第一篇：高水平的罵人：你可以時常練習一下嘴皮子

高水平的罵人：你可以時常練習一下嘴皮子

A、巴黎圣母院少個敲鐘的，就你了。

B、思想有多遠，你就滾多遠；光速有多快，你就滾多快。

C、你一出門，千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。

D、你哪家學校畢業(yè)的?。磕阌懭藚挼膶W位都修到博士后了！

E、想咬你一口，可惜我是回民。

F、天下之大，大不過你缺的那塊心眼。

G、你出生時是不是被扔上去過３次而只被接住過２次？

H、你的牙如同天上的繁星，色澤鮮艷，相距甚遠.I、真想立馬把我37碼的鞋bia到你42碼的臉上

J.小子，今兒是怎么了？出門兒吃錯藥了？還是忘吃藥了？

K.你是不是三鹿喝多了？

L.你活著浪費空氣，死了浪費土地，半死不活浪費RMB...M.上帝造就你是他的創(chuàng)意，你能活在這世上是你的勇氣。

N.你的長相真是不敢恭維。。衰的都拖網(wǎng)速。。

O.哥們兒，瞧你這IQ。。是加利敦（家里蹲）大學物理（屋里）系的吧？ P.你的人生，總結(jié)起來就八個字兒——生的荒唐，死的窩囊。。

Q.看看你的排名，就知道你班有多少人。

●說吧，你是想死呢還是不想活了？

●好久沒有人把牛皮吹的這么清新脫俗了！

●你給我滾，馬不停蹄的滾……

●人人都說我丑，其實我只是美得不明顯。

●無理取鬧,必有所圖！

_________________________________________________

●天被熬亮了。

●不是路不平，而是你不行。

●惡心媽媽抱著惡心哭得很傷心，為什么呢？因為惡心死了…… ●要不是打不過你，我早就和你翻臉了。

●我這心碎得，捧出來跟餃子餡似的。

_________________________________________________

●沒人牽手，我就揣兜。

●我的興趣愛好可分為靜態(tài)和動態(tài)兩種，靜態(tài)就是睡覺，動態(tài)就是翻身… ●唉～這人要一沒正形，連頭痛都是偏的。

●我這人不太懂音樂，所以時而不靠譜，時而不著調(diào)。

●怎么會突然想哭？難道我也有些逆流成河的小憂傷？

_________________________________________________

●好漂亮的美女叔叔?。?/p>

●我不跟豬摔跤有兩個原因：首先這讓我自己變得很臟，其次這讓豬很高興。

●沒事偷著樂是不太可能了,偷著胖還是有點兒希望.●放下屠刀立地成佛的意思是，你放下屠刀的那一刻對方把你砍成兩瓣兒了。

●沒事可做時，覺得最累。

_________________________________________________

●李碧華說過： 什么叫多余？夏天的棉襖，冬天的蒲扇，還有等我已經(jīng)心冷后你的殷勤?！裼肋h年輕，永遠裝嫩，永遠不知好歹，永遠熱淚盈眶。

●我爸面對我發(fā)胖一事發(fā)表了看法：沒有韓紅的命，還得了韓紅的病。

●你來我信你不會走，你走我當你沒來過?！覀冊撨@樣對待緣分與愛。

●曾以為我是那崖畔的一枝花，后來才知道，不過是人海一粒渣。

_________________________________________________

●蕩氣回腸，消化不良。

●女人喜歡長的壞壞的男人,并不是喜歡長壞了的男人..●麻子不叫麻子，坑人。

●江湖險惡，不行就撤！

●不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。]

第二篇：90后高水平的罵人,,,練習一下嘴皮子

A、巴黎圣母院少個敲鐘的，就你了。

B、思想有多遠，你就滾多遠；光速有多快，你就滾多快。

C、你一出門，千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。

D、你哪家學校畢業(yè)的啊？你討人厭的學位都修到博士后了！

E、想咬你一口，可惜我是回民。

F。世界之大，大不過你缺的那塊心眼。

G。你出生時是不是被扔上去三次，而只被接住兩

H。你的牙齒就像天上的繁星，顏色絢麗，相距甚遠。

I、真想立馬把我37碼的鞋bia到你42碼的臉上

J.小子，今兒是怎么了？出門兒吃錯藥了？還是忘吃藥了？

K.你是不是三鹿喝多了？

L.你活著浪費空氣，死了浪費土地，半死不活浪費RMB...M.上帝造就你是他的創(chuàng)意，你能活在這世上是你的勇氣。

N.你的長相真是不敢恭維。。衰的都拖網(wǎng)速。。

O.哥們兒，瞧你這IQ。。是加利敦（家里蹲）大學物理（屋里）系的吧？ P.你的人生，總結(jié)起來就八個字兒——生的荒唐，死的窩囊。。Q.看看你的排名，就知道你班有多少人。

●說吧，你是想死呢還是不想活了？

●好久沒有人把牛皮吹的這么清新脫俗了！

●你給我滾，馬不停蹄的滾……

●人人都說我丑，其實我只是美得不明顯。

●無理取鬧,必有所圖！

_________________________________________________-

●天被熬亮了。

●不是路不平，而是你不行。

●惡心媽媽抱著惡心哭得很傷心，為什么呢？因為惡心死了……

●要不是打不過你，我早就和你翻臉了。

●我這心碎得，捧出來跟餃子餡似的。

_________________________________________________-

●沒人牽手，我就揣兜。

●我的興趣愛好可分為靜態(tài)和動態(tài)兩種，靜態(tài)就是睡覺，動態(tài)就是翻身…

●唉～這人要一沒正形，連頭痛都是偏的。

●我這人不太懂音樂，所以時而不靠譜，時而不著調(diào)。

●怎么會突然想哭？難道我也有些逆流成河的小憂傷？

_________________________________________________-

●好漂亮的美女叔叔??！

●我不跟豬摔跤有兩個原因：首先這讓我自己變得很臟，其次這讓豬很高興。

●沒事偷著樂是不太可能了,偷著胖還是有點兒希望.●放下屠刀立地成佛的意思是，你放下屠刀的那一刻對方把你砍成兩瓣兒了。

●沒事可做時，覺得最累。

_________________________________________________-

●李碧華說過： 什么叫多余？夏天的棉襖，冬天的蒲扇，還有等我已經(jīng)心冷后你的殷勤。

●永遠年輕，永遠裝嫩，永遠不知好歹，永遠熱淚盈眶。

●我爸面對我發(fā)胖一事發(fā)表了看法：沒有韓紅的命，還得了韓紅的病。

●你來我信你不會走，你走我當你沒來過?！覀冊撨@樣對待緣分與愛。

●曾以為我是那崖畔的一枝花，后來才知道，不過是人海一粒渣。

_________________________________________________-

●蕩氣回腸，消化不良。-

●女人喜歡長的壞壞的男人,并不是喜歡長壞了的男人..-

●麻子不叫麻子，坑人。-

●江湖險惡，不行就撤！-

[B]●不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。[/B]-

_________________________________________________-

[B]●孤獨的人常表現(xiàn)得很堅強；寂寞的人則多半溫和。[/B]-

●大笑是綻放的微笑。-

●我的意中人是個絕色大美女，終于有一天她會騎著噴火的恐龍來嫁給我-的，可是我看見了她的坐騎，卻沒有看見她的主人。-

●孤單是一個人的狂歡，狂歡是一群人的孤單。-

●雖不安分，也該守己。-

_________________________________________________-

●人不犯我，我不犯人。人若犯我，我就生氣！-

●別逼我，否則我偉大起來，一發(fā)不可收拾。-

●我們是平凡的人，我們也是特別的人，所以我們是特別平凡的人。-

●那個人敢說自己純凈？瞧你那眼神就透著渾濁。-

●沒有什么比弱者對強者的鄙視更無力了。-

_________________________________________________-

●如有雷同，純屬你抄我-

●笨鳥先飛，笨豬先肥。-

●當你的眼淚忍不住要流出來的時候，睜大眼睛，千萬別眨眼，你會看到世-

界由清晰到模糊的全過程。-

●告訴你別逼我，你要是再逼我，我就裝死給你看。-

●年輕算什么，誰沒年輕過？你老過嗎？真是的-

_________________________________________________-

●別用世故的樣子來武裝自己，它會水土不服。-

●解釋就是掩飾，掩飾就是編故事。-

●所謂門檻，過去了便是門，過不去就成了檻。-

●陌生阻止你認識陌生的事物，熟悉妨礙你理解熟悉的事物。-

●人生的悲哀就在于，當你想兩肋插刀的時候，卻只有一把刀。-

_________________________________________________-

● 如果全是老姜，將是一個何等辛辣的社會。-

● 獅子不會因為聽到狗吠而回頭。-

● 水越深，水流越平穩(wěn)。-

●在你不當回事的時候，一切就好了起來。-

● 無論是國王還是農(nóng)夫，只要能在自己家里找到安寧，他就是最幸福的人。

_________________________________________________-

● 一分錢一分貨,稀飯吃了不經(jīng)餓.-

● 水壺啊，你為什么哭泣，是因為屁股太燙了嗎?-

● 如果命運抓住了伱的喉嚨，伱就撓命運嘚胳肢窩。-

● 攔著成長的不是幼稚，而是自以為成熟。-

● 如果命運折斷了你的腿，他會教你如何跛行-

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● 打死你我也不說-

●左腦全是水，右腦全是面粉，不動便罷了，一動全是漿糊-

●掙錢就像用針掘地，花錢就像水滲進土里。-

●我也有要去的地方，只是我要去的地方，沒道路通向那里。-

●你浪費的糧食都會堵在你去往天堂的路上。-

__________________________________________________-

●生活是豐富多彩的，但我也有自己的顏色。-

●如果有一天我失蹤了，只有兩種可能：身體在旅行，或者靈魂在旅行。

●讓人格與腦門一同閃亮。-

●你的丑和你的臉沒有關(guān)系。-

●我從來沒有欺騙過你，因為我從來沒有欺騙你的必要。-

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●我可以選擇放棄，但我不能放棄選擇。-

●天沒降大任于我，照樣苦我心志，勞我筋骨。-

●也許似乎大概是，然而未必不見得。-

●再過一百年，就長成了參天大蔥。-

●幸福就是當你照鏡子的時候，喜歡你看到的那個人。

第三篇：從事HR管理6年,職場上的那點事你可以和我探討一下!

這個問題提得好！我是說你提出這個問題提的好，而不是面試官的那個問題好。我剛從事HR那會，經(jīng)常問面試者這個問題，可后來發(fā)現(xiàn)這個問題相當白癡，有幾個面試者傻到告訴你他是因為原來單位太苦，太累？又有幾個面試者會告訴你他是因為原來單位薪水太低？諸如此類。所以后來再也沒有問過這類似的傻瓜問題。但仍有一些HR管理者不明就里，傻拉巴幾的問這毫無意義的問題。這里，對不住了各位同行，抱歉。

當然，既然你問到了，我想我還是要負責任的給你一個看似滿意的答案，隨讓我認為你這個問題問的好呢？誰又讓我犯賤非要拆同行的臺呢？謝謝你給我這個機會！

1、首先，這類問題不能回避，不能以簡單的“個人原因”作為敷衍，更不能以“因為涉及個人隱私，我能不回答嗎”與HR討價還價，因為你越是回避，HR越想知道原因，尤其你說個人原因、隱私一類的，會讓HR覺得你這個人不可靠，心里早就把你給斃了。

2、其次，要說理由，就盡量簡單的說，言多必失。一方面注意不要夾雜對原東家尤其是有關(guān)領(lǐng)導不恰當?shù)脑u價，哪怕你說的全部是事實也不行。一方面不要對自己有負面的描述。

3、再有，在講理由時一定要做到使自己相信，我講的就是事實，絕非半句謊話，語言簡練，語氣平和，形體得當，心不慌，臉不紅，手不要亂放，眼不要游離，哪怕你所說全是你杜纂的。否則，HR很容易看出你的理由不妥，對你有所猜測、懷疑，弄不好飯碗就丟了。這里有點教你壞了，馬克思原諒我吧，我是無心的。

4、最關(guān)鍵的，你要讓HR相信：你在原東家的“離職原因”在這家單位里不會發(fā)生，這要做點功課，了解對方公司員工離職的主要原因，工程有點大，不好處理。但你也可以避免扯到對方的痛處，就是說些看似非離職不可，卻又不會傷害到任何單位感情的理由，我們會在例子中提到。

5、例子：“我離職是因為我原來的公司搬遷到了外地，我在單位服務了五年多，對公司有很深的感情，也很得同事、領(lǐng)導的賞識，但無奈的是公司搬去的地方確實太遠了，而我父母獨我一子，且身體欠佳，希望我留在身邊有所照應，無奈自古忠孝難兩全，雖有不舍，也是無奈之舉??”

6、當然，不是所有的看似合理的答案都能讓HR滿意，但理性的HR會明白：只要遵守職業(yè)道德和操守，在獲得工作經(jīng)驗后尋求更好的發(fā)展機會是值得鼓勵的，而不是排斥。應聘者之所以選擇跳槽到你這里來，是因為這里有他發(fā)揮的余地和空間，要留駐人才，靠的是企業(yè)的發(fā)展，而不是把一個可能存在跳槽的員工拒之門外，那樣，這個單位的所謂人才都是庸才，因為只有庸才才會安于現(xiàn)狀，不思進取，不會跳槽。所以，大膽的去講，這也是檢驗你未來服務的東家價值觀最直接的方法。

如果我沒理解錯的話，你問的是人力資源管理六大模塊的從事者又應該具備哪些性格特質(zhì)，或者說具備哪樣特質(zhì)從事哪一模塊更為適合，對不對？我先不急于回答，我們先來看看這六大塊都是什么？

1、人力資源規(guī)劃——HR工作的航標兼導航儀；

2、招聘與配置——“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)；

3、培訓與開發(fā)——幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能；

4、薪酬與福利——員工激勵的最有效手段之一；

5、績效管理——不同的視角，不同的結(jié)局；

6、員工關(guān)系——實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

看出來點什么沒，好，如果還沒看出來點什么，我們再來列舉一下人力資源部的崗位劃分，一個健全的人力資源應該具備如下的崗位：人力資源經(jīng)理、人事專員、招聘專員、薪酬專員、培訓專員、績效考核專員、勞動關(guān)系專員。如果你已取得3級相關(guān)證書，我想你應該能看出點什么來了。無論六大塊劃分還是崗位劃分，人力資源規(guī)劃作為HR工作的航標兼導航儀，歷來都是人力資源經(jīng)理來完成的，盡管如此，一個人力資源經(jīng)理即使是天才，僅憑一

人之力，他是很難做出一個科學、實用的人力資源規(guī)劃的，他的工作必須與其他幾大塊（幾個崗位）緊密結(jié)合，換言之，道理也是如此。說了這么多，目的只有兩個：

一、人力資源六大塊緊密結(jié)合，任何一塊都不是獨立的，之所以劃分，只是人為的為了使工作細化。

二、沒有哪個特質(zhì)專門適合某個模塊（崗位），只有知識高度、技能專業(yè)的差別。換言之，無論人力資源工作怎么劃分，從事人力資源人員所需具備的性格特質(zhì)都是一樣的。

其實，話說回來了，目前還沒有專業(yè)著述概括的去講一個人力資源管理人員必須具備哪些性格特征，這里，我就根據(jù)我的經(jīng)驗，冒天下之大不韙，大致的講一下人力資源管理人員應具備的性格特征：

1、積極熱情：服務意識強，行事效率高、速度快、熱情高；

2、公正無私：一視同仁，待人公平，辦事公道正派；

3、喜歡交際：積極與人溝通，善于言辭；

4、責任心：認真負責、勇于承擔責任；

5、敏感性：對人對事善于覺察，具有較強的觀察力。

其實，這些性格特征很多都不是先天而來得，都是在不斷的知識、經(jīng)驗積累的過程中形成的。如果你現(xiàn)在還不具備，你就要從現(xiàn)在努力了，但有兩個意識你必須在從事這份工作之前具備：一是大局意識，二是服務意識。不然，即使你具有豐富的知識，也很難積累什么有用的經(jīng)驗，換言之，人事工作是做不好的。

關(guān)于你第二個問題，前面的朋友也提過類似的問題，我已做了較為詳細的回答，建議你去查看一下，我這里就不在贅述了。

第三個問題，作者：jane小白做了一些回答，回答的雖然簡單，但意思是清晰的，關(guān)于這個問題，我前面也有所回答過，你也可以去查看一下相關(guān)回答，這里多講一句：如果你想將來成為一名多面手，崎嶇的路多走一些不為壞事，小企業(yè)不失為一個好的選擇；如果你為了將來能迅速達到一個高峰，且信自己知識積累已經(jīng)達到了一定水平，大企業(yè)或許不失為一個好的翹板。但無論哪條路，都和能量守衡定律一樣，有得有失，關(guān)鍵看你自己想要什么？

面試官按照面試程序，往往在面試即將結(jié)束時給應試者提一個問題：您還有什么問題嗎？你還有什么不了解的？這本是一個很平常的問題，卻有無數(shù)的應試者載在這個問題上，為什么呢？因為現(xiàn)在面試官發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的應聘者越來越“專業(yè)”，多多少少與我這類多事者脫不了關(guān)系。應聘者專業(yè)了，知道你面試官提問的意圖，自然學會了避重就輕，一些想要得到的信息沒那么容易挖掘到了，于是，面試官就動起了歪腦筋，我就在應試者認為面試該結(jié)束了，警惕性沒那么高了，通過這個看似沒什么技術(shù)含量的問題設個套，說不定能找到點蛛絲馬跡呢！我們上面這樣講，是朝著比較陰暗的方面去想這個問題的，當然，樓主絕非臆想，是有依據(jù)的，我就曾聽一同行就是這么干的。當然，這只是個別特例，大家不要把HR管理者都想歪了。其實，負責任的HR管理者是想通過這個問題，讓你充分的表達意愿，或者怕面試中遺漏了應聘者切實關(guān)心的問題，讓你講出來，好給你以解答，畢竟面試是雙向的，你有權(quán)力提問。或者干脆就沒什么實質(zhì)意義，就是單純的禮貌性的結(jié)束面試。

你問，這個問題要不要回答，答案是肯定的，這是個機會。我想每個應聘者都或多或少的有一些問題想問，既然給你機會了，為什么不問，除非傻子，要么就是天才，不用問就知一切，這種可能性比在地球核心烤紅薯的可能性都少?？稍趺椿卮鹉?？我這里有些小建議：

1、不要提理論上你應該掌握的情況相關(guān)的問題。比如：貴單位是生產(chǎn)型企業(yè)還是貿(mào)易型企業(yè)？這些東西對方企業(yè)網(wǎng)站上都有，你連這都不了解，還來面試，夠膽，你還不如直接問他你將來要從事什么工作好一些呢，不把人家雷死才怪。

2、不要問涉及機密的問題。比如：你們現(xiàn)在的供貨商都有哪些？你要不要問問老總有

幾個小密呀？小密的電話號碼多少？這里，樓主建議大家去了解一下有關(guān)商業(yè)秘密的知識。

3、不要問面試官問過你的問題。比如，面試官先前問過你：你是怎么理解“服務”的？你也做了回答，回答的有頭有道！可你自己不知道自己的回答面試官是怎么想的，老惦記著印證一下，那就問問面試官吧。你不是找死嗎？你是想考他還是想讓他順著你的竿爬？

4、不要問涉及到與己無關(guān)的私人問題。比如：咱們單位女生多嗎？我想他想問的是男女比例，結(jié)果一緊張就變味了。你不是想來解決個人問題來了吧，呵呵！

我想，除了這幾個忌諱的問題以外，我本人是不怎么在意應聘者提出的其他問題的，我想我的同行們也沒有太多的忌諱了。

當然，我很多同行比較忌諱應聘者直接問薪水。他們給出的理由是應聘者太看中錢了。看中錢有什么不對嗎？人為什么要工作，是為了生活，沒錢怎么生活，況且這關(guān)系到人家勞動力價值的問題，提一提，也沒什么大問題。說沒什么大問題，是說這個問題應該提，應該得到鼓勵，是對自己勞動力的尊重，但你不能傻里傻氣的直接問：一個月工資多少？很多招聘廣告上都標明了一個薪水范圍，你這樣問，是對招聘真實度懷疑，還是希望對方破例給你加工資。你問這個問題無非是想知道，自己的收入有沒有上升空間，即使對方?jīng)]有明確表示多少，你想知道，也不用這樣直白吧，你可以換個說法，比如：貴單位是怎樣對員工進行考核的，都有哪些標準？他要回答你，必然會帶出一些信息，你要善于總結(jié)。

你要難為我，呵呵?！斑@些問題怎么問才顯得較尖銳？”我想我上面也從側(cè)面回答了。至于“說樓主經(jīng)歷過難以回答的問題是什么？”我想想，應該算問我“咱們單位女生多嗎？”這個問題吧，當時差點沒把我和我的同事們憋死，好歹那場面試很快結(jié)束了，笑的我們?nèi)搜鲴R翻，害的劉大姐花枝亂顫，就差沒撲在地上了！對不起了，劉大姐，揭你丑了，呵呵