第一篇：干部紀律作風集中整頓關(guān)鍵在于落實

干部紀律作風集中整頓關(guān)鍵在于落實 ——干部紀律作風集中整頓活動學習體會

楚雄市環(huán)境保護局辦公室主任 魯愛昌

（2012年7月25日）

引言：我市干部紀律作風集中整頓活動開展以來，市環(huán)保局嚴格按照市委統(tǒng)一安排部署，成立了工作機構(gòu)，制定了實施方案，于2012年7月23日召開動員大會，全面啟動干部紀律作風集中整頓活動。作為局干部紀律作風集中整頓工作領(lǐng)導小組辦公室主任的我，重點組織全局干部職工學習了上級文件精神，并加強督查督辦，第一階段工作正有條不紊的推進?，F(xiàn)就個人在干部紀律作風集中整頓活動中談幾點體會。

重視加強作風建設是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。開展以“糾風正紀純潔隊伍”為主題的干部紀律作風集中整頓月活動，關(guān)鍵要靠抓好落實。當前，要著力從加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等多個方面入手，推動全局干部作風集中整頓和建設取得實效。

教育是基礎(chǔ)。紀律作風問題雖然反映在實際工作中，表現(xiàn)在精神狀態(tài)上，但根子在思想上。開展干部紀律作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎(chǔ)，這也是我們長期形成的一條成功經(jīng)驗。在先進性教育及科學發(fā)展觀活動中，廣大黨員干部普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，理想信念

進一步堅定，黨的觀念、黨員意識進一步增強，思想作風、工作作風進一步改進。我們應當認真總結(jié)這方面的成功經(jīng)驗，在全局干部職工中深入開展理想信念教育、黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良紀律作風教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，引導領(lǐng)導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成奮發(fā)向上的精神力量，從思想深處自覺按照黨員干部和人民公仆的行為規(guī)范來約束自己的言行，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣。

制度是保障。如果說教育是曉之以理、動之以情，是一種軟約束，那么，制度就是約之以典章、規(guī)之以法紀，是一種硬約束。制度更帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性。從當前領(lǐng)導干部作風建設中存在的問題看，一些犯錯誤的干部并非是理論上不清楚，道理上不明白，而是我們的制度存在缺陷或落實無保證，管理沒跟上的結(jié)果。當前，我們已經(jīng)有了一系列保障干部樹立良好作風的好制度，如黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、問責制等等，關(guān)鍵是要執(zhí)行好、落實好，使之在領(lǐng)導干部作風建設中充分發(fā)揮作用。同時還要針對體制上存在的缺陷和漏洞，不斷加以改革和完善。比如，通過完善和落實民主集中制，杜絕獨斷專行、“一言堂”；通過完善和落實領(lǐng)導干部選拔任用制度，杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象。只有體制健全了、完善了，廣大黨員干部失德和消極腐敗現(xiàn)象

才會從根本上失去其存在的土壤，良好的道德習慣才會日漸養(yǎng)成。

監(jiān)督是關(guān)鍵。“陽光是最好的防腐劑?！睓?quán)力也只有接受監(jiān)督和制約，增加透明度，才能不被濫用。正如有的黨員干部說的那樣，要學會在監(jiān)督下生活。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡。特別是要強化群眾監(jiān)督，把干部的作風、行為置于人民群眾“雪亮的眼睛”的注視下。目前我們大力推行的黨務、政務公開以及民主評議等活動都是接受群眾監(jiān)督的好形式。應進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導干部在紀律作風方面存在的問題，防止不良風氣繼續(xù)侵蝕和蔓延。

成效是標準。開展以“糾風正紀純潔隊伍”為主題的干部紀律作風集中整頓，努力建設政治強、素質(zhì)高、紀律嚴、作風正、形象好的干部隊伍，最終要體現(xiàn)在實際崗位工作實績和成效。沒有崗位實績和成效的干部紀律作風集中整頓，僅僅算是對干部職工個人的基礎(chǔ)教育取得初步成功，而不能說單位干部紀律作風集中整頓取得預期成效。就我們環(huán)保部門來講，要確保全局干部職工擺正位置，找準各項工作的著力點。即始終與市委政府保持高度一致，這是基本政治素質(zhì)，起碼的任務；要努力適應市委政府的工作要求，強化四種意即政治意識，奉獻意識，服務意識，團隊意識;要準確把握環(huán)保工作特點，培養(yǎng)自身高度的事業(yè)心，強烈的責任感以及較強的與職位相匹配的能力。要切實通過將此次活動主動順應人民群眾對環(huán)境保護的新期盼、新要求，毫不松懈抓好當前的中心工作和重點業(yè)務工作，以干部紀律作風集中整頓促進污染減排、重點項目建設推進等各項工作邁上新臺階。

第二篇：干部紀律作風集中整頓對照檢查材料

XXX同志干部紀律作風集中整頓活動

對照檢查材料

自全市開展干部紀律作風集中整頓活動以來，我積極參加縣委、宣傳部及局機關(guān)開展的多項會議及學習活動，深刻領(lǐng)悟領(lǐng)導講話和相關(guān)文件精神，切實按照局統(tǒng)一部署，扎實學習理論知識、認真剖析自身不足，深入貫徹轉(zhuǎn)作風、講奉獻、敢擔當、樹形象的要求。通過第一階段的集中學習、自我學習、觀看警示片等活動，我深刻認識到了自己身上的不足以及自身作風整頓的重要性和必要性。按照紀律作風集中整頓活動第二階段的統(tǒng)一安排，我對照局機關(guān)制定的一般公職人員六查六看37條突出問題清單全面查擺自我在政治站位、思想認識、組織觀念、紀律規(guī)矩、作風建設及制度執(zhí)行方面存在的差距，認真自我畫像、自我評分、自我反省，現(xiàn)將自我檢查情況作匯報如下：

一、自我畫像

1、政治站位方面

我的黨性修養(yǎng)還不夠高。自參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠?qū)h忠誠，服從黨的領(lǐng)導，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在要求很急的工作上，有行動遲緩、態(tài)度不堅決的現(xiàn)象，結(jié)合實際貫徹落實的時候還很不到位。我的政治敏銳性不夠強，對

第 1 頁 社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，以允許言論自由為借口開脫自己的責任，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。

2、思想認識方面

我雖然能夠?qū)W習和貫徹執(zhí)行作風建設有關(guān)規(guī)定要求，但是在牢固樹立“四個意識”中我的大局意識比較欠缺，日常處事方法和思考方式依然還不成熟。對于自己的工作標準要求較低，會用的工作方法相對簡單，考慮的角度相對單一，往往只滿足完成自己的任務，很少會從全局的角度思考問題。在理論學習上我的態(tài)度不夠端正，思想上不夠重視，缺乏主動性和自主性，自以為通過日?？词謾C報紙、聽新聞廣播，自己的理論水平還可以，在集體學習時有滿不在乎，被動參加，缺乏熱情的情況。我的學習深度不夠廣，認識不全面、不系統(tǒng)，對全市通報的典型案例只是停留在聽說了、大體知道了的程度，沒有積極從中吸取教訓，給自己立規(guī)矩，覺著這種現(xiàn)象和自己沒有關(guān)系，內(nèi)心存在僥幸心理。

3、組織觀念方面

我的黨性錘煉不夠硬，雖然我一直在向黨組織靠攏，努力改正自身的不足，但是在對不良傾向、不正之風做斗爭這方面我的態(tài)度不夠堅決。在日常工作中，對其他同志存在的

第 2 頁 問題不及時提醒，民主生活會的時候不敢大膽自我批評和批評他人、避重就輕，奉行好人主義。

4、遵規(guī)守紀方面

雖然我一直能嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，不接受可能影響執(zhí)行公務的禮品，做的到堅持原則、秉公辦事，但是隨著工作時間久了，在工作紀律上卻有了放松心態(tài)，對自己降低了標桿，放松了標準，平日上下班存在遲到早退現(xiàn)象，對單位考勤制度落實不到位。

5、作風建設方面

工作作風不夠扎實，看到廉政警示片中播放的違規(guī)違紀例子，個別現(xiàn)象在以往我的身上也有體現(xiàn)，比如上班時間做一些與工作無關(guān)的事情以及串崗聊天的現(xiàn)象也有發(fā)生；工作方式不夠創(chuàng)新，被動落實多，主動超前少，沒有能夠大膽創(chuàng)新，只滿足于做本職，不出亂，對一些重點突擊工作，往往局限于奉命行事，落實任務一說了之，缺乏一盯到底的功夫；畏難情緒嚴重，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，不能創(chuàng)新思維，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、攻堅克難的精神。

6、制度執(zhí)行方面

我對于制度執(zhí)行落實對推進作風建設的重大意義認識不夠，平時通過學習《黨章》、習主席系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條

第 3 頁 例》等文件指示和規(guī)章制度，聯(lián)系自身思想實際反思，對照規(guī)章制度要求檢查，總體上感到自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。

二、整改措施

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素造成的，在本次黨員干部紀律作風集中整頓活動中，結(jié)合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查原因，從根源上做整改。今后我將著重從以下幾點做好整改：

一是加強政治學習，打好理論基礎(chǔ)。從思想上認識到政治理論學習的高度重要性，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平；結(jié)合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化；始終把學習貫徹黨的最新理論擺在提高個人修養(yǎng)重要位置，用理論上的清醒保持政治上堅定，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀；要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

二是嚴守紀律，艱苦奮斗做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上

第 4 頁 講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠，自覺做到標準不降、本色不變。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻和風險挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，遵守中央八項規(guī)定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規(guī)矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事;真正把守規(guī)矩當作一種責任。

三是改進工作作風、增強宗旨意識、抓好問題整改。把維護人民的利益放在首位，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性；敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話，重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子；創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第 5 頁

第三篇：干部紀律作風集中整頓活動心得體會

干部作風集中整頓活動心得體會

---淺談干部紀律作風集中整頓活動的重大意義

王亞偉

干部紀律作風整頓，就是要從內(nèi)心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把機關(guān)建設成為廉潔、高效、求真、務實的機關(guān)。總體而言有以下幾個方面的意義：

（一）開展“干部紀律作風集中整頓”活動，是外樹形象的需要。作風紀律是形象?！昂程┥揭?，撼岳家軍難”這句出自岳家軍敵人口中的話，深刻地揭示了紀律嚴明的岳家軍的形象，對敵人產(chǎn)生多么大的震撼力、撼攝力。正確的路線、方針、政策靠什么人和以怎樣的作風紀律，就會在人民群眾中樹立什么樣的形象。一個國家的執(zhí)政黨和政府是這樣，一個地區(qū)、部門和單位也是這樣。如果對我們在作風紀律方面存在的突出問題，不抓緊整頓改進，任其發(fā)展下去，就會嚴重損害公安機關(guān)的形象。

（二）開展“干部紀律作風集中整頓”活動，是凝聚力量的需要。作風紀律是力量。實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設的凝聚力。有的所隊人數(shù)并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現(xiàn)。理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評，是我們黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是人民群眾擁護和支持我們黨的基本政治優(yōu)勢，也是一個地區(qū)、部門 1

和單位凝聚人心、凝聚力量的有力保證。人民群眾認識我們黨和政府，首先是從這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風和嚴明紀律開始的；人民群眾評價一個地區(qū)、部門和單位，也首先是從這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風和嚴明紀律入手的。從這個意義上說，作風紀律問題實際上不只是作風紀律問題而是我們黨的基本理論和實踐的總結(jié)，是我們黨始終必須堅持的重要建黨原則，也是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出政策；能出凝聚力、出號召力、出戰(zhàn)斗力；能出團結(jié)、出活力、出生機、出人才、出成績。任何一個單位，要把大家的智慧和力量集中起來，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力，就必須有一個良好的作風，嚴明的紀律。公安機關(guān)的發(fā)展，更應有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。

（三）開展“干部紀律作風集中整頓”活動，是提高競爭力的需要?！凹訌娂o律性，革命無不勝”。作風紀律是生命。作風紀律問題的實質(zhì)是一個地區(qū)、部門和單位的競爭力問題，是生死存亡問題?，F(xiàn)在我們黨和政府的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的，意見最大、反映最強烈的主要是作風紀律方面存在的問題。隨著經(jīng)濟全球化進程的演進，隨著全面建設小康社會的加快，拼搏奮進、創(chuàng)先爭優(yōu)已成為一個地區(qū)的主旋律，而一個單位、一個干部職工作風好不好、紀律嚴不嚴，也已成為一個單位在競爭中能不能有所作為、爭創(chuàng)一流的重要保證

通過這次扎扎實實的干部紀律作風集中整頓活動，紀檢監(jiān)察干部的思想、紀律、作風、工作等各方面都要取得明顯效果。一是思想認識不斷提高，精神更加振奮。作為紀檢監(jiān)察干部，都要認識到加強紀律作風建設的重要性和緊迫性，如果沒有嚴明的紀律、良好的作風，2

談做好工作就是一句空話。因此，必須帶頭遵守紀律，堅決維護紀律，嚴格執(zhí)行紀律，必須把作風建設作為基礎(chǔ)性建設，認真加以改進，樹立良好的作風和形象；二是責任意識和創(chuàng)新意識明顯增強，創(chuàng)造性地貫徹落實省市紀委全會精神的思路和措施更加有效；三是機關(guān)作風明顯改善，全局意識不斷增強，團結(jié)合作、奮發(fā)進取的機關(guān)作風進一步形成，以和共事，以和謀事，以和興事的氛圍十分濃厚。通過學習整頓，切實提高了干部職工作凝聚力、戰(zhàn)斗力，取得了預期效果。

第四篇：干部紀律作風整頓集中活動匯報

**縣干部紀律作風整頓集中活動匯報

（2010年8月19日）

**縣干部紀律作風整頓集中活動自5月13日正式啟動以來，在市委、市政府和市作風整頓集中活動領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導下，在市督導組的悉心指導下，全縣各級黨組織嚴格按照活動要求，高度重視，精心組織，創(chuàng)新載體，扎實推進，做到必讀篇目不缺漏、學習培訓不缺時、規(guī)定動作不走樣、落實環(huán)節(jié)不漏項、自選動作有特色，取得了顯著成效。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、主要做法

（一）周密部署，認真組織實施?？h委對開展集中活動高度重視，堅持把活動作為當前首要的政治任務來抓，成立了領(lǐng)導小組，設立了辦公室，結(jié)合實際制訂了活動實施方案，多次召開專題會議研究部署。抽調(diào)38名工作人員組成了4個專業(yè)組和6個督導組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也都成立了相應組織，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（二）著眼大局，廣泛宣傳造勢。堅持以“弘揚社會正氣、倡導務實為民風尚”為主線，在充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、簡報、宣傳標語等宣傳的基礎(chǔ)上，將干部紀律作風整頓集中活動與工作落實年、學習型黨組織創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動結(jié)合起來，拓展宣傳范圍，豐富宣傳內(nèi)容，廣泛宣傳，強力造勢，使全縣黨員干部充分認識到開展紀律作風整頓集中活動是形勢所迫、發(fā)展所需、群眾所愿，增強了開展活動的積極性和主動性。

（三）注重實效，加強學習培訓。在認真組織黨員干部深入學習市、縣集中活動實施意見、實施方案和領(lǐng)導講話及相關(guān)法律法規(guī)等的-1-

基礎(chǔ)上，采取“聽、看、訪、議”等形式引導黨員干部深入學?！奥牎?，就是組織黨員干部聽專家、學者、領(lǐng)導作輔導報告。我縣創(chuàng)新開展了“周末大講堂”活動，聘請了省委黨校**教授、市委黨校副校長**教授、省紀委宣教室副主任**同志，分別就加強領(lǐng)導干部作風建設、深入推進“三項重點工作”、反腐敗形勢與任務、東西合作與招商引資等進行了系統(tǒng)講解；“看”，就是組織有關(guān)單位領(lǐng)導干部到活動搞得好的單位實地參觀，學習經(jīng)驗；“訪”，就是堅持進村入戶搞學習，走進基層，走近群眾，開展走訪座談，開辟活動“第二課堂”；“議”，就是召開座談會、研討會、心得交流會、案例分析會等。舉辦各類學習培訓班53場次，縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導干部深入基層調(diào)研座談1391人次，黨員干部撰寫學習筆記、心得體會、走訪記錄9000余篇。同時創(chuàng)新方式，在電視、“嵖岈清風網(wǎng)”上開辟了集中活動專欄，確保了學習培訓效果。

（四）發(fā)揚民主，廣開納諫渠道。堅持群眾路線，充分依靠群眾，自覺做到開門納諫、廣泛征求意見建議。一是發(fā)表征諫。先后向縣級領(lǐng)導、縣直單位、企業(yè)、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、普通群眾發(fā)放征求意見表8600份，調(diào)查問卷7900份，回收率均達到95%以上。二是座談尋諫。組織召開了由縣級領(lǐng)導干部、“兩代表一委員”、離退休老干部、縣域企業(yè)家、基層部門負責人、群眾代表等不同層次參加的座談會，尋求社會各界對我縣領(lǐng)導班子的意見建議。三是熱線聽諫。在縣電視臺公布了活動征求意見的熱線電話，先后接聽群眾電話33人次，解決群眾反映的熱點、難點問題16個。四是訪談尋諫。把廣泛征求意見與領(lǐng)導干部大接訪、干部下訪到基層活動緊密結(jié)合起來，耐心聽取群眾對做好全縣工作的意見和建議，化解各類糾紛20余起，解決實際問題50多個。五是互動求諫。以開展談心活動為載體，廣

大黨員干部互動談心，真誠求諫，做到了“三個必談”，即班子主要領(lǐng)導與其他成員之間必談、領(lǐng)導班子成員之間必談、班子成員與分管負責人必談。止目前，全縣共查擺問題106條，整改問題83條。

（五）嚴肅認真，開好民主生活會。一是精心確定會議主題。為開好專題民主生活會，全縣各級領(lǐng)導班子緊密結(jié)合工作實際，著眼全縣工作大局，認真確定了專題民主生活會主題。二是深入查找存在問題。在專題民主生活會上，圍繞會前征求到的意見，對照具體要求，客觀總結(jié)經(jīng)驗，深刻查找自身在紀律作風上存在的問題，分析原因，提出了切實的整改意見，進一步明確了今后的努力方向。三是積極開展批評與自我批評。堅持以“四看”來衡量批評與自我批評的質(zhì)量：一看有無開展自我批評的勇氣，二看有無開展批評的正氣，三看被批評者是否服氣，四看通過開展批評與自我批評，班子是否更加團結(jié)協(xié)調(diào)，是否形成銳意改革、干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展的風氣。在專題民主生活會上，各參與單位邀請督導組和新聞媒體及部分“兩代表一委員”參加，體現(xiàn)了**各級領(lǐng)導班子敢于亮出問題、接受問題的胸襟，也體現(xiàn)了解決問題的決心和信心。

（六）注重創(chuàng)新，強化社會監(jiān)督。充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，立足縣情，主動創(chuàng)新，在全縣范圍內(nèi)開展了干部紀律作風滿意度測評活動。一是延伸評議觸角。對35個縣直具有行政管理和行政執(zhí)法職能的單位、112個二級機構(gòu)和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及256個基層站所進行了為期3天的公開評議，向每個基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）發(fā)放調(diào)查問卷30份，匯集了基層民意。二是拓寬評議內(nèi)容。在評議過程中，除對各單位歸納整理出的問題進行評議外，還將各單位履行職責及落實政策情況、為群眾辦實事好事情況、辦事效率及服務質(zhì)量情況、遵守職業(yè)道德情況、遵守廉潔自律規(guī)定情況、執(zhí)行工作紀律情況等納入評議范疇，推

動了集中活動的深入開展。三是創(chuàng)新評議方法。在評議中做到“三堅持”，即堅持深入一線，堅持當場回收，堅持嚴格保密。評議中逐戶走訪，切實做到與被評議單位零接觸。同時，統(tǒng)一把縣直30個重點單位和部門的整改方案在縣委、縣政府大門兩側(cè)醒目位置公示，公開接受社會各界評議監(jiān)督。

（七）嚴格督查，確保強力推進。始終堅持嚴格督查，創(chuàng)新方法，加大力度，提高頻率，切實把真督實查貫穿于活動始終，推動了活動深入開展。止目前，共明查暗訪900多人次，發(fā)現(xiàn)公車私用車輛20輛，上班時間遲到、早退、脫崗、空崗28個單位65人，上班時間網(wǎng)聊、聽音樂、打游戲、炒股15人。已發(fā)督辦通知4期，組織處理5人，通報處理24人，誡勉談話6人，發(fā)現(xiàn)有價值的案件線索11起，立案查處5起，黨政紀處理8人，組織處理29人。

二、存在問題

我縣的干部紀律作風整頓集中活動雖然取得了一定成效，但也存在一些不容忽視的問題：一是個別單位對活動不夠重視，有圖形式、走過場現(xiàn)象，有的單位照抄照搬縣里文件規(guī)定，活動沒有創(chuàng)新，沒有結(jié)合本部門、本單位實際。二是部分人員學習不夠認真，存在敷衍應付，照抄照搬學習筆記和心得體會現(xiàn)象，學習效果不明顯。三是征求意見不夠廣泛，個別單位征求意見存在形式主義現(xiàn)象，沒有真正按活動要求的范圍和群體征求，對征求到的意見建議沒有及時歸納梳理和反饋。四是對照檢查不夠深刻，個別單位、部分人員對自身存在的問題沒有進行深挖實查，而是蜻蜓點水，問題查找不準確、原因分析不透徹。五是整改措施不夠?qū)?，不少單位第一次上報的整改方案均不同程度存在空、虛、假現(xiàn)象，個別單位整改措施不具體，針對性不強，不能有效解決問題等，這些問題都需要在今后的工作中改進和提高。

三、下步打算

針對活動中存在的問題與不足，按照市委、市政府和市領(lǐng)導小組的要求，下步工作中我們將在健全完善各項規(guī)章制度上下功夫，并持之以恒地抓好落實。重點健全完善四項機制：一是進一步健全和完善紀律作風建設責任機制。進一步落實領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設的責任，堅持“一把手”負總責，分管領(lǐng)導具體負責，其他領(lǐng)導分工負責的紀律作風建設長效機制，加大責任考核和追究力度，使有問題的人受到追究，有問題的事得到處理。二是進一步健全和完善紀律作風建設學習機制。始終把干部的學習教育當作一項重點工作來抓，落實干部教育培訓制度，推動干部學習教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，切實增強黨員干部的紀律觀念，使廣大黨員干部始終保持昂揚的精神狀態(tài)和良好的工作作風。三是進一步健全和完善紀律作風建設評價機制。積極探索建立科學的干部紀律作風建設考核評價體系，在堅持傳統(tǒng)考核的基礎(chǔ)上，將考察范圍延伸擴大到基層和服務對象，把對黨風、政風和干部作風進行評議的權(quán)利交給廣大群眾，切實把考核評議結(jié)果作為干部調(diào)整和選拔任用的重要依據(jù)，推動黨員干部作風建設的深入開展。四是進一步健全和完善紀律作風建設監(jiān)督機制。進一步拓寬干部紀律作風監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等有效結(jié)合起來，不斷暢通群眾監(jiān)督途徑，積極構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，做到干部工作干到哪里，群眾的監(jiān)督就延伸到哪里。

第五篇：干部紀律作風集中整頓活動---自查報告

干部紀律作風集中整頓活動---自查報告

王興文

一段時間以來，我切實認真學習了《黨章》、十七大會議精神，使自己的思惟熟悉更加明確，政治思惟覺悟得到進步，同時也堅定了 搞好本職工作的決心信念和決心，在今后的工作中要以“三個代表”重 要員想為指導，樹立良好的思惟作風、學風和工作作風?，F(xiàn)對自身存在的問題進一步反思，進行批評與自我批評。

一、工作中存在的主要問題：

1、理論學習不夠深入，功底不扎實。表現(xiàn)為：一是學習的自覺性不高，系統(tǒng)性不強，效果不佳。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物。只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。二是學習缺乏鉆研精神，針對性不強，現(xiàn)學現(xiàn)用，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻。三是學用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在實際工作中未能融會貫通地運用理論學習成果指導實踐，有時對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合。四是對政治學習的目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識理論思想的精髓，更沒有深刻掌握鄧小平同志理論和“三個代表”重要思想強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。一是固然有時候也學習業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思惟，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是對法律知識和現(xiàn)代科學知識學習得不夠。三是對市場經(jīng)濟知識學的比較少，使自己對新知識、新理論把握不多，了解不深。四是在工作中缺乏開拓立異精神，思惟不解放，求穩(wěn)思惟比較重。五是對治理知識學習得不深，對工作中碰到的難題和矛盾，有時抓不住問題的實質(zhì)和根本。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或本部分業(yè)務出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作理解不透，在工作中有時帶有個人情緒，也沒有時刻全身心的投入工作。

4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思惟深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不 夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動的追究問題發(fā)生的根源問題，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

5、在本職工作中，固然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，特別是發(fā)現(xiàn)一些內(nèi)部治理上的，而這又都不能單憑我個人的想法主意和氣力就能改變的，我就不向領(lǐng)導提匯報，而且也存在怕自己的一些想法被別人誤會，以為我對某些同志有意見，所以良多想法主意也沒有說出來更談不上去改變了，存在與己無關(guān)思惟。

二、產(chǎn)生問題的原因分析：

1、平時固然也學習一些馬列主義、毛澤東思惟、鄧小平理論和 “三個代表”重要思惟，但思惟上未引起高度的正視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思索，只從字面上理解毛澤東思惟，沒有深刻熟悉其思惟的精華，對鄧小平理論的精神實質(zhì)和“三個代表”重要思惟理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，沒有真正熟悉到政管理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈。

2、說明自己在鉆研知識上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意識，開放意識，立異意識，缺乏把鉆研業(yè)務知識當作一種責任、一種自覺步履，缺乏把握提高前輩的知識的思惟熟悉，知足于面上不出問題，立異意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有一種知足于現(xiàn)有水平的思惟。

3、就是責任心，責任意識，大局意識不夠強。以為自己在工作中是起協(xié)助作用的，不敢或不愿大膽勇敢提出自己的見解，怕表錯態(tài)，怕影響與同事的關(guān)系，盡量尊重他人意見，按他人意愿去做，在工作中放不開四肢舉動。真正的原因，就是缺乏事業(yè)責任心，當老好人思惟在作怪。

4、是作為一名基層干部，因為社會閱歷還不豐碩，在分析和處理問題時的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維比較欠缺，工作思路不夠開闊，碰到難題辦法不多，所以難免會泛起冷熱病和急于求進的情緒，缺乏冷靜的分析和思索。在工作多任務重壓力大的時候還 輕易產(chǎn)生暴躁情緒，影響工作效率。

三、今后努力方向：

我決心通過這次批評與自我批評，找準問題，捉住產(chǎn)生問題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作努力克服自己存在的不足，要按照《黨章》和“六個堅持”的要求來審閱自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判定長短的詳細尺度。江澤民同道一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，進步思惟理論水平，而且可以充實精神世界，涵養(yǎng)道德情操。” 因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結(jié)合起來，要以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、要以我們正在做的事情為中央，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思索，著眼于新 的實踐與發(fā)展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。詳細到實際工作上，就要把自己的思惟和步履同一到總體鋪排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨支部制定 的工作決議計劃，立足本職崗位，為本單位的發(fā)展做出應有的貢獻。二是要不斷學習把握科學文化知識，特別是要把握本職工作需要的業(yè)務知識和業(yè)務技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮工作，切實進為人民服務的本領(lǐng)。積極鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力，要更新觀念，樹立全新的服務意識，牢牢圍繞單位、部分和本崗位的各項指標任務的大局，擺正自己的位置，實現(xiàn)由被動服務向主動服務的轉(zhuǎn)變，進步處理問題的實效性，認真負責做好各項本職工作。要不斷進步運用馬克思主義態(tài)度、觀點和方法指導工作的能力，增強工作責任心，養(yǎng)成嚴謹、細致的工作作風。三是進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、恍惚思維造成的各種束縛，破除暴躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對碰到的問題進行理性思索，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于根據(jù)個人詳細情況和自身工作特點，不斷完善和進步自己，踏踏實實的投入到工作中去。四是要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，自我批評立場要誠懇，努力從思惟深處挖掘自己的錯誤觀點和意識，精益求精工作方法；虛心接受批評意見；敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭，繼續(xù)發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，牢記“兩個務必”。同時要在日常的工作與同事們多交流，多溝通。要善于和自己有不同意見，或者說是有曲解的同事多談心，多了解，多體諒。在日常工作中要嚴于律已、寬以待人，促進團結(jié)、達到增進情誼，促進工作的目的。

五是要堅持解放思惟，襟懷胸襟全局，量力而行，與時俱進，克意進取。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學習方式 立異、工作理念立異、工作手段立異、工作機制立異，終極實現(xiàn)工作 成效的不斷進步。要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作中存在的實際問題。在今后的工作中，我要加倍努力，完成各項工作任務。以實踐“三個代表”重要思惟的高度，把群眾的根本利益放在第一位，切實把工作做好、做深、做細、做實，讓黨組織放心，讓群眾滿足。