第一篇：違反疫情報(bào)告規(guī)定的處理制度

違反疫情報(bào)告規(guī)定的處理制度

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進(jìn)傳

染病的疫情報(bào)告管理，特制定本制度。

一、按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。

二、對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理：

1、凡漏報(bào)、遲報(bào)，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者，誰漏報(bào)、遲

報(bào)，誰負(fù)責(zé)，扣首診醫(yī)生20元/例。情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病

防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜?fù)連帶責(zé)任。

2、對(duì)累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過3例者，除處罰外，還要通報(bào)全院，科室主任負(fù)

連帶責(zé)任。

三、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時(shí)上報(bào)傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理: 第六十九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，有下列情形之一造成傳染病傳播、流行

或者其他嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法

給予降級(jí)、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、未按照規(guī)定承擔(dān)本單位的傳染病預(yù)

防、控制工作、醫(yī)院感染控制任務(wù)和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的；

2、未按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)魅静∫咔?，或者隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)傳染病疫情的；

3、發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時(shí)，未按照規(guī)定對(duì)傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫(yī)療

救護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)救援、接診、轉(zhuǎn)診的，或者拒絕接受轉(zhuǎn)診的；未按照規(guī)定對(duì)本

單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場(chǎng)所、物品以及醫(yī)療廢物實(shí)施消毒或者無害

化處置的；

4、未按照規(guī)定對(duì)醫(yī)療器械進(jìn)行消毒，或者對(duì)按照規(guī)定一次使

用的醫(yī)療器具未予銷毀，再次使用的；

5、在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定

保管醫(yī)學(xué)記錄資料的；

6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染

病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的。

164團(tuán)病房

2014年

第二篇：違反疫情報(bào)告規(guī)定的處理制1

違反疫情報(bào)告規(guī)定的處理制度

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人民群眾身體健康，促進(jìn)傳染病的疫情報(bào)告管理，特制定本制度。

1.按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。

2.全傳染病疫情報(bào)告管理先進(jìn)科室給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.根據(jù)傳染病檢查上報(bào)情況對(duì)工作突出的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者，根據(jù)情節(jié)依據(jù)醫(yī)院制定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理：

（1）凡漏報(bào)、遲報(bào)，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者給予50元處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜?fù)連帶責(zé)任。

（2）對(duì)工作督導(dǎo)不力，檢查不及時(shí)造成漏報(bào)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)者，對(duì)責(zé)任科室(疾控中心)及責(zé)任人給予100元罰款處理。

（3）對(duì)累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過3例者，扣除責(zé)任人當(dāng)月績效工資，全院通報(bào)，科室主任負(fù)連帶責(zé)任。

（4）全年發(fā)現(xiàn)傳染病漏報(bào)超過5例者，扣除分管院長及疾控中心責(zé)任人年終績效工資50%，并給予警告處分。

（5）凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時(shí)上報(bào)傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理。

164團(tuán)醫(yī)院 2014年

第三篇：違反考勤制度的處理規(guī)定

請(qǐng)休假制度實(shí)施細(xì)則和處理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司相關(guān)規(guī)章制度，提高工作效率，經(jīng)公司全體同志審議通過制定本細(xì)則，望公司所有員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1.根據(jù)北區(qū)交【2014】7號(hào)文件中第四項(xiàng)第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項(xiàng)第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請(qǐng)，如年內(nèi)未休的視自動(dòng)放棄年休假。

2.遲到或早退：不經(jīng)請(qǐng)假，超過規(guī)定上班時(shí)間上班為遲到，未到下班時(shí)間離崗為早退，超過規(guī)定上下班時(shí)間半小時(shí)即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金100元，累計(jì)三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當(dāng)事人獎(jiǎng)金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金。

6.全年累計(jì)曠工超過九天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及50%年終獎(jiǎng)（含年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)），曠工超過十二天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)主管局后作辭退處理。

7.病假：員工因病請(qǐng)假，須有醫(yī)院診斷證明，工作時(shí)間看病須提前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假工資按工齡長短扣發(fā)，工齡在二年以下者，每天扣發(fā)100元、二年以上四年以下者，每天扣發(fā)80元、四年以上六年以下者，每天扣發(fā)60元、六年以上者，每天扣發(fā)50元。

8.事假：員工因事請(qǐng)假，一天（含）以上，須事先遞交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后記為事假。事假每天（次）扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計(jì)）。罰扣超出年休假可休天數(shù)時(shí)，累計(jì)達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、喪假按國企單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但須提前三天提出申請(qǐng)，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產(chǎn)假

按北區(qū)交【2014】7號(hào)文件執(zhí)行。⑶喪假

按北區(qū)交【2014】7號(hào)文件執(zhí)行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯(lián)系辦公室，上班后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11.年休假規(guī)定：

⑴職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

12.如因工作需要上班時(shí)間需直接處理工作事宜，不能準(zhǔn)時(shí)到單位的，需提前一天到部門負(fù)責(zé)人處（或辦公室負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。

第四篇：違反制度處理辦法心得體會(huì)

《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)心得

為規(guī)范員工的職業(yè)行為我行廣泛組織學(xué)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》用來規(guī)范員工的職業(yè)行為，這是我們每位員工的責(zé)任也對(duì)提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)、樹立建設(shè)銀行良好的企業(yè)形象、構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制，具有重要意義。華人首富李家誠先生曾經(jīng)說過：“栽種思想，成就行為； 栽種行為，成就習(xí)慣；栽種習(xí)慣，成就性格；栽種性格，成就命運(yùn)！”他以自己的成功經(jīng)歷告訴我們，以好的思想觀念為指導(dǎo)，注意行為規(guī)范，并以長久的堅(jiān)持使之形成習(xí)慣，對(duì)于人的一生有著重大的影響。

在今天日益激烈的同行業(yè)競(jìng)爭中，農(nóng)行深知只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能贏得市場(chǎng)，所以要讓員工能夠在一起提高業(yè)務(wù)水平，大家互幫互學(xué)，共同面對(duì)工作中的問題。同時(shí)他要求員工要禮貌待客，微笑服務(wù)，并設(shè)立了強(qiáng)大的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，時(shí)刻監(jiān)督自己的員工要遵守農(nóng)行規(guī)定，按章辦事。還有給我印象比較深的是現(xiàn)代銀行在人民的日常生活中扮演的角色，現(xiàn)代銀行已不僅僅局限于儲(chǔ)蓄及放貸，恰恰相反，現(xiàn)代銀行的服務(wù)觸角觸及人民生活的方方面面，交保險(xiǎn)，充話費(fèi)，交罰單，買基金，炒股票，外匯，理財(cái)……夸大一點(diǎn)就是”有你想不到的，沒有銀行辦不到的!”現(xiàn)代銀行已經(jīng)融入我們的日常生活,我們更應(yīng)該以身作則,去尊重和規(guī)范它的制度

通過對(duì)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí),我也有了以下幾點(diǎn)體會(huì)：首先，保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的基礎(chǔ)是增強(qiáng)自覺

性。只有增強(qiáng)了規(guī)章制度執(zhí)行的自覺性，才是保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的基礎(chǔ)。其次，認(rèn)識(shí)規(guī)章制度的重要性是規(guī)章制度有效執(zhí)行的有利保障。當(dāng)前省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動(dòng)的開展，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。最后，通過開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，聯(lián)系自身實(shí)際情況，我認(rèn)為要加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)管理人員的合規(guī)教育，要切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理；在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制；修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查；要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的備份，防止生產(chǎn)系統(tǒng)因意外事件而停止服務(wù)，造成操作風(fēng)險(xiǎn)；強(qiáng)化對(duì)備份介質(zhì)的管理，防止數(shù)據(jù)無法恢復(fù).這也讓我檢查了自己日常學(xué)習(xí)和工作中存在的不足之處,并從中總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn).在《處理辦法》過程中我深刻體會(huì)到一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一種職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行

力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。作為農(nóng)行員工必須要做到“團(tuán)結(jié)合作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神?！短幚磙k法》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，讓我們都來學(xué)習(xí)守則，爭做文明員工，切實(shí)履行職責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì)。

2011-6-23 復(fù)興路支行 李軍輝

第五篇：食物中毒與疫情報(bào)告應(yīng)急處理制度

食物中毒與疫情報(bào)告應(yīng)急處理制度

1、食物中毒與疫情報(bào)告應(yīng)落實(shí)專人負(fù)責(zé)。

2、在墻上明顯處張貼食物中毒與疫情報(bào)告電話。

3、一旦發(fā)生食物中毒與疫情應(yīng)以最快的通訊方式報(bào)告當(dāng)?shù)匾卟☆A(yù)防控制中心，衛(wèi)生監(jiān)督所，(學(xué)校應(yīng)報(bào)教育局及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo))。

4、報(bào)告時(shí)應(yīng)說明地點(diǎn)、發(fā)病時(shí)間、中毒或發(fā)病人數(shù)、主要癥狀等。

5、立即將凝似中毒或傳染病人員送入就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。

6、封存可能引起中毒或傳染病的食品或用品，嚴(yán)禁銷毀。

7、限制相關(guān)人員的活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)后續(xù)發(fā)病人員。

8、積極配合相關(guān)部門的調(diào)查及病人的救治工作。