第一篇：構(gòu)建到村任職高校畢業(yè)生長(zhǎng)效管理機(jī)制

構(gòu)建到村任職高校畢業(yè)生長(zhǎng)效管理機(jī)制 中共徐州市銅山區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 吳昌閃

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是中央為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才的戰(zhàn)略措施。近年來(lái)，各地在培養(yǎng)到村任職高校畢業(yè)生工作中，積累了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn)，初步形成了各具特色的培養(yǎng)管理模式。實(shí)踐證明，只有把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)行科學(xué)培養(yǎng)，才能促使到村任職高校畢業(yè)生早日成長(zhǎng)成才。下面，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，對(duì)建立到村任職高校畢業(yè)生長(zhǎng)效管理機(jī)制談幾點(diǎn)粗淺看法。

一、把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，內(nèi)因與外因并重，促使到村任職高校畢業(yè)生健康成長(zhǎng)

人才的成長(zhǎng)，取決于內(nèi)因和外因的雙重作用。對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，既要注重內(nèi)因，即自身素質(zhì)和努力；又要注重外因，即外部環(huán)境，包括社會(huì)形勢(shì)、發(fā)展前景、人才培養(yǎng)機(jī)制等等。這其中，內(nèi)因起決定作用。因此，在到村任職高校畢業(yè)生成長(zhǎng)過(guò)程中，各級(jí)黨委和組織部門必須把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，為他們創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，同時(shí)要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，促使他們?cè)谔岣咦陨砟芰Φ耐瑫r(shí)，通過(guò)個(gè)人不斷努力，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)帶動(dòng)和影響當(dāng)?shù)厝罕娝枷胗^念和行為方式的轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)村干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，致富農(nóng)村群眾。強(qiáng)化內(nèi)因，優(yōu)化外因，需要從三個(gè)方

面下功夫。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。教育培訓(xùn)可分為任前培訓(xùn)、心理適應(yīng)期培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、高層次“充電式”培訓(xùn)等類型。任前培訓(xùn)聘請(qǐng)與農(nóng)村工作密切相關(guān)部門的理論權(quán)威、農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)、村干部和農(nóng)村實(shí)用人才等，傳授農(nóng)村和農(nóng)業(yè)知識(shí)。心理適應(yīng)期培訓(xùn)以克服心理落差和畏難情緒，消除思想波動(dòng)為重點(diǎn)，促使到村任職大學(xué)生整個(gè)任職過(guò)程，采取每月一次定期培訓(xùn)的方式，或者請(qǐng)專家下村指導(dǎo)的方法，內(nèi)容重點(diǎn)安排較為實(shí)用的工作技巧、致富項(xiàng)目推介和創(chuàng)造方法指導(dǎo)等，提高他們的實(shí)際工作水平和帶領(lǐng)群眾致富的能力。高層次“充電式”培訓(xùn)可在到村任職大學(xué)生獲得一定的工作經(jīng)驗(yàn)、取得一定成績(jī)后擇機(jī)進(jìn)行，以豐富他們的知識(shí)儲(chǔ)備，幫助他們?cè)诟叩闹c(diǎn)上審視自身工作，實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)的全面升華。二是加強(qiáng)幫帶指導(dǎo)，持續(xù)提高工作藝術(shù)。幫帶指導(dǎo)的關(guān)鍵在鎮(zhèn)、村兩級(jí)，鎮(zhèn)黨委要在鎮(zhèn)村兩級(jí)各選1名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有責(zé)任心的干部作為到村任職高校畢業(yè)生的幫帶員，通過(guò)手把手地教方法領(lǐng)路子，使到村任職高校畢業(yè)生更快地進(jìn)入角色。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力營(yíng)造社會(huì)氛圍。要加大宣傳力度，把中央政策和省市部署講深、講透。廣泛宣傳到村任職大學(xué)生在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得的成績(jī)和先進(jìn)典型，贏得各級(jí)干部和廣大群眾的理解和支持，調(diào)動(dòng)他們做好這項(xiàng)工作的積極性。

二、緊扣“村官”培養(yǎng)主題，創(chuàng)業(yè)富民與成長(zhǎng)成才并重，搭建到村任職高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)

對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，既要搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，讓他們干事創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收致富起帶頭和推動(dòng)作用，又要把他們當(dāng)后備干部來(lái)培養(yǎng)，為他們成長(zhǎng)成才提供必要的鍛煉提高機(jī)會(huì)。一是讓到村任職高校畢業(yè)生有“位”才有“為”。組織部門要通過(guò)制定規(guī)章制度，加強(qiáng)檢查督查，防止村“官”鎮(zhèn)用現(xiàn)象，嚴(yán)格要求相關(guān)鎮(zhèn)、村對(duì)到村任職高校畢業(yè)生有明確的責(zé)任分工，讓他們參與村里的重點(diǎn)工作，對(duì)他們嘗試創(chuàng)業(yè)給予鼓勵(lì)和支持。二是為到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。組織部門要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，確定培養(yǎng)方向、解決重大問(wèn)題，同時(shí)要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的力量，廣泛參與對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，形成組織部門牽頭抓總、各相關(guān)部門和各級(jí)黨組織齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局。設(shè)立“大學(xué)生村干部培養(yǎng)管理辦公室”，專門負(fù)責(zé)研究解決到村任職高校畢業(yè)生培養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定和完善培養(yǎng)政策、措施；設(shè)立“大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)基金”和轉(zhuǎn)向小額貸款，加大政策扶持力度，讓到村任職大學(xué)生想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)教育培訓(xùn)和項(xiàng)目指導(dǎo)，提高到村任職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能，幫助他們尋找致富產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，解決思想上的顧慮、激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情和勇氣，讓大學(xué)生村官能創(chuàng)業(yè)；建立“到村任職高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)專家顧問(wèn)團(tuán)”，專人結(jié)對(duì)幫對(duì)

帶，進(jìn)行面對(duì)面的實(shí)地創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，幫助他們逐步創(chuàng)業(yè)；建立“大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)示范基地”，讓他們做給群眾看，帶著群眾干，真正成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的主力軍。三是對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行對(duì)崗位鍛煉。在到村任職高校畢業(yè)生熟悉農(nóng)村工作后，要安排他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣直機(jī)關(guān)涉農(nóng)職能部門輪崗鍛煉一段時(shí)間，使他們了解機(jī)關(guān)運(yùn)行特點(diǎn)，掌握相關(guān)公務(wù)流程；要通過(guò)階段性分配工作任務(wù)，抽調(diào)參加扶貧幫困、征地拆遷等“急、難、險(xiǎn)”工作，給他們壓擔(dān)子，促進(jìn)盡快成長(zhǎng)。

三、抓住成長(zhǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，群體塑造與個(gè)性關(guān)愛(ài)并重，完善到村任職高校畢業(yè)生培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制

到村任職高校畢業(yè)生一般任期為三年，這三年大體可分為四個(gè)階段。一是初入村時(shí)的心理適應(yīng)期。這一時(shí)期大約為入村后的1-3個(gè)月，普遍特點(diǎn)是建功立業(yè)的熱情高漲，同時(shí)又存在找不到工作切入點(diǎn)、眼高手低、理想與現(xiàn)實(shí)差距過(guò)大等問(wèn)題。要為他們營(yíng)造溫馨的生活環(huán)境，通過(guò)心理疏導(dǎo)、幫帶指導(dǎo)、談心談話等有效形式，幫助他們克服心理落差和困惑，堅(jiān)定服務(wù)農(nóng)村的信念。開展村情調(diào)查、民情走訪等實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們從小事做起，在了解群眾、服務(wù)群眾中贏得信任和支持。要讓他們逐步開展實(shí)質(zhì)性工作，鍛煉獨(dú)立開展工作能力，增強(qiáng)信心，為下一步工作打下心理和群眾基礎(chǔ)。二是逐漸開展工作的初步創(chuàng)業(yè)期。經(jīng)過(guò)前一階段的實(shí)踐鍛

煉，到村任職高校畢業(yè)生已初步掌握了農(nóng)村工作方法，找到了工作的切入點(diǎn)。要通過(guò)項(xiàng)目咨詢、政策鼓勵(lì)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，幫助他們積極尋求致富群眾的項(xiàng)目并付諸實(shí)施，條件具備的，要運(yùn)用政策、資金杠桿，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)。幫助他們積極爭(zhēng)取上級(jí)部門的支持、扶持，改變農(nóng)村生產(chǎn)、生活條件，如改水、改廁、修路等，切實(shí)為群眾辦實(shí)事。三是工作一年后的心理彷徨期。到村工作一年后，有的到村任職高校畢業(yè)生由于工作業(yè)績(jī)突出，群眾滿意度高，已經(jīng)走上村黨總支部書記或村委會(huì)主任的崗位，有的被列為鎮(zhèn)級(jí)后備干部培養(yǎng)，有的由于主客觀的原因，工作績(jī)效不明顯，相互之間拉開了差距。這時(shí)，有的不知下一步該如何走，有的則產(chǎn)生逃避心理，有的干脆選擇離開。這就需要根據(jù)每個(gè)人不同的情況，采取相應(yīng)的對(duì)策，“扶強(qiáng)、幫弱、促中間”，幫助他們克服這段心理彷徨期。四是臨近任期期滿的心理波動(dòng)期。這一時(shí)期，到村任職高校畢業(yè)生將面臨何去何從的問(wèn)題，思想上容易出現(xiàn)波動(dòng)。要制定完善后備干部的基層培養(yǎng)鏈制度，嚴(yán)格落實(shí)考研、招錄公務(wù)員等方面的優(yōu)惠政策，及時(shí)為他們指明方向，消除顧慮，讓他們?cè)谶M(jìn)退去留的考驗(yàn)中穩(wěn)步成長(zhǎng)。對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的個(gè)性關(guān)愛(ài)培養(yǎng)，要注意兩個(gè)方面的問(wèn)題。一方面，要完善考核激勵(lì)機(jī)制。要建立科學(xué)合理、公平公正目標(biāo)和績(jī)效考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、能力較強(qiáng)的到村任職高校畢業(yè)生，要大膽放手，放心重用。另一方面，要把握進(jìn)口暢通出口。實(shí)踐證明，那些性情開朗、意志堅(jiān)強(qiáng)、能吃苦耐勞、組織協(xié)調(diào)能力突出的高校畢業(yè)生更適應(yīng)農(nóng)村工作，工作實(shí)績(jī)也更突出。各高校和組織人事部門在選聘時(shí)，要優(yōu)先選用具有這些品質(zhì)的畢業(yè)生到農(nóng)村任職。同時(shí)要建立相應(yīng)的淘汰和退出機(jī)制，對(duì)那些不適應(yīng)農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，允許辭職并給予一定的就業(yè)扶持。

（組織人事報(bào) 2011.1.6）

第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實(shí)施意見(jiàn)》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對(duì)象。

二、選聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有吃苦奉獻(xiàn)精神；

3、學(xué)習(xí)態(tài)度好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

4、取得國(guó)家全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷；

5、身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報(bào)名之日為準(zhǔn)）；

在校期間曾受刑事處罰、紀(jì)律處分或有各類考試作弊行為者，不得報(bào)名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見(jiàn)附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學(xué)歷。對(duì)各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場(chǎng)選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、生活補(bǔ)貼2.1萬(wàn)元，其中到48個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費(fèi)2000元?？h（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)本地實(shí)際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實(shí)績(jī)特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報(bào)審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進(jìn)行報(bào)名?？忌凑找笕鐚?shí)、完整填寫個(gè)人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報(bào)名次日起2日內(nèi)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考者補(bǔ)充?？忌荒軋?bào)考一個(gè)職位。審查通過(guò)后的報(bào)考職位不得調(diào)換。通過(guò)資格初審的考生應(yīng)及時(shí)登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報(bào)名及審批表》，如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學(xué)校黨委組織部填寫推薦意見(jiàn)并蓋章。報(bào)考者應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)中國(guó)工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費(fèi)。只有付費(fèi)成功本次報(bào)名方為有效。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上付費(fèi)的視為自行放棄報(bào)名。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定時(shí)間持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。完成網(wǎng)上付費(fèi)和辦理減免費(fèi)用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時(shí)事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制。考場(chǎng)設(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。

考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

3、資格復(fù)審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應(yīng)減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計(jì)劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時(shí)間由考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，根據(jù)成績(jī)順序現(xiàn)場(chǎng)調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。資格復(fù)審沒(méi)有通過(guò)的考生，取消面試資格。考生筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績(jī)確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績(jī)，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計(jì)劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生個(gè)人承擔(dān)。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況。

5、報(bào)批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報(bào)省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見(jiàn)，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應(yīng)在10日內(nèi)到所應(yīng)聘的縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)到并簽訂聘用合同。如無(wú)特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者取消聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的缺額，在1個(gè)月內(nèi)可按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

7、培訓(xùn)上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊(duì)伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)》和《中共珠海市委關(guān)于加強(qiáng)區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。

第三條堅(jiān)持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級(jí)管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實(shí)施和統(tǒng)籌指導(dǎo)。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實(shí)行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

第六條招考對(duì)象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應(yīng)具備以下條件:

（一）政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，愿意為農(nóng)村服務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先。

第三章 崗位職責(zé)

第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，明確具體職責(zé)和工作分工。

第八條 擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)安排部署；

（二）配合實(shí)施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關(guān)工作任務(wù)；

（三）配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、科技推廣等工作；

（四）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育

終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作；

（五）參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；

（六）參與村團(tuán)組織的建設(shè)和工作。

第九條高校畢業(yè)生擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照擔(dān)任職務(wù)的分工確定工作職責(zé)。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區(qū)負(fù)責(zé)日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。

第十一條實(shí)行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導(dǎo)師”結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度，通過(guò)“傳、幫、帶”促進(jìn)其盡快成長(zhǎng)。

第十二條掛點(diǎn)聯(lián)系村的領(lǐng)導(dǎo)干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對(duì)子，有針對(duì)性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設(shè)3個(gè)月試用期。

第十四條注重考核，由各區(qū)對(duì)到村任職高校畢業(yè)生實(shí)行一年一考核。

第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)具備以下條件：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思

想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

3、帶頭致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng),善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)一個(gè)月不參與村工作的；

2、無(wú)特殊原因完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

4、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與“大學(xué)生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過(guò)30%以上的。

第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。

第十七條高校畢業(yè)生到村服務(wù)期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；

（二）因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的;

（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，或無(wú)法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號(hào)）輔助類四級(jí)職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關(guān)規(guī)定享受考核獎(jiǎng)。

第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務(wù)滿4年，且其中有3年考核被評(píng)為優(yōu)秀的，在個(gè)人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級(jí)工作津貼。

第二十二條對(duì)第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校

畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。

第六章有序流動(dòng)

第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學(xué)生村官定向招錄公務(wù)員考試資格條件的,可參加公務(wù)員招錄考試。

第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實(shí)際按照有關(guān)規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)工作人員、聘用制公務(wù)員、黨建指導(dǎo)員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時(shí)間超過(guò)3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。

第二十五條對(duì)聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對(duì)聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設(shè)的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。

第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點(diǎn)扶持。

第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在村里工作。服務(wù)期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：高校畢業(yè)生到村任職情況調(diào)研報(bào)告

高校畢業(yè)生到村任職情況調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，但尚不能完全適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要，相當(dāng)一部分村干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的能力不強(qiáng)。同時(shí)，農(nóng)村不少有知識(shí)、有文化的青壯年外出務(wù)工，部分地方農(nóng)村干部隊(duì)伍后繼乏人。選聘高校畢業(yè)生到村任職,是黨中央從加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的全局和戰(zhàn)略高度作出的一項(xiàng)重大決策。根據(jù)中央的相關(guān)要求，云南省決定從2008年起用5年時(shí)間，選聘約萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職(大學(xué)生“村官”)，實(shí)現(xiàn)全省萬(wàn)個(gè)行政村每個(gè)村級(jí)組織有一名高

校畢業(yè)生的目標(biāo)。2008年，云南省確定選聘2000名高校畢業(yè)生到村任職，全縣共有16個(gè)名額，分配給××鄉(xiāng)2名。

2009年1月，安排到××鄉(xiāng)的張石芬、王文龍兩位同志按時(shí)到××鄉(xiāng)報(bào)到。兩位同志的基本情況是：張石芬，女，漢族，師宗葵山人，1985年10月出生，中共黨員，2008年7月畢業(yè)于云南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)，選聘到××鄉(xiāng)納廈村委會(huì)任黨總支書記助理;王文龍，男，漢族，師宗丹鳳人，1984年10月出生，2007年7月畢業(yè)于西南林學(xué)院資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)，選聘到××鄉(xiāng)團(tuán)村委會(huì)任主任助理?，F(xiàn)將以上兩位同志到位以來(lái)的相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、大學(xué)生“村官”的思想、工作、生活情況及存在的主要問(wèn)題

兩名“村官”來(lái)到××后，鄉(xiāng)黨委在征求“村官”本人及相應(yīng)村委會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)研究決定先讓他們?cè)卩l(xiāng)黨政辦培養(yǎng)鍛煉一段時(shí)間再派到相應(yīng)的村委會(huì)任職。所以，自1月份至今，兩名“村官”

都一直在黨政辦跟班鍛煉。下面將他們近三個(gè)月來(lái)的思想、工作、生活情況及存在的問(wèn)題作個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)。

(一)大學(xué)生“村官”的思想較為穩(wěn)定

兩位”村官”來(lái)到××后，思想方面主要有三個(gè)表現(xiàn)：一是安心基層。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著巨大的困難和問(wèn)題，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。對(duì)這份眼目前能夠解決就業(yè)問(wèn)題的工作還是比較珍惜，在座談中可以了解到他們均表示暫時(shí)能夠安心在農(nóng)村工作，要充分發(fā)揮他們的知識(shí)水平，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的發(fā)展作出應(yīng)的貢獻(xiàn)。二是謙虛好學(xué)。在黨政辦跟班鍛煉期間，他們能夠積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、“三個(gè)代表”等各種理論思想，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策，學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律、法規(guī)，同時(shí)謙虛的向同事們學(xué)習(xí)，并經(jīng)常與各位班子成員深入村寨、深入農(nóng)戶了解農(nóng)村工作情況、學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法、總結(jié)農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)到村上任打好基礎(chǔ)、做好準(zhǔn)備。

三是樂(lè)觀向上。在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)舞臺(tái)上，大學(xué)生“村官”更加深入地了解了鄉(xiāng)情民情、了解了社會(huì)，砥礪了品格、增長(zhǎng)了才干，進(jìn)一步樹立了行行建功、處處立業(yè)的觀念，進(jìn)一步確立了正確的人生觀和價(jià)值觀。在平時(shí)的交談中他們紛紛表示，在農(nóng)村基層學(xué)到了書本上永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)，農(nóng)村基層的工作經(jīng)歷，將使自己終生受益。

(二)大學(xué)生“村官”工作積極主動(dòng)

在黨政辦跟班學(xué)習(xí)期間，工作熱情飽滿、作風(fēng)踏實(shí)。一是熟悉情況較快。通過(guò)辦文、辦會(huì)等工作的參與，他們對(duì)全鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收渠道和重點(diǎn)工作思路都已基本了解，對(duì)各村委會(huì)的發(fā)展重點(diǎn)都有所掌握，對(duì)自己任職村的村情概況、地理環(huán)境、民族結(jié)構(gòu)已基本熟悉。二是工作任勞任怨。2名大學(xué)生都是來(lái)自農(nóng)村，都有一種吃苦的精神，工作上服從安排，積極主動(dòng)，腳踏實(shí)地，能夠獨(dú)立完成交辦的工作任務(wù)，得到了鍛煉，增長(zhǎng)了才干，受到同事們的好評(píng)

和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

(三)大學(xué)生“村官”生活得到妥善安排

鄉(xiāng)黨委力爭(zhēng)做到在生活上盡量給予關(guān)心，兩位大學(xué)生到××后就一直在鄉(xiāng)政府跟班鍛煉，由于××的工作條件比較艱苦，鄉(xiāng)黨委及時(shí)安排專門人員幫助他們租到住所，讓他們落下腳來(lái)安心工作?？炫R近2009年放假過(guò)春節(jié)時(shí)，由于兩人的工資還未辦理落實(shí)，將面臨著一分錢也拿不到就回家過(guò)年，鄉(xiāng)黨委、政府安排先將墊支發(fā)放給每人2000元的安置費(fèi)作為他們的生活補(bǔ)貼。

(四)存在的主要問(wèn)題

大學(xué)生“村官”到基層來(lái)任職，雖然都抱著一腔的熱血投身農(nóng)村工作，但是還存在著一些困難和問(wèn)題，讓他們心里都存在一些顧慮和擔(dān)心，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是待遇比較低。選聘到村任職的高校畢業(yè)生人均每年萬(wàn)元的補(bǔ)貼，平均每個(gè)月為1250元，參加完各種保險(xiǎn)后每月僅剩1000元左右;二是工資沒(méi)有

得到及時(shí)落實(shí)。他們從上班至今都快有3個(gè)月了，但還沒(méi)有領(lǐng)到一次補(bǔ)貼，給生活上造成極大不便。三是沒(méi)有一顆“定心丸”。他們心里始終存在著到村任職不是長(zhǎng)久之計(jì)的想法，考慮著任職期滿之后沒(méi)有出路，前途未卜。四是希望有一些優(yōu)惠政策。他們希望在今后報(bào)考公務(wù)員等過(guò)程中能夠給予一些優(yōu)惠政12全文查看

第五篇：選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表

《河北省選聘大學(xué)生村官登記表》填寫說(shuō)明

一、須按填寫說(shuō)明逐項(xiàng)據(jù)實(shí)填寫，不能遺漏，所填內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤。

二、“姓名”與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口名字一致。少數(shù)民族學(xué)生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡(jiǎn)稱。

四、“籍貫”欄中填寫祖父長(zhǎng)期生活所在地。

“出生地”欄中填寫學(xué)生本人出生的地方。

“籍貫”和“出生地”按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫,要填寫省、縣（市、區(qū)）的名稱,如“河北獻(xiàn)縣”、“滄州市運(yùn)河區(qū)”。

五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預(yù)備黨員、共青團(tuán)員或群眾。

六、“入黨(團(tuán))時(shí)間”欄中填寫加入中國(guó)共產(chǎn)黨或共青團(tuán)員的時(shí)間。入黨時(shí)間填黨支部接收預(yù)備黨員的時(shí)間。

七、“出生年月”、“入黨（團(tuán)）時(shí)間”要如實(shí)填寫，不能隨意更改。填寫時(shí)，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如“1993.05”。填寫有關(guān)時(shí)間數(shù)字不能出現(xiàn)錯(cuò)行。

八、“健康狀況” 欄中根據(jù)本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實(shí)

簡(jiǎn)要填寫。

九、“參加培訓(xùn)情況”欄暫不填寫。

十、“有何特長(zhǎng)”欄中填寫本人的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。

十一、“學(xué)歷學(xué)位”欄中，“學(xué)歷”應(yīng)填寫接受相應(yīng)教育的最高學(xué)歷，獲得學(xué)歷同時(shí)也獲得學(xué)位的，應(yīng)一并填寫，并注明何學(xué)科學(xué)位。獲得學(xué)歷但沒(méi)有學(xué)位的，和獲得學(xué)位沒(méi)有學(xué)歷的，按獲得的學(xué)歷或?qū)W位如實(shí)填寫。如“大學(xué)本科”、“研究生”等，而不能填寫“本科”等不規(guī)范名稱；學(xué)位填寫“××學(xué)士”、“××碩士”等。

十二、“畢業(yè)院校系及專業(yè)” 欄中填寫畢業(yè)的院校、系及專業(yè)。

十三、“選聘職務(wù)”欄中可填滄州市，“職務(wù)”可暫不填。

十四、“選聘時(shí)間”欄填2016年。

十五、“簡(jiǎn)歷”欄中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，從高中填起，簡(jiǎn)歷的起止時(shí)間填到月（年份用4位數(shù)字表示，月份用2位數(shù)字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業(yè)學(xué)習(xí)，院校、系及專業(yè)要填寫畢業(yè)時(shí)的名稱，前后要銜接，不得空斷（因病休學(xué)、修養(yǎng)、待分配等都要如實(shí)填寫）。同時(shí)，填寫在校期間在學(xué)校院系、班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會(huì)工作簡(jiǎn)歷。在校大學(xué)生士兵退役復(fù)學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生還需填寫入伍、復(fù)學(xué)情況，以及在部隊(duì)期間擔(dān)任的職務(wù)。

十六、“本人意見(jiàn)”欄中填寫“同意”，并由本人手寫簽字。

十七、“縣（市、區(qū)）委組織部意見(jiàn)”欄中填寫“同意”，應(yīng)屆畢業(yè)生由原生源地或戶籍、黨員關(guān)系所在地縣（市、區(qū)）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現(xiàn)所在單位所屬縣（市、區(qū)）委組織部填寫意見(jiàn)、蓋章。

十八、備注欄填寫本人身份證號(hào)。

十九、下載《河北省選聘大學(xué)生村官登記表》，表頭字體、字號(hào)要大小一致，使用仿宋體填寫有關(guān)內(nèi)容，并用A4紙雙面打印。