第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆方案

Xxx黨委換屆工作實施方案按照自治區(qū)黨委、地委的統(tǒng)一部署，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《關于黨的地方各級代表大會若干具體問題的暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際和換屆任務、時間要求，特制定我鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和中央第五次西藏工作座談會、區(qū)黨委七屆六次、七次全委會議精神，遵循黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，堅持圍繞中心、服務大局、黨管干部、發(fā)揚民主、推進改革、嚴格程序，嚴肅紀律、清風氣正的原則，謀劃和推動科學發(fā)展、選好配強領導班子為重點，堅持“三個離不開”方針和“五湖四?！痹瓌t，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過的硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，把我鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設成善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，推進我鎮(zhèn)跨越式發(fā)展和長治久安。

二、目標任務

認真貫徹落實自治區(qū)黨委、地委關于我縣鄉(xiāng)黨委換屆總體部

署和有關要求，通過換屆，全面推進領導班子思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和反腐倡廉建設，努力把我鎮(zhèn)黨委領導班子建設成為堅持貫徹黨的路線方針政策和中央關于西藏工作指導思想，自覺維護祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，善于領導科學發(fā)展、推進社會和諧的堅強領導集體，為建設小康xx、平安xx、和諧xx、生態(tài)xx提供思想、政治和組織保證。

三、總體時間安排

按照自治區(qū)黨委和地委和縣委的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委研究擬定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆時間安排在2011年5月至6月進行，在鎮(zhèn)黨委換屆實際工作中，統(tǒng)籌謀劃，通盤做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察和認識方案安排等有關工作，確保換屆圓滿成功。

四、選舉方式。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨地方選舉工作條例》和中央、自治區(qū)、地委和縣委有關規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨代會的代表、黨委委員、候補委員、常委、書記、副書記和紀檢委員、常委、書記、副書記均采取等額選舉產(chǎn)生，以無記名投票方式進行選舉。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員大會的代表和黨委委員、書記、副書記均采取等額選舉產(chǎn)生，以無記名投票方式進行選舉。

五、代表的構(gòu)成名額。

xx鎮(zhèn)選區(qū)共有37名代表，其中領導干部代表19名，牧民黨委代表8名，專業(yè)技術人員代表2名，先進模范人物代表4名。

31名代表中至少要有7名婦女代表。

具體名額為：

一村、領導干部代表2名，婦女代表1名

二村、領導干部代表2名，牧民黨員代表1名，婦女代表1名 三村、領導干部代表2名，牧民黨員代表1名，婦女代表1名 四村、領導干部代表1名，牧民黨員代表1名，婦女代表1名 五村、領導干部代表2名，牧民黨員代表1名，六村、領導干部代表2名，牧民黨員代表1名，七村、領導干部代表1名，牧民黨員代表1名，婦女代表1名 八村、領導干部代表1名，先進模范人物代表1名，一居、委領導干部代表4名，牧民黨員代表2名，婦女代表1名 二居、委領導干部代表2名，牧民黨員代表1名，婦女代表1名 機關支部、黨代2名（1男、1女）。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆方案

某鄉(xiāng)黨委換屆工作實施方案

根據(jù)《中共某縣委關于做好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》（X發(fā)[2011]45號）和《某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點工作方案》精神，為確保我鄉(xiāng)黨委換屆順利進行，特制定如下實施方案。

一、時間安排

按照省市縣的總體安排部署，我鄉(xiāng)黨委換屆工作于6月進行。

二、指導思想

這次鄉(xiāng)黨委換屆，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以選好配強鄉(xiāng)黨委領導班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律，著力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部，努力把鄉(xiāng)黨委領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展、促進社會和諧的堅強領導集體，進一步加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設和基層組織建設，為實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供思想、政治和組織保證。

三、領導班子配備的原則要求

1、鄉(xiāng)黨的委員會的組成。鄉(xiāng)黨委委員按9人配備。除兼任政府正職的副書記外，另設1名副書記。黨委委員與政

府副職交叉任職2名。由鄉(xiāng)黨委專職副書記兼任紀委書記。黨委委員中要有1名優(yōu)秀村黨支部書記，年齡一般不超過50周歲，具有高中（中專）以上文化程度。黨委委員選舉的差額比例不低于20%。

2、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。改善領導班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，重視領導班子成員性格、氣質(zhì)、閱歷、特長互補，實現(xiàn)優(yōu)化組合，增強整體功能。鄉(xiāng)黨政領導班子配備1名30歲以下的年輕干部和1名女干部。

3、領導職數(shù)設臵。本著精干高效的原則，鄉(xiāng)領導職數(shù)按8職設臵，即：鄉(xiāng)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)長（兼黨委副書記）、黨委副書記兼紀委書記、副鄉(xiāng)長（3名）、武裝部長。科技副鄉(xiāng)長不占領導職數(shù)。

4、擴大選人視野。優(yōu)秀村黨支部書記、大學生村官、事業(yè)編制干部符合鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆提名人選條件要求的，可按程序推薦作為換屆提名人選。

四、工作報告的基本要求

1、工作報告要實事求是地總結(jié)過去，肯定成績，找出差距，規(guī)劃未來。要有務實管用的舉措，做到出實招、辦實事、求實效。

2、鄉(xiāng)上由黨委書記負責，親自調(diào)研、親自主持起草工作報告。黨委“一班人”要認真討論，并注意吸收廣大黨員、群眾的意見、建議。黨員代表大會召開前，要征求鄉(xiāng)本屆黨員代表和下一屆黨員代表對黨委工作報告的意見。

3、鄉(xiāng)上召開黨員代表大會，至少要安排1天時間，確保黨員代表充分討論工作報告。通過審議工作報告，使之成為研究謀劃工作思路、促進科學發(fā)展的過程，成為傾聽民聲、集中民智的過程，成為解放思想、形成共識、凝聚力量、推動落實的過程。

五、換屆工作的程序步驟 總體分為三個階段。第一階段：宣傳動員階段（5月31日前）1、5月22日前，集中學xxx省、市、縣關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的相關政策、法規(guī)，傳達市委、縣委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點工作會議精神。2、5月24-25日，鄉(xiāng)黨委抽調(diào)專人開展“組織找黨員”工作，詳細掌握黨員底數(shù)、結(jié)構(gòu)及流出情況。3、5月26日前，召開鄉(xiāng)黨委會議，研究鄉(xiāng)黨委換屆事宜，根據(jù)“黨員人數(shù)在500名以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以召開黨員代表大會進行選舉”的規(guī)定，研究通過召開黨員代表大會的決議。成立鄉(xiāng)黨委換屆領導機構(gòu)，研究制定換屆工作方案、工作流程、推進計劃和相關操作性文件，呈報縣委審定。3、5月27日前，鄉(xiāng)黨委組織各黨支部書記、“兩代表一委員”、鄉(xiāng)屬各站所負責人、換屆紀律監(jiān)督員開展以換屆紀律、換屆工作程序為重點的業(yè)務培訓。5、5月28日，向縣委呈報關于召開黨員代表大會的請示，組織起草黨委工作報告。

黨委工作報告于6月12日前完成初稿，初稿印發(fā)鄉(xiāng)黨委所屬的17個黨支部進行討論；6月18日前在聽取黨支部和黨員意見的基礎上，完成修改稿； 6月22日前征求代表對報告的意見；6月24日前召開黨委會定稿。

第二階段：組織實施階段（6月1日至6月25日）

（一）選舉產(chǎn)生黨員代表 1、6月2日前，報請縣委批復后，鄉(xiāng)黨委召開換屆選舉工作會議，下發(fā)召開黨員代表大會的通知，劃分選舉單位，安排代表推選工作，明確代表名額、條件和代表構(gòu)成的指導性比例、代表推薦的程序和辦法。

（1）代表名額。根據(jù) “代表名額一般為100名至200名，最多不超過300名，具體名額由鄉(xiāng)黨委確定”的意見精神，根據(jù)我鄉(xiāng)黨員結(jié)構(gòu)、年齡、流出、居住等實際，確定我鄉(xiāng)黨員代表為113名，并報請縣委審批。

（2）代表的條件要求。必須熟悉農(nóng)村基層情況，具有較強議事能力和聯(lián)系黨員群眾的能力，能夠帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。同時要改善代表結(jié)構(gòu)，注重推薦致富帶頭人、實用技術人才和專業(yè)協(xié)會負責人，基層一線代表（指除鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部以外的代表）。具體名額為：機關干部43名，一線代表70名。

（3）劃分選舉單位。根據(jù)我鄉(xiāng)實際，全鄉(xiāng)劃分為13個選舉單位，即：黃花灘村、馬路灘村、白板灘村、麻黃臺村、金灘村、旱石河臺村、新西村（含榮昌養(yǎng)殖場）、四墩村、二墩村、中心小學、鄉(xiāng)初級中學、山區(qū)（車路溝村、沿土溝村、中

嶺村、夾山嶺村）、鄉(xiāng)機關。

（4）做好代表選舉的準備工作。按規(guī)定確定應到會黨員的總數(shù)，確保代表選舉合法有效。2、6月20日前，鄉(xiāng)黨委采取“兩推一選”辦法推選產(chǎn)生黨員代表大會代表。

（1）6月8日前，由各選舉單位按照超出分配代表名額30%的人數(shù)，通過組織黨員推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式，醞釀提出代表候選人推薦人選名單。

（2）6月9日，由各選舉單位與鄉(xiāng)黨委溝通，按20%的差額比例，提出代表候選人初步人選名單，并對代表候選人初步人選廣泛征求黨員、群眾意見。

（3）6月12日前，由各選舉單位召開支委會議，確定代表候選人預備人選名單，在一定范圍內(nèi)進行為期一周的公示，具體公示時間為6月12日-18日。

（4）6月18日，由各選舉單位將代表候選人預備人選名單呈報鄉(xiāng)黨委審查。

（5）6月20日，由各選舉單位召開黨員大會，選舉產(chǎn)生黨員代表，呈報鄉(xiāng)黨委審批。3、6月18日前，推薦確定鄉(xiāng)黨委領導班子人選

（1）6月8日前，按照縣委的安排，組織召開由鄉(xiāng)全體機關干部、村黨支部書記、村委會主任、轄區(qū)單位負責人、“兩代表一委員”等參加的干部大會，對現(xiàn)任鄉(xiāng)黨委領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新一屆鄉(xiāng)黨委委員進行全額定向

推薦。

（2）6月18日前，根據(jù)縣委反饋的鄉(xiāng)黨委委員候選人預備人選名單，鄉(xiāng)黨委正式上報黨委委員候選人預備人選的請示，報請縣委進行批復。4、6月24日前，召開鄉(xiāng)黨委會議，審議黨員代表大會的各項籌備工作。5、6月26日，組織召開黨員代表大會，聽取審議黨委工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆黨的委員會。

（1）召開大會預備會、代表團第一次會議等，報告大會籌備情況，通過代表資格審查報告，通過大會主席團、秘書長、副秘書長名單，通過大會議程等。

（2）舉行大會開幕式，做工作報告。

（3）召開各代表組會議，審議工作報告，醞釀委員候選人建議名單等。

（4）召開主席團第二次會議，通過選舉辦法草案，提出候選人建議名單。

（5）組織候選人預備人選與代表見面

（6）召開主席團第三次會議，聽取醞釀情況匯報，確定黨委委員候選人。

（7）大會選舉產(chǎn)生黨委委員。

（8）召開主席團第四次會議，聽取選舉計票結(jié)果匯報，確定委員名單。

（9）召開新一屆黨委第一次全體會議，選舉產(chǎn)生書記、副書記。

（10）舉行大會閉幕式。6、6月27日，鄉(xiāng)黨委向縣委呈報召開黨員代表大會總結(jié)報告及選舉結(jié)果。

第三階段：工作總結(jié)階段（6月28日至6月30日）鄉(xiāng)黨委對換屆工作進行全面系統(tǒng)總結(jié)，寫出專題報告，上報縣委，同時做好會議資料立卷歸檔工作。

六、工作要求

1、做好換屆前的準備部署工作。要全面了解鄉(xiāng)黨委班子成員、干部、黨員、群眾思想動態(tài)，重點排查可能出現(xiàn)非法和非組織活動、干擾選舉等問題和隱患。各包村人員重點排查解決所包村難點、熱點遺留問題，做到村不漏組、組不漏戶。

2、加強組織領導。鄉(xiāng)上成立以鄉(xiāng)黨委書記任組長的換屆工作領導小組，換屆工作領導小組下設辦公室，由黨委副書記兼任辦公室主任。并抽調(diào)專人組成宣傳、會務、秘書等工作小組，具體負責換屆工作相關事宜。建立鄉(xiāng)上領導干部聯(lián)系選舉單位制度，加強對選舉工作的領導和指導。

3、嚴格政策要求和工作程序。鄉(xiāng)黨委要堅持依法辦事，嚴格遵循換屆程序，對每一個環(huán)節(jié)的工作都要制定具體的操作規(guī)范，做到法定的程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，確保換屆工作制度化、規(guī)范化、科學化。

4、嚴肅換屆紀律。要嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準

和5個一律”的紀律規(guī)定和市委關于“凡是找人寫條子、打招呼的，不考慮提拔”以及“對跑官要官、買官賣官、托人說情的，不僅不提拔，而且要記錄在案，視情節(jié)給予組織處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任”的紀律要求，及時掌握工作動態(tài)，認真研究試點工作中可能出現(xiàn)的問題，提前做好工作預案。從“兩代表一委員”和黨員群眾代表中選聘換屆紀律監(jiān)督員，對換屆工作進行監(jiān)督。要暢通群眾舉報渠道，設立舉報電話和信箱（舉報電話為5341001、舉報信箱設在鄉(xiāng)政府大門左側(cè)），積極做好換屆輿情應對工作，做到嚴明紀律，嚴肅教育，嚴格監(jiān)督，嚴厲查處。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作檢查指導方案

××市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作檢查指導方案

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作已經(jīng)全面啟動，為進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，根據(jù)《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》（×××[××]×號），制定本方案。

一、檢查指導內(nèi)容

對各縣（市）區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進展情況和嚴肅換屆紀律情況進行檢查。重點檢查以下內(nèi)容：

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的安排部署情況。

2、嚴格執(zhí)行換屆程序情況。

3、領導班子配備情況。

4、基層一線代表比例、代表差額比例等情況。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律工作情況。

二、檢查指導人員安排

本次全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作檢查指導共安排××個小組，每個小組××名工作人員，由××帶隊。（檢查指導分組情況附后）

三、檢查指導時間 ××月到××月。

四、檢查指導的方法

檢查指導工作采取隨機抽查的方法，隨機抽取××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行檢查指導，主要按照以下步驟進行：

1、聽取匯報。分別聽取各縣（市）區(qū)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的匯報。

2、查看資料。查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆有關請示、批復、工作方案等各種檔案資料。

3、座談了解。要組織召開座談會，注意發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中好的做法、好的經(jīng)驗，及時了解掌握出現(xiàn)的新問題、新情況。

4、實地察看。要到各基層黨組織進行實地走訪，深入了解換屆工作開展情況，注意聽取基層黨組織和黨員的意見建議，了解廣大黨員對本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆情況的反映。

5、情況反饋。各檢查指導組要認真匯總情況，將檢查指導意見反饋給各縣（市）區(qū)。

五、組織領導

本次檢查指導工作在市換屆工作領導小組辦公室的領導下進行，各小組要高度重視，認真準備，嚴守紀律，廉潔自律。檢查指導工作結(jié)束后，各小組要寫出工作報告。

×××

××年××月××日

第四篇：2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察考核方案（范文）

涇川縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作

實 施 方 案

中共涇川縣委組織部（2011年6月20日）

為了認真貫徹落實省、市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，全面準確地了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部職能作用發(fā)揮情況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供科學依據(jù)，現(xiàn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作提出如下方案：

一、指導思想

堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實縣委十五屆十二次全委（擴大）會暨全縣三級干部會議精神，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認等原則，綜合運用民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等方法，準確考察評價領導班子和領導干部工作實績，充分發(fā)揮考察評價的激勵、導向和監(jiān)督作用，引導各級領導班子和領導干部認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，為“十二五”全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

二、考察對象

1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、溫泉開發(fā)區(qū)、街道辦事處領導班子及班子成員、其他科級干部。

2、民主推薦出的換屆擬提拔人選。

3、民主推薦出的正、副科級后備干部。

三、時間安排

考察工作從6月21日開始，6月30日結(jié)束。分兩個階段： 第一階段：6月21日至6月26日，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展考察工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排2天時間。

第二階段：6月27日至6月30日，收集分析有關材料，匯總民主測評、民意調(diào)查等情況，進行綜合分析評價，撰寫考察匯報材料。

四、考察內(nèi)容

1、領導班子：主要考察2009-2010發(fā)揮職能作用情況，包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等內(nèi)容。

2、領導干部：主要考察2009-2010履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉、學等內(nèi)容。

3、換屆人選考察對象和后備干部考察對象主要考察德才表現(xiàn)、工作實績和群眾公認度。

五、方法步驟

考察工作采取民主測評、民主推薦、個別談話、民意調(diào)查、實績分析和綜合分析評價等相結(jié)合的方式，分十個步驟進行：

（一）考察準備

赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察前的準備工作有6項：

1、撰寫述職報告。提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)出通知，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及所有科級干部對2009年以來工作進行全面回顧總結(jié)，分別形成領導班子述職報告和領導干部述職報告。述職報告要用寫實的手法，突 出工作實績，領導班子述職報告字數(shù)在3000字以內(nèi)，領導干部述職報告字數(shù)在2000字以內(nèi)。

2、召開考察工作動員會?？h委組織部組織召開考察組全體人員會議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作進行安排動員，明確考察工作政策規(guī)定、原則要求、方法步驟和注意事項。

3、考察組細化工作方案。各考察組分組學習相關政策規(guī)定和考察方案，討論制定本組考察工作具體方案和行事歷，明確考察組內(nèi)部分工。

4、了解掌握有關數(shù)據(jù)資料。各考察組從縣委組織部了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和后備干部情況。

5、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委銜接。①與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記電話溝通考察組到達時間、召開黨委會、述職測評大會時間等。②向鄉(xiāng)鎮(zhèn)通知考察工作日程安排，提供考察組成員名單，提供全額定向民主測評、民主評議、民主推薦、民意調(diào)查等樣表。

6、函送換屆紀律通知。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，將中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》函送每一位參加民主推薦的人員學習，要求自覺遵守，并填寫回執(zhí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定專人統(tǒng)一收回?；貓?zhí)時也可以反映違反換屆紀律的問題，有反映問題的，由本人將回執(zhí)寄回縣委組織部。

（二）商定考察有關事項

考察組到達鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，工作內(nèi)容有4項：

1、商定有關事宜。考察組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記見面，商定考察工作有關事宜，研究考察工作具體方案。

2、審定有關名單。考察組審定參加民主推薦、民主測評、民 意調(diào)查大會、個別談話人員范圍及名單。

3、檢查有關表格。考察組檢查民主推薦、民主測評表，主要審核職數(shù)設置和對班子結(jié)構(gòu)、提名年齡等政策規(guī)定的表述是否規(guī)范。

4、召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會?？疾旖M長傳達市、縣委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆的有關政策，介紹考察工作方法步驟，提出有關要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持會議并作表態(tài)發(fā)言。

（三）召開述職測評大會

1、會議內(nèi)容：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表領導班子作述職報告；民主測評、民主評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、班子成員及其他科級干部；全額定向推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領導班子成員；民主推薦科級后備干部。

2、會議議程：會議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，議程有4項：（1）考察組組長講話，傳達鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆有關政策，介紹考察工作方法步驟，明確提出有關要求。發(fā)布考察預告。

（2）考察組副組長傳達《中紀委、中組部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發(fā)[2010]21號）精神。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表領導班子作述職報告。領導干部向考察組提交書面述職報告。

（4）開展測評、推薦工作。共5個方面：

①民主測評。由參會人員對領導班子按照優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，對領導干部按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次進行綜合評價。（測評表樣見附表）

民主測評量化為分值，得分計算方法為： 民主測評得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0＋“良好”或“稱職”票數(shù)×0.8＋“一般”或“基本稱職”票數(shù)×0.6＋“較差”或“不稱職”票數(shù)×0.0）÷有效票數(shù)×100。

分項評價情況由考察組掌握，在定性分析過程中參考運用。②民主評議。發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員民主評議表，按照“主要表現(xiàn)和特點、主要不足”兩項對領導班子成員進行民主評議。

③全額定向推薦。由參會人員根據(jù)規(guī)定推薦的名額、干部提名年齡、班子結(jié)構(gòu)和職位要求，全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府班子成員（推薦具體要求及樣表附后）。

④民主推薦正、副科級后備干部。按照規(guī)定的名額、條件推薦科級后備干部。（見后備干部調(diào)整補充方案）

⑤開展換屆紀律問卷調(diào)查。民主測評、全額定向推薦后，由考察組組織參會人員填寫《嚴肅換屆紀律調(diào)查問卷》，了解掌握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的情況。

民主測評表、民主評議表、全額定向推薦表、科級后備干部民主推薦表和換屆紀律問卷一次發(fā)放、現(xiàn)場填寫、現(xiàn)場投票。

3、參會范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員、其他科級干部，政府機關全體干部職工，各村黨組織書記、村民委員會主任，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負責人和部分縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員及其他群眾代表（“兩代表一委員”不低于參會人員總數(shù)的10%）。

4、結(jié)果匯總。民主測評表、民主評議表、全額定向推薦表、后備干部推薦表、換屆紀律問卷由考察組負責收回，并統(tǒng)計匯總。

（四）面上個別談話

主要任務是個別談話了解現(xiàn)任領導班子建設情況和領導干部 德才表現(xiàn)；個別談話全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選；個別談話推薦正、副科級后備干部。

1、談話的主要內(nèi)容：

①班子整體特點、存在問題和建議，并按照“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次進行總體評價；

②對每個科級干部按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行總體評價，了解掌握班子成員和其他科級干部中比較優(yōu)秀的人員及特點，相對較差的人員及存在問題；

③對班子建設的意見建議；

④全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選； ⑤推薦正、副科級后備干部； ⑥其他需要掌握的情況。

2、談話對象范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員及其他科級干部，部分村黨組織書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直部分單位負責人，機關干部職工、群眾代表，不少于30人。

3、發(fā)放談話預告。由考察組擬定談話預告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室發(fā)給談話對象，提前做好談話準備。

4、談話分組。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導由考察組組長和縣委組織部的同志接談，其他談話對象由各談話小組分別接談。

5、談話情況統(tǒng)計匯總。談話結(jié)束后，考察組對談話推薦情況分類統(tǒng)計匯總，對領導班子和領導干部評價結(jié)果量化為分值。

個別談話得分＝（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0＋“良好”或“稱職”票數(shù)×0.8＋“一般”或“基本稱職”票數(shù)×0.6＋“較差”或“不稱職”票數(shù)×0.0）÷談話人數(shù)×100。

（五）進行二次會議推薦

在民主推薦的基礎上，可根據(jù)實際情況對領導班子換屆擬提拔人選進行二次會議推薦。如果全額定向推薦的人選得票比較集中，并能滿足班子結(jié)構(gòu)的要求，可不再進行二次會議推薦。是否進行二次推薦由考察組與縣委組織部按程序溝通確定。

1、確定人選的原則。一是以大會全額定向推薦得票情況和面上個別談話推薦情況為主要依據(jù)；二是充分考慮班子結(jié)構(gòu)需要，如女干部、年輕干部等；三是每鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級擬提拔人選按1-2名，副科級擬提拔人選按2-3名掌握，二次會議推薦提名人選數(shù)量按照1：2的比例提出。

2、參會范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員及其他科級干部，各村黨組織書記。

3、會議議程。會議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織召開。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持會議并講話；考察組長講話；發(fā)放、填寫、回收二次會議推薦表。

4、推薦結(jié)果統(tǒng)計。推薦結(jié)果由考察組負責統(tǒng)計匯總。

（六）確定換屆人選考察對象并公示

1、考察組提出提拔人選考察對象初步人選。考察組召開會議，綜合全額定向推薦、個別談話推薦、二次會議推薦等情況，根據(jù)班子結(jié)構(gòu)需要，研究提出擬提拔人選考察對象初步人選名單。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委醞釀提出考察對象人選初步意見?？疾旖M向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記反饋民主推薦、二次會議推薦和民主測評、民主評議等情況，請其在一定范圍內(nèi)醞釀（書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副書記），提出考察對象人選初步意見。

3、向縣委組織部匯報。考察組向縣委組織部匯報考察對象初 步人選，征得同意后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定換屆人選考察對象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨委會，集體研究確定換屆人選考察對象。

5、公示。對考察對象采取書面形式在參加會議投票推薦的范圍內(nèi)進行公示，公示對象按姓名筆劃進行排序。

（七）開展民意調(diào)查

1、民意調(diào)查對象。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；二是領導班子成員；三是擬提拔人選考察對象。

2、民意調(diào)查范圍。未參加民主測評的本鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村干部、群眾代表等，共30人。

3、組織實施。民意調(diào)查由考察組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同組織實施。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、班子成員和擬提拔人選考察對象的民意調(diào)查在同一會議上進行。

領導班子和領導干部民意調(diào)查結(jié)果量化為分值，計算得分主要依據(jù)“總體評價”結(jié)果。得分計算方法為：

民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)×1.0+“比較滿意”票數(shù)×0.8+ “不太滿意”票數(shù)×0.3+“不滿意”票數(shù)×0.0)÷有效票數(shù)×100。

（八）延伸考察

主要針對擬提拔人選進行。

1、聽取有關情況介紹。聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、分管領導介紹擬提拔人選考察對象廉潔自律情況、計劃生育情況等。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)材料、計劃生育證明材料。

2、個別談話考察。與考察對象所在辦公室、站所干部職工、所包村村組干部進行個別談話，征求對考察對象的評價等次、提拔 使用意見，進一步了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況和主要不足，每一名考察對象談話人數(shù)不少于10人。

3、與考察對象面談。考察組全體成員與考察對象本人進行談話，由考察對象作自我評價，向考察對象簡要反饋考察情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明。

4、調(diào)查核實反映問題?？疾炱陂g，對反映考察對象的有關問題，特別是涉及廉潔、團結(jié)、作風等方面的問題，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組要了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，由有關部門調(diào)查核實，形成結(jié)論性意見，報縣委組織部。

（八）綜合分析

1、實績分析。各考察組運用2009年、2010全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“四位一體”綜合考察結(jié)果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行實績分析，重點分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的思路、成效，從中分析領導班子的領導能力、班子成員的工作實績，并按百分制計算各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實績得分。

對擬提拔人選考察對象，考察組根據(jù)述職報告、現(xiàn)實表現(xiàn)材料等，分析掌握擬提拔人選考察的工作實績、德才素質(zhì)、工作作風、廉政建設等情況

2、領導評價。由縣委、人大、政府、政協(xié)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導根據(jù)平時掌握的情況，對所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和主要負責人進行定性評價，并按照百分制打分。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記對班子成員、其他科級干部，進行定性評價，并按照百分制打分。

3、征求紀檢監(jiān)察機關意見。向紀委、監(jiān)察局征求對換屆擬提 拔人選考察對象和新推薦的后備干部廉潔自律情況的評價意見。

4、匯總得分。由考察組對考察單位的民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析、領導評價的結(jié)果進行匯總，計算領導班子和領導干部考察綜合評價成績，依據(jù)得分情況評定考察等次。

領導班子和領導干部綜合評價得分90分以上（含90分）且民主測評得分達到90分以上（含90分）評定為“優(yōu)秀”，綜合評價得分75分以上（含75分）評定為“良好”或“稱職”，60分以上（含60分）評定為“一般”或“基本稱職”，60分以下評定為“較差”或“不稱職”。

領導班子考核等次評定中，“優(yōu)秀”等次的原則上不超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的30％。民意調(diào)查中總體評價“滿意”票數(shù)達不到70%的不能評定為“優(yōu)秀”等次。

領導干部評定“優(yōu)秀”等次，原則上按總數(shù)的15%掌握。黨政正職和副職分別評定“優(yōu)秀”等次，其中副職“優(yōu)秀”等次比例不低于領導干部“優(yōu)秀”總數(shù)的35%。

領導班子和領導干部考察綜合評價成績按百分制計算： 領導班子得分＝民主測評得分×20%＋個別談話得分×10%＋民意調(diào)查得分×10%＋實績分析得分×50%＋領導評價得分×10%。

領導班子主要負責人得分＝班子得分×50%＋民主測評得分×25%＋個別談話得分×15%＋縣級領導評價得分×10%。

領導班子成員得分＝班子得分×25%＋民主測評得分×45%＋個別談話得分×20%＋班子主要負責人評價得分×10%。

其他科級干部得分＝民主測評得分×70%＋個別談話得分×20%＋班子主要負責人評價得分×10%。

（九）考察組研究提出換屆人事安排建議

考察組全體成員根據(jù)民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、延伸考察、實績分析等有關考察信息，共同對繼續(xù)提名人選和擬提拔人選考察對象進行綜合分析評價，提出新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆人事安排的意見建議。

（十）整理考察材料

各考察組對考察情況進行綜合分析，重點分析領導班子和領導干部在任期內(nèi)的工作思路、工作措施和工作成效，形成以下材料：①領導班子考察材料，包括班子的總體情況、主要特點、工作實績、評價等次、存在問題、主要負責人的意見建議、班子其他成員個人意見建議。②每一名領導干部的考察材料，包括基本情況、主要特點、工作實績、主要缺點、評價等次等。③擬提拔人選和科級后備干部考察材料。④各考察組考察工作總體匯報，包括考察工作概況、班子分類、優(yōu)秀干部和民意靠后干部名單，考察組的意見建議及其他需要匯報的問題。⑤考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排的初步意見建議。文字材料為Word格式，表格為Excel格式，均用A4紙打印。

考察材料形成后，先由各考察組向組織部部務會匯報考察情況，然后統(tǒng)一向縣委匯報。

六、組織實施

這次考察工作在縣委的統(tǒng)一領導下，由縣委組織部負責組織實施，考察組成員從縣紀委、組織部等部門抽調(diào)，考察工作共分5個組，每組5人，其中1名正科級干部擔任組長，1名副科級干部擔任副組長。（考察分組名單見附表）。

七、工作紀律

1、實行考察工作責任制，考察組成員要認真履行職責，對考察情況的客觀性、真實性負責，對考察材料署名。對考察中的重要情況，要及時向部領導匯報請示。

2、實行考察預告制，考察前公布考察時間、考察對象、考察內(nèi)容及考察組成員、監(jiān)督電話等情況。

3、要嚴格工作程序。在考察工程中，考察組要嚴格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環(huán)節(jié)。

4、嚴格遵守保密紀律，嚴禁“跑風漏氣”，妥善保管各類資料，不得向無關人員透露民主測評、個別談話、民意調(diào)查等情況。要妥善保管各種原始材料，考察工作結(jié)束后要及時交回縣委組織部。

5、嚴格遵守廉潔紀律，考察期間不吃請、不飲酒、不進娛樂場所、不接受土特產(chǎn)品和其它禮品。

6、實行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關系需要回避的，要主動提出回避。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作總結(jié)（2001--2006年五年任期）作者：admin888 資料來源：網(wǎng)絡 點擊數(shù)：891 更新時間：2006-8-14 7:11:43 文 章來源 蓮山 課件 w w w.5 Y k J.COm 我鎮(zhèn)黨委自2001年換屆以來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，緊扣發(fā)展第一要務，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，執(zhí)政為民，帶領全鎮(zhèn)廣大干部群眾苦干實干，奮力拼搏，在“三個文明”建設中，取得了突出成績。我鎮(zhèn)連續(xù)5年被婁底市評為計劃生育、土地管理先進單位。2003年獲漣源市“三個文明”建設目標管理第二名，2004年獲漣源市“三個文明”建設目標管理第一名，同時被評為婁底市綜合治理先進單位、婁底市五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。2005年的各項工作任務也圓滿完成,取得了較好的成績。鎮(zhèn)黨委班子充滿活力，務實團結(jié)，以出色的工作向黨和人民交出了一份滿意的答卷。現(xiàn)就本屆黨委5年來的工作簡要回顧如下：

一、強核心，聚人心，始終把強化班子和干部隊伍建設工作放在各項工作之首。

“干部力量決定著事業(yè)的成敗”，鎮(zhèn)黨委始終把充分調(diào)動和發(fā)揮干部主觀能動性作為推動全鎮(zhèn)工作開展的原動力。

——抓班子隊伍強核心——幾年來，我鎮(zhèn)黨委在班子建設上一直致力于“增進團結(jié)，提高水平，做好表率”，充分強化了基層黨委的核心作用。鎮(zhèn)黨委堅持定期召開溝心通氣會，認真開展批評和自我批評，及時化解矛盾和誤會，建立和完善了黨委議事制度，堅持重大事項民主決策和集體議決。同時，經(jīng)常召開黨政聯(lián)席工作會議，很好地協(xié)調(diào)了黨委與政府的工作，增進了黨政班子成員之間的團結(jié)、理解和支持，形成強大的黨政合力。鎮(zhèn)機關形成了一心一意搞建設，全力以赴謀發(fā)展的濃厚風氣，班子成員真正唱好了“互補歌”，奏好了“協(xié)調(diào)曲”，演好了“群英會”。黨政班子成員事事處處都能以身作則，當好表率。

——抓干部隊伍聚人心——在抓好自身建設的同時，鎮(zhèn)黨委按照“建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”的目標，著力強化干部隊伍素質(zhì)，積極探索新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的新路子，取得了明顯的成效，機關干部隊伍人心團結(jié)，充滿活力，充滿干勁。一是大力推進人員精簡工作。為提高機關工作效率，增強干部的緊迫感和責任感，我鎮(zhèn)自1999年起，在漣源市率先實行以“優(yōu)化組合”為特色的人事制度改革，自2001年以來，每年分流人員在40人以上，2004年、2005年分流干部職工達58名，干部隊伍整體素質(zhì)有明顯提高，戰(zhàn)斗力顯著加強。二是切實履行辦事公開承諾制。鎮(zhèn)黨委公開向社會承諾，鎮(zhèn)屬各職能部門必須按規(guī)定及時辦理有 關事務，否則，責成有關工作人員支付前來辦事群眾的車船費用和誤工費用。各部門干部職工的服務意識和服務水平大大提高，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，在群眾中樹立了良好的形象。三是強化勤政廉政監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委政府明確規(guī)定，駐村干部每月下村不得少于18天，為群眾辦實事每年不得少于3件，并由各村干部和群眾代表進行監(jiān)督。為民辦事已成為我鎮(zhèn)廣大干部職工一種自覺行動。四是夯實黨的基層組織基礎。高度重視黨內(nèi)新鮮血液的培養(yǎng)，嚴把了入口關，嚴格履行審查、培訓、考查、公示等程序，并大力培養(yǎng)具有“雙強、雙帶”能力的優(yōu)秀青年加入到黨的組織，成為黨在基層帶領群眾致富的骨干。對基層黨支部通過嚴格的屆中定期考察、工作業(yè)績考核、支部情況考評等手段，鼓勵先進，鞭策后進支部及時進行整頓，全面提高了基層黨支部的戰(zhàn)斗力，增強了凝聚力，加強了黨委對各基層支部的領導，推進了基層工作的開展。在2005年的村委和支委換屆工作中，圓滿完成了換屆任務，全鎮(zhèn)支部書記與村主任“一肩挑”的村達98%，充分顯示我鎮(zhèn)基層黨組織深厚的群眾基礎和較強的戰(zhàn)斗力。

二、上項目，興產(chǎn)業(yè)，始終把堅持發(fā)展這一第一要務貫穿于各項工作之中。

“發(fā)展才是硬道理”“要把對矛盾的解決落實在發(fā)展的手段中”。鎮(zhèn)黨委充分認識到當前農(nóng)村社會的主要矛盾來源 于經(jīng)濟發(fā)展的嚴重滯后，只有解決了發(fā)展的問題，才能有效化解各種矛盾，促進各項工作的開展和進步。

——基礎條件得以全面改善——新一屆黨委成立后，一直著力于改變?nèi)?zhèn)的發(fā)展面貌。2001年前，全鎮(zhèn)“外無出路，內(nèi)無好路”，公路、水利、通信等基礎條件相當落后，群眾嘴邊總掛著怨詞。為徹底改變這一現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委確立了“以改造斗水線作為全鎮(zhèn)改善基礎條件突破口”的發(fā)展思路，面對當時吃飯都困難的財政形勢，黨委一班人作出了“不拿鎮(zhèn)財政一分錢，捐錢當叫化也要把路搞上去”的大膽決策，為實踐諾言，黨委主要領導上貴州、下廣東，找漣源、跑婁底，凡是能捐到點錢的人，要到點資金的部門，都找到了。共籌措到資金220多萬元，硬是捐出了我鎮(zhèn)第一條7公里的油路來。鎮(zhèn)黨委政府謀求發(fā)展的決心和精神，深深地打動了上級有關部門，也感動了全鎮(zhèn)關心家鄉(xiāng)建設的有識之士，更激發(fā)了廣大群眾支持建設的熱情。這一切形成一股強大的合力。在2002年斗水線改造完工的同年，籌措資金90多萬元，開工鍛百線3.5公里砼硬化建設并于當年12月完工。2003年硬化改造斗水線延伸到氮肥廠的3公里路段，同年開工境內(nèi)大八線14公里的路基改造，并在2004年完成大部分路段硬化通車，至2005年3月全部掃尾。短短幾年時間，投入到我鎮(zhèn)公路建設上的資金逾1200萬元，其中鎮(zhèn)籌資部分380多萬元，在公路建設中廣大干部職工、教師個人捐款都在四 次以上，黨政成員帶頭捐款金額在3000元以上，社會捐資中，有個人捐資一次達30萬元的，許多同志數(shù)次捐資都在萬元以上?！耙宦吠?，路路通”，2003年，我鎮(zhèn)爭取資金600萬元，在西溪、么農(nóng)、石獅等12個村實施以節(jié)水農(nóng)業(yè)工程建設為主的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，極大地改善了當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。2005年，爭取到投資超500多萬元，在撐田、天堂等四村實施的國土整理項目，項目在2006年3月份完工后，可新增耕地300多畝，并大大改善當?shù)氐乃?、交通、耕作等生產(chǎn)生活條件。項目的興建，既改善了我鎮(zhèn)的基礎條件，又極大地促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。

——小城鎮(zhèn)建設突飛猛進——在大力推進公路改造的同時，鎮(zhèn)黨委確立了“依托公路優(yōu)勢，著力建設拉動經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)貿(mào)小區(qū)”的小城鎮(zhèn)建設發(fā)展思路。并具體落實到“三點一線”的城建開發(fā)建設中來，即以水洞底原城區(qū)，托山-羊角集中區(qū)，新禾機關所在地三個有明顯地域優(yōu)勢的地段為點，以鎮(zhèn)內(nèi)主要公路為線，進行立體的城建開發(fā)來拉動我鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設。幾年來，已形成水洞底市場，新禾市場，托山-羊角開發(fā)區(qū)三個初具規(guī)模和特色的商貿(mào)小區(qū)，幾年來，累計新增投資金額已超過1000萬元。小城鎮(zhèn)建設極大地拉動了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，三個小區(qū)已成為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的龍頭，成為各類商品和農(nóng)產(chǎn)品的集散地，客運，建材，加工等產(chǎn)業(yè)正蓬勃興起，目前，新禾--婁底的縣際客車已達38臺，預制構(gòu)件廠，大型磚廠均超過10家。商貿(mào)小區(qū)建設正突顯出它獨有資源配臵優(yōu)勢。

——農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地初步形成——“要想富先修路，修通路了干什么”鎮(zhèn)黨委下大力氣改善交通狀況，就是要實現(xiàn)“依托婁底城區(qū)，發(fā)展近郊型農(nóng)業(yè)，建立婁底城區(qū)時鮮蔬菜和小水果生產(chǎn)基地”的農(nóng)業(yè)發(fā)展思路。鎮(zhèn)黨委發(fā)揮我鎮(zhèn)毗鄰婁底城區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，充分利用基礎條件改善帶來的促動作用，著力于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幾年來，已建成以西溪為中心的10000畝楠竹基地、以么農(nóng)馬鈴薯為特色的3000畝無公害蔬菜基地、以天堂楊梅為特色的2000畝小水果基地、以石獅厚樸為特色的1000畝藥材基地、以云華泡菜為特色的500畝干菜加工基地等5個頗具特色和規(guī)模的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地。么農(nóng)馬鈴薯在2005年已成功打入婁底新一佳和佳惠二大超市，實現(xiàn)品牌提升。

三、增后勁，求和諧，始終用堅持和落實科學發(fā)展觀統(tǒng)領我們的工作全局。

“一業(yè)興，百業(yè)興”，鎮(zhèn)黨委在實現(xiàn)大發(fā)展，大跨越的同時，堅持以人為本用科學發(fā)展觀作指導，著眼于增強我鎮(zhèn)發(fā)展后勁與各項社會事業(yè)的和諧發(fā)展和全面進步。

——全面落實工業(yè)強鎮(zhèn)——吸引外來投資200多萬元，改造鎮(zhèn)屬漣源市第五水泥廠，年產(chǎn)量已達8萬噸。利用民間資金開發(fā)鎮(zhèn)鳳冠山煤礦，在2003、2004兩年中實現(xiàn)利稅1000 多萬元。吸引外資和先進工藝，投資200多萬元的漣源市新歡鞭炮廠在2004年已順利投產(chǎn)，效益已相當可觀。利用民間資金100多萬元興建的水洞底冶煉廠在2005年已建成試產(chǎn)。投資將達2000萬元的中石油水洞底物流配送中心建設項目已完成征地、立項、審批工作。全力支持湖南省鍛造廠的破產(chǎn)重組改制，落實就地轉(zhuǎn)產(chǎn)安臵方案。工業(yè)經(jīng)濟的強勢拉動促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的較快發(fā)展，也增強了我鎮(zhèn)的發(fā)展后勁。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

——全面貫徹和諧發(fā)展——堅持從嚴落實計劃生育政策，幾年來，我鎮(zhèn)人口出生率穩(wěn)定在6‰以內(nèi)的低生育水平，計劃生育率控制在92%以上，連續(xù)5年獲婁底市計劃生育先進單位，計劃生育服務所獲省級示范服務所稱號。堅持科教興鎮(zhèn)，全面落實普九教育，大力提高勞動者素質(zhì)，教育教學工作連續(xù)5年獲地市先進單位，教育硬件逐漸改善，5年中累計投入建設資金達200萬元，僅2005年就改造學校危房面積達5200平方米。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有長足進步，參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)戶一直在80%以上并有穩(wěn)步增長，2005年投入17萬元對鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院進行了改造和擴建，進一步改善了鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生條件。從2002年開始著手農(nóng)村電網(wǎng)改造，至2004年底全面完成45個村的電網(wǎng)改造，一并解決了鍛造廠周邊6個村的轉(zhuǎn)供改直供問題。幾年中，還建設了三個移動發(fā)射基站、一個聯(lián)通發(fā)射基站，發(fā)展了電信、鐵通業(yè)務，2004年實現(xiàn)村村通電話和移動網(wǎng)絡履蓋全鎮(zhèn)。

——全面推進可持續(xù)發(fā)展——鎮(zhèn)黨委在大力改善生產(chǎn)生活條件和加快發(fā)展經(jīng)濟的同時，注重人與自然、人與社會的和諧進步。幾年來，完成退耕還林近8000畝，退耕還竹近2000畝，建設生態(tài)公益林近10000畝。大力推進以改灶、改廁、改欄“三改”為主的農(nóng)村沼氣池建設項目，既改善了農(nóng)村發(fā)展環(huán)境，又節(jié)約了能源。從嚴治理了國土管理秩序，并進行合理開發(fā)利用，有效保護了耕地，確保了耕地的占補平衡。合理開發(fā)利用孫水河資源，擴容改造了水洞底發(fā)電站，新增年發(fā)電量達30萬千瓦的發(fā)電機組一臺。全面加強了以促進社會風氣明顯好轉(zhuǎn)的社會治安綜合治理工作，2004年獲得婁底市綜合治理先進單位，當前我鎮(zhèn)社會大局保持穩(wěn)定，全鎮(zhèn)上下圖謀發(fā)展的風氣已經(jīng)形成。

幾年來工作成績的取得，離不開市委、市政府的正確領導和大力支持，離不開廣大干部群眾的團結(jié)一心，奮力拼搏。同時，我們也清醒的看到，我們肩頭的擔子還很沉重，我們的面臨的困難還很多。在今后的工作中，我們更需以堅定的信心，更昂揚的斗志，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗臶，立足新的起點，實現(xiàn)新的跨越，全面推進“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”的社會主義新農(nóng)村建設，努力為建設全面繁榮、富強、和諧發(fā)展的水洞底鎮(zhèn)而不懈努力。