第一篇：國家局副局長張保振為行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班作動員報告

國家局副局長張保振為行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班作動員報告

來源：作者：趙松凌日期：2006-04-14瀏覽次數(shù):13

42為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》，有效推進(jìn)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展，4月12日，煙草行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班在中國煙草總公司職工技術(shù)培訓(xùn)中心舉辦。來自行業(yè)各直屬單位政工部門負(fù)責(zé)人及工業(yè)、商業(yè)企業(yè)分管企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人302人參加

了培訓(xùn)，培訓(xùn)為期7天。

國家局副局長張保振出席了開班

典禮，并以《怎樣構(gòu)建企業(yè)文化》為

題作了動員報告。報告分為四個方面：

如何認(rèn)識企業(yè)文化、構(gòu)建企業(yè)文化的重要性、構(gòu)建企業(yè)文化的內(nèi)容、構(gòu)建

企業(yè)文化的程序和方法。

在談到如何認(rèn)識企業(yè)文化時，張

保振副局長說，企業(yè)文化就是人格文

化。所謂企業(yè)的人格文化，就是以人

為本的文化。這種文化體現(xiàn)的是人的價值、人的尊嚴(yán)和人的道德品質(zhì)，目的是讓員工個人在企業(yè)中的地位與作

用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動的主人翁態(tài)度與在社會生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一、具有情感的自我意識與具有毅力的自我控制能力相統(tǒng)一。

張保振副局長結(jié)合行業(yè)實(shí)際，深入淺出的闡述了構(gòu)建企業(yè)文化的重要性：構(gòu)建企業(yè)文化，是企業(yè)貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的必然要求，是企業(yè)使命的要求，是為了企業(yè)自身健康、持續(xù)地發(fā)展，更快、更強(qiáng)地發(fā)展。

張保振副局長把企業(yè)文化的內(nèi)容形象的概括為“一祖三宗”，他說，構(gòu)建企業(yè)的人格文化是祖，三宗是指企業(yè)的制度文化、精神文化、物質(zhì)文化。構(gòu)建企業(yè)的人格文化，就是要樹立以人為本的思想，真正把企業(yè)的員工作為企業(yè)的主人，使其得到真正的發(fā)展，并在素質(zhì)、生活水平、生命質(zhì)量、生

存價值四個方面得到提高。把企業(yè)人

格文化這個“觀念的東西”轉(zhuǎn)化為企

業(yè)“實(shí)在的東西”，就是企業(yè)的制度

文化、精神文化和物質(zhì)文化。

張保振副局長把構(gòu)建企業(yè)文化的程序總結(jié)歸納為摸底調(diào)查、定格設(shè)計(jì)、宣傳推廣、完善提升四個必不可少的步驟。他指出，構(gòu)建企業(yè)文化，要學(xué)好、用好哲學(xué)，特別是要堅(jiān)持好、把握好、運(yùn)用好唯物主義和辯證法的認(rèn)識論，在方法上力求做到：堅(jiān)持客觀性、注意繼承性、發(fā)揮能動性、體現(xiàn)開放性、講究辨證性、把握全面性。

張保振副局長的報告，高屋建瓴，立意深邃，把企業(yè)文化建設(shè)的理論知識與煙草行業(yè)實(shí)際相結(jié)合，對企業(yè)文化建設(shè)從戰(zhàn)略高度和實(shí)際層面上都做了深刻的闡述，為大家上了生動的企業(yè)文化第一課，使大家深受教育。

國家局人勞司副司長劉景珍、中國煙草雜志社副社長劉杰及駐豫煙草企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人出席了開班典禮。

第二篇：國家局副局長張保振為行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班作動員報告（范文）

國家局副局長張保振為行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班作動員報告

來源： 作者：趙松凌 日期：2006-04-14 瀏覽次數(shù):1342

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》，有效推進(jìn)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展，4月12日，煙草行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班在中國煙草總公司職工技術(shù)培訓(xùn)中心舉辦。來自行業(yè)各直屬單位政工部門負(fù)責(zé)人及工業(yè)、商業(yè)企業(yè)分管企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人302人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)為期7天。

國家局副局長張保振出席了開班典禮，并以《怎樣構(gòu)建企業(yè)文化》為題作了動員報告。報告分為四個方面：如何認(rèn)識企業(yè)文化、構(gòu)建企業(yè)文化的重要性、構(gòu)建企業(yè)文化的內(nèi)容、構(gòu)建企業(yè)文化的程序和方法。

在談到如何認(rèn)識企業(yè)文化時，張保振副局長說，企業(yè)文化就是人格文化。所謂企業(yè)的人格文化，就是以人為本的文化。這種文化體現(xiàn)的是人的價值、人的尊嚴(yán)和人的道德品質(zhì)，目的是讓員工個人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動的主人翁態(tài)度與在社會生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一、具有情感的自我意識與具有毅力的自我控制能力相統(tǒng)一。

張保振副局長結(jié)合行業(yè)實(shí)際，深入淺出的闡述了構(gòu)建企業(yè)文化的重要性：構(gòu)建企業(yè)文化，是企業(yè)貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的必然要求，是企業(yè)使命的要求，是為了企業(yè)自身健康、持續(xù)地發(fā)展，更快、更強(qiáng)地發(fā)展。

張保振副局長把企業(yè)文化的內(nèi)容形象的概括為“一祖三宗”，他說，構(gòu)建企業(yè)的人格文化是祖，三宗是指企業(yè)的制度文化、精神文化、物質(zhì)文化。構(gòu)建企業(yè)的人格文化，就是要樹立以人為本的思想，真正把企業(yè)的員工作為企業(yè)的主人，使其得到真正的發(fā)展，并在素質(zhì)、生活水平、生命質(zhì)量、生存價值四個方面得到提高。把企業(yè)人格文化這個“觀念的東西”轉(zhuǎn)化為企業(yè)“實(shí)在的東西”，就是企業(yè)的制度文化、精神文化和物質(zhì)文化。

張保振副局長把構(gòu)建企業(yè)文化的程序總結(jié)歸納為摸底調(diào)查、定格設(shè)計(jì)、宣傳推廣、完善提升四個必不可少的步驟。他指出，構(gòu)建企業(yè)文化，要學(xué)好、用好哲學(xué)，特別是要堅(jiān)持好、把握好、運(yùn)用好唯物主義和辯證法的認(rèn)識論，在方法上力求做到：堅(jiān)持客觀性、注意繼承性、發(fā)揮能動性、體現(xiàn)開放性、講究辨證性、把握全面性。

張保振副局長的報告，高屋建瓴，立意深邃，把企業(yè)文化建設(shè)的理論知識與煙草行業(yè)實(shí)際相結(jié)合，對企業(yè)文化建設(shè)從戰(zhàn)略高度和實(shí)際層面上都做了深刻的闡述，為大家上了生動的企業(yè)文化第一課，使大家深受教育。

國家局人勞司副司長劉景珍、中國煙草雜志社副社長劉杰及駐豫煙草企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人出席了開班典禮。

第三篇：張保振副局長在全國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作交流會暨政研會秘書長會議上的講話

——張保振副局長在全國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作交流會暨政研會秘書

長會議上的講話

牢固樹立“兩個至上”共同價值觀 大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力提升中國煙草核心競爭力

同志們：

這次全國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作交流會暨政研會秘書長會議，是在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委等單位《關(guān)于進(jìn)一步理順煙草行業(yè)資產(chǎn)管理體制深化煙草企業(yè)改革的意見》（國辦發(fā)〔2005〕57號），扎實(shí)推進(jìn)行業(yè)改革與發(fā)展，廣泛開展牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上價值觀大討論活動的新形勢下召開的。這是煙草行業(yè)自組建以來首次召開的企業(yè)文化建設(shè)工作專題會議。今天，行業(yè)主管企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和各直屬單位、工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)商業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作的同志，匯集在美麗而富有深厚文化底蘊(yùn)的長沙，共同探討交流煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作與思路，對推動行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

這次會議的主要任務(wù)是：緊密結(jié)合煙草行業(yè)實(shí)際，交流企業(yè)文化建設(shè)工作試點(diǎn)單位的基本做法，參觀學(xué)習(xí)試點(diǎn)單位企業(yè)文化建設(shè)工作展示，研究探討行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作思路，確定當(dāng)前和今后一個時期行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)，動員行業(yè)廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高行業(yè)企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，為進(jìn)一步提升中國煙草核心競爭力，做強(qiáng)做大中國煙草提供保證。

今天上午，我們聽取了吉林省吉林市煙草專賣局（公司）、黑龍江省佳木斯市煙草專賣局（公司）、浙江省嘉興市煙草專賣局（公司）、山東省濟(jì)寧市煙草專賣局（公司）、將軍煙草集團(tuán)、長沙卷煙廠6個單位企業(yè)文化建設(shè)工作的交流發(fā)言，并參觀了他們的企業(yè)文化建設(shè)工作展示。他們的企業(yè)文化建設(shè)，雖然僅僅是做了一些基礎(chǔ)性工作，但有一個共同特點(diǎn)，就是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得當(dāng)，計(jì)劃周密，各具特色，成效初顯，我覺得很好，為行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)提供了示范。下面，我就加強(qiáng)煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作講幾點(diǎn)意見：

一、客觀分析，正確認(rèn)識，準(zhǔn)確把握全國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)際

企業(yè)文化作為一種管理理論、管理思想和管理方式，從上世紀(jì)80年代傳入我國，至今已有20余年。煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，貫穿于行業(yè)的改革與發(fā)展之中。煙草行業(yè)自1982年實(shí)行專賣制度以來，歷經(jīng)了兩個發(fā)展周期，目前正處在第三個發(fā)展周期?？v觀煙草企業(yè)文化建設(shè)的歷程，煙草行業(yè)的三個發(fā)展周期，正是煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)歷的三個發(fā)展階段。

（一）了解階段。煙草行業(yè)對企業(yè)文化的了解，隨著行業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營政策的實(shí)施，產(chǎn)生于1982—1991年，這是煙草行業(yè)發(fā)展的第一個周期，也是煙草企業(yè)文化建設(shè)的第一階段。這一時期，煙草企業(yè)上劃基本完成，專賣體制剛剛確立，大規(guī)模技術(shù)改造緊張進(jìn)行，技術(shù)裝備水平不斷提高，卷煙產(chǎn)量明顯增加，帶動了整體效益的增長。實(shí)行專賣制度前一年，即1981年煙草稅利只有75億元，經(jīng)過努力，到80年代末期接近300億元。也就在這個時候，卷煙生產(chǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)大于銷，導(dǎo)致1990、1991年連續(xù)兩年稅利增速明顯下降，企業(yè)出現(xiàn)大面積虧損。針對這一形勢，在生產(chǎn)經(jīng)營中，各卷煙工業(yè)企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國家局提出的“控制總量、提高質(zhì)量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、增加效益”的行業(yè)發(fā)展方針，嚴(yán)格按照國家計(jì)劃組織卷煙生產(chǎn)；在思想政治工作領(lǐng)域，針對創(chuàng)業(yè)初期生產(chǎn)、生活條件艱苦的實(shí)際，廣泛開展了艱苦奮斗教育，倡導(dǎo)艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)精神，并使這一精神成為凝聚全行業(yè)員工的工作動力和促進(jìn)行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)

展的強(qiáng)大精神力量。隨著企業(yè)文化理論在中國的研究和探討，長沙卷煙廠、紅塔集團(tuán)等一些大型企業(yè)較早地接受了企業(yè)文化理論，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了一些探索。1988年，中國煙草職工思想政治工作研究會、中國煙草企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會成立，行業(yè)性企業(yè)文化的理論傳播、理論研究活動逐步開展，企業(yè)文化逐漸被更多的企業(yè)所了解，并嘗試性開展實(shí)踐活動。

（二）認(rèn)知階段。20世紀(jì)90年代，是煙草行業(yè)的第二個發(fā)展周期，也是煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的第二個階段。1991年《煙草專賣法》頒布實(shí)施，正式確立了煙草專賣制度的法律地位。由于限產(chǎn)壓庫取得進(jìn)展，管理水平提高，稅利增速回升，煙草經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中又出現(xiàn)了新的矛盾和問題，主要表現(xiàn)在煙葉嚴(yán)重產(chǎn)大于銷，大量庫存積壓；“假、私、非、超”泛濫猖獗，嚴(yán)重沖擊市場，企業(yè)效益增速明顯回落。面對這一發(fā)展環(huán)境，國家煙草專賣局適時調(diào)整工作思路，提出“狠抓基礎(chǔ)，穩(wěn)中求進(jìn)”的指導(dǎo)思想和“規(guī)范、改革、創(chuàng)新”的工作重點(diǎn)，把規(guī)范作為行業(yè)工作的重中之重。這一時期煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)也從以倡導(dǎo)“艱苦創(chuàng)業(yè)”精神為主轉(zhuǎn)變到圍繞“國情與基本路線教育”、“職業(yè)道德建設(shè)”和“一抓二爭三創(chuàng)活動”為主，并將“敬業(yè)愛崗，拼搏進(jìn)取”、“敬業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、廉潔”作為行業(yè)全體員工的共同價值追求。在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，涌現(xiàn)出了像紅塔集團(tuán)、將軍集團(tuán)、長沙卷煙廠、常德卷煙廠等一批企業(yè)文化建設(shè)先行單位。在此期間，中煙政研會積極開展企業(yè)文化建設(shè)研究活動，先后多次組織了行業(yè)性和片區(qū)性研討、推廣活動，企業(yè)文化建設(shè)已廣泛被行業(yè)各單位所認(rèn)知。

（三）起步階段。進(jìn)入21世紀(jì)，煙草行業(yè)進(jìn)入一個全新的發(fā)展時期。稅利實(shí)現(xiàn)持續(xù)較快增長，改革發(fā)展步伐明顯加快，職工收入水平顯著提高，與此同時，煙草行業(yè)面臨的形勢和發(fā)展環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化，國際煙草業(yè)整合步伐加快、市場化程度不斷提高、《煙草控制框架公約》正式簽署生效，吸煙與健康問題引起全社會關(guān)注，煙草行業(yè)的發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步受到制約。面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，煙草行業(yè)又出現(xiàn)許多新的矛盾和新的問題：一個時期以來地方封鎖愈演愈烈，市場行為嚴(yán)重扭曲；卷煙生產(chǎn)集中度偏低，組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)偏散，商業(yè)流通經(jīng)營環(huán)節(jié)偏多；行業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系亟待理順，行業(yè)形象有待進(jìn)一步提高。如果不能妥善處理和解決這些矛盾和問題，勢必阻礙“大市場、大品牌、大企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，阻礙中國煙草總體競爭實(shí)力的增強(qiáng)和提高，更談不上煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展。正是在這一時代大背景和市場大環(huán)境下，國家局黨組提出了堅(jiān)持“做精做強(qiáng)主業(yè)，保持平穩(wěn)發(fā)展”的基本方針和“深化改革，推動重組，走向聯(lián)合，共同發(fā)展”的主要任務(wù)。與此相適應(yīng)，在思想政治工作領(lǐng)域和企業(yè)文化建設(shè)方面，黨組也及時提出了“牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上的價值觀，努力做到切實(shí)維護(hù)國家利益，維護(hù)消費(fèi)者利益”的要求，并以此作為煙草行業(yè)全體員工的共同價值追求、行為準(zhǔn)則和行業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的根本要求。針對行業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，國家局黨組制定下發(fā)了《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》，組織落實(shí)了行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)試點(diǎn)工作，舉辦了企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班，中國煙草行業(yè)性企業(yè)文化建設(shè)從此步入起步階段。從煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展階段演變這一過程，我們可以看出，煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是隨著行業(yè)的改革與發(fā)展而前進(jìn)的。但是，與其他行業(yè)相比，僅僅是一個起步，即便是行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)試點(diǎn)單位，也只是做了一些基礎(chǔ)工作。行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)還存在著很大差距，如企業(yè)文化建設(shè)受重視程度不夠；企業(yè)文化建設(shè)研究相對滯后；企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中存在一定的誤區(qū)；企業(yè)文化專業(yè)人才相對不足；企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)得不到保障等，這些問題的存在，既需要我們?nèi)フ?，更需要我們?nèi)ヅぷ鳎e極解決。

二、認(rèn)清形勢，創(chuàng)新觀念，充分認(rèn)識加強(qiáng)煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新的管理思想、管理理論。他是在經(jīng)驗(yàn)主義管理、科學(xué)管理、行為科學(xué)管理的基礎(chǔ)上逐漸演變產(chǎn)生的一種新的現(xiàn)代管理學(xué)說，是伴隨著科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，生產(chǎn)過程現(xiàn)代化、社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。概括地說，就是企業(yè)的靈魂，也是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論和哲學(xué)理念的創(chuàng)新和飛躍。這個概念引入我國20多年來，越來越受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注和重視，近年來在煙草行業(yè)也形成了廣泛的認(rèn)知氛圍。盡管對企業(yè)文化的定義眾

說紛紜，但對企業(yè)文化所包含的企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則、形象標(biāo)識、產(chǎn)品品牌等基本內(nèi)涵和功能的認(rèn)識大致相同，但認(rèn)識高度、認(rèn)同程度不一。我們應(yīng)該如何認(rèn)識行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作呢？

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是煙草行業(yè)全面貫徹“三個代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。“三個代表”重要思想是新世紀(jì)新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進(jìn)，全面實(shí)現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)，建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的根本指針，是我們黨和國家在新形勢下必須堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。科學(xué)發(fā)展觀是以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，客觀、準(zhǔn)確地洞察國內(nèi)外變化的新形勢，以新的視角，實(shí)事求是的態(tài)度，繼承和發(fā)展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想的精髓，提出的適應(yīng)我國改革與發(fā)展新觀念、新認(rèn)識、新理念。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)要解決的課題，其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵來講，是與全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的要求一致的。企業(yè)文化建設(shè)的目的，在很大程度上是著眼于提高企業(yè)核心競爭力，適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求；著眼于提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、以人為本、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，體現(xiàn)先進(jìn)文化的發(fā)展方向；著眼于滿足干部職工日益增長的物質(zhì)和精神文化需求，代表最廣大人民群眾的根本利益。煙草行業(yè)是國有企業(yè)，又屬央企，實(shí)行專賣專營制度的20多年來，總的發(fā)展形勢良好，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)積累和提供了大量資金，在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起到了一定的重要作用。繼續(xù)做強(qiáng)做大煙草行業(yè)，不僅能為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)積累更多的資金，同時也為國有企業(yè)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展探索新的路子，使國有資產(chǎn)保值增值，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用，這是促進(jìn)堅(jiān)持以公有制為基礎(chǔ)、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的需要，也是煙草行業(yè)踐行“三個代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。在新的歷史時期，煙草行業(yè)不僅要做中國先進(jìn)生產(chǎn)力的重要代表，也要成為中國先進(jìn)文化的主力軍，這是歷史賦予煙草行業(yè)新時期、新階段的重任和責(zé)任。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是提高中國煙草核心競爭力、培育和發(fā)展具有國際競爭力的內(nèi)在要求。培育和發(fā)展一批具有國際競爭實(shí)力的國有大企業(yè)大集團(tuán)，是黨中央、國務(wù)院提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。經(jīng)過多年的改革與發(fā)展，煙草行業(yè)的市場競爭力明顯增強(qiáng)，在激烈的市場競爭中涌現(xiàn)出了一批具有相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的企業(yè)，也有著良好的發(fā)展趨勢，但與世界跨國煙草集團(tuán)相比，在經(jīng)營規(guī)模、贏利能力、創(chuàng)新能力、體制機(jī)制等方面差距還很大。自加入世界貿(mào)易組織以后，煙草行業(yè)越來越面臨著更大的壓力。僅關(guān)稅減讓方面，2004年我國卷煙稅率已由2001年的49%減低為25%，煙葉稅率由28%減低為10%，醋酸絲束稅率由12%降低至3%，煙機(jī)稅率由14%降至5%，今年卷煙紙稅率已降低至7.5%。與國際煙草跨國集團(tuán)公司的市場競爭越來越凸顯。因此，打造中國煙草核心競爭力已成為煙草行業(yè)參與國際競爭的必然選擇。美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經(jīng)濟(jì)增長最快的30家公司進(jìn)行跟蹤考察后，得出了這樣一個結(jié)論：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于為他們的企業(yè)文化注入活力，并憑借企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰。實(shí)踐表明，優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以增強(qiáng)凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴(kuò)大影響力和增值力，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。對此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委等單位《關(guān)于進(jìn)一步理順煙草行業(yè)資產(chǎn)管理體制深化煙草企業(yè)改革的意見》，結(jié)合行業(yè)改革實(shí)際，加快行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升中國煙草核心競爭力。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。做好新時期企業(yè)思想政治工作，必須從內(nèi)容、形式、手段、途徑、方式方法和運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，而企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，它拓展了企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律、愛國敬業(yè)等方面的教育與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對性、時效性，增強(qiáng)了對廣大職工的吸引力、滲透力和影響力。企業(yè)文化是一種特殊的“粘合劑”，可以把企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展高度統(tǒng)一起來，有效促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)結(jié)合，防止“兩張皮”的現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，以文化為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機(jī)制于一體，是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的切入點(diǎn)和重要載體。把企業(yè)文化所具有的時代魅力與思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢結(jié)合起來，不僅是十分必要的，而且也必然會愈來愈顯示出強(qiáng)大的生命力，也使得思想政治工作的局面必將為之一新。

（四）加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)，是建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的迫切需要。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。這需要一個長期的過程，要通過大量艱苦細(xì)致的培養(yǎng)教育才能達(dá)到預(yù)期效果。我們要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的長期性和艱巨性，從點(diǎn)滴抓起，做長期的努力。要全面貫徹以人為本的思想，注重員工素質(zhì)的提升和人的全面發(fā)展，培育和造就一代又一代“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍。用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人、教育人、塑造人，通過提煉、提升、灌輸新的經(jīng)營管理理念和價值觀念，能夠創(chuàng)造出一種團(tuán)結(jié)和凝聚職工的文化力量，能夠培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，增強(qiáng)職工的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新意識。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的文化氛圍，建設(shè)一支高級經(jīng)營管理者在內(nèi)的各類專業(yè)人才、科技帶頭人、復(fù)合型思想政治工作者、高技能人才的宏大的人才隊(duì)伍，讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。

行業(yè)內(nèi)不少企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐證明，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。一流的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。不重視企業(yè)文化的企業(yè)是沒有核心競爭力的企業(yè)；不重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)經(jīng)營者是缺乏遠(yuǎn)見的企業(yè)家。因?yàn)?，企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心的文化，是以企業(yè)最高目標(biāo)、共同價值觀、優(yōu)良作風(fēng)、行為規(guī)范、標(biāo)識、環(huán)境等為主要內(nèi)容的文化，它既能凝聚企業(yè)員工的歸屬感，又能激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，既是企業(yè)的靈魂，又是企業(yè)潛在的生產(chǎn)力。所以，煙草行業(yè)要充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性，加快推進(jìn)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的步伐。

三、把握方向，明確任務(wù)，大力推進(jìn)煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

近年來，國家局黨組高度重視行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，始終把加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，反復(fù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，明確提出，要把牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上的共同價值觀，作為煙草行業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的根本要求，提出要努力探索煙草企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的有效途徑和方式，推進(jìn)具有時代氣息和行業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，適應(yīng)行業(yè)改革與發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)“深化改革、推動重組、走向聯(lián)合、共同發(fā)展”的主要任務(wù)，推進(jìn)行業(yè)向更高層次、更高水平的改革與發(fā)展，結(jié)合煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，當(dāng)前和今后一個時期，推進(jìn)煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是： 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，堅(jiān)持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》，牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上共同價值觀，積極吸取借鑒國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，以愛國奉獻(xiàn)為追求，以維護(hù)消費(fèi)者利益為己任，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力，以和諧煙草為目標(biāo)，著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，立足于文化強(qiáng)企、服務(wù)社會、報效國家，努力建設(shè)符合中國特色社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向、具有鮮明時代特征和煙草特色的企業(yè)文化，打造中國煙草核心競爭力，為煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。當(dāng)前和今后一個時期煙草企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)是： 初步建立起適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展要求，體現(xiàn)維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益，具有明顯行業(yè)特色的文化體系，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工創(chuàng)造力、提高中國煙草核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展和諧一致、企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢和諧一致、企業(yè)效益與企業(yè)形象和諧一致上有新的發(fā)展、新的進(jìn)步。簡稱“一體三力三一致”。

實(shí)現(xiàn)“一體三力三一致”這個目標(biāo)，意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。衷心希望大家在實(shí)踐中把握好以下幾個方面的工作：

（一）要牢牢把握前進(jìn)方向。煙草行業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，必須牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，面向世界，面向未來，面向現(xiàn)代化，面向行業(yè)的改革與發(fā)展，把企業(yè)文化建設(shè)提高到一個新的高度，納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。必須準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的定位。要從煙草行業(yè)的行情和煙草企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，從行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所處的地位考慮，以提高煙草企業(yè)的競爭力，促進(jìn)煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為主題，積極培育符合時代要求、具有企業(yè)特色的先進(jìn)企業(yè)文化。必須把培育企業(yè)精神和價值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的核心。大力弘揚(yáng)企業(yè)的愛國主義、集體主義、社會主義的精神，牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上的共同價值觀，積極總結(jié)、提煉和培育具有時代特征并被行業(yè)員工認(rèn)同的企業(yè)精神，努力構(gòu)筑煙草行業(yè)之魂。必須注重經(jīng)營理念的倡導(dǎo)。要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上概括和總結(jié)出煙草企業(yè)的指導(dǎo)思想、經(jīng)營理念，吸收優(yōu)秀的文化成果并不斷注入新的理念，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營宗旨、管理理念、營銷理念以及人才觀、質(zhì)量觀、市場觀、競爭觀等，努力建立完善的企業(yè)理念體系。必須注重員工素質(zhì)的提高和企業(yè)形象的塑造。通過以人為本的文化管理，提高干部職工的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，發(fā)揮干部職工的智能，以誠信經(jīng)營為基石，努力養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，積極實(shí)施品牌戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)識別系統(tǒng)，努力提高企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和可信度，鞏固和擴(kuò)大市場占有率。必須加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)。要制定和完善符合企業(yè)文化理念、符合企業(yè)實(shí)際的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，把企業(yè)文化的基本理念體現(xiàn)到各項(xiàng)規(guī)章制度，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的自覺意識和行為，使企業(yè)管理步入決策理性化、管理制度化、操作規(guī)范化的良性軌道。

（二）要始終堅(jiān)持以人為本。企業(yè)的發(fā)展在管理。管理的靈魂是文化。人是生產(chǎn)力的第一要素，也是最活躍的因素，處于管理的中心和主導(dǎo)地位。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種以人為本的管理方式，以人為本的管理理念是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容。煙草企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、合理使用人、全方位提高干部職工整體素質(zhì)作為管理的主要內(nèi)容。要通過世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、思想道德、理想信念教育，培養(yǎng)廣大干部職工的使命感、責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。要全心全意依靠職工辦企業(yè)，把職工作為企業(yè)管理的主體，深化廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，把干部職工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來。要牢固樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵和轉(zhuǎn)化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵人，用環(huán)境培育人。對內(nèi)挖掘干部職工資質(zhì)和潛能，提升干部職工的思想境界，提高干部職工忠誠度、歸屬感和自律能力，激發(fā)干部職工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)干部職工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和干部職工全面發(fā)展的統(tǒng)一。對國家提供更多的財(cái)稅資金積累、有效支持國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對社會提供優(yōu)質(zhì)卷煙商品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足消費(fèi)者需求，贏得社會信任，實(shí)現(xiàn)維護(hù)國家利益，維護(hù)消費(fèi)者利益的和諧一致，為發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會做出貢獻(xiàn)。

（三）要注重全面建設(shè)。要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，選擇好突破口，借助必要的載體和抓手，把企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念變成具體的規(guī)章制度，建立規(guī)范的內(nèi)部管理體系和相應(yīng)的激勵約束機(jī)制，用符合文化理念的管理機(jī)制引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)和干部職工行為。要以深入宣傳煙草行業(yè)共同價值觀、核心經(jīng)營管理理念及公司標(biāo)識為突破口，以企業(yè)文化建設(shè)帶動和推進(jìn)職工隊(duì)伍的觀念轉(zhuǎn)變和企業(yè)的體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與科技創(chuàng)新，不斷提高煙草企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。要充分調(diào)動積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍的全面建設(shè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，積極構(gòu)建宣傳企業(yè)發(fā)展成就的平臺，不斷提高煙草行業(yè)在國內(nèi)外的知名度和美譽(yù)度。

（四）要突出個性特色。個性特色是企業(yè)文化建設(shè)的生命力。由于企業(yè)所形成的歷史、條件、規(guī)模、構(gòu)成因素、所處環(huán)境和地理位置不同，企業(yè)文化建設(shè)必須從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把共性和個性、一般和個別很好地結(jié)合起來，總結(jié)出自己的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風(fēng)格，在企業(yè)精神提煉、經(jīng)營理念概括和視覺形象設(shè)計(jì)上提出鮮明的個性，形成富有行業(yè)特點(diǎn)和獨(dú)具魅力的本企業(yè)文化。好的文化理念要結(jié)合各地的實(shí)際情況，要循序漸進(jìn)，不可一次終結(jié)。企業(yè)文化建設(shè)是一個長期曲遠(yuǎn)的過程，不可能一個早晨能完成。就像江浙的文化更細(xì)膩一些，東北的文化更粗獷一些，它是長期形成的，它與當(dāng)?shù)氐臍夂颉⒌乩?、人文形成密切相關(guān)，把企業(yè)文化普遍的原理同企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來，解決問題就是好的。解決最突出的問題與矛盾，而且這些問題、矛盾的解決是隨著形勢的發(fā)展而不斷有新的問題、矛盾出現(xiàn)的過程，在這個過程中，逐漸形成我們自已特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)要立足企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，將企業(yè)文化建設(shè)與解決企業(yè)實(shí)際問題結(jié)合起來，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，按客觀規(guī)律辦事，不搞花架子，不急功近利，才能保證企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起時間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。要提倡化繁為簡、實(shí)用易記的企業(yè)文化設(shè)計(jì)，防止盲目模仿或照搬照抄，避免將企業(yè)文化表面化、玄虛化、庸俗化的形式主義作風(fēng)。要按照系統(tǒng)化、科學(xué)化、實(shí)用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)體系，使企業(yè)文化建設(shè)真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、形神統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

（五）要樹立企業(yè)形象。企業(yè)形象是指社會大眾與企業(yè)職工對企業(yè)的整體印象與評價，是企業(yè)通過多種方式在社會上塑造起來的知名度、美譽(yù)度。企業(yè)形象本質(zhì)上是企業(yè)的信譽(yù)。煙草行業(yè)要樹立和保持對社會負(fù)責(zé)的良好企業(yè)形象，要認(rèn)真做好以下工作：一是要塑造好煙草產(chǎn)品形象，即為客戶提供優(yōu)質(zhì)、可靠、安全、符合國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的煙草產(chǎn)品；二是要塑造好良好的服務(wù)形象，加強(qiáng)行業(yè)自律和監(jiān)督管理工作，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；三是要塑造好職工隊(duì)伍形象，努力培育一支適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的“四有”職工隊(duì)伍；四是要塑造好企業(yè)環(huán)境形象，治理污染，保護(hù)環(huán)境，做到企業(yè)生產(chǎn)和生活環(huán)境整潔優(yōu)美；五是要塑造好公共關(guān)系形象，重視用非經(jīng)濟(jì)技術(shù)手段，通過各種社會公關(guān)活動，擴(kuò)大煙草行業(yè)在社會上的影響；六是要塑造好煙草行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。

四、高度重視，精心組織，切實(shí)加強(qiáng)煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)文化建設(shè)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗和可持續(xù)發(fā)展，其理論性、實(shí)踐性、探索性都很強(qiáng)，不可憑主觀臆想，更不是一蹴而就，必須求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。目前，煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)有了一個良好的開端。好開端是好發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)前，需要我們?nèi)プ龅墓ぷ骱芏?，尤其是需要切?shí)加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一個重大原則，而對企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)也是其中的重要內(nèi)容。各直屬單位黨組（黨委）要堅(jiān)持正確的政治方向，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體目標(biāo)之中。從目前煙草行業(yè)的情況看，各單位、企業(yè)都處在起步階段，今天會上介紹開展情況的6家企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)工作也只是初步的。國家局黨組今年制定下發(fā)的《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》已將近一年，但有相當(dāng)一部分企業(yè)和單位企業(yè)文化建設(shè)工作還沒有制定規(guī)劃、著手開展，因此，對全行業(yè)來講，當(dāng)務(wù)之急是要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，把企業(yè)文化建設(shè)工作擺到企業(yè)管理的重要議事日程上來，加以研究和實(shí)施。目前急需要盡快抓好制定好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃工作，這是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。各直屬單位要采取有效措施，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合貫徹落實(shí)《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》，認(rèn)真研究，制定修改好本單位、本企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。規(guī)劃要體現(xiàn)前瞻性、系統(tǒng)性、開放性、可操作性。力爭在2006年扎實(shí)做好本單位、本企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，保證全行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)有一個良好的開端。

（二）健全組織機(jī)構(gòu)，形成企業(yè)文化建設(shè)工作的運(yùn)行機(jī)制。這是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)順利開展、持續(xù)發(fā)展的重要保證。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)重視與否是決定煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)成功的關(guān)鍵。各直屬單位要高度重視，建立健全企業(yè)文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)很重要，沒有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、人員是不行的。煙草行業(yè)各單位企業(yè)文化建設(shè)的組織工作主要是政工部門，但企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，生產(chǎn)、銷售、管理等部門要密切配合，齊抓共管。沒有政工部門的單位，無論組織機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里，都應(yīng)當(dāng)明確專人具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，各級黨組（黨委）對企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。明確企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要共同擔(dān)負(fù)起建設(shè)企業(yè)文化的重任，切實(shí)加強(qiáng)對

企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、定位、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，黨政工團(tuán)與其它管理部門密切配合，齊抓共管，逐步構(gòu)建有利于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有利于落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任制，有利于調(diào)動各職能部門和廣大干部職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性的組織體制，努力形成行之有效的企業(yè)文化建設(shè)工作的長效運(yùn)行機(jī)制，做到企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)其它管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。這樣可以有效解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者任期與企業(yè)文化建設(shè)連續(xù)性的矛盾，不因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換而起落變化。企業(yè)文化建設(shè)絕非是階段性、臨時性、突擊性的工作，要避免一轟而上，雷聲大雨點(diǎn)小，搞短期行為，堅(jiān)持重在建設(shè)，常抓不懈。

（三）堅(jiān)持狠抓落實(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的成效如何不僅要靠領(lǐng)導(dǎo)力，更要靠執(zhí)行力。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響企業(yè)員工的行為，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在營造企業(yè)執(zhí)行文化方面起著至關(guān)重要的作用。各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要率先垂范，努力學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)管理和企業(yè)文化的新知識，努力成為企業(yè)文化建設(shè)的積極推動者和有效的管理者。要加快建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)文化，通過大興學(xué)習(xí)之風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型班組，請進(jìn)來走出去，加強(qiáng)企業(yè)文化知識培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)工作者的素質(zhì)。要加大企業(yè)文化的宣傳力度，組織引導(dǎo)廣大干部職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，確保企業(yè)文化建設(shè)生機(jī)和活力。要切實(shí)加強(qiáng)對基層企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，注重實(shí)效。要加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的理論研究、實(shí)踐探索和經(jīng)驗(yàn)交流，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，表彰先進(jìn)。

（四）重視建設(shè)投入，為企業(yè)文化建設(shè)提供保障。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是需要投入的。對于投入問題我們要樹立這樣一種觀念：對企業(yè)文化建設(shè)的投入是對企業(yè)發(fā)展力的投入，是對企業(yè)未來的投資。在企業(yè)文化建設(shè)投入上，各單位要總體規(guī)劃，作出預(yù)算，統(tǒng)籌安排，分步實(shí)施，落實(shí)到位。不僅要加大干部職工的培訓(xùn)力度，而且要加大硬件建設(shè)的力度，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。有條件的企業(yè)可以建立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)基金，但對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要注重加大科技含量，防止低水平重復(fù)建設(shè)。

煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)文化建設(shè)為我們提供了廣闊的舞臺，煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作必將大有作為。

同志們，當(dāng)前，全行業(yè)正認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委等單位《關(guān)于進(jìn)一步理順煙草行業(yè)資產(chǎn)管理體制深化煙草企業(yè)改革的意見》，煙草行業(yè)的改革與發(fā)展將進(jìn)入一個新的時期和更高的發(fā)展階段。讓我們團(tuán)結(jié)一致，努力工作，大力加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)，為行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新成績。新的一年即將到來，趁著這個機(jī)會，對大家過去一年辛勤而有成效的工作表示衷心的感謝，并向大家致以新年的問候！