第一篇：普通信貸員的年薪

數(shù)字·他們】

【談資】

10萬(wàn)

普通銀行信貸員的年薪

初入銀行門(mén)是沒(méi)這么高的，一般6萬(wàn)左右，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這是不錯(cuò)的數(shù)字了。銀行大致分三類(lèi)，國(guó)有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類(lèi)的收入排行是：外資銀行＞股份制銀行＞國(guó)有銀行。

做得好的話(huà)，年薪可以拿到12-15萬(wàn)。這一行的法則是以能力說(shuō)話(huà)，收入也跟著個(gè)人業(yè)績(jī)波動(dòng)，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。

60萬(wàn)

做的好你可以拿到這個(gè)數(shù)

在銀行，吃不飽的餓死，吃得飽的撐死。一家銀行的信貸員sally告訴我，他的一個(gè)朋友一年拿了60萬(wàn)，但sally的同事說(shuō)，這算什么，100萬(wàn)一年的也有，而且不是一個(gè)小群體。德國(guó)《金融時(shí)報(bào)》曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一個(gè)更夸張的消息，中國(guó)幾家銀行向雇員支付了超過(guò)100萬(wàn)美元的年薪。

今年還有一個(gè)實(shí)際情況是，因?yàn)榻鹑诃h(huán)境的跌宕，銀行信貸員的收入出現(xiàn)了縮水情況。杭州市公布的工資指導(dǎo)價(jià)位中，金融業(yè)去年51.59萬(wàn)元的最高年薪縮水了一半，同時(shí)，中檔位年薪也被砍掉了一半。但在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，信貸員收入縮水的情況有，但不普遍。

15個(gè)

每個(gè)人手上的客戶(hù)數(shù)目

每個(gè)銀行信貸員手頭都得有固定客戶(hù)，一般要求的數(shù)目是15個(gè)，金額及公司規(guī)模倒沒(méi)有具體規(guī)定。

外資銀行會(huì)要求信貸員手頭得有20個(gè)左右的企業(yè)大客戶(hù)。對(duì)于中資銀行來(lái)說(shuō)，20個(gè)是負(fù)荷比較滿(mǎn)了。剛開(kāi)始我覺(jué)得，20個(gè)，不多啊。銀行資深信貸員老A跳了起來(lái)：你得維護(hù)啊！替他們跑腿，拉攏感情，顧不過(guò)來(lái)更糟糕！

3年

翅膀長(zhǎng)硬的時(shí)間

我們說(shuō)的這個(gè)三年，不是畢業(yè)了三年，而是在同一家銀行呆滿(mǎn)三年時(shí)間。三年，足夠一個(gè)信貸員掌握了整體流程，并且混到最意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)候。

2番

跳槽后工資的漲幅

銀行是一個(gè)內(nèi)部流動(dòng)極大的行業(yè)，農(nóng)行跳到中信，民生跳到廣發(fā)??一般來(lái)說(shuō)，從國(guó)有銀行跳到股份制銀行的比較多，現(xiàn)在外資銀行大舉進(jìn)入內(nèi)地，也會(huì)掛著高薪招募人才，尤其是那種手頭有大量客戶(hù)的最受歡迎。跳槽的話(huà)，薪水翻2番是很平常的，甚至還有翻3番的情況。

3份

銀行信貸員每天必看的報(bào)紙數(shù)

說(shuō)銀行是和新聞聯(lián)系最貼合的行業(yè)是毫不夸張的，股票跌了，存款儲(chǔ)備金提了??這些都會(huì)觸碰到銀行信貸員那根敏感的神經(jīng)。

他們特別關(guān)注三張報(bào)紙：《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》《中國(guó)證券報(bào)》，關(guān)注上市企業(yè)的新動(dòng)態(tài)，研究國(guó)家的新政策，譬如國(guó)家開(kāi)始限制三高企業(yè)（高耗能、高耗水、高污染）后，對(duì)這類(lèi)企業(yè)貸款就要小心再小心了。

35歲

你會(huì)碰到玻璃頂了

銀行信貸員是一個(gè)奔波的工作，需要不斷地和客戶(hù)打交道，維護(hù)老客戶(hù)，跑新客戶(hù)，需要精力，更需要體力?；旧?，這是一個(gè)年輕人干干的行業(yè)，大多數(shù)是25-30歲之間的人在干，畢竟年輕人拼勁足。

35歲后，跑得差不多了，經(jīng)驗(yàn)也積累到了一定份上，要么做到管理層，比如去信貸管理部或者信貸審查部，要么就換行了。

過(guò)點(diǎn)不下班很正常

經(jīng)常和同事一起過(guò)新年

銀行五點(diǎn)一般就關(guān)門(mén)謝客了，不過(guò)那是柜臺(tái)，真正的銀行業(yè)，雖然不像電視臺(tái)夜間新聞部那樣越到夜晚越high，但晚上加班也是一件很平常的事。

外資銀行更夸張。在一家外資銀行工作的mike每次提起工作，就是這么一個(gè)字：忙！盡管家住吳山廣場(chǎng)，離單位不遠(yuǎn)，但媽媽希望他每天回家吃飯的愿望還是落空了。正常下班時(shí)間是5：30，但搞到七八點(diǎn)是算早了，九十點(diǎn)也是很平常的事。晚上吃點(diǎn)點(diǎn)心墊墊肚子，營(yíng)養(yǎng)留著回家再補(bǔ)了。

很多銀行信貸員是沒(méi)有周末這個(gè)概念的。他們內(nèi)部曾經(jīng)有一個(gè)笑談：“如果已經(jīng)結(jié)婚了，請(qǐng)做好家屬的思想工作，因?yàn)樾刨J員的工作時(shí)間極不穩(wěn)定，任何時(shí)間都有可能是工作時(shí)間?！?/p>

調(diào)查結(jié)果顯示，股份制銀行加班也比較多，國(guó)有銀行比較舒服，加班會(huì)少一點(diǎn)。

還有一個(gè)事實(shí)是，每年的年末年初是最忙碌的時(shí)間段，因?yàn)槭侨珖?guó)清算的時(shí)候。12月、1月，忙得連北都找不到，一些信貸員都是留在銀行里和同事一起通宵過(guò)元旦的?？∧徐n女特別多

容易擦出小火花

銀行業(yè)不養(yǎng)人

前途光明得靠干

銀行業(yè)是不養(yǎng)人的行業(yè)，晉級(jí)法門(mén)就是一個(gè)字——干。

醫(yī)生是越老越值錢(qián)，大家到醫(yī)院看病，都愿意找頭發(fā)白看起來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富的老大夫，越老的醫(yī)生大家越覺(jué)得他靠譜。銀行業(yè)也是如此，經(jīng)驗(yàn)和人脈都隨著時(shí)間而遞增。

不過(guò)就信貸員來(lái)說(shuō)，越老越值錢(qián)這個(gè)法則就用不來(lái)了，這是一個(gè)更適合體力好精力好能拼搏的人的平臺(tái)。

信貸部也是銀行競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈的一個(gè)地方，跑業(yè)務(wù)做貸款，幾個(gè)月下來(lái)如果干不出成績(jī)，除了收入少，自己也會(huì)無(wú)地自容。所以，信貸員要么拼命努力，然后往上升級(jí)，要不被淘汰?？傊?，銀行絕對(duì)不養(yǎng)閑人。

盡管這行壓力大誘惑多，但調(diào)查中，大部分人還是表現(xiàn)出了信心，覺(jué)得前途光明，也是整個(gè)銀行里最核心的部門(mén)，好好做的話(huà)，發(fā)展是很不錯(cuò)的。另外，跑信貸時(shí)積累的客戶(hù)也是一筆豐厚的無(wú)形財(cái)富，走到哪里都是很有用的。

【未來(lái)】

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)銀行信貸員模樣都不錯(cuò)，女的條桿兒好相貌好，小伙子站起來(lái)挺刮刮的很有風(fēng)度。這個(gè)和行業(yè)性質(zhì)是緊密相連的。

因?yàn)樾刨J員是整天在外面跑，接觸的群體也是比較高層的，總不能搞個(gè)滿(mǎn)臉痘痘、一張嘴就露出大黃牙的人去和總裁談事情吧，嚇都嚇?biāo)懒?，錢(qián)的事情，半毛都甭談了。談錢(qián)這種事，一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)得好看的肯定比長(zhǎng)得難看的有優(yōu)勢(shì)，會(huì)微笑的比僵著個(gè)臉的印象分高一點(diǎn)。但信貸員小綠說(shuō)，相貌兒也不是全部，還得靠禮儀，銀行也會(huì)定期對(duì)職員進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，這也是為什么我們看到銀行信貸員總是氣質(zhì)好談吐佳的原因。

我們還發(fā)現(xiàn)了一些“潛規(guī)則”，因?yàn)槔峡偸悄械亩?，女生好打交道一點(diǎn)；財(cái)務(wù)是女的多，男生好打交道。

銀行還是一個(gè)辦公室戀愛(ài)高發(fā)的地點(diǎn)，誕生了不少內(nèi)部浪漫史。一家銀行的部門(mén)負(fù)責(zé)人在同事間發(fā)現(xiàn)了好幾例擦槍走火的事，本來(lái)有家有口的，都成家了，從別的銀行跳槽過(guò)來(lái)后反而離婚了，然后和本行的又結(jié)婚了。但實(shí)際上，很多銀行是禁止內(nèi)部戀的。

對(duì)于為什么發(fā)生這個(gè)，除了俊男靚女容易互相吸引之外，估計(jì)經(jīng)常加班整天在一起也是一個(gè)因素。

總結(jié)：銀行信貸員其實(shí)就是做銷(xiāo)售，高級(jí)銷(xiāo)售，不是想象中坐在寫(xiě)字樓里吹吹冷氣的白領(lǐng)，薪水普遍比較高，但任務(wù)多壓力大，需要強(qiáng)壯的體力和清醒的大腦。

第二篇：15萬(wàn)年薪招個(gè)普通秘書(shū)？這可能是個(gè)陷阱

15萬(wàn)年薪招個(gè)普通秘書(shū)？這可能是個(gè)陷阱

4月到6月，通常是應(yīng)屆生求職的旺季。不管找滿(mǎn)意的工作還是將就的工作，對(duì)初入職場(chǎng)的人而言，首先得避開(kāi)求職陷阱。

近日，記者咨詢(xún)了一覽，應(yīng)屆生經(jīng)常遇到的招聘陷阱，理出一些相應(yīng)的防范要領(lǐng)，希望應(yīng)屆生求職時(shí)能多留個(gè)心眼，安全找工作。

陷阱1

各種理由向求職者收費(fèi)

過(guò)不去的試用期

在人才網(wǎng)、招聘市場(chǎng)上，有些單位長(zhǎng)年掛著一樣的崗位招聘需求。

如果求職者去面試了，就會(huì)先要求培訓(xùn)一個(gè)月再簽合同，然后以服務(wù)費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收取費(fèi)用。過(guò)了培訓(xùn)期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個(gè)職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時(shí)，遇到這類(lèi)幾乎每天都在招人，但過(guò)去的人都干不長(zhǎng)久的，也要多防范收費(fèi)問(wèn)題。

防范要領(lǐng)：首先，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一般正規(guī)的公司是不需要繳納這些費(fèi)用的，最多就是先墊付體檢費(fèi)用，通常也會(huì)在你正式轉(zhuǎn)正后給予報(bào)銷(xiāo)，金額不大會(huì)上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒(méi)拿到工資，就先付錢(qián)給公司。

陷阱2

薪水高過(guò)市場(chǎng)價(jià)

在求職陷阱中，最容易中招的莫過(guò)于“高薪的誘惑”。

寧波一家公司老板委托獵頭找個(gè)女秘書(shū)，招聘要求看著蠻簡(jiǎn)單的。如：形象氣質(zhì)好；英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利；有2-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)，口才好，有談判能力；文字功底較好，能夠撰寫(xiě)相關(guān)方案及報(bào)告。

看似正常的一次招聘，老板開(kāi)出15萬(wàn)元以上年薪讓一覽感覺(jué)到了不同。再細(xì)問(wèn)，老板直接說(shuō)：“不漂亮的不要拉來(lái)見(jiàn)我?！?/p>

防范要領(lǐng)：初入社會(huì)遇到遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。一覽提醒，求職者需要了解市場(chǎng)行情價(jià)，橫向?qū)Ρ纫幌缕渌緧徫恍匠辍?/p>

以秘書(shū)崗位打個(gè)比方，按照現(xiàn)在市場(chǎng)上的行情，工作2至3年單純是助理的話(huà)，薪資就4至6萬(wàn)元差不多了，會(huì)一門(mén)外語(yǔ)的，如果水平差點(diǎn)就5至6萬(wàn)元，好點(diǎn)最多也就8至10萬(wàn)元，有些開(kāi)出的薪資特別高的，又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書(shū)，肯定要小心些。陷阱3

過(guò)不去的試用期

正式轉(zhuǎn)正前，經(jīng)過(guò)“試用期”再正常不過(guò)了。但是遇到試用期工資很低很低，轉(zhuǎn)正后才能大幅提高的要小心了。

當(dāng)員工賣(mài)力地工作，終于等到試用期結(jié)束。結(jié)果，沒(méi)有不良表現(xiàn)卻因?yàn)楦鞣N原因告知不予轉(zhuǎn)正，或要求繼續(xù)延長(zhǎng)試用期的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是極大節(jié)約了成本，然而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，卻是有苦難言。

防范要領(lǐng)：這樣的陷阱主要存在于一些勞動(dòng)力密集型企業(yè)或純銷(xiāo)售型公司。在入職前，可以多方面了解一下用人單位的信息，如果發(fā)現(xiàn)用人單位頻繁招人，要小心警惕了。

同時(shí)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但一般試用期視情況有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月最為常見(jiàn)，但最長(zhǎng)是不得超過(guò)六個(gè)月的。

陷阱4

職位、公司和薪酬描述失實(shí)

招聘信息不實(shí)，這個(gè)陷阱相對(duì)隱蔽些。

上次一個(gè)汽車(chē)銷(xiāo)售公司招聘經(jīng)理，10萬(wàn)元底薪招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，年收入非?？捎^。一個(gè)汽車(chē)行業(yè)經(jīng)理跳槽過(guò)去，結(jié)果到年底發(fā)現(xiàn)他連底薪都拿不到。

“公司會(huì)設(shè)置有責(zé)任底薪，也就是說(shuō)完成目標(biāo)，底薪加上績(jī)效提成是能拿到，完不成目標(biāo)底薪要扣除百分點(diǎn)。去年年底，那名經(jīng)理拿到的薪水甚至低于此前他所在單位。”江東一名獵頭說(shuō)。

防范要領(lǐng)：求職者在決定入職之前，一定要好好問(wèn)清楚企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放模式，在前一周內(nèi)好好熟悉了解企業(yè)的情況。通過(guò)和同事之間的溝通了解企業(yè)的真實(shí)情況。說(shuō)不定在你之前，這個(gè)崗位已經(jīng)換了好幾茬了，都是幾個(gè)月離職；也說(shuō)不定，企業(yè)就一皮包公司，在職的老員工從來(lái)都沒(méi)有拿到過(guò)招聘海報(bào)上寫(xiě)的高薪收入。

陷阱5

崗位掉包計(jì)

求職時(shí)，公司招的是內(nèi)勤、辦事員，進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)崗位被掉包，要求做業(yè)務(wù)了。

一名獵頭告訴記者自己的親身經(jīng)歷：剛畢業(yè)時(shí)，一家公司招總經(jīng)理助理，職業(yè)很吸引人。但當(dāng)她過(guò)去面試時(shí)，被告知來(lái)得不巧，這個(gè)職位剛剛招好人了，然后就開(kāi)始勸說(shuō)該公司業(yè)務(wù)方面薪資如何如何好，可以從業(yè)務(wù)員做起等。

防范要領(lǐng)：這種類(lèi)型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，而一些保險(xiǎn)公司、銷(xiāo)售公司、證券公司更是高危區(qū)。遇到應(yīng)聘的職位和實(shí)際的不符時(shí)，就要堅(jiān)定地說(shuō)“不”。認(rèn)清自己未來(lái)的職位規(guī)劃相當(dāng)重要，不然一時(shí)被說(shuō)服，只會(huì)浪費(fèi)你的職業(yè)時(shí)間。

第三篇：年薪協(xié)議書(shū)

年薪協(xié)議書(shū)

甲方：公司

乙方：_________________身份證號(hào)碼____________________________________

雙方在平等自愿、協(xié)議一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立聘用關(guān)系，并共同遵守履行。

聘用期限及待遇

(一)甲、乙雙方同意按以下聘任期限履行：從年月日起至年

月日；合同期限為年個(gè)月。

(二)雙方同意本協(xié)議試用期為個(gè) 月；年薪為稅前萬(wàn)元。前3個(gè)月試

用期工資為稅前元/月，后月工資為稅前元/月，其余在年終時(shí)一并結(jié)算支付。

二、崗位與職責(zé)

（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、聘用類(lèi)別、職務(wù)）：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)（由甲方和乙方商定填報(bào)）：

1、組織編制各項(xiàng)人力資源計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；為重大人力資源決策提供

建議和信息支持；建立并完善人力資源管理體系及管理制度并監(jiān)督、指導(dǎo)其有效實(shí)施；

2、主持人力資源部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工

作任務(wù)；

3、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施公司招聘，拓展不同層次的人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程；指

導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司各部門(mén)人

員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

4、制定并監(jiān)督實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，控制培訓(xùn)費(fèi)用；

5、組織擬訂薪酬、晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，擬訂公司福利政策，指導(dǎo)相關(guān)人

員辦理社會(huì)保障福利；

6、與政府勞動(dòng)保障部門(mén)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及各種人事中介的協(xié)調(diào)、溝通，確保外部資源被有

效運(yùn)用；代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策并組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控

制，不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的的工作。

三、待遇

（一）乙方完成本協(xié)議約定的工作任務(wù)，并按照我司規(guī)定領(lǐng)取工作酬金和補(bǔ)貼。

（二）甲、乙雙方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)

定。

四、工作紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、考核；

乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極

做好本職工作，乙方若違反法紀(jì)和規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)該由乙方

向甲方支付賠償金。

五、聘用協(xié)議的變更、解除

（一）變更聘用協(xié)議

甲、乙方因簽訂協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本協(xié)議條款的必須提前30日書(shū)面通知其它方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

（二）符合以下情況之一的，可解除聘用協(xié)議：

1.甲、乙雙方一致同意的；

2.乙方違反計(jì)劃生育政策的；

3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度的；

4.乙方被行政拘留，或有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、隱私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失的；

5.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作的；

6.乙方不能勝任本協(xié)議約定的工作，或試用期期考核不稱(chēng)職者，或考核基

本稱(chēng)職及以下者；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

有以上（5）、（6）、（7）情況之一的，甲乙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方。

五、雙方需要約定的其它事項(xiàng)

（一）本協(xié)議的條款如與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

（二）乙方擅自提前終止履行本協(xié)議，甲方可按公司的有關(guān)規(guī)定則成乙方承擔(dān)相應(yīng)違約

責(zé)任。

（三）(四)本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

(五)本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表人（簽章）：

月

乙方（簽名）： 年日

第四篇：年薪合同書(shū)

年薪協(xié)議

編號(hào)：

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）： 第一條 遵守規(guī)則與依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對(duì)上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達(dá)成勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充協(xié)議，細(xì)則如下： 第二條 勞動(dòng)合同期限

本合同為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，扣除試用期與勞動(dòng)合同同期。第三條 工作職務(wù)與責(zé)任

乙方出任管理職務(wù)： 管理崗位：。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

3.1崗位性質(zhì)： 3.2管理權(quán)限： 3.3管理責(zé)任： 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬與年薪約定

4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績(jī)效考核性質(zhì)，年薪全額為：，包含月薪與個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保、通訊、住房、上下班交通費(fèi)用。

4.2全年除去月薪領(lǐng)取的剩余部分在年終一次性領(lǐng)取，乙方總積分低于總分的85％時(shí)，乙方無(wú)權(quán)再領(lǐng)取剩余年薪。

4.3乙方年薪總額的30%用于考核；70%用于月度考核，其中月基本工資為3000元，超出3000元的部分均為考核工資。月度考核被扣除的工資年終不補(bǔ)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

5.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.2甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

5.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

6.1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為90天內(nèi)。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

9)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.4乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

6.5有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 4)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.6本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限兩個(gè)月內(nèi)，雙方仍未簽訂新合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.7離職補(bǔ)償

因各種原因?qū)е录追浇獬齽趧?dòng)合同的，享受年薪的員工實(shí)際在崗未滿(mǎn)6個(gè)月的，不予計(jì)算年薪；

實(shí)際在崗滿(mǎn)6個(gè)月，未滿(mǎn)9個(gè)月的，按：

年薪總額×30%÷12×50%×實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算年薪； 實(shí)際在崗滿(mǎn)9個(gè)月，未滿(mǎn)一年的，按：

年薪總額×30%÷12×70%×實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算年薪； 滿(mǎn)一年的，發(fā)給年薪應(yīng)補(bǔ)足部分全額。第七條 保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條 兼職條款

本合同期內(nèi)，乙方不可以在業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的機(jī)構(gòu)兼職；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第九條 競(jìng)業(yè)條款

9.1解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

9.2在保密合同期內(nèi)，乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方工資總額的兩倍。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

10.1甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

10.2甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十一條 其他事項(xiàng)

11.1乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。

11.2由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。第十二條 附則

12.1勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。12.3本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：信貸員自查報(bào)告

關(guān)于開(kāi)展“合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控年”的自查報(bào)告

— 八道溝信用社 邢志鵬

一、學(xué)習(xí)上；作為一名信貸人員，我在平時(shí)的工作中，能夠?qū)W習(xí)信貸業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)，較熟悉地掌握了業(yè)內(nèi)知識(shí)，但仍不夠努力，總是沿襲一些以往的經(jīng)驗(yàn)辦事，不能夠滿(mǎn)足個(gè)人和工作對(duì)知識(shí)的需要，沒(méi)有深層次的去鉆研開(kāi)創(chuàng)一些新的業(yè)務(wù)處理方法，因此在以后的工作中仍應(yīng)更加努力學(xué)習(xí)各類(lèi)相關(guān)知識(shí)。

二、思想上；合規(guī)經(jīng)營(yíng)工作在我縣信合系統(tǒng)已開(kāi)展了將近一年的時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作的成效，我作為一名信貸員，在思想上紿終高度重視，深知這項(xiàng)工作的重要性，不敢有絲毫懈怠。

三、信貸管理上；自調(diào)入八道溝信用社以來(lái)，時(shí)刻保持清醒頭腦，辦理貸款手續(xù)，力求完善，不出差錯(cuò)，確保手續(xù)真實(shí)合法。但在經(jīng)濟(jì)檔案的整理上，貸前貸后的檢查上，存在一定的惰性，小部分的檔案信息沒(méi)有完善，一些幾千元額度的小額貸款，總是片面的認(rèn)為手續(xù)辦理的合規(guī)，片面的相信擔(dān)保人、介紹人，而沒(méi)有更為細(xì)致的調(diào)查。此一問(wèn)題在今后的工作中將做為重點(diǎn)予以改進(jìn)，杜絕違規(guī)行為，降低貸款風(fēng)險(xiǎn)。

四、內(nèi)控制度的執(zhí)行上；多年來(lái)始終堅(jiān)持按章辦事，努

力執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度。但仍在一些細(xì)節(jié)的問(wèn)題上出現(xiàn)漏洞，無(wú)截留貸款本息行為、擅自?huà)煜⒌冉?jīng)營(yíng)違規(guī)行為；無(wú)虛報(bào)費(fèi)用，私設(shè)小金庫(kù)待為；無(wú)擅自罰款，亂收手續(xù)費(fèi)行為。

五、工作作風(fēng)上；我在工作中，兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)有利用職權(quán)索要、接受他人財(cái)物的行為，也不曾經(jīng)商、入股辦企業(yè)，更無(wú)侵占集體財(cái)產(chǎn)的行為，無(wú)涉及黃賭毒等違法行為，始終保持一個(gè)信合職工的光輝形象。工作日的中午不允許外出就餐，是為了杜絕信貸人員中午喝酒后，下午不能正常辦公，以及禁止吃拿卡要行為的一項(xiàng)行之有效的方法之一，但是在我身上仍然存在少數(shù)幾次中午與朋友飲酒影響下午辦公的現(xiàn)象。在今后的工作中，一定杜絕此類(lèi)現(xiàn)象，規(guī)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與同事們監(jiān)督。

此項(xiàng)工作的開(kāi)展，非常必要，讓我充分認(rèn)識(shí)到，在信用社工作責(zé)任重大，想干好信用社的工作，更是要時(shí)刻保持清醒頭腦，思想上不能有任何的懈怠，踏踏實(shí)實(shí)工作，老老實(shí)實(shí)做人，任何違規(guī)違法的行為都是對(duì)集體，對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，通過(guò)此次合規(guī)工作的開(kāi)展，通過(guò)這次對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的剖析，我的思想受到了洗禮，得到了凈化，在以后的工作中我一定會(huì)做好每一件事，努力爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀的信合員工

2011．06.30