第一篇：93號(hào)(關(guān)于調(diào)整職工帶薪年休假規(guī)定的通知)

公司人管[2011]93號(hào)

關(guān)于調(diào)整職工帶薪年休假規(guī)定的通知

公司所屬各單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將公司《職工請(qǐng)銷假及假期待遇暫行規(guī)定》（公司人管【2006】30號(hào)）文件中的“帶薪休假”部分做如下調(diào)整：

原規(guī)定第一點(diǎn)中“符合帶薪休假條件的工程項(xiàng)目部職工，在本公司工作滿1年及以上者，可帶薪休假5天，在本公司工作滿5年及以上者，每年可帶薪休假7天，在本公司工作滿10年及以上者，每年可帶薪休假10天；符合帶薪休假條件的其余非流動(dòng)單位職工，在本公司工作滿1年及以上者，每年可帶薪休假3天，在本公司工作滿5年及以上者，每年可帶薪休假5天，在本公司工作滿10年及以上者，每年可帶薪休假7天?！闭{(diào)整為：符合帶

薪休假條件的職工，在本公司工作滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

其它假期及待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。

二〇一一年四月二十一日

主題詞：勞動(dòng)假期通知

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部室、存檔。

中鐵十七局集團(tuán)六公司辦公室2011年4月22日印發(fā)2

第二篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根

據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經(jīng)營(yíng)需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)予以處罰。

員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

第六條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門、國(guó)務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實(shí)施辦法

第七條本規(guī)定自 2009年1 月 1日起施行。

新疆有限公司

2009年1月

第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

為了貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號(hào)）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實(shí)帶薪年休假作如下規(guī)定：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)落實(shí)年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。

二、結(jié)合單位工作實(shí)際，每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，于每年12月31日前對(duì)單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總并報(bào)送縣人事局。

三、事假：?jiǎn)挝宦毠ふ?qǐng)事假半天以上需出據(jù)書面假條，半天以下需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報(bào)告。

四、病假：職工請(qǐng)病假需出據(jù)醫(yī)療部門依據(jù)，并履行書面請(qǐng)假手續(xù)。病假時(shí)間的長(zhǎng)短與是否年休按照xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）第六條

（三）、（四）、（五）執(zhí)行。

五、請(qǐng)假程序：一般職工請(qǐng)假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假需由局黨組書記、局長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長(zhǎng)請(qǐng)假，需報(bào)縣委書記或縣長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。

六、所有請(qǐng)假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告職工請(qǐng)消假情況。

七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號(hào)）執(zhí)行?？h委縣政府如有特殊要求的遵照?qǐng)?zhí)行。

八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。

第四篇：職工帶薪年休假通知

職工帶薪年休假通知

深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日

第五篇：關(guān)于職工帶薪年休假的通知（模版）

關(guān)于職工帶薪年休假的通知

各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) 月(66個(gè)工作日)以上的；

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長(zhǎng)報(bào)告。

九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。

二Ｏ一二年二月二日