第一篇：省科技廳趙敏廳長(zhǎng)帶隊(duì)來(lái)奧博公司調(diào)研指導(dǎo)工作

省科技廳趙敏廳長(zhǎng)帶隊(duì)來(lái)我公司調(diào)研指導(dǎo)工作

10月18日，省科技廳廳長(zhǎng)趙敏、計(jì)劃處處長(zhǎng)王建超、社發(fā)處

處長(zhǎng)張冶、高新處副處長(zhǎng)孫亮和市科技局常務(wù)副局長(zhǎng)孔憲

一、社發(fā)處處長(zhǎng)崔新光、社發(fā)處陳貴斌等一行7人來(lái)到我公司調(diào)研指導(dǎo)工作。

趙敏廳長(zhǎng)一行參觀考察了企業(yè)的生產(chǎn)車間和產(chǎn)品體驗(yàn)中心，與

企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談，聽(tīng)取了王文華董事長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)發(fā)展情況匯報(bào)，重點(diǎn)了解企業(yè)創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、專利擁有量、科研隊(duì)伍培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面的進(jìn)展情況，并對(duì)我公司取得的成績(jī)給予肯定。她指出，生物產(chǎn)業(yè)是我省十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)作為生物產(chǎn)業(yè)的一部分，市場(chǎng)潛力巨大。哈爾濱作為中心城市，人才濟(jì)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)配套、成果豐富，有著將醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)。省科技廳作為全省生物產(chǎn)業(yè)推進(jìn)的牽頭單位，將積極發(fā)揮服務(wù)溝通協(xié)調(diào)職能，為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)和支撐。省科技廳和市科技局要做好醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)調(diào)研，加大對(duì)醫(yī)療器械企業(yè)的扶持力度，推動(dòng)我省生物企業(yè)快速發(fā)展。

針對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，趙敏廳長(zhǎng)建議企業(yè)，一要爭(zhēng)取進(jìn)入高開(kāi)

區(qū)“加速器”，利用開(kāi)發(fā)區(qū)的集聚作用，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化，要注重專利的申請(qǐng)和保護(hù)，積極申請(qǐng)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，利用國(guó)家對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的政策優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)發(fā)展；二要建立企業(yè)研發(fā)中心，通過(guò)與高校、科研院所的長(zhǎng)期科研合作、設(shè)立博士后科研流動(dòng)站，搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)力度和人才的引進(jìn)培養(yǎng)；三要加強(qiáng)產(chǎn)品宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)打造品牌，將技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)做大做強(qiáng)，帶動(dòng)龍江生物產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展。

第二篇：關(guān)于迎接省科技廳人員來(lái)公司拍攝

關(guān)于迎接省科技廳人員來(lái)公司拍攝“發(fā)芽糙米”生產(chǎn)

流程的工作安排及接待方案

8月3日省科技廳人員來(lái)公司現(xiàn)場(chǎng)拍攝我公司高端產(chǎn)品“發(fā)芽糙米”的生產(chǎn)工藝流程，接到通知后縣科技局人員提前來(lái)公司對(duì)此事宜指導(dǎo)，安排工作如下：

一、建議借助這次拍攝機(jī)會(huì)，盡量融入公司的發(fā)展元素來(lái)側(cè)面進(jìn)行宣傳，也就是多引導(dǎo)劇組人員如何宣傳公司的發(fā)展；

二、提前編寫(xiě)材料，著重突出“發(fā)芽糙米”的科技投入、該產(chǎn)品的科技含量、如何搭建此科技平臺(tái)以及帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；

三、做好這兩天的接待工作。

針對(duì)上述要求，具體工作安排如下：

1、向劇組人員提供公司宣傳短片（12分鐘、5分鐘、3分鐘）

2、“發(fā)芽糙米”的科技投入、該產(chǎn)品的科技含量、如何搭建

此科技平臺(tái)以及帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益見(jiàn)附頁(yè)（提供鄉(xiāng)村季風(fēng)欄目組拍攝的“發(fā)芽糙米”短片）

3、接待方案：接待小組人員：駱新海、王傳保、王志強(qiáng)、宋莎 莎。

駱新海：負(fù)責(zé)與市科技局、縣科技局對(duì)接，確定來(lái)訪時(shí)間、人數(shù)，安排公司內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生及做好人員的餐飲、住宿工作，撰寫(xiě)“發(fā)芽糙米”的科技投入、該產(chǎn)品的科技含量、如何搭建此科技平臺(tái)以及帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益材料。

王傳保：安排“發(fā)芽糙米”的生產(chǎn)加工，負(fù)責(zé)蒸米加工車間的衛(wèi)生清理安排，“發(fā)芽糙米”的生產(chǎn)工藝，產(chǎn)品、設(shè)備科技含量的介紹及現(xiàn)場(chǎng)答辯，跟隨現(xiàn)場(chǎng)拍攝流程。

王傳寶、宋莎莎：負(fù)責(zé)辦公樓、會(huì)議室衛(wèi)生清理安排，跟隨拍攝劇組做好服務(wù)工作。

山東美晶米業(yè)有限公司2011年8月2日

第三篇：省科技廳廳長(zhǎng)一行調(diào)研眾泰汽車鐵牛

8日上午，浙江省科技廳副廳長(zhǎng)曹新安、科技廳黨組成員楊春民考察眾泰汽車。金華市副市長(zhǎng)謝春濤；金華市科技局局長(zhǎng)徐東成；金華市委常委、軍分區(qū)政委周嘉愛(ài)和我市領(lǐng)導(dǎo)徐華水等陪同考察，眾泰汽車董事長(zhǎng)吳建中、副總裁顧湯華、副總裁兼研究院院長(zhǎng)劉慧軍等陪同考察并出席座談鐵牛。

省科技廳副廳長(zhǎng)曹新安試駕眾泰5008EV

省科技廳副廳長(zhǎng)曹新安詳細(xì)了解眾泰汽車研發(fā)情況

座談會(huì)上，董事長(zhǎng)吳建中向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)眾泰汽車科研、技術(shù)開(kāi)發(fā)成果，重點(diǎn)匯報(bào)了與浙江大學(xué)在新能源汽車合作中技術(shù)研發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等方面的努力。

曹新安肯定了眾泰汽車在新能源汽車發(fā)展上的努力。眾泰 鐵牛，希望眾泰在這個(gè)領(lǐng)域上能有很好的發(fā)展和做出更多的貢獻(xiàn)，要求進(jìn)一步整合電機(jī)、電控、電池方面的優(yōu)勢(shì)資源，在新能源汽車創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面上水平。市委副書(shū)記、代市長(zhǎng)徐華水要求眾泰汽車珍惜機(jī)遇、不負(fù)厚望，突出重點(diǎn)，把資源整合好。吳建中表示，眾泰汽車將努力構(gòu)建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，解決好新技術(shù)應(yīng)用，打造出更多符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。

第四篇：省人社廳調(diào)研組來(lái)我局調(diào)研指導(dǎo)工作

省人社廳調(diào)研組來(lái)我局調(diào)研指導(dǎo)工作

11月15日，由省人社廳副廳長(zhǎng)郭慶田、左志彬處長(zhǎng)、于占淮主任組成的省調(diào)研組一行三人來(lái)到鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局，就我局2011年工作目標(biāo)完成情況展開(kāi)調(diào)研指導(dǎo)工作。

調(diào)研組在市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室聽(tīng)取了鶴崗市人社局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)薛文剛關(guān)于我局2011年工作目標(biāo)完成情況、2011年省政府“40件實(shí)事”、省廳重點(diǎn)工作調(diào)研情況以及在工作中遇到的突出問(wèn)題、有關(guān)建議的匯報(bào)。局黨委成員和全局中層以上干部參加會(huì)議。在聽(tīng)取鶴崗市人社局的匯報(bào)后，郭慶田副廳長(zhǎng)對(duì)鶴崗市人社工作給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。他指出，近年來(lái)鶴崗市人社工作思路清晰，工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真，在很多工作的方式和方法上很有創(chuàng)新意識(shí)，工作做得很有力度。提出的建議也很符合實(shí)際，尤其是一些在其他各地市普遍存在的共性問(wèn)題，這為省廳出臺(tái)可行性政策提供有力依據(jù)。

會(huì)后在局黨委領(lǐng)導(dǎo)陪同下，調(diào)研組深入到人民辦事中心調(diào)研和實(shí)地考察。局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)薛文剛陪同調(diào)研。

第五篇：省人社廳呂克梁廳長(zhǎng)來(lái)我縣調(diào)研時(shí)的

省人社廳呂克梁副廳長(zhǎng)來(lái)我縣調(diào)研時(shí)的

工 作 匯 報(bào)

尊敬的呂克梁廳長(zhǎng)、調(diào)研組的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表巴彥縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)呂克梁副廳長(zhǎng)及省廳、市局調(diào)研組的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我縣檢查指導(dǎo)工作表示誠(chéng)摯的歡迎！對(duì)省廳、市局多年來(lái)給予巴彥人社工作的關(guān)心、支持和厚愛(ài)表示衷心的感謝！

下面，就我縣人社部門(mén)的基本情況、2011年工作完成情況和2012年工作任務(wù)做以匯報(bào)，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示。

一、基本情況

我縣人力資源和社會(huì)保障局是2010年6月成立的，下屬有勞動(dòng)就業(yè)管理局、機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心、勞動(dòng)保障服務(wù)站、人才交流服務(wù)中心共6個(gè)事業(yè)單位。局相關(guān)內(nèi)設(shè)17個(gè)股室（其中：原人事局機(jī)關(guān)12個(gè)股室，原勞動(dòng)保障局5個(gè)股室），現(xiàn)有職工干部112人。其中正科級(jí)3名，副科級(jí)8名。2010年6月份人事局與勞動(dòng)保障局合并后，成立了人社黨委。下設(shè)6個(gè)基層黨支部，黨員總數(shù)83人。

二、2011年工作完成情況

今年以來(lái)，我們緊緊圍繞市政府年初下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任，把服務(wù)民生、保障民生、惠及民生放在首位，積極創(chuàng)新思路，凝聚全局力量，強(qiáng)力推進(jìn)落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了較好成效。

第一，落實(shí)政策，拓寬渠道，就業(yè)再就業(yè)工作高效推進(jìn) 一是抓崗位開(kāi)發(fā)。采取開(kāi)發(fā)公益崗位安置一部分、落實(shí)優(yōu)惠政策扶持一部分、組織職業(yè)介紹轉(zhuǎn)移一部分、開(kāi)展技能培訓(xùn)促進(jìn)一部分的有效措施，全力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。開(kāi)發(fā)公益性崗位220個(gè)，安置困難人員220人。其中殘疾人就業(yè)“愛(ài)心工程”，安置殘疾人就業(yè)64人，截止目前，城鎮(zhèn)新就業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)分別達(dá)到3910人、3795人、2970人，占年初計(jì)劃的103%、105%、106%。全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%，低于全年控制目標(biāo)的0.4%。二是抓政策兌現(xiàn)。認(rèn)真落實(shí)小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。為60名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬(wàn)元，為533名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼65.3萬(wàn)元。分別占年初計(jì)劃的100%和102.3%。三是抓就業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持以“圍繞就業(yè)抓培訓(xùn)、抓好培訓(xùn)促就業(yè)”為指導(dǎo)，構(gòu)建了“縱向到社區(qū)、橫向到基地”的就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。共舉辦各類培訓(xùn)班5期，免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員700人次；開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)160人次；完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)4300人次，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)2900人次，適用技能培訓(xùn)1400

人次。四是抓平臺(tái)建設(shè)。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部組建了勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障事務(wù)所，高標(biāo)準(zhǔn)組建了116個(gè)村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站，做到了“機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作”六到位，使我縣的勞動(dòng)保障服務(wù)工作延伸到了鄉(xiāng)村、街道、社區(qū)，省廳業(yè)務(wù)處給予了充分肯定。五是抓就業(yè)服務(wù)。深入開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，把大棚車開(kāi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把崗位送到鄉(xiāng)村，為求職者提供方便。今年，共有96家企業(yè)提供就業(yè)崗位365個(gè)，有248名農(nóng)民工與企業(yè)簽訂了就業(yè)合同。六抓廠辦大集體職工并軌工作。我們積極配合國(guó)資部門(mén)完成了職工身份認(rèn)定、檔案審核、所需資金測(cè)算等工作。經(jīng)測(cè)算，全縣廠辦大集體涉及82戶企業(yè)，職工5958人，每個(gè)工齡按380元給予補(bǔ)償，總計(jì)所需資金5746萬(wàn)元，年底前補(bǔ)償金將全部發(fā)放到位。

第二，硬化措施，注重實(shí)效，創(chuàng)業(yè)成才活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展 我們把“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全民成才”活動(dòng)和創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作緊密結(jié)合起來(lái)，積極搭建平臺(tái)，落實(shí)創(chuàng)新政策，培育創(chuàng)新主體，全力推進(jìn)。為了配合全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全民成才活動(dòng)的開(kāi)展，我們堅(jiān)持每月10日在服務(wù)大廳，舉辦勞務(wù)招聘會(huì)。6月20日，我縣舉辦了全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全成成才服務(wù)月活動(dòng)啟動(dòng)儀式，吸引全縣45家用工單位參加招聘，提供就業(yè)崗位764個(gè)，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議452個(gè)，收到了明顯效果。

第三，抓好擴(kuò)面，及時(shí)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)工作穩(wěn)中求進(jìn) 一是著力抓好社會(huì)保險(xiǎn)工作。今年以來(lái)，參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工已達(dá)到2860人，收繳社保費(fèi)1456萬(wàn)元，占年初計(jì)劃的101.5%；全縣參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參險(xiǎn)人數(shù)已達(dá)到7.3萬(wàn)人，占計(jì)劃的97.3%。提高了基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由原來(lái)的7.5萬(wàn)元提高到12.5萬(wàn)元，城居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由原來(lái)的2萬(wàn)元提高到5.8萬(wàn)元。工傷保險(xiǎn)新增參保職工607人，占年初計(jì)劃的101.3%，收繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)46萬(wàn)元，占年初計(jì)劃的102.2%。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》將我縣事業(yè)單位職工納入了工傷保險(xiǎn)范圍，年底前事業(yè)單位職工參保人數(shù)將達(dá)到8000人以上；參加失業(yè)保險(xiǎn)新增634人，占年初計(jì)劃102.3%，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)117萬(wàn)元，占年初計(jì)劃的104.5%。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金年底前有望納入市級(jí)統(tǒng)籌。二是全面推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。我縣自去年啟動(dòng)實(shí)施新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作以來(lái)，緊緊抓住目標(biāo)考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳發(fā)動(dòng)以及配套服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織，周密安排，克難攻堅(jiān)，全力推進(jìn)，取得了階段性成效。參保人數(shù)達(dá)到15.3萬(wàn)人，參保率達(dá)到了90%，已收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2622萬(wàn)元，為全縣53051名60周歲以上老年居民發(fā)放養(yǎng)老金3558.1萬(wàn)元。在今年全省新農(nóng)保試點(diǎn)工作會(huì)議上我縣介紹了經(jīng)驗(yàn)。按照省市的部署啟動(dòng)實(shí)施了城居保試點(diǎn)。三是切實(shí)加

強(qiáng)基金監(jiān)管工作。不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持管理和監(jiān)督并重，對(duì)資金的收、管、發(fā)等環(huán)節(jié)實(shí)行全程控制，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定，從源頭上、制度上防范和化解基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，逐步形成了相互制約、全程監(jiān)督、控制嚴(yán)密的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，確保了各項(xiàng)社?；鸬陌踩?。

第四，主動(dòng)監(jiān)察，有效調(diào)節(jié)，和諧勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定 一年來(lái)，我們以宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了送法到企業(yè)活動(dòng)，堅(jiān)持依法監(jiān)察，妥善處理勞動(dòng)仲栽案件，提高了企業(yè)的法律意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)依法建立勞動(dòng)關(guān)系。今年以來(lái)，日常巡視檢查用人單位104戶；收繳農(nóng)民工工資保障金90萬(wàn)元；為農(nóng)民工追討拖欠工資42萬(wàn)元。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件53件，結(jié)案52件，結(jié)案率98.1%，其中調(diào)解46件，調(diào)解率68%。各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了98.7%，集體合同備案率達(dá)到了94.6%；勞動(dòng)合同網(wǎng)上錄入企業(yè)95戶，錄入職工7100人，占年初計(jì)劃的100%,各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了98.7%，集體合同備案率達(dá)到了94.6%；維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第五，強(qiáng)化培訓(xùn)，搞好服務(wù)，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 一是認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。今年以來(lái)，為家庭困難的“五類”高校畢業(yè)生，即持有下崗證、低保證，農(nóng)村救濟(jì)戶、殘疾人、在校享受助學(xué)金的高校畢業(yè)生，給予了免費(fèi)人事代理和跟蹤就業(yè)服務(wù)；對(duì)高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民創(chuàng)

業(yè)創(chuàng)新典型事跡進(jìn)行了總結(jié)，并參加全市創(chuàng)新成果展示，加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型扶持力度，主動(dòng)幫助聯(lián)系小額創(chuàng)業(yè)貸款，總結(jié)了高校畢業(yè)生金彥輝等3人自主創(chuàng)業(yè)的典型事跡，并在全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行了交流。二是為流動(dòng)人員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，職稱評(píng)定等多項(xiàng)服務(wù)。為流動(dòng)人員縣內(nèi)外交流，提供了準(zhǔn)確及時(shí)的人事代理服務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定，為9名大中專畢業(yè)生辦理了職稱申報(bào)手續(xù)，為6名流動(dòng)人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)認(rèn)定手續(xù)，為25名高校畢業(yè)生辦理了改派和檔案工資審批手續(xù)，做到了轉(zhuǎn)遞有記錄，審批推薦有依據(jù)，接待熱情，服務(wù)周到。三是做好流動(dòng)人員檔案接收和檔案管理工作。我們對(duì)去年接收的570名大中專畢業(yè)生檔案，進(jìn)行了登記造冊(cè)，按照規(guī)范化管理的要求編碼入庫(kù)，達(dá)到方便查詢，便于利用。四是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部解困和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會(huì)保障工作。按照上級(jí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，協(xié)調(diào)財(cái)政部門(mén)，將工商銀行下崗失業(yè)的兩名軍轉(zhuǎn)干部2010年的生活補(bǔ)助金3.4萬(wàn)元已籌措發(fā)放到位；按照我縣社保開(kāi)支項(xiàng)目，協(xié)調(diào)財(cái)政部門(mén)，將5名自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險(xiǎn)和獨(dú)生子女費(fèi)總計(jì)1.5萬(wàn)元納入了2011年財(cái)政預(yù)算，保證足額發(fā)放。

第六、嚴(yán)格考核，提升素質(zhì)，公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范 一是抓培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。突出抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式共培訓(xùn)公務(wù)員

1723人，人均96學(xué)時(shí)，占年初任務(wù)的100%。提高了廣大公務(wù)員促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是抓考核，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。逐步完善公務(wù)員日常考核和年終考核制度，形成工作實(shí)績(jī)與考核結(jié)果相適應(yīng)的考核機(jī)制，營(yíng)造了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。對(duì)全縣政群機(jī)關(guān)2058名工作人員進(jìn)行了考核，評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員 228人，并由縣財(cái)政統(tǒng)一支付獎(jiǎng)金26.3萬(wàn)元。三是抓管理，積極做好事業(yè)單位改革工作。根據(jù)上級(jí)部署，按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》和《哈爾濱市基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點(diǎn)實(shí)施方案》的要求，對(duì)我縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療體制進(jìn)行了改革，基層衛(wèi)生院全面實(shí)施了績(jī)效工資。對(duì)已經(jīng)結(jié)束的受聘人員聘用合同進(jìn)行了鑒證。從而進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的人員管理。四是抓改革，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。專門(mén)召開(kāi)了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員會(huì)，部署調(diào)查摸底工作，摸底工作主要圍繞達(dá)到“五清”進(jìn)行，即，事業(yè)單位人員情況清、職稱清、三類崗位比例清、“雙肩挑”人數(shù)清、年齡結(jié)構(gòu)清。目前，我們按市局要求正在組織基層事業(yè)單位設(shè)定具體崗位，申報(bào)崗位設(shè)置方案。此項(xiàng)工作力爭(zhēng)在年底前結(jié)束。

2011年，我縣人力資源和社會(huì)保障工作雖然取得了一定成績(jī)，但我們也深知在工作中還存在一些矛盾和問(wèn)題。就業(yè)的供需矛盾和結(jié)構(gòu)問(wèn)題日益突出。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)定和扶持就

業(yè)的政策需進(jìn)一步完善；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度大。35周歲以下的農(nóng)村居民不愿參加新農(nóng)保，城鎮(zhèn)年輕健康居民不愿參加醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍存在。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度需進(jìn)一步加大；人才隊(duì)伍建設(shè)與巴彥經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的要求不相適應(yīng)。高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的制度還需進(jìn)一步健全；勞動(dòng)關(guān)系工作難度加大。用人單位不簽勞動(dòng)合同，拖欠農(nóng)民工資問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。這些問(wèn)題我們將在今后的工作中，加大改革創(chuàng)新力度，逐步加以研究解決。

三、2012年的重點(diǎn)工作安排

2012年工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“保障民生、改善民生、發(fā)展民生”這一主旋律，突出就業(yè)在就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事制度改革、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的人力資源和社會(huì)保障管理服務(wù)，努力推進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障工作再上新水平、再上新臺(tái)階。

主要抓好以下四項(xiàng)工作。

第一，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是加大就業(yè)政策落實(shí)力度。要認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員發(fā)放《就（失）業(yè)登記證》，失業(yè)人員憑證享受社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)扶持政策，將小額擔(dān)保貸款范圍擴(kuò)大到所有創(chuàng)業(yè)人員，扶持下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。二是加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度。開(kāi)發(fā)公益性崗位100個(gè)，通過(guò)大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，妥善安置

下崗失業(yè)人員、大學(xué)生，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，控制登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率要控制在4%以內(nèi)。三是失加大就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)力度。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、有創(chuàng)業(yè)愿望的人員的創(chuàng)業(yè)培農(nóng)民工技能培訓(xùn)分別達(dá)到500人次、100人次、2000人次。通過(guò)培訓(xùn)，全面提高我縣勞動(dòng)者整體素質(zhì)。四是加大就業(yè)服務(wù)力度。要充分發(fā)揮縣人力資源市場(chǎng)的龍頭作用，廣泛搜集用工信息，定期發(fā)布，開(kāi)展職業(yè)介紹。要堅(jiān)持每月定期舉辦一次勞務(wù)洽談會(huì)，為縣內(nèi)外各類用人單位和城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力求職搭建平臺(tái)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五是加大勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)力度。積極爭(zhēng)取國(guó)家資金支持，完成縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目，改建完成4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障事務(wù)所。六是全力做好創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市和“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”工作。完善基礎(chǔ)，做好迎接國(guó)家、省、市的檢查驗(yàn)收工作。

第二，全力抓好社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是在醫(yī)療保險(xiǎn)方面尋求更大突破。要努力擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面，參保人數(shù)要達(dá)到75000人，做到應(yīng)保盡保。要將城鎮(zhèn)居民門(mén)診就醫(yī)納入統(tǒng)籌基金支付范圍。要提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療待遇水平，進(jìn)一步減輕個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；對(duì)于參加居民醫(yī)保的低保和重度殘疾人員，個(gè)人繳費(fèi)部分由財(cái)政全額補(bǔ)助。二是在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面尋求更大突破。要將農(nóng)場(chǎng)、牧場(chǎng)、漁場(chǎng)、林場(chǎng)“四場(chǎng)”職工全部納入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)

面征繳工作，積極籌備全額撥款事業(yè)單位改革工作；全力推進(jìn)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，農(nóng)村居民的參保率要達(dá)到95%以上，60周歲以上的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%；完善被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)政策，解決被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。三是在失業(yè)保險(xiǎn)方面尋更大突破。要重點(diǎn)加大事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)的擴(kuò)面、基金征繳、陳欠收繳力度，加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，全面提升我縣失業(yè)保險(xiǎn)保障水平，完成納入市級(jí)統(tǒng)籌工作。四是在工傷保險(xiǎn)方面尋求更大突破。要重點(diǎn)加大礦山、建筑等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和事業(yè)單位的擴(kuò)面工作力度，參險(xiǎn)人數(shù)要達(dá)到10000人以上。完成工傷保險(xiǎn)基金納入市級(jí)統(tǒng)籌工作，增強(qiáng)基金支撐能力。

第三，全力做好事業(yè)單位崗位聘用工作。充分利用現(xiàn)有政策，確保穩(wěn)定的前提下，嚴(yán)格按照崗位條件，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗，遵循不得突破現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例、不得突擊聘用人員、不得突擊聘用職務(wù)“三個(gè)不得”原則，規(guī)范實(shí)施崗位聘用，確定崗位工資待遇，于2012年完成崗位聘用工作。

第四，全力做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作。一是強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。繼續(xù)做好國(guó)企改制并軌遺留問(wèn)題的處理和廠辦大集體改革工作，積極參與破產(chǎn)企業(yè)的職工安置認(rèn)定工作。二是強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)。大力推進(jìn)非國(guó)有小企業(yè)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，力爭(zhēng)在2012年實(shí)現(xiàn)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到50%以上。三是強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)行工

作。大力加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察的全覆蓋。對(duì)用人單位拖欠工資、不規(guī)范裁員等情況進(jìn)行密切監(jiān)控。四是強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作。按照編制、規(guī)范的要求建設(shè)好仲裁辦案機(jī)構(gòu)；推行“和諧仲裁”，努力創(chuàng)新調(diào)解方法，開(kāi)通綠色維權(quán)通道，推動(dòng)快立、快調(diào)、快審、快結(jié)仲裁辦案程序。

總之，我們一定要按照縣委、縣政府的決策和部署，在省廳、和市局的精心指導(dǎo)下進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，不負(fù)重托，不辱使命，以飽滿的熱情、百倍的努力、扎實(shí)的工作，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作新局面。

四、幾點(diǎn)建議

（一）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)人員的工資補(bǔ)貼問(wèn)題。08年經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試，在大學(xué)生中招用了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)人員。經(jīng)過(guò)兩年多的鍛煉，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)工作上，已經(jīng)成為骨干，在推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展上發(fā)揮了重要作用。但目前他們的工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展工作支付所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)后，工資所剩無(wú)幾。建議能否提高他們的工資補(bǔ)貼待遇和他們的身份、編制等問(wèn)題。

（二）關(guān)于縣、鄉(xiāng)、村勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)和人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)所需資金問(wèn)題。我縣18鄉(xiāng)鎮(zhèn)、116個(gè)行政村平臺(tái)機(jī)構(gòu)都已建立。但服務(wù)大廳、辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施還比較簡(jiǎn)

陋，服務(wù)設(shè)施相對(duì)落后。由于我縣財(cái)力十分脆弱，難以支付基礎(chǔ)建設(shè)所需資金。建議省廳能否在平臺(tái)建設(shè)上給予資金上的支持。

（三）關(guān)于縣農(nóng)保中心、縣勞動(dòng)仲裁院、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察局機(jī)構(gòu)規(guī)格問(wèn)題。目前我縣農(nóng)保中心、勞動(dòng)仲裁院、勞動(dòng)保障監(jiān)察局都是股級(jí)單位。我們也多次協(xié)調(diào)縣編制部門(mén)爭(zhēng)取升格為副科級(jí)單位，但是縣級(jí)編制部門(mén)沒(méi)有這個(gè)權(quán)力。建議省廳能否協(xié)調(diào)省編制部門(mén)將這三個(gè)單位升格為副科級(jí)單位。