化因素。要求企業(yè)權(quán)力行使者以科學(xué)、民主、法理為依據(jù)，保證權(quán)力的正確

行使，做到權(quán)為民用，利為民謀，情為民系。在企業(yè)成員中養(yǎng)成說真話不說假話的良好品質(zhì)，牢固樹立擺事實講道理、誠信做人的道德風(fēng)尚，以及平等對話崇尚真理的主體意識等。

反腐倡廉不單單是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。努力構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，培育和弘揚誠信廉潔的文化意識，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容?！捌髽I(yè)和全體成員在溫暖和煦的陽光、清潔滋潤的水分、肥沃健康的土壤中一起茁壯成長”是我們共同追求的美好愿景。

第二篇：對加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

對加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

綜合管理服務(wù)公司黨支部

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。面對新的發(fā)展形勢和要求，加強企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，已成為企業(yè)現(xiàn)實的需要，弘揚廉潔從業(yè)精神，對于搞好新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)，使企業(yè)廣大干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、生活觀、快樂觀，保持思想上的先進(jìn)性和道德上的純潔性，培育優(yōu)秀企業(yè)廉潔文化，對創(chuàng)建廉潔、和諧的企業(yè)有著十分重要的意義，現(xiàn)就如何推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行探討。

一、樹立正確的企業(yè)廉潔文化理念

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化具有豐富內(nèi)涵，它是廉潔理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是企業(yè)先進(jìn)文化的重要組成部分。它作為一種潛在的力量，為企業(yè)反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。當(dāng)前我國正處于體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的歷史時期，腐敗問題的產(chǎn)生，是在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化這樣一個特定歷史時期發(fā)生的，體制機制制度上的不完善，是腐敗滋生和難以在短期內(nèi)完全解決的深層次原因。同時，經(jīng)濟全球化、改革開放、市場經(jīng)濟、各種傳媒手段的通達(dá)迅捷，使社會生活復(fù)雜多變，各種觀念相互碰撞，人們對真善美假惡丑常常難以分辨，是非標(biāo)準(zhǔn)難以把握，導(dǎo)致種種模糊認(rèn)識、錯誤觀念在企業(yè)流行。由于廉潔文化的缺位和弱化，導(dǎo)致企業(yè)人員行為方式、生活方式的迷茫，腐敗文化乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。許多黨員干部理想信念滑坡，受拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想的侵襲，笑廉羨貪，迷信“有錢能使鬼推磨”、“辦事講究潛規(guī)則”，甚至存在容忍、默許腐敗的灰暗心理。一些人經(jīng)不起新的歷史性變革的考驗，人生觀、價值觀偏離了方向，濫用權(quán)力，瀆職失職，選用干部任人唯親，盲目決策獨斷專行，采購供應(yīng)回扣成風(fēng)，虛報浮夸騙利騙名，基建工程高估冒算，管理松弛財務(wù)失真，惡性經(jīng)營，以權(quán)謀私，弄虛作假、揮霍浪費，灰色收入無人問津等等，這些消極腐敗現(xiàn)象還在滋生蔓延，這種消極腐敗文化已成為腐敗現(xiàn)象層出不窮、屢糾屢現(xiàn)的重要根源之一。如果不對其進(jìn)行反擊，任由這種文化的流行，很容易成為一種社會風(fēng)氣和生活方式，逐步滲透到人們?nèi)粘Ｐ袨槟Ｊ街小?/p>

然而，在現(xiàn)階段仍有人對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不足，對廉潔文化是否能在反腐倡廉中發(fā)揮作用心存疑慮，甚至認(rèn)為反腐敗只能靠嚴(yán)懲來根治，對廉潔文化的地位和作用缺乏正確認(rèn)識，認(rèn)為抓廉潔文化建設(shè)是一項“軟任務(wù)”、“虛工作”，是一項可做可不做的工作；這是只見眼前不看長遠(yuǎn)的表現(xiàn)。一提到“反腐敗”，首先想到的是法律和制度。不否認(rèn)法律和制度具有剛性與持久性的優(yōu)點，是硬性約束；但制度是死的、人是活的，在法律和制度之外，總還存在著一些空白，這個空白只能依靠廉潔文化來發(fā)揮作用。廉潔文化不是懲治腐敗的“手術(shù)刀”，雖然不能刀至病除，立竿見影，但是，廉潔文化卻是廉潔建設(shè)得以推進(jìn)的基礎(chǔ)，單靠法律制度的“剛性”約束，起不到廉潔意識“內(nèi)化于心”的效果，要實現(xiàn)人員自律，還需要“春風(fēng)化雨”式的“柔性”文化熏陶，才能轉(zhuǎn)化為個人內(nèi)在的自覺和對自我人格的尊重。只有不斷加強廉潔文化建設(shè)，努力形成“扶正祛邪、激濁揚清”的輿論導(dǎo)向和“以廉為榮、以貪為恥”的道德風(fēng)尚，把文化的“柔性”與制度的“剛性”充分融合，相輔相成，才能進(jìn)一步提高人們對腐敗現(xiàn)象的“嗅覺”，進(jìn)而逐步鏟除腐敗文化滋生蔓延的土壤?！半S風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，廉潔文化理念一旦根植于人們的心中，將起到法律制度不能替代的作用。

二、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性

1、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實黨的十七大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是深化黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措。企業(yè)廉潔文化是社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，反映了當(dāng)代先進(jìn)文化的價值取向，是企業(yè)核心競爭力的組成部分，體現(xiàn)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。通過弘揚現(xiàn)代社會理念和風(fēng)尚，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，抵制各種腐朽沒落的思想意識，“激濁揚清、扶正祛邪”，形成企業(yè)改革發(fā)展的良好社會環(huán)境和輿論氛圍，有利于在改革企業(yè)體制、調(diào)整利益關(guān)系、參與公平競爭、處理干群關(guān)系等方面，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，有利于在企業(yè)進(jìn)一步樹立和弘揚社會主義榮辱觀，建立健康向上的企業(yè)文化；通過培育廉潔理念，充分發(fā)揮廉潔文化先進(jìn)性、傳承性、群眾性、滲透性等特點和作用，內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，有利于提高企業(yè)核心競爭力。

2、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)新并豐富發(fā)展了社會主義核心價值體系的內(nèi)涵，充分發(fā)揮了社會主義核心價值的引領(lǐng)作用。社會主義核心價值體系涵蓋企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊伍建設(shè)、反腐倡廉等許多工作的內(nèi)容，社會主義核心價值體系是社會主義制度的內(nèi)在精神和生命之魂，沒有社會主義核心價值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)，建設(shè)和諧企業(yè)文化、建設(shè)有凝聚力的干部員工隊伍、進(jìn)行反腐倡廉工作就會迷失方向。廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，有利于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操，有利于建設(shè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，營造誠信守法、崇尚清廉的文化氛圍，有利于內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)、外塑企業(yè)形象，從而可以有效地遏制腐敗現(xiàn)象，達(dá)到干部廉潔、政治清明的目的，保證企業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。

3、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是深化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的有效載體和著力點，是落實源頭治理，構(gòu)建企業(yè)懲防體系的重要內(nèi)容。加強廉潔文化建設(shè)不僅可以豐實和拓展反腐倡廉的內(nèi)容和范圍，更可以為企業(yè)制度建設(shè)、制度保證提供重要支撐，為監(jiān)督提供價值標(biāo)準(zhǔn)，使反腐倡廉教育在企業(yè)各個環(huán)節(jié)富有影響，制度建設(shè)富有力度，監(jiān)督約束更有成效，懲防體系更加牢固。這樣企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊伍建設(shè)、反腐倡廉工作才會取得明顯成效。

4、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有利于營造企業(yè)改革和發(fā)展的良好環(huán)境。開展廉潔文化建設(shè)，有利于反腐倡廉工作長期有效進(jìn)行。反腐倡廉是廉潔文化建設(shè)的本質(zhì)特征。腐敗貪污不是領(lǐng)導(dǎo)干部及重要工作崗位員工的專有思想和行為，腐敗思想同樣存在于普通人員身上。開展廉潔文化建設(shè)，不僅能預(yù)防并及早根除腐敗霉素，還有助于讓每一個干部員工都把企業(yè)中存在的腐敗貪污現(xiàn)象視作害人害已危害企業(yè)發(fā)展行為，把腐敗貪污行為當(dāng)作過街老鼠，以鞏固員工正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，有助于加強拒腐防變的思想道德防線，自覺抵制不正之風(fēng)，有利于反腐倡廉工作長期有效地進(jìn)行。它能夠加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的教育、管理和監(jiān)督，教育和監(jiān)督企業(yè)員工遵紀(jì)守法，為企業(yè)改革和發(fā)展保駕護航。

5、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，彰顯文化教育的獨特功能。廉潔文化能讓員工確立廉潔自律的價值取向，將廉潔文化延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)基層、崗位和員工家庭，營造反腐倡廉良好的氛圍，更好的形成對權(quán)力運行監(jiān)督機制。領(lǐng)導(dǎo)干部在單位應(yīng)是員工的表率，在家中應(yīng)是孩子的老師，同時也是家庭幸福和諧重要支柱。領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔上出了問題，不僅對單位的形象是有一定的影響，而且有可能毀壞了一個甚至幾個家庭的幸福。因此，要從關(guān)心自己的家庭幸福、關(guān)心自己孩子成長、關(guān)心和愛護干部的角度出發(fā)，共筑防線，確保我們的家庭幸福和諧。

三、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑

企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是一項必須長期堅持的基礎(chǔ)性工作。我們要從新時期企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的規(guī)律和辦法入手，研究解決意識形態(tài)領(lǐng)域的變化給企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作帶來的新情況和新問題，積極探索創(chuàng)新加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效方式和具體措施。

第一，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須做到正確認(rèn)識、把握內(nèi)涵。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的一個重要組成部分，要把廉潔文化有機融入企業(yè)文化建設(shè)中，形成以廉為榮、以貪為恥的氛圍，加強德行修養(yǎng)，倡導(dǎo)廉潔和誠信的良好風(fēng)尚。廉潔文化建設(shè)是一個長期的過程，需要持久的培育和精心的打造。心浮氣躁、急于求成、舍不得下力氣不行。只有把廉潔文化建設(shè)作為反腐倡廉的重點工作來抓，納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，明確目標(biāo)，分步推進(jìn)，才能提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)的生命力和實效性。

第二，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須做到領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行。領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。可以說廉潔工作開展得好壞與否與領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識是否到位、自身約束是否得力有直接的關(guān)系。沒有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，廉潔文化建設(shè)的工作部署和要求就難以落到實處，難以見到實效；沒有領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則，廉潔文化建設(shè)就沒有信服力、感召力、凝聚力。要求黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要努力加強思想品格修養(yǎng)，防微杜漸、修身養(yǎng)性，在工作中做到謹(jǐn)慎自律、廉潔守正、端正品質(zhì)、淡泊名利，要以干部為核心突出開展廉潔從業(yè)的教育，使廉潔文化在領(lǐng)導(dǎo)班子中扎根。通過建立和完善學(xué)習(xí)體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領(lǐng)導(dǎo)干部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。第三，形成黨政工齊抓共管的優(yōu)勢。推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須堅持齊抓共建、形成合力。企業(yè)要健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共建，紀(jì)監(jiān)部門主管，工會發(fā)揮優(yōu)勢，員工積極參與”的企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織，同時，要調(diào)動黨政工團、人事、生產(chǎn)經(jīng)營等各部門積極性，各部門要明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，真正構(gòu)建一個齊抓共建的良好格局。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設(shè)，讓廉政文化走進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，走進(jìn)各個車間、各個班組，甚至走進(jìn)職工家庭，在企業(yè)內(nèi)部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。

第四，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要融入中心，服務(wù)大局，培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的理念，營造反腐倡廉的氛圍和環(huán)境，促進(jìn)和保證企業(yè)又好又快發(fā)展。要進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，從建設(shè)社會主義核心價值體系、建設(shè)和諧文化、滿足員工精神文化需求、創(chuàng)新反腐倡廉教育的高度，提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，通過制度建設(shè)，擴展廉潔文化成果，形成廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，并滲透到企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)，進(jìn)一步促進(jìn)了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增強了黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識。第五，廣泛動員員工的參與和監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，在強化員工監(jiān)督意識的基礎(chǔ)上，要不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，積極推行廠務(wù)公開。一方面要深入員工調(diào)查研究，從中抓案件線索，抓工作切入點，通過處理問題理順員工情緒，通過懲治腐敗鼓舞員工信心；另一方面要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門信訪網(wǎng)絡(luò)信息多、反映快的優(yōu)勢，做到發(fā)現(xiàn)問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當(dāng)，將可能發(fā)生的腐敗問題和影響企業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重大問題消除在萌芽狀態(tài)。

第六，緊緊抓住廉政制度建設(shè)這個根本。制度建設(shè)在廉政文化建設(shè)體系中具有核心的地位。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。廉政制度就是體現(xiàn)廉政要求的各項法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)要求、內(nèi)部紀(jì)律等規(guī)范的總和。制度從其外在的表現(xiàn)來看，表現(xiàn)為制度文化。從其價值內(nèi)核來說，也是精神文化。胡錦濤總書記強調(diào)：“依靠制度懲治腐敗，是做好反腐倡廉的根本途徑?！蔽覈幱隗w制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的歷史時期，加強廉政制度建設(shè)更具有現(xiàn)實的迫切性。

第七，廣泛依靠員工，開展喜聞樂見的廉潔文化活動。要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò), 將黨員、干部學(xué)黨章、學(xué)法律的體會在網(wǎng)上學(xué)習(xí)欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設(shè)的途徑與方法，促進(jìn)互動交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。對員工的廉潔文化教育，必須將它作為員工政治思想、崗位技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實際，不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些員工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎?wù)鞔鸬然顒樱鰪娦麄鹘逃奈透腥玖?。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。通過開展各種形式多樣有針對性的教育活動，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到了潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

第八，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)必須堅持繼承發(fā)展、不斷創(chuàng)新。廉潔文化建設(shè)是反腐倡廉教育的提升和深化，要在繼承傳統(tǒng)的同時，不斷創(chuàng)新，賦予廉潔文化建設(shè)新內(nèi)涵、新形式、新要求，體現(xiàn)時代精神，努力把廉潔文化的傳承性與創(chuàng)新性有機結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造廉潔和諧的環(huán)境。

總之，企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項重要政治任務(wù)，是一項長期性的系統(tǒng)工程，只有把廉潔文化融入企業(yè)的中心工作、黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的分工體系之中，融入廣大黨員、干部和員工工作和生活之中，才能更好地發(fā)揮廉潔文化的導(dǎo)向、激勵、凝聚、約束和規(guī)范的作用，從而增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)廉政建設(shè)工作扎實有效推進(jìn)，從而為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力和堅強保證。

第三篇：對加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考

文章標(biāo)題：對加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是國有企業(yè)貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。加強廉潔文化建設(shè)既有利于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操，又有利于建設(shè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。

思考一：懲治腐敗光靠

“嚴(yán)懲”是不行的加強廉潔文化建設(shè)，意義重大，勢在必行。有人說違法違紀(jì)現(xiàn)象之所以層出不窮，屢禁不止，是因為懲治的力度不夠，其實不然。

以史為鑒，懲治腐敗最嚴(yán)的莫過于朱元璋。為了對貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人發(fā)指。他的女婿附馬都尉歐陽倫，出使辦事時私販茶葉，朱元璋下令依法把他處死，懲治腐敗的決心可見一斑。盡管朱元璋采取了重典的方法懲治官吏，但是仍然沒有擺脫腐敗的滋生蔓延，因此朱元璋到死都沒弄明白這是為什么，在臨死前仍然在嘆息：“奈何朝殺而暮犯”。

當(dāng)今，很多發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟犯罪沒有死刑，國外對政要腐敗案的處理也是從輕發(fā)落。如：韓國前總統(tǒng)盧泰愚，因軍事判亂和內(nèi)亂以及在任期間收受賄賂4500億元，三罪并罰，判處有期徒刑17年，但時間不長就被豁免。意大利3位前總理克拉克西巨額受賄、安德烈奧蒂與黑手黨相勾結(jié)、貝盧斯科尼涉嫌行賄等也只不過有罪輕判或辭職了事。新加坡是亞洲最廉潔的國家，2004年世界廉政排名第5位，他們的成功在于建立起非常有效廉潔奉公的政治文化，使人們樹立了堂堂正正地做人的準(zhǔn)則?！叭绻闫茐牧诉@個準(zhǔn)則，你讓所屬的單位蒙羞，也為自己和家庭帶來恥辱?！痹诹疂嵎罟恼挝幕?，腐敗分子就必然淪落到“千夫所指”的境地，人們把擔(dān)任公職貪污受賄的人看成社會公敵。1990年，當(dāng)新加坡國家發(fā)展部部長鄭章遠(yuǎn)涉嫌受賄被查時自盡而死，李光耀認(rèn)為鄭章遠(yuǎn)是因羞愧而自殺。

現(xiàn)代刑法學(xué)的開山鼻祖、意大利法學(xué)家貝卡里亞曾有過精辟的論述：“對于犯罪最強有力的約束力量不是刑罰的嚴(yán)酷性，而是刑罰的必定性?！币虼耍锤瘮?，既要嚴(yán)肅查處一些違法違紀(jì)的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的社會思想根源，在廣大干部和群眾中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進(jìn)全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環(huán)境。教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業(yè)廉潔文化，使其成為引領(lǐng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的持久動力。

思考二：制度建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的有力保障

一種文化的建立，離不開制度的支持，建設(shè)企業(yè)文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應(yīng)對制度、機制做進(jìn)一步的健全和完善。特別是在企業(yè)廉潔文化建設(shè)初始階段，人們認(rèn)識還不能完全到位，必須通過“規(guī)矩”形成“方圓”。

在133個國家廉政排名中，芬蘭連續(xù)五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監(jiān)督是主要原因。公共部門一切公開，實行透明政治、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監(jiān)督。

監(jiān)督機制是建立廉潔文化的關(guān)鍵，用嚴(yán)格的制度規(guī)范用權(quán)行為，權(quán)力行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就要跟到哪里。但就目前而言，在監(jiān)督上還存在三個方面的問題需要我們深思：一是上級監(jiān)督不到；二是同級監(jiān)督不了；三是下級監(jiān)督不好。

聯(lián)系實際，我建議在以下環(huán)節(jié)上加強監(jiān)督：

第一，要關(guān)注“重要時間”。如婚喪喜慶、職務(wù)升遷調(diào)動、逢年過節(jié)等，以及“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個重要方面予以監(jiān)督。

第二，要關(guān)注“苗頭”，主要是聽群眾議論，如果群眾經(jīng)常議論一個干部，這就不正常，對在重要崗位擔(dān)任重要職務(wù)的，如果發(fā)現(xiàn)苗頭就應(yīng)該果斷采取措施，不能任其發(fā)展，事實上我們倒下去的一些干部事先不是沒有苗頭，也不是沒有議論，有的群眾反映還很強烈。

第三，疏通監(jiān)督渠道。關(guān)鍵要疏通群眾舉報渠道，北京采取了網(wǎng)上無記名有賞舉報的方法，舉報人不用署名，還給一個密碼，如果該案被查處，舉報人可以根據(jù)號碼領(lǐng)獎，舉報人一點心理負(fù)擔(dān)也沒有。

思考三：事前控制是建立廉潔文化的前提

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關(guān)鍵是事前控制，不能等到出現(xiàn)了重大問題才尋求彌補、亡羊補牢。一個單位，一個企業(yè)如果問題接二連三，能建設(shè)什么文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務(wù)實的基礎(chǔ)上，事前控制是創(chuàng)建廉潔文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(一)教育常抓，超前預(yù)防。首先要重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求。培養(yǎng)廉潔理念，豐富精神內(nèi)涵，提升思想境界，增強企業(yè)員工

參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心和信念，擴大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)；其次，要重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)，不斷總結(jié)和概括廣大干部職工的智慧和創(chuàng)造，積極創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化理論，以科學(xué)的廉潔文化理論成果拓展企業(yè)文化，以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實踐進(jìn)一步完善企業(yè)廉潔文化理論，逐步從根本上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的文化條件。主要抓好三個環(huán)節(jié)：一是提倡紀(jì)委書

記親自授課，這不僅因為紀(jì)委書記熟悉情況，更是對廉潔文化建設(shè)主要負(fù)責(zé)人能力、學(xué)識等方面的考驗；二是抓教育需求，不搞“灌輸”，教育要精心策劃，不搞重復(fù)教育，簡單教育。三是在教育對象和內(nèi)容上進(jìn)行三個延伸，即八小時以內(nèi)向八小時以外延伸、中層干部向一般干部延伸、由廠里向廠外(工程承包商)延伸。

(二)監(jiān)督到位，抓易發(fā)環(huán)節(jié)。一是要把教育的對象不但要簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，還要簽訂《行風(fēng)廉潔責(zé)任書》，實行責(zé)任追究制。二是公開常搞，職工監(jiān)督。三是積極圍繞生產(chǎn)管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監(jiān)督，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是警鐘長鳴，掃盲點，進(jìn)行全方位的警示教育，制定《重點崗位人員遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)準(zhǔn)則》，把計劃員和業(yè)務(wù)員等重要崗位人員列入正常的監(jiān)督教育對象。同時，加強外來施工隊伍的管理，從源頭上進(jìn)行治理。

(三)堅持廉政談話，強化廉政理念。對新任職、新提拔干部進(jìn)行任前廉政談話，早打預(yù)防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀(jì)的黨員干部進(jìn)行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認(rèn)識、理解和接受，進(jìn)而成為他們共同的價值觀和行為準(zhǔn)則。

一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設(shè)，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。因此，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)要提高認(rèn)識，乘勢而上。當(dāng)務(wù)之急，是提高人們對廉潔文化的認(rèn)識。把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，做到同步部署、同步規(guī)劃、同步實施，保證廉潔文化建設(shè)任務(wù)的落實。把確立廉潔理念作為廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，旗幟鮮明地弘揚主旋律，特別是提倡什么、反對什么要大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，營造氛圍，動員群眾參與進(jìn)來。切實把廉潔文化建設(shè)納入反腐倡廉體系建設(shè)和文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，加強領(lǐng)導(dǎo)，強勢推進(jìn)。

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第四篇：加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

股份公司倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念是在反腐倡廉工作面臨新形勢和新要求的情況下作出的重要戰(zhàn)略舉措，是“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級”加快企業(yè)發(fā)展的重要保證，筆者結(jié)合長期在企業(yè)管理和項目管理崗位上的工作經(jīng)歷，就加強廉潔文化建設(shè)談一些粗淺認(rèn)識。

一、加強廉潔文化建設(shè)要以培育廉政價值觀為導(dǎo)向

廉政價值觀是核心價值觀的重要組成部分，是人生觀、世界觀、價值觀在廉潔文化建設(shè)中的具體體現(xiàn)，我們要教育和引導(dǎo)廣大員工樹立崇尚廉潔、鄙棄貪腐的價值理念，自覺用廉潔文化遏制腐敗的侵蝕。

首先要加強廉政價值觀教育，使廣大員工明白黨紀(jì)法規(guī)的底線，自覺規(guī)范自己的行為，增強對廉潔與腐敗的價值判斷與選擇能力，清楚自己什么事可以做、什么事堅決不能做。其次將廉政價值觀培育與廉潔制度建設(shè)相結(jié)合，構(gòu)件反腐倡廉監(jiān)督、預(yù)防、懲治的長效機制。三是以廉潔價值觀培育為抓手，創(chuàng)新培育載體，通過會議、刊物、培訓(xùn)班、選樹典型、宣傳報道、漫畫、網(wǎng)絡(luò)平臺、手機短信等媒介宣傳廉潔價值觀，使廉潔價值觀熟記于心、牢記于腦。四是行為準(zhǔn)則明示，評價考核跟進(jìn)。我們在滬昆高鐵建設(shè)中，強調(diào)干事與育人相結(jié)合、做事先做人、“人對了世界就對了”等理念，將項目管理工作進(jìn)行了細(xì)分，明確了工程技術(shù)、安全、質(zhì)量、試驗、1測量、計劃、保障、征遷、調(diào)度、綜合十大系統(tǒng)的權(quán)責(zé)，每一個系統(tǒng)都制定了詳細(xì)的運行規(guī)范和評價標(biāo)準(zhǔn)，并將5W1H分析法引入廉潔文化建設(shè)的日常工作進(jìn)行廉潔交底，對存在的不足，堅持問題“晾曬”與原因分析相結(jié)合，糾偏與教育懲處相結(jié)合，總結(jié)與改進(jìn)提高相結(jié)合，達(dá)到了工作接口順暢、閉環(huán)管理的要求。

二、加強廉潔文化建設(shè)要以制度建設(shè)為根本

從腐敗案例中不難看出，一是行為沒有受到嚴(yán)格約束。二是權(quán)力沒有得到有效監(jiān)管。兩者的背后都存在著制度疏漏和監(jiān)管缺失。因此廉潔制度是廉潔文化建設(shè)的著力點和落腳點，就施工企業(yè)和工程項目而言，要從制度的指導(dǎo)性和約束性、制度的鞭策性和激勵性、制度的規(guī)范性和程序性等三個方面，固化全體員工尤其是關(guān)鍵崗位人員從事工作和活動的行為準(zhǔn)則。我們在工程項目管理上建立了制度管理、人員配備、現(xiàn)場管理和過程控制標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，制定了首問責(zé)任制、實名簽認(rèn)制、農(nóng)民工工資直發(fā)打卡制、掛牌督導(dǎo)制、交班會制和涵蓋項目總體管理的57條“紅線”管理辦法，設(shè)置了意見箱、投訴電話和企務(wù)公開欄，聽取員工意見，接受群眾監(jiān)督，從制度上筑起了防止腐敗滋生的“防火墻”。

三、加強廉潔文化建設(shè)要以企業(yè)恒久發(fā)展為目標(biāo)

“激濁揚清、扶正祛邪”是中華民族的傳統(tǒng)美德，“以廉為榮、以貪為恥”是我們股份公司崇尚的廉潔文化理念。

企無人則止，人是決定的因素。我們從增強廉潔文化視覺沖擊力、滲透力和執(zhí)行力入手，在滬昆客專杭（州）長（沙）湖南段項目部推出了具有時代精神和現(xiàn)實作用的“雙十六”榮辱觀：以珍愛杭長榮譽為榮、以損害杭長形象為恥；以維護杭長利益為榮、以危害杭長發(fā)展為恥；以推廣科學(xué)理念為榮、以盲目隨波逐流為恥；以善于學(xué)習(xí)提高為榮、以不求進(jìn)取墮落為恥；以高效務(wù)實肯干為榮、以推拖虛夸投機為恥；以令行禁止嚴(yán)格為榮、以執(zhí)行拖沓松懈為恥；以團結(jié)協(xié)作互助為榮、以離心離德拆臺為恥；以顧全大局齊心為榮、以各行其是二心為恥；以精打細(xì)算節(jié)約為榮、以粗枝大葉浪費為恥；以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為榮、以違反規(guī)章蠻干為恥；以誠實守信忠誠為榮、以見利忘義背叛為恥；以永不言棄堅定為榮、以輕言放棄退縮為恥；以勇挑重?fù)?dān)奉獻(xiàn)為榮、以逃避責(zé)任扯皮為恥；以注重合作多贏為榮、以疏于交流溝通為恥；以注重方法創(chuàng)新為榮、以凡事因循守舊為恥；以弘揚先進(jìn)文化為榮、以推崇落后思想為恥。通過一年多的宣傳實踐，杭長“雙十六”榮辱觀深植于參建員工的日常學(xué)習(xí)、工作和生活之中，營造了風(fēng)清氣正的廉潔文化氛圍。

四、加強廉潔文化建設(shè)要以構(gòu)建懲防體系作保證

黨中央從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，提出建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，這是黨在新形勢下反腐倡廉的重大戰(zhàn)略決策，是從源頭上防止腐敗的根本舉措。我們在廉潔文化建設(shè)上，建立健全了組織領(lǐng)導(dǎo)、教育培訓(xùn)、剛性制度和加

強監(jiān)督“四位一體”的懲治和預(yù)防腐敗體系。一是項目黨工委成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門辦公室，明確了領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制和工作內(nèi)容。二是根據(jù)上級黨委部署安排和項目實際制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育培訓(xùn)配檔表，通過專題會議、黨工委中心組學(xué)習(xí)、黨員大會、員工大會、觀看警示教育宣傳片等形式組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，從而使廣大員工加深理解、知紀(jì)知法。三是項目部、分部和工程隊三級簽訂了廉政建設(shè)包保責(zé)任書和黨員廉政建設(shè)公開承諾書，并在項目部顯要位置公開張貼，接受群眾監(jiān)督。四是制定了《加強管理層與作業(yè)層作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)宣傳綱要》，明確了管理層與作業(yè)層的行為規(guī)范。五是細(xì)化了招標(biāo)采購、計量支付、設(shè)備租賃、合同簽訂、人事管理工作實施細(xì)則。六是從八個方面嚴(yán)防死守資金管理、費用控制中易發(fā)生腐敗問題的重點管控。第一，規(guī)范項目賬冊，明確各項費用標(biāo)準(zhǔn)。第二，明確勞務(wù)工序承包方式，工序費用單價、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工資核發(fā)規(guī)則。第三，大宗材料集中招標(biāo)采購，定額發(fā)料，每月進(jìn)行核算，兌現(xiàn)獎罰。第四，自有機械設(shè)備使用實行工費+燃油+日常維修的承包方式，租賃設(shè)備統(tǒng)一價格并明確責(zé)任內(nèi)容。第五，混凝土拌和站、鋼構(gòu)件集中加工場、小型構(gòu)件預(yù)制場按“工廠化”要求管理，定期進(jìn)行核算。第六，建立勞務(wù)信息平臺，勞務(wù)工班費用支付依照流程逐級簽認(rèn)后按比例打卡直發(fā)。第七，機械及材料費用支付，在歸集結(jié)束并

提供合格發(fā)票后，以統(tǒng)一的表式聯(lián)審聯(lián)簽后定期支付。第八，對所屬各單位房租費、水電費、辦公費、差旅費、通訊費、招待費等費用統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實管控程序和規(guī)定要求。

我們始終秉承股份公司“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，堅守項目部黨工委確定的“四嚴(yán)、四不”廉潔文化建設(shè)要求，即：嚴(yán)格員工行為，不放過任何過錯；嚴(yán)把做人尺度，不越黨紀(jì)法規(guī)紅線；嚴(yán)控隊伍管理，不讓一個單位掉隊；嚴(yán)管身教結(jié)合，不讓一名員工犯錯誤。并一以貫之，保持了健康、和諧、穩(wěn)定的工作局面。

第五篇：關(guān)于加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

關(guān)于加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考

----訪和諧健康發(fā)展的溫州特富隆集團

廉潔是人生品質(zhì)的閃耀，是思想和行為的升華，是健康企業(yè)的基本元素。廉潔文化以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，融思想觀念、行為規(guī)范、社會風(fēng)尚為一體，是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。溫州特福隆集團黨組織注重廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合，扎扎實實開展廉潔文化建設(shè)，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)，營造了“和諧特福隆、廉潔特福隆、陽光特福隆”的濃厚氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。思考特福隆集團廉潔文化建設(shè)，就是要建立““以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀、利益觀，為反腐倡廉提供強大智力支持和思想保證。

一、特福隆集團廉潔文化建設(shè)的主要做法

1、加強教育，廉潔文化理念深入人心

一個企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)，首先就要提升廣大職工對廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，使廉潔文化理念深入人心。特福隆集團為有效促進(jìn)廉潔文化建設(shè)工作的全面有序開展，首先成立了以黨總支書記為組長的廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，下達(dá)了《特福隆集團廉潔文化建設(shè)實施方案》，為廉潔文化建設(shè)的順利開展打下了基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，召開了廉潔文化建設(shè)動員大會，并定期召開廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉教育會議，利用正反兩方面的典型，特別是利用身邊的事和人教育引導(dǎo)廣大職工樹立廉潔、誠信、節(jié)儉、奉獻(xiàn)的健康理念，做到“守住底線、不踩紅線”，“看住自己的們，管

1好自己的人，干好自己的事”，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，從而促進(jìn)了特福隆集團的經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

2、豐富載體，廉潔文化建設(shè)扎實開展

特福隆集團通過豐富多彩，靈活多樣的建設(shè)載體，有效增強了廉潔文化建設(shè)的吸納力和感染力，使廉潔文化建設(shè)扎實開展。一是利用特福隆集團的“虛擬網(wǎng)”，經(jīng)常向黨員干部傳達(dá)廉潔信息，發(fā)送廉潔短信，做到警鐘長鳴。二是在特福隆大型電子顯示屏上顯示廉潔建設(shè)的標(biāo)語及口號，使廉潔理念在職工心中潛移默化。三是在露天宣傳廊中，設(shè)立特福隆集團廉潔建設(shè)宣傳欄，堅持每月出刊一期，為廉潔文化建設(shè)營聲造勢。四是利用特福隆集團的企業(yè)網(wǎng)站和《特福隆》企業(yè)報廉潔文化建設(shè)專欄，宣傳黨的廉政政策，報道企業(yè)廉潔文化活動，渲染廉潔文化建設(shè)氛圍。五是開展內(nèi)外部簽訂廉潔建設(shè)協(xié)議書活動。特福隆集團在與企業(yè)內(nèi)部各職能部門簽訂廉潔協(xié)議書的同時，與協(xié)作單位和供應(yīng)商也簽訂廉潔建設(shè)協(xié)議書，明確廉潔目標(biāo)，分解廉潔責(zé)任，促使各方嚴(yán)守承諾，廉潔自律。六是暢通廉潔舉報通道，設(shè)立意見箱，公開電子郵箱和舉報電話，自覺接受企業(yè)內(nèi)外和黨內(nèi)外監(jiān)督。豐富多樣、扎實有效的活動，有力推動了特福隆集團廉潔文化建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

3、健全制度，廉潔文化筑牢城防體系

加強制度建設(shè)是構(gòu)建和諧廉潔企業(yè)的根本保障。特福隆集團結(jié)合企業(yè)實際，出臺健全了一系列廉潔文化建設(shè)制度，如：《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《黨內(nèi)民主監(jiān)督制度》、《廉潔建設(shè)“十個不準(zhǔn)”》、《物資采購中的廉潔管理制度》、《進(jìn)貨檢驗中的廉潔管理制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《“三會一課”制度》、《黨員民主評議制度》等，并狠抓落實不放松，整治腐敗不手軟。在發(fā)

現(xiàn)企業(yè)有兩名職工在采購電子原器件過程中，與供應(yīng)商串通，將走私進(jìn)來而價格又很低的“水貨”當(dāng)做正品，以次充好出售給特福隆集團，從中非法獲取不正當(dāng)利益時，特福隆集團按照規(guī)章制度對二人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。特福隆集團產(chǎn)品是按照市場的實際需求，進(jìn)行不定期不定點發(fā)貨的，一些物流運輸部門為獲取最大利益就賄賂主管物流托運的員工，并經(jīng)常在運價上作弊或者在重量上虛報，嚴(yán)重?fù)p害特福隆集團利益，為杜絕這種想象的發(fā)生，特福隆集團采用電腦ERP信息化管理，同時采取多家物流運輸部門競爭價格，競爭服務(wù)，杜絕了不正之風(fēng)。

在特福隆集團廉潔文化建設(shè)展覽室中，有這樣一段廉潔感言：在這個充滿著各種誘惑的世界里，人們都在各自尋找著屬于自己的幸福，然而某些人把握不住廉潔自律，無形中編織了一張網(wǎng)，網(wǎng)住了自己，網(wǎng)住了原本善良的心……。是呀，在這個充滿誘惑的世界里，在這個復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中，一個人怎樣才能保持自己的清白，一個企業(yè)怎樣才能保證持續(xù)、健康、和諧發(fā)展呢？

二、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考

持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的特福隆集團，其廉潔文化建設(shè)給了我們啟示，要加強和推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)在四個結(jié)合上狠下功夫

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與職工參與相結(jié)合，注重時效性

企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識是否到位，措施是否得力。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的具體措施，作為密切黨群、干群關(guān)系的有效途徑來抓。進(jìn)而引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好廣大

職工參與廉潔文化建設(shè)的積極性。同時，廉潔文化建設(shè)也離不開廣大職工的積極參與，要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”作用，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面宣教資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化深入人心，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好氛圍。

2、堅持重點與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性

企業(yè)廉政文化建設(shè)的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動，因此，職工是廉潔文化的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導(dǎo)職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。一是突出廉潔文化教育的重點，緊緊圍繞廉潔文化價值觀深入開展。應(yīng)該說為民、務(wù)實、清廉是廉潔文化的核心價值觀。其中“為民”是核心，“務(wù)實”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一位職工認(rèn)同這種價值觀，踐行這種價值觀。而是豐富廉潔文化教育載體。要使廉潔文化貼近職工，貼近生活，貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課、舉辦防腐倡廉文藝晚會、開展廉政圖片及書畫展等，增強宣傳教育的吸納和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點就失去了靈魂和方向，如果沒有豐富多樣的載體，則顯得枯燥乏味，難以引人入勝。

3、堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性

企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神財富。建國后，我們黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人

都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設(shè)的基石。企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)要注意把握時代特點，不斷適應(yīng)人們?nèi)罕娙找嬖鲩L的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，提供文化品位，如在廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化的營養(yǎng)，把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容，而且要根據(jù)時代要求唱響權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設(shè)的形式上，要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。如：廣播、電視、手機、板報等，進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸，只有把傳承和創(chuàng)新結(jié)合起來，才能使廉潔文化不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。

4、堅持制度與對象相結(jié)合，增強針對性

就企業(yè)廉潔文化建設(shè)而言，應(yīng)立足實際，根據(jù)不同的對象施以不同的教育制度，增強針對性。如針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，以堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀、利益觀為主要內(nèi)容，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標(biāo)，健全完善《“三會一課”制度》、《黨員民主評議制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》和《黨內(nèi)民主監(jiān)督制度》、。針對職工群眾，以樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”為主要內(nèi)容，以做廉潔優(yōu)秀職工為目標(biāo)，健全完善《廉潔建設(shè)“十個不準(zhǔn)”》、《物資采購中的廉潔管理制度》、《進(jìn)貨檢驗中的廉潔管理制度》和《黨員學(xué)習(xí)教育制度》。針對領(lǐng)導(dǎo)配偶，以廉潔公開信、助廉承諾書為主要內(nèi)容，以作賢內(nèi)助為目標(biāo)，承擔(dān)起生活監(jiān)督和黨外監(jiān)督的責(zé)任。