第一篇：加強作風(fēng)建設(shè)的幾點要求

實施追趕型跨越式發(fā)展的要求和肩負的新的歷史責(zé)任，沒有一支作風(fēng)過硬的干部隊伍是不行的健全完善示范教育、警示教育、崗位教育等制度，不斷提高教育的科學(xué)性、規(guī)范性、有效性，使各級干部自覺做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，“環(huán)境就是生產(chǎn)力，環(huán)境就是競爭力”。發(fā)展環(huán)境特別是政務(wù)環(huán)境為重點的軟環(huán)境就是最大的環(huán)境，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就是最重要的環(huán)節(jié)。倘若在干部作風(fēng)上真正能得到加強和轉(zhuǎn)變，并切實取得實效，行政效能就會得到較大的提高，經(jīng)濟社會就會得到又好又快的發(fā)展。

作風(fēng)是一個人理想信念、思想境界、道德情操的綜合反映，是世界觀的外在表現(xiàn)。一個作風(fēng)好的干部，必然是重實際、說實話、求實效、抓落實的干部；一個作風(fēng)差的干部，往往就差在不會或不想抓落實上。落實既是良好作風(fēng)的要求，又是改進作風(fēng)的結(jié)果?！褒堫^怎么擺，龍尾怎么甩”。干部自身作風(fēng)如何，直接關(guān)系到單位工作的成效。有了好的作風(fēng)，沒有條件可以創(chuàng)造條件抓好落實；作風(fēng)不好，即使條件再好，落實也會變成落空。因此，抓落實不抓干部不行，抓干部不抓作風(fēng)不行，抓住了干部作風(fēng)建設(shè)，就抓住了根本和關(guān)鍵。

學(xué)風(fēng)透視作風(fēng)，作風(fēng)折射黨風(fēng)。

對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，學(xué)風(fēng)似乎很“軟”，卻能“潤物細無聲”。一種風(fēng)氣一旦形成，就會在無形中影響人們的想法和做法。采取多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。要敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務(wù)對象中去，圍繞影響科學(xué)發(fā)展大局、基層干部反映強烈、事關(guān)群眾切身利益的機關(guān)作風(fēng)和行政效能問題，深入開展調(diào)研，廣泛聽取意見和建議。各科室及每個干部都要針對工作實際和思想實際，認真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從工作實際中找，從群眾意見中擺。

在思想作風(fēng)方面，要對照“三查三看”進行檢查：一是查滿足現(xiàn)狀、不思進取的思想認識根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創(chuàng)新精神是否真正樹立；二是查思想上還存在哪些不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的認識，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立；三是查存在哪些落后思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，世界眼光、戰(zhàn)略思維是否真正樹立。

在工作作風(fēng)方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否繼續(xù)存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；二是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，要對照“三多三好”進行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾的意見建議多，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事多；執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)選拔任用各項規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定好，科室及個人的形象好，在干部群眾中的口碑好。

在學(xué)風(fēng)方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學(xué)習(xí)，要全面學(xué)習(xí)做好本職工作必需的知識，使學(xué)習(xí)成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質(zhì)的過程。二是注重學(xué)以致用，要把推動工作作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點，使學(xué)習(xí)成為理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性的過程。

在生活作風(fēng)方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、嫖娼等違紀違法活動；三是不利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益；四是不在公務(wù)活動中收受禮品紅包和有價證券，五是不貪污受賄、收錢斂財?shù)取?/p>

通過全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷增強機關(guān)干部的學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、效能意識、和諧意識、創(chuàng)新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、效率高的機關(guān)干部隊伍，把機關(guān)建設(shè)成為人民群眾滿意的、充滿活力的機關(guān)。

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。著眼于學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，通過向書本學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，重點解決機關(guān)干部精神狀態(tài)、思想觀念、發(fā)展思路和工作作風(fēng)方面的突出問題，使領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念不斷更新，理論素養(yǎng)不斷提高，知識結(jié)構(gòu)不斷完善，業(yè)務(wù)水平不斷提升，全力打造一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍。

（二）建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，圍繞為基層、為服務(wù)單位、為群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務(wù)，服務(wù)意識進一步增強，服務(wù)態(tài)度進一步改善，服務(wù)方式進一步改進，服務(wù)質(zhì)量進一步提高，努力實現(xiàn)從管理者向服務(wù)者角色的轉(zhuǎn)變。

（三）建設(shè)高效型機關(guān)。著眼于提高機關(guān)的執(zhí)行力和行政效能，逐步形成規(guī)范合理、科學(xué)協(xié)調(diào)、公正透明、運轉(zhuǎn)高效的行政管理體制，確保機關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，不斷提高機關(guān)工作效率，進一步提升機關(guān)對外形象。

（四）建設(shè)和諧型機關(guān)。樹立全局觀念和大局意識，以形成團結(jié)協(xié)作、和衷共濟的強大合力為目標(biāo)，科室與科室之間的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互團結(jié)，堅決克服各自為政、相互推諉的內(nèi)耗現(xiàn)象，共同營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

（五）建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為事業(yè)發(fā)展的動力和源泉，使創(chuàng)新精神得到進一步強化，創(chuàng)造

能力得到進一步提高，創(chuàng)新行動得到進一步激發(fā)，敢于打破一切舊框框、舊模式、舊思維的束縛，不斷以新的思路、新的舉措推動各項工作。

（六）建設(shè)廉潔型機關(guān)。著重圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育、制度、監(jiān)督、懲處多管齊下，進一步增強機關(guān)干部廉潔自律意識，筑牢機關(guān)干部拒腐防變的思想防線，促使機關(guān)干部干干凈凈干事、明明白白做人，杜絕“公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化、部門利益私人化”的不正之風(fēng)，塑造秉公用權(quán)、廉潔從政、風(fēng)清氣正的機關(guān)干部形象。，作風(fēng)建設(shè)是各級機關(guān)面臨的重要任務(wù)。如何讓機關(guān)干部盡快提高認識、自覺檢查不足，也就是從實際出發(fā)，從自身做起，切實端正機關(guān)風(fēng)氣，有效推進作風(fēng)建設(shè)，必須抓住要害。作風(fēng)是一個人思想、道德、人格的外化，滲透于一言一行，加強作風(fēng)建設(shè)，需要每一個同志在思想上、認識上、行為上嚴格約束自己，自覺做到“七要”：

一要搞好思想建設(shè)，用正確的思想指導(dǎo)言行，不斷強化奉獻意識。要把思想教育和理論學(xué)習(xí)結(jié)合起來，因為干部作風(fēng)反映干部素質(zhì)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部越注重學(xué)習(xí)，他的知識結(jié)構(gòu)和觀察思考問題的方法，就越可能超出直接經(jīng)驗的限制，其注意力也不會停留在身邊的個人恩怨和細小糾紛上。學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)總是把目光投向更廣闊的時空，其思想境界總是在一個新的更高的層次上，會變得更大氣、更寬厚、更睿智、更成熟，因而也更適合承擔(dān)重任。只有把思想問題解決好，才能端正工作態(tài)度，為樹立奉獻意識打牢思想基礎(chǔ)。

二要樹立大局意識，把集體利益放在第一位。組織對每個人的基本要求就是能識大體、顧大局。機關(guān)干部作人的準(zhǔn)則只能是為人民謀利益，做事的標(biāo)準(zhǔn)必須是政治堅定、思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明，時時處處為他人著想、為集體著想。要時刻意識到自己首先是黨員，其次才是政府官員，用黨員的態(tài)度處理上下級和同級的關(guān)系，用黨員對群眾的態(tài)度處理管理者與被管理者的關(guān)系，這樣就會有黨性、有風(fēng)格、有高度。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻意識到自己也來自群眾，是靠勤奮加機遇走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，權(quán)力是人民賦予的，這樣就能始終保持一顆平常心，始終盡全力為群眾謀利益。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻意識到立黨為公、執(zhí)政為民是自己的使命，只有這樣才能面對誘惑不動心，努力為創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)，發(fā)展經(jīng)濟。三要堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)，特別是要有闖勁和熱情。堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)，就是要創(chuàng)造性地做工作干事情，要對工作一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，要善于在難點問題上出成績、出效益。要腳踏實地地干工作，認認真真地干事情，并保證落實到位。四要嚴格制度，嚴明紀律，帶頭遵紀守法。制度建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的保證，要用制度管人管事，一把尺子量到底。制度、紀律面前人人平等，用紀律約束每個人，也約束自己，任何時候不能有紀律和制度以外的人和事，人人要做遵紀守法的模范。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行管理社會資源的責(zé)任，還要遵守行政規(guī)則，也就是當(dāng)公仆的規(guī)則。要按照授權(quán)者的意志和利益取向、而不是按領(lǐng)導(dǎo)者個人的想法和各種需要使用權(quán)力，支配資源。

五要立足本職有所作為，靠作為贏得地位。要有位必須有為，必須靠為贏位。我們干工作，必須按照本職工作的嚴格要求去抓落實。工作到位不越位，有了成績不爭功，有了問題不推諉，努力把自己鍛煉成組織放心的人。只有這樣，組織才會把這樣的人放心地放在位置上。領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任很重，但不是每個人都有機會得到這份信任；我們是國家公務(wù)員，是為人民服務(wù)的人，我們獲得的是可以施展才華和實現(xiàn)人生價值的舞臺而不是其他，這種機會是金錢買不來的。應(yīng)該說，比我們優(yōu)秀的大有人在，比我們貢獻大的也大有人在，我們一定要珍惜今天的職位，要感念黨和人民的“知遇”之恩。古語說，“士為知己者死”，黨和人民就是我們的知己。我們不能辜負這份信任，惟恪盡職守，才是我們的本份。六要堅持原則，不怕得罪人，不犯自由主義。堅持原則是加強作風(fēng)建設(shè)的基本要求。一個單位，人人都要堅持原則，敢說真話實話，同志間敢于開展批評與自我批評。同志間有了問題，必須用自己的真誠去協(xié)調(diào)解決。在原則問題上不怕得罪人，在遵守組織人事財經(jīng)紀律方面不犯自由主義，不搞組織以外的交易。

七要提高自身素質(zhì)，提高決策能力。黨員干部高尚的人格、高尚的素質(zhì)是一種重要的教育力量，其重要性在于它對于人們的行為具有潛移默化的影響?！疤依畈谎?，下自成蹊”，說明高尚的人格魅力富有教育作用。黨員干部要充分重視人格的這種影響力，以自己高尚的人格魅力贏得人民群眾的信賴和支持。

第二篇：新形勢下加強團干部作風(fēng)建設(shè)的要求

新形勢下加強團干部作風(fēng)建設(shè)的要求

新形勢下加強團干部的作風(fēng)建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的一系列要求，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚新風(fēng)正氣，解決突出問題，引導(dǎo)廣大團干部忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務(wù)青年，建設(shè)一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。

第一，胸懷理想，忠誠黨的事業(yè)。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，是共青團育人的根本目標(biāo)。要讓青年人有理想，團干部首先要有理想。共青團是一個充滿理想、朝氣蓬勃的組織，共青團事業(yè)是一項面向未來、著眼長遠的事業(yè)，沒有理想和激情，是做不好共青團工作的。有的團干部對團的崗位不那么熱愛，認為共青團沒權(quán)沒錢，一天到晚搞活動，工作意思不大；有的沒有從事共青團工作的激情，工作總是提不起勁來；有的遇到難題不是積極主動地想辦法，想的是自己如何離開團的崗位的辦法，寄希望于到了新的崗位大展宏圖。共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，忠誠黨的事業(yè)就要熱愛團的崗位，立足團的崗位為黨的事業(yè)做貢獻。共青團是做青年工作的，青年與祖國和民族的未來緊密聯(lián)系在一起。每一個團干部，都要有一種光榮感，一種神圣的使命感。在社會主義和諧社會建設(shè)中，共青團的崗位是可以大有作為的。我們不能只希望在共青團的崗位上很快成長，而忘了自己肩負的責(zé)任，要以對黨和國家高度負責(zé)的精神，做好新形勢下的青年工作。當(dāng)然，每一個團干部最后都會面臨轉(zhuǎn)崗問題，但只要我們在崗一天，就要為團的事業(yè)奮斗一天，就要切切實實盡到我們的責(zé)任。也正因為每一位團干部從事團的工作的時間都是有限的，我們更要珍惜這個為黨做青年工作的機會。

第二，力戒浮躁，樹立正確的成才觀?，F(xiàn)在社會上對團干部反映最多的問題，就是浮躁。浮躁的表現(xiàn)林林總總，如工作漂浮、敷衍了事；活動花樣翻新、形不成項目品牌；追求表面上的轟轟烈烈，不注意工作的實際效果；喜歡出彩上鏡，急于出成績、出政績，等等，但歸根結(jié)底是對團的崗位認識有偏差，沒有樹立正確的成才觀。部分團干部不是把團的崗位作為一個學(xué)習(xí)的崗位、鍛煉的崗位，在這個崗位上長才干、長本領(lǐng)、提高自己，而是太看重個人的所謂進步，總是在算計自己的任職年限，總是在比較自己和別人成長的快慢，更有甚者，來了就想提，提了就想走。在團的崗位上我們可以學(xué)到很多東西。共青團工作要服務(wù)大局、服務(wù)中心，經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，黨政工作的各個方面，我們都可以涉及到。我們常講，做團的工作要議大事、懂全局，這就是一種學(xué)習(xí)。在團的工作崗位上可以做很多的事情，團的工作是一個很大的舞臺，只要我們積極主動，就有干不完的事。在團的崗位上工作，我個人體會更多的是一個鍛煉的過程，直接做貢獻肯定比不了黨政部門。因此組織對我們評價的標(biāo)準(zhǔn)，主要也是看你是否健康成長。正是從這個意義上講，作風(fēng)建設(shè)對團干部是至關(guān)重要的。廣大團干部要切實克服浮躁的情緒，沉下心來干事業(yè)，踏踏實實去做事，在工作中錘煉扎實的作風(fēng)和過硬的本領(lǐng)，也只有這樣，我們才能把自己鍛煉成黨的事業(yè)所需要的合格的干部。

第三，深入青年，竭誠為青年服務(wù)。共青團是先進青年的群眾組織，密切聯(lián)系青年，竭誠服務(wù)青年，是團組織的性質(zhì)所決定的。能不能很好地聯(lián)系青年，為青年健康成長提供切實有效的服務(wù)，是共青團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力之所在，是共青團為黨做好青年群眾工作的關(guān)鍵。應(yīng)該看到，當(dāng)前團干部中深入青年不夠、聯(lián)系青年不緊密、服務(wù)青年的意識不強的情況是存在的。一些團干部忙于活動，調(diào)查研究不多，深入基層的時間太少，有的團組織存在衙門化的傾向。還應(yīng)該看到，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，青年的群體結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布發(fā)生了很大變化，青年的社會流動性大大加快，青年的思想、行為日益多樣化，利益更加具體，服務(wù)青年、維護青年的權(quán)益需要我們付出更大的努力。新形勢下有效地聯(lián)系青年、服務(wù)青年，是對團干部的重大考驗。這個任務(wù)越艱巨，就越是需要我們錘煉扎實的作風(fēng)，增強聯(lián)系青年、服務(wù)青年的本領(lǐng)。要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，提高新形勢下做好青年群眾工作的本領(lǐng)，把竭誠為青年健康成 長服務(wù)作為團的一切工作的出發(fā)點和落腳點。深入青年也是一種重要的工作方法，當(dāng)我們?nèi)鄙偻七M工作的思路，當(dāng)我們欠缺開拓創(chuàng)新的智慧，我們就邁開雙腿，到青年中去，到基層去，我們都會找到滿意的答案。團干部要努力成為青年問題專家，了解青年思想實際，把握新時期青年工作的規(guī)律。要多為青年的健康成長辦實事、做好事、解難事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，從一點一滴做起，通過實實在在的工作舉措，切實把青年群眾的利益代表好、維護好、實現(xiàn)好。

第四，加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。團干部從事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形勢下的青年工作。當(dāng)今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現(xiàn)，不學(xué)習(xí)我們就跟不上時代的變化。對照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，團干部要清醒地認識自身素質(zhì)存在的不足。我們必須不斷加強學(xué)習(xí)，提高思想理論水平，更新和完善知識結(jié)構(gòu)，增強實際工作的能力。那種認為不學(xué)習(xí)照樣能干好工作的想法；那種認為和團的工作沒有直接聯(lián)系的知識可學(xué)可不學(xué)的觀點；那種停留在一知半解、淺嘗輒止，知道一些新名詞、新觀點就到處亂用，半瓶子水晃蕩的學(xué)習(xí)態(tài)度，都是十分錯誤和有害的。我們不能以工作忙、抽不出時間作為不學(xué)習(xí)的理由，只要有強烈的愿望，妥善安排工作，學(xué)習(xí)的時間總能擠得出來。各級團干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，做勤奮學(xué)習(xí)的榜樣，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，注意學(xué)以致用，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，善于運用理論指導(dǎo)解決實際問題，加強工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)。要認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高自己的政策水平，使團的工作更好地服務(wù)黨政工作大局。要不斷完善知識結(jié)構(gòu)，廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，豐富知識儲備，加快知識更新，使自己的知識水平跟上時代前進步伐。實踐出真知。團干部要十分注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向青年學(xué)習(xí)，注重在干中學(xué)、在學(xué)中干。要在全團大興調(diào)查研究之風(fēng)，提高團干部調(diào)查研究的本領(lǐng)，了解真實的情況，總結(jié)工作中的經(jīng)驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調(diào)查研究之上，更加貼近實際、貼近青年。

第五，謙虛謹慎，不斷提高自身修養(yǎng)。謙虛謹慎，戒驕戒躁，是我們黨對干部作風(fēng)的一貫要求。全國勝利前夕，在黨的七屆二中全會上，毛主席諄諄告誡全黨：務(wù)必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風(fēng)。黨的十六大之后，胡錦濤總書記就率領(lǐng)中央書記處的領(lǐng)導(dǎo)同志奔赴西柏坡，重溫毛主席的講話，要求全黨結(jié)合新的實際堅持做到“兩個務(wù)必”，指出“成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。黨的領(lǐng)袖的諄諄教誨，對加強團干部作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義?，F(xiàn)在，在一些團干部中，不謙虛、不謹慎的情況是存在的，社會上反映的驕嬌二氣也有體現(xiàn)；有的團干部在與人交往中不注意自己的言行，什么都敢說，什么都加以評論；有的團干部行事張揚，指手劃腳，到哪里都以自我為中心；還有的團干部自我感覺良好，聽不進別人的意見，自以為是、夸夸其談，言過其實、驕傲自滿，這些現(xiàn)象嚴重地損害了共青團的形象，對團干部的自身成長也是十分有害的。古人說，“滿招損，謙受益”。謙虛謹慎是一種傳統(tǒng)的美德，也是千百年來的經(jīng)驗總結(jié)。謙虛謹慎考量的是我們行事做人的態(tài)度、我們自身的修養(yǎng)。團干部都很年輕，在同齡人中成長比較快，這是組織培養(yǎng)的結(jié)果，并不是說我們就一定比別人優(yōu)秀很多，組織越是對年輕干部關(guān)心，我們自己則越是要謙虛謹慎，我們要耐得住寂寞，還要經(jīng)得起夸獎。要在修身上下功夫，保持一種對做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低調(diào)做人，踏實做事，少說多干，多看到自己的短處，多借鑒別人的長處，不斷提高自己。

第六，真抓實干，務(wù)求工作的實效。我們很多工作的要求是明確的，關(guān)鍵的是抓落實，要把認識轉(zhuǎn)化為行動，把要求變?yōu)榻Y(jié)果。團的工作不同于經(jīng)濟工作，很多不能用硬指標(biāo)來衡量，教育人培養(yǎng)人的成效可能要很長時間才能顯現(xiàn)，惟其如此，我們更需要有求真務(wù)實的作風(fēng)，通過真抓實干，通過艱苦的努力，使我們的工作取得實效。共青團事業(yè)現(xiàn)在面臨著寶貴的發(fā)展機遇，廣大團干部肩負著在新的形勢下推動團的事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的光榮責(zé)任，只有埋頭苦干，我們才能把握機遇，開創(chuàng)共青團工作的新局面。團干部要養(yǎng)成務(wù)實的作風(fēng)，通過腳踏實地的行動、扎扎實實的努力，把工作落到實處。我們的工作不能停留在一般的號召上，必須落實到基層、落實到青年。要考慮基層的實際，考慮項目的可操作性，不能提不切實際的工作目標(biāo)，不能上無法落實的工作項目。要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際意義的形 式和花樣翻新，要立足長遠，以事業(yè)化的理念推進工作，對于看準(zhǔn)的工作項目，要不換頻道，咬定青山，長抓不懈。務(wù)實的作風(fēng)體現(xiàn)在方方面面，體現(xiàn)在我們的文風(fēng)、會風(fēng)中，我們的文件、講話要解決實際問題，增強針對性，我們的會議必須提高效率，努力精簡。共青團不能搞文山會海，團干部要把時間用在干工作上，把精力投入到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。

第七，防微杜漸，保持艱苦奮斗的精神狀態(tài)。共青團并不是“清水衙門”，團干部也不是生活在真空中，同樣會經(jīng)受各種誘惑和考驗，受到社會上各種不好的風(fēng)氣影響。我們始終要防微杜漸，警鐘長鳴，加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在思想上筑牢拒腐防變的堅強防線。要在團干部中倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。近朱者赤，近墨者黑。團干部要慎重對待交友，注意凈化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學(xué)者交朋友。我們?nèi)匀恍枰霌P艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，實現(xiàn)黨所提出的奮斗目標(biāo)，我們還有很長的路要走，還有許多艱難險阻要克服。我們要把艱苦奮斗作為一種精神追求，而不僅僅是體現(xiàn)在物質(zhì)層面的要求，核心就是要有一種積極進取、奮發(fā)有為的狀態(tài)。有這種狀態(tài)，就會想干事、能干事，不怕困難，百折不撓；有這種狀態(tài)，就會保持一種清醒的頭腦，抵制誘惑，拒腐防變。越是智慧者越發(fā)憤，越是成功者越拼搏，越是奮發(fā)有為者越能潔身自好，講的就是這個道理。保持艱苦奮斗的精神狀態(tài)，廣大團干部要做出切實的努力。艱苦奮斗最重要的是要戰(zhàn)勝自己，和懶惰作斗爭，和不思進取作斗爭，和各種貪欲作斗爭。團干部要把艱苦奮斗作為立身之基，努力保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。

第八，率先垂范，做團員青年的表率。共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織，團員應(yīng)該是廣大青年的表率，團干部應(yīng)該是廣大團員的表率，團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)該是基層的表率。這實際上對我們提出了雙重的要求，我們不僅要把工作做好，我們本身還要以身作則，要求青年做到的，團干部要首先做到。這樣的要求有點道德化色彩，但對團干部來講，我以為是必須的。專業(yè)技術(shù)人員做“物”的工作，或許專業(yè)水平是最重要的，我們是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。強調(diào)作風(fēng)建設(shè)從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，這非常符合中國的實際。中國的傳統(tǒng)非常重視官員的道德操守，官員就是社會的表率。我們對團員、對青年講了那么多的要求，如果我們自己都做不到，只是用來要求團員青年，我們的工作一定是做不好的。當(dāng)然這不是說團干部要在所有的方面都比團員青年強，而是說要把做表率作為一個基本的要求和努力的方向，讓大家樹立起這樣一種意識，不斷朝這個方向努力，這是我們完全可以做到的。加強團干部作風(fēng)建設(shè)，團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的干部，特別是團中央機關(guān)和省級團委機關(guān)，要走在前頭，以作風(fēng)建設(shè)的顯著成效為全團作出榜樣。

三、以良好的作風(fēng)推動團的工作

今年的“兩會”上，胡錦濤總書記在看望工會、共青團、青聯(lián)、婦聯(lián)的全國政協(xié)委員并參加聯(lián)組討論時發(fā)表了重要講話，指出在改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要，要求工青婦組織在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐；充分發(fā)揮引導(dǎo)群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)；充分發(fā)揮服務(wù)群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發(fā)揮維護群眾合法權(quán)益的作用，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，為共同建設(shè)、共同享有和諧社會作出積極貢獻?？倳浀闹匾v話，明確了工青婦組織在社會主義和諧社會建設(shè)中的職能作用，指明了新形勢下共青團工作和事業(yè)發(fā)展的方向，是新形勢下做好黨的群眾工作的綱領(lǐng)性文獻。各級團組織要認真學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會總書記的重要講話精神，切實貫徹落實到團的工作中，按照講話的要求，在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中充分發(fā)揮好共青團組織的作用。

作風(fēng)建設(shè)的成效最終要落實到推動工作上，體現(xiàn)在推進共青團事業(yè)的發(fā)展中。要以良好的作風(fēng)推動工作，以團的工作和事業(yè)發(fā)展取得的成效來檢驗作風(fēng)。今年團的工作任務(wù)很重。團中央書記處在廣泛聽取各 方面意見的基礎(chǔ)上，貫徹黨對共青團工作的要求，結(jié)合共青團工作的實際，提出了全團重點工作部署，這個安排已經(jīng)得到黨中央領(lǐng)導(dǎo)的同意。落實好這些重點工作部署，確實需要我們付出扎實的努力。全團要在重點工作項目的推進上形成合力，整合資源，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，振奮精神，狠抓落實，把作風(fēng)建設(shè)的成效充分體現(xiàn)出來。共青團工作既要立足當(dāng)前，還要著眼長遠。明年將召開團的十六大，我們要落實好團十五大的各項部署，完成好團十五大提出的各項任務(wù)，同時，團十六大的籌備工作也要適時提上議事日程。要認真分析研究共青團工作面臨的新情況新問題，認真思考團的工作中的重大問題和基礎(chǔ)問題，從根本上、全局上把握共青團工作的方向，按照黨的要求推動共青團事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，這是團的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該肩負起的責(zé)任。關(guān)于團的工作中的重大問題，我這里提兩個問題供大家思考。

1.如何把握和實現(xiàn)共青團組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的基本職能。胡錦濤總書記在“兩會”上的重要講話，實際上明確了共青團在社會主義和諧社會建設(shè)中的職能定位，這就是發(fā)揮組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青年合法權(quán)益的作用。這四個作用，在我們團的工作中都有體現(xiàn)，但要整體把握好，有的需要改進，有的需要加強。教育引導(dǎo)青年是共青團最基本的職能，是團不同于其他群眾組織的地方，任何時候我們都不能忘記肩負的教育引導(dǎo)青年的責(zé)任。我們要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，堅定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基礎(chǔ)。實現(xiàn)這一職能，很重要的是要適應(yīng)新形勢，改進教育方式，增強教育的針對性和時效性，增強親和力和感染力，體現(xiàn)科學(xué)教育青年的要求。組織青年投身建設(shè)社會主義和諧社會的實踐，發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，是我們服務(wù)大局、服務(wù)中心的重要體現(xiàn)，但是，在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下如何更好地發(fā)揮好青年的生力軍和突擊隊的作用，在構(gòu)建社會主義和諧社會的廣闊天地中青年發(fā)揮生力軍作用的重點領(lǐng)域在哪里，需要我們深入地探索。服務(wù)青年的工作我們做了多年，今后仍然需要進一步強化服務(wù)青年的意識，增強服務(wù)青年的能力，使服務(wù)青年的工作更好地適應(yīng)青年健康成長的需要，更好地適應(yīng)各個青年群體的不同要求。維護青年合法權(quán)益的工作我們已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗，在新的形勢下要大力加強這項工作，形成有序、有效、組織化的共青團維護青年合法權(quán)益的渠道，更好地履行共青團代表和維護青年合法權(quán)益的職責(zé)?？傊?，我們要全面地把握團組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的職能定位，進一步明確努力方向，積極探索實現(xiàn)這些基本職能的方式方法，切實做好新形勢下黨的青年群眾工作。

2.如何在新形勢下推動共青團工作思路、工作方式、自身建設(shè)上的創(chuàng)新。胡錦濤總書記在同團十五大部分代表座談時提出，共青團在工作思路上要創(chuàng)新，在工作方式上要創(chuàng)新，在自身建設(shè)上要創(chuàng)新。這三個創(chuàng)新是共青團在新形勢下推動事業(yè)發(fā)展的根本途徑。我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推進，青年群體中新情況新問題不斷出現(xiàn)，不積極主動地適應(yīng)新情況，不大膽創(chuàng)新，我們就不能與時俱進地推動共青團事業(yè)發(fā)展。團十五大以來，各級團組織在這三個創(chuàng)新上進行了許多積極的探索，取得了一些經(jīng)驗。但總體上看，結(jié)合新的時代特征推動團的工作思路、工作方式和自身建設(shè)的創(chuàng)新，使共青團不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們作出持續(xù)不斷的努力。創(chuàng)新不是簡單的花樣翻新，不是僅僅提一些新口號、新觀點，不是把別的國家的群眾工作方法簡單地拿來，而應(yīng)該是立足中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的實際、立足新的時代特征、立足青年成長發(fā)展的規(guī)律、立足共青團組織的性質(zhì)和職能定位的創(chuàng)新。我們的創(chuàng)新要符合黨的要求，經(jīng)得起實踐的檢驗，為青年所接受。這樣的創(chuàng)新是不容易的，確實要求我們拿出智慧、眼光和勇氣，做出艱苦的探索。我們要按照總書記的要求，大力弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)，持之以恒地推動共青團工作思路、方式和自身建設(shè)的創(chuàng)新，在新的征程中更好地擔(dān)負起黨賦予共青團的光榮歷史使命。

第三篇：行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作整改措施及要求

行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作整改措施及要求

按照衛(wèi)生局行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作的要求，為進一步加強我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，經(jīng)院委會研究，特制定以下整改措施如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“誰主管、誰負責(zé)”，“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，以認真整改為手段，努力為人民群眾提供安全、有效、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會做出積極的貢獻

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證行業(yè)作風(fēng)整改工作不走過場，成立整改落實領(lǐng)導(dǎo)小組，院長任組長，黨委書記為副組長，各科室負責(zé)人為成員，對整改問題任務(wù)分解、責(zé)任到人，確保整改工作一抓到底。

三、整改內(nèi)容： 堅持從院領(lǐng)導(dǎo)班子做起，從干部自身做起，針對行業(yè)作風(fēng)整頓中提出的工作作風(fēng)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德以及衛(wèi)生管理、預(yù)防保健、等方面的問題逐條認真對照檢查，認真抓好落實，努力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。

整改措施：（1）繼續(xù)按計劃推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，力求通過開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，進一步增強服務(wù)意識、堅持依法辦事、提高工作效率，厲行勤儉節(jié)約，嚴禁在上班期間上網(wǎng)、打游戲、聊天、干私活等。為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快我鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的保證。（2）進一步修改完善各項規(guī)章制度，堅持科學(xué)管理。完善督辦工作制度，進一步提高工作效率。推行政務(wù)公開，公開辦事結(jié)果和監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。（3）進一步改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療水平，改善醫(yī)療環(huán)境。（4）加強新農(nóng)合報補的管理，落實好惠農(nóng)政策。（5）加強公共衛(wèi)生服務(wù)項目的工作落實，進一步完善健康檔案的建立和完善，緊緊圍繞讓廣大人民群眾“不生病、少生病”的目標(biāo)，不斷加強技能建設(shè)，提高自身服務(wù)水平。加強重大疾病預(yù)防控制。認真落實國家確定的各項重大疾病防治政策，加強艾滋病、結(jié)核病、肝炎以及慢性重大疾病防治。）（6）進一步完善便民措施，努力提高服務(wù)質(zhì)量給患者營造了一個賓至如歸、溫馨、舒適的就醫(yī)氛圍（7）進一步加強村衛(wèi)生所規(guī)范管理，徹底改變“臟、亂、差”現(xiàn)象。

整改工作要求： 開展行業(yè)行風(fēng)整頓活動，接受群眾和社會的監(jiān)督，是對我們工作的最好檢驗和鞭策，應(yīng)集中精力抓好整改，確保整改工作取得實效。

（一）端正整改態(tài)度。要從解決群眾反映“ 看病難看病貴、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生院不衛(wèi)生等”入手，切實做到五不放過，提出的問題問題不查清不放過，查實的問題不處理到位不放過，整改措施不落實不放過，行風(fēng)沒有好轉(zhuǎn)不放過，答復(fù)群眾不滿意不放過，本著“有則改之，無則加勉，舉一反

三、改進工作的”態(tài)度，對群眾反映的問題認真梳理，逐條整改，力求以扎實的整改效果取信于民。

（二）認真制定整改方案。結(jié)合工作實際和收集的意見、建議，提出切實可行的具體整改措施，在整改中實行即定整改項目、定整改時間、定整改措施、定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定時限反饋，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，限時整改，有計劃、有步驟地完成整改工作，(三)強化措施落實整改。講究和創(chuàng)新整改方法，按照“先易后難、先重后輕、先即后緩的原則，從當(dāng)前能夠辦好的事情做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，把嚴重損害群眾切身利益的問題作為整改反饋，做到事事有回音、件件有著落。注重整改實效，對于那些有條件解決的堅決盡快解決，絕不推卸，對一些深層次問題，整改一時難于到位的，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期整改。加強對整改措施落實情況的檢查，加大對有錯不糾、整改不到位，損害群眾利益等行風(fēng)的責(zé)任追究和懲處力度(四)建立長效機制。以行業(yè)作風(fēng)整改工作為契機，從問題的源頭入手，按照打基礎(chǔ)、管長遠的要求，建立和完善政風(fēng)行風(fēng)長效機制，推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。

第四篇：行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作整改措施及要求

行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作整改措施及要求

按照衛(wèi)生局行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作的要求，為進一步加強我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，經(jīng)院委會研究，特制定以下整改措施如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“誰主管、誰負責(zé)”，“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，以認真整改為手段，努力為人民群眾提供安全、有效、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會做出積極的貢獻

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證行業(yè)作風(fēng)整改工作不走過場，成立整改落實領(lǐng)導(dǎo)小組，院長任組長，黨委書記為副組長，各科室負責(zé)人為成員，對整改問題任務(wù)分解、責(zé)任到人，確保整改工作一抓到底。

三、整改內(nèi)容： 堅持從院領(lǐng)導(dǎo)班子做起，從干部自身做起，針對行業(yè)作風(fēng)整頓中提出的工作作風(fēng)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德以及衛(wèi)生管理、預(yù)防保健、等方面的問題逐條認真對照檢查，認真抓好落實，努力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。

整改措施：（1）繼續(xù)按計劃推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，力求通過開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，進一步增強服務(wù)意識、堅持依法辦事、提高工作效率，厲行勤儉節(jié)約，嚴禁在上班期間上網(wǎng)、打游戲、聊天、干私活等。為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快我鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的保證。（2）進一步修改完善各項規(guī)章制度，堅持科學(xué)管理。完善督辦工作制度，進一步提高工作效率。推行政務(wù)公開，公開辦事結(jié)果和監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。（3）進一步改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療水平，改善醫(yī)療環(huán)境。（4）加強新農(nóng)合報補的管理，落實好惠農(nóng)政策。（5）加強公共衛(wèi)生服務(wù)項目的工作落實，進一步完善健康檔案的建立和完善，緊緊圍

繞讓廣大人民群眾“不生病、少生病”的目標(biāo)，不斷加強技能建設(shè)，提高自身服務(wù)水平。加強重大疾病預(yù)防控制。認真落實國家確定的各項重大疾病防治政策，加強艾滋病、結(jié)核病、肝炎以及慢性重大疾病防治。）（6）進一步完善便民措施，努力提高服務(wù)質(zhì)量給患者營造了一個賓至如歸、溫馨、舒適的就醫(yī)氛圍（7）進一步加強村衛(wèi)生所規(guī)范管理，徹底改變“臟、亂、差”現(xiàn)象。

整改工作要求：開展行業(yè)行風(fēng)整頓活動，接受群眾和社會的監(jiān)督，是對我們工作的最好檢驗和鞭策，應(yīng)集中精力抓好整改，確保整改工作取得實效。

（一）端正整改態(tài)度。要從解決群眾反映“ 看病難看病貴、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生院不衛(wèi)生等”入手，切實做到五不放過，提出的問題問題不查清不放過，查實的問題不處理到位不放過，整改措施不落實不放過，行風(fēng)沒有好轉(zhuǎn)不放過，答復(fù)群眾不滿意不放過，本著“有則改之，無則加勉，舉一反

三、改進工作的”態(tài)度，對群眾反映的問題認真梳理，逐條整改，力求以扎實的整改效果取信于民。

（二）認真制定整改方案。結(jié)合工作實際和收集的意見、建議，提出切實可行的具體整改措施，在整改中實行即定整改項目、定整改時間、定整改措施、定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定時限反饋，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，限時整改，有計劃、有步驟地完成整改工作，(三)強化措施落實整改。講究和創(chuàng)新整改方法，按照“先易后難、先重后輕、先即后緩的原則，從當(dāng)前能夠辦好的事情做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，把嚴重損害群眾切身利益的問題作為整改反饋，做到事事有回音、件件有著落。注重整改實效，對于那些有條件解決的堅決盡快解決，絕不推卸，對一些深層次問題，整改一時難于到位的，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期整改。加強對整改措施落實情況的檢查，加大對有錯不糾、整改不到位，損害群眾利益等行風(fēng)的責(zé)任追究和懲處力度(四)建立長效機制。以行業(yè)作風(fēng)整改工作為契機，從問題的源頭入手，按照打基礎(chǔ)、管長遠的要求，建立和完善政風(fēng)行風(fēng)長效機制，推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化。

第五篇：教育扶貧作風(fēng)建設(shè)工作要求

教育扶貧作風(fēng)建設(shè)工作要求

（一）高度重視，精心組織。要把開展教育脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年、強化教育扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理作為落實管黨治黨政治責(zé)任的具體行動，擺在突出位置，納入重點工作，抓好組織實施。

（二）以上率下，統(tǒng)籌推進。主要負責(zé)同志要強化教育脫貧攻堅一把手責(zé)任制，定期召開專題會議研究教育扶貧工作，明確責(zé)任分工，層層壓實責(zé)任；帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。要建立健全專項治理溝通協(xié)調(diào)機制，加大統(tǒng)籌力度，暢通聯(lián)系渠道，實現(xiàn)信息共享，實行聯(lián)動聯(lián)辦。

（三）明確分工，落實責(zé)任。各項措施牽頭單位負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推進和督促指導(dǎo)等，責(zé)任單位要抓好工作落實。各單位要按時將工作進展情況報市教育局教育扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。