第一篇：策劃部招聘問(wèn)題

策劃部招聘問(wèn)題

一．語(yǔ)言表達(dá)能力

1、進(jìn)行自我介紹

2、策劃部是一個(gè)怎樣的部門(mén)？

3、你為什么選擇策劃部？（部門(mén)對(duì)自己）

4、你覺(jué)得自己為什么能進(jìn)策劃部？（自己對(duì)部門(mén)）

5、你如何看待策劃部和整個(gè)公司的關(guān)系？

6、是否領(lǐng)導(dǎo)過(guò)團(tuán)隊(duì)?在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位?

7、曾經(jīng)有什么策劃實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?有過(guò)什么自己覺(jué)得比較出色的工作經(jīng)歷么？

8、你想從策劃部學(xué)習(xí)到什么，或者是得到怎樣的提高？

9、你認(rèn)為一份策劃最應(yīng)該注重什么？

二．考察能力

10、你覺(jué)得在該部門(mén)，你可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？（比如，聯(lián)系相關(guān)人員，策劃，總結(jié)等）

11、進(jìn)入策劃部你想做的第一件事是什么？進(jìn)入策劃部后，你對(duì)自己有什么設(shè)想？

12、如果工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你會(huì)怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？

13、對(duì)于分配下的工作，你會(huì)怎么樣去落實(shí)好？

三.考察態(tài)度

14、在策劃部，有時(shí)因工作需要，會(huì)讓你做一些苦力工作（比如搬桌子之類(lèi)），你如何看待？

15、如果我們部有一些事情你不太感興趣，此外也不要求你必須參加，你會(huì)怎么做？

16、如果你最近因?yàn)閭€(gè)人原因心情不好，你會(huì)如何處理工作？

17、活動(dòng)策劃部是講究想法的地方，當(dāng)你的想法沒(méi)被采納，而采用的是你不支持的意見(jiàn)，你會(huì)怎樣？

18、如果加入公司并工作一段時(shí)間后，你發(fā)現(xiàn)部門(mén)的工作比你想象中要繁重乏味，你會(huì)堅(jiān)持下去還是放棄？

19、你的部長(zhǎng)有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（服從，尊重與自我判斷）

20、有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

21、你是否有過(guò)失?。磕闶窃趺纯创@些問(wèn)題？（這個(gè)問(wèn)題是看他是否有深刻剖析自己，對(duì)事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識(shí)）

四、介紹本公司

五、薪金要求、到崗時(shí)間、工作時(shí)間等。

第二篇：2012策劃部招聘 具體要求

2012策劃部招聘 具體要求

1。學(xué)歷：碩士研究生及其以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的本科生也可以考慮。傾向于考慮全國(guó)各重點(diǎn)院校畢業(yè)生（如湖大、師大、中國(guó)傳媒大學(xué)等）

2。個(gè)人情況方面：男性優(yōu)先；已婚未育女性不予考慮。兩地分居或異地戀者酌情考慮。傾向于選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。

3。名額：編制是一名，希望能夠選2名進(jìn)入試用。

4。具體工作內(nèi)容及要求

1）題材策劃。有開(kāi)拓電視劇題材的能力，并能夠?qū)懗鲇幸欢ㄙ|(zhì)量的策劃方案（包括題材的基本內(nèi)容，最好能寫(xiě)出人物設(shè)計(jì)及故事框架、題材的亮點(diǎn)與賣(mài)點(diǎn)、題材的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值等方面）。要求思維較為活躍，文字能力強(qiáng)，能夠保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的工作心態(tài)。

2）審閱劇本。仔細(xì)閱讀劇本，準(zhǔn)確中肯的指出劇本問(wèn)題，并能夠能出可行的解決方案。要求有較一定文化藝術(shù)修養(yǎng)，有一定故事策劃能力，有想象力，有一定思想深度，且極具工作責(zé)任心。

3）與編劇溝通。編輯需要經(jīng)常與編劇就創(chuàng)作問(wèn)題進(jìn)行溝通交流，要求有一定溝通交流技巧，能夠與編劇合作愉快，且有效推動(dòng)創(chuàng)作進(jìn)展。

5。個(gè)性方面：能夠吃苦耐勞、細(xì)心、有合作精神。

第三篇：策劃部

策劃部職責(zé)

策劃部是一個(gè)為報(bào)社和社團(tuán)提供活動(dòng)策劃的部門(mén)，創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)是我們的宗旨，“追求創(chuàng)新”是我們一直堅(jiān)持的原則，積極探索和實(shí)踐“溝通”與“管理”能力在工作中的應(yīng)用。

一、策劃部職責(zé)

1、貫秉承為報(bào)社服務(wù)的宗旨，竭盡所力協(xié)助報(bào)社完成活動(dòng)，幫助報(bào)社不斷完善提高，為報(bào)社活動(dòng)的舉辦提供最好的服務(wù)，以規(guī)范的管理辦法促進(jìn)報(bào)社有序健康發(fā)展。

2、對(duì)社聯(lián)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行前期策劃，在遵循社聯(lián)活動(dòng)宗旨的前提下，不斷開(kāi)拓新的報(bào)社活動(dòng)模式，擴(kuò)大報(bào)社活動(dòng)的影響；對(duì)各個(gè)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的申請(qǐng)進(jìn)行審查、核定。

二、策劃部日常工作

1、社團(tuán)活動(dòng)計(jì)劃及其完善與審批；

2、為報(bào)社、社團(tuán)活動(dòng)的策劃提出建議和意見(jiàn)；

3、社聯(lián)大型活動(dòng)的策劃、組織籌備。

三、策劃部目標(biāo)

1、本著以最高的效率辦最好的活動(dòng)的原則，追求活動(dòng)質(zhì)量，在校師生中得 到較好的聲譽(yù)，努力打造成為最優(yōu)秀、高效的部門(mén)。

2、策劃的魅力在于創(chuàng)意造就無(wú)限的可能，在于廣泛的溝通協(xié)調(diào)，在于用智慧把挑戰(zhàn)變成機(jī)遇！社團(tuán)是校園文化的重要載體，而我們策劃部就是管理者和開(kāi)創(chuàng)者，只要你敢想敢做。我相信，策劃部的明天會(huì)更美好。

第四篇：招聘面試問(wèn)題

一、運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理

1． 開(kāi)發(fā)建設(shè)投資的構(gòu)成結(jié)構(gòu)以及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的一般流程？

目的：考量候選人對(duì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度

2.房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理包含哪些內(nèi)容，在企業(yè)管理中起到什么作用？

目的：對(duì)本專(zhuān)業(yè)的基本認(rèn)識(shí)和理解

3.開(kāi)發(fā)全過(guò)程各環(huán)節(jié)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)劃內(nèi)容要點(diǎn)以及編制整體計(jì)劃時(shí)相互的邏輯關(guān)系？目的：考察對(duì)計(jì)劃編制工作的熟悉程度

4.運(yùn)營(yíng)管理體系中有幾個(gè)主要的管理模塊，各模塊的主要內(nèi)容？

目的：對(duì)運(yùn)營(yíng)管理基本理論知識(shí)的熟悉程度

5.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系中的PDCA循環(huán)如何實(shí)現(xiàn)，相互之間是怎樣的聯(lián)系和影響？

目的：對(duì)具體專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度。

6.談?wù)勥\(yùn)營(yíng)管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關(guān)系。

目的：對(duì)專(zhuān)業(yè)理解的深度

7.是否有過(guò)制定企業(yè)戰(zhàn)略的經(jīng)歷，戰(zhàn)略對(duì)運(yùn)營(yíng)的作用？

目的：對(duì)本崗位延伸專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)情況。

8.運(yùn)營(yíng)計(jì)劃編制過(guò)程中如何根據(jù)項(xiàng)目特性制定里程碑節(jié)點(diǎn)和其他節(jié)點(diǎn)計(jì)劃？

目的：考察對(duì)具體計(jì)劃編制過(guò)程中針對(duì)項(xiàng)目特性編制計(jì)劃的能力。

9.談?wù)剺I(yè)界知名企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理體系的情況？

目的：考察對(duì)其他企業(yè)的了解和學(xué)習(xí)情況。

10.運(yùn)營(yíng)管理崗位候選人對(duì)未來(lái)職業(yè)定位和發(fā)展方向的考慮？

目的：考察候選人對(duì)本職業(yè)方向的理解和認(rèn)識(shí)以及個(gè)人能力發(fā)展方向。

二、運(yùn)營(yíng)中心主管/專(zhuān)員

1.運(yùn)營(yíng)中心的主要職能應(yīng)該是什么？與各職能中心的工作關(guān)系怎樣？

目的：考察對(duì)運(yùn)營(yíng)部門(mén)職能的理解程度。

2.編制公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的流程是怎樣的？

目的：考察對(duì)計(jì)劃編制的熟悉程度。

3.對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督重點(diǎn)在什么地方，如何發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題？

目的：考察對(duì)監(jiān)督執(zhí)行工作的認(rèn)識(shí)程度以及個(gè)人邏輯思維能力。

4.運(yùn)營(yíng)制度制定過(guò)程中，流程的編制工作需遵循怎樣的原則，如何編制？

目的：考察對(duì)運(yùn)營(yíng)工作流程的認(rèn)識(shí)，是否能把握流程關(guān)鍵點(diǎn)。

5.怎樣跟進(jìn)項(xiàng)目的完成情況，數(shù)據(jù)從何處獲得，怎樣驗(yàn)證？

目的：考察以往是否具有運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)及其工作方法。

6.對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)怎么看，一般什么情況下能將哪些具體工作劃為專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)？

目的：考察對(duì)上級(jí)布置工作的敏感度，以及抓住關(guān)鍵問(wèn)題的能力。

7.會(huì)議管理體系在運(yùn)營(yíng)管理中的作用，一般會(huì)有哪幾種會(huì)議形式，對(duì)運(yùn)營(yíng)工作分別的意

義？

目的：考察對(duì)會(huì)議管理的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)會(huì)議體系形成的工作任務(wù)的把握。

8.計(jì)劃和總結(jié)在報(bào)表上的區(qū)別怎樣，各自側(cè)重點(diǎn)和相互聯(lián)系怎樣？

目的：考察候選人對(duì)具體的計(jì)劃、總結(jié)工作的經(jīng)驗(yàn)程度。

9.公文流轉(zhuǎn)及報(bào)批文件流轉(zhuǎn)順序？對(duì)各種軟件和表格制作的掌握程度如何？

目的：考察計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，對(duì)具體工作工具的掌握情況

10.對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和以后職業(yè)發(fā)展方向怎么考慮？

目的：考察候選人對(duì)本職業(yè)方向的理解和認(rèn)識(shí)以及個(gè)人能力發(fā)展方向。

第五篇：招聘關(guān)注問(wèn)題

眼下,正是應(yīng)屆生畢業(yè)就業(yè)簽約時(shí),在就業(yè)過(guò)程中怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?應(yīng)屆生就業(yè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)有幾點(diǎn)提示.畢業(yè)生檔案一定要有著落

中國(guó)國(guó)際人才交流中心的周冰梅經(jīng)理說(shuō),畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料,不可復(fù)制,一定要重視.畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí),要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán),是否可以接收檔案.一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán),要通過(guò)人才交流中心接收檔案;如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市,則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理.北林大就業(yè)服務(wù)中心秦艷茜老師提醒,有些畢業(yè)生不注意自己的檔案投遞去向,工作多年后忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落;有的雖然與工作單位簽訂了勞動(dòng)合同,但沒(méi)有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù).這都使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響,職稱(chēng)不能及時(shí)申報(bào),需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無(wú)處去開(kāi),造成許多不必要的損失.社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)問(wèn)清辦細(xì)

很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解甚微.“社會(huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目.如果畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作,一般單位均會(huì)給予解決.如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位,就需要向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”;用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的.部分用人單位薪酬較高,建議雇員以個(gè)人名義參保,畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)參加.詢問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求

北林大就業(yè)服務(wù)中心秦老師說(shuō),常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”,從而不能順利簽約.這樣,造成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時(shí)間,錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會(huì).因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚,用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求.簽約時(shí),要求用人單位在勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明體檢情況.按照相關(guān)規(guī)定,報(bào)到后,如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理.違約金等事宜需講明

工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金,養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后,最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明.今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù).秦老師提醒畢業(yè)生,用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后,任何一方不得擅自毀約.如用人單位無(wú)故解約,畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任.針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為,畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行申訴,并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn).同時(shí),也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁.情況嚴(yán)重,可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟.