第一篇：沈陽市工傷鑒定標準

沈陽市工傷鑒定標準

二、傷殘保險待遇

(一)傷殘補助金

1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三-級20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資

2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇，沈陽市工傷鑒定標準。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

(二)傷殘津貼

1、標準：一級 本人工資的90%;二級 本人工資的85%;三-級本人工資的80%;四級 本人工資的75%。

2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額

。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費

(三)傷殘補助金

1、標準： 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(四)傷殘津貼

1、標準：五級 本人工資的70%;六級 本人工資的60%。

2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，工傷鑒定《沈陽市工傷鑒定標準》。(3)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額

(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

1、標準：五級、六級具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(遼寧省標準：一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級傷殘就業(yè)補助金為28個月，六級為24個月。)

2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

(六)傷殘補助金

1、標準：七級 12個月的本人工資;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資;十級 6個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付

(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(遼寧省標準:一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，七級傷殘就業(yè)補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。)

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(八)傷殘津貼 第43條

按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的。

第二篇：沈陽市工傷鑒定

沈陽市工傷鑒定

沈陽市企業(yè)職工工傷保險辦法實施細則

沈勞發(fā)1號

第一條 根據(jù)沈陽市人民政府頒發(fā)的《沈陽市企業(yè)職工工傷保險辦法》(市政府2000年第52號令)(以下簡稱《辦法》)制定本實施細則，沈陽市工傷鑒定。

第二條 《辦法》適用于我市境內(nèi)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)及其職工和外商投資企業(yè)及其中方職工(不含參加養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè))。

第三條 《辦法》所稱企業(yè)職工是指與企業(yè)簽訂了勞動合同且經(jīng)勞動行政部門辦理了鑒證手續(xù)的勞動者;

未簽訂勞動分同，與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生工傷，由企業(yè)按《辦法》支付工傷保險待遇。

第四條 企業(yè)工傷保險實行市、區(qū)縣(市)、企業(yè)三級管理，市勞動行政部門負責中央、盛市屬企業(yè)及合作、股份制、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的工傷認定、待遇核發(fā);區(qū)、縣(市)勞動行政部門負責區(qū)、縣(市)屬企業(yè)的工傷認定、待遇核發(fā);企業(yè)負責本企業(yè)職工工傷的申報及管理。

第五條 工傷認定程序

(一)職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)在工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)向勞動行政部門報送工傷快報，并在15門內(nèi)提出職工工傷認定報告(特殊情況不得超過180日)。在規(guī)定時間內(nèi)沒有報送工傷快報、沒有提出工傷認定報告的，不予支付工傷保險待遇，由企業(yè)按工傷保險規(guī)定自行支付。

(二)企業(yè)上報因工傷亡認定報告時，須持職工工傷首次就醫(yī)病志，職業(yè)病需持市職業(yè)病院的確診診斷;復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)持《革命傷殘軍人證》;屬交通肇事的，要有公安交通管理部門出具的交通事故責任認定書或交通事故調(diào)解書，獲得事故賠償?shù)?，提供交通事故賠償書。同時填報《沈陽市企業(yè)職工因工傷(亡)認定表》，經(jīng)主管部門審核后，報勞動行政部門認定;無主管部門的，直接報勞動行政部門審定。

(三)勞動行政部門接到企業(yè)工傷快報或工傷認定報告后，可視情況進行調(diào)查核實。并在接到企業(yè)工傷認定報告后15日內(nèi)，特殊情況在60日內(nèi)做出是否認定為工傷的結(jié)論。工傷認定的決定以書面形式返給企業(yè)并簽發(fā)《企業(yè)職工工傷證》。

(四)本細則發(fā)布前發(fā)生的工傷，均需在一個月內(nèi)(特殊情況不得超過2個月)到勞動行政保險部門確認;未經(jīng)勞動行政保險部門認定而企業(yè)自行認定的因工傷亡，職工的工傷保險待遇由企業(yè)自行支付。

第六條 《辦法》第八條(四)、(八)款中突發(fā)疾病按工傷處理的程序是：職工突發(fā)疾病，企業(yè)要在24小時內(nèi)向勞動行政部門報告。搶救治療結(jié)束后，持首診病志及醫(yī)療小結(jié)，填制《突發(fā)疾病致殘鑒定委托書》，到市勞動鑒定康復(fù)管理辦公室鑒定，鑒定為全部喪失勞動能力的，持鑒定結(jié)論認定工傷。

第七條 關(guān)于工傷鑒定和康復(fù)管理

(一)市勞動鑒定康復(fù)管理辦公室依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》

第三篇：工傷鑒定標準

什么是工傷？

出差回到家還不到一個小時就去世了，120急救45分鐘無效、定為猝死！此人無任何病癥?。ㄒ荒?次的體檢報告顯示）這算工傷嗎？？如果是家屬應(yīng)該享受什么呀的待遇？？

嚴格來說不算法律依據(jù)第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（不過你這種情況屬于灰色地帶---因出差導(dǎo)致猝死，屬于工作原因，但是發(fā)生時間與地點均不在工作時間和工作場所，還是可以向公司爭取。如果你公司態(tài)度不夠明朗的話，建議你直接向當?shù)貏趧硬块T申報，看勞動局的批復(fù)；但如果不算作工傷，公司仍然需要支付撫恤金，具體標準可咨詢當?shù)貏趧硬块T）希望幫到你

第四篇：工傷鑒定標準

工傷鑒定標準

前 言

本標準的全部內(nèi)容為推薦性的，工傷鑒定標準。

本標準參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。

根據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院第375號令)制定本標準。本標準代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。

本標準參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標準與相關(guān)評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

為使勞動能力鑒定適應(yīng)我國當前社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，對工傷或患職業(yè)病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學(xué)的技術(shù)鑒定，在總結(jié)分析10余年工傷評殘實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對GB/T 16180 —1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規(guī)制度相配套，將原標準更名為《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，并對以下技術(shù)原則作了調(diào)整：

——增加了總則中4.1.3醫(yī)療依賴的分級判定;

——取消了總則中關(guān)于工傷、職業(yè)病證明的規(guī)定;

——取消了總則中關(guān)于重新鑒定的規(guī)定;

——傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時取消了單列的耳廓缺損;

——智能減退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標;

——取消了利手與非利手的表述;

——增加了低氧血癥的判斷標準;

——增加了活動性肺結(jié)核診斷要點的判定;

——增加了大血管的界定;

——增加了瘢痕診斷的界定;

——增加了貧血診斷標準與分級;

——修訂了6.4.1肝功能損害的判定與分級;

——修訂了6.5.4中毒性腎病和6.5.5腎功能不全的判定指標;

——取消了輔助器具如安裝假肢的表述;

——修訂了人格改變的判定基準指標;

——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改為<5%，但≥1%;

——對附錄A判定基準補充的A.1智能損傷表述內(nèi)容作了調(diào)整;

——取消了判定基準補充的A.3人格障礙與人格改變的表述，同時增加了“與工傷、職業(yè)病相關(guān)的精神障礙的認定”的表述;

——傷殘條目由470條調(diào)整為572條;

——根據(jù)國家工傷保險法規(guī)及有關(guān)文件精神，對“于國家社會保險法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規(guī)所規(guī)定的停工留薪期滿……”，達到與相關(guān)法規(guī)相銜接，以便于判斷與執(zhí)行。

本標準的附錄A、附錄B是規(guī)范性附錄。

本標準的附錄C是資料性附錄。

本標準由勞動和社會保障部負責解釋。

勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T 16180-2006)

(規(guī)范性附錄)

勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級

B.I分級系列

a)一級

1)極重度智能損傷;

2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;

3)頸4以上截癱，肌力≤2級;

4)重度運動障礙(非肢體癱);

5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者;

6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;

7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;

8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;

12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植;

15)膽道損傷原位肝移植;

16)全胰切除;

17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥;

19)其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥

第五篇：最新工傷傷殘鑒定標準

[最新工傷傷殘鑒定標準]最新工傷傷殘鑒定標準 GB/T16180——2006

職工工傷與職業(yè)病致殘等級評定標準，八級26、雙眼矯正視力等于 0.4。

誤工損失的認定：《中華人民共和國民法通則》第119條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應(yīng)當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。

一、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

固定收入，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因侵害他人身體而就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入，一般以單位出具的收入證明和工資表為準。

上訴人的住院天數(shù)為：翁牛特旗人民醫(yī)院5天，赤峰市醫(yī)院42天，翁旗中蒙醫(yī)院22天，朝聚眼科醫(yī)院住院15天。

上訴人受傷時是兩個工地的施工員，公司確定的月工資標準為20000元。在一審時提交了赤峰中誠建筑有限公司的工資證明（7、8、9月份和2013年5月份）及施工員資格證書。上訴人在住院期間，單位停發(fā)了上訴人的工資。因此上訴人的誤工費應(yīng)為：20000元每月÷30天×83天住院天數(shù)=55333元。

二、關(guān)于上訴人與被上訴人家屬之間達成的協(xié)議：上訴人的家屬代理上訴人簽訂的協(xié)議，僅就上訴人受傷后的治療費用進行的約定，雙方并未就誤工費、護理費、住院伙食補助費及交通費等項目達成賠償意見，協(xié)議的第二、四項特別約定了“后續(xù)治療費用不在此次調(diào)解范圍內(nèi)，其余事項包括行為、民事部分按正常法律程序辦理”，因此，上訴人按照法律程序向被上訴人主張一審時的訴求，是符合協(xié)議及法律約定的。

三上訴人的傷情經(jīng)赤峰市附屬醫(yī)院司法鑒定中心做出的臨床司法意見鑒定書，鑒定結(jié)論為，上訴人的左右眼損傷依據(jù)道路交通事故傷殘評定標準構(gòu)成8級。這一鑒定結(jié)論是完全符合上訴人所受到傷害的實際狀況，上訴人在受到打擊后，即對上訴人右眼部位帶來了傷害，造成了上訴人右眼視力降至0.4，同時也對上訴人的左眼進行過打擊，在法醫(yī)鑒定時，因涉及到的是被上訴人的傷害行為的認定，注重的是上訴人外在所形成的傷情，也限于法醫(yī)鑒定時的認識程度及鑒定器械的局限性，所以沒有從實質(zhì)上對上訴人所受到的傷害進行進一步確認。在朝聚眼科醫(yī)院就診后，通過儀器的檢測，已經(jīng)確認上訴人左眼視網(wǎng)膜脫落，系外力所致（被上訴人在毆打上訴人時，上訴人戴著眼鏡，眼鏡的鼻骨支架部位受力，是造成上訴人視網(wǎng)膜脫落的直接原因），現(xiàn)仍需手續(xù)才能對視網(wǎng)膜進行扶正。赤峰市附屬醫(yī)院司法鑒定中心的鑒定意見是正確的。雖鑒定機關(guān)此后又出具了說明，明確上訴人的右眼不構(gòu)成傷殘，上訴人認為這是不負責任的做法，鑒定意見書才是鑒定機關(guān)出具的法律性文件，具有證明作用。特別是鑒定意見書附有鑒定機關(guān)的許可證及參與鑒定的三位鑒定人員的執(zhí)業(yè)證，說明了鑒定結(jié)論的公正性，但此說明僅加蓋了鑒定機關(guān)印章，并不能證明是參與鑒定人員的整體意見，因此，不能僅憑一紙說明，就自行否認了鑒定結(jié)論的效力，如此反復(fù)及自相矛盾的做法，鑒定機關(guān)的公信力如何體現(xiàn)，上訴人的權(quán)益如何保護，所以，一審法院借此推翻鑒定意見的做法，是有悖于法律和客觀事實的。

三上訴人一審時的主張是有事實及法律依據(jù)的。

上訴人所受到的傷害是由于被上訴人的毆打行為直接造成的，雖然此前上訴人的左眼曾做過角膜移植手術(shù)，但如果不是被上訴人的行為，上訴人不會進行二次手術(shù)，更換眼角膜及做視網(wǎng)膜扶正手術(shù)，上訴人住院治療所花費的費用，也同樣是被上訴人毆打行為所導(dǎo)致的，因此，一審法院以上訴人與被上訴人之間達成了調(diào)解協(xié)議及根據(jù)鑒定機關(guān)出具的說明，就駁回了上訴人的訴訟請求，是認定事實和適用上的錯誤。

因此，上訴人要求你院依法撤銷翁牛特旗人民法院（2013）翁民初字2351號民事判決書，依法發(fā)揮重審或改判。

代理人：

2014年1月9日