第一篇：全國2010年7月高等教育企業(yè)文化自考試題

全國2010年7月高等教育自學考試企業(yè)文化試題

課程代碼：03297

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.從辭源來看，中國社會中最早出現(xiàn)文化概念的典籍是()

A.《易經(jīng)》

B.《左傳》

C.《詩經(jīng)》

D.《尚書》

2.在美國，企業(yè)文化被稱為()

A.商業(yè)文化

B.公司文化

C.社風

D.經(jīng)濟文化

3.企業(yè)行為文化的顯性要素集中表現(xiàn)為()

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.企業(yè)文字標識

C.企業(yè)領導藝術

D.企業(yè)交往禮儀

4.企業(yè)中屬于精神形態(tài)的一切東西是指()

A.狹義的企業(yè)精神

B.狹義的精神文化

C.廣義的企業(yè)精神

D.廣義的企業(yè)文化

5.從文化上來說，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()

A.企業(yè)物質(zhì)文化

B.企業(yè)精神文化

C.企業(yè)行為文化

D.企業(yè)管理文化

6.在企業(yè)價值觀的層次系統(tǒng)中，整個系統(tǒng)的最終基礎是()

A.企業(yè)精神

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)理念

D.企業(yè)基本價值觀

7.企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標準中的公益性標準其實是()

A.倫理性標準

B.經(jīng)濟性標準

C.社會性標準

D.法律性標準

8.企業(yè)文化的統(tǒng)一性是企業(yè)文化容易識別的()

A.外在表現(xiàn)

B.內(nèi)在基礎

C.必要前提

D.必然要求

9.企業(yè)文化的穩(wěn)定性具有()

A.絕對性

B.相對性

C.必然性

D.偶然性

10.馬斯洛的需要層次理論認為人類最基本的需要是()

A.生理的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.社交和愛的需要

11.企業(yè)管理發(fā)展的最高階段是()

A.經(jīng)營管理

B.科學管理

C.文化管理

D.生產(chǎn)管理

12.就產(chǎn)品的色彩而言，如果目標市場的顧客是農(nóng)民，則應該體現(xiàn)()

A.民族特征

B.農(nóng)村特征

C.鄉(xiāng)土特征

D.民俗特征

13.產(chǎn)品本身的文化性就是產(chǎn)品本身所具有的()

A.文化內(nèi)涵

B.文化品味

C.文化價值

D.文化外延

14.培養(yǎng)企業(yè)文化的競爭力，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的()

A.影響力

B.擴張能力

C.凝聚力

D.倫理精神

15.培養(yǎng)企業(yè)的個性特色，主要應該培養(yǎng)企業(yè)的()

A.個性精神

B.個性意識

C.個性觀念

D.個性理念

16.企業(yè)責任意識應立足的基礎是()

A.企業(yè)基本價值觀

B.企業(yè)精神文化

C.企業(yè)行為文化

D.企業(yè)物質(zhì)文化

17.一般來說，競爭能力越強的企業(yè)文化，其擴張能力()

A.越強

B.越弱

C.不變

D.越不穩(wěn)定

18.一體化企業(yè)擴張中的擴張企業(yè)屬于典型的()

A.優(yōu)質(zhì)企業(yè)

B.劣質(zhì)企業(yè)

C.生產(chǎn)型企業(yè)

D.銷售型企業(yè)

19.民族文化的傳播媒介是()

A.報紙

B.廣播

C.電視

D.民族語言符號

20.相對中國企業(yè)文化而言，西方企業(yè)文化在管理上更強調(diào)的是()

A.情景管理

B.柔性管理

C.科學管理

D.剛性管理

21.企業(yè)文化的共同性基礎是()

A.地域文化

B.商業(yè)文化

C.本土文化

D.民族文化

22.在企業(yè)的公關活動中，最重要的公關中介是()

A.企業(yè)文化

B.媒體組織

C.顧問公司

D.政府機關

23.企業(yè)外聘機構負責評估企業(yè)內(nèi)部文化公關活動的優(yōu)點是()

A.更加科學客觀

B.更加了解企業(yè)

C.能節(jié)約成本

D.能提升形象

24.企業(yè)文化用于企業(yè)內(nèi)部公關的目標是()

A.獎勵與懲罰

B.協(xié)調(diào)與獎懲

C.溝通與獎懲

D.溝通與協(xié)調(diào)

25.從職能上說，企業(yè)內(nèi)部的公關部門屬于()

A.決策部門

B.調(diào)查部門

C.咨詢部門

D.研究部門

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.以下屬于企業(yè)非正式的行為有()

A.私下聚餐

B.饋贈行為

C.朋友宴會

D.個別談心

E.小道消息

27.企業(yè)“以人為本”的完整含義是()

A.以人為標準

B.以人為目的C.以人為手段

D.以人為結果

E.以人為基礎

28.判斷企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標準有()

A.效率性

B.整體性

C.道德性

D.公益性

E.創(chuàng)新性

29.在管理理論中，屬于激勵理論的有()

A.需要層次論

B.雙因素理論

C.ERG理論

D.成就需要理論

E.強化理論

30.企業(yè)的外部文化環(huán)境主要包含()

A.一般文化環(huán)境

B.民族文化環(huán)境

C.地域文化環(huán)境

D.異域文化環(huán)境

E.大眾文化環(huán)境

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.企業(yè)文化

32.企業(yè)文化性質(zhì)的相對性

33.企業(yè)文化經(jīng)營

34.企業(yè)文化競爭

35.企業(yè)文化擴張

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.知識經(jīng)濟對企業(yè)文化興起的推動作用表現(xiàn)在哪些方面？

37.企業(yè)物質(zhì)文化產(chǎn)品要素的子要素有哪些？

38.如何進行品牌的文化定位？

39.中國企業(yè)文化國際化的原則有哪些？

40.收集企業(yè)內(nèi)容關系信息包含哪幾個方面的內(nèi)容？

五、論述題(本題10分)

41.論述企業(yè)貫徹企業(yè)價值觀系統(tǒng)時應采取的途徑或方式。

六、案例分析題(本題10分)

42.閱讀下列案例，運用所學知識分析并回答問題。

“DF通信”力塑市場新形象

始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業(yè)。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機技術引進合同，1992年投產(chǎn)，當年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列。1997年，“DF通信”為進一步擴大市場占有率和提高企業(yè)知名度，重塑企業(yè)形象，決定聘請專家導入CI。在市場競爭中主動、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業(yè)經(jīng)營的最重要目標?！癉F通信”的管理層認識到塑造企業(yè)形象的重要性，1997年以后實施了一系列提升企業(yè)形象的計劃，成立了企業(yè)形象戰(zhàn)略規(guī)劃委員會，下設形象辦公室負責企業(yè)形象戰(zhàn)略的優(yōu)化與審核，聘請專家對公司進行CI整體策劃和導入。

“DF通信”CI導入的目標是，將企業(yè)“超越自我，產(chǎn)業(yè)興國”的理念轉(zhuǎn)化為有效的視覺符號傳達給社會公眾，使更多的人了解和認同“DF通信”所致力的事業(yè)——成為中國最大的移動電話和系統(tǒng)設備的制造商和供應商，讓所有的用戶及社會通過CI系統(tǒng)了解“DF通信”所作的努力。同時也通過CI系統(tǒng)增強企業(yè)員工的榮譽感和企業(yè)的凝聚力，使員工的言行與企業(yè)整體形象達到最大程度的統(tǒng)一。“DF通信”在15個主要城市設有維修及保養(yǎng)中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設備方面，及時周到地把一流的服務送到客戶手中，贏得了客戶的信賴。

奉獻社會是企業(yè)BI展示的重要內(nèi)容，也是企業(yè)展示自己實力的機會，“DF通信”以創(chuàng)造效益和奉獻社會為使命，1995年，吉林、遼寧發(fā)生特大水災，“DF通信”緊急提供了一批通信物資?！癉F通信”積極投入公益事業(yè)，響應“希望工程”的號召，斥資建設希望學校。這些行為使企業(yè)的美譽度和企業(yè)形象不斷提升。問題一：什么是企業(yè)的外部形象，企業(yè)進行外部形象文化競爭力建設時應著重在哪些領域下工夫?

問題二：企業(yè)如何確定外部形象文化競爭力建設的目標?應通過何種途徑實現(xiàn)目標?

問題三：DF通信股份有限公司在進行企業(yè)外部形象文化競爭力建設中采取了哪些具體措施?

第二篇：全國2010年7月高等教育企業(yè)文化自考試題

全國2010年7月高等教育自學考試企業(yè)文化試題

導讀：為了幫助自考生學習，考試大自考編輯從教育網(wǎng)收集了全國2010年7月高等教育自學考試企業(yè)文化試題，但是沒有公布答案，這是因為，有很多試題其答案不是唯一的，甚至是開放的，一道題可以有不同的解題思路。從實施素質(zhì)教育的要求出發(fā)，應該鼓勵自考生用多樣的思路解題。因此，請考生們諒解。全國2010年7月高等教育自學考試企業(yè)文化試題

課程代碼：03297

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.從辭源來看，中國社會中最早出現(xiàn)文化概念的典籍是()

A.《易經(jīng)》

B.《左傳》

C.《詩經(jīng)》

D.《尚書》

2.在美國，企業(yè)文化被稱為()

A.商業(yè)文化

B.公司文化

C.社風

D.經(jīng)濟文化

3.企業(yè)行為文化的顯性要素集中表現(xiàn)為()

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.企業(yè)文字標識

C.企業(yè)領導藝術

D.企業(yè)交往禮儀

4.企業(yè)中屬于精神形態(tài)的一切東西是指()

A.狹義的企業(yè)精神

B.狹義的精神文化

C.廣義的企業(yè)精神

D.廣義的企業(yè)文化

5.從文化上來說，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()

A.企業(yè)物質(zhì)文化

B.企業(yè)精神文化

C.企業(yè)行為文化

D.企業(yè)管理文化

6.在企業(yè)價值觀的層次系統(tǒng)中，整個系統(tǒng)的最終基礎是()

B.企業(yè)文化C.企業(yè)理念 D.企業(yè)基本價值觀

7.企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標準中的公益性標準其實是()A.倫理性標準B.經(jīng)濟性標準C.社會性標準D.法律性標準

8.企業(yè)文化的統(tǒng)一性是企業(yè)文化容易識別的()A.外在表現(xiàn) B.內(nèi)在基礎C.必要前提 D.必然要求

9.企業(yè)文化的穩(wěn)定性具有()A.絕對性B.相對性C.必然性D.偶然性

10.馬斯洛的需要層次理論認為人類最基本的需要是()A.生理的需要B.自我實現(xiàn)的需要C.安全的需要D.社交和愛的需要

11.企業(yè)管理發(fā)展的最高階段是()A.經(jīng)營管理 B.科學管理C.文化管理 D.生產(chǎn)管理

12.就產(chǎn)品的色彩而言，如果目標市場的顧客是農(nóng)民，則應該體現(xiàn)()A.民族特征 B.農(nóng)村特征C.鄉(xiāng)土特征 D.民俗特征

13.產(chǎn)品本身的文化性就是產(chǎn)品本身所具有的()A.文化內(nèi)涵 B.文化品味

D.文化外延

14.培養(yǎng)企業(yè)文化的競爭力，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的()A.B.C.D.A.B.C.D.16.A.B.C.D.A.B.C.企

業(yè)企企企企

責

影

擴

凝

倫個個個個任業(yè)

意業(yè)業(yè)業(yè)

理性性性性

識應基

精行物越越不

立足本的價神為質(zhì)

張

聚

精精意觀理基

礎

是值

（響

能

力力力神神 識念 念)觀 化化 化強弱變

15.培養(yǎng)企業(yè)的個性特色，主要應該培養(yǎng)企業(yè)的()

文文文

17.一般來說，競爭能力越強的企業(yè)文化，其擴張能力()

D.越不穩(wěn)定18.一體化企業(yè)擴張中的擴張企業(yè)屬于典型的()A.B.C.D.19.A.B.C.D.A.B.C.D.21.A.B.C.D.企

業(yè)民

生銷族

文

化

優(yōu)劣

產(chǎn)售的傳報廣電語景性學性

化的共域業(yè)土族

同

性

基

文文文文

質(zhì)質(zhì)

型型播

媒

介企企

企企

是

（業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè))紙播視號理 理理 理

礎

是

（）化 化化 化

民

情柔科剛文地商本民

族言

管管管管

符

20.相對中國企業(yè)文化而言，西方企業(yè)文化在管理上更強調(diào)的是()

22.在企業(yè)的公關活動中，最重要的公關中介是()A.企業(yè)文化

B.媒體組織

C.顧問公司 D.政府機關23.企業(yè)外聘機構負責評估企業(yè)內(nèi)部文化公關活動的優(yōu)點是()A.更加科學客觀 B.C.D.24.A.B.C.D.25.A.B.從

職企

業(yè)

更能能文化獎協(xié)溝溝能上

說決調(diào)，用

于加

節(jié)提企勵調(diào)通通企業(yè)

內(nèi)策查部

業(yè)

內(nèi)了

約升部公與與與與的公

關

部部部關的解

成形目標懲獎獎協(xié)門

屬

于是企

業(yè)本象()

罰懲懲調(diào)()

門 門

C.咨詢部門 D.研究部門

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或26.以下屬于企業(yè)非正式A.B.C.D.E.27.A.B.C.D.E.28.A.B.C.D.E.29.A.B.C.ERGD.E.成強

在管

理需雙

就

理

判

斷企

業(yè)

私饋朋個小“以以以以以以企

業(yè)

文效整道公創(chuàng)論中，要因

理需化

要

理

理

屬

于

激層素

人

為人人人人人化

優(yōu)

劣下贈友別道本”的為為為為為的內(nèi)率體德益新勵

理

論次理的有

容

標

完

未的選行聚行宴談消整含

標目手結基準

有

（義

是均為

無有

分（。)餐 為會 心息()

準的段果礎)性性性性性()

論論論論論

30.A.B.C.D.企業(yè)一民地異的外部般族域域

文化文文文文

環(huán)境主化化化化

要包環(huán)環(huán)環(huán)環(huán)

含()境 境境 境

E.大眾

三、名詞解釋題(本大題共31.32.33.34.企

企

企企業(yè)

文業(yè)業(yè)

化

文化5小題，每小題業(yè)性文文

質(zhì)

化化的3文

環(huán)分，共相經(jīng)競

15對

境分)化性營爭

35.企業(yè)文化擴張

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.知識經(jīng)濟對企業(yè)文化興起的推動作用表現(xiàn)在哪些方面？37.企業(yè)物質(zhì)文化產(chǎn)品要素的子要素有哪些？38.39.如何中國企

進業(yè)

行品文化國

牌際的文化的原

化則

定位有哪些

？？

40.收集企業(yè)內(nèi)容關系信息包含哪幾個方面的內(nèi)容？

五、論述題(本題10分)41.論述企業(yè)貫徹企業(yè)價值觀系統(tǒng)時應采取的途徑或方式。

六、案例分析題(本題10分)42.閱讀下列案例，運用所學知識分析并回答問題?！癉F通信”力塑市場新形象始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業(yè)。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機技術引進合同，1992年投產(chǎn)，當年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列。1997年，“DF通信”為進一步擴大市場占有率和提高企業(yè)知名度，重塑企業(yè)形象，決定聘請專家導入CI。在市場競爭中主動、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業(yè)經(jīng)營的最重要目標?！癉F通信”的管理層認識到塑造企業(yè)形象的重要性，1997年以后實施了一系列提升企業(yè)形象的計劃，成立了企業(yè)形象戰(zhàn)略規(guī)劃委員會，下設形象辦公室負責企業(yè)形象戰(zhàn)略的優(yōu)化與審核，聘請專家對公司進行CI整體策劃和導入?！癉F通信”CI導入的目標是，將企業(yè)“超越自我，產(chǎn)業(yè)興國”的理念轉(zhuǎn)化為有效的視覺符號傳達給社會公眾，使更多的人了解和認同“DF通信”所致力的事業(yè)——成為中國最大的移動電話和系統(tǒng)設備的制造商和供應商，讓所有的用戶及社會通過CI系統(tǒng)了解“DF通信”所作的努力。同時也通過CI系統(tǒng)增強企業(yè)員工的榮譽感和企業(yè)的凝聚力，使員工的言行與企業(yè)整體形象達到最大程度的統(tǒng)一?！癉F通信”在15個主要城市設有維修及保養(yǎng)中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設備方面，及時周到地把一流的服務送到客戶手中，贏

得

了

客

戶的信

賴。

奉獻社會是企業(yè)BI展示的重要內(nèi)容，也是企業(yè)展示自己實力的機會，“DF通信”以創(chuàng)造效益和奉獻社會為使命，1995年，吉林、遼寧發(fā)生特大水災，“DF通信”緊急提供了一批通信物資?！癉F通信”積極投入公益事業(yè)，響應“希望工程”的號召，斥資建設希望學校。這些行為使企業(yè)的美譽度和企業(yè)形象不斷提升。問題一：什么是企業(yè)的外部形象，企業(yè)進行外部形象文化競爭力建設時應著重在哪些領域下工夫? 問題二：企業(yè)如何確定外部形象文化競爭力建設的目標?應通過何種途徑實現(xiàn)目標?

問題三：DF通信股份有限公司在進行企業(yè)外部形象文化競爭力建設中采取了哪些具體措施?

第三篇：全國2010年7月高等教育稅法自考試題

全國2010年7月自學考試稅法試題

課程代碼：00233

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.關于稅收的表述，錯誤的說法是（）．．A．稅收具有強制性、無償性和固定性的形式特征 B.稅收是一種特殊分配關系 C.國家征稅憑借的是財產(chǎn)權力 D.稅收是一個歷史范疇

2.以商品的流轉(zhuǎn)額和非商品的流轉(zhuǎn)額為征稅對象的稅類是（）A.流轉(zhuǎn)稅 C.財產(chǎn)稅

3.最早開征增值稅的國家是（）A.英國 C.德國

B.法國 D.美國

B.所得稅 D.資源稅

4.納稅人購進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的農(nóng)產(chǎn)品，可以抵扣的進項稅額為收購憑證所列金額乘以法定的扣除率。該扣除率是（）A.7% C.13%

B.10% D.17%

5.目前，我國對娛樂活動等特定消費行為征收（）A.增值稅 C.特別消費稅

B.消費稅 D.營業(yè)稅

6.我國現(xiàn)行在零售環(huán)節(jié)征收消費稅的商品有（）A.金銀首飾 C.高級白酒

B.香煙 D.鍍金手表

7.根據(jù)營業(yè)稅法律制度規(guī)定，屬于營業(yè)稅納稅人的有（）A.從事修理業(yè)的個人

B.將不動產(chǎn)無償贈送他人的某房地產(chǎn)公司 C.發(fā)生銷售貨物并負責運輸所售貨物的運輸企業(yè) D.銷售手機，但不提供電信服務的商場

8.根據(jù)營業(yè)稅法律制度規(guī)定，我國目前征收營業(yè)稅的業(yè)務有（）

第 1 頁 A.金融機構從事的金融期貨業(yè)務 C.金融機構代客買賣貨物期貨業(yè)務

B.非金融機構買賣金融期貨業(yè)務 D.非金融機構從事的貨物期貨業(yè)務

9.納稅人從事運輸業(yè)務的，其營業(yè)稅的納稅地點為（）A.納稅人居住地 C.納稅人機構所在地

B.納稅人注冊地 D.納稅人勞務發(fā)生地

10.關稅的納稅人在因海關誤征，多繳納稅款的情況下，有權向海關申請退稅，其申請期限為（）A.自繳納稅款之日起3個月內(nèi) C.自繳納稅款之日起1年內(nèi)

B.自繳納稅款之日起6個月內(nèi) D.自繳納稅款之日起3年內(nèi)

11.不屬于我國企業(yè)所得稅納稅人的是（）．．．A.個人獨資企業(yè) C.私營有限責任公司

B.聯(lián)營企業(yè)

D.有經(jīng)營收入的事業(yè)單位

12.依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)提取的職工福利費準予在稅前扣除的數(shù)額是（）A.不超過計稅工資總額5%的部分 C.不超過工資薪金總額14%的部分

B.不超過計稅工資總額14%的部分 D.不超過工資薪金總額5%的部分

13.企業(yè)所得稅納稅人在計算應納所得稅時，允許在稅前扣除的項目是（）A.按國家規(guī)定為職工繳納的150萬元社會保險費 B.向某尿毒癥患者捐贈10萬元 C.非廣告性贊助支出5萬元 D.稅收滯納金1萬元

14.依據(jù)稅法規(guī)定，應計入應稅所得額繳納企業(yè)所得稅的項目有（）A.國債利息收入 B.企業(yè)接受的捐贈收入

C.依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費 D.政府對納入預算管理的事業(yè)單位的財政撥款

15.某外商獨資工業(yè)加工企業(yè)，2008年2月在深圳經(jīng)濟特區(qū)設立，其適用的所得稅稅率為

（）A.10% C.20%

B.15% D.25%

16.我國個人所得稅法中的居民納稅人是指在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一定期限的個人。該期限是（）A.1年 C.3年

B.2年 D.5年

17.計算個人所得稅時，以每次收入額為應納稅所得額的項目是（）A.財產(chǎn)租賃所得

B.稿酬所得

第 2 頁 C.特許權使用費所得 D.股息紅利所得

18.從我國境外取得所得的個人所得稅納稅人，應當在納稅終了后的一定期限內(nèi)將應納稅款繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。該期限為（）A.30日 C.1年

B.60日

D.2年

19.2008年5月，某公民通過中國紅十字會向四川地震災區(qū)捐款2萬元，在計算其應納個人所得稅時，對該捐贈款的稅務處理是（）A.在稅前不允許扣除該款項 B.可以在稅前全額扣除

C.可以在稅前扣除，但不得超過其應納稅所得額的3% D.可以在稅前扣除，但不得超過其應納稅所得額的30% 20.我國目前暫未征收．．．資源稅的資源產(chǎn)品是（）A.井礦鹽

B.鐵礦石 C.煤礦生產(chǎn)的天然氣

D.錳礦石

21.我國現(xiàn)行土地增值稅采用的稅率形式是（）A.超額累進稅率 B.超率累進稅率 C.地區(qū)差別比例稅率

D.幅度差別比例稅率

22.城鎮(zhèn)土地使用稅的計稅依據(jù)是（）A.納稅人實際占用土地的評估價格 B.納稅人實際占用土地的成交價格 C.納稅人實際占用土地的面積

D.納稅人實際占用土地的原值 23.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)繳納土地增值稅時，可以扣除的與轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)有關的稅金是(A.營業(yè)稅、印花稅 B.增值稅、印花稅

C.增值稅、印花稅、城市維護建設稅

D.營業(yè)稅、印花稅、城市維護建設稅、教育費附加 24.城市維護建設稅采用的稅率形式是（）A.單一比例稅率 B.復合比例稅率 C.幅度比例稅率

D.地區(qū)差別比例稅率

25.我國現(xiàn)行房產(chǎn)稅立法規(guī)定，實行從價計征的，其稅率為（）A.1% B.1.2% C.2%

D.12% 26.甲向乙出售一幢價值100萬元的房屋，該行為的契稅納稅人是（）A.甲 B.乙

C.甲和乙

D.由稅務機關指定甲或乙納稅

第 3 頁)

27.依法應當繳納車船稅的車輛是（）A.拖拉機 C.電動自行車

B.自行車 D.輕型摩托車

28.根據(jù)現(xiàn)行房產(chǎn)稅法律制度規(guī)定，不征收房產(chǎn)稅的地區(qū)是（）．．．A.城市 C.建制鎮(zhèn)

29.依法應當繳納印花稅的憑證是（）A.建筑施工許可證 C.土地使用證

B.交通駕駛證 D.導游證 B.縣城 D.農(nóng)村

30.根據(jù)稅收征收管理法規(guī)定，稅務機關工作人員進行稅務檢查時，必須出示的證件是

（）A.稅務檢查證 C.稅務人員工作證

B.稅務機關介紹信 D.稅務檢查人員身份證

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.根據(jù)增值稅法律制度規(guī)定，免于征收增值稅的事項有（）．．A.用于對外投資的自產(chǎn)工業(yè)產(chǎn)品 B.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)初級農(nóng)業(yè)產(chǎn)品 C.用于單位集體福利的自產(chǎn)副食品 D.向社會收購的古舊圖書 E.將購買的貨物分配給股東

32.根據(jù)稅法規(guī)定的征稅客體的性質(zhì)，流轉(zhuǎn)稅法系的稅種法有（）A.增值稅法 C.營業(yè)稅法 E.關稅法

33.目前，制定了稅法典的國家有（）A.美國 C.日本 E.巴西

34．依法可以享受企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)有（）A.海水魚養(yǎng)殖業(yè) C.觀賞鳥飼養(yǎng)業(yè) E.寵物飼養(yǎng)業(yè)

第 4 頁

B.熱帶魚養(yǎng)殖業(yè) D.家禽飼養(yǎng)業(yè)

B.德國

B.消費稅法

D.房產(chǎn)稅法

D.荷蘭 35.我國個人所得稅法規(guī)定，工資、薪金所得包括（）A.津貼 C.勞動分紅 E.獨生子女補貼

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36.納稅主體 37.納稅申報 38.關稅稅則 39.稅收管理體制

四、簡答題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)40.簡述消費稅特點。

41.簡述貿(mào)易性商品關稅的納稅人。

42.簡述我國對外簽訂的稅收協(xié)定應遵循的原則。43.簡述稅務代理的原則。

五、論述題(本大題12分)44.如何理解稅法的解釋應采取“有利于納稅人”原則？

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)45.某糧油加工企業(yè)，系增值稅一般納稅人。該企業(yè)2009年1月份發(fā)生下列業(yè)務：

（1）從某糧油供應公司（一般納稅人）購進東北地區(qū)優(yōu)質(zhì)水稻10萬千克，每千克0.9元，依法取得增值稅專用發(fā)票；

（2）銷售自制的米粉8萬千克，每千克2.7元，依法開具增值稅專用發(fā)票；（3）銷售食用油2萬千克，每千克8元，依法開具增值稅專用發(fā)票；（4）上期未抵扣進項稅款20 000元。

問題：根據(jù)以上資料，說明該企業(yè)上述業(yè)務稅務處理的法律依據(jù)，并列出該企業(yè)2009年1月應納增值稅額的計算式。

46.某外資公司2008年經(jīng)營情況如下：（1）實現(xiàn)營業(yè)收入860萬元；

（2）營業(yè)成本320萬元，營業(yè)稅等稅金35萬元；（3）投資收益10萬元（其中，國債利息收入8萬元）；（4）營業(yè)外收入30萬元；

（5）營業(yè)外支出85萬元（包括贊助某項體育比賽68萬元和代扣單位個人所得稅后未繳納而被稅務機關罰款5萬元）；

（6）管理費用290萬元；（7）財務費用140萬元。

第 5 頁

B.補貼

D.年終加薪 問題：根據(jù)以上資料，說明該公司上述業(yè)務稅務處理的法律依據(jù)，并列出該公司2008應納企業(yè)所得稅額的計算式。

第 6 頁

第四篇：全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

全國2010年7月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護權 B.休息休假權

C.勞動就業(yè)權 D.獲得報酬權

2.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）

A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的內(nèi)容

C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律事實

3.下列關于勞動就業(yè)服務的表述不正確．．．的是（）

A.就業(yè)服務的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等

B.就業(yè)服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務是政府的職責和義務

D.享受就業(yè)服務是每個公民的權利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是

A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

B.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起

A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi) D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須．．向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是

第 1 頁））（（（）

A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

9.在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（）

A.當事人意志 B.勞動者意志

C.用人單位意志 D.國家意志

10.下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤．．的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

11.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于．．．工資的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準 B.適用于一般勞動者

C.總實際工作時間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于．．．三方代表的是（）

A.同級工會的代表 B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表 D.勞動行政主管部門代表

15.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

B.加班加點工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤．．的是（）

第 2 頁）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應不予受理

18.下列關于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）．．

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）

A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C.由勞動爭議仲裁機構仲裁 B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金

C.滯納金 B.違約金 D.罰金

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（）

A.檢查權

C.處分權 B.建議權 D.任免權

第 3 頁

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應債權人的請求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關于勞務派遣的表述錯誤．．的有（）

A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業(yè)負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是（）

A.企業(yè)主管部門 B.企業(yè)所在地勞動部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院 D.企業(yè)所在地人民法院

28.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得．．提起訴訟的是（A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元

B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

30.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）

第 4 頁）（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業(yè)技能鑒定

32.勞動安全法

33.工資

34.養(yǎng)老保險

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

第 5 頁

36.簡述勞動爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險的特點。

五、論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700元，低于當?shù)孛吭?20元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?

(3)若王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應聘進入這家公司，入職后一直擔任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。

(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應否受理?為什么?

(2)如果勞動爭議處理機構受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權利請求應否得到支持?為什么？

(3)若馬某在自己的手機中設定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領導多次批評和客戶投訴，并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴重損失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?

第 6 頁

第五篇：全國2010年7月高等教育稅法自考試題

初談高效團隊

記得年少時，村子里的一群小伙伴一起玩斗雞：分兩隊，人數(shù)一樣，高矮胖瘦也相差無幾。常常有一個隊贏多輸少，因為年少不明其中的原因，現(xiàn)在依稀記得他們常常是一群人圍在一起齊心合力將對方塊頭最大最猛的那一個隊員首先擊倒，然后再把余下的個個擊倒。這與《西游記》里打斗場面有點不謀而合，妖魔鬼怪只要把最有打斗能力的孫悟空控制了，抓其余的師徒就易如反掌了。

還記得打從上學懂事之時起，不斷有身邊人提及人多力量大、團結就是力量、注重團隊合作、我們是一個團隊等等字詞。當時只知道這些詞大意是很多人在一起做一些事情很容易，最能形像體現(xiàn)這些詞意思的就是學生時代打架斗毆場面了，人多的氣勢高，牛逼轟轟。很少有人少的敢去和一大幫子人打架的。

現(xiàn)在想想其實我們長大了有時候反而不懂團結的力量了：兩個人只要你們足夠團結，切中要害，也有贏的勝算。

當然這都是年少輕狂做的兒戲之事。

現(xiàn)已成年踏入社會了，企業(yè)做事遠不比斗雞、打架斗毆那么簡單。每一項成功的事件，都必須要匯合眾多人的勞動和智慧。一個團隊做一件大事是需要這個團隊每位隊員共同努力，必須各自貢獻不同的才智。

今天的俯臥撐游戲，剛開始時我們二隊這邊有位同事沒有進入角色，一直抱著他的手機打個不停，著不多近兩分鐘，我們?nèi)珜σ驗榇送碌牟煌度雽е抡麄€團隊工作無法進展。

而后來幾輪也是僅僅因為隊中的一人的失誤而造成整個團隊的失敗。

從以上切身感受，個人對團隊有了稍些進一步的認知。

個人理解高效團隊應具備的條件：

1、有合格的領導者：良好的主流思想，正確的價值觀，強烈的責任感，全方位審視能力，以及一定的表達能力、感召能力，還要一點點謙遜。

2、團隊要有共同的目標意識：團隊要有一個最終的目標，團隊中的個人都要有向團隊目標看齊的小目標。今天的我們二隊的目標就是戰(zhàn)勝一隊，二隊中的每個隊員的小目標就是戰(zhàn)勝自己和自己身上的這個數(shù)字。

3、團隊要有完整的角色分工并且每個隊員能很清楚擺正角色的位置：就像最優(yōu)秀的團隊——西游記團隊那樣：唐僧起著凝聚和完善的作用，孫悟空起著創(chuàng)新和推進的作用，豬八戒起著信息和監(jiān)督的作用，沙和尚起著協(xié)調(diào)和實干的作用。而且他們都知道自己該干什么，并且能堅持到底日復一日地重復干下去，直到目標實現(xiàn)。偶而的氣餒也只是暫時性的，不影響主流思想。

4、團隊擁有隊員引以為榮的主流文化：比喻不達目的不罷休，全體自愿加班加點也要完成；比喻完成的一個目標團隊采用獎勵方式等。這在一個團隊中也起了很重要的作用。

5、最后一點也是個人很有感受的一點：這個團隊所要到達的目標是不能違背自然規(guī)律的，在追求這個目標的過程中所做的事情更是不能有違自然規(guī)律的。必須人心所向得到主流的支持。以上即是個人對于一支高效團隊應具備的五點要求。

其實我曾經(jīng)也融入過一支難以忘卻的團隊，用別人的眼光來看這支團隊算不上一支高效的團隊，因為最終這支團隊沒有達到目標，甚至輸?shù)靡粺o所有，唯有剩下的是這支團隊的主流文化。這支團隊就是我們沖刺高考的團隊。

至今黑色的高三，每周六天半的工作日，魔鬼的題海戰(zhàn)術，全國重點的奮斗目標，身經(jīng)百戰(zhàn)的領導者，伴著星辰回宿舍的夜晚……仍歷歷在目。

這支團隊為什么最后沒有完成目標而且最終輸?shù)靡惶ず浚∥业睦斫馐怯羞`自然規(guī)律：為達目標不則手段，領導者價值觀有些偏離，從而脫離了人性化管理。