第一篇：工商管理碩士面試中考官想考察你的12種能力

通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點(diǎn)并能有準(zhǔn)備地談及每個(gè)要點(diǎn)和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準(zhǔn)備得更好，并對(duì)面試進(jìn)程把握得更好。把你的12種觀點(diǎn)當(dāng)作核心信息，為展現(xiàn)你最好的技能和管理潛質(zhì)而準(zhǔn)備。結(jié)合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個(gè)問題，然后評(píng)價(jià)你的進(jìn)步，可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)明扼要、輕松流暢的談?wù)撨@些問題，你還需要、更多的練習(xí)。

1.職業(yè)熱情

問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺得你對(duì)管理工作充滿激情嗎？如果是的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向頂量銷售業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項(xiàng)目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

2.動(dòng)機(jī)和目的面試官想要知道你為什么要讀mba，試問你自己：“為什么要報(bào)考MBA？為什么要報(bào)考這所院校的MBA？”不要簡(jiǎn)單重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所報(bào)考的院校，你對(duì)你所報(bào)考的院校有多少了解。

3.技能和經(jīng)驗(yàn)

想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

4.職業(yè)作風(fēng)

描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。

5.領(lǐng)導(dǎo)才能

提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動(dòng)性、富有機(jī)智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠?yàn)樯厦娴拿恳豁?xiàng)提供什么樣的事例呢？事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機(jī)會(huì)，如何贏得別人的支持來實(shí)現(xiàn)各個(gè)目標(biāo)。

6.適應(yīng)工作的能力

談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對(duì)你過去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀MBA最好的理由。

7.人際交往能力

在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對(duì)你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。

第二篇：面試中的能力考察

面試中的能力考察

能力考察1溝通能力

問題：告訴我一個(gè)你說服他人的例子

問題分析：說服別人接受你的觀點(diǎn)是溝通中最困難的，也是面試官在測(cè)試求職者溝通能力時(shí)最?？疾斓姆矫?。面試官希望求職者能夠熟練地運(yùn)用各種說服人的技巧達(dá)到溝通的目的，這樣才能確保在以后的工作中得心應(yīng)手。

作為求職者應(yīng)該清楚，要想說服別人，最好的辦法是找來足夠的例證或調(diào)動(dòng)多方面力量來支持自己。在回答這一問題時(shí)，應(yīng)該注意兩點(diǎn)：

1、在描述過程中應(yīng)盡量做到條理清晰；

2、要盡可能詳細(xì)的描述整個(gè)說服過程，因?yàn)榻Y(jié)果是事先設(shè)定好的，面試官考察的就是這個(gè)說服過程。

答案示范一：我工作過的新能源開發(fā)公司在維持顧客能力方面很差，我認(rèn)為可以通過進(jìn)行全面的顧客態(tài)度調(diào)查來改善這種情況。我的老總卻認(rèn)為這是在浪費(fèi)時(shí)間。我向他指出，我們的對(duì)手如何利用對(duì)顧客的調(diào)查作為他們行動(dòng)的依據(jù)，并就公司目前的處境與他們的情況進(jìn)行了對(duì)比。最終他同意了我的看法。

答案示范二：我有過在商場(chǎng)銷售服裝的經(jīng)歷。有一位女士看中了一款高檔的大衣，但很明顯她對(duì)這個(gè)價(jià)格有些望而卻步。我先用價(jià)格分解的辦法，讓她覺得這件大衣與普通大衣的價(jià)格差不多，然后我又向與這位女士同來的女伴夸贊她的眼力，一直到這位同來的女伴成為我的說客，最后終于說服她買下了這件昂貴的大衣。

可能遇到的問題：

1.你認(rèn)為怎樣的溝通才是最有效的溝通？

2.你是否愿意與陌生人溝通？

3.請(qǐng)描述一下你曾經(jīng)誤解別人的經(jīng)歷，并說你是怎樣解決的？

能力考察2創(chuàng)新能力

問題：你的腦袋是什么顏色?

問題分析：這是一個(gè)很滑稽的問題，但這決不是面試官隨便問的一個(gè)

問題。面試官使用這個(gè)問題來考察求職者的發(fā)散思維。求職者不要被

固定思維所影響，也不要回答“不知道”或“我想是XX顏色”之類的話，無論回答什么顏色，都要說出一定的道理，如果能夠與所從事的崗位相結(jié)合是最好的。

回答示范一:我的腦袋是紅色的。我一直從事廣告設(shè)計(jì)類工作，這類

工作要求我必須時(shí)刻充滿創(chuàng)作激情。我知道，客戶的需求是多變的，也是無止境的，如果不能隨時(shí)準(zhǔn)備好為客戶服務(wù)，就會(huì)被市場(chǎng)淘汰，所以，我的大腦每時(shí)每刻都在為一個(gè)新的創(chuàng)意或新的計(jì)劃而燃燒。

回答示范二：我的腦袋是藍(lán)色的。藍(lán)色代表了沉著和冷靜。我作為一

名管理者，必須時(shí)刻保持清醒，不能讓自己的大腦“發(fā)熱”，因?yàn)橐?/p>

旦做出不理智的決策，影響的可能不是一兩個(gè)人，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，乃

至一個(gè)企業(yè)。所以，我必須時(shí)刻為自己的大腦“降溫”。

可能遇到的問題：

1.你是如何理解“班門弄斧”的？

2.你能說一下你使用的鋼筆有什么缺點(diǎn)嗎？

3.如果給你一天的時(shí)間，可以離開地球，你愿意去哪里？為什么？

能力考察3壓力管理能力

問題：我們要求的是碩士學(xué)歷，你是本科，這恐怕不合適吧

問題分析：面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，工作壓力與日俱增，如果求職

者不具備一定的抗壓能力，即使掌握再多的知識(shí)，具備再強(qiáng)的能力，也可能無法得到正常的發(fā)揮。因此，考察求職者的壓力管理能力也成為企業(yè)考察人才的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。這是一道典型的壓力面試試題，因?yàn)榍舐氄吣軌蜻M(jìn)入面試環(huán)節(jié)就已經(jīng)

說明，求職者的學(xué)歷是符合公司要求的，這時(shí)需要求職者做出一種自

信的回答。作為一個(gè)有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，應(yīng)當(dāng)清楚，以往的工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)是

勝任于任何畢業(yè)證書的，因此，突出工作成績(jī)，是一種明智的選擇。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，要想辦法突出自己的亮點(diǎn)，以彌補(bǔ)學(xué)歷上的差

距，其實(shí)，除了一些大賽證書，提出一些參與社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷也是不錯(cuò)的選擇。

回答示范一：我想貴公司不會(huì)僅僅看重學(xué)歷吧，我是一個(gè)本科畢業(yè)生，但在三年多的工作中，已經(jīng)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且每年獲得的“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，已經(jīng)證明了我在這個(gè)崗位上的工作能力。我相信“本科畢業(yè)證書+三年的工作經(jīng)驗(yàn)大于等于碩士畢業(yè)證書”這一

等式在我身上一定成立。

回答示范二：四年前，當(dāng)我一進(jìn)入大學(xué)時(shí)，就為自己設(shè)定好了學(xué)習(xí)計(jì)

劃，四年來我都是嚴(yán)格執(zhí)行的，而且我清楚，作為一名管理專業(yè)的學(xué)

生，光學(xué)課本知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，我大量涉獵管理經(jīng)典和管理實(shí)務(wù)書籍。有付出，就會(huì)有收獲，我在歷次大賽中獲獎(jiǎng)的證書就是證明，我確信我能夠勝任這個(gè)崗位。

可能遇到的問題：

1.你認(rèn)為在工作中曾遇到的最艱難的時(shí)刻是什么時(shí)候？

2.你的領(lǐng)導(dǎo)要求你在一天之內(nèi)完成三天的工作，你該怎么辦

3.談?wù)勀憔徑鈮毫Φ霓k法？

第三篇：面試中最后一般面試官會(huì)問「你有沒有什么問題想問我的？」應(yīng)該問哪些問題？比較精彩的問法有哪些？

面試中最后一般面試官會(huì)問「你有沒有什么問題想問我的？」應(yīng)該問哪些問題？比較精彩的問法有哪些？最好不要問工資福利什么的，讓面試官覺得你只看重那些。這一關(guān)很關(guān)鍵，一定要問幾個(gè)問題，讓面試官覺得你對(duì)公司很感興趣，對(duì)整個(gè)行業(yè)有想法和研究。

之前做好功課，問一些關(guān)于公司未來發(fā)展問題?；蛘呱暾?qǐng)的職位的發(fā)展問題。也可以問面是你的人一些關(guān)于他在公司體驗(yàn)的問題。

這是一次可以體現(xiàn)你和其他面試人不同的機(jī)會(huì)，要好好準(zhǔn)備問題，研究好公司和面試人，提出一個(gè)好問題是很加分的。不要提太多，3個(gè)左右。

總的來說，建議多表現(xiàn)對(duì)公司的興趣和深入了解；盡量不要問報(bào)酬幾年能升職之類的。

如果在面試中聽到以下的問題，我會(huì)很高興，并耐心的給予解答。

1）在這個(gè)崗位上，我該如何跟其他同事（本部門及跨部門的）更好的合作？

2）您認(rèn)為本崗位最重要的素質(zhì)和品質(zhì)有那些？我在哪些方面需要有所加強(qiáng)？

3）下一步公司怎么安排？需要我提前做那些準(zhǔn)備？

要看是第幾面，我在被副總裁面的時(shí)候問了一個(gè)問題，后來得到旁邊的HR稱贊。

我說：“我最后想問問，公司有固定停車位嗎？”

他說：“有，你有車嗎？“

我說：”現(xiàn)在沒有，但我想在這里通過努力得到?！?/p>

他笑了，說：”那你要快點(diǎn)，車位現(xiàn)在是有，怕以后會(huì)不夠?！?/p>

happy ending！

HR一直在旁邊，出來的時(shí)候她說，我問得很好，很有膽識(shí)和創(chuàng)意。

當(dāng)然，跟副總裁可以這么聊聊，要是一般職位的就不合適了。