第一篇：民營企業(yè)調查問卷-April09

民營企業(yè)調查問卷

尊敬的先生/女士：

感謝您對本次國內民營企業(yè)調查的支持和幫助。請您準確填寫，我們?yōu)槟峁┑馁Y料保密。衷心感謝您的合作。

本調查問卷共5頁。在下列問題中，有些需要您打√來選擇答案，有些則需要您直接在空格線上填寫相應內容。

1． 您所在的企業(yè)登記為民營企業(yè)的時間：

__________年 _____月

2．您所在的企業(yè)屬于：

1）獨資企業(yè)

2）合伙企業(yè)

3）有限責任公司

4）股份有限公司

3．企業(yè)的主營業(yè)務為：

1）農林牧漁業(yè)

2）采掘業(yè)

3）制造業(yè)

4）建筑業(yè)

5）交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

6）批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)

7）社會服務業(yè)

8）其他行業(yè)

4．您在本企業(yè)中的職務或工作職責是：

1）首席執(zhí)行官（CEO）或總經理

2）董事長

3）其他（請說明）：

5．您認為您的企業(yè)是家族企業(yè)嗎？

_______ 是_______ 否

如果選擇“是”，您認為本企業(yè)最大股東的下一代會在未來接管本企業(yè)的業(yè)務嗎？

1）一定會

2）很有可能

3）不能確定

4）不太可能

5）一定不會

6．開始登記注冊為民營企業(yè)時的企業(yè)產權（股權）結構（用百分比表示）：

1）所有私人股東（包括私人性質的法人）所占的股份份額：_______%

其中：最大的單個股東所占的股份份額：_______%

最大股東的其他家庭成員所占的股份份額：________%

除了最大股東家庭外，其他股東的家庭成員所占的股份份額：%

2）國有成分（包括各級政府、城鄉(xiāng)集體、國有單位等）所占的股份份額：______%

3）在全部股權中，高級管理人員（即總經理和副總經理級別的人）所占的股份份額： ________%

其中：家庭成員經理人員的股份份額：%

非家庭成員經理人員的股份份額：%

7．與剛成立為民營企業(yè)時比較，企業(yè)的產權（股權）結構有變化的，請回答本項下列問題；如果企業(yè)產權（股權）結構沒有變化的，不用回答本項下列問題。

A．目前企業(yè)的產權（股權）結構為（用百分比表示）：

1）所有私人股東（包括私人性質的法人）所占的股份份額：_______%

其中：最大的單個股東所占的股份份額：_______%

最大股東的其他家庭成員所占的股份份額：________%

除了最大股東家庭外，其他股東的家庭成員所占的股份份額：%

2）國有成分（包括各級政府、城鄉(xiāng)集體、國有單位等）所占的股份份額：______%

3）在全部股權中，高級管理人員（即總經理和副總經理級別的人）所占的股份份額：________%

其中：家庭成員經理人員的股份份額：%

非家庭成員經理人員的股份份額：%

B．企業(yè)產權（股權）結構變化的主要方式是：

1）原有股東之間的協(xié)商和增減交換

2）由于新股東的進入、增加了股權總額而發(fā)生的變化

3）對外公開發(fā)行

4）其他（請說明）：

C．企業(yè)產權（股權）結構變化的主要原因是：

1）吸引外來人才

2）為業(yè)務擴展籌集資金

3）使用股權來交換債務

4）其他（請說明）：

8．首席執(zhí)行官（CEO）或總經理與本企業(yè)最大股東的關系：

A．企業(yè)的首席執(zhí)行官（CEO）或總經理是否就是本企業(yè)的最大個人股東？

_______ 是_______ 否

B．企業(yè)的首席執(zhí)行官（CEO）或總經理是否本企業(yè)最大家庭股東的家庭成員？

_______ 是_______ 否

9．過去三年的企業(yè)職工人數(shù)：

2006年：________人

2007年：________人

2008年：________人

10．過去三年的企業(yè)總資產：

2006年：__________萬元

2007年：__________萬元

2008年：__________萬元

11．過去三年的企業(yè)營業(yè)收入：

2006年：__________萬元

2007年：__________萬元

2008年：__________萬元

12．過去三年的企業(yè)凈利潤：

2006年：__________萬元

2007年：__________萬元

2008年：__________萬元

13．您企業(yè)的高層經理中是否有非家庭成員？是否

A．如果選擇“是”，則您是否打算對非家庭成員經理人員實施持股計劃？是的，并且已經實施了。是的，但還沒有具體計劃。沒有這方面的打算。

B．如果選擇“否”，則您是否考慮對非家庭成員經理人員實施持股計劃？

_______ 是_______ 否

14.A.如果您贊成對非家庭成員實施持股計劃，則您的主要理由是（請只選擇一項）：

1）形成利益共同體

2）增強經理人員責任心

3）分擔經營風險

4）穩(wěn)定經理人員

5）提高企業(yè)決策水平

B.如果您不贊成對非家庭成員實施持股計劃，則您的主要理由是（請只選擇一項）：

1）企業(yè)的盈虧都應當由投資者（所有者）來承擔

2）經理人員是否忠誠和有責任心是值得懷疑的3）支付高薪已經足夠，不需要再為經理人員提供股份

4）當經理人員業(yè)績不佳時，如果他們有股份，就會難以辭退

5）在企業(yè)決策過程中容易引起糾紛

15．您認為各種“關系”對企業(yè)成功經營的重要程度是：

1）一點也不重要

2）比較不重要

3）一般

4）比較重要

5）至關重要

16．當您與企業(yè)生產經營活動有關的人員建立關系時，最看中的是這些人員在哪一方面的用途（請只選擇一項）：

1）他們與相隔政府機構有重要聯(lián)系或者本人就處于政府機構之中

2）他們能夠接近供應商或者得到原材料

3）他們能夠接近或者吸引來顧客

4）他們掌握著重要的資金來源

5）他們具備專業(yè)技術知識

6）其他用途（請說明）：

17．A．您認為政府部門在過去對企業(yè)經營是否有幫助：

1）一點也沒有幫助

2）幫助不大

3）一般

4）有一定的幫助

5）非常有幫助

B．政府部門過去對你們企業(yè)已經起到的作用主要體現(xiàn)在（請只選擇一項）：

1）提供保護

2）允許進入市場

3）提供稅收優(yōu)惠

4）提供資金支持

5）提供技術支持和服務

18．A．您認為政府部門在未來對企業(yè)經營是否有幫助：

1）一點也沒有幫助

2）幫助不大

3）一般

4）有一定的幫助

5）非常有幫助

B．政府部門在未來對你們企業(yè)將會起到的作用主要體現(xiàn)在（請只選擇一項）：

1）提供保護

2）允許進入市場

3）提供稅收優(yōu)惠

4）提供資金支持

5）提供技術支持和服務

19．人們在業(yè)務聯(lián)系中經常相互贈與禮物。您在與政府官員打交道時，會怎樣？

1）會贈送禮物

2）不贈送禮物

20．A．您認為家庭成員在過去對企業(yè)經營是否有幫助：

1）一點也沒有幫助

2）幫助不大

3）一般

4）有一定的幫助

5）非常有幫助

B．家庭成員在過去對你們企業(yè)已經起到的作用主要體現(xiàn)在（請只選擇一項）：

1）提供低成本的資金或者人力支持

2）掌控財務及采購等重要部門

3）幫助企業(yè)進行決策

4）幫助企業(yè)進行對外溝通聯(lián)絡

5）建立家族聲望

21．A．您認為家庭成員在未來對企業(yè)經營是否有幫助：

1）一點也沒有幫助

2）幫助不大

3）一般

4）有一定的幫助

5）非常有幫助

B．家庭成員在未來對你們企業(yè)將會起到的作用主要體現(xiàn)在（請只選擇一項）：

1）提供低成本的資金或者人力支持

2）掌控財務及采購等重要部門

3）幫助企業(yè)進行決策

4）幫助企業(yè)進行對外溝通聯(lián)絡

5）建立家族聲望

22．在企業(yè)經營中，你們更愿意與政府合作還是與家庭成員合作？

1）政府（部門）

2）家庭成員

[本次問卷調查結束，謝謝您的合作。]

第二篇：民營企業(yè)知識產權狀況調查問卷

附件

填寫人：單位和職務：企業(yè)公章蓋章處：

民營企業(yè)知識產權狀況調查問卷

尊敬的受訪對象：

您好!本次調查由全國工商聯(lián)法律部組織開展，目的是了解我國民營企業(yè)知識產權發(fā)展狀況，了解民營企業(yè)在知識產權管理、應用與保護方面的需求，加強和改進工商聯(lián)服務工作，營造企業(yè)良好創(chuàng)新環(huán)境。您的看法和意見將對我們了解當前民營企業(yè)發(fā)展需求、推動國家出臺有利于企業(yè)發(fā)展的知識產權政策法規(guī)提供十分重要的依據(jù)。

本次調查結果只用于研究分析。對于貴企業(yè)提供的信息，我們負有保密義務。

非常感謝您的支持！

全國工商聯(lián)法律部

2014年7月8日

【填寫說明】

本次調查題目有單選題、限選題、多選題，請在對應選項上畫 “√”。如果有其他補充選項，請?zhí)顚懺凇捌渌焙竺娴臋M線上。

—3—

一、企業(yè)基本情況

企業(yè)名稱：力源活塞股份有限公司企業(yè)地址：滄州市渤海路8號企業(yè)成立年份：1989

企業(yè)主營業(yè)務：活塞

員工總數(shù)：200-500

從事科研開發(fā)科技人員數(shù)量：30--50

企業(yè)規(guī)模：□大型企業(yè)□中型企業(yè)□小型企業(yè)□微型企業(yè)

是否認定為高新技術企業(yè)：□是□否

二、知識產權管理與運用

1.貴公司有無比較完整的知識產權戰(zhàn)略或計劃？

□ 有□無

2.貴公司有無知識產權部門或者人員：

□有專職知識產權部門□有兼職管理機構

□僅有兼職工作人員□無

如果有專職知識產權部門，規(guī)模如何？

□20人以上□10—20人□4—10人□1—3人

如果沒有專職知識產權部門，原因是什么？（多選）

□人才缺乏□資金不足□認為沒有必要

3.2013年貴公司開展的知識產權活動包括？（多選）

□與高校、科研單位或其他企業(yè)合作研發(fā)，且申請專利

□注冊商標申請

—4—

□進行知識產權質押融資

□進行知識產權交易（許可或轉讓等）

□知識產權投資入股

□向國外申請專利

□專利檢索與專利分析

□招聘企業(yè)知識產權管理人員

□參與國家或行業(yè)標準制定

□進行企業(yè)員工的知識產權培訓教育

4.貴公司申請專利的主要目的是？（限選3項）

□搶占或拓展市場

□防止本企業(yè)技術被模仿套用

□進行技術儲備

□建立自己的產品標準

□為完成專利考核指標

□滿足政府資格認定的需要

□獲得相關資助與補貼

□塑造企業(yè)形象，形成宣傳效用

□其他【請注明】

5.貴公司有無自主研發(fā)知識產權成果：□有□無

如果有，其對整個公司效益和發(fā)展的影響：

□非常大□很大□一般□比較小

—5—

6.貴公司有無專利技術：□有□無

7.如果有專利技術，貴公司專利技術的主要來源（多選）

□自主研發(fā)□引進后再研發(fā)□合作創(chuàng)新

□委托創(chuàng)新□專利許可合同

□其他方式

8.貴公司是否有注冊商標？

□有（數(shù)量件； 注冊年份）

□正在申請□不打算申請注冊

9.貴公司有無品牌戰(zhàn)略： □有□無

如果有，貴公司在宣傳或推廣公司品牌（商標）上投入情況：

□有，占銷售收入%□沒有□很少，沒有統(tǒng)計

10.貴公司通過什么方式或途徑來維護公司的品牌（商標）？

□ 通過商標異議程序□制定品牌戰(zhàn)略，積極推廣

□ 發(fā)生商標侵權后才處理□消極應對

11.貴公司是否進行過著作權（版權）登記？（單選）

□是登記數(shù)量件□否

12.貴公司采用何種方式制定技術標準：（單選）

□有能力自主制定技術標準□聯(lián)手別的企業(yè)，參與技術標準制定

□沒有參與

13.貴公司保護商業(yè)秘密采用的主要策略？（多選）

□建立保護商業(yè)秘密的各項規(guī)章、制度

□制定并落實企業(yè)商業(yè)秘密保護方案

—6—

□積極落實商業(yè)秘密保護措施

□與員工訂立商業(yè)秘密協(xié)議

□在商業(yè)秘密實施許可中采取商業(yè)秘密的保護措施

□其他

四、知識產權保護與需求

1.根據(jù)貴公司經歷或了解到的情況，現(xiàn)階段知識產權保護最突出的問題是（多選）

□競爭對手間知識產權侵犯□員工跳槽侵權或自立門戶侵權

□國內司法環(huán)境比較差□國內執(zhí)法環(huán)境比較差

□社會保護知識產權意識淡薄

□其他

2.貴公司在品牌推廣和商標保護中碰到的最大困難是：（多選）

□商標侵權嚴重□執(zhí)法不嚴□費用太高□人才缺乏 □政府支持不夠□壟斷影響□自身資金不足

□其他

3.貴公司商業(yè)秘密遭受過何種侵犯？（多選）

□工業(yè)或商業(yè)上的間諜行為□技術合同履行中的違約行為

□內部人員的泄密行為□其他

4.貴公司在遭遇知識產權糾紛的問題上一般采用什么途徑解決？（單選）□通過行政途徑□到法院起訴□仲裁

□調解□通過協(xié)商解決□置之不理

5.貴公司認為國內知識產權保護水平如何？（單選）

—7—

□過強，希望大幅削弱□過強，希望逐步削弱

□過弱，希望逐步加強□過弱，希望大幅加強

□目前保護水平適當

6.貴公司對行政執(zhí)法解決知識產權糾紛最突出的印象是什么？（限選3項）

□行政調處高效有力□缺乏對侵權行為調查取證的手段 □行政執(zhí)法程序簡便、時效便捷□不能主動查處侵權行為

□不能解決糾紛，仍需進入司法程序 □不熟悉，沒有特別印象

7.貴公司最希望通過哪種方式或途徑來保護知識產權？（限選2項）

□向行政執(zhí)法部門舉報□直接去法院訴訟

□希望行政機關主動執(zhí)法查處侵權行為

□希望商會發(fā)揮行業(yè)自律和調解作用

□協(xié)商解決□無所謂

□其他

8.貴公司希望獲取的知識產權培訓教育內容是？（多選）

□知識產權制度相關培訓□專利信息檢索分析

□知識產權法律訴訟事務□知識產權許可等市場化事務

□海外專利申請和訴訟事務□ 商標注冊、專利申請文件撰寫

—8—

全國工商聯(lián)辦公廳2014年7月9日印發(fā)—9—

第三篇：內部審計調查問卷(民營企業(yè))

內部審計調查問卷（民營企業(yè)）

為掌握內部審計基本情況，促進內部審計的全面轉型與發(fā)展，浙江省內部審計協(xié)會現(xiàn)以調查問卷的形式開展民營企業(yè)內部審計發(fā)展狀況普查。請貴單位認真閱讀問卷，并根據(jù)實際情況選擇你們認為合適的選項，回答相關問題。衷心感謝你們對我會工作的大力支持。

一、基本情況

1．公章）。

2．注冊類型？

有限責任公司股份有限公司

合伙企業(yè)個人獨資企業(yè)。

4．貴公司否設立內部審計機構，內部審計機構否獨立？

5．貴公司的其它基本情況？

（2007年年底的資產總額、年銷售額、利潤總額和職工人數(shù)等）

二、內部審計機構基本情況

1。

2．內部審計部門在貴單位中的隸屬關系？

董事會

監(jiān)事會

總經理

副總經理或總會計師

財務部門或與紀檢、監(jiān)察部門合署辦公

3．貴單位二級、是或由總部直接派駐審計分部，其管理體制如何，請介紹相關情況。

三、內部審計制度建立情況

1．貴單位的章程或有關文件中是否規(guī)定了內部審計的職能、地位和工作范圍？

2．請詳細說明貴單位制定內部審計制度和工作規(guī)范的情況?

3．貴單位的內部審計工作是否執(zhí)行內部審計準則？全部執(zhí)行

部分執(zhí)行

沒有執(zhí)行

四、內部審計人員情況（本級及下屬單位）

1兼職人員名。

2．在貴單位內部審計人員中：

（1

（2

（3

（4

（5

3．在貴單位內部審計人員中：

（1

（2

（3

（4

4．在貴單位內部審計人員中：

（1）注冊內部審計師（CIA

（2）注冊會計師（CPA人。

（3）特許公認會計師（ACCA

（4）內部控制自我評估師（CCSA人。

（5）注冊信息系統(tǒng)師（CISA

（6）注冊管理會計師（CMA

（7）注冊舞弊檢查師（CFE）

（8）注冊數(shù)據(jù)處理師（CDP

（9人。

（10

6．貴單位從事內部審計工作的人員中：

（1）1至5

（2）5至10人。

（3）10至20人。

（4）20

五、內部審計工作情況

1．貴單位內部審計機構經常開展的審計項目和各占比重情況（可多選）？

%%%%%%%%%IT專項審計（調查）

2．你們認為當前制約貴單位內部審計業(yè)務發(fā)展的主要因素？領導重視不夠

機構設置不合理

審計環(huán)境不理想

審計人員專業(yè)技能缺乏

審計人員配備不足

審計經費不足

3．2007年，貴單位的內部審計工作都取得了下述哪些成效？

4．請介紹貴單位內部審計在風險管理、內部控制及組織治理領域中發(fā)揮的作用以及內部審計開展風險導向審計情況？

5．請介紹貴單位審計信息化建設的情況以及發(fā)揮的作用？

6．除了第3、4和5點所列出的作用外，貴單位認為內部審計還應該在哪些方面發(fā)揮積極作用？

第四篇：民營企業(yè)人才工作狀況及需求情況調查問卷表

**市民營企業(yè)人才工作狀況及需求調查問卷

一、企業(yè)的總體狀況

1、企業(yè)名稱：，成立時間：年

2、企業(yè)的所屬行業(yè)是：

A、農、林、牧、漁業(yè)B、采礦業(yè)C、制造業(yè)D、電力、燃氣及水的生產和供應業(yè) E、建筑業(yè)F、交通運輸、倉儲及郵政業(yè)G、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)H、批發(fā)、零售業(yè)I、住宿及餐飲業(yè)J、金融業(yè)K、房地產業(yè)

L、居民和社會服務業(yè)M、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)N、教育、文化體育和娛樂業(yè)O、租賃和商務服務P、其他

3、企業(yè)所屬地區(qū)是：

A、主城九區(qū)B、一小時經濟圈（非主城區(qū)）C、渝東南翼D、渝東北翼

4、本企業(yè)2011年營業(yè)收入是：萬元人民幣；資產總額是：萬元人民幣

二、企業(yè)人才基本情況

5、本企業(yè)現(xiàn)有員工總數(shù)：人

6、本企業(yè)員工學歷構成：初中及以下人高中（中專）人大專人 本科人碩士研究生人博士研究生人

7、本企業(yè)管理人才人：其中高層管理人才人中層管理人才人基層管理人才人

8、企業(yè)專業(yè)技術人才人：其中高級職稱人中級職稱人初級職稱人

9、企業(yè)技能人才人：其中技師人高級技工人中級技工人初級技工人

10、企業(yè)員工年齡結構： 25歲以下人26-35歲人36-45歲人46-55歲人55歲以上人

11、企業(yè)員工性別結構：男性人女性人

三、企業(yè)人才需求情況

12、認為本企業(yè)最需要哪些人才（限選1-3項）：

A、高層管理人才B、中基層管理人才C、高級專業(yè)技術人才D、中基層專業(yè)技術人才E、銷售人才F、技能人才 G、其他

13、本企業(yè)最缺少的崗位人才是（限選1-3項）：

A、高層管理人才B、中基層管理人才C、高級專業(yè)技術人才D、中基層專業(yè)技術人才E、銷售人才F、技能人才 G、其他

14、本企業(yè)最需要的人才學歷是：

A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士研究生F、博士研究生

15、本企業(yè)最需要的人才年齡段：

A、25歲及以下B、26-35歲C、36-45歲D、46-55歲E、55歲以上

16、本企業(yè)對現(xiàn)有員工工作現(xiàn)狀：

A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意

17、本企業(yè)人才主要引進途徑(限選1-4項)：

A、人才市場B、校園招聘C、企業(yè)內部培養(yǎng)、選拔D、獵頭企業(yè)E、因特網 F、職業(yè)中介機構G、員工推薦 H、主動求職 I、其他

18、影響本企業(yè)人才招聘的主要因素（限選1-4項）：

A、企業(yè)規(guī)模及知名度B、薪酬福利C、社會保障D、企業(yè)周邊基礎設施E、員工工作穩(wěn)定性及安全感F、企業(yè)經營文化理念G、地理位置H、發(fā)展機會I、信息化程度J、其他

19、本企業(yè)是否通過“百人計劃、千人計劃”引進人才，若選擇B請回答第16題。

A、是B、否

20、本企業(yè)未通過“百人計劃、千人計劃”引進人才的主要原因是：（限選1-4項）

A、政策宣傳力度不到位

B、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利

C、企業(yè)無需引進此類人才

D、人才對民營企業(yè)的偏見與歧視

E、企業(yè)受所處地理位置限制

F、企業(yè)人才引進機制的漏洞問題

G、其他

四、企業(yè)人才流動情況

21、本企業(yè)人才工齡結構：A、2年以下人B、3-5年人C、6-10年人D、10年以上人

22、本企業(yè)哪些人才流動最頻繁？（限選1-3項）

A、高層管理人才B、中基層管理人才C、高級專業(yè)技術人才D、中基層專業(yè)技術人才E、銷售人才F、技能人才 G、其他

23、影響本企業(yè)人才流動的主要因素（限選1-4項）：

A、薪酬福利待遇B、社會保障C、企業(yè)周邊配套公共服務較差

D、缺乏培訓學習晉升機會E、地理交通環(huán)境差F、戶籍身份限制

G、部門管理制度不合理H、不適應企業(yè)文化I、個人與組織目標不協(xié)調 J、個人家庭問題K、其他

五、人才政策落實情況

24、本企業(yè)認為我市引進人才的政策環(huán)境總體上：

A、良好 B、較好 C、一般 D、較差 E、差。

25、本企業(yè)認為現(xiàn)有人才引進政策的主要問題在于（限選1-4項）：

A、政策已過時B、政策分散，不易操作C、政策未得到根本落實D、政策優(yōu)惠幅度不夠、吸引力不強E、對引進的人才不好界定F、其他

26、你覺得民營企業(yè)在人才開發(fā)上需要政府做些什么工作（限選1-4項）：

A、資金支持B、政策導向C、配套設施D、信息支撐E、引導校企合作F、發(fā)展針對民營企業(yè)的人才中介機構G、其他

第五篇：關于湖南中小型民營企業(yè)生存環(huán)境現(xiàn)狀的調查問卷

關于湖南中小型民營企業(yè)生存環(huán)境現(xiàn)狀的調查問卷

您好!我們是XX 大學國際商務的學生，我們正在做一項關于湖南中小型民營企業(yè)生存環(huán)境現(xiàn)狀的調查問卷，希望能夠得到您的寶貴看法和意見，我們會對您的信息給予保密，請放心填寫，最后的報告也會給您閱讀，對于您給予的合作，我們不勝感激!

基本信息：企業(yè)成立年份年

企業(yè)類型□股份有限公司□有限公司□獨資□合伙企業(yè)

企業(yè)是否上市□是□否

職工總人數(shù)□50人以下□50~100人□100人以上

所屬行業(yè)□電子信息□汽車零部件制造□生物醫(yī)藥□鋼鐵

□能源化工□新材料，建材□金融□物流□交通運輸

□紡織□食品制造□其他，請寫出：

1.您認為貴企業(yè)最需要以下哪方面的政策支持;

稅收政策□工商管理政策□土地政策□融資政策□人才政策

產業(yè)政策□其他

2.對于國有，外資和民營，您認為政府重視程度及支持力度最大的是：

□國有企業(yè)□外資企業(yè)□民營企業(yè)

3.以下政府政策需要改進的方面包括;

□加大政府的補貼力度□更優(yōu)惠的稅收政策□拓寬融資渠道

□其他（）

4.您認為貴企業(yè)最需要以下哪方面的政策支持;

稅收政策□工商管理政策□土地政策□融資政策□人才政策

產業(yè)政策□其他

5.貴企業(yè)核心技術來源：

自主研發(fā)□與有關院校和科研機構聯(lián)合開發(fā)□引進和模仿□沒有

6.貴公司下一階段發(fā)展的首要目標是;

□維持基本的生存□適度擴張企業(yè)規(guī)模□爭取更多利潤□維持現(xiàn)有的投資回報水品

7.以下哪些因素制約了貴公司的發(fā)展：

□資金來源□技術來源□專業(yè)技術人才□管理人才□采購能力□研發(fā)能力□生產能力□市場銷售渠道□產權關系□企業(yè)文化和理念□外部文化的認同 □其他，請寫出：

8.您認為影響本企業(yè)經營與發(fā)展的主要環(huán)境因素是;（多選）

法制環(huán)境□社會環(huán)境□信用環(huán)境□區(qū)域環(huán)境□行政環(huán)境□融資環(huán)境

人才環(huán)境□其他

9.貴公司最缺的人才是：

□高級管理人員□高級技術人員□廉價民工□誠信度高的員工

10.貴公司獲得關鍵崗位技術人員的主要方式：

□委托高?；蛏鐣嘤枡C構代培□企業(yè)依靠自己的力量培養(yǎng)□高新從其他企業(yè)調入 □通過市場或獵頭公司招聘

11.結合自身情況，您認為貴企業(yè)進一步發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)是：

資金緊張□缺乏人才□企業(yè)管理團隊戰(zhàn)斗力不強□信息閉塞 □企業(yè)文化不健全 缺乏長期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃□技術創(chuàng)新和研發(fā)水平低下

12.您對湖南中小型民營企業(yè)生存環(huán)境有何意見或建議：

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再次感謝您的支持與配合，您的意見將成為我們調查研究的重要依據(jù)，謝謝！