第一篇：人事經(jīng)理崗位說明

人事經(jīng)理

一、鑒人與甄選

二、關(guān)于面試管理

三、工作分析

四、關(guān)于績效管理

五、關(guān)于薪酬設(shè)計

六、關(guān)于培訓(xùn)管理

七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃

現(xiàn)在人事助理的一般都是指人事專員,具體復(fù)雜的是以上一方面或者幾方面的建設(shè).行政助理就很雜了:

行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

比如工作內(nèi)容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓(xùn)

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、各類公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃

10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作

11、辦公用品的預(yù)算及購買

12參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃的編制和企業(yè)重大決策的討論；

13組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；

14組織企業(yè)的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

15組織制定培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施；

16組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計；

17負責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理，指導(dǎo)財務(wù)科長提報年度預(yù)算與財務(wù)報告；18審核財務(wù)計劃與監(jiān)督資金運作；

19協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，掌握主要業(yè)務(wù)活動情況；20組織編寫企業(yè)年度大事記；

21負責(zé)召集企業(yè)辦公會議，檢查督促會議決議和總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況；

以上只是比較粗淺的幾個方面,僅供參考~:

第二篇：采購經(jīng)理崗位說明

采購經(jīng)理崗位說明

考試題

1、本崗位的直接上級和直接下級分別是（）

A.總經(jīng)理、采購助理B.常務(wù)副總、采購助理

C.常務(wù)副總、出納D.總經(jīng)理、出納

2、對本崗位的主要工作權(quán)限解釋不正確的是（）

A.部門決策必須事先得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行

B.有部門職能的組織、管控權(quán)

C.有對部門員工的開除權(quán)

D.有內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)權(quán)

3、以下對本崗位任職資格解釋正確的是（）

A.半年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗

B.分析解決問題的能力一般就可以了

C.對企業(yè)產(chǎn)品所需物料、供應(yīng)商市場和渠道不太熟悉也可以

D.具有較好的團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力

4、以下那一項不是本崗位的主要工作職責(zé)（）

A.對公司重大投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供決策支持

B.建立供應(yīng)商、配套商的評定和管理系統(tǒng)

C.負責(zé)不合格采購物資退貨及與供應(yīng)商關(guān)系的處理

D.負責(zé)公司企業(yè)文化在本部門的傳播和教育

5、以下各項中正確的一項是（）

A.建立健全資產(chǎn)管理制度屬于本崗位的主要工作自責(zé)范疇

B.本部門的員工可以不培訓(xùn)

C.公司采購信息、渠道調(diào)研、分析與改進工作與我無關(guān)

D.公司企業(yè)文化在本部門的傳播和教育也是本崗位的工作職責(zé)

第三篇：崗位責(zé)任書-行政人事經(jīng)理

巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理

崗位目標管理責(zé)任書

為貫徹落實公司目標責(zé)任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責(zé)，特與員工簽定本責(zé)任書。

一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司崗位擔任職務(wù)，期限自年月日起至年月日，共計個月。

二、崗位職責(zé)：

1．負責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日常基礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查；

2．負責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

3．負責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

4．負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

5、負責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作；

6．負責(zé)完善公司各級員工崗位職責(zé)并跟蹤落實情況；

7．負責(zé)主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

8．負責(zé)公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

9．負責(zé)協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；

10．負責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

11．負責(zé)根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；

12．負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

13．負責(zé)組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

14．負責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

三、主要工作：

1．負責(zé)制定并組織實施員工全年培訓(xùn)計劃；

2．負責(zé)預(yù)案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制；

3．負責(zé)預(yù)算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。

4．負責(zé)制定公司安全管理預(yù)案，并組織員工進行演練；

5．負責(zé)中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批；

6．負責(zé)全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經(jīng)理審批；

7．負責(zé)制定公司福利政策、公益活動，報總經(jīng)理審批；

8．負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃；

9．負責(zé)組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生；

10．負責(zé)對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進行初審、管理；

11．負責(zé)處理員工與企業(yè)各種關(guān)系；

12．負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議；

13．負責(zé)公司員工工資制作、審批、發(fā)放。

14．負責(zé)對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作；

15．負責(zé)公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。

四、入職條件：

1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，男女不限。

2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。

3、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強、工作作風(fēng)嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

五、崗位薪酬：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。

2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業(yè)績工資1400元作為考核標準。

六、費用預(yù)算及執(zhí)行：參照《2011年公司財務(wù)預(yù)算》。

七、崗位考核（主觀考核）：參照《2011年公司績效考核管理辦法》。

八、業(yè)績考核：參照《2011年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預(yù)算》。

九、崗位責(zé)任書時效：

1、《勞動合同》解除，本責(zé)任書即告無效。

2、崗位責(zé)任書期滿，本責(zé)任書即告無效；由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責(zé)任書。

3、公司因經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)動，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。

4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責(zé)任書即告無效。

5、員工因個人原因申請崗位調(diào)動，經(jīng)批準后，本責(zé)任書即告無效，員工需

要簽訂新崗位責(zé)任書。

6、員工個人原因申請離職，經(jīng)批準后，本責(zé)任書即告無效。

7、本責(zé)任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責(zé)任書即告無效。

十、本責(zé)任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責(zé)任書正式生效。

崗位目標責(zé)任人：

2011年月日

第四篇：市場部策劃經(jīng)理崗位說明

市場部策劃經(jīng)理職責(zé)

為了更好地對公司企業(yè)品牌的宣傳推廣，促使公司更好更快的發(fā)展，提高工作效益，制定以下制度

一、職位要求：

1、具備良好審美及設(shè)計能力,有很好的口頭表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力,及貫徹執(zhí)行能力；

2、具高度抗壓性, 對事業(yè)有進取心，富有創(chuàng)造力；

3、熟知各類媒體屬性及各類行銷推廣手段、擁有優(yōu)秀的整合行銷能力；

4、了解品牌營銷及基本的營銷手段，熟悉品牌推廣基本手法；

5、有獨立運作市場活動的策劃、籌備和執(zhí)行，參與大型活動的策劃與執(zhí)行的能力；

6、有良好的處事心態(tài),對企業(yè)有一定的忠誠度。

二、崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司的整體形象以及品牌形象的策劃、建設(shè)和維護；

2、負責(zé)制定各、季度、月度市場營銷、費用、媒介等計劃，并及時進行各計劃的調(diào)整實施；

3、負責(zé)公關(guān)活動和軟文宣傳策劃并實施；

4、負責(zé)產(chǎn)品賣點的挖掘、包裝文案的撰寫；

5、負責(zé)根據(jù)方案對平面設(shè)計的制作提出可參考性的設(shè)計思路；

6、負責(zé)市場行業(yè)信息、客戶群體信息的搜集、調(diào)研與市場預(yù)測；

7、管理公司網(wǎng)站，并負責(zé)網(wǎng)站的更新和維護；

8、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化宣傳，并通過多種形式（主題活動、文化墻設(shè)計等）實現(xiàn)；

9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

三、崗位工作：

1、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段、廣告策略等的收集、整理和分析；

2、策劃市場開發(fā)戰(zhàn)略，制定市場廣告宣傳計劃并組織實施，組織設(shè)計制定各種宣傳用品；

3、策劃市場活動、促銷活動和公關(guān)方案，并組織實施；

4、策劃公司內(nèi)刊，并組織實施；

5、建立和維系與各合作方、客戶方的良好關(guān)系，獲取各類優(yōu)勢資源，以推廣品牌和產(chǎn)品；

6、合理進行廣告媒體和相關(guān)外部合作公司（如廣告、印刷、禮品、4S店等公司）的挑選及管理

品牌和文化建設(shè)方面；

7、實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)，策劃管理企業(yè)網(wǎng)絡(luò)門戶建設(shè)及應(yīng)用審查；

8、參與制定公司市場規(guī)劃、招商方案、新產(chǎn)品上市推廣方案并協(xié)助實施；

9、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責(zé)跟蹤記錄（包括文字、圖像、影像）；

10、協(xié)助其他部門制定或?qū)彶閺V告、宣傳、公關(guān)、企業(yè)文化、危機處置等方面的策劃；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：行政人事文員崗位職能說明

行政人事文員崗位職能說明

1.工作職責(zé)：

1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

4、做好辦公室人員考勤和處理各種假期

5、采購、分發(fā)和控制辦公用品

6、接待訪客

7、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

8、負責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；

9、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

10給員工辦理入職和離職

11給員工發(fā)放或收回工裝

2、權(quán)限：

A.人員物品變動的知情權(quán)

B.公司管理方面的建議權(quán)

3、工作要求：

A.辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則

B.保證公司有一個安全、整潔的辦公環(huán)境

C.定期檢查辦公室的現(xiàn)場管理工作并提出改進措施，監(jiān)督執(zhí)行

D.科學(xué)、合理地管理檔案并提供快速、準確的有關(guān)服務(wù)

E.熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等； F.有良好的文字表達能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強的聽說能力。G.認真負責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；

H.工作效率高，條理性強，有團隊合作精神； I.保密意識強。

J.較強的管理能力；

K.熟練使用辦公軟件；

L.做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)； M.工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強；

N.具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。