第一篇：公司企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容

公司企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容

1.企業(yè)日常的法律服務(wù)

（1）為企業(yè)在日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中所提出的問(wèn)題或疑問(wèn)進(jìn)行法律分析，提供口頭或書(shū)面的法律咨詢，必要時(shí)出具書(shū)面法律意見(jiàn)或以法律顧問(wèn)的名義對(duì)外簽發(fā)律師函。

（2）協(xié)助企業(yè)建立和健全合同管理制度、工作規(guī)程、內(nèi)部安全防范機(jī)制等各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行企業(yè)規(guī)范管理，并為企業(yè)合同管理提供法律建議和意見(jiàn)，監(jiān)督、跟進(jìn)合同的履行。

（3）為企業(yè)草擬、修改、審查勞動(dòng)與人力資源等相關(guān)合同、制度，協(xié)助調(diào)整勞資關(guān)系，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人力資源管理。

（4）應(yīng)企業(yè)要求，參與起草、修訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，杜絕財(cái)務(wù)管理的漏洞；并根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)資料，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)中涉及法律的相關(guān)問(wèn)題，提供法律建議及相應(yīng)的處理方案。

（5）為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書(shū)，或者對(duì)企業(yè)草擬的法律文書(shū)進(jìn)行審查，幫助企業(yè)制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，以起到增強(qiáng)企業(yè)本身素質(zhì)、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用。

（6）對(duì)企業(yè)管理層、員工以及專(zhuān)題項(xiàng)目組成員進(jìn)行法律輔導(dǎo)、培訓(xùn)和講座以及與法律事務(wù)有關(guān)的工作指導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員和員工的法律意識(shí)，保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。

（7）根據(jù)企業(yè)的要求，參與對(duì)外合同談判，制定談判策略與方案，起草、審查、修改企業(yè)因日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要而與第三方簽訂的協(xié)議以及其它法律文書(shū)，出具一般性的法律意見(jiàn)，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生。

（8）根據(jù)企業(yè)要求，接受企業(yè)員工的聘請(qǐng)，為其提供法律咨詢，代理相關(guān)民

事案件、行政案件的訴訟、仲裁、復(fù)議、聽(tīng)證或調(diào)解活動(dòng)，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟、仲裁或調(diào)解活動(dòng)，代理舉報(bào)、控告損害其利益的犯罪行為。

（9）根據(jù)企業(yè)要求，以法律顧問(wèn)的名義對(duì)外簽發(fā)律師函、律師聲明、律師公告，應(yīng)企業(yè)要求起草并以企業(yè)名義在公共媒介公布法律公告。

（10）為企業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)）、商業(yè)秘密和專(zhuān)有運(yùn)營(yíng)權(quán)的保護(hù)方案提供法律建議，并協(xié)助企業(yè)制定保密制度和保密協(xié)議。

（11）為涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供法律意見(jiàn)和建議。

（12）對(duì)新注冊(cè)企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進(jìn)行起草、審核。

（13）根據(jù)企業(yè)需要不定期向企業(yè)介紹、宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)，提供與該企業(yè)有關(guān)的最新法律資訊和動(dòng)態(tài)。

2.企業(yè)重大運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的法律服務(wù)

（1）為企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性分析，并提供可行性法律報(bào)告，出具法律建議和意見(jiàn)。

（2）參與企業(yè)的合并與分立活動(dòng)，對(duì)其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監(jiān)督執(zhí)行。

（3）參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，參加對(duì)外重大談判，對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見(jiàn)。

（4）參與重大投資項(xiàng)目的選擇、談判，參與投資方案的設(shè)計(jì)，提供相關(guān)法律資訊和建議。

（5）為企業(yè)與其他企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目合作提供相關(guān)法律服務(wù)。

3.企業(yè)重大專(zhuān)題項(xiàng)目活動(dòng)的法律服務(wù)

（1）就專(zhuān)題項(xiàng)目，參加與法律有關(guān)的規(guī)劃咨詢，進(jìn)行行業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)題調(diào)查研究。

（2）參與有關(guān)項(xiàng)目可行性研究、實(shí)施方案的設(shè)計(jì)與起草，提供法律保障意見(jiàn)。

（3）協(xié)助企業(yè)在對(duì)外活動(dòng)或項(xiàng)目運(yùn)行中，為企業(yè)進(jìn)行所需的有關(guān)項(xiàng)目、企業(yè)資信和信息，對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人資信狀況等背景資料進(jìn)行必要的法律調(diào)查，出具調(diào)查意見(jiàn)，必要時(shí)出具書(shū)面法律意見(jiàn)。

（4）根據(jù)企業(yè)的要求，審查或準(zhǔn)備重大項(xiàng)目談判所需相關(guān)文件，并提供法律意見(jiàn)，參與企業(yè)的重大項(xiàng)目談判。

（5）在項(xiàng)目開(kāi)展中，參與并協(xié)助企業(yè)同政府相關(guān)部門(mén)、各商業(yè)合作伙伴就企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)進(jìn)行法律溝通與聯(lián)系。

4.訴訟與仲裁法律服務(wù)

在企業(yè)與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，代表企業(yè)參與訴訟、仲裁或申訴，具體如下：

（1）接受企業(yè)委托，參加民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解、和解；

（2）制定訴訟、仲裁方案；

（3）作為受托律師代理參加民事、刑事、行政行政案件訴訟；

（4）作為受托律師代理參加國(guó)內(nèi)、國(guó)際民商、勞動(dòng)仲裁；

（5）應(yīng)企業(yè)要求，在訴訟、仲裁程序中解答相關(guān)法律咨詢；

（6）相關(guān)的判決、裁定、裁決生效后，代理申請(qǐng)執(zhí)行企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行；

（7）代理各類(lèi)民商案件的申訴。

第二篇：企業(yè)法律顧問(wèn)主要服務(wù)內(nèi)容

企業(yè)法律顧問(wèn)主要服務(wù)內(nèi)容

一、日常法律咨詢

任何公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中都會(huì)碰到一些法律相關(guān)問(wèn)題，律師擔(dān)任公司日常法律顧問(wèn)后，將通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞奖３峙c公司管理層的溝通，獲取公司的信息，幫助公司分析日常工作中遇到的各種法律問(wèn)題，根據(jù)律師掌握的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)預(yù)防、處理和解決這些問(wèn)題。

受聘律師通過(guò)日常法律咨詢接軍公司遇到的問(wèn)題，能夠使公司較早地發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，可以避免到發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題后再去解決而使公司增加各種不必要的損失。

二、審查公司日常經(jīng)營(yíng)、交易合同

公司設(shè)立之日起就意味著要對(duì)外發(fā)生交易行為，律師受聘為公司常年法律顧問(wèn)后，將通過(guò)與公司具體的營(yíng)業(yè)不能的有效溝通，詳細(xì)了解和掌握公司訂立交易個(gè)合同和具體要求，結(jié)合公司的運(yùn)營(yíng)需要，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)，以使公司的權(quán)益得到最大限度的保障。同事，根據(jù)公司的要求，將公司的日常經(jīng)營(yíng)、交易合同進(jìn)行針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)行為的特點(diǎn)的規(guī)范，以使公司具體營(yíng)業(yè)部門(mén)批量化操作。

三、通過(guò)非訴訟方式處理公司經(jīng)營(yíng)、交易過(guò)程中的糾紛

律師在公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)、交易糾紛后，通常采取包括但不限于以下措施和步驟：

1.從專(zhuān)業(yè)角度理清該糾紛的法律關(guān)系

2.根據(jù)對(duì)該糾紛法律關(guān)系的分析，同時(shí)兼顧公司經(jīng)營(yíng)管理者的各種不同考慮，制定最佳非訴訟方案

1）通過(guò)律師以代理人的身份與其溝通、談判，爭(zhēng)取和平解決糾紛；

2）通過(guò)發(fā)送律師函，正式告知對(duì)方在合理期限內(nèi)回應(yīng)律師所提要求；

3）通過(guò)財(cái)產(chǎn)保全措施，使得對(duì)方不得不正面處理與公司之間的糾紛。

四、指導(dǎo)并協(xié)助公司建立公司管理制度、合同管理制度、勞動(dòng)人事制度，完善員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同

1.指導(dǎo)公司建立規(guī)范的合同管理制度

使得合同的訂立、履行狀況能夠形成文字記錄并歸檔管理。同事，通過(guò)規(guī)范的合同管理制度，賦予財(cái)務(wù)部門(mén)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，要求財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款及時(shí)清理，避免應(yīng)收賬款因超過(guò)時(shí)效而不能得到法院支持給公司帶來(lái)巨大損失。

2.指導(dǎo)并協(xié)助監(jiān)理公司管理制度

結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展方向，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行合法性審查，同時(shí)協(xié)助公司建立與之相配合的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源、財(cái)務(wù)管理等制度，使公司的組織結(jié)構(gòu)真正轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)或潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)法律顧問(wèn)的主要服務(wù)內(nèi)容：

（一）日常法律事務(wù)

1、企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題的咨詢和建議；

2、企業(yè)員工個(gè)人涉及法律問(wèn)題的咨詢和建議；

3、參與起草、修訂企業(yè)合同管理制度，規(guī)范合同的管理與使用；

4、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；

5、參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度 , 規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人事管理；

6、參與起草、修訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，杜絕財(cái)務(wù)管理的漏洞；

7、參與起草、修訂企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)、物流管理制度，壓縮企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率；

8、為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書(shū)，以起到增強(qiáng)企業(yè)本身素質(zhì)、使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用；

9、為企業(yè)起草、審查經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)用工合同，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生；

10、對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行法律輔導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí)；

11、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn) , 提高員工的法制意識(shí) , 保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行；

12、對(duì)新注冊(cè)企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進(jìn)行起草、審核；

13、對(duì)企業(yè)的商標(biāo)注冊(cè)、專(zhuān)利申請(qǐng)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進(jìn)行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律 師建議；

14、對(duì)涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)；

15、對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，重大項(xiàng)目進(jìn)行法律分析論證；

16、列席企業(yè)董事會(huì)，對(duì)董事會(huì)議議題涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行分析論證；

17、對(duì)企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)）的合法性提供律師建議。

（二）重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)法律顧問(wèn)事務(wù)

1、參與企業(yè)的合并與分立活動(dòng)，對(duì)其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監(jiān)督執(zhí)行；

2、參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，參加項(xiàng)目談判，對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見(jiàn)書(shū)以及制作項(xiàng)目標(biāo)書(shū)；

3、參與企業(yè)的股份制改造或資產(chǎn)重組 , 出具法律意見(jiàn)書(shū)和起草、審核相關(guān)法律文件；

4、參與企業(yè)收購(gòu)與反收購(gòu)，配合企業(yè)進(jìn)行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)；

5、參與投資項(xiàng)目的選擇、談判，設(shè)計(jì)投資方案，協(xié)助尋找投資機(jī)會(huì)和投資伙伴；

6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)。

（三）其他法律顧問(wèn)事務(wù)

1、業(yè)務(wù)企業(yè)的資信調(diào)查；

2、涉外投資所在國(guó)有關(guān)法律；

3、境外法律糾紛全案策劃 與研究等。

第三篇：公司企業(yè)聘用法律顧問(wèn)合同

聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同

訂立合同雙方：

甲方：

乙方：XX律師事務(wù)所

甲方因業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，在平等互利原則下，共同訂立下列條款，共同遵守執(zhí)行。

第一條 委任

應(yīng)甲方聘請(qǐng)，乙方指派XXX律師擔(dān)任甲方的法律顧問(wèn)。

第二條 原則及目的法律顧問(wèn)依法執(zhí)行職務(wù)，遵循“誠(chéng)實(shí)、守信、盡責(zé)”的原則，在“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”之前提下，以甲方利益至上，全力維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第三條 服務(wù)期間

服務(wù)期間由年月日開(kāi)始至年月日止。服務(wù)時(shí)間為非節(jié)假日的 8 時(shí)至 17 時(shí)。

第四條 工作配合１、法律顧問(wèn)每月定期赴甲方處，協(xié)助甲方解決日常工作中的法律問(wèn)題，匯報(bào)為甲方工作之進(jìn)展。特殊原因不能如約前往的，由雙方協(xié)商解決。遇節(jié)假日的順延。

２、如有非正常情況，急需法律顧問(wèn)出面解決的，可不受第一款之限制。

３、甲方指定一名職員協(xié)助法律顧問(wèn)做些輔助性工作，給法律顧問(wèn)提供有關(guān)業(yè)務(wù)資料，提供必要的辦公條件等。

第五條 法律顧問(wèn)服務(wù)范圍

（一）工作計(jì)劃

若甲方能提供具體工作計(jì)劃的，按雙方最后商定之工作計(jì)劃執(zhí)行。

（二）服務(wù)內(nèi)容

１、解答甲方法律詢問(wèn)；

２、根據(jù)甲方需要，參與甲方有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)洽談，提供法律幫助；３、根據(jù)甲方要求，對(duì)甲方職工進(jìn)行法律培訓(xùn)，進(jìn)行必要的法制宣傳；

４、對(duì)甲方業(yè)務(wù)上的法律問(wèn)題出具法律意見(jiàn)書(shū)；1

５、草擬、審查、修改標(biāo)的額大、內(nèi)容復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)合同或其它法律文書(shū)；

６、應(yīng)甲方要求，對(duì)有關(guān)企業(yè)進(jìn)行資信調(diào)查；

７、代辦公證手續(xù)，進(jìn)行律師見(jiàn)證；

８、代理申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，代辦法人登記；

９、代辦股票上市登記，出具法律意見(jiàn)書(shū)；

１０、代辦專(zhuān)利申請(qǐng)，商標(biāo)注冊(cè)；

１１、協(xié)助甲方進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)；

１２、接受甲方委托擔(dān)任代理人，參與經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)；

第六條 服務(wù)報(bào)酬

１、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)費(fèi)用

法律顧問(wèn)為甲方提供第五條

（二）款之１－５項(xiàng)服務(wù)為專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)，費(fèi)用為每年人民幣元，甲方須在簽署本合同時(shí)一次性支付。

２、非正常業(yè)務(wù)費(fèi)用

法律顧問(wèn)為甲方辦理本合同第五條

（二）款之６－１２項(xiàng)服務(wù)，參照乙方正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，另行優(yōu)惠收費(fèi)。

３、其它費(fèi)用

法律顧問(wèn)到本市區(qū)外為甲方處理法律事務(wù)時(shí)，所需差旅費(fèi)、電話費(fèi)、翻譯費(fèi)等可以即時(shí)清結(jié)的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

第七條 合同終止

本合同可在下列情況下終止：

１、甲方或乙方嚴(yán)重失職及未能履行本合同所列明的任何責(zé)任，蓄意或故意違約，而在對(duì)方給予一個(gè)月通知后仍無(wú)改進(jìn)或采取適當(dāng)之補(bǔ)救措施，違約一方須對(duì)守約一方之直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

２、甲方未按第六條之規(guī)定支付報(bào)酬予乙方。

３、甲、乙雙方公司解散、停止經(jīng)營(yíng)等。終止前須書(shū)面通知對(duì)方。

第八條 保障及賠償

１、如乙方于合同期限內(nèi)就有關(guān)法律業(yè)務(wù)不能與甲方協(xié)商一致而按甲方之指示全力執(zhí)行本合同之責(zé)任，甲方于合同期內(nèi)應(yīng)補(bǔ)償乙方因執(zhí)行本合同之要求而受到的經(jīng)濟(jì)損失，包括一切訴訟、索償及質(zhì)詢所引起之有關(guān)費(fèi)用及賠償責(zé)任，但在乙方或其律師蓄意或嚴(yán)重疏忽、過(guò)失，違約或違法的情形下除外。

２、如甲方非因第七條之規(guī)定而終止合同的，甲方應(yīng)賠償乙方所有由此所發(fā)生的合理支出、費(fèi)用及終止本合同所受到的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括賠償乙方余下服務(wù)期間應(yīng)得的報(bào)酬。

第九條 其它事項(xiàng)

１、轉(zhuǎn)讓 本合同應(yīng)約束雙方當(dāng)事人及分別的承繼人和承讓人，任何一方合同當(dāng)事人都不可在未得到對(duì)方當(dāng)事人書(shū)面同意前轉(zhuǎn)讓本合同之一切或部分權(quán)益或責(zé)任（包括具體法律顧問(wèn)人選之更換）。

２、保密 除經(jīng)甲方許可或于執(zhí)行職務(wù)時(shí)必須外，乙方于本合同期間及其后不得向第三者透露任何因受甲方聘任所知悉的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。

３、合同完整 本合同中部分條款若因雙方不能協(xié)調(diào)一致或因法律、當(dāng)事人權(quán)利變更而不能執(zhí)行或無(wú)效，本合同其余條文之有效性、合法性及可執(zhí)行性并不因此而受損。

４、合同修改 本合同一切條文必須經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)后，方可作出修改、刪除和增加。

５、爭(zhēng)議解決 本合同雙方在闡釋或履行本合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成的可訴至人民法院解決。

第十條 合同生效

本合同自雙方簽署后生效。合同到期，如無(wú)一方書(shū)面提出中止本合同，按約順延。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，法律顧問(wèn)一份。

甲方：乙方：

（公章）（公章）

代表人：代表人：

本協(xié)議由以上各方于年月日簽署于。

第四篇：公司法律顧問(wèn)服務(wù)的內(nèi)容主要包括哪些

公司法律顧問(wèn)服務(wù)的內(nèi)容主要包括哪些？

一、公司架構(gòu)設(shè)計(jì)

公司架構(gòu)設(shè)計(jì)，主要是維護(hù)股東利益、防范股東糾紛，同時(shí)，可以幫助公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目公司、關(guān)聯(lián)架構(gòu)、交叉持股。通常來(lái)說(shuō)，新設(shè)立的公司（企業(yè)）往往忽視這一部分內(nèi)容，股東之間商量好持股比例和分配比例，余下由工作人員簡(jiǎn)單的使用工商局的文本，并沒(méi)有為本公司量身定制公司章股等文件。公司步入經(jīng)營(yíng)后，股東之間一旦產(chǎn)生矛盾，猶如夫妻不和，往往給公司造成致命打擊甚至解體。

二、合同管理

公司的經(jīng)營(yíng)就是一系列合同的簽訂、履地及終止的過(guò)程，合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。顧問(wèn)律師根據(jù)客戶的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)于經(jīng)常使用的合同類(lèi)型制定合同文本，同時(shí)提供合同審查服務(wù)。合同審查通常是律師顧問(wèn)服務(wù)中工作量比較大的工作。

三、建章立制

幫助企業(yè)建立起各種規(guī)章制度。

四、人力資源法律服務(wù)

自從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，對(duì)企業(yè)的約束相對(duì)嚴(yán)格。勞動(dòng)合同管理成為企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容。幾乎所有的顧問(wèn)單位都有勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題。

五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)

包括對(duì)著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)和其他科技成果權(quán)提供法律服務(wù)

七、專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)

提供重大事項(xiàng)法律服務(wù)即針對(duì)甲方改制、股本調(diào)整、資產(chǎn)重組、兼并、收購(gòu)、清算、發(fā)行股票或債券等公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化及重大資本運(yùn)營(yíng)行為，或者出售、購(gòu)買(mǎi)重要資產(chǎn)、進(jìn)行重大對(duì)外投資、簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同等重大經(jīng)營(yíng)行為，提供參與式、綜合性法律顧問(wèn)服務(wù)，包括參與可行性研究、制定方案、參加談判，提供法律咨詢，出具法律意見(jiàn)書(shū)，審核或準(zhǔn)備各類(lèi)法律文件等。

中顧法律網(wǎng)企業(yè)法律服務(wù)包六大內(nèi)容：全年六期《企業(yè)法律顧問(wèn)》雜志；中顧金牌律師團(tuán)提供每年兩次免費(fèi)企業(yè)法務(wù)內(nèi)訓(xùn)；企業(yè)法律手機(jī)報(bào)；企業(yè)法律工具包；企業(yè)免費(fèi)法律咨詢電話；大型企業(yè)法律年會(huì)。

法律服務(wù)一般包括哪些、通過(guò)電話、傳真、Email、MSN、北京合同律師網(wǎng)法律論壇和約見(jiàn)方式提供合同法律咨詢;、為客戶量身定做各類(lèi)不同用途的合同范本;、為客戶及時(shí)提供合同法律法規(guī)最新資訊;

4、合同違約索賠;、出具律師函、法律意見(jiàn)書(shū)、辦理律師見(jiàn)證;

6、代表客戶同糾紛他方進(jìn)行磋商、談判，直至參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動(dòng);

7、收集、核實(shí)、分析、編排、組織證據(jù)，起草、制作提起訴訟、仲裁所需的各項(xiàng)法律文件;

8、出席法庭或仲裁庭,參加事實(shí)調(diào)查和證據(jù)質(zhì)證、進(jìn)行辯論、發(fā)表律師代理意見(jiàn);

9、常年法律顧問(wèn)服務(wù);

10、協(xié)助公司建立健全合同管理制度，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn)，提供合同履約監(jiān)管法律服務(wù);

11、為客戶保管合同、協(xié)議等法律文件檔案;

12、起草、審查、修改協(xié)議、合同、章程、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律文件;

13、應(yīng)邀代表公司進(jìn)行合同簽約談判;

14、接受公司法務(wù)部門(mén)外包服務(wù)，派駐常駐律師，與公司共建法務(wù)部門(mén);

15、代理公司合同訴訟、仲裁;

16、資信調(diào)查、律師盡職調(diào)查，處理非訴訟法律事務(wù);

17、公司法、合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律培訓(xùn);

18、根據(jù)客戶的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢;

19、根據(jù)客戶的需要，以法律顧問(wèn)的名義對(duì)外簽發(fā)律師函;

20、根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng)，并提供有關(guān)的法律服務(wù);

21、參與顧問(wèn)單位的重大項(xiàng)目談判，并提供法律意見(jiàn);

22、合同價(jià)款催收，債權(quán)清收;

23、免費(fèi)在北京合同律師網(wǎng)為公司發(fā)布法律公告;

24、其他專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)(服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定)。

第五篇：法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容(勞動(dòng)篇)

法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容（勞動(dòng)篇）

一、公司招聘過(guò)程中的法律問(wèn)題---《招聘需求申請(qǐng)單》、《招聘廣告》、《求職登記表》、《面試通知書(shū)》、《錄用通知書(shū)》、《員工入職信息表》、《員工入職承諾書(shū)》、《職工名冊(cè)》、《企業(yè)告知書(shū)》

1、招聘廣告的內(nèi)容設(shè)定技巧；

2、招聘廣告的發(fā)布；

3、招聘廣告中應(yīng)聘崗位及崗位職責(zé)的要求；

4、如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者虛假陳述工作經(jīng)歷、提供虛假學(xué)歷等證件的行為；

5、發(fā)放錄用通知書(shū)的法律問(wèn)題；

6、錄用外國(guó)人的注意事項(xiàng)；

二、公司試用期勞動(dòng)關(guān)系的管理及法律設(shè)計(jì)--《試用期管理規(guī)定》、《試用期考核制度》、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

1、試用期的合法設(shè)置問(wèn)題

2、試用期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系界定

3、試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同的條件和相關(guān)問(wèn)題

4、試用期、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的法律問(wèn)題

三、勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題--各種勞動(dòng)合同文本

1、與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題提示

（1）不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

（2）如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同

（3）勞動(dòng)合同期限的處理技巧

（4）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

（5）雙重/多重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范

2、集體合同的簽訂

（1）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（2）簽訂集體合同的程序

（3）集體合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及談判策略

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

（1）對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀和重新定位

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的談判方法和簽訂技巧

（3）變更或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

4、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的簽訂

（1）對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的定位

（2）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的簽訂技巧

（3）變更或解除以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

5、勞務(wù)合同與人力資源外包外派的運(yùn)用

（1）勞務(wù)合同

（2）外派勞務(wù)合同的協(xié)商和訂立

（3）解除和終止勞務(wù)關(guān)系的途徑

（4）人力資源外包外派的優(yōu)勢(shì)分析和風(fēng)險(xiǎn)防范

（5）勞務(wù)外派企業(yè)爭(zhēng)議解決方案

四、培訓(xùn)制度

1、新進(jìn)員工培訓(xùn)制度

2、公司管理人員在職培訓(xùn)制度

3、外派人員培訓(xùn)管理制度

4、服務(wù)期及違約金的設(shè)計(jì)

五、保密協(xié)議

1、商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)范圍

2、保密崗位的確定依據(jù)與程序

3、合理設(shè)計(jì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施

4、商業(yè)秘密侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)防范與法律救濟(jì)

六、競(jìng)業(yè)限制的法律問(wèn)題

1、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域及期限

3、競(jìng)業(yè)限制的費(fèi)用及支付

4、競(jìng)業(yè)限制的違約金約定

七、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

2、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

3、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律應(yīng)對(duì)

八、勞動(dòng)合同的變更

1、勞動(dòng)合同變更的定義

2、單位變更法定代表人與勞動(dòng)合同變更

3、單位合并、分立與勞動(dòng)合同的變更

九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

1、固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的沖突

2、工齡的法律設(shè)計(jì)

3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換

十、勞動(dòng)合同的解除

1、法定解除勞動(dòng)合同的情形

2、辭職申請(qǐng)書(shū)

3、辭退通知書(shū)

4、離職員工工作交接單

5、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

6、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律問(wèn)題

1、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形；

2、如何減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失

十二、非全日制用工

1、非全日制用工的合同

2、非全日制用工的試用期能否約定

3、非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算

4、非全日制用工的誤解

十三、公司員工員工福利待遇與社會(huì)保障法律問(wèn)題處理

1、員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

2、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與管理

3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納范圍及比例

4、企業(yè)職工可享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件

5、員工試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)處理方案

6、員工福利管理制度

十四、員工工資及加班

1、一般工資支付和爭(zhēng)議管理

（1）《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)中工資的含義與最低工資制度

（2）工資支付的形式、時(shí)限與對(duì)象

（3）公司扣發(fā)員工工資的法律風(fēng)險(xiǎn)處理

（4）員工個(gè)人所得稅代扣代繳的通行做法

2、合理運(yùn)用最低工資標(biāo)準(zhǔn)降低人力成本

3、加班加點(diǎn)的情形及加班工資的發(fā)放

4、員工工資單的設(shè)計(jì)

5、員工薪酬管理制度

6、員工績(jī)效考核制度

十五、年休假及工資

1、員工休息休假時(shí)間包含的內(nèi)容

2、以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

十六、勞動(dòng)保護(hù)

1、關(guān)于員工患病及法定醫(yī)療期的規(guī)定

2、職業(yè)病的防護(hù)及法律規(guī)定

3、工傷事故的認(rèn)定及法律處理程序

4、工傷事故的賠償額計(jì)算

5、非法用工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

十七、公司特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)及處理方案

1、女員工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)和管理

（1）女職工的勞動(dòng)禁忌

（2）女員工特殊期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)

（3）解除特殊期女員工勞動(dòng)關(guān)系的注意要點(diǎn)

2、患病員工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)和管理

（1）患病員工的醫(yī)療待遇管理

（2）患病員工的特殊勞動(dòng)權(quán)益

（3）解除患病員工勞動(dòng)關(guān)系的程序

3、其他特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

（1）未成年員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

（2）外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的特別要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（3）農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與用工對(duì)策管理

（4）殘疾員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

（5）被拘留、勞改及犯罪員工的勞動(dòng)關(guān)系處理策略

十八、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決對(duì)策

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的前期協(xié)調(diào)與調(diào)解策略

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理方案設(shè)計(jì)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理策略

十九、工傷與職業(yè)病處理

1、工傷事故的文書(shū)起草

2、工傷事故的談判

3、職業(yè)病的防護(hù)及處理

二十、公司規(guī)章制度

1、公司考勤管理制度

2、員工請(qǐng)假、休假及曠工管理規(guī)定

3、員工調(diào)動(dòng)制度

4、員工晉升制度

5、員工離職制度

6、公司文件交接管理制度

7、公司公章管理制度

8、公司證件管理制度

9、公司固定資產(chǎn)管理制度

10、公司財(cái)務(wù)管理制度

11、公司報(bào)銷(xiāo)制度

12、公司出差管理規(guī)定

13、員工晉升條例

14、員工報(bào)銷(xiāo)制度

15、公司獎(jiǎng)懲條例

16、公司辦公室管理制度

17、股權(quán)激勵(lì)制度

18、辦公用品管理制度

19、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度

20、會(huì)議管理制度

21、規(guī)章制度公示記錄

22、規(guī)章制度會(huì)議記錄

二十一、律師不定期培訓(xùn) 二

十二、律師坐班