第一篇：勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)在區(qū)獸醫(yī)管理體制改革工作會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

下面,我就獸醫(yī)管理體制改革所涉及到的社會(huì)保障工作作如下發(fā)言：

一、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編在職及離退休人員一律納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，并按規(guī)定清償應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

按照川府發(fā)〔2007〕2號(hào)文件規(guī)定，對(duì)分流人員中解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的原在編人員已參加事業(yè)單位

養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以納入人事代理范圍，按規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待本人達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件(聘用制干部參照國(guó)家規(guī)定的退休年齡、繳費(fèi)年限)時(shí)，按照事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇。對(duì)分流人員中解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的原在編人員未參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可按照自愿原則參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)自愿選擇身份參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在按規(guī)定清償、補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，納入人事代理范圍，按規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)自愿選擇以個(gè)人身份參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在按規(guī)定清償、補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)分流人員中的原臨聘人員，在勞動(dòng)年齡內(nèi)的，可按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定清償、補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)分流人員中已超過法定退休年齡的原臨聘人員，具有城鎮(zhèn)戶籍的，可按川辦函〔2008〕185號(hào)文件規(guī)定繳費(fèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；具有農(nóng)村戶籍的，可在新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后按規(guī)定參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)

本次獸醫(yī)管理體制改革前，在編人員(包括臨時(shí)聘用人員)，在1996年底前參加工作的，從1997年1月起，1997年1月后參加工作的，從參加工作之日起，按全市各年度職工平均工資的4%補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳后計(jì)算城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，補(bǔ)繳部分不計(jì)入個(gè)人賬戶，不報(bào)銷補(bǔ)繳時(shí)段的住院醫(yī)療費(fèi)。

本次獸醫(yī)管理體制改革后，單位按廣府發(fā)〔2005〕1 3文件規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)(用)關(guān)系的分流人員(不含農(nóng)村戶籍人員)在分流后3個(gè)月內(nèi)，接續(xù)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，以個(gè)體身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

我局高度重視區(qū)獸醫(yī)管理體制改革中的社會(huì)保障工作，一定積極介入，強(qiáng)化服務(wù)，做好勞動(dòng)保障政策宣傳解釋，按規(guī)定核定、清收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府〔2007〕2號(hào)文件和廣府發(fā)〔2008〕41號(hào)文件精神。改革后，一律實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，一定做好畜牧獸醫(yī)體制改革工作中各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)的辦理和接續(xù)工作。

謝謝大家!

第二篇：區(qū)勞動(dòng)保障局民主生活會(huì)上的發(fā)言

在2008年局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展

觀民主生活會(huì)上的發(fā)言

xxx局xxx

按照區(qū)委組織部X組黨[2008]51號(hào)文的要求，結(jié)合我自身分管的工作，重點(diǎn)圍繞在認(rèn)識(shí)理解科學(xué)發(fā)展觀上有什么差距、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀工作上有什么問題、爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)發(fā)展觀排頭兵上有什么打算等三個(gè)方面進(jìn)行自我分析檢查。

我局的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)自9月份啟動(dòng)以來(lái)，局黨委高度重視、周密部署、全力推進(jìn)，全局掀起了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，我和大家一樣，積極投身學(xué)習(xí)活動(dòng)，主要做了四個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流,領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。積極開展“五個(gè)一天”、“四個(gè)一次”活動(dòng)，認(rèn)真撰寫心得體會(huì)，進(jìn)行宣講輔導(dǎo)和座談交流，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。二是聯(lián)系實(shí)際，深入調(diào)查研究。圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入街道、企業(yè)基層開展調(diào)查研究。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。通過多種方式和途徑，從多個(gè)層面征求黨員和群眾對(duì)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的意見建議。四是開展“三對(duì)照、三查找”，集中查擺問題。對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況進(jìn)行了全面分 1

析，認(rèn)真查找工作中存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)問題，初步明確了努力方向。

通過自查，我認(rèn)為自己能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的各項(xiàng)方針、政策，特別是黨的十七大會(huì)議精神和黨的作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，自覺改造主觀世界，努力加強(qiáng)黨性鍛煉。能站在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，從以人為本、執(zhí)政為民的大局出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)和處理各種利益關(guān)系。在我分管的工作方面，時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)和科學(xué)理論學(xué)習(xí)，努力使勞動(dòng)保障工作符合科學(xué)發(fā)展觀要求，創(chuàng)新思路，謀求發(fā)展。在處理班子關(guān)系方面，堅(jiān)持開誠(chéng)布公，以誠(chéng)相待，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，應(yīng)該說，我們局的班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、干事的班子。但是，按照一分為二的觀點(diǎn)分析檢查自己，仍然存在一些問題，主要體現(xiàn)在： 一是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)還不夠深入。由于忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)僅僅停留在表面，沒有深入理解和把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、要義、核心和根本方法，沒有吃透理論的精髓，思想上缺乏緊迫感。二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠到位。沒有真正的學(xué)以致用，缺乏理論和實(shí)際工作的有機(jī)結(jié)合，工作中偶爾還存在著脫離群眾的現(xiàn)象，工作創(chuàng)新力度不夠大。三是思想政治工作不夠細(xì)。結(jié)合隊(duì)伍有針對(duì)性開展思想政治教育還不夠，特別是局內(nèi)的一些同志的歷史遺留問題沒有得到很好解決，未能夠做好深入細(xì)致的思想政治工作，影響了個(gè)別同志的工作積極性。四是黨員隊(duì)伍作風(fēng)建

設(shè)有待加強(qiáng)。由于日常的教育抓得不夠緊，針對(duì)性不夠強(qiáng)，個(gè)別黨員和干部存在著工作效率不高、服務(wù)態(tài)度不佳、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)等問題，未能正真發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

存在問題的主要原因，自己對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)還抓得不夠緊，未能深刻、全面、系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)和理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)，沒有真正用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)、統(tǒng)領(lǐng)工作。今后，自己要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺克服存在問題，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)、統(tǒng)領(lǐng)工作，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力開創(chuàng)工作新局面。

第三篇：人事局長(zhǎng)在全區(qū)獸醫(yī)管理體制改革動(dòng)員大會(huì)上的發(fā)言

人事局長(zhǎng)在全區(qū)獸醫(yī)管理體制改革動(dòng)員大

會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我結(jié)合區(qū)人事編制部門工作職能講幾點(diǎn)意見。

一、認(rèn)真做好獸醫(yī)管理體制改革的機(jī)構(gòu)編制工作

畜牧獸醫(yī)管理體制改革是區(qū)委、區(qū)政府就全區(qū)現(xiàn)行獸醫(yī)管理體制中公益性職能和經(jīng)營(yíng)性職能不分，職責(zé)不明確，基層動(dòng)物防疫網(wǎng)絡(luò)不健全，行政效能不高等問題所作出的一項(xiàng)重大決策，是整合資源，加強(qiáng)基層防疫職能，提高公共服務(wù)和公共衛(wèi)生安全水平，促進(jìn)畜牧業(yè)健康發(fā)展的迫切需要?，F(xiàn)行獸醫(yī)管理體制已嚴(yán)重制約著畜牧業(yè)的快速發(fā)展，更難以適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的發(fā)展需要。為此，我們一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，全面貫徹落實(shí)國(guó)家和省市區(qū)關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的實(shí)施方案，認(rèn)真完成畜牧獸醫(yī)管理體制改革任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)獸醫(yī)管理體制健康有序發(fā)展。這次獸醫(yī)管理體制改革要按照“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，健全機(jī)構(gòu)、明確職能、理順關(guān)系、完善法規(guī)，逐步建立起科學(xué)、統(tǒng)一、透明、高效的獸醫(yī)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。一是要 規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。嚴(yán)格按照這次會(huì)議精神和全區(qū)獸醫(yī)管理體制改革實(shí)施方案，對(duì)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一設(shè)置、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。嚴(yán)格按照規(guī)定程序報(bào)批并依法進(jìn)行管理，同時(shí)做好新成立事業(yè)單位的登記管理工作。二是要切實(shí)加強(qiáng)編制管理。在畜牧獸醫(yī)管理體制改革的過程中，要嚴(yán)格按照區(qū)編委核定的編制數(shù)整體考慮，統(tǒng)籌安排，同時(shí)結(jié)合本地實(shí)際，嚴(yán)格按照川編發(fā)〔XX〕114號(hào)、川編發(fā)〔XX〕146號(hào)、廣編發(fā)〔XX〕81號(hào)和廣府發(fā)〔XX〕41號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，確保改革工作順利推進(jìn)。

二、切實(shí)加強(qiáng)人員管理和人員分流工作

這次畜牧獸醫(yī)管理體制改革關(guān)系到社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和核心是人員管理和人員分流。因此，要高度重視做好人員管理和人員分流工作。一是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范搞好人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。要嚴(yán)格按照廣府發(fā)〔XX〕 41號(hào)文件和人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按程序規(guī)范操作，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友，重點(diǎn)組織開展好參照公務(wù)員法管理人員公開考試錄用、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心人員考核選調(diào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧獸醫(yī)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作。二是以人為本，穩(wěn)妥做好人員分流工作。我區(qū)分流人員重點(diǎn)是臨時(shí)工，要積極配合有關(guān)部門認(rèn)真制定好有關(guān)人員分流的具體方案，不折不扣地兌現(xiàn)和落實(shí)人員分流的各項(xiàng)政策。對(duì)改革中形成的超編人 員，按實(shí)行自然減員的辦法逐步消化解決。對(duì)被分流的人員要積極主動(dòng)幫助他們多渠道再就業(yè)。要關(guān)心分流人員，體現(xiàn)人文關(guān)懷，幫助解決其實(shí)際困難。

三、加強(qiáng)宣傳，密切配合，確保穩(wěn)定

一是強(qiáng)化宣傳，切實(shí)做好思想政治工作。畜牧獸醫(yī)體制改革政策性強(qiáng)，社會(huì)敏感度高，把握好宣傳解釋口徑，做好宣傳工作，尤其是要做好涉及改革對(duì)象的政策解釋工作，把政策宣傳到位，把政策交給職工，努力爭(zhēng)取得到職工的理解認(rèn)同和支持；要正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，把職工的政治思想工作做實(shí)做細(xì)，特別是對(duì)分流人員，一定要維護(hù)好他們的切身利益，積極引導(dǎo)他們顧全大局，支持改革。二是密切配合，及時(shí)解決改革推進(jìn)工作中出現(xiàn)的新問題。畜牧獸醫(yī)管理體制改革必然會(huì)面臨許多新的困難和問題，我們要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確掌握工作進(jìn)度，科學(xué)分析改革過程中遇到的各種問題，及時(shí)采取有效措施，確保改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。

謝謝大家!

第四篇：人事局長(zhǎng)在全區(qū)獸醫(yī)管理體制改革動(dòng)員大會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我結(jié)合區(qū)人事編制部門工作職能講幾點(diǎn)意見。

一、認(rèn)真做好獸醫(yī)管理體制改革的機(jī)構(gòu)編制工作

畜牧獸醫(yī)管理體制改革是區(qū)委、區(qū)政府就全區(qū)現(xiàn)行獸醫(yī)管理體制中公益性職能和經(jīng)營(yíng)性職能不分，職責(zé)不明確，基層動(dòng)物防疫網(wǎng)絡(luò)不健全，行政效能不高等問題所作出的一項(xiàng)重大決策，是整合資源，加強(qiáng)基層

防疫職能，提高公共服務(wù)和公共衛(wèi)生安全水平，促進(jìn)畜牧業(yè)健康發(fā)展的迫切需要?，F(xiàn)行獸醫(yī)管理體制已嚴(yán)重制約著畜牧業(yè)的快速發(fā)展，更難以適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的發(fā)展需要。為此，我們一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，全面貫徹落實(shí)國(guó)家和省市區(qū)關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的實(shí)施方案，認(rèn)真完成畜牧獸醫(yī)管理體制改革任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)獸醫(yī)管理體制健康有序發(fā)展。這次獸醫(yī)管理體制改革要按照“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，健全機(jī)構(gòu)、明確職能、理順關(guān)系、完善法規(guī)，逐步建立起科學(xué)、統(tǒng)一、透明、高效的獸醫(yī)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。一是要規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。嚴(yán)格按照這次會(huì)議精神和全區(qū)獸醫(yī)管理體制改革實(shí)施方案，對(duì)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一設(shè)置、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。嚴(yán)格按照規(guī)定程序報(bào)批并依法進(jìn)行管理，同時(shí)做好新成立事業(yè)單位的登記管理工作。二是要切實(shí)加強(qiáng)編制管理。在畜牧獸醫(yī)管理體制改革的過程中，要嚴(yán)格按照區(qū)編委核定的編制數(shù)整體考慮，統(tǒng)籌安排，同時(shí)結(jié)合本地實(shí)際，嚴(yán)格按照川編發(fā)〔2007〕114號(hào)、川編發(fā)〔2008〕146號(hào)、廣編發(fā)〔2008〕81號(hào)和廣府發(fā)〔2008〕41號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，確保改革工作順利推進(jìn)。

二、切實(shí)加強(qiáng)人員管理和人員分流工作

這次畜牧獸醫(yī)管理體制改革關(guān)系到社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和核心是人員管理和人員分流。因此，要高度重視做好人員管理和人員分流工作。一是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范搞好人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。要嚴(yán)格按照廣府發(fā)〔2008〕 41號(hào)文件和人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按程序規(guī)范操作，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友，重點(diǎn)組織開展好參照公務(wù)員法管理人員公開考試錄用、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心人員考核選調(diào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧獸醫(yī)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作。二是以人為本，穩(wěn)妥做好人員分流工作。我區(qū)分流人員重點(diǎn)是臨時(shí)工，要積極配合有關(guān)部門認(rèn)真制定好有關(guān)人員分流的具體方案，不折不扣地兌現(xiàn)和落實(shí)人員分流的各項(xiàng)政策。對(duì)改革中形成的超編人員，按實(shí)行自然減員的辦法逐步消化解決。對(duì)被分流的人員要積極主動(dòng)幫助他們多渠道再就業(yè)。要關(guān)心分流人員，體現(xiàn)人文關(guān)懷，幫助解決其實(shí)際困難。

三、加強(qiáng)宣傳，密切配合，確保穩(wěn)定

一是強(qiáng)化宣傳，切實(shí)做好思想政治工作。畜牧獸醫(yī)體制改革政策性強(qiáng)，社會(huì)敏感度高，把握好宣傳解釋口徑，做好宣傳工作，尤其是要做好涉及改革對(duì)象的政策解釋工作，把政策宣傳到位，把政策交給職工，努力爭(zhēng)取得到職工的理解認(rèn)同和支持；要正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，把職工的政治思想工作做實(shí)做細(xì)，特別是對(duì)分流人員，一定要維護(hù)好他們的切身利益，積極引導(dǎo)他們顧全大局，支持改革。二是密切配合，及時(shí)解決改革推進(jìn)工作中出現(xiàn)的新問題。畜牧獸醫(yī)管理體制改革必然會(huì)面臨許多新的困難和問題，我們要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確掌握工作進(jìn)度，科學(xué)分析改革過程中遇到的各種問題，及時(shí)采取有效措施，確保改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。

謝謝大家!

第五篇：區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作要點(diǎn)

2005年全區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省市勞動(dòng)保障工作會(huì)議精神，全力抓好就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設(shè)和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整三個(gè)重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)能力建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)

（一）落

實(shí)就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以內(nèi)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進(jìn)一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)考核督查，制定和完善各項(xiàng)保障措施，形成半年重點(diǎn)檢查、年終綜合考核的機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實(shí)。

（二）落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)政策措施。繼續(xù)落實(shí)促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財(cái)政投入、社會(huì)保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺(tái)等十大再就業(yè)扶持政策，特別是在小額貸款和社保補(bǔ)貼政策落實(shí)上實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，力爭(zhēng)全年貸款總額30萬(wàn)元以上。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)完善就業(yè)服務(wù)體系，積極推進(jìn)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)，充分利用社會(huì)資源，拓展服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。加快建立我區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息發(fā)布制度，力爭(zhēng)2005年建立下崗失業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行下崗失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。盡快實(shí)現(xiàn)與市勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，為求職人員提供快速、及時(shí)的用工信息。進(jìn)一步完善再就業(yè)援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送溫暖和落實(shí)社會(huì)保障補(bǔ)貼政策”為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動(dòng)。

（四）進(jìn)一步加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作加快勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》，突出抓好農(nóng)村勞動(dòng)力輸轉(zhuǎn)前的培訓(xùn)、輸轉(zhuǎn)中的管理服務(wù)和輸轉(zhuǎn)后的權(quán)益保障工作，力爭(zhēng)全年輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力1.1萬(wàn)人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)3500人（次），實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3000萬(wàn)元。

（五）積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭(zhēng)全年完成再就業(yè)培訓(xùn)815人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人。要積極引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和層次。同時(shí)，與農(nóng)業(yè)、教育等部門積極配合，有計(jì)劃地做好農(nóng)村勞動(dòng)力輸轉(zhuǎn)前的培訓(xùn)工作，確保完成引導(dǎo)性培訓(xùn)1875人，職業(yè)技能培訓(xùn)700人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15人。

（六）努力改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步清理和取消對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)方面的不合理限制，整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。集中開展“春風(fēng)行動(dòng)”，積極為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工提供信息、技能和服務(wù)，嚴(yán)厲打擊和取締非法職業(yè)中介。

二、繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)

（七）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)控，確保發(fā)放率鞏固在100。要加強(qiáng)“三條保障線”的銜接，對(duì)企業(yè)新裁減人員解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，按規(guī)定及時(shí)提供失業(yè)保險(xiǎn)。要進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保失業(yè)保險(xiǎn)金的按時(shí)足額發(fā)放。

（八）進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。以私營(yíng)、個(gè)體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點(diǎn)，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度，確保到2005年底，全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1000人，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳任務(wù)260萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1884人，完成失業(yè)保險(xiǎn)金征繳任務(wù)60萬(wàn)元。繼續(xù)做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)工作，做好接續(xù)服務(wù)。同時(shí)，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶工作。

（九）規(guī)范社會(huì)化管理服務(wù)工作。積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，建立健全管理制度，完善業(yè)務(wù)工作流程，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓展服務(wù)的內(nèi)容。力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到95，其中社區(qū)管理比例達(dá)到65。同時(shí)，積極做好異地領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作。

（十）進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系。繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，確保2005年醫(yī)療保險(xiǎn)登記參保單位達(dá)到82家，參保人數(shù)達(dá)到2500人，完成醫(yī)療保險(xiǎn)征繳任務(wù)150萬(wàn)元。以完善醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理。完善醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制，健全醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類管理，積極探索定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)信用等級(jí)管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺(tái)《金川區(qū)區(qū)直單位國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》。

（十一）全面啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)。要認(rèn)真貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》和省市的實(shí)施意見，積極主動(dòng)同區(qū)編委辦公室溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取盡快批準(zhǔn)建立工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)業(yè)務(wù)人員，搞好政策宣傳、業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)和調(diào)查測(cè)算工作，力爭(zhēng)