第一篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員體檢工作的通知

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員體檢工作的通知

蓬江人發(fā)[2008]19號(hào)

各鎮(zhèn)、街，區(qū)直各單位：

多年來(lái)，我區(qū)各級(jí)干部為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)。為了保障全區(qū)廣大干部職工的身體健康，做到疾病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療，保健康。經(jīng)研究，決定從2008年起，每年對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員和離退休人員進(jìn)行一次身體健康檢查，如無(wú)變化，今后不再另行發(fā)文?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本要求

各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視體檢工作，指定專人負(fù)責(zé)組織落實(shí)體檢工作，各單位對(duì)體檢人員要備花名冊(cè)交醫(yī)院作為干部健康檔案?jìng)浒?。體檢醫(yī)院要明確專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織有關(guān)醫(yī)務(wù)人員做好體檢工作。

二、檢查項(xiàng)目

體格檢查(身高、體重、血壓、五官、內(nèi)、外科體檢)、胸片、心電圖(多導(dǎo)聯(lián))、血常規(guī)21項(xiàng)、尿常規(guī)10項(xiàng)、肝功能檢查(AlT、AST)、乙肝兩對(duì)半、血糖、血脂4項(xiàng)、血尿酸、血尿素氮、血肌酐、腫瘤三項(xiàng)(AFP、CEA、EB)、B超(肝臟、膽囊、脾臟、胰臟、雙腎、輸尿管、膀胱。男

性增加前列腺，女性增加子宮、附件)。

已婚女性體檢增加項(xiàng)目：乳透、婦檢、白帶常規(guī)、宮頸涂片查癌細(xì)胞。

三、體檢費(fèi)用在各單位公共醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中解決。

四、體檢的醫(yī)院和時(shí)間安排

江門市第二人民醫(yī)院和棠下、荷塘、杜阮鎮(zhèn)衛(wèi)生院為指定體檢單位。各單位體檢時(shí)間自行安排。請(qǐng)各單位直接與體檢醫(yī)院提前預(yù)約體檢(市第二人民醫(yī)院聯(lián)系人：何秀貞，聯(lián)系電話：3920315、***；棠下鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)系人：易旺東，聯(lián)系電話：3578929、***；荷塘鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)系人：何志軍，聯(lián)系電話：3738368、***；杜阮鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)系人：陳原彬，聯(lián)系電話：3660438、***)。

江門市蓬江區(qū)人事局

江門市蓬江區(qū)衛(wèi)生局

二OO八年七月十四日

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見(jiàn)的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問(wèn)題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。

8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號(hào)）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會(huì)議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì)議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級(jí)考核，提升考核成績(jī)的真實(shí)性。考核中,我鄉(xiāng)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我們邀請(qǐng)村干部12人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議。

3.測(cè)評(píng)公開，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第四篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問(wèn)題的通知

各市區(qū)委組織部，各市區(qū)人事局，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部（人事勞動(dòng)局），市直各部門：

為做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退問(wèn)題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因工致殘完全喪失工作能力的，因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

確定工作人員是否完全喪失工作能力，需進(jìn)行工作能力鑒定。申報(bào)材料為：工作人員人事檔案，所在單位填寫的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請(qǐng)表》，工作人員個(gè)人申請(qǐng)、近一年以上的原始病歷及一寸近期同底版免冠照片4張，經(jīng)市區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事局或市直主管部門審核匯總后，報(bào)市人事局，由市里統(tǒng)一組織鑒定。符合退休條件的，按管理權(quán)限辦理退休手續(xù)。鑒定的具體時(shí)間另行通知。

二、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間待遇問(wèn)題

國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題作了明確規(guī)定。目前，多數(shù)單位能夠按文件規(guī)定，對(duì)病休人員改發(fā)病假工資，但也有的單位未按規(guī)定執(zhí)行，對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)帶來(lái)一定不利影響。

為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，今后各市區(qū)、各單位對(duì)病休人員的工資待遇要嚴(yán)格按國(guó)家政策執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

三、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休政策實(shí)施問(wèn)題

做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退工作和執(zhí)行工作人員病假工資政策，對(duì)于關(guān)心職工健康、解決工作人員的實(shí)際困難，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，具有重要意義。各市區(qū)、各部門、各單位要高度重視，認(rèn)真抓好政策落實(shí)。要組織好傷病殘鑒定工作，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假。要做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間生活待遇工作，要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間的待遇發(fā)放情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查，對(duì)未按規(guī)定給病休人員發(fā)放病假工資的，督促其改按文件規(guī)定執(zhí)行。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)的，都要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于病假期間生活待遇的規(guī)定。對(duì)病假超過(guò)兩個(gè)月的，所在單位

或其主管部門要填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位病休人員登記表》，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案。

中共威海市委組織部

威 海 市 人 事 局

二○○三年八月十七日

第五篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假的通知

菏澤市人民政府辦公室

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作的通知 菏政辦字〔2014〕41號(hào)

各縣區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬各企業(yè)，各大中專院校：

為貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字〔2014〕20號(hào)），進(jìn)一步做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，切實(shí)維護(hù)好廣大干部職工的休息休假權(quán)利，結(jié)合我市實(shí)際做如下通知:

一、充分認(rèn)識(shí)做好帶薪年休假工作的重要性。實(shí)施職工帶薪年休假是國(guó)家以法規(guī)的形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措。各級(jí)、各部門要站在以人為本、維護(hù)職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，從思想和行動(dòng)上做好引導(dǎo)，鼓勵(lì)干部職工正確看待工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。

二、工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國(guó)家法定休假日、休息日，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假假期。

三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、工作人員年休假在1個(gè)內(nèi)可根據(jù)個(gè)人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨安排。確有特殊情況的,可跨1個(gè)安排。上一工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本計(jì)劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機(jī)會(huì)。

五、各級(jí)、各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年年初要在保證完成工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定全員帶薪年休假計(jì)劃，以主管部門為單位，于每年1月20日前將本單位年休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

各單位要建立規(guī)范的年休假計(jì)劃管理臺(tái)帳，明確專人負(fù)責(zé)，及時(shí)登記年休假計(jì)劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次，接受群眾監(jiān)督。

六、工作人員應(yīng)根據(jù)單位制定的年休假計(jì)劃自覺(jué)按時(shí)休假。對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假的,經(jīng)單位批準(zhǔn)后在本內(nèi)安排調(diào)休;不能在本安排調(diào)休的,征得本人同意后可在下一安排補(bǔ)休。

七、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要進(jìn)一步健全和完善考勤制度,工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時(shí)間的,要嚴(yán)格按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

八、對(duì)確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過(guò)本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn),不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

對(duì)于確因工作需要不休年休假的人員，應(yīng)由單位出具書面報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明不能休假、也無(wú)法調(diào)休、又不能安排下一年補(bǔ)休的具體原因和事由，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案，并在本單位公示。

九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計(jì)算辦法為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

各單位擬發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，由主管部門于下一1月20日前書面提出申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審批。具體發(fā)放范圍、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、發(fā)放辦法及資金渠道，按照菏人社〔2014〕59號(hào)規(guī)定執(zhí)行。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,將責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。

十一、對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃，因個(gè)人原因未休年休假或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

十二、各級(jí)政府要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假工作的情況列入考核范圍。

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在休年休假期間,要自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,廉潔自律,不得使用公車外出旅游,不得要求下屬單位安排食宿,也不得用公款報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)部門要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律規(guī)定的,要嚴(yán)肅處理。

十四、各縣區(qū)、市直各部門要全面掌握本縣區(qū)、本部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真做好有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和研究分析工作。要將當(dāng)年年休假制度的落實(shí)情況形成書面報(bào)告，同《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》，于下1月20日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

附件：1.2.3.單位工作人員年休假計(jì)劃（管理臺(tái)帳）備案表.doc

菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報(bào)酬發(fā)放審批表.doc 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表.doc

菏澤市人民政府辦公室

2014年8月14日