第一篇：在全縣人事電子檔案錄入工作會(huì)議上講話2

在全縣人事電子檔案錄入工作會(huì)議上講話

同志們：

為貫徹全國人才工作會(huì)議精神，創(chuàng)新人事工作管理方式，提高人事工作管理工作效能，推進(jìn)我縣人事檔案信息化管理，今天由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織召開人事電子檔案信息錄入工作會(huì)議，會(huì)議的主要任務(wù)是通過以會(huì)代訓(xùn)形式，部署和推進(jìn)我縣人力資源管理軟件的使用工作。通過及時(shí)做好人員信息資料的錄入、更新、維護(hù)和保密工作，確保信息資料的完整性和準(zhǔn)確性，提高干部人事工作和人事決策工作服務(wù)水平。下面,我就結(jié)合當(dāng)前的工作實(shí)際，做好電子檔案建設(shè)，促進(jìn)人事信息管理工作，講幾點(diǎn)意見：

一、人力資源管理軟件使用現(xiàn)狀

xxx年3月，我局在經(jīng)費(fèi)十分困難的情況下，累計(jì)投入xx萬余元，整合編辦與人力資源管理，融合中編辦、國家人力資源統(tǒng)計(jì)處理、公務(wù)員管理和江西省高級(jí)人才信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集軟件等軟件年終統(tǒng)計(jì)功能，利用三個(gè)多月時(shí)間，量身開發(fā)了xx縣人力資源管理系統(tǒng)軟件。同時(shí)，我們并安排專人負(fù)責(zé)管理，現(xiàn)已錄入人員信息一萬余人。使干部信息工作軟硬件水平有了明顯提高，為干部人事檔案管理信息化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

二、存在問題

在干部人事檔案管理信息化建設(shè)中，還存在著一些問題。一是個(gè)別單位重視不夠。做好干部人事檔案管理信息化工作，需要

各級(jí)組織人事干部共同努力，但一些部門領(lǐng)導(dǎo)對信息化管理工作重視不夠，自去年開展人事檔案信息錄入工作以來，人員信息一直都沒有更新，在一定程度上制約著工作開展。二是沒有專職人事檔案信息管理員，管理維護(hù)水平較低。信息錄入后，也沒有審核，以致有的干部信息因更新不及時(shí)或不全面，未經(jīng)核實(shí)形成了錯(cuò)誤信息，如我縣教育系統(tǒng)部分小學(xué)，在錄入人員職稱信息時(shí)將小學(xué)高級(jí)職稱（應(yīng)列入中級(jí)職稱系列），錄進(jìn)了高級(jí)職稱系列，全縣實(shí)有高級(jí)職稱xxx余人，但在人事管理系統(tǒng)顯示有xxx余人，導(dǎo)致事業(yè)單位職稱統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。三是檔案信息沒有完全發(fā)揮作用。干部檔案為干部人事工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，多數(shù)是被動(dòng)提供信息，查閱的大部分內(nèi)容是自然情況、簡歷、職稱、工資等，利用檔案發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，為人才使用決策提供依據(jù)作用發(fā)揮得不好。受傳統(tǒng)觀念影響，提供利用檔案主要方式是坐等上門服務(wù)，缺乏主動(dòng)參與意識(shí)。

三、幾點(diǎn)要求

使用xx縣人力資源管理軟件，建立行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員基本信息庫，是機(jī)構(gòu)編制和人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制和人力資源宏觀總量控制和動(dòng)態(tài)管理的客觀需要，全面推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)是提高干部人事檔案管理工作效率，更好地為干部人事工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供全方位、更準(zhǔn)確、更快捷服務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。各有關(guān)單位必須高度重視、大力支持并切實(shí)做好這項(xiàng)工作。

1、要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要切實(shí)增強(qiáng)干部人事檔案管理信息化意識(shí)。在全縣統(tǒng)一使用xx縣人力資源管理軟件，是我縣電子政務(wù)建設(shè)的重要工程之一，涉及面廣，任務(wù)重，難度大，各有關(guān)單位和部門要高度重視，明確信息化工作人員和工作職責(zé)，精心組織實(shí)施，在做好本單位推廣應(yīng)用的同時(shí)，還要督促指導(dǎo)本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位做好相關(guān)工作，確保及時(shí)、高效完成工作任務(wù)。

2、要分工合作。根據(jù)軟件的特點(diǎn)，各單位人員信息由本單位負(fù)責(zé)，按干部管理權(quán)限，分別由縣委組織部、和人力資源和社會(huì)保障局審核。

3、要建立健全科級(jí)干部信息數(shù)據(jù)庫。每年涉及干部任免、交流、調(diào)動(dòng)、退休等信息量較大。通過網(wǎng)上協(xié)同化辦公，并根據(jù)干部的調(diào)任、任免等情況隨時(shí)錄入、隨時(shí)更新，建立較為完善的基本信息數(shù)據(jù)庫,為縣委選人用人提供客觀準(zhǔn)確的信息。保證干部信息的時(shí)效性、完整性和準(zhǔn)確性。

4、加強(qiáng)信息庫管理與維護(hù)，促進(jìn)干部人事檔案管理信息工作制度化。干部人事檔案管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及的部門多，信息來源不統(tǒng)一。為了保證所采集的干部信息客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確，各行政、事業(yè)單位要選好配強(qiáng)信息員，把政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、懂技術(shù)、會(huì)管理的干部選配到信息化工作崗位，專門負(fù)責(zé)該軟件的管理，及時(shí)做好信息來源認(rèn)定與入庫、信息維護(hù)、信息安全保密工作。

5、要積極應(yīng)用信息管理系統(tǒng)，提高干部管理工作效率。通

過應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)，查詢干部結(jié)構(gòu)狀況、統(tǒng)計(jì)分析、干部基本情況查詢及提供有關(guān)干部材料等工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，進(jìn)一步提高工作效率。同時(shí)，擴(kuò)大干部人事檔案信息化涵蓋的范圍。將現(xiàn)代干部人事檔案管理信息技術(shù)與干部選拔任用工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在干部管理方面的優(yōu)勢，將信息技術(shù)應(yīng)用到干部選拔任用管理的全過程，以干部檔案信息化促進(jìn)干部工作的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化。

我的講話完了，謝謝大家！

二〇一〇年八月二十日

第二篇：在人事工作會(huì)議上的講話[范文模版]

全州人事工作會(huì)議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)全國和全省人才和人事工作會(huì)議精神，研究確定今后一個(gè)時(shí)期我州人事工作改革發(fā)展思路，安排部署今年的人事工作。

下面，我結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議、全省人才和人事工作會(huì)議以及全州人才會(huì)議精神，聯(lián)系我州人事工作的實(shí)際，談幾點(diǎn)意見：

一、堅(jiān)持以人為本，樹立科學(xué)的人才觀，增強(qiáng)對實(shí)施人才戰(zhàn)略重大意義的認(rèn)識(shí)

xx近日在中央人口資源環(huán)境工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。以人為本是人事工作的生命線，是人事工作的靈魂，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是人事工作的崇高目標(biāo)。作為從事人事工作的同志，一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻理解xx重要講話的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，并把它貫穿于人事工作的全過程，體現(xiàn)在方針政策中，把促進(jìn)人的發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

人事工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，因此，我們在審批事項(xiàng)，處理日常事務(wù)的過程中，一定要樹立以人為本的思想，一切從人民的利益出發(fā)，尊重人、關(guān)心人、體貼人、愛護(hù)人、幫助人、理解人。尤其是在制定政策時(shí)，要把黨的方針政策和人民群眾的利益結(jié)合起來，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，尊重人權(quán)，實(shí)事求是，充分調(diào)動(dòng)廣大人民的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益。

人才工作是人事工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，必須牢固樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真實(shí)施人才戰(zhàn)略?！吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確指出：只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)，在 建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。強(qiáng)調(diào)人才存在于人民群眾之中，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。因此，我們在實(shí)施人才戰(zhàn)略中，要以人為本，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌現(xiàn)，以造福于社會(huì)，造福于人民。

二、把握形勢，抓住重點(diǎn)，促進(jìn)我州人事工作全面發(fā)展

全國人才工作會(huì)議指出，要把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。全州人事部門一定要牢固確立促進(jìn)兩個(gè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，圍繞兩個(gè)發(fā)展來確立目標(biāo)任務(wù)，圍繞兩個(gè)發(fā)展來制定政策措施，用兩個(gè)發(fā)展來檢驗(yàn)工作成效。要著眼于兩個(gè)發(fā)展，把各項(xiàng)人事工作自覺融于全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的總體目標(biāo)，緊緊圍繞全州經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和五大產(chǎn)業(yè)、十大工業(yè)項(xiàng)目、十大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、十大招商引資項(xiàng)目，認(rèn)真抓好人才工作，大力推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）堅(jiān)持高層次人才和實(shí)用型人才并重，不同所有制人才開發(fā)同舉的原則，著力抓好五支人才隊(duì)伍建設(shè)

從去年調(diào)研的情況看，我州人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、復(fù)合型人才緊缺，不能滿足實(shí)際需要，人才問題已經(jīng)成為制約我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要障礙之一。必須切實(shí)增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸收和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大各類人才隊(duì)伍建設(shè)的力度。

一是全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員是黨政人才的重要資源，是國家政權(quán)機(jī)關(guān)依法行使國家權(quán)力的直接承擔(dān)者和實(shí)施者。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平和能力將在很大程度上影響著政府機(jī)關(guān)依法行政的水平和能力。我州公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)是好的，但與州委、州政府和人民的要求和期望，與形勢的發(fā)展和要求還有一定的差距。我們要要加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，以素質(zhì)、能力和作風(fēng)為重點(diǎn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政府和服務(wù)型政府的形成。要把健全公務(wù)員制度作為深化行政體制改革和人事制度改革的主要任務(wù)，按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考試錄用和考核制度，積極推行競爭上崗，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。要建立健全檢查監(jiān)督制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的廉政勤政督察，堅(jiān)決糾正有法不依、有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通，切實(shí)解決一些行政機(jī)關(guān)和部門效率低下，辦事推諉、扯皮等問題，

促進(jìn)行政機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員勤政高效。

二是要切實(shí)加大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的力度，努力造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。首先是要加強(qiáng)制度創(chuàng)新。放開用活現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才，引入人才競爭機(jī)制，全面推行以聘用制為主的用人制度；改革職稱制度，建立人事部門指導(dǎo)下的專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配辦法，使各單位工資總額的增減與本單位的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益更加緊密結(jié)合，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行技術(shù)入股，保障專業(yè)技術(shù)人才的合法收益；其次是要實(shí)行政策傾斜。要緊密結(jié)合我州緊缺和急需的人才，結(jié)合我州的五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程引進(jìn)人才，要堅(jiān)持引人與引智并重的原則，切實(shí)抓好智力引進(jìn)工作；第三是要改善用人環(huán)境，營造加快引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的良好氛圍。要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和高層次專業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)典型事跡的宣傳工作，弘揚(yáng)創(chuàng)新人才和優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的突出業(yè)績和奉獻(xiàn)精神，真正營造全社會(huì)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。要利用我州現(xiàn)有的人才市場資源，扶持和培育企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，充分發(fā)揮市場在企業(yè)經(jīng)營管理者選拔配置中的作用，擴(kuò)大選人視野，拓寬選人途徑，優(yōu)化人才資源，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。建設(shè)一支政治素質(zhì)好、善于經(jīng)營管理、遵紀(jì)守法的企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍，有利于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。各級(jí)政府人事部 門要進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感，把培育和發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場擺上重要議程。積極探索企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和非公單位人才資源的開發(fā)、培訓(xùn)、評價(jià)、交流、管理等問題，著力提高經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善經(jīng)營管理人才社會(huì)化管理服務(wù)體系，推進(jìn)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化建設(shè)，促進(jìn)我州企業(yè)經(jīng)營管理人才的合理流動(dòng)，優(yōu)化配置人才資源。

四是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)高技能人才開發(fā)。高技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量，要圍繞我州“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展對高技能人才的需求，通過職業(yè)技術(shù)教育、崗位培訓(xùn)、技術(shù)競賽、個(gè)人自學(xué)等，不斷開發(fā)和提高高技能人才隊(duì)伍的素質(zhì)。

五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，加快農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村實(shí)用型人才是普及推廣農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的帶頭人，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮著重作用。各縣市政府、人事部門一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把農(nóng)村人才開發(fā)作為人才開發(fā)的重點(diǎn)，將其納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，大力實(shí)施農(nóng)村人才培訓(xùn)工程，加大投入，通過“農(nóng)函大”、“農(nóng)廣?！?，農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、科技“三下鄉(xiāng)”等形式，加大農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)造就一批熟練運(yùn)用實(shí)用技術(shù)發(fā)展致富的種養(yǎng)殖能人，一批促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織的帶頭人，一批增收致富較快的能工巧匠，一批農(nóng)產(chǎn)品營銷能手，一批適應(yīng)外出打工賺錢的技能型人才，一批豐富農(nóng)村文化生活、促進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)的文化專業(yè)人士。通過農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。

（二）加快事業(yè)單位人事制度改革步伐

事業(yè)單位聚集了大批的優(yōu)秀人才，搞好事業(yè)單位人事制度改革，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，是多出成果，快出人才的關(guān)鍵。必須把深化事業(yè)單位人事制度改革作為人事部門的工作重點(diǎn)，切實(shí)抓緊抓好。事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)主要是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革。推行事業(yè)單位工作人員聘用制和改革工資分配制度。我們要在已取得成績的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保我州按照省

里的要求在6月底全面完成事業(yè)單位的聘用制改革任務(wù)。要抓緊時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，從有利于激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才的活力、促進(jìn)科技和生產(chǎn)力發(fā)展出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同單位抓緊制定以崗位績效為主體、分級(jí)分類管理的薪酬制度，形成靈活有效的分配機(jī)制和多樣化的分配方式。鼓勵(lì)事業(yè)單位各類人才在完成本職工作，不侵害單位利益的前提下，通過兼職、借調(diào)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目引進(jìn)等形式，開展有償服務(wù)。充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，徹底打破平均主義，努力使一流的人才做出一流的貢獻(xiàn)并享受一流的待遇。

（三）加強(qiáng)人才市場建設(shè)，提高人才資源市場化配置程度

根據(jù)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，全面推進(jìn)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、信息暢通、服務(wù)周到、引導(dǎo)合理、監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)。要以州級(jí)人才市場建設(shè)為重點(diǎn),積極培育州縣結(jié)合的人才市場網(wǎng)絡(luò)，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的全州人才市場體系。整合現(xiàn)有的人才市場和勞動(dòng)力市場資源，建立資源共享的信息交流平臺(tái)。推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向市場主體轉(zhuǎn)變，積極吸納社會(huì)資本投資人才市場建設(shè)和參與創(chuàng)辦人才中介服務(wù)組織。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序。建立人才信息庫和人才評價(jià)推薦中心，完善人才

信息網(wǎng)和人才市場信息發(fā)布制度。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊(duì)伍之間、不同所有制之間、不同地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道。發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)企事業(yè)單位通過市場自主擇人、人才進(jìn)入市場自主擇業(yè)。大力發(fā)展人事代理，加快人事檔案管理制度改革步伐，探索建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。按照市場配置人才的原則，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層、向貧困山區(qū)流動(dòng)，向企業(yè)生產(chǎn)第一線流動(dòng)；對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和人才資源配置供求矛盾較突出的部門和單位，要采取傾斜政策引導(dǎo)其合理流動(dòng)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員通過技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢、定期服務(wù)以及兼職等方式合理流動(dòng)；鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所的人才向人才匱乏的區(qū)域和單位流動(dòng)；鼓勵(lì)應(yīng)用科技人才自主創(chuàng)業(yè)和向企業(yè)流動(dòng)；鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才到企業(yè)、到非公有制單位工作；鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生到農(nóng)村和基層創(chuàng)業(yè)，逐步解決人才積壓和人才短缺并存問題。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作

加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律是做好人事工作的重要保證。各縣市、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，切實(shí)采取有效措施，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作。

一是要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、編制和職數(shù)管理，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擅自增加機(jī)構(gòu)編制、突破編制隨意增加和超職數(shù)配備干部。堅(jiān)持考試錄用制度，嚴(yán)把國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員“進(jìn)口”關(guān)，錄用公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員，必須遵守有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)公開招考。在職“五大”畢業(yè)生需要調(diào)整工作的，要按照規(guī)定條件，通過公務(wù)員招考或企事業(yè)單位的公開招聘進(jìn)行，不再搞身份“轉(zhuǎn)干”及相應(yīng)的工作安排。人事部門不再進(jìn)行“以工代干”和“轉(zhuǎn)干”的審批工作。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所需的工勤人員，必須在機(jī)構(gòu)編制內(nèi)，采取社會(huì)招聘和合同管理辦法。

二是規(guī)范干部人事管理。要擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主程度，堅(jiān)持按規(guī)定按程序辦事。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為。加強(qiáng)對工資和各類補(bǔ)貼、津貼發(fā)放的管理，對自然減員和已經(jīng)調(diào)離的人員，要及時(shí)核銷其工資和各類補(bǔ)貼、津貼。在干部招聘、職務(wù)晉升、職稱評聘、專家選拔以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中，應(yīng)以一定方式在一定區(qū)域和范圍內(nèi)予以公布，廣泛聽取群眾意見，擴(kuò)大群眾知情權(quán)。

三是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。人事、機(jī)構(gòu)編制部門要切實(shí)履行職責(zé)，研究制定從源頭上治理腐敗行為的具體措施。要對各縣的干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)行定期和不定期的檢查，強(qiáng)化監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

四是要加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人事部門承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，對人事干部素質(zhì)的要求也越來越高，建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍顯得非常重要和迫切。全州人事部門要以實(shí)施人才立州戰(zhàn)略和貫徹落實(shí)《行政許可法》為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，深入開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、服務(wù)型、法制型”部門創(chuàng)建活動(dòng)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)的人事干部隊(duì)伍。

同志們，全州人才工作會(huì)議為我州人事工作的改革與發(fā)展指明了方向，創(chuàng)造了條件。我們一定要抓住機(jī)遇，按照州委、州政府的要求，解放思想，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，努力工作，全面完成今年的人事工作任務(wù)，為彝州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。

謝謝大家！

第三篇：在全市人事工作會(huì)議上的講話

同志們:

這次會(huì)議是市政府研究確定召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是,認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人事工作會(huì)議精神,全面總結(jié)2006年全市人事工作,分析形勢,部署2007年人事工作任務(wù)。剛才,會(huì)議傳達(dá)了全省人事工作會(huì)議精神,守華同志對2007年全市人事工作講了很好的意見。希望各區(qū)縣、各部門按照會(huì)議精神,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面,我講兩點(diǎn)問題。

一、進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事工作的責(zé)任感和緊迫感

2006年是我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)抓住新機(jī)遇,經(jīng)受新考驗(yàn),實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的一年。面對宏觀調(diào)控和市場競爭的新形勢,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我市的綜合實(shí)力得到了新的提升。全市國內(nèi)生產(chǎn)總值完成1230.96億元,比上年增長17%。境內(nèi)財(cái)政總收入129.14億元,比上年增長27.83%,地方財(cái)政收入50.04億元,同比增長32.8%。社會(huì)主義政治文明、精神文明建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),全市政治穩(wěn)定,社會(huì)安定,各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)取得新的進(jìn)展。在經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)飛速發(fā)展的大好形勢下,各級(jí)人事部門把握大局,突出重點(diǎn),開拓進(jìn)取,強(qiáng)化服務(wù),全面貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略思想,以“5411”人才工程為重點(diǎn),大力開發(fā)人才資源,調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);以提高素質(zhì)為核心,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè);以“抓好事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)”為切入點(diǎn),積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位綜合改革前期準(zhǔn)備和調(diào)研工作。各項(xiàng)人事編制工作取得了顯著成績,圓滿地完成了全年的工作任務(wù),為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才智力保障。在此,我代表市政府向全市人事系統(tǒng)的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!

在肯定成績的同時(shí),我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,人事工作任重而道遠(yuǎn)。從國際上看,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,科技進(jìn)步日新月異,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。從國內(nèi)形勢看,目前我國正進(jìn)入一個(gè)特殊的歷史發(fā)展時(shí)期。這一時(shí)期,既是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要發(fā)展期,又是人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。一方面,各級(jí)黨委和政府都把實(shí)施人才戰(zhàn)略擺到重要位置,更加明確了人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革的方向和目標(biāo),“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”等觀念深入人心,做好人事人才工作有了良好的社會(huì)氛圍;另一方面,隨著形勢的發(fā)展,人事人才工作面臨新情況新問題不斷出現(xiàn),以綜合配套改革和制度創(chuàng)新為重點(diǎn),深化人事管理、工資分配、職稱等制度改革勢在必行。必須看到,這些改革涉及廣大干部群眾的切身利益,觸及體制方面的深層次問題,多種矛盾相互交織,如果考慮不周,就會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。因此,全市各級(jí)人事部門一定要保持清醒的頭腦,認(rèn)清形勢,明確思路,增強(qiáng)使命感和緊迫感,積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,努力營造良好的人事人才環(huán)境,加強(qiáng)人才開發(fā)的宏觀管理和指導(dǎo),盤活現(xiàn)有人才,引進(jìn)高層次急需人才,為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

二、突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,全面推動(dòng)我市人事人才工作再上新臺(tái)階

(一)繼續(xù)抓好人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的組織實(shí)施。一要進(jìn)一步解放思想,樹立科學(xué)的人才理念。各級(jí)要主動(dòng)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,徹底破除在人才問題上的一切不合時(shí)宜的陳舊觀念,充分認(rèn)識(shí)人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,把人才資源作為最重要最寶貴的資源,將人才培養(yǎng)工作擺在更加突出的位置抓好落實(shí);要樹立“大人才”觀念,不斷打破所有制、部門、行業(yè)、地區(qū)界限,最大限度地拓寬人才工作的視野,最廣泛最充分地把各類人才聚集到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)中來;要進(jìn)一步增強(qiáng)市場觀念,在堅(jiān)持黨管人才的前提下,最大限度地發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用,切實(shí)做到事得其人,人盡其才,才盡其用;要樹立“有用即人才”的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,不拘一格選人才;要進(jìn)一步增強(qiáng)人才開發(fā)觀念,對于一些知名專家和其他高層次人才可實(shí)行柔性引進(jìn)模式,努力做到“不求所有,但求所用”。

[Nextpage]二要統(tǒng)籌規(guī)劃,把握重點(diǎn),加大人才資源的開發(fā)力度。各級(jí)要做好“十一五”人才規(guī)劃編制工作,系統(tǒng)提出“十一五”期間我市人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的目標(biāo)、思路和措施。要緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)以黨政管理人才、企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè),加大對高層次、高技能和復(fù)合型人才的開發(fā)力度。要樹立“大教育,大培訓(xùn)”觀念,圍繞我市重點(diǎn)發(fā)展的化工、醫(yī)藥、新材料以及農(nóng)業(yè)高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè),加快我市急需人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。要充分利用我市“兩區(qū)一園”、博士后科研工作站、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)園以及高校、科研機(jī)構(gòu)等平臺(tái),廣泛吸納海內(nèi)外高層次人才智力來我市創(chuàng)業(yè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)“百名博士××行”在內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新,爭取獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制,努力營造吸引人才、留住人才的環(huán)境優(yōu)勢。實(shí)施人才戰(zhàn)略,關(guān)鍵是要營造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境,盡快建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制。今年要做好我市首批有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的評選工作。要進(jìn)一步加大宣傳力度,大力提倡重才、愛才、用才、育才的社會(huì)風(fēng)氣,動(dòng)員全社會(huì)各方面的力量,千方百計(jì)地為人才創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。要努力拓寬思路,大膽創(chuàng)新,進(jìn)一步完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,鼓勵(lì)有條件的單位出臺(tái)人力資本參與分配的激勵(lì)措施,做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬,最大限度地發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。

四要加強(qiáng)人才市場建設(shè),充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。要把人才市場建設(shè)列入城市總體規(guī)劃,不斷加大投入,積極創(chuàng)造條件,把市人才市場建設(shè)作為全市人才市場的“龍頭”和人才流動(dòng)的中心。加快專業(yè)化、區(qū)域性人才市場建設(shè)步伐,逐步形成多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才社會(huì)化服務(wù)體系。建設(shè)好××市人才市場公共信息網(wǎng),爭取在一年內(nèi)逐步形成立足魯中、輻射全國的人才市場公共信息服務(wù)平臺(tái)。進(jìn)一步加大人才市場的執(zhí)法力度,著力解決人才流動(dòng)中出現(xiàn)的就業(yè)歧視、惡性競爭等問題,依法打擊人才中介無證經(jīng)營和假招聘、假學(xué)歷、假檔案、假證明等違法行為。要強(qiáng)化和完善人才市場在人事代理、人才信息、流動(dòng)、培訓(xùn)、素質(zhì)測評等方面的社會(huì)化服務(wù)功能,最大限度地滿足人才與用人單位的需求。

(二)不斷加大公務(wù)員能力和制度建設(shè)的工作力度。公務(wù)員是重要的人才資源。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)也是我市實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。要按照爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)活動(dòng)的要求,進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理,大力推進(jìn)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè),提高政府公共管理和社會(huì)服務(wù)水平。一是要繼續(xù)加強(qiáng)對公務(wù)員的培訓(xùn)工作。各級(jí)各部門要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求,從錄用、培訓(xùn)、考試、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面,采取切實(shí)有效的措施,努力把我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)推上一個(gè)新水平。要在人力、物力等方面加大對公務(wù)員培訓(xùn)的支持力度,以素質(zhì)和能力建設(shè)為重點(diǎn),大規(guī)模、有步驟地開展公務(wù)員的依法行政能力、創(chuàng)新能力、運(yùn)用信息技術(shù)與資源的能力、專業(yè)化行政管理能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和對外交往能力等方面的培訓(xùn)。二是要進(jìn)一步加大對公務(wù)員的考核管理工作力度。

要把建立科學(xué)的考核制度作為加強(qiáng)公務(wù)員管理的重點(diǎn),進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。《國家公務(wù)員法》已經(jīng)生效,這是建立具有中國特色國家公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要舉措,也是構(gòu)建公務(wù)員法制體系的一件大事。各級(jí)人事部門要以此為契機(jī),早作準(zhǔn)備,認(rèn)真做好公務(wù)員法出臺(tái)后的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作,努力提高公務(wù)員管理的法制化水平。要加強(qiáng)日?？己?進(jìn)一步完善公務(wù)員考核監(jiān)督機(jī)制,建立起以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系,以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目冃гu價(jià)體系,以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系,增強(qiáng)考核的科學(xué)性和考核結(jié)果的客觀公正性。切實(shí)把平時(shí)考核與考核有機(jī)結(jié)合起來,把考核結(jié)果與晉職、晉級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤,充分發(fā)揮考核在公務(wù)員管理中的激勵(lì)導(dǎo)向作用,該表彰的表彰,該辭退的辭退,讓想干事、會(huì)干事、干成事的公務(wù)員得到提拔重用,讓無所作為、不干實(shí)事的公務(wù)員下崗、轉(zhuǎn)崗,讓不合格甚至違法亂紀(jì)的公務(wù)員離開公務(wù)員隊(duì)伍,努力打造公務(wù)員誠信服務(wù)、廉潔高效的良好形象。

(三)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。事業(yè)單位分布在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,是專業(yè)技術(shù)人才大量聚集的地方,是推動(dòng)科技創(chuàng)新和社會(huì)進(jìn)步的重要陣地。目前,事業(yè)單位還存在著政事職責(zé)劃分不清、布局結(jié)構(gòu)不夠合理、社會(huì)化程度不高、用人和分配機(jī)制不活等問題,嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員作用的發(fā)揮。為推進(jìn)改革,省委、省政府去年出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。今年我市要重點(diǎn)抓好改革意見的貫徹落實(shí),全面推進(jìn)改革,力爭3年內(nèi)基本完成。各級(jí)各部門一定要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要意義,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,按照市委、市政府的要求,精心組織,統(tǒng)籌規(guī)劃,穩(wěn)步推進(jìn)。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能作用,各司其職,密切配合,主動(dòng)做好有關(guān)工作,形成合力,共同把這項(xiàng)工作做好。改革過程中,既要不怕困難,敢于頂住壓力,排除障礙,堅(jiān)定不移地搞好改革,又要堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的方針,把改革的力度與職工的承受程度有機(jī)地結(jié)合起來,按照“先行試點(diǎn)——逐步推進(jìn)——全面展開”的工作步驟,因地制宜,先易后難,分步實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)。要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,營造有利的社會(huì)輿論氛圍,動(dòng)員廣大職工群眾支持改革,積極參與改革。同時(shí),還要注意及時(shí)解決改革中群眾遇到的實(shí)際困難,妥善安置好未聘人員,保障職工的合法權(quán)益。要嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,防止借改革之機(jī)突擊提拔干部或搞任人唯親,打擊報(bào)復(fù)等;要嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律,嚴(yán)禁違章調(diào)度資金、轉(zhuǎn)移資金,嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失,確保改革健康有序進(jìn)行。

(四)進(jìn)一步深化行政管理體制改革。政府的公共管理和社會(huì)服務(wù)水平,直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。各級(jí)要按照建設(shè)陽光政府、責(zé)任政府、誠信政府、法治政府的要求,以轉(zhuǎn)變職能、提高效率為目標(biāo),繼續(xù)推進(jìn)行政管理體制改革,進(jìn)一步清理、規(guī)范行政審批事項(xiàng),調(diào)整、理順行政管理職能。要把該管的管住管好,該放的放開放活,加快實(shí)現(xiàn)政企分開、政事分開、政社分開,切實(shí)解決政府管理越位、缺位和錯(cuò)位等問題,鞏固機(jī)構(gòu)改革取得的來之不易的成果,不斷提高政府公共管理和服務(wù)水平。要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,在繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制增長的同時(shí),探索建立管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管總量、有增有減的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,著力構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制管理與財(cái)政預(yù)算管理、人事管理相互配套協(xié)調(diào)的有效約束機(jī)制。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),要按照中央深化農(nóng)村稅費(fèi)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的部署要求,從嚴(yán)核定編制,對超編、借調(diào)和臨時(shí)聘用人員,該精簡的堅(jiān)決精簡,該清理的堅(jiān)決清理,該清退的堅(jiān)決清退。對社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要必須增設(shè)的事業(yè)單位,要堅(jiān)持機(jī)構(gòu)撤一建

一、編制只減不增的原則,通過調(diào)整結(jié)構(gòu)、整合資源的辦法解決,以便為下一步全面推進(jìn)事業(yè)單位改革打下良好的基礎(chǔ)。

同志們,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革,人事部門肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。希望各級(jí)人事部門以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆六中全會(huì)精神,按照省、市人才工作會(huì)議的要求,再接再厲,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,推動(dòng)全市人事工作再上新臺(tái)階,為我市早日實(shí)現(xiàn)“兩提前,一率先”的奮斗目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)!

第四篇：在人事工作會(huì)議上的講話

在人事工作會(huì)議上的講話

今天召開自治州人事工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹自治區(qū)人事工作會(huì)議精神，總結(jié)“九五”期間的人事工作，安排部署我州今年的人事工作?！熬盼濉逼陂g自治州人事工作圍繞我州改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握機(jī)遇，開拓進(jìn)取，在深化人事制度改革、創(chuàng)新人事管理體制、人才資源開發(fā)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、全面加強(qiáng)國家公務(wù)員、專

業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等方面都取得了較好的成績，促進(jìn)了自治州經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問。

下面我就做好今后的人事工作講幾點(diǎn)意見：

一、進(jìn)一步明確人事工作所肩負(fù)的重要任務(wù)

面向新世紀(jì)，我們將進(jìn)入一個(gè)全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展階段。國家將繼續(xù)實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需的政策和西部大開發(fā)的全面推進(jìn)，為我州提供了良好的發(fā)展條件。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會(huì)將通過自治州國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十五”計(jì)劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點(diǎn)。在綱要中，我們把大力培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進(jìn)和使用人才作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提出來，這是根據(jù)黨的十五屆五中全會(huì)精神和實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)州的目標(biāo)提出來的。

首先，實(shí)施人才戰(zhàn)略是實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)自治州經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的需要。中央實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略以來，對我州基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面建設(shè)力度正在加大；國務(wù)院實(shí)施西部大開發(fā)的若干政策措施也已經(jīng)出臺(tái)；西氣東輸、塔里木河生態(tài)綜合整治等國家、自治區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目將在我州開工建設(shè)；今后五年，西部大開發(fā)戰(zhàn)略將邁出更大的步伐。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的全面實(shí)施和推進(jìn)，我州將全面進(jìn)入加快發(fā)展的大好時(shí)期?！笆濉逼陂g我州發(fā)展的指導(dǎo)思想是：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以富民強(qiáng)州為目標(biāo)，緊緊抓住國家實(shí)施西部大開發(fā)的歷史性機(jī)遇，實(shí)施以市場為導(dǎo)向的優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略、科教興州戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。著力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，堅(jiān)持走開放型、融合型特色經(jīng)濟(jì)的路子。圍繞“”的工作思路，即建設(shè)一個(gè)中心城市（庫爾勒市），打牢兩個(gè)基礎(chǔ)（生態(tài)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施），實(shí)現(xiàn)三個(gè)突破（科技創(chuàng)新、對外開放和民營經(jīng)濟(jì)），培育四大支柱產(chǎn)業(yè)（特色農(nóng)業(yè)、石油石化、旅游業(yè)和礦產(chǎn)開放）。加強(qiáng)精神文明、民主法制建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持社會(huì)政治穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步。

事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，古人說：為政之要，惟在得人。實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)自治州富民強(qiáng)州的目標(biāo)，關(guān)鍵取決于人的素質(zhì)的提高。只有培養(yǎng)成千上萬具有科學(xué)文化知識(shí)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，建立一支具有較高科學(xué)技術(shù)水平的專門人才隊(duì)伍，培育一大批適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的高層次經(jīng)營管理人才和具有較高政治素質(zhì)、文化素質(zhì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，才能為西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施提供重要的支撐，才能抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自治州大開發(fā)、大發(fā)展的目標(biāo)。

第二，實(shí)施人才戰(zhàn)略是擴(kuò)大對外開放，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要。進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢增強(qiáng)，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場競爭日趨激烈。特別是我國即將加入世貿(mào)組織，正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。市場競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭。我州作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展，壯大實(shí)力，跟上時(shí)代的步伐，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在生產(chǎn)力水平上的差距，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)州的目標(biāo)。更要求我們必須大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，盡快培養(yǎng)一批熟悉規(guī)則和行為方式的各類專門人才；必須通過引進(jìn)、培養(yǎng)和使用好人才，加快科技進(jìn)步，促進(jìn)產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，提升企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的競爭力。

第三，實(shí)施人才戰(zhàn)略是創(chuàng)新科技體制，促進(jìn)科技進(jìn)步的需要。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的高新技術(shù)迅速發(fā)展，在生物技術(shù)、信息技術(shù)、新能源、新材料、礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，科學(xué)技術(shù)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率正逐步加大。實(shí)踐證明，推動(dòng)我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力，是發(fā)展科學(xué)技術(shù)，科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步的核心是人才。為此，我們必須加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，加緊培養(yǎng)一批高新技術(shù)應(yīng)用性人才和高科技創(chuàng)新人才，以不斷培育和開發(fā)，推廣和應(yīng)用高新科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)我州生產(chǎn)力水平的提高和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。好范文版權(quán)所有

各級(jí)人事部門是人才戰(zhàn)略的具體組織和實(shí)施者，今后的工作中，人事工作肩負(fù)重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，深化人事制度改革，做好各項(xiàng)人事工作。

二、以結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)，加大人才資源開發(fā)力度

進(jìn)行整體性人才資源開發(fā)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的主要任務(wù)，而整體性人才資源開發(fā)不是一朝一夕的事，需要全社會(huì)各方面的配合、協(xié)調(diào)，要以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，科學(xué)預(yù)測，精心規(guī)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)，合理配置，注重使

第五篇：在全縣檔案工作會(huì)議上的講話

在全縣檔案工作會(huì)議上的講話

同志們：

這次全縣檔案工作會(huì)議主要任務(wù)是，傳達(dá)省、市檔案工作會(huì)議精神，總結(jié)xx年檔案工作及安排2012年檔案工作任務(wù)。剛才，蒲明同志的報(bào)告，客觀總結(jié)了成績、科學(xué)分析了形勢，全面部署了任務(wù)，我完全同意，等下周書記還要作重要講話，希望大家結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我講三個(gè)方面意見：

一、深刻認(rèn)識(shí)做好新形勢下檔案工作的重要意義

當(dāng)前，檔案工作在服務(wù)科學(xué)決策、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面的作用日益凸顯，已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，做好新形勢下檔案工作顯得尤為重要。

（一）做好檔案工作是服務(wù)科學(xué)發(fā)展的客觀需要。檔案是重要的信息資源，不僅具有歷史研究的作用，更具有廣泛的現(xiàn)實(shí)作用。在日常生活、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和政府管理工作中，檔案所起的作用越來越明顯、越來越重要。許多利用檔案的實(shí)例證明，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的許多方面都離不開檔案，如城市區(qū)域規(guī)劃調(diào)整、重大工程建設(shè)、水利設(shè)施建設(shè)、企業(yè)改制、拆遷安置、編史修志等方面，檔案都產(chǎn)生了積極的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?？梢哉f，檔案是生產(chǎn)生活、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的參考資料，是維護(hù)權(quán)益的重要憑證，是加強(qiáng)管理的必要手段，是科學(xué)研究的可靠資源，是宣傳教育的生動(dòng)素材。因此,我們必須要從促進(jìn)xx科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的高度，切實(shí)做好檔案工作。

（二）做好檔案工作是傳承歷史文化的重要手段。檔案是歷史文化遺產(chǎn)的重要組成部分，是各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)記錄，是一種不可再生的資源，對歷史文化的傳承和發(fā)展起著不可替代的作用。近年來，我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)都取得了巨大成就。這些發(fā)展建設(shè)中的艱苦奮斗歷程和所取得的成就，不僅要體現(xiàn)在物質(zhì)財(cái)富的積累、城鄉(xiāng)面貌的變化、人民生活水平的提高中，還要依靠檔案資料記錄下來、體現(xiàn)出來、傳承下去，讓后代了解我們的奮斗歷程，繼承我們的文明成果。因此，我們務(wù)必要抱著對歷史負(fù)責(zé)，對子孫后代負(fù)責(zé)的態(tài)度，秉承“為黨管檔、為國守史”的宗旨，認(rèn)真做好檔案工作。

（三）做好檔案工作是發(fā)展檔案事業(yè)的內(nèi)在要求。近年來，我縣檔案工作取得了一定的成績,但與新的形勢、新的要求相比，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。從檔案館自身來看，館藏檔案門類相對單一，內(nèi)容還不夠全面，檔案信息資源開發(fā)利用還不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。從全縣來看，各單位、各部門對檔案工作的重視程度不一，少數(shù)單位工作不夠到位、管理不夠規(guī)范、檔案工作基礎(chǔ)還比較薄弱。從上級(jí)要求和周邊情況來看，我縣在檔案現(xiàn)代化管理水平、檔案基礎(chǔ)建設(shè)等方面與上級(jí)的要求和周邊檔案工作先進(jìn)地區(qū)相比，還存在較大差距。因此，在新形勢下我們要進(jìn)一步解放思想，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推動(dòng)全縣檔案工作邁上新臺(tái)階。

二、全面把握新形勢下檔案工作的具體要求

全縣各單位、各部門的檔案工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，突出抓好重點(diǎn)建設(shè)、檔案服務(wù)、安全管理等工作，在收集、保管、開發(fā)、利用等環(huán)節(jié)上積極探索，集中力量，狠抓落實(shí)。今年我縣檔案工作要在五個(gè)方面力求突破。

一要在優(yōu)化服務(wù)上求突破。就當(dāng)前而言，主要是圍繞三個(gè)方面做好服務(wù)：一是圍繞發(fā)展大局服務(wù)。今年我縣全面實(shí)施“產(chǎn)業(yè)升級(jí)、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、改善民生、社會(huì)管理創(chuàng)新”五大行動(dòng)，全力沖刺全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)縣。各單位、各部門檔案工作人員要圍繞發(fā)展大局，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，拓展檔案服務(wù)領(lǐng)域，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策、群眾利用提供優(yōu)質(zhì)高效的檔案服務(wù)，做到重點(diǎn)建設(shè)推進(jìn)到哪，檔案服務(wù)延伸到哪。二是圍繞重點(diǎn)工作服務(wù)。大力加強(qiáng)在推進(jìn)“三化一中心”建設(shè)、爭創(chuàng)“國家級(jí)文明縣城”等領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目的檔案工作，特別是對于今年的換屆工作，要做好重要會(huì)議、重要活動(dòng)、選舉程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檔案監(jiān)督指導(dǎo)和管理工作，確保換屆各項(xiàng)工作有序推進(jìn)、扎實(shí)落實(shí)。三是圍繞民生改善服務(wù)。加強(qiáng)村（社區(qū)）級(jí)建檔，推進(jìn)城鄉(xiāng)低保戶、殘疾人、五保戶等困難群體民生檔案建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等方面的檔案管理工作，為人民群眾能夠共享改革發(fā)展成果服務(wù)。

二要在資源建設(shè)上求突破。推進(jìn)檔案資源建設(shè)，要從源頭上抓起。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行文件歸檔制度，確保應(yīng)歸檔的文件材料收集完整。凡是列入檔案接收進(jìn)館范圍的單位，必須按規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)做好檔案移交工作?？h檔案局要在加快檔案接收的基礎(chǔ)上，著眼于社會(huì)需求，擴(kuò)大檔案征集范圍，優(yōu)化檔案收藏結(jié)構(gòu)，不斷增加地方特色檔案，要把一切能夠反映xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、宗教和社會(huì)發(fā)展面貌等方面的檔案收集、征集進(jìn)館。特別要做好各類重大活動(dòng)、重要會(huì)議的檔案收集和整理。同時(shí)，要充分利用館藏檔案信息資源的優(yōu)勢，做好編史修志工作，使檔案發(fā)揮更好的作用。

三要在法治管理上求突破。各單位、各部門要加大對《檔案法》的宣傳教育和貫徹實(shí)施力度，將檔案法律法規(guī)的宣傳教育納入普法教育的整體計(jì)劃，列入培訓(xùn)內(nèi)容，著力增強(qiáng)干部職工的檔案意識(shí)和檔案法制意識(shí)。縣檔案局也要依法履行好行政管理職能，要敢于依法行政，敢于碰硬，用法律來規(guī)范自己的行為，依法糾正不符合檔案法律、法規(guī)的行為，嚴(yán)肅查處違反檔案法律、法規(guī)的案件。全縣要在依法治檔，依法行政的思想指導(dǎo)下，做好檔案管理工作，加大執(zhí)法力度，進(jìn)一步建立健全有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的法制化管理模式，推進(jìn)檔案事業(yè)法制化、規(guī)范化發(fā)展。

四要在信息化建設(shè)上求突破。檔案信息化建設(shè)是新形勢下檔案部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作，各單位、各部門要將電子文件歸檔管理納入電子政務(wù)和辦公自動(dòng)化建設(shè)的總體規(guī)劃，整體設(shè)計(jì)，同步實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)文檔管理一體化，使檔案信息化建設(shè)與電子政務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，適應(yīng)電子政務(wù)對檔案管理的要求，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作新突破。

三、切實(shí)加強(qiáng)對新形勢下檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前，檔案事業(yè)已進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這就要求我們各單位、各部門要加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)分析和解決檔案工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，推動(dòng)我縣檔案事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。近幾年，全縣各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心支持檔案工作，為檔案部門解決了不少實(shí)際問題，促進(jìn)了全縣檔案事業(yè)的健康發(fā)展。但與新時(shí)期、新形勢對檔案工作的新要求相比，還有一定差距。因此各單位、各部門要真正把檔案工作擺上議事日程，高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，為我縣檔案事業(yè)的快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二是全面夯實(shí)基礎(chǔ)。通過幾年的努力，全縣檔案管理水平有了長足的進(jìn)步，但目前全縣檔案工作的基礎(chǔ)尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)的檔案工作仍然是我們的薄弱環(huán)節(jié)?？h直機(jī)關(guān)檔案室規(guī)范化管理達(dá)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的約占80％；23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）檔案室規(guī)范化管理達(dá)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的還不到40%；村級(jí)建檔更處于起步階段。各單位、各部門要根據(jù)本單位實(shí)際和檔案工作發(fā)展的需要，以全面創(chuàng)建省級(jí)檔案室為目標(biāo)，加大工作力度，采取有效措施，加強(qiáng)收集整理，完善功能配套，進(jìn)一步提高檔案管理水平，確保檔案的安全、完整和高效利用。

三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。各單位要配備專（兼）職檔案員，并要加強(qiáng)對檔案工作人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極引進(jìn)檔案工作的緊缺人才，實(shí)現(xiàn)檔案管理專業(yè)化、信息化。同時(shí)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要多了解檔案工作者的各方面情況，盡可能給予他們更多的關(guān)心和愛護(hù)，結(jié)合工作實(shí)際，積極創(chuàng)造條件，為檔案干部學(xué)習(xí)、鍛煉提供機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)他們的工作主動(dòng)性和積極性，從而真正做到以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>

同志們，檔案事業(yè)是一項(xiàng)功在當(dāng)代、利在千秋的事業(yè)。全縣各單位、各部門和廣大檔案工作者要以對歷史和未來負(fù)責(zé)，對黨和人民負(fù)責(zé)，對我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，牢記使命，真抓實(shí)干，努力開創(chuàng)我縣檔案工作新局面。