第一篇：人員招聘信息

萬家福觀瀾店

深圳市益廣豐實業(yè)有限公司

萬家福百貨（深圳）有限公司是一家主要以經(jīng)營超市、百貨的大型連鎖企業(yè)。本公司全面導(dǎo)入CI系統(tǒng)及引進國內(nèi)外先進的商業(yè)管理技術(shù)和經(jīng)驗，并擁有一批專業(yè)、專注敬業(yè)的管理人員，現(xiàn)已擁有連鎖超市近10家，集購物、飲食、休閑、娛樂于一體。本公司以“萬家?！ば腋Ｇf家”為宗旨，和堅持以“貨真價平，以人為本，服務(wù)至上”的原則服務(wù)于顧客。萬家福觀瀾店作為萬家福百貨（深圳）有限公司第十家分店，營業(yè)面積達(dá)2萬平方米，地處觀瀾鎮(zhèn)的商業(yè)黃金地段，交通便利、人流暢旺。

一、萬家福觀瀾店即將開業(yè)急需以下精英人才：

1、收銀部主管：2名，女，未婚，大專以上學(xué)歷，有2年以上大型超市收銀管理經(jīng)驗，能編寫

制定有關(guān)超市收銀各種制度，熟練操作電腦。

2、收銀部助理：4名，女，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有2年以上大型超市收銀管理經(jīng)驗,協(xié)調(diào)能力強，熟練操作Windows98者優(yōu)先。

3、雜貨區(qū)主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2—3年以上大型超市雜

貨區(qū)及員工管理經(jīng)驗，對賣場商品管理熟悉，熟悉深圳供應(yīng)商者優(yōu)先考慮。

4、雜貨區(qū)助理：4名，男女不限，年齡25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有2年以上

大型超市雜貨區(qū)管理經(jīng)驗，熟悉商品訂、銷、存和員工管理。

5、非食品區(qū)主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2—3年以上大型超市

非食品區(qū)及員工管理經(jīng)驗，對賣場商品管理非常熟悉，熟悉深圳供應(yīng)商者優(yōu)先

考慮。

6、非食品區(qū)助理：4名，男女不限，年齡25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有2年以

上大型超市非食品區(qū)管理經(jīng)驗，熟悉商品訂、銷、存和員工管理。

7、倉儲部主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2年以上超市倉庫管理

及收貨經(jīng)驗，熟悉超市倉庫管理，能編寫出有關(guān)超市倉庫和收貨部管理的各種

制度，協(xié)調(diào)能力強。

8、倉儲部助理：4名，男，年齡25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有1年以上超市倉

庫及收貨經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力強，熟悉倉庫帳面管理。

9、企劃部主管：1名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有1年以上超市企劃部管

理經(jīng)驗，能策劃、制定促銷活動計劃，能主持促銷活動、節(jié)目者優(yōu)先。

10、服務(wù)部主管：1名，女，身高1.65米以上，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2年

以上超市客戶服務(wù)部管理經(jīng)驗，熟悉《消費者權(quán)益保護法》，并能獨立處理各種

顧客投訴，口才好,協(xié)調(diào)能力強。

11、服務(wù)部助理：2名，女，身高1.65米以上，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學(xué)歷，有1年以上超市客戶服務(wù)部管理經(jīng)驗，能處理各種顧客投訴，口才好，協(xié)調(diào)能

力強。

12、專柜助理：2名，男女不限，25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有大型百貨或超市

專柜管理經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力強。

13、美工：4名，男，23歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有大型超市美工工作經(jīng)驗，能制作各種海報、POP，美術(shù)繪畫專業(yè)和有超市工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

14、文員：10名，女，23歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有大型超市工作經(jīng)驗和電

腦操作熟練，漢字輸入80字/分鐘。

15、收 銀 員：70名，女，身高1.55米以上，22歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，熟悉電

腦操作，需深戶擔(dān)保。

16、防 損 員：80名，男，身高1.70米以上，25歲以下，未婚，高中以上學(xué)歷，退伍軍人(需

具備退伍證)，有1年以上超市防損工作經(jīng)驗，需深戶擔(dān)保。

17、防 損 員：10名，女，身高1.65米以上，23歲以下，未婚，高中以上學(xué)歷，有大型超市防

損工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，需深戶擔(dān)保。

18、倉 管 員：25名，男，身高1.65米以上，23歲以下，未婚，高中或中專以上學(xué)歷，有1

年以上大型超市貨倉工作經(jīng)驗。

19、超市理貨員：90名，男女不限，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，23歲以下，高

中或中專以上學(xué)歷，未婚，有大型超市工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

20、客 服 員：20名，男女不限，男身高1.65以上，女身高1.58米以上，23歲以下，高中或

中專以上學(xué)歷，未婚，形象口才好，有大型超市客戶服務(wù)部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考

慮。

附注：應(yīng)聘者須攜帶以下證件：身份證、流動人口婚育證明、畢業(yè)證、健康證及復(fù)印件各一份，彩色照片2張。

二、萬家福觀瀾店即將開業(yè)，現(xiàn)對食品、日用、家電等商品進行招商，歡迎代理場進場洽談。

地址：深圳市觀瀾鎮(zhèn)觀瀾大道吉盛廣場

招商熱線：***927983666

第二篇：牙克石市人民醫(yī)院招聘人員信息

牙克石市人民醫(yī)院招聘人員信息

牙克石市人民醫(yī)院

一、醫(yī)院簡介 牙克石市人民醫(yī)院始建于1948年6月，是一家有著66年歷史，集醫(yī)療、預(yù)防、保健、科研為一體的綜合性公立二級甲等醫(yī)院。擁有職工324人，招聘人員180人，總?cè)藬?shù)504人，其中高級職稱83人，中級職稱132人，中青年知識分子占絕大多數(shù)。全院總共35個科室，開放床位400張，全院建筑總面積30000余平方米，年收入超過億元。臨床科室設(shè)有神經(jīng)內(nèi)科、心腎內(nèi)科、內(nèi)分泌科、呼吸消化內(nèi)科、兒科、普外科、腦泌外科、骨外科、腫瘤科、婦產(chǎn)科、麻手科、急診科、ICU、疼痛診療中心、體檢中心等科室。其中神經(jīng)內(nèi)科、普外科進入盟市級領(lǐng)先學(xué)科，婦產(chǎn)科進入市級重點學(xué)科。醫(yī)院目前擁有：層流手術(shù)室，飛利浦1.5T（16通道）磁共振機、美國GE16排大螺旋CT機、美國GE磁共振掃描儀、螺旋CT機、四維彩色多普勒超聲、彩色超聲機和鉬靶乳腺檢查儀，日本歐林巴斯電子腸鏡、胃鏡、支纖鏡，大型X光數(shù)字化CR、DR系統(tǒng)，東芝多功能全數(shù)字X射線裝置（DSA），C型臂、德國西門子C臂彩超雙定位碎石治療系統(tǒng)、進口成套實驗室檢測儀，以及院前、院內(nèi)急救等大批先進設(shè)備。我院為首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院對口支援單位，并與天津腫瘤醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一臨床醫(yī)學(xué)院和第二臨床醫(yī)學(xué)院結(jié)成相互協(xié)作醫(yī)院。每年除了我院向上述醫(yī)院以及首都醫(yī)科大學(xué)附屬19家三甲醫(yī)院派出進修學(xué)習(xí)人員外，上述醫(yī)院還不定期向我院派來專家進行坐診和疑難病例的診治。我院將于2015年與首都醫(yī)科大學(xué)共同新建具有?？铺厣呐锔男聟^(qū)醫(yī)院。經(jīng)過幾代人不懈的努力和發(fā)展，我們對今天的牙克石市人民醫(yī)院充滿了驕傲和自豪；在新醫(yī)改政策的指引下，在全院職工的共同努力和支持下，我們對牙克石市人民醫(yī)院的未來充滿信心！牙克石市人民醫(yī)院全體職工歡迎廣大醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生我院工作，我們期待著與您攜手共建牙克石市人民醫(yī)院的美好未來！

二、需求專業(yè)及人數(shù) 臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)：10人

三、崗位條件

1、具有本專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，身體健康。

2、熟練掌握本專業(yè)理論知識及基本技能。

3、愛崗敬業(yè)，品質(zhì)優(yōu)良，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

4、所有崗位試用期一年，試用期內(nèi)工資3000元，試用期滿后取得相應(yīng)的職稱、執(zhí)業(yè)證書后，享受同工同酬待遇。在崗期間根據(jù)人事部門崗位設(shè)置人員編制要求，統(tǒng)一考錄事業(yè)編。

5、碩士研究生以上學(xué)歷者條件從優(yōu)，并按照綠色通道給予解決編制問題。

四、聯(lián)系方式

地 址：通遼市永清大街中段華申時代廣場B座南門東側(cè)中公教育 微信號：nmoffcn 詳情請登錄：http://tongliao.offcn.com/

第三篇：招聘人員

招聘

1、開發(fā)工程師：1名（包食宿，2500-3000）

1、五金沖壓班長：1名（包食宿，待遇面議）

年齡在25歲以上，有二年以上管理工作經(jīng)驗及模具制作經(jīng)驗，會修模、調(diào)模、裝模。

2、業(yè)務(wù)員：5名（包食宿，底薪1500（無責(zé)）-3000）

高中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞，有一定的客戶談判技巧以及市場拓展能力,有創(chuàng)業(yè)激情者優(yōu)先，年齡在23-35歲。

3、質(zhì)檢員：1名（包食宿，1500-2000）

熟悉五金產(chǎn)品的檢驗，懂得QC的七大手法，能利用其手法對產(chǎn)品的質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強。有較強的責(zé)任心。

4、前處理師傅：2名（包食宿，1600-2500）

工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，能適應(yīng)加班，有前處理經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、沖壓工：2名（包食宿，1800-2800）

高中以上文化程度，熟悉五金沖壓工藝流程，能吃苦耐勞，有1-2年的工作經(jīng)驗優(yōu)先，有修模經(jīng)驗待遇另議。

6、電焊工：2名（包食宿，1600-2500）

年齡26歲以上，有一年氣保焊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、普工：10名（包食宿，1500-2200）

限男性，已婚，年齡28歲以上，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，能適應(yīng)工廠加班生活。

8、靜電噴粉工：2名（包食宿，2000-3000）

限男性，年齡30歲以上，已婚，能吃苦耐勞，熟悉靜電噴涂工藝者優(yōu)先。

聯(lián)系人：曾小姐聯(lián)系電話：0731-82718876/***

乘車路線：汽車西站乘918到黃金路口下過馬路直走200米即到。

第四篇：人員招聘

人員招聘

任何呼叫中心的成功都?xì)w結(jié)于處理電話的客戶服務(wù)代表，很多呼叫中心在人員培訓(xùn)方面投入了大量的人力、物力和財力；卻忽視了呼叫中心人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)招聘階段；呼叫中心減少人員流失及獲得成功的秘訣之一就是“挑選、挑選再挑選”。

呼叫中心的人員招聘篩選可基本參照以下步驟進行，招聘目的明確、招聘需求的分析、招聘方案的確定、人員選拔的進行及招聘工作的評估。

1、招聘目的的明確：

通過建立完善的人力資源招聘管理系統(tǒng),以使呼叫中心能夠在中長期內(nèi)從質(zhì)量上和數(shù)量上為不同的崗位空缺提供合理的補充及必要的儲備。

2、招聘需求的分析：

呼叫中心招聘需求分析的核心是確定招聘要求、數(shù)量和人員結(jié)構(gòu)。

1)確定人員需求：針對呼叫中心一定崗位的特殊性,再結(jié)合崗位說明書的具體要求下確定招聘崗位所要求的基本知識、經(jīng)驗和技能等任職資格：自然條件：包括學(xué)歷、性別、年齡、性格、語音語調(diào)、語言等方面的具體要求。

個人技能：包括工作經(jīng)驗、個性特征、體能需求、技能需求等具體要求。

2)確定招聘數(shù)量：在進行人員招聘前，確定不同崗位具體招聘的人員數(shù)量有利于提高招聘的質(zhì)量和效率。

3)人員結(jié)構(gòu)：人員結(jié)構(gòu)包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗結(jié)構(gòu)等。

年齡結(jié)構(gòu)：招聘時要充分考慮到不同的年齡段，適當(dāng)拉開年齡層次；盡量避免較多女性從業(yè)者在某個年齡段，因結(jié)婚、生育集中等個人因素而帶來的人員緊缺；同時不同年齡段的搭配有利于使整個團隊既有朝氣又不失沉穩(wěn)。性別結(jié)構(gòu)：在招聘時，人員要保持恰當(dāng)?shù)男詣e比例，可以緩解女性從業(yè)人員過多，造成工作氣氛單

一、沉悶，從而提高工作效率；

3、招聘方案確定

招聘方案的內(nèi)容包括招聘的目的和意義、時間安排和工作進度、招聘活動參與者的職責(zé)、信息發(fā)布的渠道、廣告內(nèi)容及預(yù)期效果等。需要特別強調(diào)的是合理安排招聘活動時間；通常一個招聘活動，從正式發(fā)布招聘信息，到確定被選拔者的時間最好不要拖得太久（建議不要超過四周），盡可能保證整個招聘活動安排緊湊，流程順暢；

4、人員選拔的進行

呼叫中心人員選拔的方法是根據(jù)不同崗位的特點，按照一定的流程來篩選應(yīng)聘者；招聘過程中設(shè)計有特色的人員選聘工作流程，以便考核應(yīng)聘者是否具備相應(yīng)的技能，一般情況下，選拔步驟設(shè)計的越仔細(xì)，考核要點越明確，人員招聘效果越好。

客戶服務(wù)代表一般通過簡歷篩選、聽試、面試、筆試、性格測試等多種手段的組合，針對應(yīng)聘人員進行選拔；簡單流程如下：應(yīng)聘者簡歷篩選--初選--聽試--面試、筆試--確定受聘者；這里重點介紹簡歷篩選及聽試。

1）簡歷篩選

這是一種結(jié)合招聘后應(yīng)聘人員發(fā)來的簡歷進行篩選的方式，根據(jù)求職申請表上的詳細(xì)要求及崗位描述，對所有應(yīng)聘人員的簡歷情況進行初審，合格者方可進行聽試。初選的基本條件是在拿到應(yīng)聘人的履歷表時就可以確定的，如果不符合基本條件者，就可以直接過濾、排除。

初選的標(biāo)準(zhǔn)

? 對工作經(jīng)歷的描述（有無頻繁跳槽的經(jīng)歷）。

? 曾經(jīng)擔(dān)任過的工作性質(zhì)及職責(zé)描述(有無相關(guān)工作經(jīng)驗,是否適呼叫中

心的工作)；

? 根據(jù)性別進行篩選：考慮適當(dāng)?shù)男詣e比例；

? 工作地點與居住地點之間的距離：如單向有兩個小時以上車程就可直接

放棄；

? 年齡：具備一年以上工作經(jīng)驗，18歲以上30歲以下；年齡太大，學(xué)習(xí)

意愿會降低；年齡太小，則其工作穩(wěn)定性差；

? 根據(jù)學(xué)歷進行篩選，要求應(yīng)聘者必須達(dá)到規(guī)定程度以上的學(xué)歷，剔除碩

士以上的高學(xué)歷；

? 履歷書的文字、語法及格式(文字邏輯表述能力)；

2）聽試篩選

由于呼叫中心從業(yè)人員大都要通過電話實現(xiàn)服務(wù)，所以語言的應(yīng)用能力應(yīng)該是客戶服務(wù)代表選聘的重要考核指標(biāo)，通過聽試可以考核應(yīng)聘者的電話溝通、與人交流的能力，從而判斷應(yīng)聘者是否具備良好的可開發(fā)、可塑造的品質(zhì)。把聽試作為篩選的重要一關(guān)，也避免了考官受應(yīng)聘者外貌形象等外在因素的影響，忽略了語音能力考核的重要基準(zhǔn)。聽試著重測試了解應(yīng)聘者的聲音（如語音、語調(diào)、語速）、傾聽理解表達(dá)能力、情緒消化能力、自我認(rèn)知能力及語言表達(dá)方面（如電話禮儀、邏輯性、表達(dá)及反應(yīng)等）；呼叫中心具體結(jié)合招聘的崗位進行聽試問卷的設(shè)計。

聽試問題參考：

1)請簡單描述個人及目前工作情況？（表達(dá)與組織能力）

2)你最有成就感的地方在哪里？最挫折的地方在哪里？（反應(yīng)與邏輯分析）

3)您來應(yīng)聘本職位,你認(rèn)為自己的優(yōu)勢是什么？（自我認(rèn)知能力）

4)請您聽取以下錄音，并按照您的理解對錄音內(nèi)容進行復(fù)述。(測試?yán)斫鈿w納和復(fù)述能力)

對該應(yīng)聘者的復(fù)述給予負(fù)面評價,如:“我覺得你完全沒有抓住要點”,“我覺得你復(fù)述得比較糟糕”關(guān)注應(yīng)聘者的回答和反應(yīng).（情緒消化能力）,問題結(jié)束后對應(yīng)聘者進行解釋并致歉和致謝。

5、招聘工作的評估

這是招聘工作的最后一道工序。評估就是對招聘過程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘是否在數(shù)量、質(zhì)量以及效率方面達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)。

1)判斷招聘效果：主要是看招聘崗位錄用率是否符合招聘計劃；

2)選擇最佳招聘廣告登載媒體：通過對招聘結(jié)果的分析，選擇最佳招聘廣告登載媒體；

3)衡量招聘的質(zhì)量：短期內(nèi)，主要根據(jù)求職人員的數(shù)量和實際錄用人數(shù)的比例來確定招聘的質(zhì)量；長期來看，就要根據(jù)接受聘人員的流失率來判斷招聘的質(zhì)量；

4)衡量效率的費用指標(biāo)：可以用多種方式對費用進行分析，如較常用的指標(biāo)是計算招聘一個人的平均費用。

（二）培訓(xùn)體系

1、入職（初級）培訓(xùn)課程設(shè)置：

企業(yè)文化、客服工作概述、語音藝術(shù)、服務(wù)流程、業(yè)務(wù)知識（前期做電信相關(guān)業(yè)務(wù)，可申請電信相關(guān)人員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間1周。后續(xù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)跟進即可）、地理和姓氏常識、規(guī)范用語、系統(tǒng)軟件、情景模擬、案例分析、安全教育、職業(yè)素質(zhì)。

2、呼叫中心運營培訓(xùn)

國內(nèi)呼叫中心行業(yè)過去五年中得到了突飛猛進的發(fā)展，小型的呼叫中心隨著業(yè)務(wù)的拓展必然逐步開始“從小到大”的變化。呼叫中心員工自然會從勞動密集型逐漸向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，呼叫中心需要為顧客提供信息的準(zhǔn)確性和服務(wù)的滿意度。

呼叫中心的培訓(xùn)工作面臨以下幾個難題：

1)信息的臨時變頻繁、迅速

2)員工技能水平差異明顯

3)工作智能化的需求明顯

4)基層管理者水平的需要長期提升

人類產(chǎn)生記憶的過程：認(rèn)識，了解，認(rèn)知，激勵。我們可以對信息的變更進行分解，以人腦記憶的過程，分級進行臨時信息的培訓(xùn)，我們暫且把這種方式稱作“臨時信息記憶法”。在呼叫中心中能夠使用“臨時信息記憶法”的地方有很多：客戶的手機號碼，客戶剛剛說過的話等等?？蛻舴?wù)代表在一個電話結(jié)束前，應(yīng)當(dāng)記憶當(dāng)次通話客戶表述的所有信息，但是對于有些座席代表，一但客戶服務(wù)結(jié)束，上一通電話的內(nèi)容將像“左耳進，右耳出”一樣迅速忘記。有良好工作素質(zhì)的客戶服務(wù)代表應(yīng)該有將信息進行臨時準(zhǔn)確記憶的能力。那么，什么情況下，我們的臨時信息記憶能力最強呢？我想很多人都清楚，就是注意力高度集中的時候。根據(jù)人類記憶的這樣一個特點，我們就可以將班前會的效率提高，擺脫傳統(tǒng)的宣講方式，以改善座席代表對業(yè)務(wù)變更信息的臨時記憶能力。

班前培訓(xùn)會議：每一個呼叫中心都配備培訓(xùn)師。充分發(fā)揮培訓(xùn)師的作用，并

不是讓其一本正經(jīng)的站在所有人面前將資料進行講解，而是通過他們的智慧提升客戶服務(wù)代表的理解與記憶。培訓(xùn)素材的使用可以有效提升記憶力，運用得當(dāng)，它的效果可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于座席代表對資料的背誦。具體可以用到哪些，各人自有方法，常會利到以下幾種：板書、Pop宣傳海報、制作要點幻燈片、要點重復(fù)。

班前信息記憶游戲：成年的人的學(xué)習(xí)特點是“學(xué)我所需，學(xué)我所喜，學(xué)我所 樂”。班前會除了保證準(zhǔn)確的接入數(shù)量的同時，很大的作用是學(xué)習(xí)臨時信息。對于還未進入工作狀態(tài)的座席代表，我們只能采取“學(xué)我所樂”的學(xué)習(xí)方式，（這就加重了部分基層管理人員的工作強度，可這一工作并非只是班組管理人員的職責(zé)，其他崗位人員可以配合其進行游戲的創(chuàng)新）以游戲的方式達(dá)到“樂我而學(xué)”的目的。其中的游戲項目很多，也是我們可能在日常工作與生活中經(jīng)常接觸到的。例如：猜詞游戲、知識競猜、信息內(nèi)容排序。班前新信息模擬練習(xí)：如果客戶服務(wù)代表數(shù)量及班次時間安排更為合理，我們可以采用這種模擬訓(xùn)練的模式。這種模式較上面的方式過于枯燥，但我們可以使用這樣的方式加強信息的記憶，這樣的方式將起到最好的記憶效果。雙向溝通的方式可以有效地加深記憶。班前模擬訓(xùn)練的方式需要一個合適的管理環(huán)境與良好的學(xué)習(xí)氛圍，要求條件過高，但效果明顯，形成學(xué)習(xí)習(xí)慣后將會有意想不到的效果。我們通常使用的有以下幾種：自由結(jié)合練習(xí)、師徒典范練習(xí)、制定幫帶練習(xí)。

（三）運營管理

1.建立團隊目標(biāo)，建立共同愿景：團隊的領(lǐng)導(dǎo)者要運用領(lǐng)導(dǎo)力去促使目標(biāo)趨于一致，讓一群人從一片散沙，逐漸形成具有戰(zhàn)斗力的團隊。因此建立團隊的首要要素，便是建立團隊共同的愿望與目標(biāo)，這是團隊的核心驅(qū)動力。要讓團隊成員知道，我們究竟在做什么，為什么要做這個呼叫中心。

2.促進團隊關(guān)系，提高團隊的整體執(zhí)行力：團隊需要和諧的正式關(guān)系與非正式關(guān)系，需要團隊領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造環(huán)境與機會，讓團隊成員之間從生疏到熟悉，從防衛(wèi)到開放，從動蕩到穩(wěn)定，從排斥到接納，從懷疑到信任。團隊關(guān)系愈堅固，愈信賴，組織內(nèi)耗愈小，團隊效能就愈大。

3.制定團隊規(guī)范：沒有規(guī)矩不成方圓。團隊領(lǐng)導(dǎo)者必須有能力建立合理、有利于組織的規(guī)范，并且促使團隊成員認(rèn)同規(guī)范，遵從規(guī)范。

第五篇：校醫(yī)院非事業(yè)編制人員招聘信息（推薦）

校醫(yī)院

非事業(yè)編制人員招聘信息

根據(jù)工作需要，河南理工大學(xué)醫(yī)院招聘5名非事業(yè)編制人員，凡符合條件者均可報名，具體事宜如下：

一、非事業(yè)編制崗位

1、醫(yī)生

招聘人數(shù)：2人（內(nèi)科1名，眼耳鼻喉科1名）

工作職責(zé)：按照醫(yī)師崗位職責(zé)負(fù)責(zé)日常診療工作和醫(yī)院臨時性工作。任職條件：臨床醫(yī)學(xué)大專及以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；年齡45歲以下；身體健康；品行端正；工作認(rèn)真、耐心，責(zé)任心強；具有良好的團隊協(xié)作能力及溝通能力。有2年及以上三甲醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、藥劑人員 招聘人數(shù)：3人

工作職責(zé)：按照藥房工作職責(zé)主要負(fù)責(zé)藥品處方調(diào)劑及審核發(fā)藥等工作。任職條件：年齡30歲以下，有藥劑師資格證書者，年齡45歲以下；藥學(xué)大專及以上學(xué)歷；身體健康；品行端正；工作認(rèn)真、耐心，責(zé)任心強；能夠熟練的操作電腦。

二、應(yīng)聘辦法

1、填寫《河南理工大學(xué)公開招聘非事業(yè)編制人員崗位申請表》（下載地址人事處主頁下載專區(qū)：http://rsc.hpu.edu.cn/class.asp?cpclass=下載專區(qū)&page=2），并將電子版發(fā)至校醫(yī)院郵箱hospital@hpu.edu.cn，電話：0391-3983120。

2、根據(jù)報名情況，校醫(yī)院將通知應(yīng)聘人員到校醫(yī)院進行資格審驗。應(yīng)聘人員須提交《申請表》1份、求職簡歷（應(yīng)屆生須有學(xué)校推薦書和成績單）、身份證原件和復(fù)印件、其它榮譽證書原件和復(fù)印件等。個人簡歷的內(nèi)容及提供的證書須真實可靠。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消錄用資格。

3、通過資格審驗后，面試時間和地點另行通知。

4、面試后擇優(yōu)試用，試用合格，簽訂聘用合同。

四、報名截止時間

2015年6月19日。

五、報名地點及聯(lián)系人

1、報名地點：河南理工大學(xué)校醫(yī)院

2、聯(lián)系人：

醫(yī)生：宋主任 0391-3980120 藥劑：孫主任 0391-3983998

河南理工大學(xué)醫(yī)院

2015年6月11日