第一篇：北京圣安衛(wèi)嘉保安服務有限公司新年獻詞1
北京圣安衛(wèi)嘉保安服務有限公司新年獻詞
虎嘯華夏載譽去，龍吟中華送春歸。日月輪回瞬間至，圣安再啟新年門。借此辭舊迎新之際，我代表圣安衛(wèi)嘉保安服務有限公司，攜帶真誠的祝福向所有關心和支持公司的各級領導、業(yè)界同仁、合作伙伴、廣大客戶和全體員工表示最崇高的敬意和衷心地感謝！祝愿大家在新的一年里工作順利、身體健康、萬事如意！
2011年，是公司認真落實規(guī)劃，實施戰(zhàn)略調(diào)整，規(guī)范管理服務，謀求持續(xù)發(fā)展的一年。面對機遇和挑戰(zhàn)，公司帶領全體員工，大力弘揚搶抓機遇、自我加壓、負重奮進、永不言敗的精神，同心同德、奮力拼搏實現(xiàn)了戰(zhàn)略規(guī)劃的穩(wěn)步推進，管理服務日趨規(guī)范、經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)新高、文明創(chuàng)建營造和諧，經(jīng)濟效益和社會效益同步發(fā)展的良好態(tài)勢，全面完成了年初規(guī)劃設定的各項目標和任務。
2012年，公司將繼續(xù)發(fā)揚成績，積極尋找差距與不足，堅決貫徹落實條例。堅持管理創(chuàng)新，真正做到戰(zhàn)略合理、組織高效、制度完善、流程順暢、隊伍精干。堅持自主創(chuàng)新，把圣安打造成一支高效有素的保安團隊。弘揚企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會責任，以良好的業(yè)績回報社會、回報領導、回報客戶、回報員工。以嶄新的業(yè)績迎接更加輝煌的明天！
圣安衛(wèi)嘉保安服務有限公司
總經(jīng)理：張 延 國2011年12月13日
第二篇：北京安鑫嘉業(yè)投資管理有限公司
車輛房屋抵押貸款、企業(yè)無抵押貸款個人無抵押當天放款 北京安鑫嘉業(yè)投資擔保有限公司:車輛房屋抵押貸款、企業(yè)無抵押貸款、個人無抵押貸款，當天放款，前期無任何費用
一、車輛質(zhì)押：
1、本市、外地。全款、小貿(mào)車輛均可。手續(xù)簡單下款快，利息低。
2、放款額度高于市場平均值2~3成，付款方式靈活，本人或直系親屬或朋友所購車均可辦理。
3、本市戶口可抵押手續(xù)，外地戶口需抵押車輛。
4、借款人應提交的材料身份證、戶口本、買車憑證、汽車行駛證、汽車登記證、保險、繳稅證明、進口車輛需提供關稅單據(jù)。
二、房屋短期質(zhì)押貸款：
1.、房屋質(zhì)押貸款對房產(chǎn)要求：商品經(jīng)濟適用房別墅商鋪按揭房沒本房成本價標準價在銀行有抵押的商品房使用權房產(chǎn)可上市的央產(chǎn)房有產(chǎn)權的平房、房本在銀行或典當行、或我們同行抵押的均可受理。
2.適合人群：戶口不限，再經(jīng)由房產(chǎn)能用于抵押的，急需資金周轉者。
（1）全款房貸款需提供，房產(chǎn)證、買房合同、買房憑證、身份證、戶口本、結婚證明。
（2）分期房貸款需提供：房產(chǎn)證、買房合同、身份證、戶口本、結婚證明、借款合同、首付款發(fā)票、還款記錄、身份證、戶口本、結婚證明。
（3）無房產(chǎn)證辦理需提供：買房合同、身份證、戶口本、結婚證明、借款合同、首付款憑證、還款記錄、身份證、戶口本、結婚證明。
（4）央產(chǎn)、軍產(chǎn)房需提交上市證明書。
3、貸款流程：看房—簽訂借款手續(xù)—放款（正規(guī)的北京貸款公司、資金全都是公司內(nèi)部資金！不走銀行。）
三、個人信用借貸（前期無費用！）
1、具備北京戶口，年齡在18-60歲的自然人：具有固定住所，穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息的能力。
2、貸款額度50萬以內(nèi)，放款速度快。
3、外地戶口須北京人擔?；虮本┢嚪课莸盅嘿|(zhì)押貸款借款。
4、面簽==》簽約==》放款
第三篇：喀什嘉鑫物業(yè)服務有限公司保安管理
喀什嘉鑫物業(yè)服務有限公司保安管理大全
保安員工作守則及道德規(guī)范
一、保安員工作守則
1、服從安排，聽從指揮，尊重領導，團結同事。
2、遵紀守法，努力鉆研保安業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能。
3、注重禮儀形象培養(yǎng)，堅持文明值勤，禮貌待人，維護公司的聲譽。
4、愛護公共財產(chǎn)，損壞公物要賠償。
5、熟悉職責與權限范圍，依照法律、法規(guī)行使自己的權限，不得越權處事。
6、工作中不得瞞騙虛報，假公濟私，不準利用工作之便撈取不正當?shù)氖杖搿?/p>
7、努力當好義務消防員，履行消防義務。
二、保安員職業(yè)道德規(guī)范
1、熱愛本職，忠于職守，維護治安秩序穩(wěn)定，保證顧客的安全不受侵犯。
2、遵紀守法，勇于護法，認真學習法律法規(guī)文件，模范守法用法。
3、不計得失，勇于奉獻，時刻把顧客的利益擺在第一位。
4、關心隊友，團結同事，齊心協(xié)力完成公司領導交待的各項工作任務。
5、文明執(zhí)勤，禮貌待人，全心全意為顧客服務。
6、廉潔奉公，不謀私利，依章法辦事，不監(jiān)守自盜，拒貪污受
7、尊老愛幼，樂于助人，拾到物品應交公。保安員職業(yè)道德具體體現(xiàn)為：
對司忠誠，服務人員，尊老愛幼，樂于助人，愛崗敬業(yè)，忠于職守，廉潔奉公，不謀私利，知法懂法，遵紀守法，團結協(xié)作，勇于奉獻，文明執(zhí)勤，禮貌待人，堅持原則，爭創(chuàng)先進。保安員素質(zhì)要求及業(yè)務常識
一、保安員業(yè)務素質(zhì)要求
1、精通保安服務業(yè)務常識。
2、應懂得相關行業(yè)政策和法律法規(guī)常識。
3、應具備辨別是非的能力。
4、要學會一般的公文和法律文書的寫作。
5、應會做群眾工作，與群眾們打成一片。
6、應知悉保安與警務工作的區(qū)別。
7、應懂得緊急情況下的處事能力與技能。
8、應熟悉自己的權利和義務。
二、保安員心理素質(zhì)要求
1、須具備良好的心理素質(zhì)，學會自我調(diào)節(jié)。
2、強化心理訓練，提高各種應變能力。
3、保持清醒的頭腦，沉著機智，多謀善斷，把自己訓練成一個多面手。
4、身處逆境時要懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，對子進行安慰。
5、要加強意志鍛煉，培養(yǎng)自己堅“忍”不拔的作風和精神。
6、工作中要有敏銳的觀察力和思維力、判斷力，發(fā)現(xiàn)異情采取果斷措施嚴加防范。
7、工作中受到他人的侮辱或語言的刺激時，應壓制感情的沖動，做到他火我不急。
三、保安員技能要求1、2、3、4、四、1、2、3、4、5、6、7、8、五、1、2、加強軍事訓練，掌握擒拿格斗技能，隨時對付違法犯罪分子。要有強壯的體格，敢于與犯罪分子做英勇的斗爭。
熟悉消防器材的使用，掌握各項消防防火的技能，爭當義務消防員。掌握本職工作的業(yè)務技能，做一名優(yōu)秀的保安人員。保安員辨別盤查可疑人員的技巧 執(zhí)勤時要集中精力，注意觀察。
當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。盤問時對方神色是否慌張，答話是否流利。檢查證件是否偽造，證件是否疑點。
衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。所攜帶的物品是否與身份相符合。檢查對方時最好是兩人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。保安員執(zhí)勤時與對方發(fā)生糾紛的處理
由于按規(guī)定執(zhí)勤，對方不理解無理取鬧的，首先要保持冷靜。
對方態(tài)度蠻橫、不講理的，執(zhí)勤保安要克制，避免和對方發(fā)生沖突，防止矛盾激化。
3、耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。
4、對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡言傷人或動手打人的，要及時通知值班干部，制止矛盾激化，并將肇事者抓獲。
六、保安員對出貨物資的管理
1、保安員對個人攜帶物品出入的管理
A、對出入公司的員工、客戶、所攜帶的提包、箱等物品、物資，要求主動出示相關部門開取的有效放行條，接受保安的檢查。B、認真檢查物單是否相符，單據(jù)是否過期、是否偽造，確認相符后方可放行。
2、車輛出貨物資管理
A、對駛出公司的車輛，執(zhí)勤保安員均要認真檢查車輛是否載有貨物。B、對載有貨物的車輛，要求駕駛員自覺出示相關部門簽發(fā)的放行條。C、認真檢查物單是否相符，單據(jù)是否過期、是否偽造，確認相符后方可放行。
3、物單不符或沒有放行條的個人和車輛的處理方法 A、對沒有放行條或物單不符的個人和車輛，值班人員先登記其個人或駕駛員的有效證件。
B、請個人或駕駛員回公司重新開具出貨物資放行條。C、立即通知領班、主管，將個人或車輛送交管理處。保安員保密制度
一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。
三、涉及公司、管理處及部門不該問的秘密不問。
四、不得向他人透露（談論）公司領導居住的地址、電話、家庭情況及其它商業(yè)機密。
五、不得向公司以外人員談論公司、管理處及部門秘密或敏感話題。
六、公司、管理處及部門的資料未經(jīng)同意不得轉借外人參閱。
七、公司工資實行保密制度，員工之間不得互相談論各自工資待遇，不得探取、套取他人工資待遇。
八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。
九、在未經(jīng)允許的情況下，不得隨意翻閱他人的資料。保安員權限
一、對治安、刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪分子，有權抓獲并交送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產(chǎn)及處罰的權力。
二、對發(fā)生在公司內(nèi)的刑事、治安案件，有權保護現(xiàn)場、保護證據(jù)，維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現(xiàn)場勘查的權力。
三、依照法律、法規(guī)規(guī)定和公司的規(guī)章制度、規(guī)定，勸阻或制止未經(jīng)許可進入公司內(nèi)的人員及相關車輛。
四、對出入公司內(nèi)的人員、車輛及所有攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規(guī)定進行檢查、驗證，但無人身檢查權。
五、執(zhí)勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛(wèi)，但不得波及無辜人員或防衛(wèi)過當。
六、對公司員工進行法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全的因素，協(xié)助公司及時整改。
七、對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監(jiān)視，并報告保安部及當?shù)毓矙C關處。
八、對違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。
九、對違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力，無權受理或處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛和勞動爭議。
十、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監(jiān)視，并向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。保安員交接班管理
一、保安員交接半需提前20分鐘由領班組織集合，檢查著裝情況，提出工作注意事項。
二、統(tǒng)一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
三、保安員崗位交接接觸前，應相互敬禮。
四、接班時詳細，了解上一班值勤情況及當班的注意事項，交班時仔細交待未做完的工作及上級領導交代的各項工作任務。
五、檢查裝備、用具、公物（對講機、風扇、鑰匙等交接物品）是否完好無損，詳細填寫值班記錄，交接班時雙方應做好簽名。
六、檢查、參閱值班記錄，來訪登記有無亂畫、撕毀。
七、下班前主動打掃值班室及責任區(qū)的衛(wèi)生。
八、接班人員未到，交班人員不能離開。值班制度與緊急集合
一、隊員有事呼叫上級必須使用代號，隊員在工作中遇到緊急情況必須通知領導。
二、領班負責全班的工作，對全班工作負主要責任，主管負責管理處保安工作，對保安工作負主要責任。
三、公司因緊急情況實行緊急集合，如治安案件、自然災害。（火災、臺風、水浸）
四、緊急集合由主管以上領導實施，其訊號為短、急促哨聲并附有緊急集合的口
令。
五、隊員對緊急集合必須重視，緊急集合訊號發(fā)出3分鐘內(nèi)必須到達管理處門口集合，各領班整理各自隊伍，清點并報告人數(shù)，緊急集合不得穿拖鞋。
六、對緊急集合無故不重視、不到位者將給予處罰。請示、報告、換班與請銷假管理
一、請示通常采取書面或口頭的形式，諑級進行，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，上級對下級的請示應當及時答復。
二、下級應主動向上級報告情況，發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應立即上報，報告通常琢級進行，必要時也可以越級報告。
三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的情況下，填寫換班條，經(jīng)所崗位保安員自愿同意，并由雙方領班簽名同意，交保安主管批準，符合以上要求可以認同、認可換班。
四、保安員外出，必須向領班請假，經(jīng)主管同意，歸隊時銷假，未經(jīng)領導同意不得私自外出。
五、保安員外出應注意安全，如發(fā)生意外情況由其自行承擔。
六、工作時間內(nèi)，無特殊情況不得請假，因病請假必須持醫(yī)院證明。
七、保安員請假外出，通常穿便衣，不準穿公司配發(fā)的制服外出活動。
八、上班時請假一日以內(nèi)由隊長批準，請假一日以上由經(jīng)理批準。
九、保安員請假，需經(jīng)書面或口頭同意，請假人必須按時歸隊，不得超假，請假歸隊后必須銷假，否則應當給予紀律處分。
十、員工請假回家探親須干滿一年以上，提前10天書面申請。事假一般10—15天，每年一次。請假時間最長一般不超過15天。因特殊情況不能按期歸隊，應提前致電向辦公室（管理處）提出續(xù)假，經(jīng)批準后方可（原則上續(xù)假不得超過5天）。
十一、節(jié)假日防護期或崗位上人員緊張，一般不給予請假。宿舍內(nèi)務管理
一、寢室內(nèi)務及衛(wèi)生的管理
1、各房間由宿舍長排出輪流值日表，每人一天負責室內(nèi)內(nèi)務衛(wèi)生整理。
2、被子、大衣（冬天）疊置有序，不得有皺紋，并統(tǒng)一放在床鋪的一頭，口朝床的另一頭。
3、保持床單整潔，起床后將床單拉平。
4、床鋪上不得隨意亂放物品，如書刊、衣服等。一般的物品應放在配發(fā)的鐵柜里或指定的位置。
5、每日穿的制服、西服可懸掛在下鋪的床頭一邊，上鋪掛靠里面，下鋪掛靠外面，但不得超出床外沿，不得懸掛其它衣物。
6、鞋子統(tǒng)一擺放在床下，排列有序、不得隨地吐痰。
7、各隊員口缸、牙刷集中擺放整齊，方向一致。毛巾排列有序。
8、公司所配發(fā)的衣柜應擺放整齊，停車場隊員所戴大蓋帽、腰帶統(tǒng)一擺放在衣柜上，帽子蓋住腰帶。
9、書桌上的日用品擺放有序、整齊不得隨手亂放。
10、陽臺內(nèi)保持干凈，物品擺放整齊，陽臺上不得放膠桶等其它物品，防盜網(wǎng)上不得掛曬衣物等雜物。
11、宿舍內(nèi)不得隨意張貼懸掛明星畫像。
12、保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔瓜果皮、紙屑。
13、講究公共衛(wèi)生，廁所內(nèi)應沖洗干凈，使廁所內(nèi)無異味。
14、保證宿舍安靜，遇隊友的親友來訪要顧及他人休息，不得大聲喧影響他人休息。
15、上早班隊員起床準備跑步時，不得大聲喧嘩、放錄音機。
16、打撲克和進行一些娛樂活動應注意他人休息，不允許有任何賭博性質(zhì)的活動。
17、員工辭職或辭退，辦妥手續(xù)后即日搬離宿舍。
二、每月不定期對宿舍的內(nèi)務衛(wèi)生進行檢查評比
1、保安隊長（主管）每月組織領班或隊員，每月不定期對集體宿舍進行檢查評比不少于二次。
2、每次檢查評比評出優(yōu)秀房間和最差的房間，優(yōu)秀宿舍獲得流動紅旗和優(yōu)勝獎（每人獎勵5元），最差的宿舍進行通報批評并每人罰5元。
3、每次檢查評比評出優(yōu)秀個人3—5名，評出最差個人4—6名，優(yōu)秀個人給予獎勵，最差個人給予處罰（連續(xù)兩次加倍處罰）。
三、公共衛(wèi)生管理
1、由保安部（管理處）根據(jù)隊員上班情況，制定出衛(wèi)生值日表，由早班值日員打掃宿舍衛(wèi)生。
2、值日員每日早、中、晚對宿舍公共衛(wèi)生區(qū)、走廊打掃三遍，并把垃圾桶清理干凈。
3、每次打掃完畢，均要宿舍保安崗位值班員或者當班的領班、督察驗收。
4、各隊員維護保安宿舍公共衛(wèi)生，將生活垃圾放在指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨意將垃圾、紙屑、塑膠袋等雜物扔在走廊上。保安裝備管理
一、服裝管理
1、新隊員入隊，由公司給每人發(fā)放制服夏冬各兩套。
2、保安員服裝隨換隨洗，洗衣服不得用開水燙，不得使用漂白類用品。
3、洗衣服時應取下肩章，不得將肩章與衣服同時浸泡，以免肩章染紅襯衣。
4、保安部每半月檢查一次服裝情況，穿著制服要保證無異味、無污垢、無皺紋。
5、各隊員應保管愛護好公司配發(fā)的個人物品，寫上自己的名字，如有損壞或丟失的應照價賠償。
（所有隊員辭職時應交回上述裝備）
二、對講機及充電器管理
1、個人專用對講機應妥善保管，不得轉借他人使用。
2、各崗位所配備的對講機，值班人員應愛護好，不得隨意亂調(diào)對講機頻道，以免損壞對講機影響對講機正常通訊。
3、下雨天把對講機掛在雨衣內(nèi)，以免對講機使用時進水。
4、值班時間不得在對講機內(nèi)亂說無益的話，影響工作。
5、崗位上使用對講機在交接班時，接班人員應仔細檢查對講機有無損壞，發(fā)射效果是否良好，并做好相關的記錄。下班后將對講機電池放到指定的位置充電。
6、遵守“誰使用、誰保管，誰損壞、誰負責”的原則。
7、損壞對講機或充電器視損壞的程度自己負責修理或賠償。
8、對講機老化自然損壞，由隊長做好記錄，并上報予重新購買。義務消防隊員管理
一、全體保安員又是義務消防員，都有責任和義務從事公司消防工作。
二、認真學習有關消防知識，掌握各種消防設備、器材操作技術及使用方法。
三、積極做好防火、消防宣傳教育工作，深入開展消防安全檢查，巡視做到及時發(fā)現(xiàn)，及時報告、及時整改。
四、凡屬公司保安，一旦在本管理區(qū)域發(fā)生火警事故，不管上班與否都必須投入現(xiàn)場搶救工作，不能借故逃避，事后查明借故不參加或逃避搶救者，嚴肅處理或直接開除出隊。
五、發(fā)生火災事故，必須緊急應急措施，報告相關人員和領導以及撥打火警“119”，組織人員搶救險情，采取適當?shù)拇胧?，力爭撲滅火災。做好群眾和財物的疏散及安全保衛(wèi)工作，嚴防壞人趁火打劫。
六、發(fā)生火災后，協(xié)助相關部門做善后工作，如查明起火的原因和損失情況。
七、火警“119”報警要求：講清起火的確切區(qū)域和地點、火情的大小、起火的原因、及報警人員的電話跟姓名。保安員培訓制度
一、崗前培訓：（對新入職隊員的崗前培訓）
1、公司入職培訓。
2、部門運作的流程、電腦等。
3、保安員工作匯編手冊。
4、崗位上基本事物的處理。
5、安全防火的基本消防常識、消防法規(guī)。
6、ISO9001、2000版質(zhì)量體系的基礎知識。
7、本崗位作業(yè)指導書。
8、軍事體育訓練。（隊列為主）
二、在崗培訓：在崗的常規(guī)培訓，掌握基本知識技能方法。
1、崗位的基本知識。
2、各類案件及緊急意外事件處理。
3、保安員禮儀形象規(guī)范匯編手冊。
4、安全防火的具體消防常識、法規(guī)、技能的操作。
5、公司的體系文件。
6、區(qū)域內(nèi)各崗位作業(yè)指導書。
7、有關案例的交流。
8、公司管理法規(guī)。
三、培訓安排：培訓內(nèi)容具體按培訓計劃落實。保安員軍事訓練與考核
一、單兵隊列考核
1、“立正”兩腳跟靠攏并齊，兩腳尖分開約60度，兩腳挺直、挺胸收腹；上體正直、微向前傾，兩肩平稍后張；兩臂下垂、五指閉攏，拇指貼于食指的第二關節(jié)，中指貼褲縫，頭正、頸直、下顎微收。
2、“稍息”左腳順腳尖方向伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢。
3、“跨立”左腳向左跨出約一腳之長，（與肩同寬）兩腿直，上體保持立正，兩手后背，左手握右手的手腕，右手手指并攏，手心向后握拳。
4、“停止間轉法”主要“兩快一穩(wěn)”，即轉體快、靠腳快、站得穩(wěn)。
5、“齊步”左腳邁出75公分，同時身體重心前移，右腳照此法動作；上體正直，微向前傾，手指握攏，拇指貼于食指第三關節(jié)；兩臂前后擺動，擺臂時肘部彎曲，小臂自然向里合，手心向內(nèi)微向下，拇指根部對正衣扣線，與下方扣同高，離身體約25公分，向后擺肘，手臂自然伸直，手腕前側距褲縫線約30公分；步速每分鐘110—116步。
6、“跑步”兩手握拳提到腰際，左腳利用右腳掌的蹬力躍出約85公分，右腳照此法；兩臂前后自然擺動，向前擺動時，大臂略直肘部貼于腰際，向后擺肘時拳貼于腰際。步速每分鐘170—180步。
7、“正步”腿繃直，腳尖下壓，離地面約25公分，適當用力使全腳掌著地，身體重心前移，右腳照此法交替進行；上體正直，微向前傾，手指握攏，拇指貼于食指第二關節(jié)，向后擺動時，手腕前側距褲縫線約30公分。行速每分鐘110—116步。
8、“敬禮”五指并攏，手腕與小臂平直，大臂抬到與肩平，手指與帽沿接縫處約1—2公分，中指微接太陽穴與眉同高。
二、擒敵拳術
1、拳術名稱：推擊彈踢、防上勾下、掏擋砍脖、抓碗別臂、擋臂擊胸、馬步側打、揣腿鎖喉、勾腿擊胸、勾踢肘擊、砸面擊肋、擊腹別臂、抱腿頂摔、擋抓后拌、戳喉擊胸、擋抓 喉、插襠扛摔。
2、直打、側打、勾打出拳以快、準、狠為主；彈踢、側踹、勾踢腿步穩(wěn)健有力；擒敵拳動作準確熟練。
三、隊列對行
1、隊列的基本對形為橫隊和縱隊，需要時可調(diào)整為其它對形。
2、隊列人員之間的間隔通常為10公分，距離前一名腳后跟75公分，需要時可調(diào)整隊列人員之間的距離跟間隔。
3、保安班的對形基本為橫隊跟縱隊，人數(shù)超過10人（含10人）應成二列橫隊或二列縱隊。
四、隊列指揮
1、指揮位置應當便于指揮，通常是停止間隊列，指揮員在隊列中央前方，行進間對列指揮員在隊列的右側中央位置。
2、隊列指揮應使用口令術語，行進間口令通常落在右腳。
3、隊列指揮位置一定要正確，口令準確，聲音洪亮。
4、保安部集合隊伍，各領班要立于本班排頭，副班長殿后。
五、評分準則
采取10分制記分方法，隊列會操中指揮員占3分，要求口令清楚洪亮占2分，動作準確無誤（做錯一個動作扣0.5分），表情自然大方，隊列職務人員占2分，要求隊列整齊劃一占1.5分，精神飽滿0.5分，其它的可以視情酌情扣分。
七、體能訓練及訓練時間安排
1、保安部遵循科學合理，內(nèi)容豐富有趣的訓練方式，分別采用：俯臥撐、蹲下起立、鐵牛耕地、百米沖刺、五公里越野訓練內(nèi)容，鍛煉身體、增強體質(zhì)。
2、訓練的時間跟內(nèi)容自行安排。保安部會議與學習管理
一、全體保安員例會
1、全體保安員例會每周在會議室召開一次，又保安隊長主持，領班及所有未上班的隊員參加，一般情況下，每周每周星期五晚上19：00進行，會前點名、唱歌。
2、通報周邊治安信息及公司的會議精神，講評一周來保安工作所存在的問題、注意事項、下周的工作打算。全體保安員無特殊情況事由必須參會。
3、會議方式多種，以演小品、案例交流的方式，群眾討論，將會議內(nèi)容做好記錄。
二、保安隊長、班長骨干會
1、由保安部在倒班前一天召集各班長、隊長參加，地點在會議室。
2、各班長將份內(nèi)工作總結向保安主管口頭反饋，辦公室對各班長的崗位，各隊員工作的基本情況進行了解，對下一步工作進行安排，對重點部位，做好防范布置、注意事項交待落實到位。
三、小組班務會
1、班務會每月召開三次，由各班班長主持，由班長指定時間在保安宿舍或管理處會議室舉行。
2、班務會主題主要是在班內(nèi)相互溝通思想，調(diào)動隊員的積極性，開展批評與自我批評，分析完成任務，軍事訓練內(nèi)務整理及工作總結，要求班長發(fā)言。
3、以討論的形式或茶話會的形式活躍氣氛。
四、管理處保安隊長（主管）根據(jù)管轄區(qū)域的保安工作情況及其它工作事務，必要時召集本管理處的隊員召開會議或?qū)W習。
1、全體保安員參加保安部組織的業(yè)務學習、公司管理知識學習、法律法規(guī)常識學習以及其它要求的培訓。
2、全體保安員參加學習與培訓，管理處或保安部將適時組織保安員統(tǒng)一學習、授課，各保安員必須攜帶筆記本做好筆記，認真學習。保安巡邏簽到制度
一、巡邏保安員應保持警惕，時刻注意周圍的情況。
二、巡邏保安員每巡到一個點，應在值班崗位保安員的值班記錄本上或簽到表上簽名。
三、巡邏簽到時寫清楚自己的姓名跟簽到的準確時間，便于掌握信息。
四、簽到及填寫時間時不得提前或推遲，應做到準確無誤。
五、向值班崗位的隊友簡單了解值班情況，必要時提出注意事項。警容風紀檢查
一、每日上班前，由班長對全班隊員進行警容風紀檢查整理，符號要求后方可上崗值勤。
二、值崗時，保安班長需不定時對隊員進行崗上警容風紀檢查，對違反者進行糾正、批評。
三、主管、辦公室人員隨時抽查保安員警容風紀，對違反者進行批評處罰。
四、警容風紀的檢查要求長期、細致，以批評教育為主，屢糾不改者，班長給予其量化，主管辦公室人員給予其處罰，情節(jié)嚴重，影響惡劣者，應及時讓其下崗反省。
五、保安員應時刻維護自身的形象，切實體現(xiàn)公司窗口作用。保安員獎罰制度：
一、獎勵：
1、在值勤中認真做好防盜、防火、防破壞工作，能及時發(fā)現(xiàn)制止重大事故的發(fā)生，確保安全且成績顯著者，分別給予表揚及20元—100元獎勵。
2、凡破獲重特大案件（如盜竊業(yè)主汽車、機器等）及抓獲現(xiàn)行違法犯罪分子者，根據(jù)所查獲物資的總額，給予獎勵。
3、在值勤當中保持高度警惕，認真負責，及時發(fā)現(xiàn)并抓獲管轄范圍內(nèi)的犯罪分子，根據(jù)情況給予表揚或100元以下的獎勵。
4、保安員在執(zhí)勤中，忠于職守，認真履行職責，遵守本公司有關體系文件的規(guī)定，全月出滿勤并確保守衛(wèi)目標安全者，將按月月發(fā)給全部工資和補貼費。
5、對拾金不昧的保安員，根據(jù)所拾獲金額或物資的具體情況，給予物資獎勵和表彰。
6、對被表彰或工作成績突出的保安員，根據(jù)保安員晉級晉升可給予適當加分，優(yōu)先晉級晉升。
7、提出合理化建議被公司或部門采納的。
二、處罰：
1、執(zhí)勤時，不戴帽子、不按規(guī)定著裝等警容風紀不整者，一次扣10元，二次加倍。
2、無正當理由，拒不服從工作安排，不聽從指揮，每次扣50元—100元，態(tài)度惡劣者予以辭退處理。
3、值班時看書報、雜志、聽收音機、會客等做與值班無關的事，每次扣10—20元，二次加倍，屢教不改者予以辭退處理。
4、值班時打瞌睡、睡覺，一次扣50元，二次100元，當班班長每次同時承擔連帶責任扣20元（每次受處罰的隊員寫出檢討并于二日內(nèi)將罰款自覺交到隊長處，罰款用于隊伍工作建設），累計超過三次者給予辭退處理。
5、值班時服務不到位遭業(yè)主有效投訴者，罰款50元并提出嚴重警告，半年之內(nèi)累計投訴超過兩次的，將停工或辭退處理。
6、對工作中違紀的隊員，保安督察有權開出相關違紀整改通知單交其隊長，并要求其限期整改，隊長、帶班班長簽字確認并提出整改意見。一年內(nèi)累計下發(fā)三次聯(lián)系單者，將給予停工或辭退處理。
7、值班期間，對發(fā)生的事未做好值班記錄，交接班時未做好交接手續(xù)，每次扣20—50元。
8、認真執(zhí)行內(nèi)務衛(wèi)生管理制度，不請假外出留宿每次扣100元，留外來人員留宿每次扣300元。
9、無故不參加訓練，不參加會議，不參加培訓每次扣50元。
10、愛護公共財物，故意損壞或值班期間公共財物有遺失，除照價賠償外，另扣50—100元。
11、上班無故遲到早退者，每次扣20-50元，二次加倍。
12、因工作失誤，造成案件或火災者，視情節(jié)輕重罰款50-200元或辭退處理。
13、不履行崗位職責制，無故脫崗、竄崗者，每次扣30-50元，累計二次予以辭退處理。
14、認真執(zhí)行請銷假制度：A、不請假外出每次扣20-50元；B、請事假回家探親逾期不歸超假一天扣50元，超假三天予以辭退處理。
15、團結隊友，互幫互助，打架斗歐視情節(jié)輕重每次扣300-500元或辭退處理。
16、交接班未敬禮，對進出車輛發(fā)放卡前未敬禮，對公司領導或各級視察人員未敬禮者，每次扣10-20元。
17、辱罵、刁難業(yè)主、客戶、員工視情節(jié)輕重予以批評教育，罰款20-150元或辭退處理。
18、應急或出公差要求3分鐘趕到指定位置，無特殊原因故意拖延時間，視情節(jié)輕重每次扣10-100元或辭退處理。
19、酗酒導致不能上班者罰款100元。
三、保安員有下列行為之一的堅決予以辭退：
1、違法亂紀受過公安機關處罰者。
2、以權謀私，敲詐勒索，貪污者。
3、利用工作之便，監(jiān)守自盜者。
4、多次違反保安員各項規(guī)章制度，屢教不改者。
5、公司認為可以辭退者。
第四篇：保全世紀(北京)保安服務有限公司
公司簡介
保全世紀（北京）保安服務有限公司，是國內(nèi)首家推出 “ 保全式 ” 保安服務的安保企業(yè)，是經(jīng)北京市工商行政管理局登記注冊,北京市公安局批準特許經(jīng)營保安服務業(yè)務的企業(yè)。公司是中國保安協(xié)會會員、中國物業(yè)管理協(xié)會會員單位。公司按照 “ 高起點、高標準、高效率 ” 的方針、堅持走 “ 集團化、智能化、專業(yè)化 ” 發(fā)展道路，立志創(chuàng)辦 “ 國內(nèi)一流、國際知名 ” 的保安企業(yè)。公司先后拓展了北京保全物業(yè)管理有限公司、北京科安停車場有限公司、保全世奧（北京）勞務派遣服務有限公司、北京保全物業(yè)管理培訓學校等 5 家下屬企業(yè)，目前已在國內(nèi)各省、市、自治區(qū)設立了分公司。公司高層管理者均來自軍隊、武警復轉團級以上干部和離退公安高級警官，大專以上學歷占 98%。員工主要來自專業(yè)學校、退伍軍人、公安院校等，為 800 余家客戶提供保安人防、技防、物業(yè)管理、停車場管理等多種服務。公司建有完全自主產(chǎn)權的 7000 余平方米的培訓基地。
通過十幾年的不懈追求努力，發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴大，在社會上樹立了健康向上的企業(yè)形象。中央電視臺、北京電視臺、北京城市廣播電臺、人民日報、京華時報、競報、北京青年報等多家媒體多次予以采訪報道。公司先后被國家有關機構評為 “ 中國知名企業(yè) ”、“ 雙優(yōu)企業(yè) ”、“ 全國保安服務公司服務質(zhì)量無投訴客戶滿意單位 ”、“ 中國保安服務業(yè)十大影響力品牌企業(yè) ”，“ 北京市保安服務總公司特許加盟 A 級企業(yè) ” 等，董事長孫風雨榮獲 “ 中國品牌建設十大杰出企業(yè)家 ” 榮譽稱號。
目標責任體系和管理考核獎懲體系，明確各部門及員工的權限和責任，做到職責分明，獎懲分明，使公司各項工作能夠有條不紊進行，促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展。根據(jù)公司的運營情況，對各勤務大隊實行《目標考核制度》，促進企業(yè)內(nèi)部形成責任明確、權力到位、利益統(tǒng)一、事事有標準、工作有程序、考核有依據(jù)的規(guī)范化、科學化的質(zhì)量管理模式，為業(yè)務發(fā)展和各項工作的有序開展奠定基礎，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。
為促使各職能管理部門分工合理，運作協(xié)調(diào)，公司進一步加大改革力度，不斷完善管理職能。截至目前運營中，已初步形成權責清晰、分工明確、互助合作的良好工作氛圍；開展以“提升工作能力、提升工作標準、提升工作效率、提升服務水平”為主題的教育活動，將提高工作效率，提升服務水平作為公司各項工作的重中之重；為更好聽取廣大職工對公司管理和企業(yè)發(fā)展的建議，公司專門設置監(jiān)督電話和意見箱，隨時接受職工的意見和建議。
隨著公司的發(fā)展，各勤務大隊將開展“學軍建隊”和“塑形象，創(chuàng)信譽，優(yōu)質(zhì)服務”等活動，并制定《業(yè)務考核制度》、《內(nèi)務管理制度》、《文明執(zhí)勤制度》、《車輛出入管理制度》、《銀行保安員作息制度》、《保安員執(zhí)勤準則》、《駐崗保安員宿舍內(nèi)務管理規(guī)定》、《通訊防衛(wèi)器械使用管理制度》、《保安員執(zhí)勤文明用語》等各項規(guī)章制度。此外，公司有關領導定期與勤務大隊大隊長等一同深入走訪客戶單位，征求、傾聽客戶單位的意見和建議，通過溝通使客戶單位理解保安服務工作、支持保安服務工作，形成工作上的默契與配合。贏得社會各界客戶的廣泛贊譽。
公司實行制度化、規(guī)范化的管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，合理地制定公司的基本制度以及各類管理事務的作業(yè)流程，已形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，并通過對該體系的實施和不斷完善，已達成公司管理動作的井然有序與協(xié)調(diào)高效之目的。
內(nèi)強素質(zhì)外樹形象
“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”是企業(yè)品牌建設工作的重要組成部分。保安服務公司屬于勞動密集型企業(yè)，提高服務質(zhì)量的關鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)。河南金盾保安服務有限公司抓住這一點，十分重視培訓工作，對每一名新任職的保安員進行崗位基礎知識培訓和公司基礎知識培訓，使隊員在入職后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業(yè)務技能和基本崗位知識。
為增強保安員的法律意識，公司聘請法律顧問，定期對保安員進行法律法規(guī)、安全知識培訓。此外，各勤務大隊還分別組織召開班隊長座談會，對平時執(zhí)勤中遇到的問題進行交流和研究。為提高中層管理人員的管理水平，公司先后與國內(nèi)知名培訓機構合作，結合保安行業(yè)發(fā)展的要求，組織中層管理人員開展針對性強的保安管理案例課程培訓，提升公司中層管理人員的管理水平。在對外樹立品牌形象的工作中，公司在完成安全保衛(wèi)工作的同時，充分發(fā)揮協(xié)警職能，積極協(xié)助公安機關維護社會治安穩(wěn)定，加強社會面治安防范力度，積極創(chuàng)造社會效益。截至目前，公司協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪嫌疑人、協(xié)破刑事案件、協(xié)查治安案件、調(diào)解各類糾紛、防止災害事故、為客戶單位挽回經(jīng)濟損失，維護了社會治安穩(wěn)定，為平安南陽建設作出了應有的貢獻。
為積極開拓保安服務市場，公司一直對大型商業(yè)文體活動的安保工作高度重視，從業(yè)務洽談、現(xiàn)場考察、調(diào) 配人員、裝備保障等方面形成了一整套科學系統(tǒng)的管理模式。據(jù)統(tǒng)計，公司承擔的大型商業(yè)文體活動，全部圓滿完成安全保衛(wèi)任務，實現(xiàn)零違紀、零投訴，獲得活動主辦方高度認可。大型活動安保工作不但為公司提高了效益，同時也很好地展現(xiàn)了公司保安隊伍的風采，提高了金盾保安品牌的知名度。
以人為本，責任為先。效益是企業(yè)生存與發(fā)展的命脈，職工是企業(yè)最大的財富。為此，河南金盾保安服務有限公司堅持以人為本的方針，從各個方面著手不斷提高職工收入，逐步完善職工特別是一線職工的福利待遇。公司始終以社會效益為中心，將“樹立保安品牌，共建善美金盾”作為 一項長期的任務來抓。公司保安員在完成本職工作之余，急群眾之所急，認真為群眾辦實事、解難事，在平凡的保安崗位上做出了不平凡的事跡，受到了群眾的高度贊揚。
一直以來，公司涌現(xiàn)出了撿到現(xiàn)金歸還失主、識破以看病消災為名騙取錢財?shù)摹敖芍小钡膬?yōu)秀保安員；河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍淡泊名利，浩然正氣，有時遇到可憐戶，總是心頭一熱，自掏腰包扔下一、二百元錢就走；六歲的小朋友點點患了淋巴癌，因家庭條件非常困難，無法支付巨額的醫(yī)藥費。閆明軍知道情況后，慷慨解囊，捐款500元??正是通過這一件件看似平常的小事，公司的保安員用實際行動在社會上贏得了贊譽！河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍成為南陽商業(yè)聯(lián)合會副會長單位！中國絲綢之路萬里行會員單位！多次被市級以上新聞媒體宣傳報道。
打造精干保安隊伍
公司質(zhì)量管理體系的構建以服務質(zhì)量為中心，以客戶為己任，以崗位責任為基礎，以增強員工工作的綜合能力和持續(xù)改進意識為目的。
為保證公司員工素養(yǎng)，公司設在鄭州市二七區(qū)學院路，占地80畝，辦公用房6000平方米166間，容納100人的教室26個，2000平方米健身房1個，容納800人同時就餐的餐廳2個，訓練場、停車場、籃球場等基礎設施一應俱全，配備電腦200臺，專業(yè)車輛16部及其其他辦公必備用品。
公司還適時開展多種多樣的創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，在保安隊伍中形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀骨干和先進集體。公司服務范圍覆蓋全省市區(qū)及周邊地區(qū)，醫(yī)院、廠礦、中石油管道、行政機關、企事業(yè)單位、停車場等各行業(yè)，涉及多家企事業(yè)單位，建立了良好的合作伙伴關系——向客戶單位提出安全整改意見、消除各類安全隱患、參加公益活動、協(xié)助公安機關出勤、客戶單位對保安工作的滿意率達到99.5%！河南金盾保安服務有限公司這支隊伍已經(jīng)成為協(xié)助公安機關維護社會治安秩序不可缺少的一支重要力量。
河南金盾保安服務有限公司在河南省公安廳治安總隊的監(jiān)管指導下，匯集優(yōu)秀人才，提供服務質(zhì)量，拓展保安服務市場，為河南省保安事業(yè)承擔社會責任，打造出素質(zhì)過硬、服務規(guī)范、形象良好、群眾滿意的全國保安品牌。
走出特色發(fā)展之路
河南金盾保安服務有限公司從有到優(yōu)，一步一個腳印，以超前的經(jīng)營管理理念，走出了一條獨具特色的發(fā)展之路。
堅持公安機關對保安服務公司的監(jiān)管。保安工作是公安工作的重要組成部分，改革和發(fā)展保安工作是我國警務改革的重要戰(zhàn)略措施；保安服務企業(yè)和保安隊伍是維護社會穩(wěn)定、維護公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔助警察力量。從總公司近年的發(fā)展來看，保安工作的基本任務和職能就是協(xié)助公安機關預防和制止犯罪，為人民群眾提供安全服務，維護社會治安和公共安全，保護人民生命財產(chǎn)安全。保安工作的基本職能和任務涵蓋于公安工作的基本任務和職能中。河南金盾保安服務有限公司保安服務工作一直在公安機關的監(jiān)管下開展，確保了公安機關的任務和要求得到有效的貫徹和落實，確保保安公司健康發(fā)展。
堅持把社會效益放在首位。一般企業(yè)都追求經(jīng)濟效益的最大化，社會效益則隱含在國家的發(fā)展中，而保安工作的性質(zhì)、地位和作用，要求保安服務公司必須把協(xié)助公安機關維護社會治安，確保客戶安全的職責放在首位。同時，保安服務公司是一個獨立核算、自負盈虧的企業(yè)，其所提供的保安服務是有償?shù)?，從事各項?jīng)營活動也要考慮經(jīng)濟效益；堅持把推進保安服務業(yè)發(fā)展作為第一要務，發(fā)展對于保安服務業(yè)興旺發(fā)達具有決定性意義；通過不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，努力推進國內(nèi)保安服務業(yè)發(fā)展，從而為獲得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收打下堅實的基礎；堅持把加強隊伍建設作為保安工作的主線。保安工作的性質(zhì)決定了必須要有一支素質(zhì)高、紀律嚴、作風過硬、令人放心的保安隊伍。
濱海津保保安公司 2015-12-2 08:43:02
目標責任體系和管理考核獎懲體系，明確各部門及員工的權限和責任，做到職責分明，獎懲分明，使公司各項工作能夠有條不紊進行，促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展。根據(jù)公司的運營情況，對各勤務大隊實行《目標考核制度》，促進企業(yè)內(nèi)部形成責任明確、權力到位、利益統(tǒng)一、事事有標準、工作有程序、考核有依據(jù)的規(guī)范化、科學化的質(zhì)量管理模式，為業(yè)務發(fā)展和各項工作的有序開展奠定基礎，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。
為促使各職能管理部門分工合理，運作協(xié)調(diào)，公司進一步加大改革力度，不斷完善管理職能。截至目前運營中，已初步形成權責清晰、分工明確、互助合作的良好工作氛圍；開展以“提升工作能力、提升工作標準、提升工作效率、提升服務水平”為主題的教育活動，將提高工作效率，提升服務水平作為公司各項工作的重中之重；為更好聽取廣大職工對公司管理和企業(yè)發(fā)展的建議，公司專門設置監(jiān)督電話和意見箱，隨時接受職工的意見和建議。
隨著公司的發(fā)展，各勤務大隊將開展“學軍建隊”和“塑形象，創(chuàng)信譽，優(yōu)質(zhì)服務”等活動，并制定《業(yè)務考核制度》、《內(nèi)務管理制度》、《文明執(zhí)勤制度》、《車輛出入管理制度》、《銀行保安員作息制度》、《保安員執(zhí)勤準則》、《駐崗保安員宿舍內(nèi)務管理規(guī)定》、《通訊防衛(wèi)器械使用管理制度》、《保安員執(zhí)勤文明用語》等各項規(guī)章制度。此外，公司有關領導定期與勤務大隊大隊長等一同深入走訪客戶單位，征求、傾聽客戶單位的意見和建議，通過溝通使客戶單位理解保安服務工作、支持保安服務工作，形成工作上的默契與配合。贏得社會各界客戶的廣泛贊譽。
公司實行制度化、規(guī)范化的管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，合理地制定公司的基本制度以及各類管理事務的作業(yè)流程，已形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，并通過對該體系的實施和不斷完善，已達成公司管理動作的井然有序與協(xié)調(diào)高效之目的。
內(nèi)強素質(zhì)外樹形象
“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”是企業(yè)品牌建設工作的重要組成部分。保安服務公司屬于勞動密集型企業(yè)，提高服務質(zhì)量的關鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)。河南金盾保安服務有限公司抓住這一點，十分重視培訓工作，對每一名新任職的保安員進行崗位基礎知識培訓和公司基礎知識培訓，使隊員在入職后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業(yè)務技能和基本崗位知識。
為增強保安員的法律意識，公司聘請法律顧問，定期對保安員進行法律法規(guī)、安全知識培訓。此外，各勤務大隊還分別組織召開班隊長座談會，對平時執(zhí)勤中遇到的問題進行交流和研究。為提高中層管理人員的管理水平，公司先后與國內(nèi)知名培訓機構合作，結合保安行業(yè)發(fā)展的要求，組織中層管理人員開展針對性強的保安管理案例課程培訓，提升公司中層管理人員的管理水平。在對外樹立品牌形象的工作中，公司在完成安全保衛(wèi)工作的同時，充分發(fā)揮協(xié)警職能，積極協(xié)助公安機關維護社會治安穩(wěn)定，加強社會面治安防范力度，積極創(chuàng)造社會效益。截至目前，公司協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪嫌疑人、協(xié)破刑事案件、協(xié)查治安案件、調(diào)解各類糾紛、防止災害事故、為客戶單位挽回經(jīng)濟損失，維護了社會治安穩(wěn)定，為平安南陽建設作出了應有的貢獻。
為積極開拓保安服務市場，公司一直對大型商業(yè)文體活動的安保工作高度重視，從業(yè)務洽談、現(xiàn)場考察、調(diào) 配人員、裝備保障等方面形成了一整套科學系統(tǒng)的管理模式。據(jù)統(tǒng)計，公司承擔的大型商業(yè)文體活動，全部圓滿完成安全保衛(wèi)任務，實現(xiàn)零違紀、零投訴，獲得活動主辦方高度認可。大型活動安保工作不但為公司提高了效益，同時也很好地展現(xiàn)了公司保安隊伍的風采，提高了金盾保安品牌的知名度。
以人為本，責任為先。效益是企業(yè)生存與發(fā)展的命脈，職工是企業(yè)最大的財富。為此，河南金盾保安服務有限公司堅持以人為本的方針，從各個方面著手不斷提高職工收入，逐步完善職工特別是一線職工的福利待遇。公司始終以社會效益為中心，將“樹立保安品牌，共建善美金盾”作為 一項長期的任務來抓。公司保安員在完成本職工作之余，急群眾之所急，認真為群眾辦實事、解難事，在平凡的保安崗位上做出了不平凡的事跡，受到了群眾的高度贊揚。
一直以來，公司涌現(xiàn)出了撿到現(xiàn)金歸還失主、識破以看病消災為名騙取錢財?shù)摹敖芍小钡膬?yōu)秀保安員；河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍淡泊名利，浩然正氣，有時遇到可憐戶，總是心頭一熱，自掏腰包扔下一、二百元錢就走；六歲的小朋友點點患了淋巴癌，因家庭條件非常困難，無法支付巨額的醫(yī)藥費。閆明軍知道情況后，慷慨解囊，捐款500元??正是通過這一件件看似平常的小事，公司的保安員用實際行動在社會上贏得了贊譽！河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍成為南陽商業(yè)聯(lián)合會副會長單位！中國絲綢之路萬里行會員單位！多次被市級以上新聞媒體宣傳報道。
打造精干保安隊伍
公司質(zhì)量管理體系的構建以服務質(zhì)量為中心，以客戶為己任，以崗位責任為基礎，以增強員工工作的綜合能力和持續(xù)改進意識為目的。
為保證公司員工素養(yǎng)，公司設在鄭州市二七區(qū)學院路，占地80畝，辦公用房6000平方米166間，容納100人的教室26個，2000平方米健身房1個，容納800人同時就餐的餐廳2個，訓練場、停車場、籃球場等基礎設施一應俱全，配備電腦200臺，專業(yè)車輛16部及其其他辦公必備用品。
公司還適時開展多種多樣的創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，在保安隊伍中形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀骨干和先進集體。公司服務范圍覆蓋全省市區(qū)及周邊地區(qū)，醫(yī)院、廠礦、中石油管道、行政機關、企事業(yè)單位、停車場等各行業(yè)，涉及多家企事業(yè)單位，建立了良好的合作伙伴關系——向客戶單位提出安全整改意見、消除各類安全隱患、參加公益活動、協(xié)助公安機關出勤、客戶單位對保安工作的滿意率達到99.5%！河南金盾保安服務有限公司這支隊伍已經(jīng)成為協(xié)助公安機關維護社會治安秩序不可缺少的一支重要力量。
河南金盾保安服務有限公司在河南省公安廳治安總隊的監(jiān)管指導下，匯集優(yōu)秀人才，提供服務質(zhì)量，拓展保安服務市場，為河南省保安事業(yè)承擔社會責任，打造出素質(zhì)過硬、服務規(guī)范、形象良好、群眾滿意的全國保安品牌。
走出特色發(fā)展之路
河南金盾保安服務有限公司從有到優(yōu)，一步一個腳印，以超前的經(jīng)營管理理念，走出了一條獨具特色的發(fā)展之路。
堅持公安機關對保安服務公司的監(jiān)管。保安工作是公安工作的重要組成部分，改革和發(fā)展保安工作是我國警務改革的重要戰(zhàn)略措施；保安服務企業(yè)和保安隊伍是維護社會穩(wěn)定、維護公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔助警察力量。從總公司近年的發(fā)展來看，保安工作的基本任務和職能就是協(xié)助公安機關預防和制止犯罪，為人民群眾提供安全服務，維護社會治安和公共安全，保護人民生命財產(chǎn)安全。保安工作的基本職能和任務涵蓋于公安工作的基本任務和職能中。河南金盾保安服務有限公司保安服務工作一直在公安機關的監(jiān)管下開展，確保了公安機關的任務和要求得到有效的貫徹和落實，確保保安公司健康發(fā)展。
堅持把社會效益放在首位。一般企業(yè)都追求經(jīng)濟效益的最大化，社會效益則隱含在國家的發(fā)展中，而保安工作的性質(zhì)、地位和作用，要求保安服務公司必須把協(xié)助公安機關維護社會治安，確保客戶安全的職責放在首位。同時，保安服務公司是一個獨立核算、自負盈虧的企業(yè)，其所提供的保安服務是有償?shù)?，從事各項?jīng)營活動也要考慮經(jīng)濟效益；堅持把推進保安服務業(yè)發(fā)展作為第一要務，發(fā)展對于保安服務業(yè)興旺發(fā)達具有決定性意義；通過不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，努力推進國內(nèi)保安服務業(yè)發(fā)展，從而為獲得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收打下堅實的基礎；堅持把加強隊伍建設作為保安工作的主線。保安工作的性質(zhì)決定了必須要有一支素質(zhì)高、紀律嚴、作風過硬、令人放心的保安隊伍。
濱海津保保安公司 2015-12-2 08:43:27
河南金盾保安風采 河南金盾保安風采 河南金盾保安風采 河南金盾保安風采
河南金盾保安公司總經(jīng)理閆明軍 河南金盾保安公司總經(jīng)理閆明軍
映象網(wǎng)南陽訊(記者房松玉 燕天舉 杜明)眼下，在南陽市市委、政府機關、企事業(yè)單位，提起河南金盾保安服務有限公司保安人員的服務，無人不夸、無人不贊！
“這公司人員過硬的技術、良好的素質(zhì)、超強的安保意識??真讓人放心?！瘪v扎南陽市的央企公司--鴨河電廠保衛(wèi)處處長趙剛如此說。
據(jù)了解，河南金盾保安服務有限公司，是經(jīng)河南省工商局登記注冊，河南省公安廳批準特許經(jīng)營保安業(yè)務的企業(yè)。公司以“一流的隊伍，一流的管理，一流的裝備，一流的質(zhì)量”，提供“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務——“共安、共寧、共樂”，成為我們身邊真正的“安全衛(wèi)士”。
建章立制規(guī)范管理
制度是企業(yè)管理的根本。河南金盾保安服務有限公司自成立以來，不斷強化企業(yè)內(nèi)部管理，注重制度建設，完善企業(yè)管理機制，建立涵蓋崗位管理、人員管理、車輛管理、設施管理、安全管理、服務管理以及投訴處理等內(nèi)容的制度體系，并建立健全目標責任體系和管理考核獎懲體系，明確各部門及員工的權限和責任，做到職責分明，獎懲分明，使公司各項工作能夠有條不紊進行，促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展。根據(jù)公司的運營情況，對各勤務大隊實行《目標考核制度》，促進企業(yè)內(nèi)部形成責任明確、權力到位、利益統(tǒng)一、事事有標準、工作有程序、考核有依據(jù)的規(guī)范化、科學化的質(zhì)量管理模式，為業(yè)務發(fā)展和各項工作的有序開展奠定基礎，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。
為促使各職能管理部門分工合理，運作協(xié)調(diào)，公司進一步加大改革力度，不斷完善管理職能。截至目前運營中，已初步形成權責清晰、分工明確、互助合作的良好工作氛圍；開展以“提升工作能力、提升工作標準、提升工作效率、提升服務水平”為主題的教育活動，將提高工作效率，提升服務水平作為公司各項工作的重中之重；為更好聽取廣大職工對公司管理和企業(yè)發(fā)展的建議，公司專門設置監(jiān)督電話和意見箱，隨時接受職工的意見和建議。
隨著公司的發(fā)展，各勤務大隊將開展“學軍建隊”和“塑形象，創(chuàng)信譽，優(yōu)質(zhì)服務”等活動，并制定《業(yè)務考核制度》、《內(nèi)務管理制度》、《文明執(zhí)勤制度》、《車輛出入管理制度》、《銀行保安員作息制度》、《保安員執(zhí)勤準則》、《駐崗保安員宿舍內(nèi)務管理規(guī)定》、《通訊防衛(wèi)器械使用管理制度》、《保安員執(zhí)勤文明用語》等各項規(guī)章制度。此外，公司有關領導定期與勤務大隊大隊長等一同深入走訪客戶單位，征求、傾聽客戶單位的意見和建議，通過溝通使客戶單位理解保安服務工作、支持保安服務工作，形成工作上的默契與配合。贏得社會各界客戶的廣泛贊譽。
公司實行制度化、規(guī)范化的管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，合理地制定公司的基本制度以及各類管理事務的作業(yè)流程，已形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，并通過對該體系的實施和不斷完善，已達成公司管理動作的井然有序與協(xié)調(diào)高效之目的。
內(nèi)強素質(zhì)外樹形象
“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”是企業(yè)品牌建設工作的重要組成部分。保安服務公司屬于勞動密集型企業(yè)，提高服務質(zhì)量的關鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)。河南金盾保安服務有限公司抓住這一點，十分重視培訓工作，對每一名新任職的保安員進行崗位基礎知識培訓和公司基礎知識培訓，使隊員在入職后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業(yè)務技能和基本崗位知識。
為增強保安員的法律意識，公司聘請法律顧問，定期對保安員進行法律法規(guī)、安全知識培訓。此外，各勤務大隊還分別組織召開班隊長座談會，對平時執(zhí)勤中遇到的問題進行交流和研究。為提高中層管理人員的管理水平，公司先后與國內(nèi)知名培訓機構合作，結合保安行業(yè)發(fā)展的要求，組織中層管理人員開展針對性強的保安管理案例課程培訓，提升公司中層管理人員的管理水平。在對外樹立品牌形象的工作中，公司在完成安全保衛(wèi)工作的同時，充分發(fā)揮協(xié)警職能，積極協(xié)助公安機關維護社會治安穩(wěn)定，加強社會面治安防范力度，積極創(chuàng)造社會效益。截至目前，公司協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪嫌疑人、協(xié)破刑事案件、協(xié)查治安案件、調(diào)解各類糾紛、防止災害事故、為客戶單位挽回經(jīng)濟損失，維護了社會治安穩(wěn)定，為平安南陽建設作出了應有的貢獻。
為積極開拓保安服務市場，公司一直對大型商業(yè)文體活動的安保工作高度重視，從業(yè)務洽談、現(xiàn)場考察、調(diào) 配人員、裝備保障等方面形成了一整套科學系統(tǒng)的管理模式。據(jù)統(tǒng)計，公司承擔的大型商業(yè)文體活動，全部圓滿完成安全保衛(wèi)任務，實現(xiàn)零違紀、零投訴，獲得活動主辦方高度認可。大型活動安保工作不但為公司提高了效益，同時也很好地展現(xiàn)了公司保安隊伍的風采，提高了金盾保安品牌的知名度。
以人為本，責任為先。效益是企業(yè)生存與發(fā)展的命脈，職工是企業(yè)最大的財富。為此，河南金盾保安服務有限公司堅持以人為本的方針，從各個方面著手不斷提高職工收入，逐步完善職工特別是一線職工的福利待遇。公司始終以社會效益為中心，將“樹立保安品牌，共建善美金盾”作為 一項長期的任務來抓。公司保安員在完成本職工作之余，急群眾之所急，認真為群眾辦實事、解難事，在平凡的保安崗位上做出了不平凡的事跡，受到了群眾的高度贊揚。
一直以來，公司涌現(xiàn)出了撿到現(xiàn)金歸還失主、識破以看病消災為名騙取錢財?shù)摹敖芍小钡膬?yōu)秀保安員；河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍淡泊名利，浩然正氣，有時遇到可憐戶，總是心頭一熱，自掏腰包扔下一、二百元錢就走；六歲的小朋友點點患了淋巴癌，因家庭條件非常困難，無法支付巨額的醫(yī)藥費。閆明軍知道情況后，慷慨解囊，捐款500元??正是通過這一件件看似平常的小事，公司的保安員用實際行動在社會上贏得了贊譽！河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍成為南陽商業(yè)聯(lián)合會副會長單位！中國絲綢之路萬里行會員單位！多次被市級以上新聞媒體宣傳報道。
打造精干保安隊伍
公司質(zhì)量管理體系的構建以服務質(zhì)量為中心，以客戶為己任，以崗位責任為基礎，以增強員工工作的綜合能力和持續(xù)改進意識為目的。
為保證公司員工素養(yǎng)，公司設在鄭州市二七區(qū)學院路，占地80畝，辦公用房6000平方米166間，容納100人的教室26個，2000平方米健身房1個，容納800人同時就餐的餐廳2個，訓練場、停車場、籃球場等基礎設施一應俱全，配備電腦200臺，專業(yè)車輛16部及其其他辦公必備用品。
公司還適時開展多種多樣的創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，在保安隊伍中形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀骨干和先進集體。公司服務范圍覆蓋全省市區(qū)及周邊地區(qū)，醫(yī)院、廠礦、中石油管道、行政機關、企事業(yè)單位、停車場等各行業(yè)，涉及多家企事業(yè)單位，建立了良好的合作伙伴關系——向客戶單位提出安全整改意見、消除各類安全隱患、參加公益活動、協(xié)助公安機關出勤、客戶單位對保安工作的滿意率達到99.5%！河南金盾保安服務有限公司這支隊伍已經(jīng)成為協(xié)助公安機關維護社會治安秩序不可缺少的一支重要力量。
河南金盾保安服務有限公司在河南省公安廳治安總隊的監(jiān)管指導下，匯集優(yōu)秀人才，提供服務質(zhì)量，拓展保安服務市場，為河南省保安事業(yè)承擔社會責任，打造出素質(zhì)過硬、服務規(guī)范、形象良好、群眾滿意的全國保安品牌。走出特色發(fā)展之路
河南金盾保安服務有限公司從有到優(yōu)，一步一個腳印，以超前的經(jīng)營管理理念，走出了一條獨具特色的發(fā)展之路。
堅持公安機關對保安服務公司的監(jiān)管。保安工作是公安工作的重要組成部分，改革和發(fā)展保安工作是我國警務改革的重要戰(zhàn)略措施；保安服務企業(yè)和保安隊伍是維護社會穩(wěn)定、維護公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔助警察力量。從總公司近年的發(fā)展來看，保安工作的基本任務和職能就是協(xié)助公安機關預防和制止犯罪，為人民群眾提供安全服務，維護社會治安和公共安全，保護人民生命財產(chǎn)安全。保安工作的基本職能和任務涵蓋于公安工作的基本任務和職能中。河南金盾保安服務有限公司保安服務工作一直在公安機關的監(jiān)管下開展，確保了公安機關的任務和要求得到有效的貫徹和落實，確保保安公司健康發(fā)展。
堅持把社會效益放在首位。一般企業(yè)都追求經(jīng)濟效益的最大化，社會效益則隱含在國家的發(fā)展中，而保安工作的性質(zhì)、地位和作用，要求保安服務公司必須把協(xié)助公安機關維護社會治安，確?？蛻舭踩穆氊煼旁谑孜?。同時，保安服務公司是一個獨立核算、自負盈虧的企業(yè)，其所提供的保安服務是有償?shù)?，從事各項?jīng)營活動也要考慮經(jīng)濟效益；堅持把推進保安服務業(yè)發(fā)展作為第一要務，發(fā)展對于保安服務業(yè)興旺發(fā)達具有決定性意義；通過不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，努力推進國內(nèi)保安服務業(yè)發(fā)展，從而為獲得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收打下堅實的基礎；堅持把加強隊伍建設作為保安工作的主線。保安工作的性質(zhì)決定了必須要有一支素質(zhì)高、紀律嚴、作風過硬、令人放心的保安隊伍。
河南金盾保安服務有限公司員工經(jīng)過嚴格的軍事化、專業(yè)化、規(guī)范化的全面培訓，達到業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、服務到位，具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們堅持從細節(jié)入手，把每一件簡單的事作好，把每一天重復的工作堅持好，點滴改進、持續(xù)提高；以人為本、穩(wěn)步發(fā)展。用骨干隊伍的穩(wěn)定帶動保安隊伍的穩(wěn)定，用骨干隊伍的形象帶動保安隊伍的整體形象。
展望未來創(chuàng)新發(fā)展
放眼明天，加強宣傳報道，揚善懲惡，宣揚企業(yè)精神和企業(yè)文化。公司將積極應對競爭日益激烈的市場環(huán)境，以科學發(fā)展為主題，以提升企業(yè)核心競爭力為主線，弘揚企業(yè)文化精神，倡導“責任、誠信、創(chuàng)新、和諧”的核心價值觀，創(chuàng)新驅(qū)動、轉型發(fā)展，積極實施市場化、企業(yè)化戰(zhàn)略，堅定走科技興業(yè)、管理增效、文化強企的道路，努力滿足社會各界日益增長的保安服務新需求，努力打造一支素質(zhì)過硬、形象良好、服務規(guī)范、客戶滿意的保安隊伍；將繼續(xù)以《保安服務管理條例》為指引，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“改革、創(chuàng)新、發(fā)展，做精、做強、做大”的方針，深化改革創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提高企業(yè)核心競爭力，努力實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏！為創(chuàng)建平安南陽、和諧南陽、開放南陽作出更大的貢獻。
戰(zhàn)略決定方向，品牌決定未來。河南金盾保安服務有限公司總經(jīng)理閆明軍說：“公司將以強烈的創(chuàng)新意識，以敏銳的市場觸角，以全局的觀念，以奉獻的精神，朝著更加美好的明天邁進——為實現(xiàn)新跨越做出更大的貢獻，為全面建成小康社會、為努力建設共同富裕的“平安南陽”保駕護航！”
第五篇：北京金藍盾保安服務有限公司第三項目部消防培訓試題
北京金藍盾保安服務有限公司
第三項目部消防培訓試題
駐勤點：姓名：成績：
滅火器使用方法
1.手提式1211滅火器
用途：主要用來撲救等初起火災。
構造和性能：它主要有MY1MY2MY4型。
使用方法：首先拔掉，一只手緊握，壓桿即將啟開，1211滅火劑在氨氣的作用下，通過虹吸管由噴嘴射出。當松口是，壓桿在的作用下恢復原位封閉噴嘴，停止噴射。
使用時應操作，不可作用。
MY1型使用得當可以撲滅1M260#.2.手提式干粉滅火器
它是以作動力噴射干粉滅火劑的器材，主要用來撲救的初起火災。
使用方法：
首先要數(shù)次，使干粉預先，一只手握住噴嘴、另一只手向上
握住提柄對準貨源，當拉起提環(huán)時干粉在二氧化碳氣體的壓力作用下，經(jīng)出粉管、膠管由噴嘴噴出，形成濃云般的粉霧。
消防水槍、水袋的使用方法和注意事項
一．消防水槍、水帶使用方法
1.打開消火栓門，取出水帶、水槍。
2.向火場方面水帶，避免。
3.將水帶靠近消火栓與消火栓連接，連接時將連接扣準確滑槽，按方向擰緊。
4.將水帶另一端與連接。
5.連接完畢至少握緊水槍，對準火場（勿對人，以防高壓傷人）。
6.打開消火栓閥門至最大（逆時針方向），對準火場部進行滅火。
二．注意事項
1.用消火栓至少人，二人握水槍，一人開閥。
2.防止水槍與水帶，水帶與閥門，造成高壓水槍傷人。
3.使用消火栓應先檢查著火部位是否，斷電后方可進行施救。
4.使用消火栓救火，盡量避免消防水流向。
三．保管事項
使用和存放時，應避免，以防變型而裝拆困難。
應認真檢查和密封部位，若有污泥和礦粒等雜質(zhì)及時清除。以防連接時裝拆困難，密封不良。放時注意避免與等化學藥品等接觸，以防金屬件腐蝕和橡膠圈變質(zhì)。
水帶用完，必須后再盤好備用，以防潮濕水帶腐爛。
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