第一篇：關于婦女節(jié)的作文：中國知名女性

關于婦女節(jié)的作文：中國知名女性

宋慶齡

何香凝

蔡 暢

鄧穎超

康克清

陳慕華

錢正英

彭佩云

吳 儀

何魯麗

張海迪

張茵

第二篇：中國知名建筑設計院

中國知名建筑設計院 1中國建筑設計研究院(領導品牌)2北京市建筑設計研究院(領導品牌)3中南建筑設計院(知名品牌)4天津市建筑設計院(知名品牌)

5上海建筑設計研究院有限公司(知名品牌)6同濟大學建筑設計研究院(知名品牌)7華東建筑設計研究院(知名品牌)8深圳市建筑設計研究總院(知名品牌)9中國建筑西南設計研究院(知名品牌)

第三篇：中國知名食品企業(yè)

中國糧油食品有限公司（福臨門）嘉里糧油商務拓展

公司（金龍魚）山東魯花集團有限公司（魯花）青島嘉里植物油有限公司（胡姬花）河北華龍集團（華龍）白象食品集團（白象）康師傅控股有限公司(康師傅)中國茶葉股份有限公司（中茶）六安瓜片齊山茶場(六安瓜片)山國飲藝茶業(yè)有限公司(山國飲藝)云南下關沱茶股份有限公司(松鶴)云南龍生茶業(yè)股份有限公司(龍生）福建省安溪鐵觀音集團（鳳山）杭州龍井茶業(yè)集團有限公司（御）云南普洱茶（集團）有限公司（普秀）云南龍潤茶業(yè)集團（龍潤）云南大益茶業(yè)集團（大益）安徽天方茶業(yè)（集團）公司(天方）蘇州吳郡碧螺春茶葉有限公司（吳郡）浙江帝芙特茶葉有限公司（帝芙特）祁門茶葉有限公司（工夫）安徽省綠源茶業(yè)有限公司（浮丘丹井）回品茗茶有限公司（回品）杭州獅峰茶葉有限公司（獅）湖南猴王茶葉有限公司（猴王）黃山光明茶業(yè)有限公司（老謝家茶）金貴集團食用油有限公司（貴府）銀川原源食用油有限公司（廣林子）黃山市徽山食用油業(yè)有限公司（黃山）上海融氏企業(yè)有限公司（融氏）西王糖業(yè)控股有限公司（西王）煙臺天茂油脂有限公司（艦）吉林正望油脂有限公司（優(yōu)沃）北京古船米業(yè)有限公司（古船）紅井源油脂有限責任公司(紅井源)南順集團(刀嘜)蒙牛乳業(yè)集團（蒙牛）伊利實業(yè)集團股份有限公司（伊利）光明乳業(yè)股份有限公司（光明）北京三元集團有限責任公司（三元）大連九羊食品有限公司（九羊）天津亞億實業(yè)有限公司（美可高特）西安百躍乳業(yè)有限公司（御寶）山西瑞世食品開發(fā)有限公司（瑞世）上海晨冠乳業(yè)有限公司（聰爾壯）陜西紅星乳業(yè)有限公司（美羚）戴樂乳業(yè)有限公司（金寶氏 KINGBOS）西安銀橋乳業(yè)集團（秦俑牌）夏進乳業(yè)集團股份有限公司（夏進）蚌埠市福淋乳業(yè)有限公司（福淋）安徽蚌埠和平乳業(yè)有限公司（和平）黑龍江龍江福糧油有限公司(龍江福)濮陽市訓達食品有限公司(訓達)青濮油脂有限公司(世紀金太陽)四川寶利食品有限公司(一泡）五谷道場食品開發(fā)公司（五谷道場）鄭州三全食品股份有限公司（三全）鄭州思念食品有限公司（思念）太原雙合成食品有限公司（雙合成）得利斯集團（得利斯）維維集團（維維）歸原農(nóng)業(yè)生態(tài)發(fā)展有限公司（歸原）河南愛廚植物油有限公司（愛廚）龍大食品集團有限公司（龍大）東南香米業(yè)發(fā)展有限公司（東南香）九三糧油工業(yè)集團有限公司（九三）松陽縣綠色食品廠（箬寮）山西宏達玉米開發(fā)有限公司（天喜）富虹集團有限公司（富虹）獐子島漁業(yè)集團公司（獐子島）海天公司（海天）天生園食品工業(yè)有限公司（天生園）山東周村燒餅有限公司（周村）紅梅企業(yè)集團（紅梅）福建親親股份有限公司（親親）珍極釀造集團有限責任公司（珍極）四川白家食品有限公司（白家）廣東省食品進出口集團公司（珠江橋）云南宏斌綠色食品有限公司（調(diào)鼎齋）廣州致美齋食品有限公司（致美齋）養(yǎng)生堂有限公司（養(yǎng)生堂）上海金絲猴集團（金絲猴）廣東喜之郎集團有限公司（喜之郎）廈門銀鷺集團（銀鷺）江蘇恒順集團有限公司（恒順）珍奧集團股份有限公司（珍奧）四川高金食品股份有限公司（高金）平遙縣延虎肉制品有限公司（曹家）北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司（鵬程）內(nèi)蒙古賽飛亞集團有限公司（賽飛亞）河南華英禽業(yè)集團（華英）臨沂新程金鑼肉制品有限公司（金鑼）五芳齋實業(yè)股份有限公司（五芳齋）椰樹集團(椰樹)龍海市廣發(fā)食品有限公司(江東)臨沂奇?zhèn)ス揞^食品有限公司(奇?zhèn)?河南眾品食業(yè)股份有限公司（眾品）龍海市申宇花果公司（申宇）天山雪米農(nóng)業(yè)有限責任公司（天山雪）北大荒農(nóng)業(yè)股份有限公司（北大荒）五得利面粉集團公司（五得利）山東半球集團（半球）北京富月食品開發(fā)有限公司（富月）中糧面業(yè)鵬泰有限公司（鵬泰）上海良友集團（樂惠）湖北國寶橋米有限公司（國寶橋米）江蘇凱菊面粉有限公司（蘇三零）月中桂食品有限責任公司（月中桂）鼎豐真食品有限責任公司（鼎豐真）湖南沐林現(xiàn)代食品有限公司（沐林）昆明桂美軒食品有限公司（桂美軒）冠生園（集團）

有限公司（冠生園）安徽洽洽公司（洽洽）哈爾濱老鼎豐食品有限公司（聚慶齋）黃龍食品工業(yè)有限公司（YDC）金玉米開發(fā)有限公司（圣玉）諸城興貿(mào)玉米開發(fā)有限公司（盡美）秦皇島驪驊淀粉股份有限公司（驪驊）黑龍江農(nóng)墾壯元食品公司（大磨）黑龍江省農(nóng)墾龍王食品公司（龍王）廣東雅士利集團有限公司（雅士利）廣東黑牛食品工業(yè)有限公司（黑牛）秦皇島金海糧油工業(yè)有限公司（口福）南通寶港油脂發(fā)展有限公司（禧萬年）青島九聯(lián)集團股份有限公司（九聯(lián)）河南大用實業(yè)有限公司（大用）大成宮產(chǎn)食品有限公司（大成）山東鳳祥有限責任公司（鳳祥）北京大發(fā)正大有限公司（雙大）秦皇島正大有限公司（正大秦皇）河南省淇縣永達食業(yè)有限公司（永達）北京華都肉雞公司（華都 HD）吉林德大有限公司（德大）太太樂調(diào)味食品有限公司（太太樂）黑龍江成福食品集團有限公司（冰花）四川豪吉食品集團公司（豪吉）王守義十三香調(diào)味品集團（王守義）泉州市安記食品有限公司（安記）匯通集團肉食品股份有限公司（匯通）雙匯實業(yè)集團有限責任公司（雙匯）邦杰實業(yè)集團有限責任公司（邦杰）雨潤食品產(chǎn)業(yè)集團有限公司（旺潤）希望食品有限公司（美好）黑龍江飛鶴乳業(yè)有限公司（飛鶴）黑龍江搖籃乳業(yè)股份有限公司（搖籃）山西古城乳業(yè)集團有限公司（古城）青島圣元乳業(yè)有限公司（圣元）龍丹乳業(yè)科技股份有限公司（龍丹）完達山乳業(yè)股份有限公司（完達山）哈爾濱金星乳業(yè)有限責任公司（金星）新疆麥趣爾乳業(yè)有限公司（麥趣爾）濟南佳寶乳業(yè)有限公司（佳寶）山東得益乳業(yè)有限公司（得益乳業(yè)）珍珍天然食品有限公司(珍珍）吉林市康健食品有限公司（康樂?。┕鹆志G時代科技有限責任公司（桂葛）臨沂市群豐食品有限公司(群豐)廣州張?zhí)镉浾{(diào)味品有限公司(張?zhí)镉?達平食品有限責任公司(達平食品)博雅日盛食品加工有限公司(博盛鮮)三九味精集團(三九)深圳市九豐行貿(mào)易有限公司(九豐行)山西維之王食品有限公司(維之王)瑞鴻生物技術有限公司(綠色瑞鴻)北京友創(chuàng)天達咖啡有限公司(酷美)多蜜兒食品有限公司(多蜜兒)青島可頌食品有限公司(加福)天意生態(tài)茶飲公司[天果] 香港人情記食品發(fā)展公司(人情記)友創(chuàng)天達咖啡有限公司(瑞士條糖)珠海市利達食品有限公司(利達)素子園八味食品有限公司(素子園)海拓（中國）食品有限公司(HOTOP)北京開心福得貿(mào)易有限公司(開心福)洛陽黃金食品有限公司(黃金玉米)龍口市雙合泰食品有限公司（雙合泰）順德區(qū)向日葵食品公司（向日葵）甘肅騰勝農(nóng)產(chǎn)品集團淀粉公司（騰勝）閩西豐農(nóng)食品有限公司（閩西豐農(nóng)）博程膳食纖維發(fā)展公司（博程膳食）北京新浪景科技有限公司（好麥）深圳市海拓機電設備有限公司 中山松德包裝機械股份有限公司

中國食品制造業(yè)百強企業(yè)名單 中國食品制造業(yè)百強企業(yè)名單（中國食品工業(yè)協(xié)會、中國國家統(tǒng)計局工交司）單位 單位 長春大成玉米開發(fā)有限公司 山東省莒南縣阜豐發(fā)酵有限公司 石家莊三鹿集團股份有限公司 山東中軒股份有限公司 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 青島雀巢有限公司 上海光明乳業(yè)股份有限公司 廣州麥芽有限公司 河南省蓮花味精企業(yè)集團 西安頂益食品有限公司 內(nèi)蒙古蒙牛股份有限公司 文登市金洋乳品（集團）有限公司 雙城雀巢有限公司 河南省正龍食品有限公司 安徽豐原生物化學集團有限公司 江蘇天香集團有限公司 廣州箭牌口香糖有限公司 納貝斯克食品(蘇州)有限公司 昆山統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司 青島新大洋食品集團有限公司 杭州頂益國際食品有限公司 哈爾濱頂益食品有限公司 河南省南街村有限公司 仙妮蕾德(天津)企業(yè)有限公司 天津頂益國際食品有限公司 唐山篤生食品有限公司 佛山市海天調(diào)味食品有限公司 上海百事食品有限公司 河北省邢臺市隆堯縣華龍食品集團有 武漢頂益食品有限公司 限公司 露露集團有限責任公司 天津頂園國際食品有限公司 黑龍江省完達山股份有限公司 山東九九有限公司 濟寧市菱花集團公司 天津雀巢有限公司 北京三元食品股份有限公司 黑龍江省光明松鶴乳品有限責任公司 愛芬食品(北京)有限公司 河南金絲猴集團有限公司 黃龍食品工業(yè)有限公司 沈陽乳業(yè)有限責任公司 上好佳（中國）有限公司 佳口食品（中國）有限公司 椰樹集團海南椰汁飲料有限公司 大連中糧麥芽有限公司 合肥華泰食品有限責任公司 廣州奧桑味精食品有限公司 東莞徐記食品有限公司 新疆兵團中基番茄制品有限責任公司 成都統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司 沈陽紅梅企業(yè)集團有限責任公司 山東兗州雪花淀粉有限公司 山東東蒙企業(yè)集團公司 南京喜之郎食品有限公司 上海東方航空食品有限公司 武漢統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司 山東金城股份有限公司 濱州金匯玉米開發(fā)有限公司 鄭州市三全食品股份有限公司 山東青援食品集團有限公司 上海梅林食品有限公司 英特兒營養(yǎng)乳品有限公司 華嘉食品有限公司 湖南亞華種業(yè)股份有限公司南山綠色食 濟南農(nóng)工商集團有限公司 品公司 山東省魯洲食品有限責任公司 深圳太太藥業(yè)股份有限公司 上海市達能餅干食品有限公司 重慶頂益國際食品有限公司 上海太太樂調(diào)味食品有限公司 秦皇島市驪驊淀粉股份有限公司 山東九發(fā)集團公司 廣州統(tǒng)一企業(yè)有限公司 江蘇菊花味精集團公司 沂水大地玉米開發(fā)有限公司 廣州頂益國際食品有限公司 沈陽頂益國際食品有限公司 美贊臣（廣州）有限公司 江蘇梁豐食品集團公司 上海不凡帝糖果有限公司 山東三九味精有限公司 河南省科迪食品集團股份有限公司 山東龍豐集團公司 沈陽統(tǒng)一企業(yè)有限公司 黑龍江省乳業(yè)集團總公司 趙縣興柏集團 李錦記（廣州）有限公司 招遠市三嘉粉絲蛋白有限公司 諾維信(中國)生物技術有限公司 湖北安琪生物集團有限公司 北京納貝斯克食品有限公司 天津天獅生物工程公司 上海味好美食品有限公司 成武縣大地玉米開發(fā)有限公司 北京王致和食品集團公司 河南思念速凍食品有限公司 南京奶業(yè)（集團）有限公司 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份有限公司包頭分公 司 冠生園(集團)公司

第四篇：中國知名企業(yè)文化

中國知名企業(yè)企業(yè)文化

一：華西新希望集團（1）企業(yè)文化形成 基本理念：以人為本 不斷創(chuàng)新—— “以人為本，不斷創(chuàng)新”是我們的活力所在、優(yōu)勢所在、成功所在、特色所在。“以人為本”是我們的鮮明特色。實踐“以人為本”，首先要重視人、尊重人、培養(yǎng)人、激勵人，然后才是管理人。“不斷創(chuàng)新”是我們的活力源泉，在實際工作中，我們鼓勵改良性創(chuàng)新，強調(diào)全員式創(chuàng)新。不論是機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新還是組織創(chuàng)新，都應以辦成事為原則。企業(yè)精神：誠實做人 精明做事 勤奮工作 追求美好——誠實是做人之本、經(jīng)商之本。我們堅信，對自己、他人、工作和企業(yè)的誠實“是有回報的”。精明做事就是“做正確的事，正確地做事”，也就是要“方向明確，思路清晰，執(zhí)行有力”。勤奮是一種積極向上的人生態(tài)度，沒有“勤奮工作”，再美好的理想都是空談。美好是指美好的生活、工作和合作，也就是“客戶滿意，商家賺錢，企業(yè)發(fā)展，員工增值”這樣一種狀態(tài)。企業(yè)使命：客戶滿意 商家賺錢 企業(yè)發(fā)展 員工增值——任何情況下，我們都堅守企業(yè)的基本理念和企業(yè)精神，這既是我們對政府和客戶的承諾，也是我們的自覺行動。我們愿與專家、同行共同分享我們的管理經(jīng)驗，互相學習，取長補短，共創(chuàng)價值。沒有讓“客戶滿意”的思想基礎，所有其他工作都將成為無源之水、無本之木?！白尶蛻舾械接杏H和力”是我們經(jīng)營企業(yè)的感情基礎，也是我們企業(yè)“價值傳動”中的“主動輪” 發(fā) 展 觀：積極穩(wěn)健地發(fā)展就等于高速度——發(fā)展是企業(yè)的第一要務。我們所要的發(fā)展是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的“高速度”，就必須正確處理“積極”與“穩(wěn)健”的關系，也就是我們常說的快與好、強與大的關系。做強是做大的基礎，做大是實現(xiàn)更強的手段?？炀褪且獡屨枷葯C，是手段，而好是快的保障，是目的。發(fā)展要快，經(jīng)營要好。管理理念：知人善用 大膽放權 強化監(jiān)督——充分發(fā)揮人的作用就要敢于放權，但權力必須放給合適的人，“知人”是“善用”的前提。權力給的是信任，更是責任。因此，我們的放權是在規(guī)范基礎上的放權，是在分權基礎上的集權。同時，權力越大，責任也越大，理應監(jiān)督越多。沒有監(jiān)督的權力是腐敗的溫床?！氨O(jiān)督是一種制度，任何人都不能例外”“好人也需要監(jiān)督”是華西希望企業(yè)文化的顯著特點之一。管理要求：問題導向 現(xiàn)場主義 無遺漏檢找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

查——1.問題導向 最挑剔的客戶成就最優(yōu)秀的企業(yè)。最挑剔的客戶與最優(yōu)秀的企業(yè)之間的良性互動，可以給企業(yè)一個明確的方向和巨大的張力，從而使其能夠迅速駛上發(fā)展的“高速公路”。正因為如此，我們才將“客戶滿意”放在企業(yè)使命的首要位置?！翱蛻魸M意”要求我們必須站在客戶的角度來考慮問題，必須站在極端的情形下來考慮問題，并以此作為衡量我們工作的標準。為了不斷滿足客戶的需求，在企業(yè)內(nèi)部，就應當不斷尋找問題，不斷尋找解決問題的辦法。這既是不斷推進工作、持續(xù)滿足客戶需求的重要方法，也是員工成長的重要途徑。因此，不斷通過批評與自我批評發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，并在“不斷創(chuàng)新”中創(chuàng)造性地解決問題，進而在這一過程實現(xiàn)自我蛻變與自我提升，應當是企業(yè)和企業(yè)管理者不斷進步的主要途徑。問題導向首先要求領導干部有很高的管理需求，并以此來要求自己和下屬，不斷提高工作水平，不斷改進工作方法。2.現(xiàn)場主義 領導干部的管理需求又是從哪里來的呢？ 從實踐中來，從現(xiàn)場中來。我們相信“實踐出真知”，我們倡導“現(xiàn)場主義”。成天坐在辦公室里夸夸其談、高談闊論，我們就會離客戶和員工越來越遠，就會離真理和規(guī)律越來越遠。“沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權”，不到現(xiàn)場的指揮就是想當然，久而久之，機會主義、官僚主義、形式主義就會滋長、蔓延。堅持現(xiàn)場主義，一是要學會提需求，二是要嚴格檢查落實。只是安排工作不叫管理。工作安排好的一定要堅持檢查落實?！耙孕∫姶蟆笔乾F(xiàn)場主義的重要方式。對現(xiàn)場暴露出的問題，要學會舉一反三。說的是點，但要引申到面上來思考，從整個管理體系上來思考。只有這樣，才能真正解決問題，進而創(chuàng)造性地解決問題。領導能否堅持現(xiàn)場主義是執(zhí)行的關鍵。現(xiàn)場主義還要盡量避免在細枝末節(jié)上做過多糾纏。3.無遺漏檢查 到了現(xiàn)場，我們又怎樣開展工作呢？

在企業(yè)管理實踐中，針對工作中的疏漏現(xiàn)象，陳育新董事長創(chuàng)造性地提出了“無遺漏檢查”的概念。他認為，錯誤、失誤和疏漏是企業(yè)管理中的三大敵人，錯誤的主觀性因素較大，失誤次之。錯誤和失誤通常比較明顯，容易引起人們的注意，所造成的損失是顯而易見的，解決起來也相對容易一些。工作中的疏漏則往往有較多的客觀因素，一不留神就會被忽視，其造成的損失只有經(jīng)過日積月累才有可能爆發(fā)出來，解決起來難度也相對較大。實踐證明，推行“無找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

遺漏檢查”是解決工作疏漏問題的一劑良方。所謂“無遺漏檢查”，是指把企業(yè)中的所有工作，都按系統(tǒng)、分層次、有重點地劃分成不同類型的管理點，每個管理點都有各自的工作規(guī)范、責任人和檢查者，并按輕重緩急分類型規(guī)定了不同的檢查周期和不同層次的檢查者，檢查情況必須以圖表等形式記錄下來，作為考核與獎懲的依據(jù)?！盁o遺漏檢查”有兩個特點，一是固定、重復，就像機器轉(zhuǎn)動一樣具有周期性，職責具體，可操作性強；二是無遺漏，各項規(guī)定全面、到位，沒有空子可鉆?！盁o遺漏檢查”不僅包括質(zhì)量，還包括安全、服務等。其中質(zhì)量包括技術、原料、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)，安全包括生產(chǎn)安全、合同安全、交通安全等方面，服務包括售前服務、售中服務和售后服務。企業(yè)管理中的問題多數(shù)是由于沒有工作規(guī)范、沒有責任者、沒有檢查機制而產(chǎn)生的。工作沒有可檢查性，就等于沒有安排。人才標準：身體健康 心態(tài)積極 能力過硬 知識豐富——健康的身體是良好心態(tài)的保障，是能力得以發(fā)揮的保證，是知識得以展示的前提。一個人心態(tài)是否積極，一是看其在工作中的合作態(tài)度，二是看其能否保持一個“外行心態(tài)”。我們要逐步培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題和創(chuàng)造性地解決問題的能力，不斷強化工具意識，并將個人優(yōu)勢與企業(yè)需求相結(jié)合，知行合一，逐步構(gòu)建與自身職業(yè)定位相適應的知識結(jié)構(gòu)。成才過程：沉得下 穩(wěn)得住 干得好 上得來——“沉得下”強調(diào)的是要有務實的作風與積極的心態(tài)?！胺€(wěn)得住”是體現(xiàn)耐力與毅力的階段，認準了目標，就要持之以恒，就要有不達目的不罷休的堅定和堅持?！案傻煤谩睆娬{(diào)用業(yè)績說話，用行動證明。只要“沉得下”“ 穩(wěn)得住”“ 干得好”，“上得來”就是一種自然而然的結(jié)果。激勵原則：有功之臣必有重賞——從本質(zhì)上來說，員工的待遇不是企業(yè)給的，而是由自己的價值所決定的。價值增加在前，價格增長在后。我們?yōu)閱T工提供可持續(xù)的薪酬，并將激勵與業(yè)績相掛鉤，鼓勵員工通過提高工作質(zhì)量和工作效率，在推動“企業(yè)發(fā)展”中來實現(xiàn)“員工增值”，來實現(xiàn)高收入與低成本的統(tǒng)一。行為準則：堂堂正正做人 勤勤懇懇做事——因為我們是在“誠實做人，精明做事，勤奮工作”中“追求美好”，所以，我們的所思所為都“堂堂正正”，都經(jīng)得起歷史的檢驗?！扒谇趹笔恰罢\實做人”在具體工作中的體現(xiàn)。沒有“勤勤懇懇”的工作，再美好的理想都只能是空談。如果一個人能夠在工作中找到樂趣，當工作成為一種享受的時候，他就找到了事業(yè)的方向，找到了成功的起點，自然能夠“堂堂正正”、找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

“勤勤懇懇”。企業(yè)氛圍：家庭 軍隊 學校——我們是一個家庭，溫馨和諧，友愛互助，有凝聚力；我們是一支軍隊，紀律嚴明，作風硬朗，有執(zhí)行力；我們是一所學校，終生學習，持續(xù)改進，有學習力。我們堅信，一旦凝聚力、執(zhí)行力、學習力三力合一，我們就能形成無比強大的戰(zhàn)斗力，我們的團隊就能召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。員工關系：同事 同學 同志——懷著同樣的理想和抱負，有著共同的追求和夢想，我們都有所能又有所不能。因此，我們才組成一個團隊，互為伙伴，為了同一個夢想，匯聚到華西希望的大旗下。在這里，大家同心協(xié)力、同甘共苦，既是一起工作的同事，又是共同進步的同學，更是攜手奮斗的同志。（2）企業(yè)文化形成 企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守、帶有本組織特點的理念、精神、使命、愿景，及其管理制度、用人機制、行為準則與對外形象的總和，是一種無法用文字來表達的制度，是一種人格化了的企業(yè)品格。一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，就具有相對的穩(wěn)定性。但隨著企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)生存環(huán)境的變化，企業(yè)文化也會隨之發(fā)生改變，優(yōu)秀企業(yè)文化的演進通常呈螺旋式上升狀態(tài)，它是一種在繼承基礎上的發(fā)展，是一種在揚棄過程中的進化。華西希望企業(yè)文化是隨著企業(yè)發(fā)展逐步形成的，也必然要在促進企業(yè)發(fā)展的過程中不斷得到豐富和完善。從川西壩子一個名不見經(jīng)傳的鵪鶉養(yǎng)殖場到名震中外的民營企業(yè)旗幟，從四川到全國乃至世界，從第一產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)，希望集團始終走在時代潮流的前沿。縱觀在每一個發(fā)展階段的選擇，希望集團都與整個中國社會經(jīng)濟發(fā)展的大節(jié)拍相吻合?？梢哉f，是“以人為本，不斷創(chuàng)新”的基本理念使“希望人”在企業(yè) 發(fā)展的每個關鍵點上實現(xiàn)了成功跨越，是“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”的企業(yè)精神成就了“希望奇跡”。華西希望企業(yè)文化是在東方之“道”與西方之“術”的融合中逐漸形成的，是在傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代科學的結(jié)合中逐漸豐富的，它從實踐中來，經(jīng)過提升與完善，又回到實踐中去。它隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展，既有所有成功企業(yè)的共性，又獨具華西希望的特色。它見證了我國民營企業(yè)在改革開放大潮中不斷成長、不斷發(fā)展的歷史，并昭示著中國企業(yè)乃至整個中國社會更加美好的未來。從自發(fā)到自覺 在育新良種場成立之前，陳育新董事長本人的世界觀、人生觀、價值觀就已經(jīng)初步形成，華西希望企業(yè)文化的胚胎已經(jīng)在孕育之中。雖然它表現(xiàn)出了頑強的生命力，但作為企業(yè)文化找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

而言，尚在孕育之中。

1982年底，陳育新董事長毅然決然地扔掉“鐵飯碗”，“停薪留職”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。他在其他三位兄弟的支持下，率先回到曾經(jīng)養(yǎng)育他的新津縣順江鄉(xiāng)古家村，在家門口掛出了“新津縣育新良種場”的牌子。幾經(jīng)曲折，他和其他三位兄弟一起，帶領鄉(xiāng)親們將新津縣發(fā)展成了全球最大的鵪鶉養(yǎng)殖基地，企業(yè)也通過鵪鶉養(yǎng)殖實現(xiàn)了最初的資本積累。1987年，經(jīng)過無數(shù)次的試驗，陳育新董事長與他的二哥劉永行一起，終于成功研制出了質(zhì)量與“洋飼料”相當，而價格卻極具競爭優(yōu)勢的“希望牌1號奶豬料”，使企業(yè)成功實現(xiàn)了從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，陳育新董事長個人的世界觀、人生觀、價值觀由于符合社會發(fā)展的要求，逐漸生長發(fā)育起來，并成為希望集團企業(yè)文化的基礎。譬如，他創(chuàng)業(yè)初期提出的“希望人的心地”：為國為民，默默奉獻；致富鄉(xiāng)梓，報效祖國；一流企業(yè)，一流產(chǎn)品等等，從中人們即可約略窺見陳育新董事長早年的人生追求。1995年，希望集團榮獲“中國飼料工業(yè)百強第一”和“全國500家最大私營企業(yè)第一”的殊榮，成為中國民營企業(yè)的一面旗幟。之后，以大陸希望、東方希望、華西希望、新希望相繼成立為標志，希望集團開始由家族企業(yè)邁向現(xiàn)代企業(yè)。在這一過程中，集團的經(jīng)營管理思想日漸豐富，陳育新董事長將其核心觀念凝聚成一句話：“做誠實而精明的商人”，并有意識地以此來規(guī)范企業(yè)的種種行為，企 業(yè)文化建設也因此逐漸從自發(fā)走向自覺。從局部到整體

在華西希望作為希望集團的一部分單獨成立之后，在保持希望集團原有企業(yè)文化的基礎上，華西希望企業(yè)文化又有了自己的鮮明特征。

從1997年起，按照“先做強，再做大”的發(fā)展思路，華西希望先后興建了內(nèi)江萬千、舟山希望、貴港萬千、漯河萬千、保定萬千、廣安萬千、華西希望農(nóng)研所等農(nóng)牧企業(yè)，并涉足酒店業(yè)、動物藥業(yè)、零售業(yè)等領域，實現(xiàn)了在“希望”品牌基礎上再造“萬千”、“健珠”等品牌的戰(zhàn)略目標。在初步實現(xiàn)了“做強”的目標之后，在中國人民大學、中國農(nóng)業(yè)大學的支持下，經(jīng)過反復調(diào)研，集團提出了新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：以飼料工業(yè)為基礎產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)，加快機制創(chuàng)新和技術創(chuàng)新步伐，努力在“做強”的前提下，進一步“做大”，并在“強”與“大”的良性互動中推動企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。在這一過程當中，華西希望更加明確了“追求美好”的價值導向，同時也找到了實現(xiàn)理想找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/ 的路徑——“勤奮工作”。于是，在 “做誠實而精明的商人”的基礎上，陳育新董事長又為其加上了“勤奮”和“美好”，將華西希望企業(yè)精神確定為“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”。在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，這一核心價值觀逐步滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，并逐漸形成了自己獨特的用人觀、發(fā)展觀、經(jīng)營理念、管理思路、工作方針等等。這一階段，以“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”為核心的企業(yè)理念框架逐步形成，并成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分及其強有力的支撐。與此同時，企業(yè)正式推出了《誠實?精明?勤奮?美好——走進華西希望》一書，華西希望企業(yè)文化框架逐步形成。但是，這一階段的企業(yè)文化仍然建立在飼料企業(yè)的基礎之上，具有鮮明的農(nóng)牧企業(yè)特征。為了強化企業(yè)文化“顯性化”工作，企業(yè)逐步將多年沉淀下來的一些行之有效的做法規(guī)范化，制定并推行了一系列獨具華西希望特色的管理制度，譬如廉潔保證金制度、“價格公開，不準拒收”制度、親屬回避制度、拒絕賒銷制度、經(jīng)銷權保證金制度、無遺漏檢查制度等等。這些制度雖然帶有鮮明的企業(yè)和行業(yè)

特點，但卻充滿智慧和活力。從簡單到豐富 2007年是華西希望發(fā)展史上極不平凡的一年。這一年，集團農(nóng)牧板塊穩(wěn)健發(fā)展，零售板塊迅速成長，房地產(chǎn)板塊異軍突起，都市農(nóng)業(yè)板塊含苞欲放，管理特區(qū)日趨成熟，職業(yè)教育板塊前景光明??整個集團呈現(xiàn)出一派勃勃生機。通過對宏觀經(jīng)濟環(huán)境的深刻分析，集團結(jié)合企業(yè)實際，制定出了新的戰(zhàn)略目標——“211工程”，集團由此進入了一個嶄新的發(fā)展階段——跨越式發(fā)展階段。為了順利實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變，即從“一業(yè)經(jīng)營”向“一業(yè)為主，多業(yè)經(jīng)營”轉(zhuǎn)變，從單純的“實業(yè)經(jīng)營”向“實業(yè)經(jīng)營與資本運作相結(jié)合”轉(zhuǎn)變，集團對企業(yè)文化建設提出了更新更高的要求。根據(jù)集團“傳承、融合、執(zhí)行、創(chuàng)新”的總體要求，集團用全新的目光重新審視了原有的精神財富，并在此基礎上對原有的企業(yè)文化規(guī)范進行了整合提升，使之呈現(xiàn)出嶄新的形態(tài)和風貌。在新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導下，集團企業(yè)文化建設與企業(yè)經(jīng)營管理逐漸出現(xiàn)了深度融合的趨勢，企業(yè)經(jīng)營管理實踐的過程同時也成了企業(yè)文化傳播、建設、深化、細化的過程?；趯θ说膬r值的深刻理解和重視，在企業(yè)文化的建設過程中，集團更加突出了對人的培育和塑造。這一階段，我們第一次鮮明地提出了“以人為本，不斷創(chuàng)新”的基本理念，使人找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

本思想、創(chuàng)新文化成為企業(yè)文化建設的主旋律。經(jīng)過整合提升之后，新的華西希望企業(yè)文化規(guī)范既保留了“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”的企業(yè)精神，又確立了“以人為本，不斷創(chuàng)新”的基本理念，使得華西希望的企業(yè)價值體系更加完整，企業(yè)文化由認知、認同到共享、創(chuàng)新的良性循環(huán)更加順暢。經(jīng)過此次由內(nèi)而外的蛻變和升華，華西希望企業(yè)文化的內(nèi)容變得更加豐富，形式變得更加完善，遠看更加有形，近看更加有神；遠看更加可敬，近看更加可親。華西希望企業(yè)文化建設也因此邁上了一個嶄新的臺階。我們堅信，新的華西希望企業(yè)文化規(guī)范必將成為全體“華西希望人”的精神指南，成為全集 團各個產(chǎn)業(yè)板塊的企業(yè)之魂。二：通威集團

威通文化—— 通威宗旨：追求卓越 奉獻社會

通威使命： 經(jīng)濟使命：不斷壯大自身實力，使通威事業(yè)枝繁葉茂，社會使命：豐富社會物質(zhì)財富，提高全民生活質(zhì)量

化使命：倡導良好社會風尚，推動中國文明化進程

通威理念—— 經(jīng)營理念：誠、信、正、一； 誠：“誠”字當頭，以誠相待；信：信用、信義為本； 正：正當合法經(jīng)營

一：事事爭創(chuàng)一流

文化理念：以責任謀求共進；通力合作，創(chuàng)造卓越；必須以責任為前提；每個人的行為必須對自己負責，對他人負責，對公司負責；

公司經(jīng)營行為必須對員工負責，對用戶負責，對社會負責。管理模式：長期以來，通威形成了獨特的管理模式，即“通威模式 ”，它是在其宗旨、使命、經(jīng)營理念、文化理念指導下，通威發(fā)展壯大過程中所有成功的、可行的、有效的一系列管理原則、行為規(guī)范在管理方面的文字化、手冊化、規(guī)范化、程序化、系統(tǒng)化表現(xiàn)的總和，還包括了在此一貫原則和規(guī)范指導下，管理過程中對相關內(nèi)容的不斷發(fā)展和完善。人才戰(zhàn)略： 目前中國的水產(chǎn)品養(yǎng)殖產(chǎn)量現(xiàn)已占全球養(yǎng)殖產(chǎn)量的2/3，是世界上唯一一個養(yǎng)殖產(chǎn)量超過捕撈產(chǎn)量的國家，作為中國水產(chǎn)飼料龍頭企業(yè)，行業(yè)的引領者，找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

通威功不可沒。二十一世紀的今天，通威人將繼續(xù)奉行“誠、信、正、一”的經(jīng)營理念，以“追求卓越，奉獻社會”為宗旨，在繼續(xù)為中國飼料工業(yè)和世界飼料工業(yè)的發(fā)

展作出新貢獻的同時，還將適當加大在其它領域的發(fā)展力度，將通威塑造成以飼料產(chǎn)業(yè)為基礎，多元發(fā)展，具有較強國際競爭力的現(xiàn)代高科技型企業(yè)。而這一切的關鍵與保障在于人才?！敖?jīng)營在于用人”高度概括了通威經(jīng)營管理的指導思想，以及對人才的重視。長期以來，通威管理者堅信人才是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)財富的源泉。通威過去的發(fā)展靠的是人才，將來的發(fā)展更離不開人才。在通威，我們認為，尊重信任員工是對人才的最大激勵，適合崗位需要的員工就是合格員工，超過崗位社會平均績效水平的員工就是人才，認同企業(yè)文化，具有不斷創(chuàng)新精神的員工就是優(yōu)秀人才。通威是一個企業(yè)，更是一所學校。通威不僅是制造商品的企業(yè)，而且還是培養(yǎng)人才的大熔爐。通威崇尚具有不斷學習與創(chuàng)新精神的人才，學習給通威人注入了新鮮的活力，創(chuàng)新給通威帶來了強大的競爭力。多年的發(fā)展，通威培養(yǎng)出了一批批具有現(xiàn)代管理理念與創(chuàng)新意識的中高層管理人員，他們正是今天通威事業(yè)的中堅力量?！巴献?，威力無窮”是對“通威”的詮釋，更是對通威人團隊精神的高度濃縮。通威是一項事業(yè)，是每一個通威人的事業(yè)。通威良好的人際關系及團隊協(xié)作能力，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在通威的事業(yè)中找到自己的舞臺，施展自己的才能，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展的雙贏。服務之窗：

通威陽光服務是面向廣大通威產(chǎn)品使用客戶，憑借公司在相關行業(yè)的領先技術和現(xiàn)代化的信息手段，為其提供函蓋售前、售中、售后的全程專業(yè)化服務與技術支持。讓客戶無憂使用通威的產(chǎn)品。為客戶提供技術、信息和服務，使人們在使用通威產(chǎn)品的過程中更加簡明、有效、直接和方便，是通威的使命?！半S時隨 地服務于您”是通威一貫的服務宗旨，通威對每位客戶都會隨時提供熱情、周到、規(guī)范的服務?！皟?yōu)異的品質(zhì)，一流的服務”，不僅是通威集團的座右銘，更是廣大用戶的評價?！帮曫B(yǎng)家”全自動豬場飼喂系統(tǒng)： 這是一場養(yǎng)豬史上的重大革命。這是一次拯救母豬的特別行動。養(yǎng)豬戶們都很清楚，傳統(tǒng)的定欄式喂養(yǎng)，將母豬禁錮在狹小的定位欄內(nèi)，不僅在心理上造成母豬的抑郁，一段時間過后，缺乏運動的母豬還會出現(xiàn)雙腿麻痹，行走困難的現(xiàn)象。產(chǎn)仔率明顯下降，找講師、公開課，上諾達名師網(wǎng)，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

生存期限也逐漸縮短。很明顯，定欄式喂養(yǎng)給母豬的身心造成了巨大的傷害。一直以來養(yǎng)豬技術和備的局限只能讓廣大養(yǎng)豬戶對此狀況暗自無奈?，F(xiàn)在，“飼養(yǎng)家”全自動豬場飼喂系統(tǒng)將給您的豬場帶來突破性的改變！移掉定位欄吧！給母豬們寬暢的豬舍環(huán)境。系統(tǒng)為每頭母豬備上獨一無二的電子耳標，就如人的身份證一樣，讓系統(tǒng)進行統(tǒng)一的管理。每個單體飼喂站能保證50頭母豬的采食，當母豬進入飼喂站內(nèi)，站門自動上鎖，外面的豬將無法進入，檢測器通過電子耳標識別每頭豬，下料器根據(jù)電腦內(nèi)每頭母豬的不同喂料信息，投放該頭母豬這頓該吃的準確的、適量的飼料。當母豬已經(jīng)吃完了該天能吃的頓數(shù)后，即使再進入飼喂站，下料器也不會再下料。每個飼喂站內(nèi)設計了“防躺桿”，防止母豬吃飽后在站內(nèi)躺臥。站內(nèi)的母豬采食完畢離開飼喂站后，門鎖自動打開，下一頭豬方可進入采食。系統(tǒng)所配備的發(fā)情檢測器，能自動檢測到豬舍內(nèi)的母豬是否已進入發(fā)情期，并及時將數(shù)據(jù)反饋給電腦，當被判斷已進入發(fā)情期的母豬采食完畢進入通道時，自動分離器將會分離該頭母豬進入小圈，等待配種 紅外測溫儀及時記錄生病母豬信息將其隔離，并在第一時間反饋給 管理員。飼喂器能及時向系統(tǒng)反饋采食不正常的母豬信息，當該頭母豬采食完畢進入通道時自動分離器便會將其分離進入小圈。

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第五篇：關于婦女節(jié)的演講稿：偉大的女性

關于婦女節(jié)的演講稿：偉大的女性

誰能告訴我在銀河一粟的地球上，從古到今有多少偉大的女性？誰能告知我，我們965萬平方公里的國土里，在冰封雪蓋的西北高原，在一望無際的綠色平地，在繁華熱鬧的城市，在風雨飄搖的海島，那里沒有女性的足跡和笑音？誰再能告訴我，祖國日益繁榮和強大，各條戰(zhàn)線欣欣向榮的景象，這里沒有女性灑下的汗水和心血？你們可記住高爾基的這首：我們該贊美她們-婦女，也就是母親，整個世界都是她們?nèi)橹B(yǎng)育起來沒有母親，既沒有詩人，也就沒有愛。我，要贊美她-女性，偉大的女性。

世界上最優(yōu)秀的人物，必定是將自己的生命開采得最充分的人。一位偉人說，一個人的價值不在于他得到了什么，而在于他奉獻了什么。這并不是唱高調(diào)，挖掘自身能量的過程，也就是對社會作出貢獻的過程。翻開歷史的史冊，從古希臘神話中的智慧女神雅典娜到中國古代的黃道婆；從曾兩次獲得諾貝爾獎金的居理夫人到新中國第一個女博士徐功巧，從十九世紀英國女詩人勃郎寧夫人到南宋的李清照、當今的冰心；從被譽為國際婦女運動之母向暴風雨吶喊的勇士的克拉拉。蔡特金到為新中國誕生而拋頭顱灑熱血的楊開慧、劉胡蘭；從拉丁美洲第一個靠自學獲得知識并獲得諾貝爾獎的智利著名的女詩人加夫里埃拉。米斯特拉爾到身患病魔卻奮發(fā)攻書的當代保爾張海迪。這數(shù)不勝數(shù)、無窮無盡的女性，為爭取婦女的解放而斗爭，她們有的是為中國革命英勇獻身的女革命家，有的是推動中國婦女運動的領袖，有的是在后方任勞任怨默默作出奉獻的中國婦女，更重要是為了幫助中華民族徹底擺脫封建殘余的神權、政權、族權的壓迫，真正獲得婦女解放。面對著她們，我會情不自禁謳歌，女性，偉大的女性。

眾所周知，三八國際婦女節(jié)是為了紀念世界各國勞動婦女為爭取和平民主、婦女解放而斗爭的節(jié)日。1909年3月8日美國芝加哥女工為爭取自由平等而舉行規(guī)模巨大的罷工和示威游行，得到廣大勞動婦女的熱烈響應。1910年8月，在丹我們哥本哈根召開的第二次國際社會主義婦女代表會議上，領導會議的德國革命家蔡特金向大會建議，以每年3月8日為世界婦女的斗爭日，得到一致?lián)碜o。我國婦女于1924年在廣州召開第一次群眾性的三八紀念大會。建國后，中央人民政府政務院于1949年12月規(guī)定3月8日婦女節(jié)。

在又一個三八節(jié)來臨之際，我想起了中國近代著名的民主女革命家秋瑾。1907年7月，光復會成員徐錫麟發(fā)動了安慶起義，秋瑾在浙江響應徐錫麟起義，不幸起義失敗，秋瑾被捕，在紹興軒亭口被殺害的前一刻，她凝重仰望天空，說了一句：秋風秋雨愁煞人！后英勇就義。這是何等憂國憂民的偉大情懷，她將個人生死置之度外，臨死之前擔憂的是國家的前途和未來。正是有了秋瑾這樣愛國的女英雄，致使多少中國婦女對革命的意義有了新的理解，激勵著多少中國革命志士前仆后繼毅然踏上中國民主革命的道路。遺憾的是，自古以來，雖然中國婦女對社會都有不可抹殺的貢獻，但由于封建社會強加在婦女身上的枷鎖，使得婦女的貢獻往往不是被抹殺，就是被男士們所掩蓋而取代。君不見，中國歷代帝皇的腐敗無能導致皇朝的滅亡，最終結(jié)果都是歸罪于女性禍害即所謂的紅顏禍水。連有沉魚落雁、醉月羞花之美譽的中國四大美人也擺脫不了成為政治犧牲品的悲慘命運。中國婦女如何爭取婦女解放和為自身對社會貢獻作出真實的批注，以及得到目前還是以男性為主的社會的普遍肯定？

不幸的是，今天我們看到的中國三八婦女節(jié)，在很大一部分中國婦女的眼中僅僅只是一個節(jié)假日而已，只是一個單位發(fā)獎品或獎金，成為婦女放假一天的節(jié)日(，渾然忘記三八婦女節(jié)的精神所在，忘記三八婦女節(jié)的內(nèi)涵，以及婦女們?yōu)榱俗陨淼钠降鹊匚凰挟數(shù)呢熑巍?/p>

中國婦女想要得到社會普遍的肯定和理解，首先婦女們必須要自我肯定，理解半邊天的真正內(nèi)涵，不斷對社會做出貢獻，只要社會的機制是健全的，婦女的貢獻必然會得到回報。決策失誤總是由認識失誤造成的，所以關鍵是認識自己，任何事業(yè)的成功之路，都是從認識自己開始的。毛澤東主席曾經(jīng)提倡：中國的婦女是一種偉大的人力資源，必須要發(fā)掘這種資源，為了一個偉大的社會主義國家而奮斗其目的就是為了鼓勵婦女走入社會，爭取自由平等地位。

時代在變化，人的觀念也要與時俱進，新世紀的宏偉大業(yè)，為廣大婦女提供了施展才華的廣闊舞臺，新時代的廣大婦女要進一步樹立自尊、自信、自立、自強精神，在新形勢和新任務面前，堅持解放思想、實事求是，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，在經(jīng)濟和社會發(fā)展中大顯身手，在實現(xiàn)自身價值的同時創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績。

我們作為女性感到驕傲和自豪，在我們的前后，在我們的周圍竟有這么多偉大的女性。姐妹們，你是否想到要加入這偉大的行列呢？偉大的女性，要付出巨大的犧牲，你是否愿將你的畢生精力投到這偉大的事業(yè)中去呢？姐妹們，愿你奮發(fā)，愿后來的人在偉大的行列中看到你的蹤影，更愿她們對你說：我贊美你偉大的女性