第一篇：改作風(fēng)評(píng)論

改作風(fēng)不能“等等看”（今日談）

金 蒼

《 人民日?qǐng)?bào) 》（2013年01月27日01 版）中央大力提倡改作風(fēng)，各地都有真舉措、好效果。然而，也有一些人認(rèn)為改作風(fēng)是“上面的事”，具體落實(shí)要“等等看”。

改作風(fēng)“等等看”，等來(lái)的只會(huì)是群眾的不滿和批評(píng)。群眾往往是從身邊的一件件小事、實(shí)事，來(lái)評(píng)價(jià)黨員干部的工作。找你辦事情、解難題，不是看你職位高低，而是因?yàn)槟闶屈h員干部。如果抱著觀望心態(tài)，還是端架子、甩臉子，甚至讓人碰釘子，不僅會(huì)消解改作風(fēng)的成效，更會(huì)損害到黨和政府的形象。

舉手投足有形象，一言一行見(jiàn)作風(fēng)。改作風(fēng)不能等，要從現(xiàn)在做起、從自己做起。接聽(tīng)每一個(gè)工作電話，是不是都熱情耐心？接待每一個(gè)辦事群眾，是不是都盡心盡力？面對(duì)每一次“舌尖上的浪費(fèi)”，是不是都主動(dòng)說(shuō)“不”？改作風(fēng)不僅是規(guī)定，更是每個(gè)具體崗位的要求。

“喊破嗓子，不如做出樣子?！泵總€(gè)人都積極行動(dòng)起來(lái)，從“要我改”變成“我要改”，才能激發(fā)改作風(fēng)的內(nèi)在動(dòng)力，改出實(shí)效、取得長(zhǎng)效。

第二篇：改作風(fēng)

鹽津縣國(guó)稅局采取六大舉措，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委關(guān)于“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”的10項(xiàng)規(guī)定和省局“科技強(qiáng)稅年”工作主題，努力推動(dòng)國(guó)稅工作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

一是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，大興調(diào)查研究之風(fēng)?？h局黨組班子成員，要帶頭深入一線有針對(duì)性地開展對(duì)重點(diǎn)稅源企業(yè)以及稅收征管的重點(diǎn)、難點(diǎn)，如：煤炭稅收、采砂石場(chǎng)、個(gè)體稅收征管的調(diào)研活動(dòng)。每人年內(nèi)提交一篇調(diào)研報(bào)告；縣局中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含正副職）要積極主動(dòng)深入實(shí)際，開展調(diào)研工作，年內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人提交一篇調(diào)研報(bào)告；一般干部也要積極參與調(diào)研工作。

二是精簡(jiǎn)會(huì)議、改進(jìn)會(huì)風(fēng)?？h局召開的各種會(huì)議，凡涉及可開可不開的會(huì)議，堅(jiān)決不開，提倡開短會(huì)。必須召開的會(huì)議，凡參會(huì)人員，必須提前到會(huì)，不得遲到，會(huì)議期間任何人不得擅自中途離會(huì)（特殊情況除外），嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)。三是嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提倡厲行節(jié)約。一切從勤儉節(jié)約出發(fā)，為把有限資金用在刀刃上，縣局決定從降低本單位用電能耗、辦公用品、車輛維修、人員出差、簡(jiǎn)化接待等方面入手，制定了切實(shí)可行的勤儉節(jié)約管理辦法。

四是切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)。今年，縣局將精簡(jiǎn)各類文件、簡(jiǎn)報(bào)，減少數(shù)量、壓縮篇幅，提高質(zhì)量，簡(jiǎn)報(bào)力求客觀真實(shí)，注重效果，與此同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于文件處理的規(guī)定。

五是改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。切實(shí)改進(jìn)服務(wù)方式，建立完善納稅服務(wù)機(jī)制，按照“始于納稅人需求，終于納稅人滿意”為導(dǎo)向，力求納稅服務(wù)工作，貼近實(shí)際，貼近群眾，貼近納稅人，根據(jù)不同類型的納稅人，采取不同的服務(wù)方式，大力開展個(gè)性化服務(wù)，提升國(guó)稅干部的服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量。

六是加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律，提升執(zhí)行力。結(jié)合單位實(shí)際，修訂完善行之有效的考勤考核辦法，嚴(yán)格上下班紀(jì)律；建立局內(nèi)各部門協(xié)調(diào)配合機(jī)制，要求別人做到的領(lǐng)導(dǎo)首先做到，要求別人不做的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不做，自覺(jué)接受監(jiān)督，同時(shí)，要求全體干部職工盡職盡責(zé)，真抓實(shí)干，聚精會(huì)神，不折不扣地執(zhí)行好黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策及稅收政策、法律、法規(guī)，圍繞省局提出的“科技強(qiáng)稅年”工作主題，確保各項(xiàng)工作措施執(zhí)行到位。

第三篇：“走基層,轉(zhuǎn)文風(fēng),改作風(fēng)”評(píng)論文章

“走轉(zhuǎn)改”的啟示（人民論壇）

“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動(dòng)開啟，一大批來(lái)自基層、清新樸實(shí)、生動(dòng)鮮活的報(bào)道受到社會(huì)各界好評(píng)?！岸c(diǎn)”、“一線”、“民聲”、“民情”、“體驗(yàn)”，這些“三貼近”特色鮮明的關(guān)鍵詞頻繁出現(xiàn)在新聞媒體新開設(shè)的欄目中，讓人有如沐清風(fēng)之感。

到基層去，是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)文風(fēng)的一把鑰匙。不僅是新聞單位，其他機(jī)關(guān)單位、黨員干部都應(yīng)該這樣，防止和糾正作風(fēng)飄浮、脫離群眾，真正把身子沉下去，大力整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)，提倡開短會(huì)、講短話、講管用的話，更有效地促進(jìn)問(wèn)題和矛盾的解決，扎扎實(shí)實(shí)踐行執(zhí)政為民理念。

當(dāng)前，在一些黨政機(jī)關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)干部講話和文章中，文風(fēng)上存在的問(wèn)題仍然很突出：一是長(zhǎng)，二是空，三是假。文風(fēng)不正，嚴(yán)重影響真抓實(shí)干、影響執(zhí)政成效，耗費(fèi)時(shí)間和精力，耽誤實(shí)際矛盾和問(wèn)題的研究解決。不僅損害講話者、為文者自身形象，也損及黨的威信，導(dǎo)致干部脫離群眾、群眾疏遠(yuǎn)干部，使黨的執(zhí)政主張?jiān)谌罕娭惺ノ?、感召力和親和力。

走進(jìn)基層，才能把握群眾的思想脈搏，養(yǎng)成回應(yīng)群眾關(guān)切的文風(fēng)。坐在機(jī)關(guān)大樓里感受不到群眾安危冷暖，也培養(yǎng)不出與群眾的深厚感情?！懊裼兴粑矣兴鶓?yīng)，民有所盼我有所辦”。只有深入基層，才能知道老百姓衣食住行和就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、養(yǎng)老還有多少困難，社會(huì)上還有多少“零就業(yè)”家庭、困難家庭，才能知道老百姓當(dāng)前對(duì)改善民生是多么的期待，也才能找到我們工作的著力點(diǎn)?，F(xiàn)在一些文件、講話、文章被群眾戲稱為“鏡中之花、水中之月”，沒(méi)味、沒(méi)用，聽(tīng)不明、看不懂，最大的要害就是沒(méi)有回應(yīng)群眾的關(guān)切和訴求。

群眾是語(yǔ)言大師，老百姓的話最生動(dòng)、最活潑、最有生活氣息。走進(jìn)基層，才能掌握和運(yùn)用群眾的豐富語(yǔ)言，養(yǎng)成群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文風(fēng)。如果只是坐在辦公室里遣詞造句、苦思冥想，語(yǔ)言就會(huì)干癟枯燥，文章就會(huì)索然無(wú)味。不能和群眾談心，你說(shuō)的話群眾聽(tīng)不懂，怎么會(huì)有感召力？怎么指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作？同百姓“嘮嗑”，才能說(shuō)出“家常話”、抒發(fā)百姓情。深入了群眾，就來(lái)到了智慧的大課堂、語(yǔ)言的大課堂。

寫文件、作報(bào)告、發(fā)表文章，都是為了解決問(wèn)題。辦法從哪里來(lái)？一不能只靠坐在機(jī)關(guān)大樓里拍腦袋作設(shè)計(jì)，二不能只靠“筆桿子”查資料編材料，只能從調(diào)查研究中來(lái)，從群眾的實(shí)踐和創(chuàng)造中來(lái)。人民群眾生活在基層，對(duì)體制弊端了解最多，對(duì)民生疾苦感受最深，對(duì)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題最有切膚之痛，什么事應(yīng)當(dāng)辦，什么不能辦，什么是當(dāng)務(wù)之急，什么事應(yīng)當(dāng)暫緩，他們最有發(fā)言權(quán)。無(wú)論經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到什么階段，通訊手段多么先進(jìn)便利，都代替不了親身感知和直接體驗(yàn)。

如果我們的各級(jí)機(jī)關(guān)干部都以基層為念，都能眼睛向下、撲下身子，作風(fēng)與文風(fēng)必有切實(shí)的變化，干部與群眾的感情必定更加親密。

著眼民生“小處” 莫開權(quán)力“小灶”（七日談·一周熱點(diǎn) 聚

焦一談）

【提要】

群眾利益無(wú)小事，社會(huì)管理必須從解決群眾身邊的問(wèn)題著手。群眾對(duì)“小處”的切身感受，往往是評(píng)價(jià)政策效果最準(zhǔn)確的標(biāo)尺

中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)更名為中央社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)，９月１６日召開的第一次全體會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)重大問(wèn)題的研究，比如，如何完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局；如何夯實(shí)基層基礎(chǔ)，使絕大多數(shù)的矛盾和問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)在基層、解決在基層；如何暢通群眾利益訴求表達(dá)渠道，完善黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，等等。

這則事關(guān)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的重要新聞，成為當(dāng)日熱點(diǎn)，新的決策部署體現(xiàn)出的新思路，引起熱烈反響。上周，與社會(huì)管理相關(guān)的其他新聞也受到關(guān)注。

廣東中山邀請(qǐng)社會(huì)各界特別是外來(lái)人口代表列席市委全會(huì)，以破解城市二元結(jié)構(gòu)難題，推動(dòng)社會(huì)管理創(chuàng)新。如何彌合本地人與外來(lái)人口的心理差異，提供均等公共服務(wù)，依然任務(wù)艱巨，是和諧共建的當(dāng)務(wù)之急。中山市尋找“最大公約數(shù)”的做法，可供借鑒。

群眾利益無(wú)小事，社會(huì)管理必須從解決群眾身邊的問(wèn)題著手。比如食品安全，就是一個(gè)需要著眼民生、常抓不懈解決的問(wèn)題。

公安機(jī)關(guān)近期破獲的特大“地溝油”案件，揭開了這條黑色產(chǎn)業(yè)鏈，性質(zhì)之惡劣令人驚心，暴露出來(lái)的食用油監(jiān)管機(jī)制漏洞更令人揪心。有關(guān)部門聯(lián)合部署在全國(guó)開展嚴(yán)厲打擊“地溝油”違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，得到社會(huì)支持。

令人遺憾的是，據(jù)媒體報(bào)道，在公眾為食品安全問(wèn)題“糾結(jié)”的當(dāng)下，浙江一些部門和單位卻借助權(quán)力開辟農(nóng)產(chǎn)品“特供渠道”，在生態(tài)環(huán)境優(yōu)越的遂昌縣經(jīng)營(yíng)起“自給自足”的“開心農(nóng)場(chǎng)”。

飽食“特供產(chǎn)品”，何來(lái)切膚之痛？這種被打上了“特供”標(biāo)簽的瓜果蔬菜、土豬、雞鴨，暴露出一些政府官員對(duì)食品安全整治的敷衍與漠視，更加劇了群眾對(duì)于食品安全監(jiān)管的焦慮。

食品安全本不應(yīng)有貧富之差，官民之別。公務(wù)人員依仗權(quán)力“開小灶”，怎會(huì)不嚴(yán)重影響黨委政府的公信力？18日晚間，遂昌縣農(nóng)業(yè)局作出否認(rèn)“特供”的回應(yīng)，但愿這則簡(jiǎn)短的聲明是屬實(shí)的。可即便如此，媒體調(diào)查提供的事實(shí)、反映的現(xiàn)象仍值得有關(guān)部門深思。

焦慮之余，也不乏讓人為之一振的消息。鐵路部門上周推出下調(diào)退票費(fèi)、實(shí)行動(dòng)車網(wǎng)絡(luò)售票、統(tǒng)一鐵路客服電話等三項(xiàng)便民利民新舉措。新的退票費(fèi)規(guī)定：開車前，退票費(fèi)由原來(lái)按每張車票面額的20%計(jì)收下調(diào)為按5%計(jì)收。

勿以善小而不為。其實(shí)群眾對(duì)“小處”的切身感受，往往是評(píng)價(jià)政策效果最準(zhǔn)確的標(biāo)尺。

年輕干部必須把握國(guó)情（聲音）

“百村調(diào)研”，讓中央國(guó)家機(jī)關(guān)的年輕干部感受國(guó)情，體會(huì)與普通群眾的感情，對(duì)自己的人生作一些思考，很有意義。

全面地把握國(guó)情，對(duì)在地方工作的同志也是重要的，但不像我們?cè)谥醒雵?guó)家機(jī)關(guān)這么具有戰(zhàn)略重要性。只有全面準(zhǔn)確地把握了國(guó)情，才能夠在參與事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策過(guò)程當(dāng)中，在關(guān)系到國(guó)計(jì)民生一系列重要問(wèn)題的頂層設(shè)計(jì)過(guò)程當(dāng)中，做到客觀準(zhǔn)確，既有理想主義，又不完全理想化，讓我們制定的方針和政策更加客觀。

把握國(guó)情對(duì)于我們現(xiàn)在的年輕干部來(lái)說(shuō)，并不是十分容易的事情。我們既要看到改革開放30年來(lái)取得巨大成就的這么一種國(guó)情，經(jīng)濟(jì)總量排名世界第二的國(guó)情，到處是高樓大廈的國(guó)情，還要很清醒地看到仍然存在收入分配差距較大，存在貧困落后地區(qū)，還有很多困難群眾需要幫助的國(guó)情。也許不一定非常普遍，但的確是一種國(guó)情。把握國(guó)情，歸根結(jié)底是為了讓年輕干部既要堅(jiān)定跟黨走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的決心，又要保持清醒頭腦，保持合理預(yù)期，并且保持必須的奮斗精神，這是非常重要的。

再比如說(shuō)培養(yǎng)與人民群眾的樸素感情，這非常重要，對(duì)于真正理解我們這么一種政體，理解中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政邏輯，理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，都是非常重要的。年輕干部應(yīng)該想明白，在一個(gè)高速變革的社會(huì)當(dāng)中，在多元社會(huì)職業(yè)生涯的選擇路徑當(dāng)中，為什么要當(dāng)干部？這個(gè)問(wèn)題不想清楚就很難有一種思想來(lái)自覺(jué)要求自己，如何對(duì)待我們可能遇到的利益誘惑，如何對(duì)待我們需要公正行使的權(quán)力。當(dāng)干部應(yīng)該有一種公共的理想，一種愿意通過(guò)自己的努力讓更多的人生活得更好的理想。

人歸根結(jié)底要活在真誠(chéng)的而不是虛假的情感關(guān)系當(dāng)中，人歸根結(jié)底要活在自己喜歡的那份事業(yè)追求當(dāng)中，人歸根結(jié)底要活在別人對(duì)你內(nèi)心而不是表面的尊重和認(rèn)同中。應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)，只靠權(quán)力，不會(huì)帶來(lái)別人對(duì)我們持久的、內(nèi)心里的那份尊重，而恰恰是你的精神品格、工作水準(zhǔn)和真實(shí)感情會(huì)受到別人內(nèi)心的尊重和認(rèn)同。

我們處在一個(gè)高速變革社會(huì)當(dāng)中，不能回避眼前看到的這么多問(wèn)題和矛盾，那不是唯物主義者。真正能改變?nèi)说男袆?dòng)就三條邏輯：一是信仰，二是利益，三是感情。我們這個(gè)社會(huì)還是要實(shí)現(xiàn)信仰、利益和感情的一種合理的平衡，我們尊重合理的利益，但不能沒(méi)有信仰和人與人之間最樸素、最基本的感情。所以，希望中央國(guó)家機(jī)關(guān)的年輕干部能夠成為有精神追求和信仰的表率，能夠成為踐行黨為人民服務(wù)的宗旨、與廣大人民群眾有樸素感情的表率，能夠成為把時(shí)代性和歷史感結(jié)合起來(lái)的表率。

黨員論壇 服務(wù)不能打“折扣”

有

這

樣

一

道

數(shù)

學(xué)

題

：“90%×90%×90%×90%×90% =？”，其答案是59％。90分看似一個(gè)非常不錯(cuò)的成績(jī)，然在環(huán)環(huán)相扣的服務(wù)工作中，如果每個(gè)環(huán)節(jié)都打點(diǎn)“折扣”，最終得出的成績(jī)就是不及格。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，很多黨員干部都能處處“顧大局，識(shí)大體”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做到在強(qiáng)化服務(wù)上下功夫，在規(guī)范服務(wù)上嚴(yán)要求，在改進(jìn)服務(wù)上爭(zhēng)優(yōu)秀，殫精竭慮為民服務(wù)，從而較好地樹立了黨員干部的光輝形象。但需要防止的傾向是，如果黨員干部在服務(wù)中“抓大忘小”不注重細(xì)節(jié)，或者服務(wù)承諾落實(shí)不到位，對(duì)服務(wù)中存在的“小問(wèn)題”、“小錯(cuò)誤”睜一只眼，閉一只眼，出現(xiàn)打“折扣”現(xiàn)象，積少成多，就會(huì)影響黨員干部在群眾心中的形象。

無(wú)數(shù)事實(shí)證明，黨員干部一旦脫離群眾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨拋在腦后，遇到問(wèn)題當(dāng)“甩手掌柜”，就一定會(huì)消極墮落，最終一事無(wú)成。群眾利益無(wú)小事，黨員干部一定要樹牢“公仆情”，牢記宗旨信念，時(shí)刻保持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神狀態(tài)，把為人民服務(wù)作為義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，“想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困”，做到“注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，緊扣每一個(gè)環(huán)節(jié)，把握每一個(gè)關(guān)節(jié)”。惟其如此，才能真正實(shí)現(xiàn)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，最大限度把滿意送到群眾心坎上。

從“解決不滿意”到“追求更滿意”

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來(lái)，某地開展“群眾最不滿意的事”征集活動(dòng)，從群眾最不滿意的事改起，通過(guò)解決群眾不滿意的問(wèn)題，追求群眾更滿意的效果。為人民群眾服務(wù)是基層黨組織的核心任務(wù)和基層黨員的基本職責(zé)。讓人民群眾滿意，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。讓人民群眾滿意是標(biāo)桿，是方向，體現(xiàn)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的價(jià)值追求。

讓人民群眾滿意，既離不開“量”上的積累，也離不開“質(zhì)”上的提升，這就要求創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)不斷向廣度拓展、向深度推進(jìn)。從廣度上講，就是各個(gè)層面的黨組織以及各行各業(yè)的黨員、各個(gè)領(lǐng)域的黨員，都要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，積極行動(dòng)起來(lái)，讓黨員先進(jìn)性處處看得見(jiàn)、時(shí)時(shí)摸得著。從深度上講，就是要跳出活動(dòng)搞活動(dòng)，敞開大門搞活動(dòng)，讓人民群眾不僅感受得到活動(dòng)的濃厚氛圍，而且對(duì)活動(dòng)的滿意度越來(lái)越高；不拘泥于辦幾件具體事情，還要主動(dòng)深入群眾做好服務(wù)；不僅要有活動(dòng)的工作品牌和亮點(diǎn)特色，還要形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。

解決不滿意，是基本要求；追求更滿意，是不懈追求。滿意從來(lái)不是掛在嘴上的，而是刻在群眾心上的；從來(lái)不是寫在紙上的，而是體現(xiàn)在行動(dòng)上的；從來(lái)不是一時(shí)瞬間的，而是動(dòng)態(tài)持續(xù)的。當(dāng)前，要認(rèn)真落實(shí)中央最近部署的窗口單位和服務(wù)行業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，牢固樹立民生為重、服務(wù)為先的導(dǎo)向，把群眾放在心坎上，把群眾當(dāng)親人，以群眾滿意作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，決定下來(lái)的事情要一件一件地做，辦好每一件事關(guān)民生的小事實(shí)事，切實(shí)“讓群眾知情，請(qǐng)群眾參與；受群眾監(jiān)督，由群眾檢驗(yàn)”，讓群眾真滿意，而不是“被滿意”，真正把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦成人民群眾滿意工程。

“狹隘式”學(xué)習(xí)不可取

時(shí)下，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過(guò)程中，一些黨員干部自覺(jué)不自覺(jué)地、或多或少地和或重或輕地滋生了一種“狹隘的學(xué)習(xí)觀”，表現(xiàn)在：有的學(xué)習(xí)的目的僅僅定在拿文憑、獲證書、評(píng)職稱、謀職位、求提升上；有的只注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，輕視政治理論的學(xué)習(xí)，有的干脆將理論知識(shí)放在一邊；還有的學(xué)習(xí)目的不明確，想學(xué)什么就學(xué)什么，看見(jiàn)別人學(xué)得不錯(cuò)，就跟著學(xué)一陣子，或搗鼓兩下子，存在較大的盲目性。

這種“狹隘式”學(xué)習(xí)反映出一些黨員干部對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻；折射出一些黨員干部學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正；暴露出一些黨員干部一種比較膚淺的、短視的、功利的學(xué)習(xí)思想和動(dòng)機(jī)。

防止和克服“狹隘式”學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，必須從根本上提高廣大黨員對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨戰(zhàn)略意義的認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)的目的統(tǒng)一到提高黨的執(zhí)政能力和解決發(fā)展中的問(wèn)題的層面上來(lái)，提升廣大黨員學(xué)習(xí)的思想品位，提高學(xué)習(xí)的起點(diǎn)，匡正學(xué)習(xí)的大方向。要大力推動(dòng)廣大黨員把所學(xué)知識(shí)充分運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，不斷轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。惟其如此，才能從根本上解決能力不足的問(wèn)題；才能真正做到學(xué)有所獲，獲有所用，用有所為；才能使建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要“始終裝著問(wèn)題”（人民論壇）有人問(wèn)大科學(xué)家愛(ài)因斯坦：“您腦子里都裝著什么？”愛(ài)因斯坦回答說(shuō)：“我腦子里始終都裝著問(wèn)題?！泵軣o(wú)處不有，問(wèn)題無(wú)處不在，發(fā)展的過(guò)程就是一個(gè)不斷解決矛盾和問(wèn)題的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，始終裝著問(wèn)題，折射出的是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任。

始終裝著問(wèn)題，首先要有強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)。著名教育家陶行知說(shuō)過(guò)：發(fā)明千千萬(wàn)，起點(diǎn)是一問(wèn)；人力勝天工，只是每事問(wèn)。問(wèn)題，是推進(jìn)建設(shè)發(fā)展需要認(rèn)真研究并加以解決的矛盾和疑難之事。是否具有強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)方法的重要標(biāo)志。問(wèn)題作為一種客觀存在，有的顯而易見(jiàn)，有的深藏于復(fù)雜的表象之中，有的則通過(guò)別的形式反映出來(lái)，只有保持強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，才能增強(qiáng)洞察問(wèn)題的敏感性。問(wèn)題的形成和發(fā)展，必然要具備一定的條件，經(jīng)歷一個(gè)時(shí)間過(guò)程，越早發(fā)現(xiàn)則問(wèn)題越小，越晚發(fā)現(xiàn)則問(wèn)題越大，解決的難度就越大，甚至?xí)源罂囝^。有了強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，才能善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。判定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部有沒(méi)有強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，就看他能不能主動(dòng)正視問(wèn)題，積極揭露問(wèn)題，老實(shí)對(duì)待問(wèn)題。

始終裝著問(wèn)題，關(guān)鍵是要思考問(wèn)題。人因思想而站立，思想因問(wèn)題而升華。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，思考越經(jīng)常，思想越豐富；思考越具體，思路越清晰；思考越深入，決策就越科學(xué)正確?，F(xiàn)在，有些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿思考問(wèn)題，不善于思考問(wèn)題。究其原因，有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，出不了思想，拿不出思路；有的精神狀態(tài)不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，熱衷于迎來(lái)送往，精力不集中，沒(méi)有心思思考問(wèn)題；有的思想作風(fēng)不夠端正，要么嘴上喊著問(wèn)題，本上寫著問(wèn)題，就是不用心思考問(wèn)題，要么只盯著細(xì)枝末節(jié)、雞毛蒜皮的問(wèn)題，不愿觸及深層次的問(wèn)題。不思考問(wèn)題，就裝不下問(wèn)題；不深入思考問(wèn)題，就把握不了事物的本質(zhì)規(guī)律。如此，工作要開展得深入也難，決策要做得對(duì)路也難。

始終裝著問(wèn)題，核心是要解決問(wèn)題。古人云：“為官避事平生恥”。毛澤東同志曾指出：“什么叫工作，工作就是斗爭(zhēng)。那些地方有困難、有問(wèn)題，需要我們?nèi)ソ鉀Q。我們是為著解決困難去工作、去斗爭(zhēng)的”。領(lǐng)導(dǎo)干部居其位，就要謀其政、盡其責(zé)。首先就要牢固確立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是水平、匯報(bào)問(wèn)題是黨性、指出問(wèn)題是責(zé)任、解決問(wèn)題是政績(jī)的觀念。其次則要敢于亮劍，亮劍一靠能力素質(zhì)，要拿得出解決問(wèn)題的招數(shù)，二靠黨性原則，要有敢于出招的勇氣。時(shí)下一些單位的難點(diǎn)敏感問(wèn)題長(zhǎng)期解決不了，更多的不是拿不出招數(shù)，而是不愿、不敢出招，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕一旦決策之后問(wèn)題解決得不好，會(huì)給自己的形象和前途帶來(lái)不利影響。只有拋開私利、直面挑戰(zhàn)，才能把重大問(wèn)題研究好、敏感問(wèn)題處理好、棘手問(wèn)題破解好。

樹立問(wèn)題意識(shí)是思考問(wèn)題的前提，善于思考問(wèn)題是解決問(wèn)題的基礎(chǔ)，解決問(wèn)題是根本目的。領(lǐng)導(dǎo)干部只有腦子里始終裝著問(wèn)題，才能保持清醒頭腦，把握事物特點(diǎn)規(guī)律，善于解決發(fā)展中的問(wèn)題，從而更好地履行好黨和人民賦予的職責(zé)使命。

以制度渠道海納“參與百川”（人民觀點(diǎn)·特別策劃·省市

領(lǐng)導(dǎo)縱論政務(wù)公開）

□ 政府網(wǎng)站建設(shè)是廣東的一大法寶。不僅成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)接政務(wù)公開的重要技 術(shù)平臺(tái)，也是便民利民的有效

辦法

□ 人民群眾參與政務(wù)公開的熱情與力量、關(guān)注與監(jiān)督，本身就是推動(dòng)政務(wù)公開、創(chuàng)新社會(huì)管理的重要資源

□ 公開有壓力，不敢、不愿公開則是“無(wú)力”。改革有風(fēng)險(xiǎn)，但不改革就會(huì)有危險(xiǎn)

□ 政務(wù)公開是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能憑“三分鐘熱度”，更不可能“一蹴而就”

編者按：在當(dāng)前這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，如何利用互聯(lián)網(wǎng)推進(jìn)政務(wù)公開？面對(duì)人民群眾日趨強(qiáng)烈的參與熱情，政府部門應(yīng)當(dāng)如何回應(yīng)關(guān)切？在制度保障方面，政府做了什么？還有哪些需要完善？本期，我們邀請(qǐng)廣東省委副書記、省長(zhǎng)黃華華，一起探討廣東省在這些方面的嘗試和思考。

本報(bào)評(píng)論部：從2005年出臺(tái)并實(shí)施《廣東省政務(wù)公開條例》，迄今已6年。在很多人眼中，廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)一直比較注重“政民互動(dòng)”，這也構(gòu)成廣東政務(wù)公開的一大特色。最新一例是，廣州在新出臺(tái)的“重大行政決策聽(tīng)證試行辦法”中，對(duì)聽(tīng)證代表的身份及數(shù)量有了明確規(guī)定，包括公務(wù)員不得當(dāng)選等。我們?cè)凇氨緢?bào)評(píng)論部”文章中，對(duì)這種“制度供給”也給予了正面評(píng)價(jià)和呼吁。請(qǐng)問(wèn)省長(zhǎng)，政務(wù)公開與廣東行政體制改革、加強(qiáng)制度建設(shè)之間是什么關(guān)系？

黃華華：近年來(lái)，廣東始終堅(jiān)持把政務(wù)公開作為建設(shè)法治政府的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，不斷拓展內(nèi)容、豐富形式、完善機(jī)制，取得了顯著成效。

一是行政決策機(jī)制日益健全。像預(yù)公開制度，通過(guò)專家咨詢論證、公示、聽(tīng)證等方式，暢通民意表達(dá)渠道，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，提高重大行政決策的公眾參與度和社會(huì)能見(jiàn)度。

二是行政審批制度改革不斷深化。累計(jì)取消和調(diào)整行政審批1500余項(xiàng)，促進(jìn)了政府職能轉(zhuǎn)變。

三是政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)日臻完善。全省19個(gè)地級(jí)以上市、27個(gè)省直單位和80余個(gè)縣（市、區(qū)）設(shè)立了行政服務(wù)中心或辦事大廳。

四是載體建設(shè)取得新突破。依托公共文化服務(wù)體系站點(diǎn)，推動(dòng)省政府公報(bào)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)院校。開通運(yùn)行廣東省依申請(qǐng)公開政府信息網(wǎng)上管理系統(tǒng)，去年全省受理政府信息公開申請(qǐng)就達(dá)86萬(wàn)余宗。

實(shí)踐證明，政務(wù)公開在一定程度上推動(dòng)了行政體制改革，使決策更加民主化、科學(xué)化。

本報(bào)評(píng)論部：當(dāng)前，我們進(jìn)入到了一個(gè)價(jià)值多元、利益多樣的時(shí)代，面對(duì)人人手持“麥克風(fēng)”，政務(wù)公開面臨一個(gè)如何更好滿足不同訴求的挑戰(zhàn)。一些地方在推行政務(wù)公開時(shí)，?？嘤谡也坏酵黄瓶?。如果請(qǐng)您推薦一個(gè)廣東的好做法，您首選什么？

黃華華：我首選省政府網(wǎng)站建設(shè)。網(wǎng)站建設(shè)不僅是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)接政務(wù)公開的重要技術(shù)平臺(tái)，也是便民利民的有效辦法，為各級(jí)黨委、政府聯(lián)系廣大群眾、聽(tīng)取社情民意提供了重要渠道。

為適應(yīng)政務(wù)公開的需要，我省于2006年對(duì)省政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行改版，拓展了服務(wù)的途徑、范圍和手段，使信息內(nèi)容更加豐富、辦事服務(wù)更加便利。特別是開通了“網(wǎng)上辦事大廳”，使群眾可以在網(wǎng)上便捷地咨詢、申報(bào)辦理事項(xiàng)，并及時(shí)跟進(jìn)辦理進(jìn)展情況。與此同時(shí)，網(wǎng)站還專門設(shè)置了“民聲熱線”、“直播訪談”、“政務(wù)論壇”、“民意征集”及“投訴舉報(bào)”等公眾欄目，大幅提升了網(wǎng)站的政民互動(dòng)功能。

此外，省有關(guān)部門負(fù)責(zé)人還定期到網(wǎng)站接受在線訪談，就經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題與網(wǎng)民互動(dòng)交流。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，通過(guò)“交辦會(huì)”等形式落實(shí)到具體部門。

本報(bào)評(píng)論部：這些做法在全國(guó)都引起了較好的反響，尤其獲得網(wǎng)民朋友的稱贊支持。

黃華華：是的。像今年3月，我們?cè)谑≌T戶網(wǎng)站舉行了《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008—2020年）》實(shí)施情況網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，吸引了近6萬(wàn)人實(shí)名參與。我們從中邀請(qǐng)了提出優(yōu)秀建議的10名網(wǎng)友，參與省政府召開的座談會(huì)。去年，在第九屆中國(guó)政府網(wǎng)站績(jī)效評(píng)估中，廣東省政府門戶網(wǎng)站綜合績(jī)效排名居全國(guó)省級(jí)政府網(wǎng)站第二位，已成為全省人民了解政務(wù)信息、建言謀策的重要平臺(tái)。

本報(bào)評(píng)論部：從“舉牌哥”到“拇指妹”，一批90后年輕人對(duì)公共事務(wù)的積極參與，既讓人們感受到廣東群眾參與政務(wù)公開的熱情與力量，也讓人看到一種有別于傳統(tǒng)的表達(dá)、參與、監(jiān)督的新型方式。這對(duì)政務(wù)公開的壓力是否更大？

黃華華：既是壓力，更是動(dòng)力。人民群眾參與政務(wù)公開的熱情與力量、關(guān)注與監(jiān)督，本身就是推動(dòng)政務(wù)公開、創(chuàng)新社會(huì)管理的重要資源。人民群眾不僅是政務(wù)公開的服務(wù)對(duì)象，更是評(píng)價(jià)政務(wù)公開效果的重要“裁判”。

我很認(rèn)同你們“評(píng)論部文章”里的那句話：公民參與的力量，善用則為推動(dòng)力，誤用可為破壞力。我們就是應(yīng)該以制度化渠道海納公民參與的“百川”。

本報(bào)評(píng)論部：據(jù)我們了解，廣東已經(jīng)把深化政務(wù)公開、加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)擺在政府工作的重要位置，而且強(qiáng)調(diào)“注重整體性和發(fā)展性”。這種整體性與發(fā)展性究竟如何體現(xiàn)？

黃華華：我們正在朝著體現(xiàn)整體性與發(fā)展性的方向進(jìn)一步深化政務(wù)公開，加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)。比如，將盡快出臺(tái)《廣東省重大行政決策專家咨詢論證辦法》，從制度上保證和提高行政決策的科學(xué)化、民主化、公開化水平。又比如，正在積極推動(dòng)縣、鎮(zhèn)級(jí)政府行政事權(quán)改革等。

與此同時(shí)，我們還將進(jìn)一步整合行政資源，把綜合政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)成為集政務(wù)公開、行政審批、便民服務(wù)、效能監(jiān)察為一體的政務(wù)服務(wù)綜合平臺(tái)，從而更好地促進(jìn)政府自身建設(shè)、優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、提供高效便民服務(wù)。

本報(bào)評(píng)論部：我們注意到一種現(xiàn)象，政務(wù)公開特別是今年以來(lái)的“三公”經(jīng)費(fèi)公開，經(jīng)常受到“圍觀”甚至挑剔。一些地方或部門因此或多或少存在著“不公開有壓力，公開后壓力更大”。廣東好像也有類似現(xiàn)象發(fā)生。一些地市前兩年曾以破冰之勇氣在全國(guó)攤曬部門預(yù)算，受到贊賞時(shí)也招來(lái)爭(zhēng)議。您怎么看這種現(xiàn)象？如何讓政務(wù)公開有持續(xù)的主動(dòng)性、積極性，進(jìn)而不斷推進(jìn)完善？

黃華華：我想把那句話改成：公開有壓力，不敢、不愿公開則是“無(wú)力”?；蛘呓栌昧硪痪湓挘焊母镉酗L(fēng)險(xiǎn)，但不改革就會(huì)有危險(xiǎn)。

政務(wù)公開要求高、牽涉面廣，涉及政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能憑“三分鐘熱度”，更不可能“一蹴而就”。

當(dāng)前，廣東全省上下已經(jīng)形成共識(shí)：廣東要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完成“加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東”這一核心任務(wù)，切實(shí)當(dāng)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧排頭兵，就必須以更大的決心、勇氣和持續(xù)不懈的努力推進(jìn)政務(wù)公開。

觀點(diǎn)背景

廣東政務(wù)公開大事記

2001年5月、2002年4月先后出臺(tái)《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)機(jī)關(guān)全面推行政務(wù)公開制度的意見(jiàn)》、《關(guān)于在縣級(jí)以上政權(quán)機(jī)關(guān)全面推行政務(wù)公開制度的意見(jiàn)》等規(guī)范性文件。

2004年12月，出臺(tái)《廣東省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》。

2005年7月，制定并通過(guò)《廣東省政務(wù)公開條例》。

2006年，相繼出臺(tái)《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》、《違反政務(wù)公開廠務(wù)公開村務(wù)公開條例責(zé)任追究暫行辦法》、《政務(wù)公開考核辦法》。

2006年7月起，對(duì)省政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行改版并不斷完善，努力打造政府信息公開平臺(tái)。

2009年，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)公共企事業(yè)單位辦事公開的意見(jiàn)》，推動(dòng)辦事公開成為公共企事業(yè)單位的一項(xiàng)基本制度。

2010年，開通運(yùn)行廣東省依申請(qǐng)公開政府信息網(wǎng)上管理系統(tǒng)；主動(dòng)公開經(jīng)省人大審議通過(guò)的我省預(yù)算執(zhí)行情況和預(yù)算草案報(bào)告及預(yù)算表。

2011年，出臺(tái)《關(guān)于深入推進(jìn)政府預(yù)算信息公開的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)進(jìn)一步公開預(yù)算信息、增強(qiáng)預(yù)算透明度提出具體要求。

如何看待干部年輕化（議言廣場(chǎng)）制度選干部才能心服口服

嘉 會(huì)

近日，網(wǎng)上不斷爆出最年輕市長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)等年輕干部，引來(lái)社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。其實(shí)，只要程序公開、透明、民主，干部年輕化亦無(wú)不可。

選拔干部關(guān)鍵看思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等是否符合工作要求，茍得其人，雖年輕必舉；茍非其人，雖年尊不授。這有助于打破論資排輩的痼疾，形成能者上、庸者下的氛圍，有利于人才的良性流動(dòng)和健康成長(zhǎng)。

然而，如果缺少嚴(yán)格的選拔程序和考核制度，干部年輕化就可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具，因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護(hù)航?！爸贫冗x人”才能讓人心服口服，平息爭(zhēng)議；“人選人”就不免引發(fā)公眾的猜測(cè)和質(zhì)疑。干部年輕化既有打破論資排輩、促進(jìn)人才成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，又有拔苗助長(zhǎng)甚至“以人選人”的危險(xiǎn)，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，關(guān)鍵在于堅(jiān)持程序正義，著力提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平。

同時(shí)也應(yīng)看到，公眾的理性參與和建設(shè)性監(jiān)督，是促進(jìn)年輕干部選拔程序化、制度化、公開化的重要助推力?；蛟S，公眾應(yīng)以更具理性、包容和開放的心態(tài)對(duì)待干部年輕化，質(zhì)疑之聲不應(yīng)停留于對(duì)“潛規(guī)則”的捕風(fēng)捉影，更應(yīng)追問(wèn)工作實(shí)績(jī)是否嚴(yán)格考核、選拔程序是否嚴(yán)格執(zhí)行、用人標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格遵循。倘能如此，公眾的質(zhì)疑就能夠轉(zhuǎn)化為推動(dòng)程序正義的良性動(dòng)力。

年齡一刀切不利唯才是舉

木 弓

干部年輕化作為中央用人的一項(xiàng)重要原則，近年來(lái)在各地得到大力推行，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這對(duì)于培育后備干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，都有積極作用。但時(shí)常出現(xiàn)的“最年輕市長(zhǎng)”、“最年輕鎮(zhèn)長(zhǎng)”，也讓社會(huì)各界對(duì)干部年輕化產(chǎn)生了質(zhì)疑。

對(duì)于年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層地方工作，我們無(wú)疑要給予堅(jiān)定的支持和鼓勵(lì)，特別是中西部相對(duì)落后地區(qū)，能請(qǐng)來(lái)一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生不算容易，在制度允許的空間內(nèi)，給予人才一定的優(yōu)惠措施，應(yīng)在情理之中。

但這類事件頻頻引發(fā)爭(zhēng)議，還是揭示了一些組織部門的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：即干部年輕化=干部低齡化。近日湖北宜都的25歲鎮(zhèn)長(zhǎng)引發(fā)關(guān)注，一個(gè)重要原因就是當(dāng)?shù)匾笃聘裉岚握萍?jí)職位人選，年齡須在30歲以下，如此準(zhǔn)繩之下，這個(gè)25歲的女干部成了唯一符合條件的人，連她自己都說(shuō)感到意外。

這固然是對(duì)年輕人到基層工作的鼓勵(lì)，但既然成了唯一候選人，那么也便不存在什么比較選拔的可能性。我們且不論這里面是不是還有什么人情關(guān)系的因素，單就通過(guò)年齡一刀切來(lái)看，這個(gè)辦法雖然直觀簡(jiǎn)單，但未見(jiàn)得就是有效選拔干部的方式。因?yàn)榘凑罩醒雽?duì)于選拔年輕人才的精神來(lái)看，任人唯賢、德才兼?zhèn)洳攀鞘滓獦?biāo)準(zhǔn)，然而在年齡關(guān)卡前，似乎德行和才干都比不上戶口本上的生辰八字。

這樣的事實(shí)，會(huì)讓一些雄心壯志、年富力強(qiáng)的干部灰心喪氣，不利于干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)。而且對(duì)缺乏歷練的年輕干部來(lái)說(shuō)，如此“拔苗助長(zhǎng)”，也未見(jiàn)得就一定是好事。

【微博之論】

@真多雨：不反對(duì)干部的年輕化，但反對(duì)年輕干部選拔的不公開透明，反對(duì)讓沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的年輕人位居要職，反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的不公平公正。

@國(guó)儲(chǔ)138處苑治國(guó)：組織部門既然能“破格”提拔年齡較低的干部，就也應(yīng)拿出與“破格”相符的有說(shuō)服力的理由回應(yīng)公眾關(guān)切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來(lái)應(yīng)對(duì)公眾質(zhì)疑，組織部門選人用人的公信度必然不高。

@閃閃紅星星： 年齡大小不重要，在乎程序公開、透明、民主。

@語(yǔ)驚奇： 只要按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔那些實(shí)績(jī)突出、社會(huì)認(rèn)可、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，就不怕?tīng)?zhēng)議。群眾爭(zhēng)議的是有沒(méi)有后臺(tái)、背景并且暗箱操作的選拔方法。

@栗子土：一直講不拘一格降人才，是人才就大膽試、大膽用，身正不怕影斜，時(shí)間能證明一切！

@我愛(ài)大海：古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代二十幾歲三十左右的高級(jí)將領(lǐng)，屢見(jiàn)不鮮，國(guó)外更是有三四十歲的總統(tǒng)總理。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天，出現(xiàn)一批二三十歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)可厚非。由于選任過(guò)程中違規(guī)操作造成一些并不突出的干部成了提拔重用對(duì)象，才是引起社會(huì)廣泛爭(zhēng)議的核心所在。

@文國(guó)云：眼下不少地方都有一種偏淺認(rèn)識(shí)、片面理解，誤把“年輕化”等同于“低齡化”，很顯然，20來(lái)歲的低齡干部沒(méi)有經(jīng)歷、缺乏閱歷難有說(shuō)服力、公信力。

@居安思為：干部年輕化要看實(shí)績(jī)。實(shí)績(jī)好，群眾擁護(hù)，當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。但是要謹(jǐn)防干部年輕化被異化，年輕干部畢竟工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷較少，20多歲剛出校門不久就把幾萬(wàn)人的擔(dān)子給他（她）挑，有揠苗助長(zhǎng)、捧殺人才的危險(xiǎn)。

@新安博客：有志不在年高，關(guān)鍵能否擔(dān)當(dāng)重任，能否為百姓辦實(shí)事，能否不負(fù)人民重托。

第四篇：改作風(fēng)

改作風(fēng)，本質(zhì)上說(shuō)，涉及的是體制機(jī)制的變革，關(guān)乎權(quán)力運(yùn)行、利益調(diào)整。沒(méi)有一番制度上的改易革新，改作風(fēng)就永遠(yuǎn)只是雨過(guò)地皮濕，反腐敗也難以做到持久深入。要看到，豪華培訓(xùn)中心腐敗浪費(fèi)的背后，是財(cái)務(wù)管理的漏洞、是政企不分的病灶、是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的殘留。整治培訓(xùn)中心的腐敗浪費(fèi)，將作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，關(guān)鍵是向改革要?jiǎng)恿Γㄟ^(guò)轉(zhuǎn)變政府職能、深化國(guó)企改革，讓政府的歸政府，讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，推動(dòng)培訓(xùn)中心改制轉(zhuǎn)型，從根本上杜絕不正之風(fēng)。

反對(duì)四風(fēng)、鏟除腐敗，貴在常抓不懈，不留“死角”；貴在追根溯源，務(wù)求長(zhǎng)效。在這一過(guò)程中，始終貫穿著一條清晰理念，就是重申宗旨信念、捍衛(wèi)民眾常識(shí)、回歸政治本色。讓培訓(xùn)回歸培訓(xùn)本意，讓政府市場(chǎng)各自歸位，正是對(duì)這一理念的貫徹落實(shí)。通過(guò)這樣的“大掃除”，我們滌蕩的是假公濟(jì)私的政治灰塵，獲得的是輕裝上陣的生機(jī)活力。

第五篇：改作風(fēng)

改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展心得體會(huì)

通過(guò)醫(yī)院集體學(xué)習(xí)及個(gè)人的自學(xué)，使我對(duì)“改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展”這九個(gè)字有了新的認(rèn)識(shí)，也明確了今后的工作方向，使我受益匪淺。

改作風(fēng)，首先就是要擯棄遙控指揮的不良作風(fēng)。作為一名護(hù)理工作人員，我們要認(rèn)真工作。熱情耐心對(duì)待每一位病人。每一件事我們都要當(dāng)作急件處理，絕不能推諉扯皮，粗枝大葉，要積極主動(dòng)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，讓病人感到滿意、放心。

抓落實(shí)，就是要求我們不能把做事放在嘴上，而要腳踏實(shí)地的干出來(lái)，真真切切地做出來(lái)，要開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不能停留在老的經(jīng)驗(yàn)和方法上，而要?jiǎng)?chuàng)新思路，大膽改革，找竅門，尋路子，提高工作效率，讓有限的時(shí)間干出無(wú)限的事業(yè)。

促發(fā)展，這是根本，也是目的所在。不論做什么，怎樣做，目的就只有一個(gè)，讓病人帶著希望而來(lái)，滿意而歸。因此，我們要心往一處想，力往一處使，想路子，尋方法，解決制約病人生活上的難題。

通過(guò)此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我們對(duì)怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護(hù)理人員有了深一步的認(rèn)識(shí),我們必須要做到以下幾點(diǎn):

1.要安心工作,端正思想,遵守院紀(jì)院規(guī),踏踏實(shí)實(shí)工作,愛(ài)崗愛(ài)業(yè),不恥下問(wèn),時(shí)刻為病人著想,千方百計(jì)為病人解除病痛,想病人所想,急病人所急,擺正自身的位置,在別人眼里,護(hù)士只是一個(gè)打針發(fā)藥的,是的,護(hù)理工作是一個(gè)非常平凡的崗位,雖然做不出轟轟烈烈的大事,但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道:三分治療,七分護(hù)理;

2.在平凡的崗位上,我們要堅(jiān)持為病人服務(wù)的信念的同時(shí),也要嚴(yán)格的在學(xué)習(xí)上要求自己,不斷更新知識(shí),提高技術(shù)水平,臨床與實(shí)踐相結(jié)合,在工作中不斷充實(shí)和完善自我;

3.要不斷加強(qiáng)思想政治修養(yǎng),要不斷向黨組織靠攏,提高整體思想素質(zhì);

4.在當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下,我們不僅要嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范,還要崇尚學(xué)習(xí),增強(qiáng)法律觀念,強(qiáng)化法律意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,提高人文素質(zhì),避免醫(yī)療糾紛;

5.要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,團(tuán)結(jié)就是力量!

除了上述之外，在這次的這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我感觸最為深刻的是護(hù)理的形象問(wèn)題.因?yàn)椋鹤o(hù)士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象，同時(shí)也是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一。人們說(shuō)，看人先看臉，見(jiàn)臉如見(jiàn)心，面部表情是寫在臉上的心思，微笑服務(wù)不僅是禮貌，它本身就是一種勞動(dòng)的方式，是護(hù)士以真誠(chéng)態(tài)度取信于病人的重要方式，微笑是無(wú)價(jià)的，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)，它不花費(fèi)錢財(cái)，但可以帶給病人萬(wàn)縷春風(fēng)，可以讓新入院的病人消除緊張和陌生感，被親切感代替，可以使臥床重病人消除恐懼焦慮，被信任感代替，可以使老人孩子消除孤獨(dú)感，被善良的親情代替，產(chǎn)生尊重和理解的良好心境，縮短護(hù)患間的距離，所以，護(hù)士真誠(chéng)的微笑，表現(xiàn)出對(duì)患者的尊重、理解和同情。

護(hù)士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護(hù)士挺拔俊秀，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護(hù)士謙虛嫻靜的良好教養(yǎng)，文雅美觀的蹲姿顯示護(hù)士職業(yè)的素養(yǎng)，輕盈機(jī)敏的步態(tài)走出護(hù)士的動(dòng)態(tài)美，這些都能體現(xiàn)出護(hù)士良好的禮儀修養(yǎng)。

隨著人們生活水平的提高，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高，護(hù)理服務(wù)已經(jīng)不僅僅局限于打針、輸液、發(fā)藥等單純的護(hù)理工作，而是越來(lái)越注重為病人提供全身、全方位的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士各種服務(wù)除行業(yè)技術(shù)外，言行舉止也是充分體現(xiàn)對(duì)病人的關(guān)心、照顧，因此，面對(duì)未來(lái)的醫(yī)療競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)需求，護(hù)士禮儀能表達(dá)護(hù)理人員的形象，贏得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

在今后的工作中，我們要時(shí)刻弘揚(yáng)勤勉敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，認(rèn)真工作，熱情耐心的對(duì)待每一位病人。在工作中，勤鉆研，肯學(xué)習(xí)，是自己的業(yè)務(wù)水平更上一層樓。