第一篇：人大代表人事工作委員會主任

一、學習方面

按照建設學習型機關的要求，本人能夠牢固樹立終身學習的理念，把加強理論學習，提高政治素養(yǎng)放在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線、方針、政策，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的信念和自覺性。能夠結合工作實際，不斷學習憲法、代表法、地方組織法、選舉法和換屆選舉工作方面的業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際，學習致用，不斷提高自己的政策理論水平和法律業(yè)務工作能力。特別是近一個月來參加市委黨校干部理論研討班學習期間，系統(tǒng)地學習了十七大報告、國務院32號文件、公務員公共管理知識、黨員干部學習理論（2007年讀本）、以及我市外向型經濟和畜牧業(yè)發(fā)展的專題，通過聽講座，記讀書筆記，寫心得和專題調研報告，使自己在理論上有了新的收獲，為今后更好地工作奠定了新的基礎。

二、政治思想和勤政廉潔方面

本人能夠在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決貫徹執(zhí)行市委制定的各項政策和人大及其常委會作出的各項決議決定，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，牢記“兩個務必”，時刻告誡自己要自尊、自重、自省、自勵，努力做到“八個堅持、八個反對”，在大是大非方面，立場堅定，旗幟鮮明，講原則，重品行，誠懇待人，保持高尚的精神追求。把精力主要用在學習和工作上，勤政廉潔，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。對所分管的業(yè)務能夠以身作則，要求別人做到的自己首先做好，對不是自己分管的業(yè)務，能夠積極配合，保持保量完成。具有大局觀念和較強的組織協(xié)調能力，團結同志，協(xié)同工作。注重調查研究，認真撰寫有關材料，做到踏踏實實干事，勤勤懇懇工作，明明白白做人，不斷提高工作質量和業(yè)務水平。

三、主要工作方面

1、起草了常委會2007年工作要點

2、組織籌備了上半年的3次常委會會議

3、今年6月被任命為代表人事委主任后，除做好本委日常工作外，根據(jù)常委會領導的安排，參與起草、修改了六屆人大常委會工作報告，參加地區(qū)人大工委召開的換屆選舉工作經濟交流會材料（并在《**報》上發(fā)表），以及換屆選舉和人代會期間的材料工作。

4、在換屆選舉工作開始，做了一些前期準備工作，并起草了換屆選舉工作的，請示意見，經費報告等文件，與其他領導和同志共同起草了關于常委會組成人員的報告，制定了實施方案等主要文件。

5、與其他委辦領導一起深入選舉單位開展代表摸底工作，協(xié)同組織部門深入初步代表候選人所在單位（含政協(xié)委員）逐一進行考查工作。

6、積極配合督導組織長和協(xié)同組織部同志，深入細致地對杜別克、阿西爾、163、164團和地區(qū)種牛場的換屆選舉工作進行全程檢查指導。特別是在換屆選舉的每個關鍵環(huán)節(jié)，多次深入選區(qū)進行檢查指導，召開培訓會議，及時糾正存在的問題，走訪選民和代表掌握情況，規(guī)范文件材料，確保了這些單位選舉工作的成功。

7、認真督辦代表建議。對六屆人大四次會議代表提出的78件建議、批評和意見，進行分類登記確定答復單位，協(xié)調組織召開了意見交辦會，改進辦理答復工作，對政府承辦部門的每件答復函逐一審核，確保了答復函的規(guī)范和及時送達到每位提議代表的手中。

8、認真籌備自治區(qū)人大常委會領導來塔調研的接待工作。在常委會領導的具體指導下，起草了詳細的接待方案，與有關部門積極對按，布置落實主會場和三個調研點的有關材料、會場布置、參會人員、歡迎標語、調研線路等各項工作，通過大家的共同努力，自治區(qū)人大常委會領導對**市的換屆選舉工作和調研活動的安排表示非常滿意。

9、積極參加了外縣（市）人大常委會來塔考查學習的多次接待工作。

10、認真組織新當選的代表進行視察。今年的代表視察活動與往年有所不同；一是規(guī)模大，有120多名代表參加；二是時間緊，在人代會召開的前一天進行，為了組織好這次代表視察活動，在常委會領導的親自指導下，制定了詳細的視察活動指南，與其他同志一道，落實視察線路，收集整理視察點的材料，協(xié)調落實4名乘車解說人員和4名工作人員，組織代表有序乘車和視察活動中的銜接工作，代表們認為這次視察活動非常必要，對周密的組織工作和良好的視察效果表示滿意。

11、認真進行培訓工作。在換屆選舉工作中，按照“六個一步”中的一步一培訓的要求，根據(jù)常委會領導的安排，在人大代表投票選舉前召開的由各選舉單位黨委、人大主要領導參加的工作例會上，由我對投票選舉階段各個環(huán)節(jié)的工作進行了詳細講解，取得了比較好的效果，受到基層領導的好評。在組織代表視察后，召開人代會預備會議前，由我就《代表法》的有關條文對代表進行了講解，使新當選的代表們對代表的地位、性質、權利和義務有了初步了解，為代表們參加人代

第二篇：人大代表人事工作委員會主任

人大代表人事工作委員會主任免費文秘網免費公文網

人大代表人事工作委員會主任2010-06-28 20:56:24免費文秘網免費公文網人大代表人事工作委員會主任人大代表人事工作委員會主任(2)

一、學習方面

按照建設學習型機關的要求，本人能夠牢固樹立終身學習的理念，把加強理論學習，提高政治素養(yǎng)放在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線、方針、政策，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的信念和自覺性。能夠結合工作實際，不斷學習憲法、代表法、地方組織法、選舉法和換屆選舉工作方面的業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際，學習致用，不斷提高自己的政策理論水平和法律業(yè)務工作能力。特別是近一個月來參加市委黨校干部理論研討班學習期間，系統(tǒng)地學習了十七大報告、國務院32號文件、公務員公共管理知識、黨員干部學習理論（2007年讀本）、以及我市外向型經濟和畜牧業(yè)發(fā)展的專題，通過聽講座，記讀書筆記，寫心得和專題調研報告，使自己在理論上有了新的收獲，為今后更好地工作奠定了新的基礎。

二、政治思想和勤政廉潔方面

本人能夠在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決貫徹執(zhí)行市委制定的各項政策和人大及其常委會作出的各項決議決定，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，牢記“兩個務必”，時刻告誡自己要自尊、自重、自省、自勵，努力做到“八個堅持、八個反對”，在大是大非方面，立場堅定，旗幟鮮明，講原則，重品行，誠懇待人，保持高尚 的精神追求。把精力主要用在學習和工作上，勤政廉潔，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。對所分管的業(yè)務能夠以身作則，要求別人做到的自己首先做好，對不是自己分管的業(yè)務，能夠積極配合，保持保量完成。具有大局觀念和較強的組織協(xié)調能力，團結同志，協(xié)同工作。注重調查研究，認真撰寫有關材料，做到踏踏實實干事，勤勤懇懇工作，明明白白做人，不斷提高工作質量和業(yè)務水平。

三、主要工作方面

1、起草了常委會2007年工作要點

2、組織籌備了上半年的3次常委會會議

3、今年6月被任命為代表人事委主任后，除做好本委日常工作外，根據(jù)常委會領導的安排，參與起草、修改了六屆人大常委會工作報告，參加地區(qū)人大工委召開的換屆選舉工作經濟交流會材料（并在《**報》上發(fā)表），以及換屆選舉和人代會期間的材料工作。

4、在換屆選舉工作開始，做了一些前期準備工作，并起草了換屆選舉工作的，請示意見，經費報告等文件，與其他領導和同志共同起草了關于常委會組成人員的報告，制定了實施方案等主要文件。

5、與其他委辦領導一起深入選舉單位開展代表摸底工作，協(xié)同組織部門深入初步代表候選人所在單位（含政協(xié)委員）逐一進行考查工作。

6、積極配合督導組織長和協(xié)同組織部同志，深入細致地對杜別克、阿西爾、163、164團和地區(qū)種牛場的換屆選舉工作進行全程檢查指導。特別是在換屆選舉的每個關鍵環(huán)節(jié)，多次深入選區(qū)進行檢查指導，召開培訓會議，及時糾正存在的問題，走訪選民和代表掌握情況，規(guī)范文件材料，確保了這些單位選舉工作的成功。

7、認真督辦代表建議。對六屆人大四次會議代表提出的78件建議、批評和意見，進行分類登記確定答復單位，協(xié)調組織召開了意見交辦會，改進辦理答復工作，對政府承辦部門的每件答復函逐一審核，確保了答復函的規(guī)范和及時送達到每位提議代表的手中。

8、認真籌備自治區(qū)人大常委會領導來塔調研的接待工作。在常委會領導的具體指導下，起草了詳細的接待方案，與有關部門積極對按，布置落實主會場和三個調研點的有關材料、會場布置、參會人員、歡迎標語、調研線路等各項工作，通過大家的共同努力，自治區(qū)人大常委會領導對**市的換屆選舉工作和調研活動的安排表示非常滿意。

9、積極參加了外縣（市）人大常委會來塔考查學習的多次接待工作。

10、認真組織新當選的代表進行視察。今年的代表視察活動與往年有所不同；一是規(guī)模大，有120多名代表參加；二是時間緊，在人代會召開的前一天進行，為了組織好這次代表視察活動，在常委會領導的親自指導下，制定了詳細的視察活動指南，與其他同志一道，落

實視察線路，收集整理視察點的材料，協(xié)調落實4名乘車解說人員和4名工作人員，組織代表有序乘車和視察活動中的銜接工作，代表們認為這次視察活動非常必要，對周密的組織工作和良好的視察效果表示滿意。

11、認真進行培訓工作。在換屆選舉工作中，按照“六個一步”中的一步一培訓的要求，根據(jù)常委會領導的安排，在人大代表投票選舉前召開的由各選舉單位黨委、人大主要領導參加的工作例會上，由我對投票選舉階段各個環(huán)節(jié)的工作進行了詳細講解，取得了比較好的效果，受到基層領導的好評。在組織代表視察后，召開人代會預備會議前，由我就《代表法》的有關條文對代表進行了講解，使新當選的代表們對代表的地位、性質、權利和義務有了初步了解，為代表們參加人代

第三篇：居委會主任（人大代表）先進事跡材料

在**區(qū)西城街道辦事處**社區(qū),有一位老百姓無不稱贊的、心里時刻想著百姓、為民排憂解難的貼心人，她就是巴中市**區(qū)第十六屆人大代表、居委會主任**。

在**社區(qū)，住著一位70多歲長期患病的老人，只有一個十多歲在讀書的孫女和她一起生活。**一直關心和照顧著老人，老人也拿**當親人一樣看待，有事了就找她幫助，**從不嫌煩。因為老人長期患病，做不了什么事，子女又都是下崗工人，生活也很困難，不能照顧老人。**看在眼里很是著急，忙前忙后為老人解決了低保；隨著老人的年紀大了，病也多了起來**怕老人一個人在家生病沒人照顧，幾乎每天都要去探望一下老人。有一天，**發(fā)現(xiàn)老人一直關著門沒出來，怕老人有什么事，便趕緊跑到老人家中察看，發(fā)現(xiàn)老人正躺在床上情況很不好，**立即丟下工作將老人送進了醫(yī)院，床前床后的照顧，直至老人病情穩(wěn)定。老人在床前拉著**的手，流著淚說：“孫主任多虧了你啊，你真比我的親人還親??！”

作為一名來自基層、來自群眾的人大代表，**從未忘記自己所擔負的責任與使命。她非常珍視“代表”這一光榮而神圣的職務，她常有一種強烈的責任感和使命感，她說：“群眾選我當代表就是信任我，我一定要為群眾多做事，決不能辜負群眾的信任。從農村實行合作醫(yī)療后,城鎮(zhèn)的居民要求觖決城市醫(yī)療保險的呼聲越來越大，**在第十六屆第二次會議上提出了《關于解決城鎮(zhèn)老百姓醫(yī)療保險》的建議，受到區(qū)政府的高度重視，已被采納。目前，**區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險已經啟動。在社區(qū)內住著很多空巢老人，雖有子女但不在身邊，希望能建立老年公寓。**收集大家的意見向有關部門反映，引起有關部門的重視，正在規(guī)劃之中。

**是一個“閑不住”的人，經常在社區(qū)大街小巷轉悠，是**10年來的***慣。雖然她早就給社區(qū)居民發(fā)了近萬張“聯(lián)心服務卡”，但她仍然隨身帶著筆記本，提著一個大水杯，一天走不完整個轄區(qū)，第二天一定會接著走。走東家問西家，了解社情民意?！鞍讶嗣竦囊笥浽谛纳?，把群眾的冷暖掛在心頭，成為人民群眾信賴的代表?！?*是這樣說的，更是這樣做的。

一份耕耘，一份收獲，**在工作的十多年內，先后榮獲“**鎮(zhèn)孝順媳婦”、“**區(qū)婦女工作先進個人”、“**省優(yōu)秀社區(qū)工作者”等榮譽稱號。

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第四篇：人事工作

人事工作模版

一、每日接收整理新進人員信息、離職考勤休假、醫(yī)療、保險、宿舍、檔案及文書資料信息；整理錄入門店員工服裝、宿舍押金。

1.新進人員：根據(jù)員工入職簡歷及身份證復印件，將員工信息錄入在職人員名單。然后將員工信息錄入各門店保險人員名單，在每日保險人員增減表中錄入新增人員信息。最后將新進人員簡歷及復印件放入各門店文件夾中。

2.離職人員：根據(jù)員工離職申請，將員工信息在在職人員名單中紅字標注。然后將員工在各門店保險人員名單中進行取消，并紅字標注，在每日保險人員增減表中錄入減少人員信息。如果員工在職期間有理賠記錄，應在員工離職單上進行標注，最后將離職人員申請單放入離職申請文件夾中。

3.每日下午臨近下班將新進人員，離職人員保險增減表郵件發(fā)送至保險公司，第二日接收校對增減人員名單并存檔。

4.接收理賠清單，按收據(jù)、病歷復印件、理賠人員身份證復印件，保險理賠申請書順序整理訂裝，填寫理賠保險申請書（銀行卡號等信息不全，電聯(lián)申請人要求補全信息），將理賠人員信息錄入理賠記錄表，并將員工信息在所屬門店保險人員名單中進行黃底標注。

5.接收各門店服裝和宿舍押金收據(jù)，根據(jù)收據(jù)，在各門店宿舍及服裝押金中記錄繳納人員名單，開具服裝押金和宿舍押金收據(jù)和存根，將存根和收據(jù)進行保存，然后將收據(jù)轉發(fā)門店繳納押金人員。

6.收到各門店報修電話，填寫打印報修單，交給相應維修師傅進行維修處理，維修結束后收回報修單，并定期進行回訪。

7.工資：每月月底將宿舍人員統(tǒng)計表交給各門店進行住宿人員統(tǒng)計。督促門店在2號之前將考勤卡，宿舍人員名單及月出勤明細交至人事部，根據(jù)考勤卡，月出勤明細，和宿舍人員統(tǒng)計表填寫工資表

8.績效：先根據(jù)在職人員名單和離職申請單統(tǒng)計各門店離職人員信息，填寫各月離職名單。離職率=離職人數(shù)/[（實人數(shù)+應有人數(shù)）/2],正常離職率=正常離職人數(shù)/[（實人數(shù)+應有人數(shù)）/2]，非正常離職率=非正常離職人數(shù)/[（實人數(shù)+應有人數(shù)）/2]。然后根據(jù)離職率統(tǒng)計表畫各門店離職率直方圖。

在績效文件夾下

商業(yè)保險理賠：

接受門店理賠人員提供的資料：1.醫(yī)院醫(yī)療門診收費票據(jù)2.理賠人員身份證復印件3.理賠人員銀行卡信息4.保險理賠申請書（人事填寫），將以上資料順序裝訂，填寫理賠記錄表，每月保險公司人員領取資料，等待理賠處理。

理賠處理完畢，將未能報銷的理賠電話通知本人，可以理賠的電話確認理賠金額。

第五篇：人事工作

人事工作

人事爭議處理工作是人事工作適應社會主義市場經濟體制和深化人事制度改革的要求而發(fā)展起來的一項新的工作。南京市人事局通過多年的實踐,在人事爭議處理上取得了一些經驗,總結起來,要想做好人事爭議處理工作,須從以下幾方面著手:

加大各類爭議調處力度。做好案件的受理和調處工作,要注意把握三個環(huán)節(jié):

一、受理關。按照人事仲裁的受案和管轄范圍,做到應該受理的案件,不推諉,不敷衍。

二、調解關。調解作為仲裁活動中解決人事爭議的一種重要方式,是解決人事爭議糾紛一種行之有效的方法。在查明案件事實,分清是非責任的基礎上,耐心向當事人講解人事政策法規(guī),反復做好工作,提高當事人的思想認識,在符合人事政策法規(guī)規(guī)定的前提下,主動鈍化矛盾,促使當事人自愿協(xié)商解決爭議。

三、裁決關。在處理案件時,對雙方經調解不能形成一致意見的爭議案件,充分發(fā)揮集體的智慧,召開由局領導牽頭,仲裁處、法規(guī)處及相關處室同志參加的案件分析會議,確保裁決事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確。

加強仲裁人員隊伍建設。加強仲裁員隊伍建設首先要加強對面上工作的指導。會同區(qū)縣仲裁人員一道分析案件焦點、研究辦案程序、擬定庭審提綱,幫助他們提高仲裁人員的業(yè)務水平,使他們能正確應用法律法規(guī),作出公正的裁決;其次要進行專業(yè)培訓。一方面結合開庭審理案件對全市仲裁人員進行業(yè)務培訓。這種培訓方式直觀簡捷,一個案件審理完結,仲裁人員就能基本掌握開庭的要領,效果較為明顯。另一方面組織專業(yè)知識培訓,對仲裁人員進行行政處罰法、行政訴訟法及民法通則等方面知識的業(yè)務輔導,幫助大家熟悉政策規(guī)定,掌握工作程序和辦案要領。

嚴格聘用合同管理工作。隨著事業(yè)單位聘用合同制改革的進一步推進,單位和職工的維權意識越來越強。因此,可以圍繞聘用制重點抓兩個方面的工作:一是政策指導,讓基層單位按照政策要求做好合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。在日常工作中,注意收集來自基層的反映和意見,對一些單位在理解和執(zhí)行合同解除、終止以及經濟補償?shù)确矫娌环弦髸r,要及時給予指導。二是嚴把合同鑒證關,避免因合同簽訂的不規(guī)范而產生一些不必要的爭議糾紛。在合同審查鑒證中,對合同的簽訂程序是否符合要求、合同的期限是否符合政策規(guī)定、雙方的其他約定是否合理合法等主要內容認真進行審查,發(fā)現(xiàn)問題及時讓單位予以改正,確保合同的真實性、合法性和有效性。

四、積極同法院溝通協(xié)調,做好人事爭議仲裁與司法接軌工作。要就受案范圍與管轄的確定、強制執(zhí)行的申請程序、仲裁案卷的移送等關鍵問題,與法院在協(xié)商的基礎上達成一致意見,制定相應的工作制度,確保各項工作能按照程序有條不紊地進行。

來源：中國就業(yè)網