第一篇：度安全教育培訓計劃

山西旭鵬市政建設工程有限公司

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文件

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二O一一年度安全教育培訓計劃

為做好二O一一年度建筑施工管理人員和作業(yè)人員的安全教育培訓工作，根據建設部、省建設廳的要求，結合我單位生產經營實際，特制訂二O一一年度安全教育培訓計劃。

一指導思想

貫徹“安全第一、預防為主”的方針，進一步做好《建設工程安全生產管理條例》的學習宣傳工作，提高我司建筑施工管理人員的業(yè)務素質和安全管理水平，增強施工作業(yè)人員安全意識和安全自我防范能力，減少一般事故，杜絕重傷以上事故的發(fā)生，促進我司安全生產工作健康有序地發(fā)展。

二組織培訓

1、公司經理、公司分管安全工作副經理、安全科長、項目經理、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員教育培訓工作，有公司安全生產評價標管部門根據上級要求，負責送培工作。

2、公司負責項目其他管理人員和職工的安全教育培訓工作。

三培訓內容

1、《建設工程安全生產管理條率》；

2、建設部頒發(fā)的“一標五規(guī)”；

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3、《山西省建設工程施工安全技術操作規(guī)程》；

4、其他有關安全生產的文件和教材；

四要求

安全教育培訓工作是建筑施工管理人員和作業(yè)人員每年必須接受的一次安全專業(yè)知識學習。各項目部、機關有關部門要認真按計劃組織好本部人員參加教育培訓。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經過專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書后方可上崗作業(yè)。按照國務院393號令《建設工程安全生產管理條例》規(guī)定要求，今年特別是要抓好公司的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員這三類人員的培訓、考核工作。

五安全教育培訓安排

1、一季度（1~3）月：宣傳貫徹《建設工程安全生產管理條例》；

2、二季度（4~6）月：《一標五規(guī)》配合安全生產月活動展開安全生產法律法規(guī)知識競賽；

3、三季度（7~9）月《山西建設工程施工安全技術操作規(guī)程》、“三類人員”考核；

4、四季度（10~12）月：《安全生產許可證條例》、《施工企業(yè)安全生產評價標準》、《建筑施工安全技術操作規(guī)程》。

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二O一一年四月二十O日

第二篇：煤礦度安全教育培訓工作總結

2013第二季度安全教育培訓工作總結

進入2013以來。在礦領導的大力支持下，在各科室、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年二季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實、更富成效?，F(xiàn)對第二季度安全教育培訓工作開展情況總結如下：

一、第二季度安全教育培訓基本情況認真貫徹落實上級關于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神,不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質和業(yè)務水平有了質的提高。二季度培訓各類人員總436人次，4月份總計培訓1次，其中：采煤基礎知識60人次，機電運輸基礎知識、25人次，法律法規(guī)基礎知識、109人次，一通三防、24人次，安全基礎知識、109人次，企業(yè)文化知識、109人次。5月份總計培訓465人次，其中：掘進基礎知識、29人次，法律法規(guī)基礎知識、155人次，一通三防知識、25人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、15人次，機電運輸基礎知識、26人次，地測防治水基礎知識、30人次，企業(yè)文化知識155人次。6月份總計培訓390人次，其中：采煤基礎知識、70人次，地測防治水基礎知識、15人次，一通三防基礎知識、30人次，法律法規(guī)基礎知識、195人次，機電運輸基礎知識、60人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、20人次。全員日常培訓重點以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內容相關安全培訓教育為主，充分利用倒班休班時間，有針對性的進行了“人人都是通風員”、“雨季三防”、“履職、履責”，大力開展了“安全生產月”各項相關活動，營造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。

二、安全教育培訓方式方法

（一）狠抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質, 我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，逐步推行并開展“一通三防三防大會戰(zhàn)”的實施，樹立“通風無小事，以人人為抓手”的思想。通過培訓學習，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質。

（二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周一由礦長主持召開的辦公例會，積極協(xié)調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎。

三、存在問題: 部分專業(yè)人才資源匱乏，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍偏低；人員流動性大，工學矛盾比較突出。

四、第三季度安全教育培訓工作計劃將緊緊圍繞安全教育培訓工作計劃及煤礦安全生產的相關文件及精神，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。

第三篇：siyb 度培訓計劃

SIYB 2011培訓計劃

syb創(chuàng)業(yè)培訓招生簡章前言： “未來5年內，是芝麻開門的創(chuàng)業(yè)時代，大學生如果能計劃書創(chuàng)業(yè)機遇，普通話學習體會將不可限量”盛大網絡創(chuàng)始人陳天橋如是說。無論是剛出校門的大學生，還是在社會上已計劃書多年的各屆人士，創(chuàng)業(yè)，已成為siyb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書的渴望。syb培訓，專為中小型企業(yè)創(chuàng)辦者siyb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書的培訓課程。一個siyb的創(chuàng)業(yè)指導培訓，拓展培訓基地的專家后續(xù)跟蹤服務。目的是以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，構建和諧西安四維電腦培 訓。①syb培訓（syb英文全稱：staryourbusiness，中文譯為培訓計劃書你的企業(yè)）是近年來由國家勞動和社會保障部引進和推廣的，國際勞工咸陽山木培訓學校（ilo）開發(fā)的，專門針對 中小企業(yè)創(chuàng)辦者提高能力而專門研發(fā)的一系列小企業(yè)家培訓課程。培訓目的是讓創(chuàng)業(yè)者在培訓中學習、演練實際開辦企業(yè)的培訓計劃書步驟，完成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓計劃書，并在培訓后的支持siyb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書幫助下，降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓計劃書，siyb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書的提高創(chuàng)業(yè)成功率。②到目前為止，syb培訓的教材已經被翻譯成40多種語言，其模式在80多個國家被普遍采用。接受syb培訓的學員順利結業(yè)后可獲得由中國勞動和社會保障部與國際勞工組織普通話學習體會登記頒發(fā)的《創(chuàng)業(yè)培訓（syb）合格證書》，部分學員經過有關部門評估可享受國家創(chuàng)業(yè)貸款方面的相關優(yōu)惠和創(chuàng)業(yè)跟蹤武漢模具數(shù)控培訓。

一、招生對象： 1．已創(chuàng)業(yè)或經歷多次創(chuàng)業(yè)的人士； 2．外地來邕的創(chuàng)業(yè)者； 3．應、武漢模具數(shù)控培訓畢業(yè)大學生和社會有志青年； 4．擁有創(chuàng)業(yè)想法的在職人員； 5．復、轉、退軍人有創(chuàng)業(yè)想法者； 6．參加職業(yè)技能培訓后的各類人員；海外歸國欲創(chuàng)業(yè)者。7．失業(yè)和下崗職工；退休離職并想創(chuàng)業(yè)者。

二、課程設置： syb的培訓課程總共分為兩大部分，第一部分是嵌入式培訓高校市場意識培訓，共兩步；第 二部分是創(chuàng)業(yè)計劃培訓，共八步。第一步將你作為創(chuàng)業(yè)者來評價； 第二步為自己建立siyb好的企業(yè)構思； 第三步評估你的市場； 第四步企業(yè)的人員組織； 第五步選擇一種企業(yè)法律形態(tài)； 第六步法律環(huán)境和你的責任； 第七步預測啟動資金需求； 第八步制定利潤計劃； 第九步判斷你的企業(yè)能否生存； 第十步開辦企業(yè)。

三、師資介紹： 授課老師均是經國際勞工組織和中國勞動與社會保障部統(tǒng)一培訓和認證的syb/siyb創(chuàng)業(yè)培

訓教師、講師。林子渝 高級營養(yǎng)師、經濟師 曾在南寧市勞動和社會保障局從事勞動行政管理工作二十余年，其中有十余年從事勞動爭議仲裁工作，屬廣西資深勞動仲裁員。有扎實的法律基礎和豐富的人力資源管理經驗，擅長企業(yè)勞動關系的管理和調整，精通各類人群的營養(yǎng)保健知識，熟悉四季的中醫(yī)食療與食補，現(xiàn)為康之橋營養(yǎng)師培訓客座講師。段潔 康之橋培訓學校校長 廣西營養(yǎng)學會理事 高級育嬰師 siyb項目培訓教師 廣西人才服務行業(yè)協(xié)會常務理事 廣西婦女人才協(xié)會學常務理事 中國國情與發(fā)展研究所研究員

四、開課時間： 從即日起接受報名，7月下旬開課。全日制培訓10天（課程安排理論結合實踐，以實戰(zhàn)演練、案例分析、模擬操作為主）。

五、報名手續(xù)：

1、提供身份證、學歷證書原件驗證后各交2份復印件。

2、兩寸彩色照片4張。

3、收費標準：學費1480元/人（含教材、培訓費、考試費等，住宿餐費自理。國家勞動部門規(guī)定價格1560元）。

六、考試發(fā)證： 培訓結束后，經考試合格可獲由勞動和社會保障部門簽發(fā)的培訓證書。

第四篇：安全教育培訓計劃

安全教育培訓計劃

根據建筑施工安全教育培訓的需求，結合我項目生產情況，為加強我項目安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全管理高效運轉，特制定我項目2009年安全教育培訓計劃，具體內容如下：

安全教育培訓對象：項目部管理人員、特殊工種人員（包括新入場人員）。

一、項目管理人員

1、安全教育培訓內容：建筑企業(yè)安全生產法規(guī)、政策，安全生產發(fā)展新動向，安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：項目內部強化培訓，參加上級主管部門組織的培訓。

3、安全教育培訓時間：項目內部強化培訓安排在6月份。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4、培訓地點：項目會議室。

5、安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

二、特殊工種作業(yè)人員

1、安全教育培訓內容：公司各項安全管理制度、安全生產基本常識、施工安全技術操作規(guī)程、安全技術技能培訓、潛在的危險因素及防范措施、安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：項目內部強化培訓。

3、安全教育培訓時間：項目內部強化培訓時間根據項目工程進度進行安排。

4、培訓地點：項目會議室。

項目部

2009年6月

第五篇：安全教育培訓計劃

2017年安全教育培訓計劃

為了加強和規(guī)范公司安全宣傳和教育培訓工作，不斷提高全司員工安全生產意識和安全素質，增強安全生產法制觀念，實現(xiàn)安全生產，文明生產，增強安全操作技能，有力推動我司2017的安全生產基層基礎建設、安全生產標準化建設和企業(yè)安全文化建設，保障安全生產工作有序開展，依據《中華人民共和國安全生產法》、國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局2006年3號令）、《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)?2010?23號）、《旅貨運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》（交運發(fā)?2012?33號）等安全生產法律、法規(guī)，結合公司實際，特擬定公司2017安全宣傳和教育培訓工作計劃如下：

一、教育培訓目標

通過安全教育培訓，各級主要負責人和安全生產管理人員熟練掌握國家安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)范，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力；從業(yè)人員熟悉國家安全生產法律法規(guī)、企業(yè)有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故，控制職業(yè)危害和應急處理的能力，夯實公司安全生產教育基礎。

--新聘用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗實現(xiàn)率達到100%；--企業(yè)全員接受安全培訓達標率達到100%；

--安全管理人員安全培訓率達到100%；

--生產經營單位主要負責人安全培訓率達到100%；--特種作業(yè)人員培訓率達到100%。

二、教育培訓對象

新聘用從業(yè)人員（新進員工和貨運車輛駕駛人）、公司在崗職工；貨運車輛駕駛人。

三、教育培訓內容

（一）各科室負責人安全教育培訓的主要內容：

1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；

3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；

4、職業(yè)危害及其預防措施；

5、國內外先進的安全生產管理經驗；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其他需要培訓的內容。

（二）安全生產管理人員安全教育培訓的主要內容：

1、國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、勞動保護及職業(yè)

衛(wèi)生知識；

3、國內外先進的安全生產管理經驗；

4、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；

5、應急管理、應急救援預案編制以及應急處置的內容和要求；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其它需要培訓的內容。

（三）、貨運駕駛人安全培訓的主要內容：

1、安全生產法律、法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)章制度和勞動紀律；

2、本單位安全生產情況、安全生產基本知識，事故案例警示、應急處置；

3、所從事工種（崗位）的安全職責、操作技能及強制性標準；

4、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護知識，自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

6、其它需要培訓的內容。

（四）貨運駕駛人崗前安全培訓的主要內容：

1、國家道路交通安全和安全生產相關法律法規(guī)和安全生產技術標準規(guī)范；

2、安全生產方針、政策、以及上級安全生產會議和文件精神；

3、安全操作規(guī)程及駕駛員行為規(guī)范等安全行車知識、典型交通事故案例警示教育；

4、職業(yè)道德、安全告知知識、應急救援處置知識；

5、崗位安全工作職責，勞動保護知識，季節(jié)性安全行車知識；

6、企業(yè)有關安全運營管理的規(guī)定、安全管理規(guī)章制度等。

（五）培訓重點：

1、一季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程；季節(jié)性安全生產知識（如春運期間安全生產、安全行車知識，滅火器使用知識、防恐反恐知識，危險品辨識等）。

2、二季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程；季節(jié)性安全生產知識（如安全生產月活動相關知識，滅火器使用，防火防盜知識，應急救援知識等）。

3、三季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程；季節(jié)性安全生產知識（如夏季防洪防汛知識，滅火器使用和管理知識、勞動保護知識等）。

4、四季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程；季節(jié)性安全生產知識（如國慶黃金周安全行車知識，秋冬季“防雨、防霧、防雪、防滑、防機械事故”知識等）。

四、培訓周期及時間：

（一）各科室負責人每年培訓1次，培訓時間在今年的4月份，具體時間根據時間情況確定。

（二）安全管理人員每年培訓1次，培訓時間今年4月份，具體時間根據時間情況確定。

（三）貨運駕駛人每年教育培訓6次（每2月1次），每次教育培訓時間不得少于1小時，具體時間根據時間情況確定。

（五）貨運駕駛人崗前安全培訓，駕齡5年及以上的培訓1-3次，5年以下的3-5次，每次培訓時間不得少于2學時，實際駕駛操作不少于30學時。

五、安全教育培訓地點

公司會議室。如因特殊情況需臨時變動，其培訓時間、地點另行通知。

六、安全教育培訓形式：安全工作會議、安全工作專題會議、責任經營人及駕駛人安全學習例會及專題會議、電視、板報、廣播、安全交待、發(fā)放安全宣傳資料等多種形式。

七、安全教育培訓的組織

公司的安全教育培訓分為外部培訓（主管機關和行業(yè)組織的培訓）、內部培訓（由公司自行組織），采取分級負責，分級實施的原則。嚴格按照公司《安全生產培訓制度》規(guī)定，認真落實各崗位人員上崗前、在崗期間、崗位調整后的安全教育培訓工作。

（一）各科室負責人、后勤人員的安全教育培訓，由辦公室負責組織實施。

（二）貨運駕駛人的安全教育培訓，由安全科負責組織實施。

（三）貨運駕駛人崗前安全教育培訓，由安全科負責組織實施。

（四）公司從業(yè)人員的安全教育培訓，由辦公室負責組織實施，安全科指導和監(jiān)督檢查。

七、工作要求

（一）各科室應做好安全生產培訓的基礎管理工作，規(guī)范培訓資料和記錄的收集整理，建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄安全培訓開展實施情況。

（二）各科室應嚴格遵照《中華人民共和國安全生產法》、國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局2006年3號令）等法律法規(guī)的要求，參照本計劃制定本單位的安全教育培訓計劃并予以實施。

（三）各科室必須嚴格按照教育培訓計劃開展2017年的安全教育培訓工作，否則公司將按國家安全法律法規(guī)和公司相關管理辦法對相關責任人進行處理。