第一篇：一般人沒有辦法突破的首要原因

每日名言

你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

每日自勵

再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

每日短文 一般人沒有辦法突破的首要原因

一般人沒有辦法突破，因為他只是想要，而不是一定要。

我前面提到，只要你一定要，事實上一定有方法的。成功一定有方法，失敗也一定有原因。假如你還沒有成功，是因為你方法還沒有找對，假如你目前還是停留在現(xiàn)狀，一定有些失敗的原因你沒有發(fā)覺。

我認為一個人之所以沒有辦法突破的第一個原因是，他每次都在想他不要的事情。

譬如有些人擔心收入不夠，他天天在講，萬一我錢不夠怎么辦？萬一我錢不夠……

這樣想的時候，已經注定他錢不夠了。因為思想是原因，環(huán)境是結果。你的環(huán)境是你思想的結果，所以你怎么想，就會得到什么結果。

當一個人總想他自己不要的，他就沒有辦法突破。

舉一個例子，我有一個非常好的朋友，35歲，還沒有女朋友，我一直想介紹女朋友給他。我問他，假如你把條件講出來，也許我可以幫你引薦一下。

他說：“第一思想要保守。第二行為要開放；第三作風要大膽。”

講到第四個，他說：“那個女的要主動來找我才可以?！?/p>

我說：“我看你是怕被拒絕吧！每一次你想約她出去時，你會想到什么？”

他說：“滿腦子想她給我臉色看，她說不要，她拒絕我……”

我說：“你有沒有想過萬一她答應了怎么辦？”

他說：“沒有！”

我說：“既然要想，為什么不想好的呢？萬一她迫不及待地要你打電話給她，而你沒打電話給她，被別人打電話給她，她跟別人出去怎么辦？這是誰的損失？一定是你的損失，對不對？”

他說：“對！我怎么沒有這樣想？”

我說：“因為你已被你的慣性思考套住了！你都是在想你不要的?！?/p>

每一個人都有思考盲點，最大的不幸是你根本不可能突破自己思考的盲點。因為既然是盲點，就需要借助別人來指導你。很多障礙事實上都是被自我思考的盲點所設限的。

很多大公司都聘請外來的顧問。并不是外來的和尚會念經，而是因為外來的人可以從不同的角度看事情，這樣子解決問題的效果會比較好。

一般人沒有辦法行動，還是因為老問題——他不知道他到底要什么。假如我確定今天要去買一套Dunhill的藍色西裝，價值三萬五千塊。當我一去店里看，如果有的話，我就會立刻購買。可是假如我不是很確定，我就會猶豫不決無法立刻付諸行動。

每日文摘 窮人的幸福生活

我和BF認識3年，戀愛1年，同居1個月了，住在一起就少不了柴米油鹽的事，這讓我考慮得更多的是如何打理我們的生活，當然這包含我們的物質生活與精神生活。

BF比我大很多歲，他不抽煙、不喝酒，是個居家好男人，或許是因為年齡上的原因，生活上BF更懂得照顧我，非常疼我。平時上班離開家門他都會叮囑我過馬路要走斑馬線，不要太急。我是一個傳統(tǒng)的女孩，對于居家過日子中的洗衣、做飯，我認為還是女孩子比較合適一些，但BF只要下班早都會幫我。昨晚的一件小事，讓我為之感動不以，因為今晚我要上課，只有在外面吃飯了，BF說去買點豬肝，煮點菠菜湯等我下課回來喝，女孩子在每個月的那幾天都要注意飲食，或許這在大家看來沒什么。但當一切歸于生活時，你的另一半還能這么細心的記住這一切，“平平淡淡才是真”很多人會說這句話，但當生活在一起時，就處理得不是很理想了。慢慢的，特別是住在一起后，我感覺和BF的關系似乎已經在轉變?yōu)椴豢扇鄙俚挠H情了。

無論你貧窮與富貴，首先端正自己的心態(tài)，我是屬于非常感性的人，現(xiàn)實生活中也有很多涉及到金錢方面的問題，特別是當我們決定要買房后，才覺得生活有壓力。很多時候我會莫名的想到許多問題，BF都會很關切的告

我：不要緊，這件事情你不用操心，我來處理吧！我也明白以后有更多的難題，但至始至終我都相信：情比金堅！只要我們一起努力，就一定會過得更好！

第二篇：發(fā)型師業(yè)績不能突破的原因

發(fā)型師業(yè)績不能突破的原因

T卡發(fā)型師技術資料（）期

大Dee編制

據(jù)中央一項有關薪酬統(tǒng)計報告：美發(fā)師的收入已經跨過人民年所得平均值，正式成為高收入的行業(yè)?

看到這個報道一則欣喜一則感傷，欣喜的是這個不重學歷、不要背景的行業(yè)也可以成為高收入的行業(yè)，未來相信會受到更廣泛的關注與更多優(yōu)秀的人才投入；感傷的是雖然這是一個高收入的行業(yè)，但是業(yè)界還有很多業(yè)績無法突破的發(fā)型師，月月領著單薄的薪資，過著寒酸的日子??在這個高收入的行業(yè)卻領著單薄的月薪，就如同一個站在金山銀山的窮人，即可惜又不協(xié)調。

美發(fā)業(yè)是一個以業(yè)績提成的“績效行業(yè)”，收入跟業(yè)績是掛鉤成正比的，而業(yè)績的高低除了要有技術做基礎外，還要有各方面的配合做催化才能擁有閃亮的業(yè)績，更直接的說美發(fā)是一個做人與做事平行并重的行業(yè)。一個發(fā)型師如果只重視技術（做事）不重視態(tài)度、人際（做人），想要擁有高業(yè)績、高收入是不可能的?！?發(fā)型師業(yè)績無法突破的10大主因

一、不認同自己的行業(yè)——沒有敬業(yè)精神

縱觀各行業(yè)的頂尖菁英份子，在分享成功經驗中總會提到熱愛自己的行業(yè)，因為愛業(yè)所以專業(yè)，最終能成就事業(yè)。而美發(fā)行業(yè)在過往的社會中，無論是投入者的學歷背景或是行業(yè)的社會地位總是不高，導致很多的發(fā)型師把技術服務當成勞務甚至是服勞役，從而使工作變成一場換取經濟來源的交易。每每遇到工作瓶頸時不愿設法改善而是自嘆自哎，甚至逃避想改行，這是讓業(yè)績無法突破的最大主因。所以想要在這個行業(yè)有所成就，你就要想100種理由來說服自己熱愛這個 行業(yè)，否則就趕快離開這個行業(yè)，因為任何發(fā)型師都是不可能在不認同自己行業(yè)的狀況下有所成就的。

二、不認同自己的店與主管——沒有團隊精神

公司的策略是營運的方向，主管的功能就是幫助發(fā)型師創(chuàng)造高業(yè)績。一個發(fā)型師如果想創(chuàng)造高業(yè)績，但對公司的策略、主管的作為都抱持懷疑、猜忌、不認同的態(tài)度，那么就像一部踩油門又踩剎車的汽車一樣，不僅無法前進又會使車子耗損，再者一旦不能認同店與主管，想離職、想換環(huán)境的念頭就會時常浮現(xiàn)，最后就算不離職也是得過且過的態(tài)度，而當你不再全力以赴的時候，高業(yè)績就變成一種幻想了。

三、不認同自己的顧客——沒有珍惜顧客的意識

發(fā)型師的業(yè)績來自于顧客的持續(xù)消費，而顧客是否持續(xù)回頭消費又跟發(fā)型師的技術與態(tài)度有關。有些發(fā)型師在業(yè)績穩(wěn)定后，開始對顧客的消費、要求、甚至言談舉止產生厭煩或抱怨?例如常說這區(qū)的顧客都很沒水平、我的顧客都很窮、店里的顧客都很挑剔?等。當發(fā)型師不懂得珍惜自己的顧客時，殺雞取卵、亂抬高價、懶得溝通、敷衍了事的情況就會不斷的出現(xiàn)，終究顧客流失業(yè)績下滑?

四、不懂得自我包裝——沒有形象

世界名牌產品為了賣個好價錢，不惜斥巨資設計產品包裝，聘請國際巨星代言賣廣告、做公益、來建立自己的品牌形象。而身為自己技術代言人的美發(fā)師，卻不注重自己的外在形象、言行儀態(tài)，一個發(fā)型師的儀態(tài)不是替自己的技術加分就是讓自己的技術扣分，因為顧客不可能把你的技術跟形象分開來看待。再者，新顧客面對初次見面的發(fā)型師，在建議消費項目時，也只能從發(fā)型師的口才、理論、穿著、打扮、聲調、態(tài)度（總稱為人格信賴度）中判斷發(fā)型師的專業(yè)程度，所以形象是開發(fā)項目強弱的關鍵。

五、不懂得求新求變——沒有上進心

美發(fā)界有句名言叫“賣過去的技術窮困潦倒，賣現(xiàn)在的技術安居樂業(yè)，賣未來的技術飛煌騰達”，當沙宣都已經在發(fā)表2008年秋冬新發(fā)型的同時，發(fā)型師是否依然在用1年前甚至5年前的經驗與技術來服務自己的顧客，切記顧客不喜歡大改變，但顧客更排斥一成不變?

六、不敢突破自己——沒有決心勇氣

有很多發(fā)型師愛好學習，東征西討到處取經，但回到現(xiàn)場卻不應用，最后卻怪老師教的不實際或是現(xiàn)場用不到，來逃避責任?其實是自己沒有勇氣突破自己的習慣模式，總覺得以往的經驗最安全，到最后學完沙宣連One Lines都不敢剪、上完潛能開發(fā)課連一張名片都不敢發(fā)，這樣想讓自己成為高收入者?難！

七、不明白權利與義務——沒有責任感

發(fā)廊是個分工合作的場所，每個職位都有其功能與權責，當分工的任務完成后，再依功能、職位分配薪酬。老板用裝修、地段與促銷把顧客吸引進來；發(fā)型師用技術、服務把顧客留下來，并且用專業(yè)把項目開發(fā)出來，這是職位分工，也是責任義務。但發(fā)型師常常沒有這樣的意識，總覺得公司應該給我顧客做，或是我只負責把顧客做完，這些思想一再的自我矮化發(fā)型師的地位，也讓自己從獨立自主的個體變成等待依賴的附屬品。我們常說創(chuàng)造高業(yè)績，卻沒有聽說過等待高業(yè)績，因此唯有認清自己的職責、挑戰(zhàn)自己的任務、扛起責任才是創(chuàng)造高業(yè)績的開始。

八、不懂得取舍——沒有顧客分類

發(fā)型師在遇到業(yè)績瓶頸前常會先面臨客數(shù)瓶頸（也就是客數(shù)太多）。一位發(fā)型師每天服務的顧客量在8—10個，每月的客數(shù)大約在240— 3 300個之間是既有時間開發(fā)項目，又能控管技術品質的。當客數(shù)超過350個時不管是項目的開發(fā)或者是品質的控管都會逐漸下滑，項目下滑會使業(yè)績無法提升，而品質的下滑則會使顧客流失，這些都是使業(yè)績無法突破的主因。因此發(fā)型師在面臨客數(shù)瓶頸時，應該進行顧客分類，也就是過濾一些不能再要的顧客。何謂不能再要的顧客？簡單的說就是沒有消費能力的顧客，也就是說你已經沒有時間再為沒有消費能力的顧客服務了。這個具體的作為就是：調高剪發(fā)價格（因為剪發(fā)是民生消費，最能檢測顧客的消費水平），當調價后你的客量也會下降，這時你才有更多的時間來服務更高消費水平的顧客，當你的顧客量再度回升到350個時，你的業(yè)績也早就突破原來的瓶頸了。

九、不會分析比較——沒有危機意識

“好”與“壞”的界定是通過比較得出的，一個發(fā)型師長期在一個地方工作很容易就‘定格’，一但定格就容易安于現(xiàn)狀，沒有危機意識了?？傆X得我把自己工作做好就好了，完全不知道你的好是不是現(xiàn)在公司水平的好？是不是現(xiàn)在競爭商圈水平的好？甚至是全中國美發(fā)業(yè)發(fā)型師的好？不會分析比較就沒有客觀的答案，或許對你來講你已經認為好了，但已被商圈競爭對手遠遠的拋在背后了。比較才顯得出好與壞，比較才能激發(fā)人的危機意識，而有危機意識的發(fā)型師才能永遠保持進步。

十、不懂得顧客管理——沒有是“生意”還是“服務”的概念

從經營的角度來看，顧客進門我們是在做生意，既是一般人說的“開門做生意”，而顧客出了大門我們才開始做服務，稱“售后服務”。所以顧客進門的服務其實是為了做生意而必須要給的，因為我們販賣的本來就是“技術、服務”一體的產品。客人在店內所接受的任何一種待遇，都只能視為‘交易’，這些服務對顧客來說是值不值得的問 4 題，而不是好不好的問題，讓顧客真正感到貼心與滿意的服務應該是出門后的關心與問候，也就是“顧客回訪”。在日本、臺灣指名客平均達店客量的80%以上，主要就是“顧客管理”、“顧客回訪”這兩項售后服務做得很成熟，有很多顧客在改變發(fā)型后，因為不懂得整理與搭配，當下會產生很多的不滿意與抱怨。當發(fā)型師電話回訪時，再度的溝通并代為解決問題后，很多顧客不止會再回頭有的還會熱心轉介紹?

如果你業(yè)績進入瓶頸，如果你身陷業(yè)績停頓的沼澤，請你暫停一下，沉淀一下，好好檢視自己，看看這10項主因你犯了幾項。如果你的問題輕微，那么恭喜你只要馬上改進，相信你很快就能突破業(yè)績瓶頸的枷鎖，享受高業(yè)績帶來的高收入。如果你問題嚴重病入膏肓，那也要請你堅持下去，因為每改一項相信也都能看到你改善的成果。若你不好好調整，努力的修正自己，卻想用等待來突破業(yè)績瓶頸，終日幻想成為高收入的美發(fā)師，無異是緣木求魚。畢竟身在美發(fā)業(yè)，顧客來不來、業(yè)績好不好、收入高不高，一切問題不在時間或環(huán)境而在你自己。

第三篇：調查顯示福利待遇好是報考公務員的首要原因1

調查顯示福利待遇好是報考公務員的首要原因

近日，國家統(tǒng)計局哈爾濱調查隊在哈市全市范圍內開展了《公務員招考熱現(xiàn)象》專項調查。調查顯示，被訪者普遍認為，福利待遇好是報考公務員的首要原因，有必要對公務員報考熱現(xiàn)象降降溫。此次調查樣本100個，其中，應屆畢業(yè)生80個，往屆畢業(yè)生20個。被訪者中男性占62%，女性占38%；年齡均在22-33歲之間；被訪者文化程度以本科為主，所占比重為82%；?？普?3%；研究生及以上占5%。

九成人認為

公務員考試難

近九成被訪者認為公務員考試難度較大。近年來，隨著公務員考試的逐漸升溫，越來越多的應往屆畢業(yè)生參加了公務員考試，考試難度也在逐年升級。89%的被訪者認為公務員考試難度較大。認為我國公務員考試錄用制度公平的占50%。隨著參加公務員考試的應往屆畢業(yè)生不斷增多，眾多學子紛紛把公務員考試作為一項重要內容來了解，92%的被訪者表示對考試的內容有所了解。

七成多被訪者

認為存在“報考熱”

77%的被訪者認為目前存在公務員報考熱現(xiàn)象，而且有愈演愈烈的趨勢。被訪者認為，公務員群體是社會中堅階層，拋開各種利益不談，單憑這一光環(huán)就足以吸引眾多人報考。公務員福利待遇好、上升空間大，提及率為68%；公務員職業(yè)是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，提及率為56%；就業(yè)形勢嚴峻，考公務員是為了抓住機會，提及率為51%；父母及親戚的期望，提及率為35%；實現(xiàn)人生追求，提及率為33%；因為“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想影響，提及率為20%。

八成多被訪者

認為報考熱應降溫

針對目前的公務員報考熱現(xiàn)象，85%的被訪者認為需要對“公務員報考熱”現(xiàn)象降溫，應該保持在一定規(guī)模與合理的水平范圍內。有52%的被訪者認為目前公務員報考熱現(xiàn)象的存在，易引發(fā)出一系列負面影響。具體表現(xiàn)為：存在嚴重功利主義，不同崗位、不同地區(qū)報考

比例嚴重失衡，提及率達到了78%，公務員的“熱”也只是熱在“熱門”機關和經濟發(fā)達地區(qū)；社會資源和人力資源浪費，造成其他行業(yè)的人才流失，提及率為60%；開拓創(chuàng)新精神缺失，提及率為44%。官本位主義嚴重，缺乏服務意識，提及率為37%。職業(yè)平等的觀念受到挑戰(zhàn)，提及率為32%。

2011年中國大學生就業(yè)狀況（首選）調查報告

本次調查采用網絡調查方式，調查對象為2011屆畢業(yè)生調查問卷以封閉選擇問題為主，調查的內容涵蓋求職基本情況、就業(yè)滿意度、就業(yè)影響因素、就業(yè)指導與就業(yè)服務、就業(yè)政策以及創(chuàng)業(yè)情況等六個方面。

此次調查共獲取45348份有效問卷。高校覆蓋范圍廣泛，包括“985”高校、“211”高校、普通本科院校、獨立學院、高職高專院校等443所高等院校；樣本專業(yè)分布覆蓋全部12大專業(yè)科類；調查地域包括全國30個省、自治區(qū)、直轄市的高校；樣本包括已就業(yè)和未就業(yè)的畢業(yè)生。

在有效樣本中，按性別劃分，男性占51.0%，女性占49.0%，男女比例為1.04:1。其中，漢族占90.7%，少數(shù)民族占9.3%。按學歷劃分，?？茖W歷占38.9%；本科學歷占56.0%；研究生以上學歷占5.2%。從生源地來看，中部生源畢業(yè)生所占比重最大，為48.5%，東部生源畢業(yè)生占32.9%，西部生源畢業(yè)生占18.6%。從家庭所在地來看，省會城市畢業(yè)生占15.5%，計劃單列市畢業(yè)生占4.4%，地級市城區(qū)畢業(yè)生占20.9%，縣級市城區(qū)或縣城畢業(yè)生占19.6%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畢業(yè)生占10.6%，農村畢業(yè)生占28.9%。從院校構成來看，高職高專院校畢業(yè)生所占比重最大，為34.9%；其次是普通本科畢業(yè)生，占30.0%；“211工程”與“985工程”高校畢業(yè)生占18.7%、獨立院校畢業(yè)生占16.1%、其他類型畢業(yè)生占0.3%。從專業(yè)構成來看，工學專業(yè)畢業(yè)生所占比重最大，為34.3%；其次是經濟學、理學、文學和管理學專業(yè)畢業(yè)生，所占比重分別為13.7%、11.8%、11.1%和10.9%；其余專業(yè)畢業(yè)生所占比重相對較低。

截至本次網絡調查結束時，被調查高校畢業(yè)生的就業(yè)率為69.1%，低于2010年（76.1%）。從畢業(yè)生簽約狀態(tài)看，已簽約畢業(yè)生（包括與用人單位口頭約定就業(yè)）占調查總體的47.2%，有52.8%的畢業(yè)生處于準備升學、等待簽約、待業(yè)等未簽約狀態(tài)。具體來看，高職高專院校畢業(yè)生簽約比率略高，為50.1%，其次是“211”與“985”工程高校畢業(yè)生，簽約比率為49.3%，獨立學院和普通本科院校畢業(yè)生簽約比率分別為44.6%和44.1%，本科院校畢業(yè)生就業(yè)矛盾略顯突出。從專業(yè)來看，簽約比率最高的是工學專業(yè)畢業(yè)生，為61.1%，其次分別是管理學49.8%，經濟學45.7%，理學40.7%，簽約比率較低的是教育學、歷史學、軍事學，分別為23.7%、23.9%和25.3%。高校畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口率（90.6%）較2010年（86.8%）有所增強，專業(yè)供需矛盾進一步緩和。其中，醫(yī)學與工學專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率最高，而法學和歷史學專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率最低；男性、高職高專院校、工科等專業(yè)、研究生學歷畢業(yè)生簽約率相對較高。

自考生的待遇怎么樣？

【網絡綜合-自學考試(自考)指南】

自考畢業(yè)生就業(yè)調查報告：狀況好于“科班生”

超三成自考畢業(yè)后才參加工作的自考畢業(yè)生工資在2000元以上；六成自考畢業(yè)生在國家機關、企事業(yè)單位就業(yè)；2004年自考畢業(yè)生就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。這是省自考辦昨日向媒體發(fā)布的最新調查報告的部分內容。據(jù)悉，這是我省首份關于自考畢業(yè)生就業(yè)的調查報告。

自考后就業(yè)三成月薪超2000

調查數(shù)據(jù)：多數(shù)自考畢業(yè)生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生收入情況比在職自考畢業(yè)生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入2000元以上的占34.8%，56.17%的被調查者的月收入在1000元至2000元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認為，在目前大學畢業(yè)生起薪越來越低的現(xiàn)實下，自考生的工資水平卻出現(xiàn)了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經驗后，去考取更高的學歷。在擁有了經驗和學歷之后，他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽，工資也就實現(xiàn)了步步高。

就業(yè)狀況好于“科班生”

調查數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)顯示，我省2004年畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生絕大多數(shù)在畢業(yè)當年就實現(xiàn)了就業(yè)。95.2%被調查者在畢業(yè)當年就實現(xiàn)了就業(yè)，3.3%于2005年就業(yè)，1.5%于2006年實現(xiàn)了就業(yè)。

部門分析：根據(jù)調查數(shù)據(jù)，省自考辦分析認為，2004年我省自考畢業(yè)生的就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。不少自考畢業(yè)生原本是?？圃谧x生，在學校里一邊上大專課程，一邊通過自考拿本科文憑，畢業(yè)時就有了兩本文憑。這是不少自考畢業(yè)生找工作容易的原因之一。

近兩成畢業(yè)后得到升遷

調查數(shù)據(jù)：18.3%的被調查者自考畢業(yè)后在工作職務上有了提升。高級管理人員的比例由畢業(yè)前的0.7%上升到1.9%，中級管理人員比例由畢業(yè)前的14%提高到畢業(yè)后的22.3%，一般員工由畢業(yè)前的79.1%下降為69.6%。

部門分析：省自考辦有關人士認為，現(xiàn)在不少自考生來自于國家機關和事業(yè)單位，自考所學專業(yè)對個人的就業(yè)或職務(職稱)升遷起到了非常重要的作用。

該文章轉載自無憂考網：http://www.51test.ne

組員：羅焦，楊興偉，薛浩，劉通海

班級：社102

任課老師：趙老師

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第四篇：地源熱泵在房地產市場難于突破的原因分析

地源熱泵在房地產市場難于突破的原因分析

山東某企業(yè)看準了國家力推節(jié)能減排的政策趨勢，從中央空調企業(yè)開始轉型為地源熱泵廠商，但讓他們困惑的是，盡管地源熱泵領域越來越受到關注，但業(yè)績增加卻相對緩慢。除了零星接一些小的別墅項目，尚未進入大規(guī)模的社區(qū)配套建設。相比公建項目，地源熱泵系統(tǒng)實際上更適用于居住房產項目。除了運行費用降低，同時不太占用建筑地面空間，更重要的是可以實現(xiàn)機組獨立計費，分戶計量，方便業(yè)主對整個系統(tǒng)的管理。

與房地產觀望態(tài)度不同的另一面是政府推廣力度不減。伴隨著技術日益成熟，地源熱泵行業(yè)的市場前景可期。不久前，住房和城鄉(xiāng)建設部與科技部聯(lián)合推出的既有建筑節(jié)能技術改造推廣目錄中，地源熱泵熱回收機組、地源熱泵系統(tǒng)、中水源熱泵系統(tǒng)就名列其中。

根據(jù)“新國十條”，到今年年底，即將建設保障性住房300萬套。今年北京市住宅用地供應總量為2500公頃，其中廉租房、公租房、經濟適用房、限價房和定向安置房用地占到1250公頃。經濟適用房并不應該是不節(jié)能的房屋，參考新加坡保障性住房建設經驗的中新天津生態(tài)城中的經濟適用房已經使用了地源熱泵空調供暖和制冷系統(tǒng)。

今年4月，深圳市明確定調，該市今后所有的保障性住房將一律按照綠色建筑的標準進行建設。而青島市即將于2011年完工、建設面積約6.5萬平方米、總共1000套的經濟適用房將全部使用海水熱泵及地源熱泵。綠色經濟適用房的導向，無疑給地源熱泵帶來巨大空間。同時，許多經濟適用房的地理位置也為地源熱泵行業(yè)帶來突破空間。以北京為例，目前已建、在建以及規(guī)劃中的保障性住房多位于北京市集中供暖管網不能覆蓋的地方，這就意味著，這些小區(qū)必須采用單獨的供暖設備，相較壁掛爐等設備，地源熱泵更節(jié)能。

已經與某些地方政府建立良好合作關系的地源熱泵廠家已經開始接到保障性住房項目的咨詢，許多保障性住房項目基本上都有政府補助，因此資金并不是太大問題。隨著越來越多的大型房地產企業(yè)介入到保障性住房建設中，能增加和開發(fā)企業(yè)合作的機會，樹立品牌形象，才是地源熱泵企業(yè)所最看重的。

第五篇：2018年高考生物重難點突破強化練第30練分析減數(shù)分裂異常原因及放射性標記DNA變化蘇教版

分析減數(shù)分裂異常原因及放射性標記DNA變化

1．(2017·衡水中學調研)將某精原細胞(2n＝8)的DNA分子用N標記后置于含N的培養(yǎng)基中培養(yǎng)，經過連續(xù)兩次細胞分裂后，檢測子細胞中的情況，下列推斷正確的是()A．若進行有絲分裂，則含N染色體的子細胞比例為1/2 B．若進行減數(shù)分裂，則含N染色體的子細胞比例為1 C．若進行有絲分裂，則第二次分裂中期含N的染色單體有8條 D．若進行減數(shù)分裂，則減Ⅰ中期含N的染色單體有8條

2．1968年，在幾篇新聞報道中描述了一個驚人的發(fā)現(xiàn)，有2%～4%的精神病患者的性染色體組成為XYY。XYY綜合征患者有暴力傾向，有反社會行為，有人稱多出的這條Y染色體為“犯罪染色體”。下列關于XYY綜合征的形成敘述正確的是()A．是父方在精子的形成過程中，第一次分裂異常所致 B．是父方在精子的形成過程中，第二次分裂異常所致 C．是母方在卵細胞的形成過程中，第一次分裂異常所致 D．是母方在卵細胞的形成過程中，第二次分裂異常所致

3．一個用N標記的DNA分子，放在沒有標記的環(huán)境中培養(yǎng)，復制5次后標記的DNA分子占DNA分子總數(shù)的()A．1/4 C．1/16

B．1/8 D．1/32

414

1515

144．(2017·巴中診斷)將含有六對同源染色體且DNA分子都已用H標記的一個精原細胞，移入普通培養(yǎng)液(不含放射性元素)中，再讓細胞進行分裂。根據(jù)下圖所示，判斷該細胞中的染色體的標記情況正確的是()

A．若進行減數(shù)分裂，則某個時期的初級精母細胞中，有6個a,6個b B．若進行有絲分裂，則處于第三次分裂中期時b＋c＝12個，但b和c數(shù)目不確定 C．若進行減數(shù)分裂，則產生的4個精子中半數(shù)的染色體有H D．若進行有絲分裂，則處于第三次有絲分裂中期時，有6個b,6個c 5．(2017·河南部分重點中學聯(lián)考)有一對基因型為XX、XY的夫婦，生了一個基因型為XXY的孩子。如果這對夫婦中只有一方在減數(shù)分裂時發(fā)生異常，且沒有基因突變發(fā)生，則下列哪些原因可以造成上述結果()①精原細胞減數(shù)第一分裂正常、減數(shù)第二分裂異常

Bb

b

Bb1 ②精原細胞減數(shù)第一分裂異常、減數(shù)第二分裂正常 ③卵原細胞減數(shù)第一分裂正常、減數(shù)第二分裂異常 ④卵原細胞減數(shù)第一分裂異常、減數(shù)第二分裂正常 A．①③ C．②③

B．①④ D．②④

6．如圖表示同一個初級卵母細胞形成的一個卵細胞和三個極體以及受精作用(圖中省略了減數(shù)分裂中表現(xiàn)正常的其他型號的染色體)。據(jù)圖判斷，下列敘述正確的是()

A．生成卵細胞過程的減數(shù)第二次分裂發(fā)生異常 B．圖示受精卵發(fā)育成的個體患有先天智力障礙遺傳病 C．圖示受精卵發(fā)育成的個體患有苯丙酮尿癥 D．圖示受精卵發(fā)育成的個體發(fā)生了染色體結構變異

7．(2017·襄陽五中月考)取一個精原細胞(2n＝16)，用N標記細胞核中的DNA，然后放在含N的培養(yǎng)基中培養(yǎng)，讓其進行一次有絲分裂，再進行一次減數(shù)分裂。在減數(shù)第二次分裂后期，每個細胞含N的染色體和含N的染色體條數(shù)分別是()A．

8、16 C．

16、8

B．

16、16 D．

8、8 1

5141

4158．長翅紅眼雄蠅與長翅白眼雌蠅交配，產下一只染色體組成為XXY的殘翅白眼果蠅。已知翅長(A—長翅，a—殘翅)、眼色基因(B—紅眼，b—白眼)分別位于常染色體和 X 染色體上。下圖所示均為極體的染色體組成及基因分布，在沒有基因突變的情況下，下列哪些極體可能和形成該異常果蠅的卵細胞來自同一個卵原細胞()

A．④ C．①③④

B．③④ D．①②③④

9．一對表現(xiàn)正常的夫婦，生了一個孩子既是紅綠色盲又是XYY的患者，從根本上說，前者致病基因的來源與后者的病因發(fā)生的時期分別是()2 A．與母親有關、減數(shù)第二次分裂 B．與父親有關、減數(shù)第一次分裂 C．與父母親都有關、受精作用 D．與母親有關、減數(shù)第一次分裂

10．(2017·滄州一中月考)如果將含有2對同源染色體的精原細胞的DNA分子用N標記，并培養(yǎng)在含N的培養(yǎng)基中，那么該細胞進行一次有絲分裂后再進行減數(shù)分裂產生的8個精子中，含N的精子所占的比例是()A．50% C．100%

B．75%

D．以上均有可能 151

41511．(2017·甘谷縣第一中學檢測)某研究性學習小組對羊產生配子時的細胞減數(shù)分裂過程進行了研究，并繪制了相關圖示。請據(jù)圖回答下列問題：

(1)圖1過程表明，通過減數(shù)分裂，染色體數(shù)目會________。減數(shù)第一次分裂后期染色體的行為特點是______________________________________。

(2)圖2顯示的是一對同源染色體(常染色體)的不正常分裂情況，產生異常配子①③的原因可能是________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________。(3)如果圖3表示精原細胞，該精原細胞經圖4形成了一個基因型為AB的精細胞，則其形成的其他精細胞的基因型是________________。

12．(2017·棗莊三中檢測)圖甲、乙是某種基因型為AaBb的雄性動物體內細胞的分裂示意圖，圖丙表示該動物細胞分裂時期核DNA數(shù)量變化曲線，請據(jù)圖回答：

(1)甲細胞中處于________分裂的________期，發(fā)生在圖丙中的________階段。

(2)乙細胞中染色體①上同時具有基因B與b是因為__________________，基因B與b的分離發(fā)生在圖丙中的________階段。

(3)若圖乙細胞在進行減數(shù)第一次分裂時，同源染色體①和②沒有分離，減數(shù)第二次分裂正常，則最終形成的4個子細胞基因型為______________________。

13．如圖所示的圖一中A、B分別表示某雄性哺乳動物的細胞分裂模式圖，圖二表示A細胞中染色體數(shù)和DNA分子數(shù)。據(jù)圖回答：

(1)A細胞表示________分裂后期，B細胞表示______________分裂后期。

(2)要想同時觀察到這兩個時期的細胞，應選擇該動物的________(器官)。該動物產生的精細胞中含有____條染色體。

(3)在圖二中B處繪制B細胞中的染色體數(shù)和DNA分子數(shù)的柱形圖；在C處繪制該動物減數(shù)第二次分裂后期染色體數(shù)和DNA分子數(shù)的柱形圖。

答案精析

1．B 2．B [形成XYY應是X和YY形成的，因此應是父方在減數(shù)第二次分裂后期復制形成的YY染色體沒有分離開，故B正確。減數(shù)第一次分裂異常應是形成的XY配子，受精后形成的是XXY，故A錯誤。母方在減數(shù)第一次或第二次分裂異?？赡苄纬傻氖荴X配子，受精后形成的是XXX或XXY，故C、D錯誤。] 3．C [DNA復制是半保留復制，復制5次，形成32個DNA分子，其中被標記的有2個。] 4．B [在普通培養(yǎng)液中第一次有絲分裂產生的子細胞的DNA分子中都有1條鏈被標記，故第二次有絲分裂中期時，每條染色體的2條染色單體中僅有1條染色單體具有放射性，在有絲分裂后期時姐妹染色單體分開形成兩條子染色體隨機移向細胞兩極，即第二次有絲分裂產生的子細胞中具體放射性的染色體數(shù)目不能確定，所以在第三次有絲分裂中期的細胞中染色體具有放射性數(shù)目是0～12條，其它的染色體無放射性，但二者之和肯定為12，故B正確。] 5．D [①精原細胞減數(shù)第一分裂正常，表明同源染色體分離，減數(shù)第二分裂異常，則可能產生XX或YY的精子，該精子與正常的卵細胞(X或X)結合，不可能產生XXY的孩子，①錯誤；②精原細胞減數(shù)第一分裂異常，可能導致同源染色體未分離，即X和Y染色體進入同一個次級精母細胞中，而減數(shù)第二分裂正常，通過著絲點的分裂產生XY和沒有性染色體的兩種精子，XY精子與X的卵細胞結合可以產生XXY的孩子，②正確；③卵原細胞減數(shù)第一分裂正常，表明同源染色體分離，減數(shù)第二分裂異常，則可能產生XX或XX的卵細胞，該卵細胞與正常的精子(X或Y)結合，不可能產生XXY的孩子，③錯誤；④卵原細胞減數(shù)第一分裂異常，可能導致同源染色體未分離，即X和X染色體進入同一個次級卵母細胞中，而減數(shù)第二分裂正常，能夠產生XX的卵細胞，該卵細胞與Y的精子結合可以產生XXY的孩子，④正確。] 6．B 7．A [一個含有8對同源染色體的受精卵，用N標記細胞核中的DNA，然后放在含N的培養(yǎng)基中培養(yǎng)，有絲分裂間期DNA復制后產生的兩個細胞中，每個細胞中的16個DNA分子都有一條鏈是N，一條鏈是N；第二次進行減數(shù)分裂，間期DNA完成復制以后，細胞中的16條染色體，每條染色體上有兩條單體，每條單體上有一個DNA分子，其中一個DNA分子的一條鏈是N，一條鏈是N，另一條DNA分子的兩條鏈都是N，所以在減數(shù)第二次分裂后期，細胞中的染色體一半含有N，全部含有N，即細胞中含有N的染色體是8條，含有1

514

1515

1415

Bb

Bb

B

b

b

Bb

BB

bbbB

Bb

bbb

B

b

BbN的染色體是16條，故選A。]

B8．D [已知翅長、眼色基因分別位于常染色體和X染色體上，長翅紅眼雄蠅(A__XY))與長翅白眼雌蠅(A__XX)交配，產下一只染色體組成為XXY的殘翅白眼雄蠅(aaXXY)，則親本的基因型為AaXY×AaXX，該殘翅白眼雄蠅的基因型為aaXXY，其是由基因型為aXX的卵細胞和基因型為aY的精子組成的，因此卵細胞的基因型為aXX。若該卵細胞形成的原因是減

bbBbb

bb

bbbb

bb 5 數(shù)第一次分裂后期兩條X染色體未分離，則與該卵細胞一同產生的極體的基因型為A、A、aXX，即①和④正確；若該卵細胞形成的原因是減數(shù)第二次分裂后期兩條X染色體未分離，則與該卵細胞一同產生的極體的基因型為AX、AX、a，即②③正確，故選D。] 9．A [紅綠色盲為伴X染色體隱性遺傳，父母正常，兒子患病則母親必然是攜帶者，兒子紅綠色盲基因來自于母親；XYY產生的原因是父親減數(shù)第一次分裂后期XY分離，而減數(shù)第二次分裂后期Y染色體著絲點未分離。] 10．D 11．(1)減半 同源染色體分離，非同源染色體自由組合

(2)減數(shù)第一次分裂后期同源染色體沒有分離，而是移向了細胞的同一級(3)Ab、ab、aB 解析(1)圖1過程表明，圖1表示正常的減數(shù)分裂，從圖中可以看出細胞通過減數(shù)分裂，染色體數(shù)目會減半。減數(shù)第一次分裂后期同源染色體分離，非同源染色體自由組合。(2)圖2顯示的是一對同源染色體(常染色體)的不正常分裂情況，表示異常的減數(shù)分裂。可能是減數(shù)第一次分裂后期同源染色體沒有分離，而是移向了細胞的同一極，產生異常配子①③。(3)如果圖3表示精原細胞，該精原細胞經圖4形成了一個基因型為AB的精細胞，說明同源染色體上的非姐妹染色單體發(fā)生了交叉互換，B與b互換，則其形成的其他精細胞的基因型是Ab、ab、aB。12．(1)有絲 后 bc(2)DNA復制時發(fā)生基因突變 fg(3)ABb、Abb、a、a或aBb、abb、A、A 解析(1)甲細胞含有同源染色體，且著絲點分裂，處于有絲分裂后期，對應于圖丙中的bc階段。(2)乙細胞中染色體①上同時具有基因B與b，說明發(fā)生了基因突變，兩個基因的分離發(fā)生在減數(shù)第二次分裂后期，即丙圖中的fg階段。(3)若圖乙細胞在進行減數(shù)第一次分裂時，①和②沒有分離，則形成的兩個次級精母細胞的基因型為AABbbb和aa或aaBbbb和AA，減數(shù)第二次分裂正常，則最終形成的4個子細胞的基因型為ABb、Abb、a、a或aBb、abb、A、A。

13．(1)有絲 減數(shù)第一次(2)睪丸 2(3)如圖所示

b

bbb

解析(1)三種分裂后期的判斷方法：有絲分裂后期有同源染色體，無染色單體；減數(shù)第一 6 次分裂后期有同源染色體，有染色單體；減數(shù)第二次分裂后期無同源染色體，無染色單體。(2)動物既能進行有絲分裂又能進行減數(shù)分裂的器官是生殖腺，但因是雄性動物，故只能是睪丸，而不是卵巢。(3)繪圖前首先要明確B細胞中的染色體數(shù)和DNA分子數(shù)分別為4和8；該動物減數(shù)第二次分裂后期染色體數(shù)和DNA分子數(shù)分別為4和4。