第一篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司質(zhì)量保修制度（范文）

質(zhì)量保修制度

第一條為規(guī)范公司工程及商品房質(zhì)量保修工作，保護(hù)公司、施工承包企業(yè)、商品房所有人和使用人的合法權(quán)益，促進(jìn)工程建筑及房屋質(zhì)量的提高，提供安全、舒適、健康、環(huán)保的商品房產(chǎn)品，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條由公司承擔(dān)的新建、擴(kuò)建、改建各類房屋建筑工程（包括裝修工程)的質(zhì)量保修，均適用本制度。

公司工程部負(fù)責(zé)開展質(zhì)量保修工作，并負(fù)責(zé)解釋本制度內(nèi)容。

第一章施工承包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保修責(zé)任

第三條 按照國家規(guī)定，公司和施工單位應(yīng)當(dāng)在工程質(zhì)量保修書中約定保修范圍、保修期限和保修責(zé)任等。房屋建筑工程在保修范圍和保修期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量缺陷，施工企業(yè)（乙方）應(yīng)當(dāng)履行一定的保修義務(wù)。公司應(yīng)就相關(guān)保修項(xiàng)目與施工企業(yè)共同制定保修書面約定，在銷售商品房時(shí)，共同向業(yè)主提供保修承諾。

第四條 施工企業(yè)應(yīng)提供的十年保修范圍為：

基礎(chǔ)部分：經(jīng)權(quán)威部門驗(yàn)定的因乙方施工責(zé)任所造成發(fā)生基礎(chǔ)不均勻沉降，由乙方承擔(dān)返修、加固以及檢測等所發(fā)生的一切費(fèi)用，并承擔(dān)最終造成的損失。

結(jié)構(gòu)部分：梁、柱、墻體、樓板懸挑構(gòu)件等主體結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷，由乙方承擔(dān)因返修、加固以及由此帶來的一切費(fèi)用。

屋面及室內(nèi)防水部分：屋頂屋面積水滲漏，廚衛(wèi)間地面積水滲漏。由乙方在保修期內(nèi)承擔(dān)因返修所發(fā)生的一切費(fèi)用，以及因上述原因造成業(yè)主相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

設(shè)備安裝部分：上下水管道、采暖管道、散熱器片、開閉箱、電表箱及相應(yīng)的設(shè)備安裝，因安裝質(zhì)量發(fā)生的漏水漏氣問題以及因材料質(zhì)量所發(fā)生的損壞由乙方無償更換。

第六條 施工企業(yè)應(yīng)提供的三年保修范圍：

室外工程：散水、臺(tái)階、坡道下沉開裂，溝道回填下沉，由乙方負(fù)責(zé)在保修期內(nèi)無償修復(fù)。

內(nèi)外墻體、頂棚抹灰層、裂縫、爆灰、墻地磚開裂、脫落，由乙方負(fù)責(zé)在保修期內(nèi)無償修復(fù)。

第七條 施工企業(yè)應(yīng)提供的一年保修范圍：

電氣部分：室內(nèi)燈具(除燈泡、燈管)、開關(guān)、插座，安裝不牢、線路漏電、電器失靈。

衛(wèi)生潔具部分：坐便器、浴缸、洗面盆及附屬配件，因產(chǎn)品質(zhì)量損壞、配件失靈、漏水，包括廚房間水嘴、水表等部件。

門窗部分，開關(guān)不靈，邊縫漏風(fēng)、翹曲變形，木制做品剝層、裂縫、油漆脫皮。

內(nèi)裝修木做部分：變形、開裂、脫落、涂料起皮、掉粉、嚴(yán)重退色、小五金件不符合規(guī)范要求，如門鎖、合頁等。

地面超過國家標(biāo)準(zhǔn)的起砂，空鼓裂縫。

電器中安裝的燈泡、燈管在保修期間由于質(zhì)量問題損壞，乙方應(yīng)免費(fèi)更換。

因施工門窗安裝質(zhì)量問題損壞的門窗玻璃。

地面泛水、倒坡積水。

下水地漏、管道堵塞或流水不暢。

煙道返煙的修復(fù)。

第二章公司對(duì)業(yè)主的保修責(zé)任

第九條 公司在銷售商品房的經(jīng)營活動(dòng)中，銷售部門應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁渡唐纷≌褂谜f明書》和《商品住宅質(zhì)量保證書》，同時(shí)明示各保修部位和責(zé)任、年限。

第十條 在正常使用，房屋建筑工程的最低保修期限為：

（一）地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工

程的合理使用年限

（二）屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；

（三）供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期；

（四）電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝為2年；

（五）墻面、頂棚抹灰層脫落為2年；

（六）地面空鼓開裂、大面積起砂為2年；

（七）門窗翹裂、五金件損壞為1年；

（八）衛(wèi)生潔具為2年；

（九）燈具、電器開關(guān)為6個(gè)月；

（十）裝修工程為2年。

其他項(xiàng)目的保修期限按國家有關(guān)規(guī)定。

第十一條 房屋建筑工程保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。

第十二條 公司應(yīng)及時(shí)處理、解決、回復(fù)業(yè)主的房屋質(zhì)量投訴，委托物業(yè)公司受理的，應(yīng)當(dāng)與物業(yè)公司簽訂相關(guān)協(xié)議，約定處理途徑、方式及資金等問題。

接到保修通知后，工程部部應(yīng)當(dāng)安排人員到現(xiàn)場核查情況，在保修書約定的時(shí)間內(nèi)予以保修。發(fā)生涉及結(jié)構(gòu)安全或者嚴(yán)重影響使用功能的緊急搶修事故，工程部部接到保修通知后，應(yīng)當(dāng)立即安排人員到達(dá)現(xiàn)場搶修。

第三章安全事故的預(yù)防及處理

第十三條 發(fā)生涉及結(jié)構(gòu)安全的質(zhì)量缺陷，公司應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門報(bào)告，采取安全防范措施；由原設(shè)計(jì)單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)單位提出保修方案，施工單位實(shí)施保修，原工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十四條 保修完成后，由公司組織各方及房屋所有權(quán)人進(jìn)行驗(yàn)收。涉及結(jié)構(gòu)安全的，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案。

第十五條 按照國家規(guī)定，保修費(fèi)用可由工程部部門向質(zhì)量缺

陷的責(zé)任方主張，由責(zé)任方承擔(dān)。

第十六條 在保修期內(nèi)，因房屋建筑工程質(zhì)量缺陷造成房屋所有人、使用人或者第三方人身、財(cái)產(chǎn)損害的，公司可按照相關(guān)規(guī)定先予賠償，并及時(shí)向造成房屋建筑工程質(zhì)量缺陷的責(zé)任方追償。

第十七條 因保修不及時(shí)造成新的人身、財(cái)產(chǎn)損害，由造成拖延的責(zé)任方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 下列情況不屬于本制度規(guī)定的保修范圍：

（一）因使用不當(dāng)或者第三方造成的質(zhì)量缺陷；

（二）不可抗力造成的質(zhì)量缺陷。

第四章維修服務(wù)人員服務(wù)程序及入戶紀(jì)律

第十九條 公司維修服務(wù)人員進(jìn)入業(yè)主所有的房屋內(nèi)進(jìn)行維修活動(dòng)時(shí)，應(yīng)在公司工程部部的指導(dǎo)安排下進(jìn)行。

第二十條 維修服務(wù)程序。工程部部接待投訴后，安排專人進(jìn)行現(xiàn)場核查，確定處理方案，由相關(guān)人員上門維修，工程部部組織質(zhì)量檢查驗(yàn)收，經(jīng)過業(yè)主簽收確認(rèn)后，完成維修，并定期回訪。

第二十一條 維修服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。維修人員應(yīng)穿著和攜帶印有統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的工作服、工具袋、工具箱；佩戴貼有照片的胸卡；入戶維修需攜帶拖鞋、鞋套、抹布；接到投訴一般2小時(shí)到位，特殊情況不超過4小時(shí)；清理要做到施工垃圾全部運(yùn)走，衛(wèi)生清理達(dá)到窗明幾凈，無明顯修補(bǔ)痕跡，原物品恢復(fù)到位；驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為參照正式工程驗(yàn)收規(guī)范并結(jié)合業(yè)主意見執(zhí)行，一定要達(dá)到業(yè)主滿意。

第二十二條 維修入戶紀(jì)律。維修人員維修時(shí)必須業(yè)主在場，不準(zhǔn)亂串房間，嚴(yán)禁亂動(dòng)室內(nèi)物品。不喝業(yè)主一杯水，不吸業(yè)主一顆煙。不接受業(yè)主的任何財(cái)務(wù)。不向業(yè)主提出工作外的問題。不刁難業(yè)主、不大聲喧嘩。

第五章附則

第二十三條 本制度由制定之日起執(zhí)行。

河南無咎置業(yè)有限公司

2013年11月10日

第二篇：某房地產(chǎn)開發(fā)公司制度

員工守則

一、總則

● 為保證公司政策及規(guī)章制度的有效貫徹、執(zhí)行，在公司內(nèi)建立一個(gè)良好的工作秩序，特制定本員工守則

● 本守則為公司員工在工作中必須共同遵守的規(guī)則。

● 本守則由公司起草，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。若有更改，則頒發(fā)新版本 ● 本守則中未提到的事宜可咨詢公司。

● 公司新出臺(tái)的制度或規(guī)范與本守則相矛盾時(shí)以公司新出臺(tái)的制度為準(zhǔn)。

（一）每位員工都要熱愛公司，忠誠公司事業(yè)，維護(hù)公司形象。

１.員工在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。努力貢獻(xiàn)自己的聰明才智，盡自己的能力完成所承擔(dān)的工作，促進(jìn)公司的發(fā)展，并造福于社會(huì)。

２.在對(duì)外交往中，每位員工都要堅(jiān)決拒絕企圖影響公司利益的宴請(qǐng)、傭金、回扣、免費(fèi)旅游、特殊折扣和其它服務(wù)。

３.每位員工都必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）團(tuán)隊(duì)合作精神

１.樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，相互支持與合作。２.積極參與并擁有明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

３.分享知識(shí)、信息與技術(shù)，分享責(zé)任與成果。４.出現(xiàn)內(nèi)部矛盾時(shí)，堅(jiān)持以雙贏策略處理。

５.局部利益服從公司整體利益，個(gè)人利益服從公司利益，融個(gè)人努力于公司奮斗之中。

（三）客戶至上

１.樹立“客戶至上”的觀念，尊重并真誠對(duì)待客戶，以奉獻(xiàn)精神為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品及專

業(yè)的服務(wù)，保證客戶滿意程度高于98％。

２.主動(dòng)了解客戶需求并在不違反公司有關(guān)原則下予以滿足，提高企業(yè)知名度及美譽(yù)度，努力擴(kuò)大公司在地產(chǎn)市場中的影響力。

（四）信任尊重，善于溝通

１.自重及尊重他人，尊重事實(shí)，尊重承諾，尊重知識(shí)及科學(xué)。２.尊重個(gè)人隱私，不詆毀同事聲譽(yù)，不譏諷他人成功。

３.公司內(nèi)部之間、上下級(jí)之間、部門之間以及同事之間應(yīng)經(jīng)常性進(jìn)行公開、直接的溝通，坦誠相見，并相互提供誠實(shí)并有建設(shè)性的反饋。

（五）追求卓越，不斷創(chuàng)新

１.以主人翁態(tài)度及高度熱情投入工作，不斷學(xué)習(xí)，開拓思路，取長補(bǔ)短，完善自我。２.踏實(shí)肯干，努力鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)及管理水平，不斷為自身制定更高目標(biāo)。

３.善于吸收接納其他人、其他部門、其他公司的優(yōu)點(diǎn)、知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，并善加運(yùn)用，加快個(gè)人和公司發(fā)展的步伐。

（六）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

１.服從主管的領(lǐng)導(dǎo)。

２.遵守公司關(guān)于保密的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司明確規(guī)定的機(jī)密。

３.嚴(yán)格遵守公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定。需要請(qǐng)假時(shí)按審批程序辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

４.遵守公司關(guān)于安全操作的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)遇到火災(zāi)或其它危險(xiǎn)時(shí)，每位員工都有義務(wù)報(bào)告，并采取一切可能的措施減少公司財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡。每位員工都有義務(wù)在采取搶救措施和消除危險(xiǎn)源時(shí)保護(hù)現(xiàn)場，并及時(shí)將情況通知主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部。

（七）每位員工都有義務(wù)、有責(zé)任愛護(hù)公司財(cái)物，遵守公司關(guān)于各類設(shè)施、設(shè)備使用的有關(guān)規(guī)定

１.每位員工都要管理、保養(yǎng)好歸自己使用的各類設(shè)備（包括車輛、儀器等）。

２.員工不得利用公司的設(shè)備、設(shè)施、工具等干私活，不得利用工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事。３.損壞或遺失公司財(cái)物要立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并由員工承擔(dān)其個(gè)人原因造成的全部或部分直接損失。

４.嚴(yán)禁利用工作之便竊取公司財(cái)產(chǎn)。因公攜帶公司財(cái)物出門也要辦理相關(guān)審批手續(xù)。

（八）每位員工都應(yīng)注重精神文明并自覺規(guī)范自己的行為

１.遵守公共道德，保持良好行為和語言，文明著裝，禮貌待人，誠實(shí)守信。２.保持工作區(qū)域的整潔，愛護(hù)公司一草一木。

３.遵守公共場所的秩序（食堂、洗手間、車等），養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

（九）對(duì)于違反本守則條款的員工，按公司關(guān)于員工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定處理

二、員工禮儀

（一）儀表：著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方 1.員工在工作時(shí)間必須著統(tǒng)一工作裝（或職業(yè)正裝）； 2.員工工作時(shí)間必須按規(guī)定配戴胸卡。

（二）儀容：要求整潔、美觀、大方。

（三）言行、舉止

1.員工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀自信，精神飽滿； 2.所有員工凡在職場內(nèi)遇到同事及客戶都要點(diǎn)頭示意以示友好；

3.站姿要挺直，尤其在面對(duì)客戶或會(huì)議發(fā)言時(shí)；

4.坐姿要端正，不蹺腳、不晃腿，不叉腿，不得倚靠在椅子上或坐立于桌面上； 5.行姿要穩(wěn)重，不得與他人勾臂搭背，嚴(yán)禁在職場內(nèi)奔跑或嬉鬧；

6.嚴(yán)格遵守公司考勤制度，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退。擬申請(qǐng)病假或事假時(shí)，需及時(shí)告知 部門經(jīng)理；

7.不準(zhǔn)無故竄崗，8.自覺保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物及煙頭；晨會(huì)、小組會(huì)議、洽談等活動(dòng)結(jié) 束后，應(yīng)及時(shí)收拾桌面衛(wèi)生；

9.自覺保持辦公區(qū)域肅靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉笑打鬧，辦公室內(nèi)應(yīng)用語文明，不說粗話、臟話、刻薄話，對(duì)話輕聲以能聽清為度，以免影響他人，堅(jiān)決杜絕爭執(zhí)、吵罵、打架等行為； 10.自覺遵守會(huì)場秩序，按時(shí)參加會(huì)議，嚴(yán)禁在會(huì)議進(jìn)行中接聽或撥打電話；

11.尊重公司各位領(lǐng)導(dǎo)，真誠對(duì)待各位同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，不得將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、黨同伐異；

12.遇事要處理沉著、冷靜，凡事要從大局出發(fā)，積極維護(hù)公司利益，富有責(zé)任感。13.辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交待.（四）銷售部業(yè)務(wù)行為規(guī)范

1.對(duì)客戶要彬彬有禮、面帶笑容、文明用語，要熱心、誠心和耐心； 2.要虛心聽取客戶的意見，尊重客戶，不準(zhǔn)與客戶爭執(zhí)，做到忍讓寬容；

3.要熟悉本職工作、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)知識(shí)，要專業(yè)、客觀地解答客戶提出的問題； 4.回答詢問時(shí)，用語要貼切，表述應(yīng)準(zhǔn)確，不得使用含糊不清的措辭或心不在焉； 5.積極維護(hù)客戶利益，在公司允許的范圍內(nèi)盡量滿足客戶的需求，不得拒接業(yè)務(wù)； 6.遵守職業(yè)道德，不得損害公司利益，不準(zhǔn)收取客戶回扣；

7.不準(zhǔn)對(duì)客戶作任意承諾，嚴(yán)禁做虛假承諾而破壞公司形象、損害公司利益； 8.業(yè)務(wù)辦理過程中，應(yīng)服務(wù)周到、善始善終，讓客戶得到優(yōu)質(zhì)、誠信的一體化服務(wù)； 9.自覺規(guī)范自我行為，嚴(yán)以自律，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)客戶。

（五）文明用語規(guī)范

1.公司工作用語為標(biāo)準(zhǔn)普通話，每位員工必須嚴(yán)格遵守； 2.語態(tài)要自然、流暢、清楚、柔和，音量力求適中

3.使用文明用語,爭做文明員工,嚴(yán)禁說粗話說臟話。

考勤管理制度

一、目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定

二、員工正常工作時(shí)間：

1、工作時(shí)間：

夏季作息時(shí)間：每天早8：0０上班，中午11:30—13:00午休，晚17:00下班。冬季作息時(shí)間：每天早8：３0上班，中午11:30—13:00午休，晚16:30下班。如相關(guān)部門遇到因公司業(yè)務(wù)繁忙而加班的，公司不再另行計(jì)算工資。

2、財(cái)務(wù)部以及工程部的員工因工作需要實(shí)行輪休制，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定具體的排班表，并于每周一上午報(bào)公司。

3、財(cái)務(wù)部及工程部遇銷售工作繁忙或工程施工需要調(diào)整作息時(shí)間公司將另行通知。

4、銷售部工作人員采取輪休制，由銷售經(jīng)理統(tǒng)一安排。

5、節(jié)假日或特殊事情需要調(diào)整作息時(shí)間，公司將另行通知。

三、考勤：

1、公司指定行專人負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。

2、公司一律實(shí)行上下班登記制度，有關(guān)記錄將作為工資核算依據(jù)。

3、員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違返此項(xiàng)規(guī)定者，雙方均給予記過處分一次、各罰款50元。

4、員工原則上要求先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；因公事外出而無法簽到的，包括：當(dāng)天直接從家外出辦事的、上班期間外出辦事，下班趕不回公司的，應(yīng)及時(shí)通知負(fù)責(zé)考勤人員，并由直接上級(jí)確認(rèn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按事假處理。

5、公司負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班簽到，遇違紀(jì)行為應(yīng)立即主動(dòng)制止，并匯報(bào)經(jīng)理。如發(fā)生行政文員徇私涂改或造假，公司直接予以辭退。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，填寫《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，扣發(fā)工作日200%工資，并給予書面警告一次。

8、考勤每月3日由考勤員報(bào)至財(cái)務(wù)部，節(jié)假日順延，以便準(zhǔn)時(shí)核發(fā)薪資。

五、請(qǐng)假程序

1、因事或因病請(qǐng)假需提前一天填寫“請(qǐng)假單”，于履行審批手續(xù)后提交備案。

2、審批權(quán)限：員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)審批，報(bào)公司備案，三天以上（含三天）直接報(bào)總經(jīng)理審批。無故未履行審批手續(xù)擅自不到崗者或履行手續(xù)不全者，視為曠工。

3、如遇突發(fā)事件或急病不能提前填寫“請(qǐng)假單”履行請(qǐng)假手續(xù)，本人須直接通過電話向相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)通知公司，但事后需及時(shí)補(bǔ)交“請(qǐng)假單”，否則視為曠工。

4、公司試用期員工如因特殊情況請(qǐng)假，則轉(zhuǎn)正日期順延；試用期間出現(xiàn)病、事假超過一周以上者，公司將終止其試用。

六、休假類別及假期待遇

（一）病假：

１.員工請(qǐng)病假必須在次日將區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書交到行政辦公室，無診斷書按事假或曠工處理，病假期間獎(jiǎng)金、福利停發(fā)，保留職位。（請(qǐng)病假超過一個(gè)月，公司有權(quán)停止雙方工作關(guān)系）

２.有下列情況時(shí)，員工將不能計(jì)算為病假：

（１）部門經(jīng)理同意，但不能出示醫(yī)院有效病假單，醫(yī)藥報(bào)銷單；

（２）探親、事假、公差時(shí)在外患病，但無當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的急診病歷及化驗(yàn)單；（3）此外，偽造病歷證明文件或病假單者，將受到紀(jì)律處分。3。病假工資：（病假天數(shù)為一個(gè)月內(nèi)累計(jì)天數(shù)）（1）病假3天以內(nèi)，病假期間工資=日基本工資*100%；

（2）病假1天以上6天以內(nèi)（含6天），病假期間工資=日基本工資*50%*天數(shù)；

（3）病假6天以上，病假期間無薪，出勤期間工資=日基本工資*天數(shù)。

（二）事假：

1、員工因私人事無法到公司上班，需履行請(qǐng)假手續(xù)方視為事假，請(qǐng)假歸來按批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷假

2、員工事假期間無薪；

（三）請(qǐng)假時(shí)間單位：

病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位。

（五）正常崗位的員工請(qǐng)病假、事假當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)時(shí)間達(dá)10天以上，由考勤員核定情況上報(bào)。

（六）帶薪假

1、國家規(guī)定的法定假日享受全薪。

2、員工婚假7天、喪假（直系）4天、男員工產(chǎn)假7天，女員工產(chǎn)假（入職一年以內(nèi)30天，入職兩年以上為45天，同時(shí)保留崗位三個(gè)月）。

七、遲到、早退

1、無特殊原因超過規(guī)定時(shí)間1—30分鐘未到崗者，視為遲到；

2、提前離崗30分鐘以內(nèi)者為早退；

八、曠工

1、下列情況之一按曠工處理：

（1）遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；（2）請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；

（3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；

（4）請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（5）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，費(fèi)用管理規(guī)定

一、總則

為加強(qiáng)公司的費(fèi)用管理、減少費(fèi)用支出、杜絕浪費(fèi)、加速資金周轉(zhuǎn)，現(xiàn)對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用特做如下規(guī)定：

二、出差費(fèi)用及補(bǔ)助管理規(guī)定

１.出差乘坐交通工具、食宿標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)說明

（１）副總和部門經(jīng)理級(jí)員工出差除乘飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙以上需總經(jīng)理審批外，其余不限；市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；

★ 住宿標(biāo)準(zhǔn)：員工出差住宿費(fèi)不得超過120-150元。(根據(jù)區(qū)域)★ 伙食補(bǔ)助：每天60-90元。（一餐20-30元根據(jù)區(qū)域）

（２）一般員工乘火車時(shí)間超8小時(shí)且夜間超過“0”點(diǎn)的可以乘座硬臥，能乘火車的不允許乘座汽車，乘輪船允許三等艙以下；市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷但無特殊情況不允許乘出租車；食宿費(fèi)一般員工120-150元/天（應(yīng)住正式的賓館或酒店）。

（３）未規(guī)定可乘坐飛機(jī)的員工出差原則上不允許乘坐飛機(jī)，但本人要求坐飛機(jī)的，只按本人應(yīng)享受的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用；如有緊急任務(wù)出差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

（４）離開長春地區(qū)出差至外地，并于當(dāng)日返回，可給予本人伙食補(bǔ)助20-30元。

（５）普通員工本市內(nèi)公出憑公交票據(jù)報(bào)銷，禁止乘座出租車，否則不予報(bào)銷，特殊情況要事先請(qǐng)示并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。

（6）坐飛機(jī)、火車、汽車、輪船和市內(nèi)交通工具等費(fèi)用必須憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T正式票據(jù)報(bào)銷，若特殊原因未能取得正式票據(jù)，由出差人填寫《付款憑據(jù)》經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。（7）特殊出差補(bǔ)助（如培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加會(huì)議等公司行為），參照有關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)通知另行規(guī)定。２.出差注意事項(xiàng)

（１）出差者不能因私事繞道，若出差地點(diǎn)與家接近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意繞道回家的，旅差費(fèi)按直線路程報(bào)銷，多余部分由自己負(fù)擔(dān)。

（２）出差超過預(yù)計(jì)時(shí)間，必須向?qū)徟苏f明情況，審批人同意后方可延長出差時(shí)間。３.旅差費(fèi)報(bào)銷

（１）出差人員出差回來后次日辦完報(bào)銷手續(xù)，每超出一天扣減報(bào)銷總額的５％。

（２）出差工作期間必須實(shí)事求是，如實(shí)報(bào)賬，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

三、招待費(fèi)報(bào)銷

（1）各部門因工作需要招待來訪客人，公司副總以上對(duì)口接待標(biāo)準(zhǔn)為每位50元，陪客要根據(jù)情

況（原則上一人）不許主團(tuán)陪。超出標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。

（2）公司招待客人由公司安排招待地點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，未通過公司安排私自安排招待的不予報(bào)銷。

四、外出辦事方面

（1）原則上一律做公交車，特殊情況提前申請(qǐng)公車，如未申請(qǐng)到公車就不辦事的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)列入工作考核之中，與個(gè)人工資直接掛鉤。

（2）坐公交車外出辦事的，根據(jù)辦事申請(qǐng)單是由報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。

三、借款管理要求

（１）日常費(fèi)用借款：因工作需要借款時(shí)，由借款人填寫借款單，并詳細(xì)填寫借款日期、事由、金額等，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字審批后方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。

（２）差旅費(fèi)用借款：公司員工因工作需要出差時(shí)，應(yīng)該填寫借款申請(qǐng)表，申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫公出地點(diǎn)、起止日期、路線、事由等，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字審批后方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。差旅費(fèi)參考借款金額（以長春為起點(diǎn)）：往返車票金額+住宿費(fèi)+餐費(fèi)+市內(nèi)交通費(fèi)。

（３）借款審核：財(cái)務(wù)審核時(shí)，查看以前的借款情況，如仍有借款未沖帳結(jié)清的財(cái)務(wù)不予借款。（４）核查：財(cái)務(wù)定期對(duì)差旅費(fèi)及各項(xiàng)費(fèi)用支出、使用、報(bào)銷情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)出差人在出差回來后超過2個(gè)工作日或日常費(fèi)用借款超過2個(gè)工作日（如有特殊情況應(yīng)提前告知）仍未報(bào)帳的，停發(fā)工資，并從其工資中扣除帳面所欠金額，扣完為止。如有特殊情況必須事先說明理由。（5）如遇公司總經(jīng)理因特殊原因不能及時(shí)簽字，電話請(qǐng)示總經(jīng)理是否予以報(bào)銷后先行報(bào)銷后補(bǔ)簽手續(xù)。

（6）如遇公司總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理均不在公司，出差人員仍需填寫報(bào)銷憑證，公司將以出納員簽字報(bào)銷的日期為依據(jù)為員工報(bào)銷。

七、報(bào)銷管理要求

１.原始票據(jù)：原則上需報(bào)銷的原始票據(jù)必須是?。ㄍ猓﹪ǖ兀┒惥钟“l(fā)的統(tǒng)一發(fā)票，票面上加蓋開票單位發(fā)票章或財(cái)務(wù)章，票面金額清晰，票面填寫正確，否則財(cái)務(wù)視為無效票據(jù)，不予受理。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后特殊處理。

２.對(duì)于采購物資的報(bào)銷，經(jīng)手人必須在原始票據(jù)或財(cái)務(wù)指定票據(jù)上書寫清楚，采購物資用途、采購地點(diǎn)、采購廠家以及廠家聯(lián)系人和電話。

３.報(bào)銷程序：在原始票據(jù)正式、正確的前提下，首先填寫報(bào)銷單，由經(jīng)手人部門經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字同意后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷

九、實(shí)施時(shí)間：本制度自2013年1月1日起執(zhí)行

薪酬管理規(guī)定

一、薪酬政策

１、公司將在工資政策的基礎(chǔ)上管理工資

２、員工工資將根據(jù)其崗位，并隨著公司的經(jīng)營效益及當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場的趨勢而發(fā)生相應(yīng)的變化。３、公司將根據(jù)員工個(gè)人的表現(xiàn)和業(yè)績來確定和調(diào)整其工資，予以提升或降級(jí)。

４、公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟べY標(biāo)準(zhǔn)，保證每位員工的最低基本工資與勞動(dòng)管理部門的規(guī)定相符。

二、工資構(gòu)成

員工的薪酬包括固定工資績效福利。(固定工資1000元)

三、工資計(jì)算方法

１、當(dāng)員工在月中開始或離開公司時(shí)，其工資按日計(jì)算。２、每日工資=每月工資/每月平均天數(shù)（30天）。

四、工資的支付

公司每年發(fā)放十二個(gè)月的工資，每月10日發(fā)放上個(gè)月工資(遇節(jié)假日將順延)。工資發(fā)放表由財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員月考勤表編制，經(jīng)財(cái)務(wù)審批后執(zhí)行。

五、工資的扣除

１、本制度工資表中所列的標(biāo)準(zhǔn)是稅前工資，根據(jù)中國現(xiàn)行有關(guān)稅法規(guī)定，公司將從薪酬中自動(dòng)扣除按規(guī)定需要上繳的稅金、保險(xiǎn)等自籌部分。

２、因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按公司人事管理制度及相關(guān)制度執(zhí)行。

六、工資及其調(diào)整

公司根據(jù)員工所在崗位及公司的經(jīng)營情況相應(yīng)調(diào)整薪酬。

七、工資標(biāo)準(zhǔn)

公司高管層、中層及一般員工試用期均為３個(gè)月，總經(jīng)理特批的員工除外，試用期工資按定崗后工資的50%發(fā)放。

八、試用期工資的管理

1.新員工入職時(shí)，首先試用為7天（雙向選擇），如7天內(nèi)不符合公司標(biāo)準(zhǔn)，不予發(fā)放薪金，符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，該7天計(jì)入3個(gè)月試用期，按試用期計(jì)薪。

2.試用期員工不參加任何福利與獎(jiǎng)勵(lì).

第三篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司激勵(lì)制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司 員工激勵(lì)制度

第一章 總 則

第一條 為激發(fā)員工的工作積極性，使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)，提高員工的職業(yè)道德，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規(guī)行為，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成，特制定本制度。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)種類 第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司共設(shè)三種獎(jiǎng)勵(lì):

1、合理化建議獎(jiǎng)

2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

3、功績獎(jiǎng)

第三章 合理化建議獎(jiǎng)

第三條 合理化建議的范圍：

1、有關(guān)企業(yè)經(jīng)營、財(cái)務(wù)、開發(fā)、人力資源、施工建設(shè)等管理方法或管理制度的改善；

2、有關(guān)提高員工士氣或提高工作效率的方法；

3、降低成本費(fèi)用；

4、工作環(huán)境及員工福利的改善;

5、本職或非本職工作范圍內(nèi)，有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議；

6、其他任何有利于公司發(fā)展而又切實(shí)可行的建議；

7、以下內(nèi)容不屬于建議的范圍：

（1）提出缺點(diǎn)，欠缺具體改善內(nèi)容及方法的；（2）已被采用或以前已有的提案；（3）工作中應(yīng)做的本職工作；

（4）其它對(duì)公司可能有益但暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)的建議。第四條 提案處理

員工提出的建議應(yīng)以書面形式投放到“總經(jīng)理信箱”內(nèi)，或通

過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到總經(jīng)辦秘書的郵箱內(nèi)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)建議及時(shí)進(jìn)行受理評(píng)議，被采用的建議公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被采用的員工建議由總經(jīng)辦在網(wǎng)上予以公布表彰，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)員工的建議進(jìn)行登記存檔。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、鼓勵(lì)獎(jiǎng)：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態(tài)度認(rèn)真；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：100元，三次/年。

2、優(yōu)秀獎(jiǎng)：思路準(zhǔn)確，效果可以預(yù)見，需在實(shí)踐中檢驗(yàn)；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：500元—1000元，1次/年。

3、最佳獎(jiǎng)：具有明顯效果，構(gòu)思新穎，可直接實(shí)施，會(huì)取得很好的效果。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：1000元--5000元，1次/年。

第四章 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 第六條 符合下列情況之一，表現(xiàn)突出者，在以下獎(jiǎng)勵(lì)范疇的:

1、維護(hù)公司名譽(yù)、形象、利益做出重大貢獻(xiàn)；

2、超標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)，并產(chǎn)生顯著績效者

3、對(duì)公司的利益損害能防患于未然；

4、保護(hù)公司財(cái)務(wù)、控制開支節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者；

5、拾金不昧、對(duì)接受的客戶禮金主動(dòng)上交事跡突出者；

6、具有優(yōu)秀品質(zhì)，可為公司楷模，有助于企業(yè)完善良好文化的行為。

此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，交人力資源部，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子半年評(píng)議一次，評(píng)議結(jié)果由人力資源部通知申請(qǐng)部門并在網(wǎng)上發(fā)布通報(bào)全員。

第五章 功 績 獎(jiǎng)

第七條 每年初公司將獎(jiǎng)勵(lì)上為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的員工，通過員工投票推選和領(lǐng)導(dǎo)提議相結(jié)合的方式進(jìn)行，功績獎(jiǎng)分設(shè)以下項(xiàng)目：

1、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)

條件：能卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)本部門工作，與其他部門很好的協(xié)

作，部門業(yè)績顯赫員工士氣高昂；部門員工滿意度達(dá)到85%以上。

2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

超額完成公司指定工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)同事，努力完成本職工作成績卓越者。

3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

超額完成部門目標(biāo)，部門有良好的發(fā)展規(guī)劃，注重員工

培養(yǎng)和發(fā)展，有很好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門員工滿意度達(dá)到90%以上。以上獎(jiǎng)項(xiàng)每年末評(píng)選一次，在公司年終大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金 和獎(jiǎng)狀。

第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.第九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行.

第四篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司例會(huì)制度（本站推薦）

例會(huì)制度

（討論稿）

一、總則

為及時(shí)研討處理公司經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作方向和提高工作效率，協(xié)調(diào)工作和統(tǒng)一行動(dòng)，保證公司決策貫徹到位，特制定本制度。

二、會(huì)議分類及組織

（一）高層例會(huì)

1.公司高層例會(huì)由董事長或總經(jīng)理負(fù)責(zé)召集。由董事長或總經(jīng)理不定期召集；

2.出席人員：包括董事長、總經(jīng)理等高層成員及公司部門負(fù)責(zé)人；

3.會(huì)議內(nèi)容：公司發(fā)展中較重大的戰(zhàn)略、經(jīng)營決定；其它需要由公司高層例會(huì)解決的問題。

（二）公司全員大會(huì)

1.全員大會(huì)由綜合辦公室負(fù)責(zé)召集和主持。公司應(yīng)根據(jù)自身情況，定期召開全員大會(huì)；

2.出席人員：公司全體職員；

3.會(huì)議內(nèi)容：通報(bào)公司的經(jīng)營和發(fā)展情況，進(jìn)行工作小結(jié)和職員思想交流。

（三）公司辦公例會(huì)

1.公司辦公例會(huì)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)召集和主持，根據(jù)公司情況定期召開(每周六舉行)；

2.出席人員：公司全體職員；

3.會(huì)議內(nèi)容：總經(jīng)理對(duì)各部門前期工作總結(jié)，并安排下期工作計(jì)劃，布置各部門需協(xié)調(diào)和處理的問題及其它相關(guān)工作。

（四）部門例會(huì)

1.部門例會(huì)由部門負(fù)責(zé)人召集和主持，每周至少舉行一次；

2.出席人員：部門全體職員；

3.會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)公司辦公例會(huì)精神，部門職員依次匯報(bào)前期工作情況和下期工作計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作中的具體問題給予解答或指示。

（五）外聯(lián)會(huì)議

1.是指政府有關(guān)主管部門或外單位在本公司召開的會(huì)議，如現(xiàn)場辦公會(huì)、報(bào)告會(huì)、公司業(yè)務(wù)會(huì)、兄弟單位座談會(huì)等，一律由對(duì)口部門組織，綜合辦公室協(xié)助進(jìn)行會(huì)務(wù)工作；

2.會(huì)議視情況定期或不定期舉行。

三、會(huì)議管理

（一）會(huì)議組織部門須明確參會(huì)人員名單、會(huì)議議題、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)等內(nèi)容并提前通知參會(huì)人員，同時(shí)做好會(huì)場布置和準(zhǔn)備相關(guān)資料及設(shè)施、設(shè)備；

（二）與會(huì)人員不得遲到、早退或無故缺席。如遇特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；

（三）與會(huì)人員應(yīng)按要求在會(huì)議正式開始前關(guān)閉手機(jī)等通訊工具（或調(diào)至振動(dòng)），會(huì)議中途手機(jī)不得發(fā)出聲響；

（四）與會(huì)人員應(yīng)作好會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)議內(nèi)容堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢查；

（五）綜合辦公室對(duì)會(huì)議形成的決議的執(zhí)行情況，應(yīng)予以督導(dǎo)。

第五篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司休假制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司

休 假 制 度

第一章 總 則

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在公司任職期間，員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

第二章 休假及管理

第二條 國家法定節(jié)假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定，全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日：

1、元旦（一天）

2、春節(jié)（三天）

3、國際勞動(dòng)節(jié)（三天）

4、國慶節(jié)（三天）

第三條 年假

1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限（含重組前原東開公司和原東方康泰公司工作的年限）。具體見下表：

2、上一出勤累計(jì)滿10個(gè)月者享有年假。

3、年假不能跨使用，當(dāng)年未完的假期即失效。

第四條 帶薪病假

員工一年可享有10天帶薪病假。

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人工齡，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期；

第五條 婚假

員工結(jié)婚享有婚假3天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲或女23周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

第六條 喪假

員工的直系親屬亡故，可享有3天的喪假（路途時(shí)間除外）。此處所指直系親屬為：員工的父母、子女、配偶。

第七條 產(chǎn)假

符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工，在生育第一胎時(shí)，可享受90天的帶薪產(chǎn)假；難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

第八條 晚育假

晚育員工除享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假（90天）外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部，女方即可增休15天帶

薪休假。

第九條 哺乳假

公司女員工在嬰兒滿周歲前，每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。第十條 公假

1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的，持有拆遷證明可享受休假2天。

2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請(qǐng)假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，憑證明可視同公假。

3、員工可憑學(xué)校家長會(huì)通知，享受公假半天。

4、配偶、子女參軍或公派出國的員工，可享受公假1天。

5、確因其他理由需請(qǐng)公假的，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

第十一條 探親假

1、員工的父母或配偶在長期外地工作（居住）的，員工可享受探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。以上假期路途時(shí)間除外。

2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

4、探親假需一次休完，不能跨使用，當(dāng)年未完的假期即失效。第十二條 工傷假

員工因工發(fā)生傷情，符合《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的，可以享受帶薪工傷假，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條 休假審批

1、員工無論擬休何種假期，須提前申請(qǐng)，并辦理書面《請(qǐng)假單》，遇緊急情況，須在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、5天以內(nèi)的休假，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批，方可休假。

第十四條 特別規(guī)定

凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的，法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時(shí)上班的，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得違規(guī)延長休假時(shí)間。

第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

第三章 附則

第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。