第一篇：化工廠外來人員培訓試卷

外來施工人員入場安全生產教育培訓考試試卷

姓名：工種：外施隊名稱：分數(shù)：

一、填空題（每空1分，共15分）

1、造成施工生產安全事故的主要原因是“三違”

即、、。

2、。

3、嚴禁 作業(yè)，不得在禁止煙火的地方。

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應當立即向現(xiàn)

場。

5、入場必須帶 和安全帽。

6、的作用是提醒作業(yè)人員注意周圍環(huán)境，避免傷害。

7、進入廢舊管道內作業(yè)前，必須采取措施打開相鄰井蓋使用鼓風機。

8、火警電話是。

9、強令工人冒險作業(yè)時，工人有 權。

10、急救電話是。

二、選擇題（每題2分，共10題）

1、電、氣焊工上崗時（）隨身攜帶有效操作證件及用火證。

1）必須2）嚴禁

2、戴安全帽必須系好（）。

1）上顎帶2）下顎帶

3、作業(yè)中出現(xiàn)危險征兆時，作業(yè)人員應（）作業(yè)，撤至安全區(qū)域并立即向上級報告。

1）暫停2）繼續(xù)

4、在作業(yè)現(xiàn)場休息時，（）吸煙。

1）不可以2）可以

5、作業(yè)人員飲少量酒后（）進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

1）不可以2）可以

三、判斷題（每題2分，共10題。正確的打√，不正確的打×）

1、在無安全防護措施的情況下，操作人員有權拒絕施工。（）

2、未經清洗干凈的廢油桶，可以用電氣焊進行焊接。（）

3、施工現(xiàn)場明火作業(yè)必須辦動火證。（）

4、進入廢舊管道內作業(yè)前，使用專用儀器對有害氣體進行檢測。（）

5、電工作業(yè)時必須穿絕緣鞋，戴絕緣手套，必須有人監(jiān)護，嚴禁酒后操作。（）

四、簡答題（每題10分，共40分）

1、施工作業(yè)人員上崗前應接受哪些教育？

2、對特種作業(yè)人員的要求是什么？

3、作業(yè)人員作業(yè)前應檢查什么？

4、作業(yè)中出現(xiàn)危險征兆時，作業(yè)人員應采取什么措施？

五、問答題（25分）

1、你的安全生產責任是什么？

外來施工人員入場安全生產教育培訓考試答案

一、填空題

1、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律

2、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害

3、酒后，吸煙

4、負責人安全生產管理人員報告。

5、入場卡

6、安全標志

7、通風8、1199、拒絕10、120

二、選擇題1、12、23、14、15、1

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、√

5、√

四、簡答題

1、答：必須經過安全教育培訓，考試合格后方可上崗作業(yè)。

2、答：必須持有效操作資格證才能上崗作業(yè)。

3、答：應檢查工具、設備、現(xiàn)場環(huán)境等是否存在不安全因素，是否正確穿戴個人防護用品。

4、答：立即停止作業(yè)、從安全通道撤離至安全區(qū)域，及時向主管領導匯報。

五、問答題

1、答：1）認真學習并嚴格執(zhí)行各項安全技術操作規(guī)程和安全技術交底，自覺遵規(guī)守矩。

2）積極參加各項安全培訓教育和安全生產活動，加強安全生產意識，提高自我保護能力。

3）發(fā)揚團結友愛精神，互相幫助、互相監(jiān)督。做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

4）維護各種施工安全設備、設施，正確使用安全防護用品，做到不隨意拆改，不違章使用，不違章作業(yè)。

5）發(fā)生因工傷亡事故要全力搶救傷者，保護現(xiàn)場，立即上報。并主動向事故調查組提供客觀證據(jù)和事故經過。

第二篇：淺析企業(yè)外來務工人員培訓

淺析我市企業(yè)外來務工人員培訓

[摘要] 企業(yè)要在激烈的市場競爭中脫穎而出的有效途徑之一就是充分開發(fā)、科學管理企業(yè)的人力資源，而企業(yè)人力資源開發(fā)的最重要方式是企業(yè)員工的培訓。分析了我市企業(yè)外來務工人員培訓工作存在的問題，如何增強我市企業(yè)外來務工人員培訓工作的有效性提供了相應的政策建議。

[關鍵詞] 人才短缺 外來員工培訓

本世紀的人才短缺將是一個世界現(xiàn)象，尤其是企業(yè)的高技能人才緊缺更為緊迫，國內企業(yè)將面臨來自全球激烈的經濟競爭、人才競爭的挑戰(zhàn)。隨著市場經濟的逐步深化，跨區(qū)域的人口流動越來越頻繁，外來流動人口作為城市人口的一部分，與城市的經濟、社會關系也越來越緊密。近年來，寧波市經濟的快速發(fā)展吸引了大量的外來人口進入我市生活居住、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。加大企業(yè)現(xiàn)有人力資源的開發(fā)、利用力度，便成為目前企業(yè)解決人才短缺、挑戰(zhàn)國際人才競爭的最主要途徑。經過企業(yè)對員工的培訓，才能真正把人力變成了人才，才能最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，企業(yè)才能具有持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。培訓不僅是發(fā)展員工能力的一個有效途徑，同時也是吸引、激勵、留住人才的一個有效方法。我國企業(yè)在員工培訓上形成了一套基本規(guī)范的體系，勞動和社會保障部門相應制訂了《工人技術考核條例》、《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》和現(xiàn)在的《國家職業(yè)標準》等一等系列規(guī)范標準，但在實際企業(yè)培訓工作中還存在許多問題，培訓往往流于形式，雖然一直在堅持，卻始終沒有多少成效。因此，展開對企業(yè)員工培訓的研究具有特別重要的現(xiàn)實意義。本文首先分析了我市企業(yè)外來員工狀況和培訓工作存在的問題，然后對如何增強我市企業(yè)外來員工培訓工作的有效性提供了相應的政策建議。

一、我市外來員工隊伍狀況

我市經濟社會持續(xù)快速發(fā)展，城市化進程縱深推進，就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，已逐步成為全國最容易就業(yè)的城市之一，外來人口保障體系加快完善，全市外來人口總量也隨之呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢。2006年底，我市已經有外來人口共272.7萬人，而今年外來人口達到390萬人，其中絕大部分都是從事一線產業(yè)，外來人口已成為我市現(xiàn)代化建設中一支必不可少的隊伍，為我市經濟發(fā)展作出了巨大貢獻。

1、從外來人口的年齡段結構看，主要以青壯年勞動力為主。我市外來人口主要以搬運、企業(yè)做工等勞力活為主，通過打工取得報酬，改善自己的經濟條件和社會地位。

2、從外來人口的受教育情況看，文化程度普遍不高。在我市6歲及以上外來人口中，初中及以下學歷的外來人口所占比重高達88.7%，大專及以上所占比重僅為2.6%。我市外來人口的文化素質普遍偏低，這在很大程度上決定了外來人口的就業(yè)方向只能在文化和技能要求不高的、以體力勞動為主的行業(yè)。

3、從外來人口的行業(yè)分布看，主要集中在第二、三產業(yè)，二者合計占外來就業(yè)人口的97.9%。從各行業(yè)就業(yè)人員比重看，外來人口在制造業(yè)中的比例最高，為68.7%；位居第二的是建筑業(yè)，為8.8%；再次是批發(fā)零售業(yè)，為7.6%；住宿餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)分別居第四和第五位，比重分別為4.2%和2.6%。

4、從外來人口的職業(yè)分布來看，主要是以生產運輸設備操作人員及有關人員為主。從事運輸、操作等工種的外來人口占外來就業(yè)人口的75.5%；其次是商業(yè)、服務業(yè)，占16.9%。寧波市的外來人員的文化水平較低，在專業(yè)技術人員和國家機關、黨群組織、企事業(yè)單位負責人這兩個職業(yè)所占的比重均較低，只有

1.8%和1.1%。

5、從外來人口就業(yè)人員的工作單位或工作類型看，私營企業(yè)和個體工商戶所占比例較高，分別占59.6%和28.6%，土地承包者所占比例最低，只有0.9%。

6、從外來人口的收入狀況看，收入水平普遍較低。月收入在800－1000元之間的外來人口占到了46.8%, 800元以下的占28.7%，1001-1200元之間的占10.1%，1201-1800元占9.4%，1800元以上僅占5.0%。外來人口的收入較低，這與他們的文化程度不高、就業(yè)層次相對較低是一致的。

二、企業(yè)外來務工培訓存在的問題

職業(yè)技能培訓工作在國家有關政策的指導下，得到了較好的開展，此項工作從無到有，已逐漸被廣大勞動者所理解，被社會所理解，并得到了有關方面的支

持。但是，在實際職業(yè)技能培訓運行工作中，還存在一些問題，亟待進一步解決和加強，以真正發(fā)揮好職業(yè)技能鑒定的效能。

近些年來，隨著我市經濟快速發(fā)展，特別是一些外貿企業(yè)外來務工人員較為集中單位，企業(yè)經營管理者已逐步認識到員工培訓工作的重要性，但培訓工作做得并不理想。具體來看，企業(yè)對外來務工者培訓工作存在著以下問題。

1.企業(yè)管理者方面的問題

(1)企業(yè)管理者的思想觀念未轉變，培訓前一般都沒有制定科學、合理的制度。多數(shù)企業(yè)的管理者對員工培訓還停留在感性認識階段，沒有將培訓納入企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略中來，進而策劃建立嚴格的培訓制度。或者制度是有了，但實際工作中的培訓未按制度實施，很多時候是作為一種企業(yè)另時性補救措施，甚至作為上級指示來應付了事，基本沒有實際關心員工實際的培訓需求、企業(yè)的長遠需要，也沒有認真仔細地策劃安排培訓的整個過程。

(2)培訓控制不力，效果評價滯后。在現(xiàn)實工作中，大多數(shù)企業(yè)在培訓活動中，沒有進行控制或不能進行有效的控制，將培訓活動放任自流，即使已經發(fā)現(xiàn)效果欠佳，也不積極進行適當?shù)恼{整。培訓活動結束后，效果評價方式往往十分單一，一般就是書面考核，這只能考核受訓者是否從中學到了知識；而實際工作中的考核又沒有嚴格的考核體系，就只憑管理者的觀察等主觀感受，有的根本就是培訓完了就了事，沒有任何的考核或要求。因此，培訓是否取得了成功，能否為企業(yè)帶來預期的收益，就無從知曉。事實上，培訓組織者、培訓教師及培訓學員都了解培訓后無人問津，因此沒有壓力和動力，其培訓效果可想而知。

2.培訓教師方面的問題

(1)培訓教師的自身素質影響，無論是外聘還是企業(yè)內部選拔的培訓者都肩負著企業(yè)人才培養(yǎng)的重任，其素質的高低，在一定程度上決定著企業(yè)人力資源的素質，而后者又決定了企業(yè)的興衰榮辱。從總體上看，我國目前企業(yè)培訓者的素質有好的一面，通過他們的辛勤勞動，源源不斷地為企業(yè)培養(yǎng)了一批又一批人才，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。但是也存在許多不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：①培訓教師的思想陳舊；②培訓教師的知識貧乏、過時；③培訓教師的道德規(guī)范存在著問題。

(2)培訓教師不了解學員情況，要把培訓做好，培訓教師在進行培訓之前應事先了解員工的真實需求以及他們的知識背景，然后制定具體的課程培訓方案，因材施教，但一些培訓教師往往按照企業(yè)給的培訓大標題，自己想象一些培訓內容，常與員工需求不符，也背離了企業(yè)培訓的目標，從課程方案設計上也較少考慮員工的知識層次。

(3)培訓方法存在失誤，重理論輕實踐。要增強培訓的效果，單憑培訓時的理論講解是遠遠不夠的，培訓師應提供足夠的機會讓員工在經過理論學習后從事實踐，從而鞏固培訓成果并及時查漏補缺，改進培訓。但目前，大部分培訓仍采用傳統(tǒng)的“灌輸式”教育方法，很少結合企業(yè)實際崗位需求給予員工實踐的機會，情景模擬游戲、行動學習、小組討論等增加實感的方法采用較少，這樣就是學到一點理論知識也難以在實際工作中靈活應用。

3.學員方面的問題

(1)企業(yè)管理者在選派培訓員工時，一般都擔心業(yè)務技術骨干離崗培訓會影響工作，于是安排一些工作崗位不忙、不太重要，但與培訓內容不怎么相關的員工去完成培訓任務。結果是應該接受培訓的員工因為工作忙，長期得不到培訓提高，而去參加了培訓的員工又因與自己的工作聯(lián)系不大，在培訓時積極性不夠，往往應付了事。

(2)某些員工參加培訓的目的不正確，員工對他們感興趣參加培訓的的項目比較感興趣，為了拿個文憑，為自己以后晉升撈些資本，至于能學多少知識，掌握多少技能則很少關心。目前不少企業(yè)的員工進行脫崗培訓僅僅走形式，培訓員工關注的只是能為他們帶來政治、經濟利益的文憑或證書，究竟能否為企業(yè)多創(chuàng)造一些效益好像與他們無關。

(3)培訓可提高員工的基本素質，但伴隨著素質的提高，某些員工過分追求物質回報，需求方面也有了更高層次的追求，再加上企業(yè)之間的“挖墻腳”行為，這時受訓員工若對本企業(yè)不滿，經過權衡就有可能“炒老板的魷魚”。企業(yè)管理者本希望通過培訓讓員工為企業(yè)帶來更多的收益，卻不料由于受訓員工的跳槽會給自己的培訓帶來負回報。這種負反饋常常會降低管理者對培訓的積極性和重視程度，甚至可能不再愿意進行培訓。

4.培訓成果轉化難

培訓員工的惰性使企業(yè)員工難以擺脫固有的、已成定式的行為模式，不愿意花費時間和精力用新的行為方式來替代原有行為模式；而管理者也沒有給予培訓成果轉化的支持，得不到領導支持便沒有應用的工作環(huán)境，培訓員工在培訓中所

獲得的知識和技能無法在實際工作轉化為習慣性的行為，也就無法對企業(yè)產生效益。

三、增強企業(yè)外來員工培訓工作有效性的對策

外來員工培訓對于現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展是如此之重要，越來越多的企業(yè)都已認識到培訓的價值所在，都希望借助培訓這個強有力的工具，提高企業(yè)員工的素質從而提升企業(yè)的綜合競爭力。本文為增強企業(yè)外來員工培訓工作的有效性問題提供了相應的對策和建議。

1、建立嚴格的培訓制度

企業(yè)一把手的重視和參與企業(yè)培訓制度的制定體現(xiàn)了高層領導的培訓理念，決定了培訓在企業(yè)的地位。員工培訓是企業(yè)的大事，是輔助公司實現(xiàn)其經營戰(zhàn)略目標的保證，高層領導應當高度重視和關心。對于中、高級管理者及技術骨干等關鍵人才的培訓要樹立一把手親自抓的觀念，主要是從宏觀上加以把握和調控。企業(yè)培訓工作的重點是企業(yè)員工培訓的制度化問題、培訓規(guī)模與培訓目的和方向問題以及把員工培訓納入企業(yè)用人體制的問題等。必要的培訓制度包括：培訓計劃制度、培訓上崗制度、培訓獎懲制度、培訓時間保證制度、培訓經費單列制度、培訓考評制度、培訓質量跟蹤制度等等。對于培訓部門組織結構的選擇，企業(yè)可在人力資源部下設培訓科或直接由人力資源部來完成培訓工作，但具有一定規(guī)模和實力的企業(yè)最好還是單獨設置培訓部(或培訓中心)來履行員工培訓職能。

2、準確定位培訓需求

當員工現(xiàn)有的知識和技能低于所要求的水平時，培訓的需求就產生了。只有針對真實的需求進行培訓，才能取得好的效果。在規(guī)劃與設計每次培訓活動之前，培訓部門主管和工作人員要采用各種方法與技術對企業(yè)及其員工的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓以及培訓什么內容。培訓需求分析是日常培訓活動的首要環(huán)節(jié)，既是確定培訓目標、設計培訓方案的前提，也是進行培訓評估的基礎。培訓需求定位包括人員分析、任務分析和組織分析。

3、科學設計培訓方案，靈活選擇培訓方式

一旦培訓需求確定，就可以進行培訓方案設計，即編制培訓計劃。計劃的內容要做到盡量細致、全面、具體、明確，讓計劃成為培訓工作的行動指南。培訓計劃包含培訓應達到的目標和培訓課程設計。培訓目標要盡量具體、可度量，但

要符合客觀實際，不能制定虛空的、無法實現(xiàn)的目標。對于在企業(yè)內部開展的培訓，除了“師帶徒”這種在崗培訓外，培訓組織者都要進行培訓課程設計。課程設計對于激發(fā)受訓者的學習欲望十分重要，其重要內容包括教材選定和課程時間安排。有效的課程設計，首先教材內容是針對培訓的真實需求，而且是以受訓者具有掌握這些教材和其他課程材料的基本閱讀水平和認知能力為前提。課程時間安排上也應考慮到受訓者的精力，讓他們能夠消化吸收而不是疲憊應付。

參考文獻：

1、寧波外來人口聚集區(qū)的產業(yè)特征和分布狀況研究

第三篇：氣化車間外來施工人員培訓教案

氣化車間大修安全培訓教案

一、禁煙管理

1、入廠嚴禁攜帶煙、火，現(xiàn)場禁止出現(xiàn)煙頭，違者罰款500元。

2、施工單位負責人及所有培訓施工人員簽訂禁煙承諾書。

二、勞保著裝要求

1、上衣及褲子必須是工作服，嚴禁穿著日常衣服；

2、作業(yè)人員必須戴勞保手套。

3、入現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽，要求安全帽帶必須系好，規(guī)范佩戴，在現(xiàn)場不得隨意摘除安全帽。焊工在作業(yè)時可佩戴焊帽，佩戴焊帽時可不戴安全帽，但非進行焊接作業(yè)時必須佩戴安全帽。

4、檢修作業(yè)人員必須穿著勞保鞋。

5、進行盲板抽堵作業(yè)、噴砂或者有液體飛濺作業(yè)、氣割等作業(yè)時必須佩戴護目鏡。

6、涉及液堿等腐蝕性物質作業(yè)時，必須使用橡膠手套。

三、施工前要求

1、進行廠級培訓及車間級培訓。要求必須全員培訓，且培訓合格，有試卷，有成績，有培訓記錄。

2、對應作業(yè)項目的安全措施進行培訓，且進行安全交底，A級措施必須有試卷、簽到表、培訓登記表，B級措施必須有簽到表、培訓登記表。

3、特種設備作業(yè)必須有專業(yè)人員持證上崗（主要焊工、起重工、司機）。

4、所有作業(yè)必須辦理《檢修作業(yè)票》，票證禁止出現(xiàn)空項，所有參與作業(yè)的人員必須在票證上進行簽字，檢修過程主要情況必須進行填寫，作業(yè)時將票證交于監(jiān)護人，由監(jiān)護人及班長進行作業(yè)前確認。

5、非分管設備，嚴禁動作閥門、開關等，避免發(fā)生事故。

6、外來施工人員必須服從車間的管理，禁止與現(xiàn)場監(jiān)護人員等發(fā)生沖突，出現(xiàn)爭議問題由其負責人到車間進行協(xié)商處理，如不聽從車間安排，車間對隊伍進行停工。

四、動火作業(yè)安全技術措施

廠區(qū)內動火的定義：在廠區(qū)內使用電動工具（包括手電鉆、磨光機、切割機等由機械作為動力的工器具）、打火機、電焊、氣割等均屬于廠內動火，除固定動火區(qū)域外，均需要辦理動火作業(yè)票證。

（1）正確填寫和辦理相應的《動火安全作業(yè)票證》，監(jiān)護人要隨身攜帶動火作業(yè)等相關票證并落實安全技術措施嚴格執(zhí)行一點一票證制度，作業(yè)人員必須有特種作業(yè)證或復印件才可作業(yè)。

（2）將動火區(qū)周圍設備、管道、地面上的油品、溶劑、氣體等可燃物質徹底清理，置換合格并與系統(tǒng)隔絕，必要時接氮氣或者蒸汽保護，作業(yè)現(xiàn)場應拉警戒線隔離且不得占用消防通道，并設置檢修作業(yè)明示牌。

（3）動火點10米范圍內有地溝必須分析合格并用防火毯覆蓋方可動火取樣分析要有代表性。取樣與動火間隔不得超過30分鐘，動火間隔超過30分鐘以上必須重新取樣分析。要求動火分析可燃氣含量≤0.5%。

（4）作業(yè)前應先檢查電焊和氣割設備，管線無漏氣（特別注意乙炔氣瓶口有無阻火器、接口是否漏氣）、漏電現(xiàn)象。氧氣與乙炔瓶間距不小于5米，二者與動火地點距離不小于10米并不得在烈日下暴曬，氧氣瓶必須斜放，乙炔瓶必須直立放置，且有對應的放傾倒架，氧氣、乙炔瓶必須有防震環(huán)，且上下防震環(huán)之間距離不得低于0.8m。氧氣氣帶使用藍色氣帶，乙炔使用紅色氣帶；焊機把線、地線不能有線頭裸漏，地線要正確接地（不得接在儀表或電氣電纜橋架上），嚴禁在焊機上疊放焊機或堆放其他物品，電焊機必須安裝靜電接地，電焊機靜電接地不得同地線接在相同位置。

（5）動火作業(yè)要嚴格執(zhí)行廠區(qū)動火作業(yè)安全規(guī)程。嚴禁使用電焊電弧引燃氣割，動火人、監(jiān)護人必須具備相應的防護（防火、防爆、防毒）知識，并能熟練使用消、氣防器材，監(jiān)護人必須隨身佩戴便攜式氣體檢測儀。

（6）動火作業(yè)時應當按規(guī)定配備齊全消防器材（至少2臺8Kg干粉滅火器）。五級風以上（含五級）天氣，禁止作業(yè)。

（7）監(jiān)護人員必須由經過專門培訓的人員進行擔任，監(jiān)護人不得中途離開且監(jiān)護時離動火點不得大于10米；若需中途離開，則必須停止作業(yè)。監(jiān)護人員不得違章指揮并有權制止違章作業(yè)；嚴禁一人多點監(jiān)護。

（8）車間監(jiān)護使用的滅火器在動火作業(yè)完畢由監(jiān)火人放回原位；使用完畢的動火器材切斷電、氣源后必須（如：氣瓶、焊條、電焊機和焊槍線等）當即整理回收，回收的氧氣、乙炔瓶需分別放入到氧氣及乙炔庫房，不得混放。

（9）動火作業(yè)完畢后，安全員、動火負責人、動火監(jiān)護人要共同清理現(xiàn)場，確認無危險隱患后方可離開現(xiàn)場。（10）監(jiān)護人員對動火作業(yè)的整個過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)措施不到位或者變化環(huán)節(jié)需及時叫停并立即整改；發(fā)生緊急事故等情況時，應立即停止作業(yè)并聯(lián)系相關單位處理。

五、受限空間作業(yè)安全技術措施：

（1）受限空間已徹底隔離（出具停車隔離確認單），盲板按要求導盲。（2）辦理《受限空間作業(yè)證》、在受限空間作業(yè)時應在受限空間外設置安全警示標志。（3）作業(yè)前所有作業(yè)人員必須進行受限空間安全教育。

（4）作業(yè)前要了解作業(yè)人員的身體狀況，身體不適，及不適合進入受限空間作業(yè)的人員，不得進入受限空間。

（5）受限作業(yè)空間內要采用≤36V的安全照明，并且照明要充足，受限空間內視線清晰，受限空間內溫度不得高于40℃。

（6）清點人數(shù)，人員必須和票證一致，受限空間出入口應保持暢通。

（7）受限空間作業(yè)時必須設置專人監(jiān)護，監(jiān)護人必須熟知各種應急措施，并且要按要求按時聯(lián)系質檢做入罐分析。

（8）受限空間作業(yè)開始前，半小時內質檢要做入罐分析，分受限分析設備內氧含量應為18-21%，可燃氣體<0.5%，CO含量<20mg/m3,H2S含量<10mg/m3，NH3含量<20mg/m3，分析合格，辦理受限作業(yè)票后，方可進入作業(yè)，并要求質檢人員每2小時對受限空間分析一次，并做好記錄。

（9）多工種、多層交叉作業(yè)應采取互相之間避免傷害的措施。

（10）作業(yè)人員不得攜帶與作業(yè)無關的物品進入受限空間，作業(yè)中不得拋擲材料、工器具等物品。

（11）根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)情況，配備相應的氣體防護器。（正壓式空氣呼吸器、送風式長管呼吸器、過濾式防毒面具、泵式呼吸器、隔絕式壓縮氧氣自救器）等氣體防護器材。

（12）進行相關作業(yè)時，作業(yè)人員及監(jiān)護人應配備便攜式氣體檢測儀（損壞要賠償，價格3000元/個，與監(jiān)護交接清楚，防止擠壓、進水、碰撞等）。（13）根據(jù)現(xiàn)場情況，配置軸流風機，進行強制通風，改善現(xiàn)場氣體環(huán)境。2.受限空間作業(yè)中：

（1）嚴禁作業(yè)人員在有毒、窒息環(huán)境下摘下防毒面具。

（2）四合一報警要及時撤出人員，四合一沒電時及時聯(lián)系更換。3.受限空間作業(yè)后：

（1）檢修作業(yè)工作完成后，檢修方為交方，工藝為接方，嚴格進行交接。

（2）清理凈內部及外部現(xiàn)場雜物，做到工完料盡場地清，監(jiān)護人確認無殘留廢舊物資后方可離開。

（3）作業(yè)后應清點作業(yè)人員和作業(yè)工器具，作業(yè)人員離開受限空間作業(yè)點時，應將作業(yè)工器具帶出。

六、高處作業(yè)安全技術措施

1、高處作業(yè)前：

① 高處作業(yè)前（基準面2以上）需辦理高處安全作業(yè)證（一級高處作業(yè)、二級高處作業(yè)）。② 作業(yè)人員勞保佩戴齊全，戴安全帽、系安全帶，使用防爆工具，戴防護眼鏡、防護手套，穿工作服、工作鞋。

③ 使用的腳手架的搭設應符合國家有關標準，跳板應符合安全要求，兩端應捆綁牢固；作業(yè)前，應檢查所用的安全設施是否堅固、牢靠；夜間高處作業(yè)應有充足的照明。

④ 供高處作業(yè)人員上下用的梯道等要符合有關標準要求；作業(yè)人員上下時要有可靠的安全措施；便攜式金屬梯腳底部應堅實，不得墊高使用，踏板不得有缺檔。梯子的上端應有固定措施，立梯工作角度以75°±5°為宜。

（5）高處作業(yè)人員必須戴好安全帶，安全帶必須按高掛低用，且必須掛在牢固可靠的物體上。

4.2.3.2高處作業(yè)時：

① 高處作業(yè)所用的工具、材料嚴禁上下投擲，必須用繩索吊運，吊索具使用前要認真檢查合格。

② 作業(yè)場所有墜落可能的物件，應一律先行撤除或加以固定；高處作業(yè)所使用的工具、材料、零件等應裝入工具袋，上下時手中不得持物；工具在使用時應系安全繩，不用時放入工具袋中；高處作業(yè)中所用的物料，應堆放平穩(wěn)，不妨礙通行和裝卸。

③ 作業(yè)中的走道、通道板和登高用具，應隨時清掃干凈；拆卸下的物件和廢料均應及時清理運走，不得任意亂置或向下丟棄。

④ 高處作業(yè)應與地面保持聯(lián)系，根據(jù)現(xiàn)場配備對講機，并指定專人負責聯(lián)系。⑤ 作業(yè)人員不得在高處作業(yè)處休息；進行帶電高處作業(yè)時。應使用絕緣工具。4.2.3.3高處作業(yè)后： ① 高處作業(yè)完工后，作業(yè)現(xiàn)場清掃干凈，作業(yè)用的工具、拆卸下的物件及余料和廢料應清理運走。

② 腳手架拆除時，應設警戒區(qū)，并派專人監(jiān)護，拆除腳手架時不得上部和下部同時施工。③ 高處作業(yè)完工后，臨時用電的線路應由具有特種作業(yè)操作證書的電工拆除。④ 高處作業(yè)完工后，作業(yè)人員要安全撤離現(xiàn)場，驗收人在《作業(yè)證》上簽字。

七、動土作業(yè)安全技術措施：

（1）動土作業(yè)施工現(xiàn)場應根據(jù)需要設置護欄和警告標志。

（2）所用的機具、材料應按指定的地點存放，堆放整齊，以不影響安全為原則。

（3）現(xiàn)場應保持安全通道暢通，并有良好的照明措施，夜間作業(yè)時，應有足夠的照明。（4）動土中如暴露出電纜、管線以及不能辨認的物品時，應立即停止作業(yè)，妥善加以保護，報告動土審批單位處理，采取措施后方可繼續(xù)動土作業(yè)。（5）動土附近地下如有隱蔽設施時，應輕挖輕掘。（6）挖掘作業(yè)，應遵守下列規(guī)定：

a、挖掘土方應自上而下進行，不準采用挖底腳的辦法挖掘，挖出的土石不準堵塞下水道和陰井。

b、在挖作業(yè)時，嚴禁在土壁上挖洞攀登。作業(yè)時必須戴安全帽。

c、對松軟或支撐有折斷、異位等異常危險征兆，應立即停止工作，并采取措施。

（7）作業(yè)時應注意對有毒有害物質的檢測，保持通風良好。發(fā)現(xiàn)有毒有害氣體時，應采取措施后方可施工。

（8）所有人員不準在坑、槽、井、溝內休息。

（9）作業(yè)工作完成后，作業(yè)方為交方，工藝為接方，嚴格進行交接。（10）清理坑、井內及外部雜物，做到工完料盡場地清。

（11）施工結束后要及時回填土或清理余土，并恢復地面地貌。

八、臨時用電安全技術措施

（1）臨時用電作業(yè)，屬于危險作業(yè)，作業(yè)前需提前辦理《臨時用電安全作業(yè)證》，嚴禁無證作業(yè)，臨時用電我公司電氣車間負責接出總線。

（2）對作業(yè)審批手續(xù)不全、安全措施不落實，作業(yè)環(huán)境不符合要求的，嚴禁作業(yè)。

（3）在開關上接引、拆除臨時用電線路時，其上級開關應斷電上鎖并加掛安全警示標牌。（4）臨時用電應設置保護開關，使用前應檢查電氣裝置和保護設施的可靠性，所有臨時用電均應設置接地保護。

（5）火災爆炸危險場所應使用相應防爆等級的電源及電氣元件，并采取相應的防爆安全措施。

（6）臨時用電線路及設備應有良好的絕緣，所有的臨時用電線路應采用耐壓等級不低于500V的絕緣導線。

（7）臨時用電線路經過有高溫、振動、腐蝕、積水及產生機械損傷等區(qū)域，不應有接頭，并應采取相應的保護措施。

（8）臨時用電架空線應采取絕緣銅芯線，并應加設在專用電桿或支架上，其最大弧垂與地面距離，在作業(yè)現(xiàn)場不低于2.5m，穿越機動車道不低于5m。

（9）對需埋地敷設的電纜線路應設有走向標志和安全標志，電纜埋地深度不應小于0.7m，穿越道路時應加設防護套管。（10）臨時用電配電盤、箱應有電壓標識，和安全標識，應有防雨措施，盤、箱門應能牢靠關閉并能上鎖。

（11）行燈電壓不應超過24V，在特別潮濕的場所或塔、釜、槽、罐等金屬設備內作業(yè)，臨時照明行燈電壓不應超過12V。

（12）臨時用電設施應安裝符合規(guī)范要求的漏點保護器，移動工具、手持式電動工具應逐個配置漏電保護器和電源開關。（13）臨時用電單位不應擅自向其他單位轉供或增加用電負荷，以及變更用電地點和用途。

六、吊裝作業(yè)安全技術措施

1、吊裝區(qū)域拉警戒線，嚴禁無關人員進入吊裝區(qū)域，專人監(jiān)護，設安全提示牌。

2、吊裝作業(yè)人員持證操作，并且設操作人員與指揮人員，指揮人員必須有明顯的標識（紅袖章或馬甲）。

3、實施吊裝作業(yè)單位使用汽車吊裝機械，要確認有汽車阻火器。

4、作業(yè)遇到暴雨、大霧及6級以上大風時，不應安排吊裝作業(yè)。

5、應分工明確，堅守崗位，確定聯(lián)絡信號，統(tǒng)一指揮，其他人員應清楚吊裝方案和指揮信號。

6、檢查吊鉤等必須有防脫卡具，起重機械必須滿足起重物質質量要求，作業(yè)前確認起重機械完好。

九、斷路作業(yè)

1、斷路申請單位負責管理現(xiàn)場施工，應在斷路路口設立斷路標志，為來往的車輛指示繞行路線。

2、申請單位要確定吊車周圍無設施，如有設施必須采取相應的安全措施，同時辦理《斷路安全作業(yè)證》。

3、申請單位辦理《斷路安全作業(yè)證》后，作業(yè)時應通知調度、消防、醫(yī)務、保衛(wèi)等部門。

4、施工單位作業(yè)人員接到《斷路安全作業(yè)證》確認無誤后，即可進行斷路作業(yè)。

5、斷路時，施工單位應負責在現(xiàn)場設置圍欄、交通警告牌、夜間應懸掛紅燈。

6、斷路作業(yè)結束后，施工單位負責現(xiàn)場清理工作，撤除現(xiàn)場及路口設置的欄桿、斷路標識、圍欄、警告牌、紅燈。申請斷路作業(yè)單位檢查核實后，報告公司分管部門，然后有分管部門書面通知各有關單位斷路工作結束恢復交通。

7、斷路作業(yè)應按《斷路安全作業(yè)證》的內容進行，嚴禁涂改、轉借《斷路安全作業(yè)證》，變更作業(yè)內容，擴大作業(yè)范圍或者轉移作業(yè)部位。

8、對《斷路安全作業(yè)證》審批手續(xù)不全、安全措施不落實、作業(yè)環(huán)境不符合要求的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

9、在《斷路安全作業(yè)證》規(guī)定的時間內未完成斷路作業(yè)時，由斷路申請單位重新辦理《斷路安全作業(yè)證》。

10、斷路作業(yè)完后，通知調度作業(yè)完，恢復道路通暢，到消防科閉合斷路票。

十、盲板措施

1、進行盲板抽堵作業(yè)必須辦理《盲板抽堵安全作業(yè)證》，嚴禁無證作業(yè)，盲板抽堵作業(yè)前必須通知技術中心，屬變化管理必須通知安全調度。

2、在易燃易爆或氧氣介質管道上進行盲板抽作業(yè)，必須使用防爆工具，氧氣管線盲板作業(yè)必須對使用的工具、盲板、墊片采用四氯化碳進行擦拭，不得使用帶油污的手套。

3、盲板抽堵作業(yè)前必須由工藝及檢修對隔離情況進行檢查確認交接，避免未隔離引起事故。當管線內壓力無法泄盡時，不得進行作業(yè)。

4、盲板作業(yè)嚴禁使用鋁皮等材質代替盲板，盲板的采用必須根據(jù)管線內介質、壓力、溫度選用合適的材料作為盲板，并選用合適的墊片，盲板抽堵后所有螺栓必須進行全覆蓋緊固。

十一、車間危險源

廢水：

1、油污，膨脹氣管線易發(fā)生著火事故；

事故案例：2009年800#地溝著火，主要原因為切割作業(yè)火星落入地溝引起。

2、設備內膨脹氣及地溝廢氣等易發(fā)生中毒；

膨脹氣主要成分為H2S、氨氣、CO等，容易引起中毒昏迷。

3、高處墜落

篦子板，護欄等存在缺陷，需多注意踩踏安全 氣化：

1、由于管線置換不干凈，或動火措施落實不到位引起著火； 事故案例：6#爐內架板著火事故，5#粗煤氣法蘭著火。

2、高處墜落事故；

2#爐檢修時，常魯潞事故。

3、中毒、窒息事故；

爐內隔離不徹底，引起爐內缺氧或有毒有害氣體超標。

4、高溫燙傷

過熱蒸汽管線、煤氣水發(fā)生燙傷事故。冷卻：

1、地溝油污著火；

地溝內油污未及時清理等現(xiàn)象存在著火隱患；

2、中毒、窒息

400#換熱器分離器檢修時需進行氮氣置換，嚴禁未分析入內，以免發(fā)生中毒窒息事故。3、603#易發(fā)生淹溺事故，池深3m，池中水溫40℃左右，灰水。4、629#易發(fā)生著火、中毒窒息、高處墜落事故。629#火炬高64m，容易發(fā)生墜落；火炬筒、水封筒、分液罐內部有油污、蠟等物質，易在動火是發(fā)生著火事故；629#采用氮氣置換，且原介質為煤氣等，易發(fā)生中毒窒息事故。

十二、事故應急

1、著火時采用滅火器進行滅火，并撥打5952119；

2、發(fā)生人身傷害或者濺入不明液體時，立即使用清水沖洗，并撥打5952120；

發(fā)生中毒窒息事故時，在救援受限空間內的中毒窒息人員時要先保護好自身安全（戴空氣呼吸器或者長管式防毒面具）對受害人員進行急救，脫離有毒有害區(qū)域，移至新鮮空氣處，人工呼吸，及時進行心肺復蘇，并撥打5952120；

3、發(fā)生機械傷害、高處墜落時，先進行止血，然后撥打5952120進行急救，主要如發(fā)生肋骨斷裂等情況時嚴禁隨意挪動人員，防止造成肋骨插入內臟，找出人員傷亡。

4、車間聯(lián)系方式 中控：5952683

氣化車間

2018年9月25日

第四篇：化工廠合成試卷(高級)

合成試卷（高級）

一、填空題。

1、A301型觸媒升溫還原時出水主期溫度為℃，最終還原溫度為℃

2、整個還原采用各軸向層和各徑向層

3、整個升溫還原分 四個階段完成4、在升溫還原過程中，如遇平面溫差過大，要查明原因，利用等手段使之縮小到10℃以內方可繼續(xù)還原。

5、在還原過程中我們一般采用和的方法來穩(wěn)定系統(tǒng)壓力

6、還原過程中穩(wěn)定的穩(wěn)定，溫度波動就小，還原操作也就比較穩(wěn)定。

二、判斷改錯1、3#合成中廢的換熱面積為160㎡,低廢的換熱面積為130㎡（）

2、調溫付線中調節(jié)f2時，只對第三段觸媒溫度有影響（）

3、本工段的電腦中P1代表的意義是壓力調節(jié)（）

4、升溫還原時的二高三低指的是高H2、高溫、低空速、低NH3冷T、低水汽濃度。（）

5、在正常操作時，如塔進口NH3含量上漲就意味著合成塔帶液了（）

三、選擇題（單項選擇）

1、冷交填料泄漏的判斷主要現(xiàn)象為（）

A、進口NH3含量上漲。B、冷交二出溫度下降。C塔溫下降。D、冷交一出及二出壓力持平。

2、循環(huán)機打氣量差的現(xiàn)象為（）

A、塔付線開啟度大。B、塔溫濃動大。C補氣流量下降。D系統(tǒng)壓差變小，塔溫上漲。

3、在生產過程中，觸媒層頂部溫度秒升后就劇降溫是因為合成塔（）

A、帶液NH3。B、觸媒中毒。C、微量跑高。D、帶銅液。

4、短停后4#合成塔T上漲的處理方法（）

A、開循環(huán)機。B關閉熱交一進。C開放空缷壓。D、增加循環(huán)量，開塔后使氣體正流。

5、3#合成升溫還原整個過程藥需（）

A、70h。B、120h。C、200h。D、150h。

四、簡答題。

1、新建工段設備，管道吹掃的意義？

2、在升溫時塔溫猛漲的原因？

3、合成塔帶銅液的現(xiàn)象，危害及處理？

4、原始開車步驟？

第五篇：SMT檢驗人員培訓試卷

SMT檢驗人員基礎培訓試卷

部門：

姓名：

工號：

分數(shù)：

一、單項選擇題（每題4分，共25題, 共100分）

1.SMT段兩種檢驗方法：（A）

A.目檢，AOI檢驗 B.單人檢板，雙人檢板 2.公司使用檢驗標準是（A）2級標準 A.IPC-A-610C B.公司自定義

3.產線生產機種有AOI檢測程序檢測A面時，B面同時必須使用（A）檢測 A.罩板 B.AOI 4.每天開始目檢前及機種切換（A）前對罩板進行檢查 A.生產出第一塊PCB B.結束

6.使用罩板時必須保證罩板（A）A.清潔無異物 B.平整

7.產線所生產機種無AOI檢測程序檢測A面時，（B）面必須同時使用罩板檢測 A.A B.A.B 8.使用罩板時核對（A），兩者必須相對應

A.罩板上的機種名稱和P/C與PCB料號 B.罩板上的機種名稱和BOM上的機種名稱 9.罩板是否有損壞、堵孔等不良及生產中發(fā)現(xiàn)罩板損壞需及時反饋給當班（A）處理 A.領班 B.IPOC 10.SMT目檢使用標簽為（A）標簽 A.長方形小箭頭 B.圓形小箭頭 11.綠色狀態(tài)標示單表示（A）

A.正常品良品板 B.不良待維修板 12.黃色狀態(tài)標示單表示（B）

A.不良待維修板 B.不良維修OK板 13.粉紅色狀態(tài)標示單表示（B）A.不良維修OK板 B.不良待維修板

14.手放元件要保持原有包裝不要全部拆封，卷裝料可以剪成一小節(jié)一小節(jié)，折一顆手放一顆，防止（A）

A.元件引腳變形 B.掉料

15.有引腳元件禁止拆封后與（A）元件混放在散料袋內 A．不同類型 B.CHIP 16.管裝料拿取時（A）拿取，輕拿輕放，禁止豎立 A.雙手水平B.隨便

17.生產線所產生的散料需要手放時，必須填寫（A）A.手放元件記錄表 B.散料回收記錄表

18.生產線所產生的散料需要手放時，必須先由（B）確認規(guī)格 A.領班 B.IPQC 19.手放件產出之PCB與其它產出之PCB區(qū)分并做上記號，不可與（A）混在一起，以利下部工序區(qū)分 A.正常生產之PCB板 B.維修板

20.生產線人員手放件時需貼上（A）指出手放件位置 A.彩色色點 B.不良標簽

21.手放時通知IPQC在旁確認（A）是否錯料是否反向等 A.第一片 B.最后一片

22.每手放一片板子必須與（A）核對是否一致 A.樣板 B.下一片

23.手放件產出之PCB爐后目檢重點檢驗（A）

A.手放位置 B.IC 24.不良率超過（A）上報技術員改善 A.2% B.5% 25.不良率超過(A)開停線通知單 A.5% B.10%