第一篇：仔細(xì)分析寫出成功的自薦信

如果您對(duì)寫自薦信感到無(wú)從下手，這里幫助您分析自薦信的結(jié)構(gòu)構(gòu)成，分塊寫出滿意的自薦信。

1、開頭

開頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在你是誰(shuí)部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己：我是*YZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)：我在Rhode島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告?；蛘咴凇稌r(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。

2、自我推銷

在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭可以這樣寫：我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能。

3、客套話

在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多自薦信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。

4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求

一些人認(rèn)為此部分是自薦信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。

第二篇：深入綜合 仔細(xì)分析

深入綜合 仔細(xì)分析

為方便考生全面?zhèn)淇?014年汕頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試，中公教育專家特整理了最新的面試技巧，希望可以幫助廣大考生登上勝利的彼岸。

2014汕頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試即將開始，中公教育結(jié)合面試公告以及歷年真題為廣大考生提煉了備考指導(dǎo)。本文主要針對(duì)綜合分析社會(huì)現(xiàn)象類題目，教大家如何答好考察綜合分析能力的題。

一、題型特點(diǎn)和作答思路

綜合分析能力是省考面試的核心考察要素，也是在考試中最具區(qū)分度的題型，更常常出現(xiàn)在面試的第一題，關(guān)系到考官對(duì)考生的第一印象，能體現(xiàn)考生的政治素養(yǎng)、思維能力的綜合能力。題干往往以時(shí)下的熱點(diǎn)現(xiàn)象為材料，比如“物價(jià)上漲根本停不下來(lái)”、“同類型電視劇反復(fù)熱播”等，而問(wèn)法主要集中表現(xiàn)為“你怎么看?”。該題型的基本作答思路是提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)進(jìn)而落實(shí)觀點(diǎn)。對(duì)于提出觀點(diǎn)，需要根據(jù)題目提出的問(wèn)題，有針對(duì)性地表達(dá)自己的看法。時(shí)政類一般為點(diǎn)明本質(zhì)(歸類)，表明態(tài)度。論證觀點(diǎn)，主要是從具體的原因、影響、現(xiàn)狀等角度對(duì)提出的觀點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致入微的分析論證，讓考官理解你為什么這樣看待該現(xiàn)象。落實(shí)觀點(diǎn)是由觀點(diǎn)本身決定的：(1)如果觀點(diǎn)是肯定的，則需要具體的去踐行。(2)如果觀點(diǎn)是否定的，則需要找出原因解決。

因此，中公網(wǎng)校專家認(rèn)為大家要核心把握兩點(diǎn)：

一、高屋建瓴地概括出題目的本質(zhì);

二、細(xì)致入微地對(duì)自己的概括進(jìn)行分析，給出合理的解釋，進(jìn)而根據(jù)分析的角度給出相應(yīng)的落實(shí)策略。

二、真題實(shí)例

例如：現(xiàn)在社會(huì)上有很多的年輕人超前消費(fèi)，紛紛加入“月光族”的行列，你如何看待這種“未富先奢”的現(xiàn)象?

本題屬于考察綜合分析能力題中的時(shí)政類試題，考察考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的了解程度，以及對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的分析能力?？忌靼资裁词恰拔锤幌壬荨薄Ｒ?yàn)橛行┛忌涣私膺@個(gè)概念，只聽說(shuō)過(guò) “月光族”，所以只分析月光族產(chǎn)生的原因及危害，偏離了本題的重點(diǎn)，有以偏概全之嫌。實(shí)際上，考生應(yīng)該分析的是未富先奢現(xiàn)象出現(xiàn)的原因及危害。分析原因要全面，不能只看到年輕人本身的問(wèn)題，還要看到家庭和社會(huì)的影響因素;分析危害要客觀，不要過(guò)分夸大事實(shí)。答題要點(diǎn)就在于結(jié)合社會(huì)背景，提出自己的觀點(diǎn)中公教育版權(quán)，即反對(duì)未富先奢的做法。接下來(lái)，論證觀點(diǎn)，分析未富先奢現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，帶來(lái)的危害等。注意分析的角度和層次，除了年輕人的心態(tài)，還應(yīng)該對(duì)家庭教育和社會(huì)風(fēng)氣等進(jìn)行分析。進(jìn)而根據(jù)分析，提出解決對(duì)策?？梢园粗黧w分析法，從國(guó)家、社會(huì)、家庭和個(gè)人的角度分別進(jìn)行論述。

【中公答案】

汕頭中公教育

繼“月光族”一詞流行后，一股“未富先奢”之風(fēng)又在工作不久的年輕人當(dāng)中悄然興起。這些年輕人積蓄有限，但對(duì)昂貴奢侈品的追求無(wú)限，難免淪為卡奴，“負(fù)翁”，更有甚者為此走上了違法犯罪的不歸路。這種未富先奢之風(fēng)危害巨大，應(yīng)予以制止。

中國(guó)人均GDP居世界一百位左右，奢侈品消費(fèi)卻排世界第二，其消費(fèi)主體主要為年輕白領(lǐng)，未富先奢的盛行程度可見一斑。誠(chéng)然，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)的物質(zhì)文化生活offcn版權(quán)，是“倉(cāng)廩實(shí)”“衣食足”后人們的合理需求，無(wú)可厚非。但是，在攀比和炫耀心理影響下產(chǎn)生的未富先奢現(xiàn)象，是非理性消費(fèi)觀的一種體現(xiàn)。它的出現(xiàn)有多方面的原因：首先，部分年輕人盲目攀比，享受炫富帶來(lái)的虛榮，缺乏正確的消費(fèi)觀和價(jià)值觀，助長(zhǎng)了未富先奢之風(fēng)的盛行。其次，這種年輕人攀比、炫富的行為實(shí)際上源于部分家長(zhǎng)對(duì)孩子的過(guò)分溺愛。家長(zhǎng)們只重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而忽視了精神嘉獎(jiǎng)，甚至縱容孩子一味追求奢靡生活的行為。最后，家長(zhǎng)是社會(huì)中的一個(gè)群體，其溺愛行為也是源于社會(huì)中的一些不正之風(fēng)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，文化建設(shè)卻沒(méi)能跟上，物質(zhì)主義傾向愈發(fā)明顯，很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為擁有奢侈品數(shù)量的多寡是衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種扭曲的價(jià)值觀導(dǎo)致了錯(cuò)誤的消費(fèi)觀，從而為未富先奢的不正之風(fēng)提供了滋生的土壤。

盲目超前消費(fèi)會(huì)影響個(gè)人生活品質(zhì)，有損社會(huì)正氣，同時(shí)也不符合我國(guó)國(guó)情，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。為此，政府應(yīng)該加大對(duì)理性消費(fèi)的宣傳，加快社會(huì)主義精神文明建設(shè)的步伐，改變浮躁的社會(huì)心態(tài)，形成理性消費(fèi)的社會(huì)新風(fēng)尚。家長(zhǎng)應(yīng)該轉(zhuǎn)變對(duì)孩子的教育方式，多引導(dǎo)、多鼓勵(lì)，發(fā)揮家庭教育和社會(huì)教育的合力。年輕人自身也要注意多學(xué)習(xí)、多積累，提升個(gè)人修養(yǎng)，樹立正確的消費(fèi)觀，養(yǎng)成理性消費(fèi)習(xí)慣。只有社會(huì)各界共同努力，才能有效制止這股未富先奢之風(fēng)。

汕頭中公教育

第三篇：求職信仔細(xì)分析

1、開頭

開頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在你是誰(shuí)部分，用以

下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己：我是xyz大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把

最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)：我在rhode島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)

發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告?；蛘咴凇稌r(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。

2、自我推銷

在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭

你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭

可以這樣寫：我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能。

3、客套話

在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名

聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么

此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要

用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。

4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求

一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)

email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。

第四篇：如何寫出一份完美的自薦信

如何寫出一份完美的自薦信

怎樣寫自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环葑运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒(méi)有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來(lái)都比較專業(yè)化。

信要個(gè)人化

只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類稱呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問(wèn)，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。

要自然

語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫作中誤用），也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說(shuō)話一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。

內(nèi)容具體緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題“為什么我要聘用這個(gè)人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的履歷表”或者“我是一個(gè)普通人?！比绻愕男藕推渌艘粯樱銜?huì)很難使自己突出。

語(yǔ)氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過(guò)去的工作很枯燥，因?yàn)闆](méi)有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺得公司對(duì)你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫了）

要禮貌專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說(shuō)明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號(hào)碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫上這樣的話“期待著您的答復(fù)”

校對(duì)

檢查你的語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī)；如果你用“there”代替“their”,處理機(jī)是不會(huì)檢查出來(lái)的。備用一本詞語(yǔ)用法的字典和一本語(yǔ)法手冊(cè)。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺比較專業(yè)。用打印機(jī)會(huì)比較整潔，文章就會(huì)沒(méi)有標(biāo)記和污漬。

留一份備用

備用一份復(fù)印件供今后參考。

如何制作有特色的網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷

如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：１．時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高?！つ阌幸欢慰煽康墓ぷ饔涗洷砻髂惬@得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升?！つ阕罱鶕?dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。２．功能型這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)?！つ阒幌胪怀瞿切┡c應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容?！つ闶且粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行?！つ愕墓ぷ鹘?jīng)歷有中斷，或存在特殊問(wèn)題。３．復(fù)合型該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行?！つ阍羞^(guò)事業(yè)的顛峰?！つ慵认胪怀龀删团c能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。４．業(yè)績(jī)型業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽?jī)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。５．目的型除了上述幾種主要的類型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

增加簡(jiǎn)歷設(shè)定的針對(duì)性

投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。因此寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢？

如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣?huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述，簡(jiǎn)歷的填寫由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡(jiǎn)歷搜索器——簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目大致如下：

人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才（選一）]

目前的職業(yè)目前所處地區(qū)期望地區(qū)學(xué)歷（含更高學(xué)歷）工作經(jīng)驗(yàn)（以上）年齡性別（含不限）關(guān)鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能）如：銷售經(jīng)理，LINUX等搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡(jiǎn)歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說(shuō)專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語(yǔ)句是用來(lái)形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來(lái)講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語(yǔ)非常好，口語(yǔ)也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語(yǔ)翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說(shuō)先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無(wú)數(shù)大學(xué)通知面試。現(xiàn)在他正忙著建立英語(yǔ)教學(xué)歷史的學(xué)校改革。值得推薦的面試成功的行為表現(xiàn)

面試是求職者取得職位過(guò)程中重要的一環(huán)?，F(xiàn)在的用人單位越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問(wèn)題的能力等。能否在面試過(guò)程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)應(yīng)征者的印象。國(guó)內(nèi)外心理學(xué)研究表明，在面試過(guò)程中，成功的面試者往往有以下的行為表現(xiàn)，與不成功者有明顯區(qū)別。

1、對(duì)理想職位有明確目標(biāo)成功的求職者往往對(duì)所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會(huì)有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場(chǎng)工作時(shí)可能會(huì)提及自己擅長(zhǎng)與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對(duì)自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變

“理想工作”的定義。如果一個(gè)人不能有所側(cè)重，這表明他對(duì)他的職業(yè)還沒(méi)有明晰的藍(lán)圖，考官自然會(huì)對(duì)應(yīng)試者的能力打上問(wèn)號(hào)。

2、提及應(yīng)聘公司的名稱這一點(diǎn)看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對(duì)公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點(diǎn)，他們對(duì)經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。

3、對(duì)公司及應(yīng)聘職位有較多了解這一點(diǎn)也能向考官表明應(yīng)試者對(duì)公司很感興趣。成功的應(yīng)聘者往往會(huì)明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會(huì)提及這些資料的來(lái)源，如書刊、公司宣傳手冊(cè)或來(lái)自朋友等。而不成功的人往往表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少，并想利用面試機(jī)會(huì)來(lái)收集信息，例如，他們會(huì)問(wèn)：“本公司的主要產(chǎn)品是什么？”

4、盡量具體回答問(wèn)題不成功的面試者回答問(wèn)題都很簡(jiǎn)略，短短一句話或幾個(gè)字就算回答，有時(shí)只是一些淺淺的回答，如“不錯(cuò)”等，沒(méi)有補(bǔ)充細(xì)節(jié)，無(wú)法真正使提問(wèn)者得到足夠的信息。而成功者對(duì)于每一個(gè)陳述都會(huì)提供有力的支持，如個(gè)人經(jīng)歷、比較、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、老師或上司的許諾等。

5、應(yīng)征者恰當(dāng)提問(wèn)面試快結(jié)束時(shí)，求職者可以有機(jī)會(huì)問(wèn)一些感興趣的問(wèn)題，這時(shí)候，不成功者一般很少提問(wèn)題，或者提一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。而成功者往往會(huì)多問(wèn)一些根據(jù)對(duì)公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問(wèn)題，如目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司有無(wú)大規(guī)模計(jì)劃，或一些有關(guān)自身的問(wèn)題，如“我會(huì)接受什么培訓(xùn)？”等等。

6、對(duì)時(shí)間與話題的控制能力在不成功者的面試過(guò)程中，只有37％的時(shí)間是應(yīng)征者在講話，剩下的時(shí)間都是主考官在談，同時(shí)，大部分話題都是主考官提出的，應(yīng)試者只提供了36％的新話題。而相比之下，成功者則大為主動(dòng)，他們占用了55％的談話時(shí)間，并提供了56％的新話題，這能充分體現(xiàn)他們?cè)谂c人交往中的積極主動(dòng)與自信。

當(dāng)然，以上結(jié)果是大量實(shí)例的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實(shí)踐中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第五篇：成功自薦信

自薦信范例：

**經(jīng)理：

好您！

我寫此信應(yīng)聘貴司公招聘的經(jīng)理助理職位。俺很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴司公。兩年前俺畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)大國(guó)際貿(mào)易業(yè)專，在校期間學(xué)到了許多業(yè)專知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易，國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判，國(guó)際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英文等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)司公，從事市場(chǎng)助理作工，主要是協(xié)助經(jīng)理制定作工計(jì)劃、一些外聯(lián)作工、以及文件、檔案的管理作工。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英文熟練，略懂日語(yǔ)。我深信可以勝任貴司公經(jīng)理助理之職。

個(gè)人歷簡(jiǎn)及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到俺是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知，俺的聯(lián)系電話：139********

感謝您閱讀此信并考慮俺的應(yīng)聘要求！

致此禮敬！

您真誠(chéng)的朋友：

****年*月*月

一封完整的求職介紹信可以從四個(gè)方面入手： 自薦信的寫作步驟。

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)司公有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴司公****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上歷簡(jiǎn)敬請(qǐng)斟酌。

B:推銷己自

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹黾鹤运鶎W(xué)的業(yè)專以及才能，特別是這些才能將滿足司公的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的歷簡(jiǎn)。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。

C:聯(lián)系方式

寫清楚在求職介紹信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：

A:首先求職介紹信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。

C:最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。