第一篇：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

2010-07-14 20:30:16| 分類： | 標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

會(huì)計(jì)專業(yè)是專為向?qū)W生提供通過(guò)金融會(huì)計(jì)(或稅務(wù)管理會(huì)計(jì))考試所必需的技術(shù)技能而設(shè)計(jì)的，同時(shí)也可以使學(xué)生借助深厚的文理科造詣，來(lái)提高運(yùn)用這些技能的能力。會(huì)計(jì)和審計(jì)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報(bào)總結(jié)。更進(jìn)一步說(shuō)，會(huì)計(jì)員可能會(huì)涉足設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)系統(tǒng)，對(duì)開支匯報(bào)及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)職位上常會(huì)孕育出運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級(jí)管理層次邁進(jìn)的極好機(jī)會(huì)。

由于會(huì)計(jì)提供的金融信息的重要性，較高的道德水準(zhǔn)也許是會(huì)計(jì)應(yīng)該具備的最重要的個(gè)人素質(zhì)，其他的品質(zhì)包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導(dǎo)向及一致性。另外，數(shù)學(xué)、邏輯思維、分析學(xué)、應(yīng)用思維及書面和口頭表達(dá)方面的天賦將大大提高成功的機(jī)率。

會(huì)計(jì)專業(yè)給學(xué)生提供必需的教育，以便他們能開始并不斷發(fā)展職業(yè)會(huì)計(jì)師事業(yè)。學(xué)習(xí)的課程不但可提供學(xué)生做明智獨(dú)立判斷所需的初步能力，也可為將來(lái)事業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。該專業(yè)將為學(xué)生在從事工業(yè)、金融、政府及其他一些非盈利性組織等大范圍的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。

技能/能力：

－分析技能

－綜合能力

－電腦知識(shí)

－數(shù)學(xué)

－法律知識(shí)

－表達(dá)能力

－抽象思維

－邏輯問題的解決

－人際交往能力

－客觀性

－決策性

典型工作活動(dòng)：

－設(shè)計(jì)收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)

－積累和摘要信息

－分析和詮釋數(shù)據(jù)

－主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱

－退稅及其文件準(zhǔn)備

－設(shè)計(jì)更好的監(jiān)管和決策報(bào)告系統(tǒng)

－測(cè)定旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的項(xiàng)目管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益

就業(yè)機(jī)會(huì)：

－保險(xiǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)員

－審計(jì)師

－銀行檢測(cè)員

－收益***

－預(yù)算控制分析員

－注冊(cè)公共會(huì)計(jì)師

－金融主管

－索賠協(xié)調(diào)員

－客戶信貸員

－成本會(huì)計(jì)師

－信貸與回收專家

－政府會(huì)計(jì)師

－清單控制專家

－借貸***

－管理顧問

－管理會(huì)計(jì)師

－個(gè)人金融設(shè)計(jì)師

－教授

－公共會(huì)計(jì)師

－證券經(jīng)紀(jì)人

－系統(tǒng)分析員

－稅務(wù)專家

－財(cái)政官員

－信托會(huì)計(jì)師

－保險(xiǎn)業(yè)者

潛在用人市場(chǎng)：

－政府部門

－銀行/金融部門

－工業(yè)

－會(huì)計(jì)公司

－咨詢公司

－非盈利性組織

－政府部門

－醫(yī)院、社團(tuán)

－保險(xiǎn)業(yè)

－私人工業(yè)

－各類學(xué)校和大學(xué)，學(xué)院

－自營(yíng)企業(yè)

（一）內(nèi)資企業(yè)：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。目前國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，都需要專門的會(huì)計(jì)人員。由于此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋，因而對(duì)會(huì)計(jì)崗位的職能要求比較簡(jiǎn)單，一些企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)崗位的要求是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，但由于國(guó)內(nèi)此類公司會(huì)計(jì)人才需求量很大，應(yīng)屆畢業(yè)生可以選擇這些企業(yè)，可以利用時(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

（二）外資企業(yè)：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具***力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

進(jìn)入外企的首先條件，是要先把英語(yǔ)學(xué)好。如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式多樣。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不

到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購(gòu)買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。近年，法律+財(cái)會(huì)的法務(wù)會(huì)計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

（三）事務(wù)所：事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn)：累！相對(duì)來(lái)說(shuō)，很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多，大型及外資事務(wù)所，待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，加班更是家常便飯，但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小型事務(wù)所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大事務(wù)所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能得到充分的磨練。個(gè)人專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)上來(lái)之后薪資待遇也會(huì)跟著水漲船高。

（四）金融機(jī)構(gòu)：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。尤其是取得國(guó)內(nèi)職業(yè)資格的理財(cái)規(guī)劃師，必將成為中國(guó)金融職場(chǎng)的新寵兒。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

（五）公務(wù)員、教師：公務(wù)員是大眾熱門追求。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考本崗位對(duì)口的公務(wù)員具有優(yōu)勢(shì)，但由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要做好準(zhǔn)備工作，一旦考上公務(wù)員，工作比較穩(wěn)定，壓力也小。也可以繼續(xù)深造，進(jìn)高校做老師，都是不錯(cuò)的選擇。

由于會(huì)計(jì)人員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準(zhǔn)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的最重要的個(gè)人素質(zhì)，其他的品質(zhì)包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導(dǎo)向及一致性。另外，數(shù)學(xué)、邏輯思維、分析學(xué)、應(yīng)用思維及書面和口頭表達(dá)方面的天賦將大大提高成功的機(jī)率。

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。實(shí)際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來(lái)講，一部分是在會(huì)計(jì)公司里邊，或者說(shuō)他從事的工作是社會(huì)中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說(shuō)咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會(huì)部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，可能會(huì)成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具***力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方

面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。在高等院校開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來(lái)，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司以及國(guó)內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國(guó)內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國(guó)留學(xué)。作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想。現(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和助理會(huì)計(jì)師證書，但社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，有句俗話說(shuō)得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足，必須煤田都得更新知識(shí)，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會(huì)的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。我還得考中級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師，學(xué)以致用。為將來(lái)走上社會(huì)能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)，我還得行進(jìn)自我的人生職業(yè)生涯價(jià)值規(guī)劃。無(wú)論自己將來(lái)從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會(huì)銘記“三會(huì)（會(huì)思考、會(huì)做人、會(huì)做事）三有（有一技之長(zhǎng)、有敬業(yè)精神、有誠(chéng)正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聘攻略 來(lái)源：本站 作者：原創(chuàng) 日期：2007-7-9 5:07:27 點(diǎn)擊：971 應(yīng)屆畢業(yè)生——最被看好的儲(chǔ)備人才 由于目前人才市場(chǎng)中熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國(guó)際資本市場(chǎng)慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的財(cái)會(huì)管理人才可謂鳳毛麟角，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所都比較傾向于自己儲(chǔ)備人才，通過(guò)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計(jì)劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%—38%。對(duì)應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財(cái)、東北財(cái)大等財(cái)經(jīng)類院校，曾在這些院校進(jìn)行過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所也是將招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目標(biāo)學(xué)校主要傾向于財(cái)經(jīng)類院校，包括中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等。人力資源部主任王元元介紹說(shuō)，2007年末中瑞誠(chéng)聯(lián)合規(guī)模將達(dá)到350人，2008年末達(dá)到400人。王元元告訴記者，每年的應(yīng)屆畢業(yè)本科生和研究生占當(dāng)年整體招聘計(jì)劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選

簡(jiǎn)歷的初選比例在1％，能進(jìn)入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評(píng)。中瑞誠(chéng)非常看重曾經(jīng)相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)鑒定，以及專業(yè)課程方面的學(xué)習(xí)成績(jī)。初試先進(jìn)行半個(gè)小時(shí)的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進(jìn)行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個(gè)人情況進(jìn)行考察。天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對(duì)于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，英語(yǔ)方面最少達(dá)到4級(jí)以上，如英語(yǔ)口語(yǔ)能力良好則更具有優(yōu)勢(shì)。校園招聘時(shí)主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，新員工必須先經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)。而雷博國(guó)際的大門對(duì)于非財(cái)經(jīng)類的應(yīng)屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國(guó)際高級(jí)合伙人、ACCA資深會(huì)員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績(jī)甚至比科班出身的還要好。社會(huì)人員應(yīng)聘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不可少 眾多會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)社會(huì)人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如天職國(guó)際對(duì)社會(huì)招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（比如財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別）。人力資源部主任劉雪華特別強(qiáng)調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作職業(yè)生涯的一個(gè)過(guò)渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板，沒有長(zhǎng)期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會(huì)歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過(guò)程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，還會(huì)給人浮躁、不踏實(shí)的印象。北京中瑞誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說(shuō)，目前北京和上海地區(qū)對(duì)各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會(huì)應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。HR點(diǎn)撥面試經(jīng) 岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉表示，通常在面試過(guò)程中，考官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的專業(yè)問題，包括審計(jì)方法與財(cái)務(wù)知識(shí)等，從了解對(duì)方經(jīng)歷的過(guò)程中了解對(duì)方的綜合素質(zhì)，如團(tuán)隊(duì)意識(shí)、反應(yīng)能力、動(dòng)手能力、表達(dá)能力、思考能力，有無(wú)怪異癖好與不良嗜好等；并且還會(huì)隨機(jī)提問，了解對(duì)方的誠(chéng)實(shí)程度、禮貌修養(yǎng)以及個(gè)人對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。趙偉建議應(yīng)聘者要誠(chéng)實(shí)，誠(chéng)實(shí)，還是誠(chéng)實(shí)！面試之前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，包括對(duì)岳華及注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的全面了解、對(duì)自己的正確定位、對(duì)擬應(yīng)聘職位的設(shè)想及個(gè)人未來(lái)5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考；面試時(shí)衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應(yīng)敏捷、口齒清晰、對(duì)答流暢。一些面試失敗者大多是因?yàn)槊嬖嚽暗臏?zhǔn)備尚不充分，對(duì)岳華和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)了解甚微，對(duì)自己缺乏正確的定位，對(duì)未來(lái)缺少明確的規(guī)劃；專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠(chéng)實(shí)；慵懶古怪，不適合團(tuán)隊(duì)合作的工作特點(diǎn)；不注意個(gè)人形象與行為舉止；身體欠佳，無(wú)法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點(diǎn)。北京中瑞誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說(shuō)，面試時(shí)一定要著裝得體、舉止大方、說(shuō)普通話、反應(yīng)敏捷、態(tài)度謙和。最好在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，確定自己應(yīng)聘的職位，了解職位相關(guān)工作內(nèi)容，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一定要針對(duì)最適合自己又能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)的職位申請(qǐng)。天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華介紹說(shuō)，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時(shí)與考官的良好溝通，互動(dòng)能力也是考查很重要的一個(gè)方面。既要充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種務(wù)實(shí)的處事態(tài)度。所以應(yīng)聘時(shí)建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因?yàn)檫^(guò)分展示自己的才能會(huì)給人以油滑、不可靠的印象。[應(yīng)聘提示] 國(guó)際資格證有優(yōu)勢(shì) 雷博、中瑞誠(chéng)等事務(wù)所對(duì)擁有ACCA、CPA等資格的都會(huì)優(yōu)先錄用。雷博國(guó)際高級(jí)合伙人、ACCA資深會(huì)員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學(xué)生有條件的話在學(xué)校里就把證都拿了。有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先 中瑞誠(chéng)非常歡迎大學(xué)生前來(lái)實(shí)習(xí)，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來(lái)招收實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生要參加中瑞誠(chéng)的一次筆試，合格的方可參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目。雷博國(guó)際一直很歡迎國(guó)內(nèi)外大學(xué)的實(shí)習(xí)生，每年英國(guó)劍橋、牛津大學(xué)都會(huì)有實(shí)習(xí)生到雷博展開為期4個(gè)月的實(shí)習(xí)期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。而對(duì)于國(guó)內(nèi)大學(xué)的實(shí)習(xí)生，雷博同樣也會(huì)提供一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。[薪資情報(bào)] 天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華透露，一般應(yīng)屆生入所第一年薪資在3萬(wàn)－4萬(wàn)左右，3年達(dá)到5萬(wàn)，6－7年左右可升項(xiàng)目經(jīng)理。中瑞誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)擁有ACCA、CPA等資格的不僅優(yōu)先錄用，而且待遇也隨之提高，這些資格考試通過(guò)一門就會(huì)相應(yīng)增加一定標(biāo)準(zhǔn)的薪水。岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢(shì)，項(xiàng)目助理的年薪在3萬(wàn)至6萬(wàn)元左右，項(xiàng)目經(jīng)理則為6萬(wàn)至11萬(wàn)元，經(jīng)理級(jí)別的年薪則大約在12萬(wàn)至15萬(wàn)元之間。

第二篇：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)方向探析

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)方向探析

一、社會(huì)就業(yè)前景分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需要還是與日俱增的，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)不同專業(yè)中，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也比其他專業(yè)的好就業(yè)一些。據(jù)調(diào)查顯示，九成以上的單位、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的人才需求是非常大的，基本上都有長(zhǎng)期招聘的需求。但是會(huì)計(jì)的需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才是稀缺的，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重，而初級(jí)會(huì)計(jì)已經(jīng)相對(duì)于處于飽和狀態(tài)。

當(dāng)前大學(xué)生選擇會(huì)計(jì)這種職業(yè)作為今后的發(fā)展方向還是較為廣泛的，作為會(huì)計(jì)人員對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考核更是充滿憧憬，大家都看到了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的能力、待遇和其他各方面都相應(yīng)的比較占優(yōu)勢(shì)。培養(yǎng)會(huì)計(jì)則是為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才，以便更能帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)越好越快發(fā)展。

一般會(huì)有兩大種分類：第一，進(jìn)入企事業(yè)單位從事相應(yīng)具體工作；第二，為社會(huì)的相關(guān)需要提供服務(wù)，比如審計(jì)，相關(guān)事務(wù)所。而前者在工作后的發(fā)展中更趨向于晉升為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，或者高管；后者則有可能成為經(jīng)理或者合伙人?？傊?，會(huì)計(jì)人員的就業(yè)范圍相對(duì)寬廣，所涉及的領(lǐng)域選擇性也比較強(qiáng)。

然而剛畢業(yè)的大學(xué)生在出社會(huì)工作的待遇并不是那么高，在這里我僅把國(guó)企和外企還有事務(wù)所的薪資待遇稍作對(duì)比。進(jìn)到私企的也只有不到兩千的工資，其他的保險(xiǎn)或補(bǔ)貼也要根據(jù)企業(yè)的大小決定有沒有；外企相對(duì)工資要遠(yuǎn)比國(guó)企或私企好很多，進(jìn)到外企就有三千左右的薪資，而且還有一定的保險(xiǎn)加補(bǔ)貼，可謂是差距還是比較大的；再看進(jìn)到事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)人員當(dāng)然，外企所要求人才具備的素質(zhì)肯定

會(huì)比其他一些企業(yè)要高，這也就是說(shuō)為什么在外企能拿高的工資是和能力和素質(zhì)成正比的。

二、會(huì)計(jì)生畢業(yè)后的就業(yè)方向

大學(xué)生畢業(yè)后一般有以下幾類選擇：國(guó)企、私企、外企、事務(wù)所、理財(cái)咨詢、教師、公務(wù)員，還有就是選擇繼續(xù)深造的讀研或者出國(guó)。而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我校的往屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生一般選擇國(guó)企，私企的偏多，而且大多生源地不是重慶本市的也大多留在了重慶。

《2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2010屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中，會(huì)計(jì)學(xué)以94%排名第25，高于全國(guó)平均水平91.2%，是一個(gè)可喜的現(xiàn)象。但同時(shí)，在2010屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中，會(huì)計(jì)學(xué)以0.73萬(wàn)的失業(yè)量排名第5?！半p高”現(xiàn)象的存在足以表明會(huì)計(jì)畢業(yè)生基數(shù)之大，這直接導(dǎo)致更為激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

2011年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中，會(huì)計(jì)學(xué)的平均月薪為2861元，高于全國(guó)本科平均水平2815元，但并不是傳說(shuō)中的“高薪”。2010求職強(qiáng)度較大的本科專業(yè)排行榜中，會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生每拿到一份工作邀請(qǐng)所需投出的求職簡(jiǎn)歷份數(shù)為13份，略高于全國(guó)平均水平12份。

由于目前人才市場(chǎng)中熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國(guó)際資本市場(chǎng)慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的財(cái)會(huì)管理人才可謂鳳毛麟角，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所都比較傾向于自己儲(chǔ)備人才，通過(guò)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計(jì)劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%—38%。對(duì)應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財(cái)、東北財(cái)大等財(cái)經(jīng)類院校，曾在這些院校進(jìn)行過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘，都取得了良好的效果。

“北京中瑞誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說(shuō)，目前北京和上海地區(qū)對(duì)各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會(huì)應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或持有多種執(zhí)業(yè)資格

和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

“人力資源部主任劉雪華特別強(qiáng)調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作職業(yè)生涯的一個(gè)過(guò)渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板，沒有長(zhǎng)期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會(huì)歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過(guò)程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，還會(huì)給人浮躁、不踏實(shí)的印象。”

“目前，從事財(cái)會(huì)工作的職業(yè)人群，主要分布在三個(gè)領(lǐng)域中：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大公司的財(cái)務(wù)部門或是考公務(wù)員進(jìn)入政府機(jī)關(guān)。對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作是極好的鍛煉機(jī)會(huì)，可以從會(huì)計(jì)師助理做起，邊工作邊考國(guó)際會(huì)計(jì)師證書這類國(guó)際資格證書。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)師為客戶提供會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等咨詢服務(wù)，如果要有進(jìn)一步的發(fā)展，就還要取得注冊(cè)評(píng)估師或?qū)徲?jì)師資格，同時(shí)最好還具有注冊(cè)稅務(wù)師資格。

如果想要接觸現(xiàn)代公司日常工作流程，了解財(cái)務(wù)部門和其他部門的溝通合作，最適合的職位是公司企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，工作內(nèi)容是記錄并分析所任職的公司和企業(yè)的財(cái)務(wù)信息、公司預(yù)算、運(yùn)營(yíng)評(píng)估、成本管理和資產(chǎn)管理等，因此一定要把握“財(cái)務(wù)”這個(gè)學(xué)習(xí)的主線，把專業(yè)知識(shí)學(xué)“精”，學(xué)“透”。目前可以選擇的學(xué)習(xí)項(xiàng)目主要是各類會(huì)計(jì)證書：ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師認(rèn)證）、AIA（國(guó)際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格證書）、CGA（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等。取得其中的任何一張證書都不容易，關(guān)鍵是一定要堅(jiān)持。另外，財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生要想獲得穩(wěn)定的職位發(fā)展，還可以考慮進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)，從事會(huì)計(jì)和審計(jì)，負(fù)責(zé)核查政府機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)狀況，并對(duì)公司和個(gè)人的某些財(cái)務(wù)情況，比如稅務(wù)，進(jìn)行審計(jì)。由于是在政府機(jī)構(gòu)，因此在這里工作，有必要考取會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或?qū)徲?jì)專業(yè)技術(shù)資格，這些與職稱相掛鉤的考試對(duì)個(gè)人的發(fā)展?！贬槍?duì)于這些數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，身為會(huì)計(jì)人員的我們一定要不斷提高自己的專業(yè)技能、提升我們的道德素質(zhì)與修養(yǎng)、在一定情況下盡

可能多的考取對(duì)自己有用的證書，使自己的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。

三、當(dāng)前大學(xué)生選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的心理趨向

會(huì)計(jì)專業(yè)近年來(lái)成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一，受高薪、高就業(yè)率的誘惑，報(bào)考人數(shù)依舊逐年增加。而還有一部分人就存在著僥幸心理，總覺得看別人學(xué)會(huì)計(jì)，考到高級(jí)別的資格證就認(rèn)為自己也能到達(dá)那個(gè)水平，殊不知，別人榮譽(yù)的背后是下了很大功夫的，并不是說(shuō)表面怎樣就真的像眼前看到的那樣輕松，因?yàn)榈玫绞呛透冻龀烧嚓P(guān)的。再有就是家長(zhǎng)壓迫被迫學(xué)習(xí)，總起來(lái)還是因?yàn)橛X得就業(yè)前景好，工資高。

就業(yè)市場(chǎng)也相應(yīng)存在著弊端：會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡。據(jù)相關(guān)跡象表明，當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)沒有往屆畢業(yè)生的好。因?yàn)橛萌藛挝豢紤]到企業(yè)發(fā)展的前景會(huì)著重尋覓那些經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能熟練的會(huì)計(jì)人員，所以無(wú)形中應(yīng)屆生的壓力又增加了；畢業(yè)生們?nèi)狈ο鄳?yīng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。理論脫離實(shí)際，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通能力差等。

所以，在這種情況下，就要求我們的求職者樹立良好的職業(yè)道德素質(zhì)；培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)；調(diào)整心態(tài)，注重禮節(jié)。在求職過(guò)程中，一方面需調(diào)解壓力，切忌攀比，另一方面注意言行舉止，從小事著手，注重細(xì)節(jié)；提高政治素養(yǎng)和提升社會(huì)活動(dòng)的能力，以及應(yīng)該合理定位自己的職業(yè)規(guī)劃。

從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)看，每個(gè)人都對(duì)自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后根據(jù)各類企業(yè)的不同要求，在實(shí)踐的過(guò)程中不斷調(diào)整，從各方面著手提高自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以完成更高層次的目標(biāo)。

第三篇：專業(yè)及就業(yè)方向

名 次 01

專業(yè)名 稱 地質(zhì)工 程 金融工 程 港口航 道與海 岸工程 船舶與 海洋工 程 學(xué)前教 育 石油工 程

就 業(yè) 就業(yè)方向 率（%）100 地質(zhì)調(diào)查，油氣及固體礦產(chǎn)資源的普查勘探與評(píng)價(jià)，大型工礦企業(yè) 和水利水電建設(shè)，公路和鐵道建設(shè)，工程地質(zhì)，水文地質(zhì)，地質(zhì)環(huán) 境及地質(zhì)災(zāi)害的調(diào)查，勘察及監(jiān)測(cè)等。

02

98.6

03

98.6

除了證券 還有基金、期貨、投資公司、資產(chǎn)管理公司很多 啊，甚至私募基金，常見的是分析師，更偏技術(shù)的還有程序 化交易之類的 設(shè)計(jì)院，但是比較難進(jìn)，好處：不要下工地。第二選擇： 施工單位，特別是中港 1-4 航局下屬的各個(gè)公司
畢業(yè)后可到船舶與海洋工程設(shè)計(jì)研究單位、國(guó)內(nèi)外船級(jí)社與船舶檢 驗(yàn)部門廠、船、高等院校、船舶運(yùn)輸管理、船舶貿(mào)易與經(jīng)營(yíng)、海關(guān)、海上保險(xiǎn)和海事仲裁等部門工作

04

98.6

05 06

97.9 97.2

現(xiàn)在各大油田基本上都趨于飽和，招聘人數(shù)逐年減少，不過(guò) 相比其他專業(yè)，石油工程的就業(yè)率還是很可觀的，但如果是 女生的話，而且關(guān)系不是很鐵，成績(jī)不是很突出，就業(yè)可能 會(huì)有些難度。一般的都會(huì)進(jìn)三大石油公司，還有陜西的延長(zhǎng)石油集 團(tuán)，也有一部分進(jìn)私企，多是搞油田服務(wù)的私企
在醫(yī)院做醫(yī)生或技術(shù)員 礦山，有色系統(tǒng)的設(shè)計(jì)院

07 08 09

醫(yī)學(xué)影 像學(xué) 采礦工 程 油氣儲(chǔ) 運(yùn)工程

96.3 95.9 95.7

就業(yè)前景非常好，般進(jìn)中石化公司，大型國(guó)企，做油氣儲(chǔ)運(yùn) 管理方面的工作，工資剛畢業(yè) 3000 左右，有年終獎(jiǎng)，幾萬(wàn) 塊，有住房公積金，待遇福利，令人眼紅。
各類物流企業(yè)，工商企業(yè)的物流管理部門，各級(jí)物流行

10

物流工 程

95.5

政管理部門，交通運(yùn)輸企事業(yè)單位，物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)部 門，商業(yè)、流通業(yè)管理部門，物流設(shè)備研發(fā)、銷售企業(yè)，科 研院所、大專院校等。

11

工程造 價(jià)

95.0

畢業(yè)后能夠在工程（造價(jià)）咨詢公司、建筑施工企業(yè)（乙方）、建筑 裝潢裝飾工程公司、工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、設(shè)計(jì)院、

會(huì)計(jì)審計(jì)事務(wù)所、政府部門企事業(yè)單位基建部門（甲方）等企事業(yè) 單位，從事工程造價(jià)招標(biāo)代理、建設(shè)項(xiàng)目投融資和投資控制、工程 造價(jià)確定與控制、投標(biāo)報(bào)價(jià)決策、合同管理、工程預(yù)（結(jié)）決算、工程成本分析、工程咨詢、工程監(jiān)理以及工程造價(jià)管理相關(guān)軟件的 開 發(fā)應(yīng)用和技術(shù)支持等工作。12 礦物加 工工程 95.0 現(xiàn)場(chǎng)工程師（主要在礦山選礦廠里工作，控制生產(chǎn)指標(biāo)。工作 較為輕松，工資較為可觀；設(shè)計(jì)人員：主要在國(guó)內(nèi)外的設(shè)計(jì)院 工作，為新廠建立和老廠改造做出設(shè)計(jì)依據(jù)；研究人員：開發(fā) 新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，或者從事技術(shù)服務(wù)。主要在商業(yè)部門
、大型工貿(mào)公司(企業(yè))、涉外企業(yè)、合資企業(yè) 等部門從事經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、理論政策 研究等工作也可以從事有關(guān)科學(xué)研究和教學(xué)工作業(yè)大體方向：畢業(yè) 生主要適宜在商業(yè)(包括糧食、供銷)、外貿(mào)系統(tǒng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)等綜合部 門。

13

貿(mào)易經(jīng) 濟(jì)

94.8

14 15 16

治安學(xué) 護(hù)理學(xué) 審計(jì)學(xué)

94.8 94.7 94.6

行政后勤，咨詢顧問，公務(wù)員

審計(jì)學(xué)學(xué)生畢業(yè)后可在大中型企業(yè)和跨國(guó)公司從事內(nèi)部審 計(jì)工作，可在政府審計(jì)機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)從事審計(jì)檢查與鑒定 工作，也可在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估公司等 中介機(jī)構(gòu)從事審計(jì)服務(wù)與咨詢工作，還可以在學(xué)校和科研部 門從事教學(xué)和科研工作。建筑學(xué)專業(yè)就業(yè)方向是首先進(jìn)入設(shè)計(jì)院從事建筑設(shè)計(jì)，然后 視自己的能力，再選擇是長(zhǎng)期從事設(shè)計(jì)還是向房地產(chǎn)管理方 面發(fā)展。
掌握地震勘探、電法勘探、磁法勘探、重力勘探等地球物理勘查技 術(shù)、地球化學(xué)勘查與遙感技術(shù)的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，掌握工程與環(huán)境物探的常用方法和技術(shù)、掌握礦產(chǎn)資源與能源勘查 等研究與開發(fā)的基本技能。有常用地球物理勘探、勘查地球化學(xué)和 遙感方法施工及資料解釋推斷的基本能力，具有從事物探工程勘察 設(shè)計(jì)與施工、管理的基本能力, 具有對(duì)資源勘查與工程勘察新技術(shù) 研究和開發(fā)的初步能力； 去石油石化部門，石油石化行業(yè)，煉油廠，機(jī)械廠，石化設(shè)計(jì)院等，都很不錯(cuò)的

17

建筑學(xué)

94.4

18

勘查技 術(shù)與工 程

94.4

19

過(guò)程裝 備與控

94.3

制工程 20 檔案學(xué) 94.3 主要到國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檔案機(jī)構(gòu)、信息部門從事信息服務(wù)、信息管理工作及研究工作。：“國(guó)家的信息資源 80 ％在政府，政府 的信息資源中 80 ％在檔案 ”。所以，致力于管理、開發(fā)、提供檔 案與綜合信息服務(wù)的檔案學(xué)專業(yè)，有良好的職業(yè)前景。

21

稅務(wù)

94.1

學(xué)稅務(wù)，一般考公務(wù)員的比較多，或者進(jìn)事務(wù)所，可以考注 會(huì)（要畢業(yè)才能考），或者注冊(cè)稅務(wù)師（要幾年工作經(jīng)驗(yàn)）
畢業(yè)生適宜在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、水利、水電、農(nóng)林、能源交通、城市建設(shè)和環(huán)境保護(hù)等部門從事水文水資源領(lǐng)域教學(xué)、科研及工程 規(guī)劃、勘測(cè)設(shè)計(jì)和管理等工作。相關(guān)的機(jī)械制造企業(yè)，有的去了研究所、設(shè)計(jì)院，有的去了企業(yè)搞 設(shè)備維護(hù)

22

水文與 水資源 工程 機(jī)械設(shè) 計(jì)制造 及其自 動(dòng)化 農(nóng)業(yè)機(jī) 械化及 其自動(dòng) 化 財(cái)務(wù)管 理

93.7

23

93.5

24

93.4

機(jī)械類的都可以,最對(duì)口的就是農(nóng)業(yè)機(jī)械廠,如 福田農(nóng)業(yè)機(jī)械廠,拖 拉機(jī)廠,聯(lián)合收廠都可以,我同學(xué)也有好多在汽車廠的,因?yàn)檫@個(gè)專 業(yè)屬于機(jī)械類,應(yīng)該很好找工作

25

93.3

本專業(yè)實(shí)用性強(qiáng)，適

適應(yīng)工作領(lǐng)域廣泛，人才需求大，發(fā)展前 景廣闊。畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域：大中型企業(yè)、證券公司、金融、信托投資公司、各類投資基金、各級(jí)銀行以及政府綜 趕經(jīng)濟(jì)管理部門等。（在合理使用資金、節(jié)約資金支出等方 面接受財(cái)務(wù)部門的指導(dǎo)，受到財(cái)務(wù)制度的約束，以此來(lái)保證 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高）機(jī)械設(shè)計(jì)/制造 材料類 機(jī)械制圖 模具設(shè)計(jì)/制造與維修 可以根據(jù)你們學(xué)校學(xué)的課程，以及你個(gè)人的愛好適當(dāng)選擇，個(gè)人建議最好還是搞設(shè)計(jì)類的，進(jìn)好的公司待遇還是不錯(cuò) 的，汽車制造業(yè)要是招的話也可以去試試
在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機(jī)械工程及自動(dòng)化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理和經(jīng)營(yíng)銷售等方面工作

26

材料成 型及控 制工程

93.3

27

機(jī)械工 程及自 動(dòng)化

93.2

28 29 30

土木工 程 熱能與 動(dòng)力工

1 施工方向 2 設(shè)計(jì)院--結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或者建筑設(shè)計(jì) 3 做預(yù)算 4 幕墻.鋼結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì)

熱能與動(dòng)力工程有好幾個(gè)方向，各個(gè)方向的就業(yè)方向是不同 的，具體是熱能工程（熱動(dòng)）就業(yè)主要是火電廠，流體機(jī)械

程

及工程(就業(yè)較廣），制冷與低溫工程，化工機(jī)械，工程熱 物理

31 32 33 電氣工 程及其 自動(dòng)化

電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)面寬、適應(yīng)性 強(qiáng)。該專業(yè)的畢業(yè)生主要面向電力行業(yè)就業(yè)，可從事電力設(shè) 計(jì)、建設(shè)、調(diào)試、生產(chǎn)、運(yùn)行、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、科技開發(fā)和技術(shù) 培訓(xùn)等工作，也可從事其他行業(yè)中的電氣技術(shù)工作。主要就 業(yè)單位有電力公司、電力設(shè)計(jì)院、電力規(guī)劃院、電力建設(shè)部 門、電力生產(chǎn)單位、電氣工程研究開發(fā)公司和研究院以及具 有電氣相關(guān)專業(yè)的院校。自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、試驗(yàn)分析、研制開發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域的工作。

34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 會(huì)計(jì)學(xué) 工程力 學(xué)
主要到各種工程(如機(jī)械、土建、材料、能源、交通、航空、船舶、水利、化工 等)中從事與力學(xué)有關(guān)的科研、技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計(jì)和力學(xué)教學(xué)工作。

第四篇：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)子五大就業(yè)前景分析

梁挺福

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做假賬”反對(duì)的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那我建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

在校期間參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會(huì)計(jì)學(xué)生就能報(bào)名，而且費(fèi)用相對(duì)低，總共5門，考過(guò)一門在5年內(nèi)持續(xù)有效；后者全面，總共14 門課程，英文試題，大二及以上就可以報(bào)名培訓(xùn)。培訓(xùn)后不僅能掌握國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作，更重

要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語(yǔ)水平。根據(jù)調(diào)查，上?，F(xiàn)有ACCA會(huì)員年薪在10萬(wàn)到80萬(wàn)之間，缺點(diǎn)在于報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用稍微有點(diǎn)高。

參加上述兩項(xiàng)考試在國(guó)內(nèi)企業(yè)（包括外資）中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R(shí)全面，如果要跳入外企，絕對(duì)是再好不過(guò)的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。

要想通過(guò)關(guān)鍵在于堅(jiān)持，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過(guò)率低是出了名的。它對(duì)每科（《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》）的知識(shí)點(diǎn)考查的特別細(xì)，ACCA的培訓(xùn)全球通過(guò)率在50%左右，成為會(huì)員需要通過(guò)考試后需3年工作經(jīng)驗(yàn)。

提醒：CBRA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要付出的金錢和精力都很多。請(qǐng)同學(xué)們?cè)趫?bào)名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

師兄建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購(gòu)買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。

最近，法律＋財(cái)會(huì)的法務(wù)會(huì)計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多…… 外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（我一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)CBRA，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過(guò)兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭(zhēng)取在學(xué)校通過(guò)兩三門科目。

假期實(shí)習(xí)：找個(gè)事務(wù)所做實(shí)習(xí)助理，通過(guò)社會(huì)關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為目的，給不給工資還是別計(jì)較那么多。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語(yǔ)練好，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)。最少要做到能順利用英語(yǔ)溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。我的一位在畢馬威任過(guò)高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說(shuō)，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如

自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無(wú)論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢(shì)，比如獨(dú)特的見解，對(duì)宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識(shí)，例如CFA。也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會(huì)找到自己的導(dǎo)師，說(shuō)不定你要跨過(guò)門檻時(shí)他能幫你一把。

另外，最近勞動(dòng)保障部公布了理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，相信不久后將出臺(tái)認(rèn)證方案，請(qǐng)有興趣的同學(xué)給予關(guān)注。

五、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

第五篇：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

會(huì)計(jì)方向

1． 淺議加入WTO后企業(yè)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范制度

2． 論信息時(shí)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

3． 軟件產(chǎn)品會(huì)計(jì)問題探索

4． 非貨幣性交易中換入資產(chǎn)涉及應(yīng)收帳款的會(huì)計(jì)處理

5． 面向可持續(xù)發(fā)展的會(huì)計(jì)模式變遷

6． “債轉(zhuǎn)股”問題的會(huì)計(jì)思索

7． 論現(xiàn)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息紕漏局限性和改進(jìn)措施

8． 中期財(cái)務(wù)報(bào)告的獨(dú)立觀研究

9． 政府會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)探討

10．預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)與計(jì)量

11．勞務(wù)收入的確認(rèn)與計(jì)量

12．中小企業(yè)會(huì)計(jì)若干問題研究

13．集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)考評(píng)

14．公司估價(jià)方法比較

15．信息失真成本

16．上市公司財(cái)務(wù)質(zhì)量研究

17．會(huì)計(jì)委派制研究

18．知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)歷史成本關(guān)的影響

財(cái)務(wù)管理方向

19．企業(yè)投資戰(zhàn)略管理

20．影響?yīng)毩徲?jì)質(zhì)量的外部因素

21．企業(yè)創(chuàng)值理論對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響

22．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)分析

23．現(xiàn)代西方財(cái)務(wù)管理理論、方法創(chuàng)新對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)管理的影響

24．我國(guó)中小企業(yè)融資窘境幾對(duì)策

25．我國(guó)融資租賃業(yè)的問題及對(duì)策

26．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新

27．企業(yè)理財(cái)?shù)膹椥杂^

審計(jì)方向

28．企業(yè)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)探討

29．如何避免審計(jì)失敗

30．企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)與對(duì)策

31．內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告與審計(jì)報(bào)告關(guān)系研究

成本方向

32．淺談成本全程控制

33．如何從傳統(tǒng)成本管理轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略成本管理

34．現(xiàn)代企業(yè)成本管理理論、方法的創(chuàng)新研究

35．信息技術(shù)對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響

統(tǒng)計(jì)方向

36．財(cái)務(wù)管理中的統(tǒng)計(jì)方法

37．企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)

38．投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

39．金融投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

40．多元統(tǒng)計(jì)方法在財(cái)務(wù)分析中的運(yùn)用

41．企業(yè)持續(xù)性獲利能力的統(tǒng)計(jì)分析

電算化方向

42．企業(yè)存貨系統(tǒng)設(shè)計(jì)

43．企業(yè)固定資產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

44．ERP軟件應(yīng)用研究

45．企業(yè)信息系統(tǒng)整合46．企業(yè)電子商務(wù)

47．電子商務(wù)環(huán)境下的采購(gòu)（銷售）核算系統(tǒng)

48．電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)電算化發(fā)展方向

49．網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用模式

50．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性研究

管理會(huì)計(jì)方向

51．作業(yè)成本法的應(yīng)用

52．Excel在投資決策模型中的應(yīng)用

53．管理會(huì)計(jì)與經(jīng)營(yíng)者的行為優(yōu)化

54．ERP在實(shí)際運(yùn)用中的改造及風(fēng)險(xiǎn)防范

55．論管理會(huì)計(jì)的中國(guó)特色

56．我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)模式的建立

57．管理會(huì)計(jì)的發(fā)展

58．管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)管理中的應(yīng)用

59．戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究

60．管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與出路

61．社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的影響研究

62．中國(guó)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化問題

63．管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展

其他

64．環(huán)境會(huì)計(jì)研究

65．可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

66．環(huán)境成本管理

67．企業(yè)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境會(huì)計(jì)