第一篇：代碼審查是由若干程序員和測(cè)試員組成一個(gè)審查小組

代碼審查是由若干程序員和測(cè)試員組成一個(gè)審查小組，通過閱讀、討論和爭(zhēng)議，對(duì)程序進(jìn)行靜態(tài)分析的過程。代碼審查分兩步。第一步，小組負(fù)責(zé)人提前把設(shè)計(jì)規(guī)格說明書、控制流程圖、程序文本及有關(guān)要求、規(guī)范等分發(fā)給小組成員，作為審查的依據(jù)。小組成員在充分閱讀這些材料后，進(jìn)入審查的第二步，召開程序?qū)彶闀?huì)。

走查與代碼審查基本相同，其過程分為兩步。第一步把材料先發(fā)給走查小組每個(gè)成員，讓他們認(rèn)真研究程序，然后再開會(huì)。開會(huì)的程序與代碼審查不同，不是簡(jiǎn)單地讀程序和對(duì)照錯(cuò)誤檢查表進(jìn)行檢查，而是讓與會(huì)者“充當(dāng)計(jì)算機(jī)”，即首先由測(cè)試組成員為被測(cè)程序準(zhǔn)備一批有代表性的測(cè)試用例，提交給走查小組。走查小組開會(huì)，集體扮演計(jì)算機(jī)角色，讓測(cè)試用例沿程序的邏輯運(yùn)行一遍，隨時(shí)記錄程序的蹤跡，供分析和討論用。

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我們把代碼審查叫做CR，即Code Review。它是項(xiàng)目進(jìn)展到編碼階段非常重要的品質(zhì)保證活動(dòng)。但是很多時(shí)候，我們的CR工作都流于形式，在CR過程中不能發(fā)現(xiàn)本質(zhì)問題，主要有以下四點(diǎn)原因：

一，CR時(shí)的目的性不強(qiáng)，缺乏針對(duì)性。CR的根本目的是保證品質(zhì)，但不能把它做為一次CR活動(dòng)的直接目標(biāo)，這樣的目標(biāo)太泛泛，讓我們?cè)贑R活動(dòng)過程中抓不住重點(diǎn)。二，CR活動(dòng)時(shí)參與的角色不合理。參與CR活動(dòng)的人大多是技術(shù)合格，但業(yè)務(wù)不合格，這樣對(duì)于一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯問題就很難發(fā)現(xiàn)，從而使得這些業(yè)務(wù)邏輯問題在CR的保護(hù)傘下，堂而皇之的蒙混過關(guān)。

三，CR活動(dòng)過于集中，一次CR的代碼量太大。在有限的幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，面對(duì)上千行，甚至更多的代碼時(shí)，再有耐心的人也難免產(chǎn)生視覺疲勞。

四，準(zhǔn)備不足，對(duì)于要CR的代碼缺少必要的審查規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。在代碼審查過程中，我們往往只有代碼編寫規(guī)范，但是代碼的設(shè)計(jì)規(guī)范、業(yè)務(wù)的邏輯規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等準(zhǔn)備不足。那么，我們應(yīng)該怎樣做，才能使CR工作保質(zhì)而且高效呢？一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的CR活動(dòng)應(yīng)該分為三個(gè)階段：

一，事前準(zhǔn)備階段。在一次CR前，以下對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行充分準(zhǔn)備。

1．CR的對(duì)象。在準(zhǔn)備CR代碼對(duì)象時(shí)，我們要注意代碼的數(shù)量，如果代碼量比較大，要對(duì)代碼進(jìn)行必要的分解，確定其中的關(guān)鍵代碼，對(duì)關(guān)鍵代碼進(jìn)行CR，可以達(dá)到舉一反三的目的。

2．CR內(nèi)容。我們對(duì)代碼的審查內(nèi)容很多，如代碼的編寫是否規(guī)范（注釋的書寫格式、命名規(guī)范等）、技術(shù)處理規(guī)范（異常處理、日志處理、代碼組織結(jié)構(gòu)等）、業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)等。我們不能希望通過一次CR活動(dòng)，完成所有這些內(nèi)容的審查，因此我們必須設(shè)定本次CR活動(dòng)內(nèi)容界限，確定審查重點(diǎn)；

3．評(píng)審規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。在CR前設(shè)計(jì)確定評(píng)審規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)是必要，通過規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)我們?cè)趯彶檫^程中可以有據(jù)可依，有理可循，而且還可以做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

4．選擇CR活動(dòng)的參與者。在CR開始前，必須把本次CR活動(dòng)的對(duì)象、審查內(nèi)容以及審查的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)通報(bào)給所有的參與者。

5．選擇CR活動(dòng)的實(shí)施方式。CR活動(dòng)有很多形式可供我們選擇，我們可以根據(jù)實(shí)際情況選擇桌面式CR、演示講解式CR、一對(duì)一的座位CR等等。

二，實(shí)施階段。充分的事前準(zhǔn)備，只是做好CR活動(dòng)的前提，在CR實(shí)施過程中，我們要做好以下工作。

1．準(zhǔn)確記錄。對(duì)于CR過程發(fā)現(xiàn)的問題，我們必須清晰準(zhǔn)確的記錄，可以使用問題點(diǎn)

記錄單，明確記錄的項(xiàng)目和內(nèi)容。

2．CR過程中，要采用代碼作者講解和審查者提問方式。審查者不能只在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)提問，同時(shí)也要根據(jù)本次審查的內(nèi)容要求代碼作者對(duì)某個(gè)特定問題的講解。

3．對(duì)事前確定的審查內(nèi)容，要逐項(xiàng)審查，不能因?yàn)闀r(shí)間不足等因素一掃而過。

4．實(shí)施審查時(shí)，要營(yíng)造一個(gè)討論問題、解決問題的氛圍，不能把審查會(huì)搞成批判會(huì)，這樣會(huì)影響相關(guān)人員的積極性。

三，事后跟蹤跟蹤。CR結(jié)束后，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，首先需要確定以下內(nèi)容。

1．問題點(diǎn)的難易程度以及影響的范圍；

2．解決問題的責(zé)任者和問題點(diǎn)修正結(jié)果的確認(rèn)者；

3．解決問題點(diǎn)的時(shí)限。

其次是對(duì)于修正問題責(zé)任者，在問題點(diǎn)的修正過程中，要三方面內(nèi)容的記錄。

1．問題點(diǎn)的原因；

2．解決問題點(diǎn)的對(duì)策；

3．修正的內(nèi)容。

做為修正結(jié)果的確認(rèn)者，必須按照事前約定的時(shí)限及時(shí)的對(duì)修正結(jié)果進(jìn)行全面的確認(rèn)。工作流管理系統(tǒng)是“一種在工作流形式化表示的驅(qū)動(dòng)下，通過軟件的執(zhí)行而完成工作流定義、管理及執(zhí)行的系統(tǒng)”，其主要目標(biāo)是對(duì)業(yè)務(wù)過程中各活動(dòng)發(fā)生的先后次序及同活動(dòng)相關(guān)的相應(yīng)人力或信息資源的調(diào)用，進(jìn)行管理而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)過程的自動(dòng)化。

在企業(yè)的日常工作中，絕大多數(shù)屬于流程類工作，比如業(yè)務(wù)的分級(jí)審批工作、各類申請(qǐng)表單、公文簽審、業(yè)務(wù)處理等。通過現(xiàn)代的技術(shù)手段將企業(yè)內(nèi)諸多繁瑣復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化，并對(duì)其進(jìn)行有效地管理便是工作流需要解決的問題。

傳統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方式將業(yè)務(wù)流程以編碼的方式固化在應(yīng)用系統(tǒng)中，在業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的情況下，需要將系統(tǒng)進(jìn)行重大修改，甚至重新設(shè)計(jì)。實(shí)際上，業(yè)務(wù)流程的改變是導(dǎo)致許多應(yīng)用系統(tǒng)失敗的最主要的原因。

工作流管理系統(tǒng)的出現(xiàn)使得上述情況發(fā)生了改變。應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)人員通過可視化的方式分析和設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，并將各個(gè)應(yīng)用模塊聯(lián)接在一起。在組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化的時(shí)候，能夠在很少修改甚至不修改原來應(yīng)用的情況下，僅僅通過適當(dāng)調(diào)整或重新定義工作流程就能適應(yīng)變化了的情況。

采用工作流管理系統(tǒng)有以下優(yōu)點(diǎn)：

提高系統(tǒng)的柔性，適應(yīng)業(yè)務(wù)流程的變化，建設(shè)各類信息系統(tǒng)的重要工作之一就是發(fā)現(xiàn)用戶的工作流程，進(jìn)行分析建模，并把它體現(xiàn)到信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中。

企業(yè)都在隨著時(shí)間不斷地改革工作流程，使企業(yè)各部門能夠更好地發(fā)揮服務(wù)職能、提高工作效率。

-------------------------代碼審查（code review）是軟件開發(fā)過程的一個(gè)階段，在這個(gè)階段中，代碼創(chuàng)造者和審查人員，可能還有質(zhì)量保證（QA）測(cè)試人員，一起進(jìn)行代碼審查。能在該階段中就找出并更正存在的錯(cuò)誤，相對(duì)來說比較合理，因?yàn)槿绻陂_發(fā)軟件后面的階段或者軟件交付給用戶后才來處理、查找和修改程序缺陷的話，會(huì)花費(fèi)更多成本。

審查人員需要很仔細(xì)地檢查代碼，包括：

? 缺陷或者潛在缺陷

? 和整個(gè)程序設(shè)計(jì)的一致性

? 評(píng)論的質(zhì)量

? 遵守編碼標(biāo)準(zhǔn)代碼審查通常能很好地檢測(cè)出安全漏洞問題。有一些專門的應(yīng)用程序可以幫助進(jìn)行代碼審查。自動(dòng)代碼審查系統(tǒng)可以有效地系統(tǒng)化地檢測(cè)源代碼的潛在問題，如緩沖區(qū)溢出、競(jìng)態(tài)條件、內(nèi)存泄露、代碼塊大小問題和重復(fù)語(yǔ)句等。另外，代碼審查也常用于檢測(cè)補(bǔ)丁質(zhì)量。安全代碼審查的目的是要識(shí)別出會(huì)導(dǎo)致安全問題和事故的不安全編碼技術(shù)和漏洞。雖然可能很耗時(shí)，但代碼審查必須是項(xiàng)目開發(fā)周期中的常規(guī)事件，這是因?yàn)樵陂_發(fā)時(shí)修復(fù)安全缺陷會(huì)比以后在產(chǎn)品部署或維護(hù)修復(fù)周期中再做這項(xiàng)工作節(jié)省大量的成本和工作量。

代碼走讀與審查

目的主要檢查軟件代碼編寫質(zhì)量，是否與設(shè)計(jì)相符，與開發(fā)目的（需求）是否一致；是否符合編碼規(guī)范；有沒有存在明顯的缺陷；

與測(cè)試的不同是測(cè)試通過一系列的測(cè)試活動(dòng)(運(yùn)行程序?yàn)橹?來發(fā)現(xiàn)BUG，而代碼審查走讀則一方面通過瀏覽代碼，檢查語(yǔ)法結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，以規(guī)范度，注釋率，類化程度，耦合度，復(fù)用度等等指標(biāo)來衡量代碼的質(zhì)量，達(dá)到防范問題發(fā)生；另一方面檢查代碼與設(shè)計(jì)的偏差，問題是否得到正確解決。

代碼審查的階段

一般的代碼審查活動(dòng)通常發(fā)生在軟件完成時(shí)提交測(cè)試前，主要的目的是檢查軟件代碼結(jié)構(gòu)，評(píng)估軟件質(zhì)量，防止軟件出現(xiàn)重大缺陷，把質(zhì)量問題解決在測(cè)試之前。

近年來隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，軟件開發(fā)設(shè)計(jì)和控制能力不斷提高，但軟件依然存在BUG，不停地發(fā)放補(bǔ)丁，問題依然存在。對(duì)軟件測(cè)試后的修改，也越來越謹(jǐn)慎，考慮得也越來越周全，因此，修改bug的代碼改動(dòng)也越來越重要，軟件行業(yè)開始對(duì)代碼修動(dòng)進(jìn)行了走讀和審查，目的是防止問題的再次發(fā)生并且防止修改引發(fā)新的問題。

第二篇：我們都知道,一個(gè)學(xué)校是由多個(gè)班級(jí)組成的,班級(jí)是學(xué)

班主任工作之我見

文章提要： 班級(jí)是學(xué)校的重要成員，它的一言一行都影響著學(xué)校，也關(guān)系著每個(gè)孩子的健康成長(zhǎng)，更關(guān)系到各個(gè)家庭？如何將班級(jí)工作開展的有聲有色呢？那就要看這個(gè)班的指揮官----班主任的工作是怎么進(jìn)行的。關(guān)鍵詞：班級(jí)愛心表率常規(guī)管理

我們都知道，一個(gè)學(xué)校是由多個(gè)班級(jí)組成的，有人說：一個(gè)好班主任就是一個(gè)好班集體。如果說每個(gè)學(xué)生都是一顆小星星，我愿用真誠(chéng)、熱情為他們撐起一片摯愛的晴空，讓他們各自閃爍出最燦爛、最動(dòng)人的光輝！為了讓班級(jí)充滿活力與創(chuàng)新，為了能更好地塑造學(xué)生的心靈，每個(gè)學(xué)期我都在認(rèn)真地工作。下面我就談?wù)勛约喝绾喂芾戆嗉?jí)工作的，重點(diǎn)從以下幾方面努力：

一、愛在首位，走進(jìn)童心世界。

夏丏尊先生曾把學(xué)校比作池，把學(xué)生比作池中魚，把師愛比作池中水。試想想吧，如果沒有師愛，學(xué)校就是無(wú)水之池，學(xué)生就是無(wú)水之魚。呵，無(wú)水之魚，其景是怎么樣的！蘇霍姆林斯基說：“有人問我：‘什么是我一生中最重要的?！覍⒑敛华q豫的回答：傾注于兒童的愛。”我的教育原則就是愛，不管做什么事，都應(yīng)該有愛，把愛放在首位。

做好班主任工作，首先要突出一個(gè)“愛”字。即熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)，熱愛教書工作，熱愛自己從教的學(xué)校，熱愛班主任這個(gè)崗位，熱愛自己所教的每一個(gè)學(xué)生。在班主任工作實(shí)踐中，我堅(jiān)信：只有捧著一顆愛心，才會(huì)有愛的奉獻(xiàn)，才能干好自己所愛的事業(yè)和工作。老師，特別是班主任，應(yīng)當(dāng)是愛的使者，一句話，一個(gè)眼神，都應(yīng)該洋溢著誠(chéng)摯無(wú)私的愛。每當(dāng)下課時(shí)間，我總喜歡充滿愛意地摸摸學(xué)生的頭，拍拍他們的肩，與學(xué)生無(wú)拘無(wú)束地聊天，和他們談?wù)勛约旱陌职謰寢專牧淖约旱目鞓泛蜔?，?duì)學(xué)生傾注全部熱情，親近學(xué)生，慢慢地走入學(xué)生的精神世界。漸漸地，學(xué)生越來越喜歡圍我的身邊，嘰嘰喳喳講個(gè)不停，身體不舒服了，和同學(xué)鬧矛盾了，學(xué)生都樂意來告訴我。當(dāng)學(xué)生來到我的身邊時(shí)，無(wú)論多忙，我都會(huì)放下手頭的活，傾聽他們。當(dāng)他們的生活、學(xué)習(xí)遇到困難時(shí)，我總是竭盡全力地關(guān)心他們、幫助他們。蘇霍姆林斯基說過，當(dāng)學(xué)生走來對(duì)你說悄悄話時(shí)，你的教育就成功了。

二、教師榜樣，堅(jiān)持言行一致。

加里寧說過：“教師心須好好檢點(diǎn)自己，他應(yīng)該感到他的一舉一動(dòng)都處于最嚴(yán)格的監(jiān)督下，世界上任何人也沒有受著這種嚴(yán)格的監(jiān)督?！币虼?，班級(jí)制定的紀(jì)律要求學(xué)生做到的，班主任自已心須先做到；要求學(xué)生不做的，自已帶頭不做。教師的身教作用尤其重要?？鬃佑终f：“其身正，不令而行，其身不正，雖令而不行?！币虼?，我要求學(xué)生做到的不遲到，不早退，不曠課等，我自己先做到。我要求值日生每天提早到校，我就比他們更早到達(dá)學(xué)校，站在課室門口，等學(xué)生的到來，學(xué)生親眼目睹，久而久之，學(xué)生他們也不好意思遲到，根本上也就不敢遲到了；下午放學(xué)，遲一點(diǎn)離開學(xué)校，督促學(xué)生打掃衛(wèi)生，學(xué)生看在眼里，記在心上，知道班主任對(duì)班級(jí)的每樣事情都會(huì)過問、檢查，學(xué)生在班級(jí)工作上就不會(huì)存在偷工減料、偷懶現(xiàn)象。無(wú)形中，學(xué)生會(huì)以老師為榜樣，堅(jiān)持早到校，做好每一樣應(yīng)做好的本職工作，正如滴滴甘露，潤(rùn)物無(wú)聲。我平時(shí)還經(jīng)常與各科任教師交換意見，及時(shí)了解、掌握班上的動(dòng)態(tài)，杜絕不良之風(fēng)，雖然自己是辛苦些，但一份辛勞，一份收獲。班風(fēng)正了，班級(jí)的學(xué)風(fēng)濃了，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性也調(diào)動(dòng)了起來，整個(gè)班級(jí)的學(xué)習(xí)成績(jī)一次次在穩(wěn)定提高。

有人說：“要給人以陽(yáng)光，你心中必須擁有太陽(yáng)。”班主任是教育者、領(lǐng)路人，只要我們的班主任心中擁有太陽(yáng)，洞悉學(xué)生的心理，對(duì)學(xué)生曉之以理，動(dòng)之以情，持之以恒；做到和風(fēng)細(xì)雨，定然潤(rùn)物無(wú)聲，班主任工作就會(huì)做得更好，實(shí)現(xiàn)著名教育家葉圣陶說的“教是為了不需要教”的教育境界。

三、嚴(yán)而有恒，強(qiáng)化常規(guī)管理。

教育工作千條萬(wàn)條，德育工作是第一條，這是我從事教育工作的深刻體會(huì)。俗話說得好，玉不雕，不成器。學(xué)生的教育離不開嚴(yán)格的紀(jì)律約束，針對(duì)小學(xué)生是非辨別能力差，自制力不強(qiáng)的特點(diǎn)，應(yīng)該制訂嚴(yán)密的管理制度，對(duì)學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的要求，增強(qiáng)教育力度，提高學(xué)生思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)學(xué)生的行為規(guī)范。抓好學(xué)生的德育工作來推動(dòng)學(xué)生的全面發(fā)展，既是教育工作的一個(gè)主要特點(diǎn)，又是教育工作的基點(diǎn)。

首先，制訂相應(yīng)嚴(yán)格的班規(guī)制度。作為班級(jí)學(xué)生遵紀(jì)守法的行動(dòng)指南。上好思想品德課，認(rèn)真貫徹落實(shí)《新中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，還

制訂了《比一比誰(shuí)的小紅花最多》，通過全面的強(qiáng)化性的管理，全面地評(píng)價(jià)學(xué)生的思想行為，而又用獎(jiǎng)勵(lì)措施，促進(jìn)學(xué)生嚴(yán)格要求，約束自己的言行，做到勇于與不良的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，向著健康的道路發(fā)展。在工作中，抓好班級(jí)制度的建設(shè)，強(qiáng)化各項(xiàng)規(guī)章制度，針對(duì)學(xué)生的過錯(cuò)行為，按照不同程度進(jìn)行教育，做到一視同仁。如有的學(xué)生喜歡遲到，我就給他們講關(guān)于遲到的故事，讓他們引起重視，及時(shí)的教育，嚴(yán)格的要求，嚴(yán)格的管理，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到怎樣才能做好，對(duì)那些遲交作業(yè)、抄襲作業(yè)的同學(xué)，我會(huì)找他們談心，毫不留情地要求他們改掉，杜絕不良的苗頭出現(xiàn)。這樣，不論是優(yōu)秀學(xué)生還是后進(jìn)學(xué)生，同等對(duì)待，從不手軟，使他們?cè)鰪?qiáng)了紀(jì)律觀念，為創(chuàng)建良好的班風(fēng)提供了基本的保障。

總之，通過班主任的嚴(yán)格要求和管理，樹立好規(guī)矩，學(xué)生大部分能做到自律，“嚴(yán)而有恒”為一個(gè)良好班集體形成打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、巧用表?yè)P(yáng)，激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步。

班主任的表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，是促使學(xué)生向好的方向轉(zhuǎn)化的催化劑。在我的班主任工作實(shí)踐中，我深深地體會(huì)到，表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)是對(duì)學(xué)生思想行為的肯定性的評(píng)價(jià)，能使學(xué)生認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)，產(chǎn)生愉快的感情體驗(yàn)，增強(qiáng)進(jìn)一步發(fā)展優(yōu)點(diǎn)的信心與愿望。特別是對(duì)那些后進(jìn)生，當(dāng)他們有點(diǎn)滴進(jìn)步時(shí)，更要適當(dāng)?shù)乇頁(yè)P(yáng)、鼓勵(lì)。只有這樣，才會(huì)收到事半功倍的效果。

記得有一次，學(xué)生在出操集隊(duì)時(shí)受到了體育老師的表?yè)P(yáng)，看著學(xué)生一臉興奮，回到教室，我又美美地將他們夸了一番，結(jié)果，以后的出操集隊(duì)，學(xué)生們排得更快、更靜、更齊了。所以班主任對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的好的現(xiàn)象要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提倡，使之蔚然成風(fēng)。

對(duì)后進(jìn)生要及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們身上的哪怕很微小的閃光點(diǎn)，加以肯定和鼓勵(lì)，使他們感到自己與優(yōu)秀生一樣能夠得到老師的理解和尊重，從而增強(qiáng)他們的上進(jìn)心、自信心及自尊心。

班主任工作讓我深深體會(huì)到：愛是班主任老師的天職，是成功的源泉。只要我愛自己的事業(yè)，愛每個(gè)孩子，智慧的火花就會(huì)永遠(yuǎn)閃現(xiàn)，熱情就會(huì)永駐心間，工作就會(huì)回味無(wú)窮。未來歲月里，我將繼續(xù)忠誠(chéng)于自己鐘愛的教育事業(yè)，繼續(xù)像春雨那樣，默默無(wú)聲卻綿綿不斷地用真誠(chéng)的愛心去滋潤(rùn)自己所耕耘的每一片土地！

第三篇：軟件測(cè)試外包揭秘 - 我是一個(gè)二手的程序員! - ITeye技術(shù)網(wǎng)站

軟件測(cè)試外包揭秘ITeye技術(shù)

網(wǎng)站

這里主要是以赴IBM測(cè)試工程師為例，微軟,HP等其他外企的測(cè)試外包也都大同小異。1.測(cè)試外包的分類 測(cè)試外包可以分為兩種：

一種是甲方公司將項(xiàng)目完全包給乙方公司，由乙方公司完全出人力物力，在乙方所在地完成項(xiàng)目；

一種是甲方公司“借用”乙方公司的員工，同甲方員工一起在甲方公司完成項(xiàng)目項(xiàng)目。

凡是赴某某外企工程師的職位都是屬于后者。2.IBM為什么要做測(cè)試外包？

可以降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，在IBM工作的人分為Regular和Contractor（也稱為Vendor），Regular是IBM正式員工。Contractor是合同工，就是我們所說的外包。Contractor不按IBM工資標(biāo)準(zhǔn)，也不享受IBM薪酬福利。假如08年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)真的影響到了中國(guó)，IBM大可以釋放一部分Contractor來降低成本，而不需要裁自己的正式員工。（好在這件事情對(duì)IBM China并沒有任何影響），此外，Contractor的各種保險(xiǎn)都是由乙方公司也就是外包公司負(fù)責(zé)的，所以出現(xiàn)什么事情的話，也是由外包公司負(fù)責(zé)，IBM不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。3.Contractor屬于IBM員工么？

完全不屬于，跟Contractor有關(guān)的只是外包你到IBM的外包公司。4.薪酬

其實(shí)無(wú)論你去哪家外包公司，IBM給外包公司的錢都是固定的。你的薪水和福利待遇，完全看外包公司對(duì)你的“剝削程度”。外包公司扣掉給你交的四險(xiǎn)一金，運(yùn)營(yíng)成本，想要的利潤(rùn)以后，剩下的就是你的工資了。所以，只要你會(huì)侃價(jià)，去哪家外包公司都一樣，工資都會(huì)達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一的水平。大概范圍是：6500+ 到 8500+，至于怎樣從6到8，就全評(píng)你個(gè)人的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)了，這點(diǎn)還是相當(dāng)?shù)墓健?.福利 在此說明一點(diǎn)，無(wú)論去哪家外包公司，4險(xiǎn)一金的基數(shù)也不會(huì)是按照100%來交的，比如你的薪水是7k，那么公司會(huì)按照一定的系數(shù)來給你交4險(xiǎn)一金，有的是按照30%，有的是按照50%。這個(gè)才是挑選外包公司的關(guān)鍵。因?yàn)橛行┕颈砻娼o的工資很高，但實(shí)際上，4險(xiǎn)一金給上的很少，這樣的話，其實(shí)未必有工資低但福利待遇好的公司劃算。因?yàn)楣べY高的話，相應(yīng)的扣的個(gè)人所得稅也多了，而如果公司將這部分錢交了住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些錢是不需要繳稅的，并且你交個(gè)人住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，公司也是要按照比例交這部分錢的。6.做外包測(cè)試的優(yōu)點(diǎn) 做外包測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)不少

第一，你可以接觸到很多其他公司接觸不到的軟硬件產(chǎn)品。比如在IBM，所有的軟件我們都是可以在內(nèi)網(wǎng)中使用的，而AIX，IBM小型機(jī)等等，也都很容易搞到。而在微軟，我的一個(gè)朋友是做Windows7測(cè)試的，在微軟還沒正式發(fā)布以前，這些很玄的東東他們就可以上手，這個(gè)真是讓人羨慕。第二，可以跟同事學(xué)到很多技術(shù)。在這種大型外企中，你接觸到的同時(shí)不是名校的博士就是名校的碩士，海歸等等，如果想跟他們學(xué)點(diǎn)什么的話，沒有人會(huì)對(duì)知識(shí)吝嗇。第三，會(huì)有一些培訓(xùn)。先不說Team的內(nèi)部同事之間的互相培訓(xùn)，在平時(shí)每隔一段時(shí)間，也會(huì)有很多其他Team的同事會(huì)做一些新技術(shù)的培訓(xùn)講座，這些講座只要你有時(shí)間，都是可以去聽的。7.做外包測(cè)試的缺點(diǎn)

缺點(diǎn)一：做任何事情不可能沒缺點(diǎn)的，做外包測(cè)試，最大的缺點(diǎn)就是缺少所謂的歸屬感。因?yàn)榇蚰闳肼毮翘炱?，就是在甲方公司工作的，平時(shí)根本不需要回外包公司。很多人說看著旁邊不是Regular就是其他外包公司來的Contractor，會(huì)覺得沒有歸屬感。很多外包公司在這方面做出了努力，比如在你過生日的時(shí)候，外包公司會(huì)給你訂一個(gè)大蛋糕送過來；每逢過節(jié)都送一些禮品和購(gòu)物券；組織春游秋游等等。至于這些事情能不能增加歸屬感，就是仁者見仁，智者見智的事情了。缺點(diǎn)二：很多開源產(chǎn)品在公司是不允許使用的（例如Hibernate,主要就是因?yàn)樗枰裱拈_源協(xié)議），而很多外面平時(shí)很常用的軟件也沒機(jī)會(huì)再使用（比如MySQL，在IBM一般都用DB2 or Derby）缺點(diǎn)三：對(duì)IBM產(chǎn)品產(chǎn)生依賴性會(huì)比較麻煩。很多Contractor在IBM都會(huì)用Rational Application Developer或者是Rational Softeware Architect，因?yàn)樗鼈兊墓δ軐?shí)在是太強(qiáng)大了。不過我一般還是選擇用Eclipse，因?yàn)槲遗码x開IBM的時(shí)候，外面沒公司買得起這些軟件。缺點(diǎn)四：很少有白盒測(cè)試。如果你一心想來這些外企做白盒測(cè)試，我覺得希望會(huì)比較渺茫，因?yàn)镃hina這邊很少有代碼，所以做白盒測(cè)試的可能性就小了很多。最多是有時(shí)會(huì)針對(duì)一些API來用JUnit來寫一些代碼。缺點(diǎn)五：做性能測(cè)試的不多，如果你以前是用LR等工具做性能測(cè)試的，那么來到這里會(huì)沒用武之地（可以去HP做外包，LoadRuner是屬于它的，我朋友在那里不但會(huì)常用，還會(huì)有免費(fèi)培訓(xùn)），因?yàn)镮BM的性能測(cè)試要么是自己寫一些腳本，要么就是用Rational Performance Tester。缺點(diǎn)六：不要以為在IBM就會(huì)都用功能自動(dòng)化測(cè)試，其實(shí)大部分工作都是黑盒手工測(cè)試。Rational Function Tester用的機(jī)會(huì)很少。不過每個(gè)Team發(fā)展都后期，都會(huì)自己寫一點(diǎn)Automation Tools，來盡量簡(jiǎn)化自己的勞動(dòng)，Shell，Bat腳本，Java程序等等。8.加班

這點(diǎn)是我覺得做外包測(cè)試做爽的事情，因?yàn)樵谕馄?，根本很少加班。（?qiáng)烈推薦那些加班加得傷心的人來這里療傷）更爽的是早晚上下班并不需要刷卡，雖然我們也有門卡，但是純粹是用來開門的，早晚都不需要太在意時(shí)間，當(dāng)別人8點(diǎn)55分在馬路上狂奔的時(shí)候，你可以悠閑的走著。加班的情況也有兩種：

一是項(xiàng)目特別特別緊，而你又沒辦法按時(shí)干完活，這個(gè)時(shí)候你就可以選擇晚上晚走一點(diǎn)，加一會(huì)班。（其實(shí)每天需要干多少活是從項(xiàng)目一開始Leader就分配好了的，每天需要自己安排，Leader只會(huì)在項(xiàng)目快結(jié)束的時(shí)候才會(huì)關(guān)注你剩下多少活沒有干，所以一般我都選擇第二天多干點(diǎn)，堅(jiān)決按點(diǎn)吃飯呵呵）

再就是跟老外開電話會(huì)議，而開會(huì)時(shí)間是他們的早晨。這種情況的話，需要在公司等到8點(diǎn)半（這段時(shí)間是自由的），也就是他們上班，然后開1個(gè)小時(shí)的會(huì)。不過這種電話會(huì)議完全可以回家用家里的電話撥免費(fèi)400上去去聽。9.技能要求

不要瞧不起我們這幫被“人販子”賣掉的人，其實(shí)做外包測(cè)試，需要的技能還是很高的。很多自稱“精通SSH的高手”，就連外包公司的筆試第一關(guān)都過不去。但也不要將測(cè)試外包想得太難。想做外包測(cè)試工程師，無(wú)外乎需要滿足一下幾個(gè)條件：

1.本科學(xué)歷（這個(gè)是最低要求，如果是碩士被錄取的希望更大點(diǎn)）

2.2年以上Java開發(fā)或者Java相關(guān)項(xiàng)目測(cè)試經(jīng)驗(yàn) 3.Java基礎(chǔ)（相信混Javaeye的這個(gè)都沒問題）4.有測(cè)試相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)

5.最好會(huì)使用一些Linux基本命令 10.是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì) 很多人都關(guān)心這一點(diǎn)，問是否干了一段時(shí)間之后，就轉(zhuǎn)為Regular。轉(zhuǎn)是肯定有轉(zhuǎn)的，但不是每個(gè)人都能轉(zhuǎn)，主要看個(gè)人的機(jī)遇和能力。一般干外包干個(gè)2，3年，都會(huì)考慮這件事情，要么Team覺得你是有用之才，就留下轉(zhuǎn)了，要么就繼續(xù)晃蕩著，直到你自己選擇走人。11.為什么是外包測(cè)試，不是外包開發(fā)

其實(shí)也是有外包開發(fā)的職位的，只不過比較少而已。這種大型外企，一般的coding都放在的國(guó)外，所以即使是Regular，也是測(cè)試工程師居多。一時(shí)間只想到了這么多，如果有朋友對(duì)哪些問題還有疑問，歡迎回帖，我會(huì)以Q&A的方式貼到原文中補(bǔ)充。

第四篇：2018年袁州區(qū)公開招聘合同制協(xié)管員資格審查結(jié)果和體能測(cè)試安排的公告

2018年袁州區(qū)公開招聘合同制協(xié)管員資格審查結(jié)果和體能測(cè)試安排的公告

江西華圖提醒您：關(guān)于2018年袁州區(qū)公開招聘合同制協(xié)管員資格審查結(jié)果和體能測(cè)試安排的公告已公布。

根據(jù)2018年袁州區(qū)公開招聘合同制協(xié)管員有關(guān)安排，經(jīng)2018年8月9日至14日現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)將資格審查結(jié)果及體能測(cè)試有關(guān)安排公告如下：

一、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，分別符合應(yīng)聘職位基本資格條件人員名單

(一)女性名單(共101人)

易利君、劉細(xì)蘭、周小玉、徐勇、鐘紫鳶、付涵、余蘇妮、孔招蘭、辛穎、劉梅蘭、肖宜、蘭文亮、熊艷、楊蘭、范英、周玲、黎雨歡、胡玉舒、吳小思、歐陽(yáng)薇、彭妮、袁陽(yáng)、彭梅、周新雨、劉佩璇、彭婷、殷莎、黃容、黃艷(水江)、郭亞欣、熊俊、顏紅枚、彭娟(洪塘)、張平、黃媛、陳風(fēng)、馮瑞華、易小娟、彭琦、羅思、宋凌云、鐘雪蘭、劉倩玉、陳丹、廖楊菲、任海艷、徐晶瑩、彭思、易思、徐琬璇、孫靜、余婷婷、易艷紅、施玉平、何娟、劉沙、易有蘭、葛容、易媛、唐莉、高娟、彭娟(鼓樓路)、盧文峰、彭佳玉、劉春艷、袁婷、高雪琴、袁麗莉、劉呈、賴招紅、周君、鄒蜂、周依、劉偉霞、王宜媛、袁妲、楊柳、陳翠、羅莎、王佳欣、廖玉玲、易梨、易晶、陽(yáng)維、肖清梅、柳小艷、曾紅艷、喻霆、熊金曼、羅伊婧、曹芹、陳琪、黃燕、鄭麗娟、陳茜、劉洋、黃怡然、袁靜靜、許亞婷、鄒穎、龔雨成。

(二)男性名單(共149人)

易金波、易朋輝、李強(qiáng)、彭文松、胡綿發(fā)、簡(jiǎn)偉、陳明星、萬(wàn)琰亮、蘇東陽(yáng)、曾江彬、吳洪根、何榮兵、鐘健兵、張斌、彭雅琪、李智文、易鵬輝、郭偉、湯長(zhǎng)宏、劉飛鴻、彭昱、胡軍云、李凱、周磊、張永健、王偉濤、肖云蔚、袁志虎、晏強(qiáng)華、殷凱、彭明康、肖雄、姚長(zhǎng)善、楊欣、周仕杰、聶彬、潘斌、吳嘉誠(chéng)、江亮、彭貴根、王濤、彭素波、林賢、劉亞泓、彭思杰、譚興斌、唐吉來、易聰、張斌、張能、徐金根、陳佳林、陳廣、袁文午、劉偉、王彬、袁海軍、劉子歡、易曾春、涂磊、劉志文、鄧陽(yáng)平、張亮、胡海濤、彭昊、彭勇、李行、劉爐青、鄧波昌、歐陽(yáng)普浪、曹懷根、彭寬、劉佳潤(rùn)、湯軍、徐志偉、蘭閩、張凱、黃維、劉日鳳、陳聰、胡勇、彭建譜、李劍、易文、肖健、彭川峰、劉潤(rùn)錕、呂偉軍、朱陽(yáng)洋、楊渲棋、朱曉堃、章鑫、陳東、潘凱、高武、劉琨、肖鵬、陳愷、彭劍水、彭琛、李軍、陳晶、易星宇、黃榮、諶強(qiáng)、柳博文、彭崗棚、黃凱、鄒斌、彭云輝、張平洪、劉江星、陳安、羅智建、梁明、熊亮、易軍、黃波、黃莎、吳斌、王志強(qiáng)、陳健、周弌犇、周成、劉赟、李金輝、胡成、袁東、陳文兵、周勇、周健、鄒堅(jiān)、柳思、李勇、易兵、李康、胡鑫、陳長(zhǎng)根、肖亮、易少勇、鄒俊、周波、楊波、施維聰、沈朝睿、鐘濤、易斌鴻、王歡、湯得龍。

二、體能測(cè)試安排

(一)體能測(cè)試人員名單

經(jīng)8月9日至14日現(xiàn)場(chǎng)資格審查，分別符合應(yīng)聘職位基本資格條件人員名單。

(二)體能測(cè)試時(shí)間：2018年8月25日(早上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開考)。

(三)體能測(cè)試地點(diǎn)：袁州區(qū)袁州學(xué)校。

(四)體能測(cè)試項(xiàng)目

男子組：1500米跑、引體向上

女子組： 800米跑、仰臥起坐

三、注意事項(xiàng)

(一)請(qǐng)以上人員于8月22 日至8月23日上午8:30-12:00、下午2:30-5:00前(2個(gè)工作日)到袁州區(qū)城市管理局資格審查辦公室(袁州大廈西頭三樓316室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

(二)請(qǐng)所有參加體能測(cè)試的考生，攜帶好個(gè)人身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證明)原件、準(zhǔn)考證于8月25日早上 6:30 前到場(chǎng)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)和分組安排，到指定候考點(diǎn)候考;早上7:00 鐘前未到場(chǎng)的考生，視作自動(dòng)放棄體能測(cè)試資格。

(三)考生必須遵守體能測(cè)試考場(chǎng)規(guī)則，若有作弊行為，即取消其體能測(cè)試資格;候考期間應(yīng)聽從工作人員的安排，不得大聲喧嘩;體能測(cè)試結(jié)束后即離開考場(chǎng)。

(四)請(qǐng)各位考生體能測(cè)試前做好相關(guān)準(zhǔn)備，保持通訊暢通，以便聯(lián)系。

(五)如遇特殊天氣或不可抗拒因素，需重新調(diào)整體能測(cè)試時(shí)間的，區(qū)城管局另行電話通知,具體見袁州區(qū)政府官網(wǎng)公告。

袁州區(qū)招聘合同制協(xié)管員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年8月16日