第一篇：設計師求職應聘及工作中需注意的問題

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設計師求職應聘及工作中需注意的問題

設計行業(yè)較其他行業(yè)的不同在于，可以把某些層面的能力直接展示給招聘方看，對方可通過你的作品決定是否招聘你，直接明快。不用層層剝繭去試探和考驗你的能力，也省去了很多前期溝通上的臃余。但這并不意味著你可以忽略你的簡歷！簡歷是你工作以來的總結和歸納，既要表現(xiàn)出你的個人價值（不是說貶低團隊的作用），也要讓招聘方看到你的勝任原因和發(fā)展前景。以下通過四點逐步說明設計師在應聘及工作時應注意的事項：

1.簡歷：除基本信息以外，最主要的就是寫清晰你的工作軌跡及達到的效果，此處可參考SMART原則，簡單來講就是用最少的文字說明你在之前職位中的價值。例如你在怎樣的情況下通過怎樣的努力達到了怎樣的成績等…盡量把不能具象化的內容數(shù)據(jù)化，這樣方便HR清晰的看到你的能力。簡歷力求簡明扼要，一頁半A4紙最好，太長會讓人產(chǎn)生厭煩感（這個不是絕對的）。排版要清晰簡潔，重點突出，不要因為你是做設計的就把簡歷做得很美觀而忽略了內容的精良，但適當?shù)陌l(fā)揮創(chuàng)意也不是壞事。接下來就是作品的展示，要挑選出精品和代表性的作品讓對方看（不能太多也不能太少，具體要視你的作品而定。），不要把過多雷同的作品都拿來展示，這會讓人產(chǎn)生你能力片面的錯覺！也不要展示全部優(yōu)秀作品，可留一部分面試時讓對方看到?。▊€人認為：不要讓招聘方看到你的全部能力，不見得是壞事?。?/p>

2.郵件：接下來就是發(fā)簡歷的部分了，建議設計師不要去人才市場“散發(fā)”簡歷。而是用電子郵件。（因為人才市場通常不會有專業(yè)人士看你紙面化的作品，也沒那個時間。并且紙面化自己作品成本過高。）發(fā)郵件要注意兩點：第一，就是千

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萬不要群發(fā)！即使你抱著“海投”的態(tài)度，也不能讓人看出你就是來“蒙”的！一定要逐個貼進郵箱發(fā)送。第二就是郵件的名稱要寫得清晰明了，例如：“XXX應聘XXX職位”即可。

3.面試：面試時需要注意的是謙虛禮貌不等于拍馬裝B，適度的表達自己的個性，說出你的見解，讓對方知道你的個性和能力即可，切勿唯唯諾諾或過度裝B。（當然，遇到SB的面試官也不要壓抑自己的脾氣！招聘是雙方的選擇，你不是沿街乞討的角色，發(fā)飆代表你的態(tài)度，沒有態(tài)度的設計師就是工具?。┻@里需要說明一點，設計行業(yè)面試不一定都是通過HR，還有一種是通過你的直接上司（設計部門經(jīng)理）來篩選和面試你。一般這樣的人肯面試你，說明他對你的作品有一定程度的認可，這種情況就坦誠交流，看雙方的感覺是否合適即可決定工作的事宜（和相親差不多）。

4.工作：沒有多少員工不說公司和領導的壞話！但這不意味你要把這種態(tài)度延續(xù)到你的本職工作上來！公司可以是沒腦子的公司；領導可以是外行或SB，但工作不是單方面的對招聘方負責，同樣也有著你對自己的責任和態(tài)度。把好的公司和品牌通過設計打造得很好不是難事，難的是把一堆垃圾通過你的設計，打造出讓人驚嘆的成績。這才是設計的作用和價值！如果你對公司不是完全徹底不滿，那底線就是，你可以發(fā)泄和指責，但這是態(tài)度的宣泄，不是消極怠工的理由！兢兢業(yè)業(yè)的干活不見得就像條狗！你要學會在逆境中給自己積累作品、儲存經(jīng)驗！當事情不是以上所說的這種情況時，不要一邊罵著公司，一邊還為了那點薪水拽著不放，這樣是對自己的不負責任！這種人在哪都難取得較高的成績！套用我之前的一句話：成功是種習慣，失敗也是！設計行業(yè)需要不同的作品累積，如果你的工作讓你不能累積出更多的優(yōu)秀作品，但還還想繼續(xù)做設計，那就趁早離職吧！

第二篇：求職應聘時面試問題（模版）

求職應聘時面試常見問題

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什麼問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎麼辦？

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你

13、談談你對跳槽的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參

17、你對於我們公司瞭解多少？

18、請說出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術方向是什麼？

20、你能為我們公司帶來什麼呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什麼？

22、你的業(yè)餘愛好是什麼？

23、作為被面試者給我打一下分？

24、你怎麼理解你應聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、為什麼要離職?

27、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

28、對工作的期望與目標何在？

29、說你的家庭？

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評？

33、怎樣對待自己的失敗？

34、什麼會讓你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什麼？

36、你為什麼願意到我們公司來工作？

37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

42、你希望與什麼樣的上級共事？

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？

46、您在前一家公司的離職原因是什麼？

47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你

51、談談你過去做過的成功案例？

52、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？

53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

55、這個職務的期許？

56、為什麼選擇這個職務？

57、什麼選擇我們這家公司？

58、認為你在學校屬於好學生嗎？

59、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？60、工作中學習到了些什麼？

61、想過創(chuàng)業(yè)嗎？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

63、何時可以到職？64、你並非畢業(yè)於名牌院校？

65、怎樣看待學歷和能力？

第三篇：燈光設計中室內設計師需注意的十個問題

燈光設計中室內設計師需注意的十個問題

簡介：燈光設計中室內設計師需注意的十個問題

一、場景中的環(huán)境是什么類型的? 場景燈光通常分為三種類型：自然光、人工光以及二者的結合。具有代表性的自然光是太陽光。當使用自然光時，有其它幾個問題需要考慮：現(xiàn)在是一天中的什么時間;天是晴空萬里還是陰云密布;...-

燈光設計中室內設計師需注意的十個問題

一、場景中的環(huán)境是什么類型的?

場景燈光通常分為三種類型：自然光、人工光以及二者的結合。

具有代表性的自然光是太陽光。當使用自然光時，有其它幾個問題需要考慮：現(xiàn)在是一天中的什么時間;天是晴空萬里還是陰云密布;還有，在環(huán)境中有多少光反射到四周?

人工光幾乎可以是任何形式。電燈、爐火或者二者一起照亮的任何類型的環(huán)境都可以認為是人工的。人工光可能是三種類型的光源中最普通的。你還需要考慮光線來自哪里，光線的質量如何。如果有幾個光源，要弄清除哪一個是主光源?確定是否使用彩色光線也是重要的。幾乎所有的光源都有一個彩色的色彩，而不是純白色。

最后一種燈光類型是自然光和人工光的組合。在明亮的室外拍攝電影時，攝影師和燈光師有時也使用反射鏡或者輔助燈來緩和刺目的陰影。

二、燈光的目的是什么?

換句話說，場景的基調和氣氛是什么?在燈光中表達出一種基調，室內設計師對于整個圖像的外觀是至關重要的。在一些情況下，唯一的目標是清晰地看到一個或幾個物體，但通常并非如此，實際目標是相當復雜的。

燈光有助于表達一種情感，或引導觀眾的眼睛到特定的位置?？梢詾閳鼍疤峁└蟮纳疃龋宫F(xiàn)豐富的層次。因此，在為場景創(chuàng)建燈光時，你可以自問，要表達什么基調?你所設置的燈光是否增進了故事的情節(jié)?

-在場景中是否有特殊燈光效果，如果有，它們是應該用燈還是通過其他途徑創(chuàng)建?

除了通常類型的燈光外，很多三維動畫軟件以白熾燈、立體光源和特殊材料屬性的形式提供許多特殊效果。雖然嚴格說來，一些并不屬于燈的類型，在場景中，它們通常在可見光效果的外觀上再添加進來。一個簡單的例子是可見光源的閃耀或發(fā)光。由于這些效果在3D中不能自動產(chǎn)生，你需要在渲染中專門把它們包括進來，并且考慮他們的外觀和長處。

三、是否有創(chuàng)作來源的參考資料?

在創(chuàng)作逼真的場景時，應當養(yǎng)成從實際照片和電影中取材的習慣。好的參考資料可以提供一些線索，讓你知道特定物體和環(huán)境在一天內不同時間或者在特定條件下看起來是怎樣的。通過認真分析一張照片中高光和陰影的位置，通?？梢灾匦聵嬙鞂D像起作用的光線的基本位置和強度。通過使用現(xiàn)有的原始資料來重建燈光布置，也可以學到很多知識。

在考慮了上面的問題后，現(xiàn)在應當為一個場景創(chuàng)建燈光了。雖然光源的數(shù)量、類型和他們單獨的屬性將因場景不同而異，但是，有三種基本類型的光源：關鍵光、補充光和背景光，它們在一起協(xié)調運作。

四、關鍵光

在一個場景中，其主要光源通常稱為關鍵光。關鍵光不一定只是一個光源，但它一定是照明的主要光源。同樣，關鍵光未必像點光源一樣固定于一個地方。

雖然點光源通常放在四分之三的位置上(從物體的正面轉45度，并從中心線向上轉45度，這一位置很多時候被當作定勢使用)，但根據(jù)具體場景的需要，也可來自物體的下面或后面，或者其他任何位置。關鍵光通常是首先放置的光源，并且使用它在場景中創(chuàng)建初步的燈光效果。

雖然最初的放置為照亮物體提供了一個好的方法，但是，得到的結果確實是單調而無趣的圖像。陰影通常很粗糙且十分明顯。同樣，場景看起來總是太暗，因為沒有自然的環(huán)境光來加亮陰影區(qū)域。這種情況在特定的場景中是很有用的，例如夜晚場景，但是，對大多數(shù)畫面來說，就顯得有些不合適了。

五、補充光

補充光用來填充場景的黑暗和陰影區(qū)域。關鍵光在場景中是最引人注意的光源，但補充光的光線可以提供景深和逼真的感覺。

比較重要的補充光來自天然漫反射，這種類型的燈光通常稱為環(huán)境光。這種類型的光線之所以重要，部分原因是它提高了整個場景的亮度。不幸的是，大多數(shù)渲染器的環(huán)境光統(tǒng)一地應用于整個場景。減低了場景的整體黑暗程度，它淘汰掉了一些可能的特性，不能對照亮的物體上的任何光亮和陰影進行造型，這是使場景看起來不逼真的主要原因。

模擬環(huán)境光的更好的方法是，在場景中把低強度的聚光燈或泛光燈放置在合理的位置上。這種類型的輔助光應當減少陰影區(qū)域，并向不能被關鍵光直接照射的下邊和角落補充一些光線。

除了場景中的天然散射光或者環(huán)境光之外，補充光用來照亮太暗的區(qū)域或者強調場景的一些部位。它們可以放置在關鍵光相對的位置，用以柔化陰影。

六、背景光

背景光通常作為“邊緣光”，通過照亮對象的邊緣將目標對象從背景中分開。它經(jīng)常放置在四分之三關鍵光的正對面，它對物體的邊緣起作用，引起很小的反射高光區(qū)。如果3D場景中的模型由很多小的圓角邊緣組成，這種高光可能會增加場景的可信性。

其他類型的光源

實際光源是那些在場景中實際出現(xiàn)的照明來源。臺燈、汽車前燈、閃電和野外燃燒的火焰都是潛在的光源。

在為場景設置燈光以后，還有一些其他因素需要考慮。

七、我的解決方法簡單而必要嗎?

場景中的燈光與真正的燈光不同，它需要在渲染時間上多花功夫，燈光設置越復雜，渲染所花費的時間越多，燈光管理也會變得越難。你應當自問，每一種燈光對正在制作的外觀是否十分必要。

當增加光源時，自然會減少反射點。在一些點，增加光源不會對場景的外觀有所改善，并且將變得很難區(qū)分所增加光源的價值。你可以嘗試獨立察看每一個光源，來衡量它對場景的相對價值。如果對它的作用有所懷疑，就刪除它。

八、有些物體是否需要從光源中排除?

從一些光源中排除一個物體，在渲染的時候，便可以節(jié)約時間。

這個原則對于制作陰影也是正確的。場景中的每一個光源都用來制作陰影，這種情況是很少見的。制作陰影可能是十分昂貴的(尤其是光線跟蹤陰影的情況下)，并且有時對最終圖像是有害的。

九、用貼圖效果而不用實際光源能夠模擬任何燈光嗎?

建筑物光源、照亮的顯示器和其他獨立的小組合光源，有時可以用貼圖創(chuàng)建，而不使用實際光源。

十、是否可以使用一些技巧使場景更真實?

比如，為光源添加顏色或貼圖，可能可以很簡單的使場景取得較好的氣氛。

第四篇：公文寫作及信息綜合工作中需注意的問題

公文寫作及信息綜合工作中需注意的問題分析

辦公室李樹春

近年來，各級行、各部室認真貫徹執(zhí)行《國家行政機關公文處理辦法》及總分行有關規(guī)定，不斷加大分行機關公文管理力度，全行公文運行情況整體向好，公文質量穩(wěn)步提高。但各單位在公文處理過程中依然存在一些問題，一定程度上影響了公文的執(zhí)行效果。下面，我結合總行修訂后的《中國農(nóng)業(yè)銀行公文處理辦法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行公文格式規(guī)范》，就各單位目前公文寫作及信息綜合中存在的主要問題做一簡要分析。

一、公文基本構成及格式方面存在的問題

（一）公文眉首和版記部分。公文眉首為置于公文首頁紅色反線以上的各要素，按排列順序依次為：秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關名稱、發(fā)文字號、簽發(fā)人、紅色反線等部分。一是秘密等級和保密期限標識不規(guī)范。按照規(guī)定，秘密等級、保密期限應使用3號黑體字，頂格標識在版心右上角第1行；涉及農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密的，秘密等級和保密期限之間空1字。目前大部分行秘密等級和保密期限的字號、字體使用不規(guī)范，有使用小號宋體的，也有使用三號仿宋體的；有的行秘密等級和保密期限之間空2字。部分行緊急程度使用不當，急件、特急件標注過 1

多，許多一般性文件被標注為急件或特急件。

二是發(fā)文機關名稱不規(guī)范。發(fā)文機關標識使用小標宋體字（紅色），字號按照醒目美觀原則確定，一般應當小于22毫米×15毫米。目前各行發(fā)文機關名稱字體不統(tǒng)一，有的使用楷體，有的使用隸書，等等；在發(fā)文機關名稱方面，有的行使用簡稱、有的行使用全稱；在排版中，有的行使用雙行排版、有的行單行排版。

三是發(fā)文字號不規(guī)范。發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份和序號組成，如農(nóng)銀寧發(fā)?2010?60號。部分行發(fā)文代字仍然使用“寧農(nóng)銀**”字樣；大部分行年份用“[]”或“【】”，而不是六角括號“??”；有的行序號編虛位，如“001”或“第002”等。

四是成文日期和機關印章使用不規(guī)范。成文日期中的“0”不是漢字數(shù)字，應寫成“○”。目前大部分單位成文日期中漢字數(shù)字和阿拉伯數(shù)字混用，寫成“二0一0、二零一零”等。加蓋印章不端正，沒有做到居中、下壓成文日期；個別行印章與正文分頁，在空白頁加印并標識“此頁無正文”。

五是版記不規(guī)范。公文版記為主題詞及其主題記號以下部分，這里我主要強調主題詞和抄報。主題詞詞目應使用3號黑體字，詞目之間空1個字，不加標點符號。一些單位在隨意標注主題詞的情況，有的直接從標題中提出幾個詞語標注。關于“抄報”，行政公文自1994年1月起就取消了“抄報”，一些單位誤認為向上級行“抄送”就是“抄報”。這是不必要的，應一律用“抄送”。

二、常用文種問題分析及注意事項

（一）常用文種

我行公文的文種包括：決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、規(guī)章、意見、函、會議紀要等。我們常用的有通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要等7種。

（二）常見問題分析

一是請示報告不分?！皥蟾妗焙汀罢埵尽倍际巧闲形模怯袇^(qū)別。報告的目的在于匯報工作、反映情況，提出意見或建議，回答上機機關詢問；而請示的目的是為了解決某一問題，請求上機機關作出指示或予以批準。有的行把請示事項以“關于***事項的報告”上報分行，但分行只能以請示文件為依據(jù)下發(fā)批復，因錯誤使用文種，批復不能及時下發(fā)，影響到工作的正常開展；個別行報告中夾帶請示事項，極容易造成事項延誤。如鹽池支行《關于鹽池支行安全保衛(wèi)工作自查存在安全隱患的報告》，名為報告，最后請示分行“能否接入本地“110”報警系統(tǒng)；對監(jiān)控設備進行快速更換和維修；加固自助區(qū)與營業(yè)廳通道防護門”。

二是自創(chuàng)文種。個別行以“匯報”、“分析”、“申請”、“總結”、“說明”等形式發(fā)文。如“關于二季度業(yè)務經(jīng)營情況的分析”，“關于增加職工福利費的申請”等。

三是公文標題不當。公文標題“三要素”：發(fā)文機關、公文主題和文種。標題是公文的眉眼，應當準確、簡要地概括公文的主要內容并標明公文種類。有的行隨意省略發(fā)文機關，如《關于上報2004年黨支部工作要點的報告》，文件報上來待上級看完文件

后，才從落款處知道文件是哪個機關發(fā)出的。有的行標題不精，如“***行關于申請增加勞務派遣人員的請示”，前用了申請，后又用了請示，明顯重復；中寧支行《關于我行非業(yè)務崗位勞務派遣人員田甜申請辭職及申請增加康曉偉為我行非業(yè)務崗位勞務派遣人員的請示》，共46個字，生怕別人看不明白；有的行題不達意，把請示理由當成公文的“事由”寫入標題中，如《關于興仁分理處沿街改造資金支付的請示》，從題意上看，是請示改造興仁分理處沿街部分設施的請示，而此文實際上是請求分行給予解決“興仁鎮(zhèn)政府募集建設小城鎮(zhèn)基礎設費”的請示；個別行用被轉發(fā)公文發(fā)文字號代替標題，如：“關于轉發(fā)寧夏銀監(jiān)局?2010?79號文件的通知”，這與公文標題的要求及原則明顯不符。

四是結構語言不嚴謹。突出表現(xiàn)在：公文結構不嚴謹、邏輯不清晰、行文不夠流暢，如公文中具有時間遞進或邏輯聯(lián)系的內容次序顛倒、層次混亂，不同段落、層次之間內容互有交叉重疊，正文中穿插與公文主題不相關聯(lián)的內容等。內容說明不充分、語言不簡練，有的公文內容提煉不夠，需要說明的事項闡述不充分，文件拖沓冗長；有的公文對背景、意義、目的等內容描述過多，沖淡了公文的主題；有的公文大量使用表格，致使校對、排版過程中經(jīng)常出項系統(tǒng)錯誤。文字表述不準確，語法錯誤較多，如有的文件中句子成份不全或搭配不當，有的句子用詞不準，容易產(chǎn)生歧義；有的文件引用單位名稱不規(guī)范，人名地名、外文縮寫錯誤，引述法律法規(guī)、金融政策不準確等。

三、行務信息綜合方面應主要的問題

今年年初，分行印發(fā)了《行務信息工作管理實施細則》，辦公室也對信息載體進行了精簡整合，對各種信息載體反映的內容和考核進行了明確。我這里重點強調信息考核方面的變化。

對報送被采用的信息，實行考核記分制，不同的信息載體，采用信息的計分標準不同，同一信息被不同載體采用得分可重復累計。未采用信息不計分。

《決策參考》采用的信息，每條計15分；《寧夏農(nóng)行簡報》采用的信息，每條計10分；《專報信息》采用的信息，紅頭（向自治區(qū)黨委政府、監(jiān)管部門或總行領導同志報送的信息）每條加10分，黑頭每條計2分；《行務動態(tài)》采用的信息，每條計1分。

被總行《每日要情》采用每條另加5分；被總行部門信息載體采用每條另加10分；被總行各類專題信息載體采用每條另加15分；被《農(nóng)業(yè)銀行簡報》采用每條另加20分；被自治區(qū)黨委、政府及中國銀監(jiān)會、人民銀行總行轉載或采用的信息，每條另加30分；被中央、國務院“兩辦”有關信息載體轉載的信息，每條另加40分。

獲得分行領導批示的，每條另加10分；獲得總行、自治區(qū)黨委、政府領導同志批示的，每條另加20分；獲中央領導同志批示的，每條另加30分。采用信息為轉發(fā)信息的，每條計2分。

分行辦公室按評選優(yōu)秀信息，對評選出的優(yōu)秀信息，每條另加10分。分行辦公室向有關單位交辦的信息約稿，給辦理單

位每條另加5分。實行信息工作分組考核評比制度，各經(jīng)營行、直屬單位為一類，分行各部室為一類，各評選先進單位3名，并給予一定獎勵。

各單位在報送行務信息時，一定要摒棄過去“數(shù)量型”的思想，要緊急圍繞業(yè)務經(jīng)營中心工作，多向辦公室提供有深度、有新意的綜合信息材料，把握好一下幾點：

一是要緊扣中心工作。二是要突出特色和亮點。三是要提高時效。四是語言要簡潔明了。

第五篇：應聘者求職需注意的

應聘者求職需注意的一，首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態(tài)

兵法云：知己知彼 百戰(zhàn)百勝，這一原理同樣適用求職當中。

一般我們找工作都是從打電話咨詢招聘公司開始的，很多干練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因為他們不愿意放棄這一發(fā)現(xiàn)人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本了解，你就不會有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產(chǎn)生懷疑，那么在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。

招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然后有的放矢，一戰(zhàn)而勝。

二，關于求職簡歷

不要以為遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。

每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡，遵循“恒久老舊”的求職程序。

傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。別遞簡歷

一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。

在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。簡歷為何無效

簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。

任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進行面試的愿望；(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。

你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”

跳過人事部門

人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經(jīng)驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。

人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。

向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發(fā)一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會。

可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。

讓自己有價化

所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬美元的浪費，那么你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。

大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來，讓企業(yè)明了自己的價值。

三，新畢業(yè)的大學生在尋求發(fā)展時首先要考慮的三個問題

大學畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場新人的發(fā)展趨勢。但是，對城市的不熟悉加上初涉職場，沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當職場新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什么呢？

1、尋找自身和城市的結合點

也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什么？我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿(mào)然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。

2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作

每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業(yè)潛質和職業(yè)能力，不打無準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務這樣“忍氣吞聲”的工作。

3、適應環(huán)境，建立自己【臺州人才網(wǎng)】tzrc.cc的人脈關系

根據(jù)前程無憂“求職在外”的專題調查發(fā)現(xiàn)，人脈關系差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只占到24.16%，語言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉(xiāng)，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗，盡快適應環(huán)境和當?shù)厝饲槭拦?，建立自己人脈關系。我們發(fā)現(xiàn)，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調整自己的態(tài)度，改變自己的認識，學會與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。

四，避開求職陷阱

俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”：

一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態(tài)，就此中招。

二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財?shù)臋C會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己