第一篇：借調人員管理制度

借調人員管理制度

為了嚴格貫徹執(zhí)行集團公司勞動管理條例，規(guī)范職工借調工作，實現人力資源的科學配置，特制訂本制度。

一、借調的條件

除上級部門外，集團所屬各部門間原則上不得隨意借調人員，確因工作需要借調工作人員時，符合下列條件之一的，可以申請借調工作人員：

（一）完成階段性工作任務，人員嚴重不足的；

（二）職能調整，工作量大，人員嚴重不足的；

（三）崗位出現空缺，人員不能及時到位，影響工作的；

（四）承擔突發(fā)性、臨時性工作任務，需要抽調人員的；

（五）其他工作需要借調人員的。

二、擬借調人員應當符合下列條件：

（一）屬集團管理的工作人員；

（二）思想素質好，遵紀守法，作風正派，具有責任感和敬業(yè)精神；

（三）具備所需的工作能力、學歷、職稱和專業(yè)素質；

（四）身體健康；

（五）符合回避的有關規(guī)定。

三、借調的時限

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年，如因工作需要，確需延長借調工作時間的，需重新辦理借調手續(xù)。借調期滿后，被借調人員應回原部門工作。情況特殊的可申報辦理正

式調動手續(xù)。

四、借調的審批

借調人員被借調時，應首先征得被借調人本人和被借調人所在部門領導的同意，然后由借調部門向行政部提出申請，行政部報集團董事長審批后，由行政部登記、備案。

五、借調人員管理

1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇、工作關系不變。

2、被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，借調人員要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗。

3、借調人員的年度考核以集團為主，由借調部門對借調人員提出鑒定意見，作為借調人員考核的參考依據。

本規(guī)定適用于集團內各部門間工作人員借調。

第二篇：人員借調管理制度

人員借調管理制度

公司從2013年8月1日起，各生產車間一線員工基本實現了“計件工資制度”，為更一步完善計件工資的管理工作，特對生產中心內部人員借調活動作出如下規(guī)定：

1.各生產車間依據PMC制定的生產計劃安排人員生產，如有人員需求，用工部門需向生產經理提出書面申請，填寫《人員借調登記表》交給PMC，借調人員名單由PMC與各生產車間協(xié)商確定。

2.PMC將《人員借調登記表》交給生產經理，生產經理依據實際生產情況審批《人員借調登記表》，簽字后復印2份至PMC和行政部，便于PMC對生產車間的相關工作進行跟進以及行政部門對用工部門員工紀律、考勤方面的統(tǒng)計工作。

3.借出部門主管將借調人員交于用工部門后，用工部門負責人員的工作安排和管理。

4.用工部門在借調人員的工作任務完成后，將《人員借調登記表》中的借調時間一欄填寫完整。為避免借調人員工作的重復統(tǒng)計，用工部門將第一聯交給財務人員用于結算工資，并第二聯交給借出部門主管留存，借出部門不必再上報借調人員的工作。

5.借調人員的工資：借調人員一律采用計時工資，工資標準為（）

6.用工部門的負責人必須將借調人員的工時、產量單獨統(tǒng)計一份，特別是計時產量要和本部門計件員工的產量區(qū)分開來，并在生產日報表上體現出來，以便PMC的數據統(tǒng)計工作。

7.在借調期間借調人員計時的產量嚴禁加進計件人員的產量里去，對于弄虛作假的行為，一旦查出，公司將取消肇事員工當月所有計件工資金額，并追究部門負責人的責任。

8.借調人員應具備以下條件：誠懇踏實、工作認真負責、具備擬借調崗位的技能。

9.本制度由總經理批準后公布實施。

總經理簽字

2013年8月3日

第三篇：人員借調管理制度

人員借調管理制度

為保證公司人力資源高效有序地使用和管理，對工作人員借調做出如下規(guī)定：

一、借調的條件

公司所屬各部門（單位）間原則上不得借調人員，確因階段性、突發(fā)性工作需要，可臨時借調其他部門工作人員幫助從事專項工作。

二、借調的時限

人員借調的時間一般為一至六個月，最長不超過十二個月。（超過十二個月的應該辦理正式調動手續(xù)）借調期滿后，被借調人員應回原部門工作。

三、借調的審批

公司內各部門借調工作人員時，應首先征得被借調人本人和被借調人所在部門領導的同意，然后由借調部門向人力資源部提出書面申請，經人力資源部審核，簽批后，由人力資源部登記、備案,向被借調人所在部門發(fā)借調函。

四、借調的管理

借調期間，被借調人員的工資關系、工作關系不變，被借調人在原部門參加考核。被借調單位不得以人員被借調為由申請進人指標。

被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，借調人員要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗。借用期滿后，借調部門應及時向被借調人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調人員原工作部門對其進行考核的依據。

五、崗貼發(fā)放

自人力資源部發(fā)借調函之日起，公司內部門間借調人員崗貼由借調部門發(fā)放。

本規(guī)定適用于公司內各部門間工作人員借調。

第四篇：人員借調管理制度1

人員借調管理制度

為使公司人力資源高效有序地使用和管理，對工作人員借調作出如下規(guī)定；

一、借調條件

公司所屬各分公司（部門）間，原則上不允許借調人員。確因階段性、突發(fā)性工作需要，可書面向上級部門提出借調申請并填寫借調申請表，由被借調部門負責人和上級部門負責人審批完成后以及呈報人力資源部備案方可借調。

二、借調時限及審批

1、借調時間一般不超過一個月，借調時間一個月以內由①借調部門負責人提出申請，②被借調部門負責人和上級部門負責人審批，③呈報人力資源部備案。

2、借調時間超過一個月，①借調部門負責人提出申請，②被借調部門負責人和上級部門負責人審批，③遞交副總裁審批，④呈報人力資源部備案。

三、借調的管理

1、借調期間，被借調人員的工作關系、薪資待遇不變。被借調人在原部門（單位）參加考核，被借調部門不得以人員被借調為由申請增加人員。

2、被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，被借調人員在借調期間要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗或返回原崗位。

3、借調期滿后，被借調人員應返回原崗位工作，借調部門應同時出具借調期間的工作證明給予原部門，方便原工作部門作為對其績效考核的依據。

四、薪資發(fā)放

1、借調期間人員薪資待遇由借調部門發(fā)放。

2、借調期間人員工資及福利不得低于在原部門的工資標準，節(jié)假日上班、加班、加點情況，必須按照國家法定標準執(zhí)行。

3、借調期間人員薪資發(fā)放時間不能超過下月發(fā)薪日。

人力資源部

2018/10/15

第五篇：人員借調協(xié)議-范本

人員內部借用協(xié)議

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用員工）

身份證號碼：

鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動合同，勞動合同期限自年月日起至年月日止；

鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協(xié)議，以茲共同遵守：

一、借用人員、借用期限：

1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協(xié)商借用人員的處理。

二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：

1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。

2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。

3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。

三、甲方、乙方、丙方三方確認：

1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。

2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。

3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

四、本協(xié)議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：

授權代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權代表（簽字）：

丙方（簽字）：

簽署日：年月日