第一篇：勞動爭議仲裁代表推舉書

勞動爭議仲裁代表推舉書

勞動爭議仲裁委員會：

貴委立案受理等位申請人與被申請人

及第三人的勞動爭議仲裁案(廈勞仲案[20]號),現(xiàn)依法推舉下列申請人為我等申請人的勞動爭議仲裁代表參加仲裁活動：

1、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號碼

2、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號碼

3、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號碼

4、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號碼

5、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號碼委托事項和權(quán)限為下列第項：

一、一般代理，包括：

1、代為陳述勞動爭議仲裁請求或反請求及事實理由；

2、代為答辯；

3、代為申請回避；

4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問證人；

5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；

6、代為協(xié)商約定或確定包括不公開審理、采取書面或其它方式進行審理、仲裁期間的鑒定機構(gòu)并簽署相關(guān)協(xié)議，向鑒定人提問；

7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。

二、特別代理，包括：

1、一般代理的所有委托事項和權(quán)限；

2、代為提出、撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；

3、代為承認、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；

4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄；

5、代為委托律師。

三．其它代理：。

受委托人：1、2、3、4、5、委 托 人：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、年月日

（注：

1、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同仲裁請求的，方可推舉代表

人參加勞動爭議仲裁活動

2、委托人和受委托人均應(yīng)由本人簽字，不得由他人代為簽字。）

第二篇：2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

欄目：仲裁法律-【導(dǎo)讀】：工商鑒定委托書 商事仲裁協(xié)議效力的異議 涉外商事仲裁中的反請求

查封扣押執(zhí)行筆錄 仲裁答辯書 仲裁申請執(zhí)行書

2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

文章來源 3 e d u 教育網(wǎng)

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人:XX,男, 年 月 日出生

身份證號:;電話:

被訴人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:;電話:

仲裁請求:

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元,并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元，2013勞動爭議仲裁申訴書樣本，范文《2013勞動爭議仲裁申訴書樣本》。

事實與理由:

申訴人于2010年12月7日入職被訴人,擔任商場部銷售員,月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。2011年7月,被訴人將申訴人調(diào)入團購部。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。申訴人認為,被訴人存在以下違法情形:

一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補簽勞動合同,但申訴人簽名后,被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保,其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元,該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日,被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時,也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68),同時,被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,220.92 元。

因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。

此致

深圳市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人:

日期:2011年 月 日

第三篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現(xiàn)住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負責人：；性別：；職務(wù)：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動關(guān)系時結(jié)算工資發(fā)生糾紛；

二、請求事項：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當于1個月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時加班費581.9元，周末加班費620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計2737.9元。

三、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計一職，公司的上班時間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。

申訴1：

事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班；

2、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日

假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個月來，對業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。

申訴理由：

1、《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日

第四篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區(qū)太陽能家屬院*號 身份證號碼：4102419****41629 聯(lián)系電話：1523926355 工作單位：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務(wù)所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

住所地 ：新鄉(xiāng)市金穗大道東段**號

法定代表人： 李志明 聯(lián)系電話：135969***8

請求事項：

1、請求被申訴人履行與申請人簽訂的1997年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

2、請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資。

3、請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；

4、請求被申訴人向申請人支付精神損失費。

5、請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動關(guān)系，申訴人被被申訴人指派到新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校工作，1997年申訴人因為偷竊被拘役3個月，拘役期間工資停發(fā)。1997年年底期滿釋放，申請人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，更沒有為申請人繳納相應(yīng)的保險費一直由申請人繳納。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導(dǎo)致現(xiàn)今患上了心臟病，并做了手術(shù)，已無法維持生存，現(xiàn)只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的1997年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬；請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資，請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；請求被申訴人向申請人支付精神損失費；請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

綜上所述，申訴人為維護自己的合法權(quán)益而想貴委員會提起勞動仲裁申訴，敬請貴委員會查明本案事實，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉(xiāng)市勞動人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據(jù)：

1.申請人身份證

2.勞動合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費收據(jù)

第五篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷售員

被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營企業(yè)

法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長

公司地址：北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號

郵編：100071

電話（座機）：12345678

請求事項：

一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除是否有效，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償三個月工資人民幣3090元。

二、支付勞動者本人因工作一年多無帶薪休假的經(jīng)濟賠償金500元整。

事實和理由：

第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。但

及勞動合同約定，于2012年5月20日再無任何通告的情況下無正當理由解除與本人的勞動關(guān)系。因此，我要求公司給予我三個月的工資補償。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

（1）、《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（2）、《勞動法》第25條勞動者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（3）、《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（4）、《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

第二，自2011年4月起，我履行勞動合同工作至今1年零兩個月，公司并未按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，履行用人單位保證勞動者享有帶薪休假的規(guī)定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對我進行經(jīng)濟賠償人民幣500元整。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）、第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（3）、第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償金3090元；以及對于無帶薪休假的經(jīng)濟賠償金500元。

為維護申訴人的合法權(quán)益，懇請貴委依法裁決為盼。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：盧航

2012年5月20日

附：

1、物證件《員工手冊》一份

2、書證件《勞動合同》一份