第一篇：?jiǎn)T工登記

YADI-HR-07-02

×××有限公司 員 工 登 記 表

YADI-HR-07-02

公司會(huì)對(duì)個(gè)人資料絕對(duì)保密。

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收登記

《員工手冊(cè)》確認(rèn)單

本人已收到肥西錢江國(guó)際大酒店《員工手冊(cè)》，并已清楚和明確遵守該手冊(cè)中的條款是本人的職責(zé)。該手冊(cè)所包含的全部政策和程序?yàn)閱T工所享有的權(quán)利以及需要遵守的規(guī)章制度，酒店將根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)酒店政策及規(guī)章制度進(jìn)行變更。本人已閱讀和理解該員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和規(guī)定將受到紀(jì)律處分或終止勞動(dòng)合同。

員工不得在員工手冊(cè)上涂改、損壞，離職時(shí)需將員工手冊(cè)上交人力資源部，如有遺失需賠償10元。

員工簽字確認(rèn)：簽字日期：

《員工手冊(cè)》確認(rèn)單

本人已收到肥西錢江國(guó)際大酒店《員工手冊(cè)》，并已清楚和明確遵守該手冊(cè)中的條款是本人的職責(zé)。該手冊(cè)所包含的全部政策和程序?yàn)閱T工所享有的權(quán)利以及需要遵守的規(guī)章制度，酒店將根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)酒店政策及規(guī)章制度進(jìn)行變更。本人已閱讀和理解該員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和規(guī)定將受到紀(jì)律處分或終止勞動(dòng)合同。

員工不得在員工手冊(cè)上涂改、損壞，離職時(shí)需將員工手冊(cè)上交人力資源部，如有遺失需賠償10元。

員工簽字確認(rèn)：簽字日期：

《員工手冊(cè)》確認(rèn)單

本人已收到肥西錢江國(guó)際大酒店《員工手冊(cè)》，并已清楚和明確遵守該手冊(cè)中的條款是本人的職責(zé)。該手冊(cè)所包含的全部政策和程序?yàn)閱T工所享有的權(quán)利以及需要遵守的規(guī)章制度，酒店將根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)酒店政策及規(guī)章制度進(jìn)行變更。本人已閱讀和理解該員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和規(guī)定將受到紀(jì)律處分或終止勞動(dòng)合同。

員工不得在員工手冊(cè)上涂改、損壞，離職時(shí)需將員工手冊(cè)上交人力資源部，如有遺失需賠償10元。

員工簽字確認(rèn)：簽字日期：

第三篇：?jiǎn)T工住宿入住登記須知

員工住宿入住登記須知

一、登記：

1、入住方式：

預(yù)約入住與直接入住兩種方式。其中預(yù)約入住，必須由大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提前一

個(gè)班時(shí)預(yù)約，同時(shí)要附上入住休息人員名單。（注：不受理個(gè)人預(yù)約入住）

2、入住登記：

入住時(shí)需要出示員工本人胸卡登記住宿信息：部門、姓名、工號(hào)、入住

時(shí)間。

3、叫醒服務(wù)登記：

員工需要叫醒服務(wù)時(shí)，須在休息室總服務(wù)臺(tái)登記叫醒時(shí)間、本人手機(jī)號(hào)

碼。

4、辦理退房登記：

員工登記離開(kāi)住宿房間，需要持胸卡到休息室總服務(wù)臺(tái)辦理退房登記，同時(shí)待管理員檢查無(wú)問(wèn)題后，方可辦理退房登記手續(xù)。

二、入住須知：

★★★女休息室入住需要增加衛(wèi)生床墊（例假特殊時(shí)期，必須申請(qǐng)?jiān)黾樱朔繒r(shí)要收回；若未申請(qǐng)，污染床鋪者，要照價(jià)賠償。（詳見(jiàn)注意事項(xiàng)第5條）

1、休息室入住登記受理時(shí)間為（中午12：30—16：00，晚間20：00—

02：00）。

2、夜間鎖門時(shí)間 2：00（注：夜間鎖門后，不再受理入住登記，禁止入住人員外出）。

3、退房時(shí)間：早上9：00下午18：00（必須退房，保證客房的通風(fēng)

及清潔工作，為入住人員提供更舒適、溫馨的休息空間）。

4、員工之家宿舍區(qū)午間對(duì)機(jī)關(guān)人員和上行政班人員暫不接待。

5、為保證切實(shí)需要休息的員工能得到很好的休息，員工之家根據(jù)各隊(duì)班

務(wù)和班表，合理安排入住，同時(shí)要求各室下班人員能抓緊時(shí)間入住。

6、對(duì)因開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等特殊原因，需要入住的人員，須由大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提前一

個(gè)班時(shí)預(yù)約，并根據(jù)床位情況，合理安排人員過(guò)來(lái)休息，同時(shí)要附上入住休息人員名單。

三、注意事項(xiàng)：

1、入住員工禁止在宿舍區(qū)吸煙、攜帶外人進(jìn)入休息室。

2、嚴(yán)禁帶食品進(jìn)入宿舍區(qū)，個(gè)人貴重物品必須隨身攜帶。

3、嚴(yán)禁在休息室大聲喧嘩，出入休息室注意衣裝整齊。

4、入住員工必須在指定床位休息，可自帶洗漱用品、拖鞋。

5、全部蓋上；★女休息室人員申請(qǐng)?jiān)黾哟矇|的，要求把申請(qǐng)的床墊鋪在自備床單下邊，方能休息）。

6、入住員工中間離開(kāi)宿舍區(qū)回來(lái)時(shí)，必須向服務(wù)臺(tái)出示鑰匙牌和胸卡，核實(shí)后方能進(jìn)入休息室。

7、愛(ài)護(hù)客房公共設(shè)施、設(shè)備，如有損壞情況照價(jià)賠償。

8、保持宿舍區(qū)的安靜，注意環(huán)境衛(wèi)生，避免火災(zāi)隱患。

四、違反入住須知任一項(xiàng)的處罰方法：

1、第一次發(fā)現(xiàn)提醒；第二次發(fā)現(xiàn)警告，并在當(dāng)月月報(bào)中公布；第三次發(fā)

現(xiàn)，在中心通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除該部室的績(jī)效分。

2、對(duì)人為損壞休息室設(shè)施、設(shè)備的，在中心通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除該部室的績(jī)效分。

3、對(duì)在休息室區(qū)域活動(dòng)及說(shuō)話聲較大，影響他人休息者，員工之家管理

員只提醒兩次，第三次記過(guò)，并令其離開(kāi)休息室；情節(jié)嚴(yán)重者，則直接通報(bào)至各室，并處以罰款。

五、特別提醒：

1、因考慮到防火安全問(wèn)題，洗澡間選用的是電熱水器，靠電熱棒延時(shí)加

熱，所以不能一直供應(yīng)熱水，建議大家不要集中去沖澡。

2、沖澡時(shí)，請(qǐng)先檢查窗戶、窗簾是否拉好。

3、沖澡出來(lái)，要衣著整齊。（注：走廊里設(shè)有監(jiān)控器）

第四篇：?jiǎn)T工外出登記管理規(guī)定

公司員工外出登記管理規(guī)定

本管理規(guī)定中所稱“外出”是指員工在工作時(shí)間離開(kāi)辦公場(chǎng)所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)等。

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

二、外出規(guī)定：

外出人員需在《員工外勤登記表》上填寫具體外出時(shí)間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1、登記由各部門人員自行負(fù)責(zé)，但各部門人員主管領(lǐng)導(dǎo)必須知其外出原因，在該員工回公司后核對(duì)返回時(shí)間并簽字確認(rèn)其真實(shí)性。

2、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，可委托自己部門員工代簽，員工返回后需各部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、上班到崗后遇臨時(shí)狀況請(qǐng)假者，除填寫假條交人事部外，同樣需要填寫《員工外勤登記表》，并在事由一欄填寫“請(qǐng)假”。

四、特殊情況：

若發(fā)生上、下班忘記打卡，或打卡機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋打不上卡的情況，可在《員工外勤登記表》上登記后找主管簽字確認(rèn)，以便月底做考勤時(shí)有據(jù)可查。

五、處罰規(guī)定：

若未按上述規(guī)定據(jù)實(shí)填寫，或未有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的。據(jù)下列情況與原因，做曠工或罰款處理。

1、工作時(shí)間外出未做登記，或返回后未有領(lǐng)導(dǎo)簽字的，做曠工處理。

2、到崗后遇突發(fā)事件請(qǐng)假離開(kāi)公司，但未作登記的，罰款每次10元。注：以上各種外出登記，由各部門員工自行負(fù)責(zé)，可委托本部門員工代為登記，但原則上應(yīng)當(dāng)天登記當(dāng)天外出情況，領(lǐng)導(dǎo)簽字盡量在三個(gè)工作日內(nèi)，以免因事情多、間隔時(shí)間長(zhǎng)忘記外出事由。

本規(guī)定自公布之日起生效。

2012年10月22日

行政運(yùn)營(yíng)管理中心

第五篇：新招員工就業(yè)錄用登記資料

新招員工就業(yè)錄用登記

2009-6-29 3:07:42閱讀數(shù)：56

31辦理簡(jiǎn)介：新招員工就業(yè)錄用登記，是證明勞動(dòng)者已在用人單位就業(yè)的登記，勞動(dòng)者被用人單位初次錄用后，由用人單位自錄用之日起30日內(nèi)辦理此登記。

辦理范圍：昆明市行政區(qū)域內(nèi)，市屬用人單位和市級(jí)工商行政管理部門或者其他行政部門注冊(cè)的用人單位（含市屬外資企業(yè)）。

提供材料：

一、《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份（若勞動(dòng)合同備案／鑒證登記機(jī)構(gòu)需要存檔，則增加一份），填寫時(shí)應(yīng)符合簽訂勞動(dòng)合同須知的要求，合同內(nèi)容不能涂改、試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，月薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

二、《新招員工就業(yè)錄用登記表》一式一份；

三、《新招員工就業(yè)錄用登記花名冊(cè)》一式二份；

四、首次辦理登記的用人單位（企業(yè)），需提供“營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本”原件及復(fù)印件一份；行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需提供“組織機(jī)構(gòu)代碼證”、市編辦同意使用編外聘用人員的相關(guān)批復(fù)等；

五、新招員工屬于“應(yīng)屆、就業(yè)期內(nèi)的大中專院校畢業(yè)生”，應(yīng)提供《報(bào)到證》或者《就業(yè)登記證》原件，對(duì)于沒(méi)有上述證件的畢業(yè)生，應(yīng)到戶籍所在地辦理《失業(yè)證》；

六、新招員工不屬于“應(yīng)屆、就業(yè)期內(nèi)的大中專院校畢業(yè)生”的：

1.屬于“昆明市城鎮(zhèn)戶籍人員”的，應(yīng)提供《失業(yè)證》或《失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》原件；

2.屬于“昆明市農(nóng)村戶籍人員”的，應(yīng)提供《農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)》原件；

3.屬于“云南省內(nèi)非昆城鎮(zhèn)戶籍人員”的，應(yīng)提供《失業(yè)證》或《失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》原件；

4.屬于“云南省內(nèi)非昆農(nóng)村戶籍人員”的，應(yīng)提供《農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)》原件；

5.屬于“外省城鎮(zhèn)戶籍人員”的，應(yīng)提供《失業(yè)證》或《就失業(yè)登記證》原件；

6.屬于“外省農(nóng)村戶籍人員”的，應(yīng)提供《農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)》原件；

7.對(duì)于外省戶籍人員，無(wú)法完整提供以上第5、6兩項(xiàng)所規(guī)定相關(guān)證件的，必須提供《昆明市臨時(shí)居住證》、《昆明市居住證》原件（復(fù)印件）或《暫住證明》，同時(shí)，由新招員工本人在復(fù)印件上對(duì)未能提供上述證件的原因及目前的就業(yè)狀況進(jìn)行說(shuō)明，由用人單位負(fù)責(zé)核實(shí)，并加蓋公章。對(duì)于該新招員工目前是否符合就業(yè)條件等情況，我中心將無(wú)法做實(shí)質(zhì)性審查，也不能提供相應(yīng)的登記記錄建檔、查詢服務(wù)。對(duì)于用人單位在辦理后續(xù)事

宜，如社保參保，解除合同退工手續(xù)過(guò)程中可能遇到的不便及其他法律責(zé)任，由用人單位及新招員工本人共同承擔(dān)；

七、中介代辦、勞務(wù)派遣企業(yè)在辦理時(shí)，必須出示實(shí)際用人單位的委托代辦協(xié)議或派遣協(xié)議。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)

辦理時(shí)間：正常工作日（周五下午除外）上午9：00—11：30，下午1：30—4：30，資料齊全，現(xiàn)場(chǎng)辦結(jié)。

辦理地點(diǎn)：民航路229號(hào)昆明人力資源中心一樓大廳左側(cè)13號(hào)服務(wù)窗口

咨詢電話：3353827

相關(guān)資料：企業(yè)用表格下載、縣區(qū)就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用表格下載