第一篇：中共滕州市委組織部文件

中共滕州市委組織部文件

滕組通字[2009]15號

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中共滕州市委組織部 關于進一步加強和改進組工調(diào)研 信息工作的通知

各鎮(zhèn)街黨委、市直有關單位黨組織：

為積極適應新形勢新任務的需要，使組工信息工作及時、準確、優(yōu)質(zhì)、全面地為領導科學決策和指導基層工作服務，推動組織工作上臺階、上水平，根據(jù)中央、省、市委有關要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進一步加強和改進全市組工調(diào)研信息工作的有關問題通知如下。

一、充分認識加強和改進組工調(diào)研信息工作的重要性 組工調(diào)研信息工作是組織工作的重要組成部分，是提高黨的建設和組織工作水平的基礎性工作，在為領導提供決策參考、反映工作情況、推廣典型經(jīng)驗和指導基層工作等方面具有重要作用。做好組工調(diào)研信息工作對于貫徹落實黨的十七大精神和深入學習實踐科學發(fā)展觀，實現(xiàn)組織工作的創(chuàng)新 1

與發(fā)展，增強組織工作的實效，具有非常重要的意義。各單位黨組織要立足全局，充分認識做好新時期組工調(diào)研信息工作的重要性，真正把這項工作作為宣傳自身工作、展示單位形象的一個重要渠道，作為交流工作經(jīng)驗、反映工作水平的一個重要平臺，作為鍛煉干部、提高干部素質(zhì)的一個重要途徑，進一步強化調(diào)研信息意識，扎實做好調(diào)研信息工作，推動組織工作再上新水平。

二、不斷提高組工調(diào)研信息工作的質(zhì)量

1、提高稿件質(zhì)量。（1）要突出重點。當前，各單位要把十七大、十七屆三中全會精神學習貫徹情況和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等上級組織部門關注的熱點作為信息工作的中心，把黨建工作中的重點、自身工作的亮點、基層黨員及群眾關心的焦點以及面向未來促進長遠發(fā)展的工作切入點作為信息反饋的主要方面。（2）要注重特色。注重反映在全市有位次、有影響、有代表性的工作情況，能夠給人啟發(fā)，有推廣價值；反映與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展的做法，體現(xiàn)單位特色。（3）要廣開渠道。注重從各級會議主題、領導講話、匯報中尋找工作的新思想、新認識和新決策，形成思路性調(diào)研信息；善于從下屬單位的調(diào)研報告、工作簡報中，揭示苗頭性問題，提出合理化建議，形成建議性調(diào)研信息；及時收集本單位黨建工作動態(tài)、落實上級重要會議和活動情況、群眾對組織工作的意見和反映，整理動態(tài)性調(diào)研信息，做到組織工作進展到哪里，調(diào)研信息反映就跟

到哪里。（4）要及時報送。對本單位、本部門有關黨建或組織人事工作的主要做法和典型經(jīng)驗、重要和緊急情況，要迅速收集，及時上報，對重大事件要續(xù)報事態(tài)進展、處置措施和原因、后果以及吸取教訓等情況。（5）要準確全面。報送信息必須尊重客觀事實，堅持實事求是，反映工作進展和成績的信息要恰如其分，反映問題的信息要真實可靠，反映困難的信息要實在準確。要堅持全方位、多領域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顧此失彼。要喜憂兼報，既報喜又報憂。對重大情況和問題性信息，領導同志要認真簽批，積極支持、鼓勵講實話、報實情。

2、實行稿件報送把關制度。各鎮(zhèn)街、各單位報送市委組織部的所有組工調(diào)研信息稿件，都要經(jīng)單位主要領導或分管負責同志審閱同意。報送稿件必須注明撰稿者、審核者的姓名和職務。對未實際調(diào)研、報告假情況或抄襲他人作品的，要進行責任追究。凡被認定為虛假信息的，在全市范圍內(nèi)通報批評，報送單位、撰稿者、審核者要作出書面檢查，情節(jié)嚴重的，將嚴肅處理。

3、規(guī)范稿件報送方式。報送信息的方式以電子郵件報送為主，將信息發(fā)送至zzbyjs0632@126.com。如果以紙質(zhì)或其它方式報送，同時要發(fā)送電子郵件；市委組織部統(tǒng)計各單位黨組織報送信息數(shù)量以電子郵件為依據(jù)；各單位要對本單位報送的組工信息稿件進行編號；用于報送組工信息的電子郵箱要固定，用其它郵箱報送的信息一律無效；電子郵件主

題要寫明報送單位、信息題目和稿件編號；報送文稿要采用Word格式；除附件外，要在下面的文本框中粘貼文稿；特別重要的信息，除發(fā)送電子郵件外，要通過電話說明，或到組織部研究室當面說明。

三、進一步完善考核獎勵制度

1、科學量化任務。（1）鎮(zhèn)（街道）量化標準。每月在滕州市級以上考核刊物用稿至少2篇。（2）市直部門（黨委）量化標準。市委各部委，市政府各部門黨委每年在滕州市級以上考核刊物用稿至少2篇。市政府各部門、各人民團體、市直各企事業(yè)單位、市人武部、滕州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)每年在滕州市級以上考核刊物用稿（正刊或綜合或簡訊）至少1篇。（3）組織部各科室量化標準。每季度在棗莊市級以上考核刊物正刊用稿至少1篇。

2、調(diào)整計分標準。（1）被滕州市委組織部《滕州組工通訊》采用1篇計30分；在《滕州組工信息》、《組工專報》采用1篇正刊計10分，綜合或簡訊采用1篇計5分。（2）被棗莊市委組織部《棗莊組工》、《棗莊組工信息》或調(diào)研?？捎?篇計100分，綜合或簡訊1篇計50分；被《干部教育簡報》、《基層組織建設簡報》、《遠程教育簡報》等其他部內(nèi)刊物正刊采用1篇計50分，綜合或簡訊1篇計20分。

（3）被省委組織部《山東組織工作》、《領導專報》、《山東組工信息》、《內(nèi)部參閱》正刊采用1篇計500分，綜合或簡訊1篇計300分；被《干部教育簡報》、《基層組織建設簡報》、《遠程教育簡報》等其他部內(nèi)刊物正刊采用1篇計100分，綜合或簡訊1篇計50分。（4）被中組部《組工通訊》、《組工信息》（含《領導參閱》）正刊采用1篇計1000分，綜合或簡訊1篇計500分。報送信息條數(shù)，不再計分。

有關說明：年內(nèi)同一篇稿件被多級組織系統(tǒng)內(nèi)刊采用的，按最高標準計分，不重復計分；圖片類稿件按同級的30%計分；多個作者聯(lián)合署名的，按作者人數(shù)平均分別計分；組工調(diào)研信息稿件被各級采用后，要及時將采用稿件的刊物原件交組織部研究室存檔并匯總。

3、加大獎懲力度。市委組織部把組工調(diào)研信息工作納入對鎮(zhèn)街、市直部門（黨委）以及組織部各科室年度工作考核的重要內(nèi)容，并分別進行通報，通報每季度一次。對鎮(zhèn)街的通報中，按得分多少進行排名，連續(xù)2次排名后三位的鎮(zhèn)街，其分管領導到市委組織部說明原因，提出改進措施；連續(xù)3次的，向所在單位主要負責人發(fā)出專題函詢；連續(xù)4次的，全市通報批評。對市直部門（黨委）只通報任務完成情況，不進行排名；年終對成績突出的單位進行通報表揚，對未完成工作任務的單位進行通報批評。加大獎勵力度，把組工調(diào)研信息積分作為年終評先樹優(yōu)和評選優(yōu)秀組工調(diào)研信息通訊員的重要依據(jù)。市委組織部設立專項資金，對在中央、省和棗莊市等部內(nèi)刊物上所發(fā)調(diào)研信息按1分1元兌現(xiàn)獎勵。

四、進一步加強對組工調(diào)研信息工作的領導

各單位要把組工調(diào)研信息工作作為組織工作的一件大事和一項經(jīng)常性工作來抓。主要負責同志要經(jīng)常過問組工信息工作，對信息工作人員提要求，壓擔子，分管領導要多為信息工作出思路、出題目，幫助研究加強信息工作的措施。要切實加強信息員隊伍建設，各單位至少要明確1名政治可靠、作風踏實、有較強文字寫作和綜合分析能力的同志為專職信息員，并加強學習培訓，提供具體指導，幫助他們提高業(yè)務素質(zhì)，勝任該項工作。信息員變動時要及時報組織部研究室備案。要保護組工信息工作人員的積極性，為他們創(chuàng)造工作條件，優(yōu)先安排參加有關會議，閱讀有關文件，多接觸中心工作，多參與調(diào)查研究、檢查指導、考核驗收等活動，使他們及時了解黨組織和上級組織部門的決策意圖、工作思路和工作部署，掌握具體工作動態(tài)，以便于挖掘素材，編寫出高質(zhì)量、高水平的信息材料。要主動幫助組工信息工作人員解決工作和生活中遇到的實際困難，關心他們的成長進步，保證他們安心工作；廣大組工干部特別是組工信息員要樹立爭創(chuàng)意識，刻苦鉆研業(yè)務，拓寬信息渠道，多出精品信息，努力把組工調(diào)研信息工作提高到一個新水平。

主題詞：調(diào)研信息加強和改進工作通知中共滕州市委組織部辦公室2009年4月12日 印發(fā)

（共印300份）

第二篇：中共安慶市委組織部文件

中共安慶市委組織部文件 慶組字?2012?23號

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關于開展全市干部人事檔案審核

工作檢查的通知

各縣（市、區(qū)）委，市直各單位黨組（黨委）：

根據(jù)省委組織部《關于全面開展干部人事檔案審核工作的通知》（組通字?2011?50號）和市委組織部慶組字?2011?139號文件的部署要求，從3月起市委組織部將對全市干部人事檔案審核和目標管理達標升級工作進行檢查和督查，省委組織部將于5月起對我市進行驗收檢查。為做好干部人事檔案審核和目標管理達標升級工作的檢查，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、檢查的對象和范圍

檢查的對象為全市各級干部人事檔案管理部門管理的干部檔案（含離退休人員），以及各級人才流動服務機構(gòu)管理的人事檔案。范圍包括縣（市、區(qū)）委組織部、市直各單位、市管企事業(yè)單位、市各級人才流動服務機構(gòu)、縣（市、區(qū)）

直管檔單位以及全市其他管檔單位。

二、檢查的內(nèi)容和標準

將按照“分類指導、有所側(cè)重”的原則，全面檢查各級管檔單位的檔案管理、檔案審核情況以及宏觀指導單位履行職能的情況。在職人員檔案以材料齊全、信息準確為主要檢查標準，檢查時嚴格按照組通字?2011?50號文件和《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》進行審核打分，評定等次。離退休人員檔案以保管安全、方便利用為主要檢查標準。

三、檢查的方法和步驟

檢查方法：重點檢查、抽查和互查相結(jié)合。縣（市、區(qū)）委組織部和市直各單位為重點檢查對象。市管企事業(yè)單位、市各級人才流動服務機構(gòu)、縣（市、區(qū)）直管檔單位以及全市其他管檔單位將進行抽查和互查。

檢查步驟：采取實地檢查、抽查檔案和反饋意見。①實地檢查：檢查檔案保管的物質(zhì)條件是否安全規(guī)范，檔案工作規(guī)章制度、文件資料、簿冊表格等是否健全，“六防”措施是否落實。

②抽查檔案：從被檢查單位提供的在職人員、離退休人員和受處分人員名冊中，分別抽取一定數(shù)量干部人事檔案進行審核評分。在職人員檔案抽查標準為：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。離退休人員人員檔案統(tǒng)一抽查為5卷。

③反饋意見：檢查結(jié)束后，經(jīng)過檢查組評議，現(xiàn)場向被檢查單位反饋檢查意見，肯定成績，指出不足；對需要整改的，提出整改意見并限期上報落實情況。

四、有關要求

1、切實做好迎接檢查的各項準備工作。各級管檔單位要高度重視，精心組織，充分準備，確保圓滿地完成各項檢查工作。一要認真準備迎檢各項材料，主要是“一個報告、三本名冊”，即干部人事檔案審核工作自查報告和在職人員名冊、離退休人員名冊、受處分人員名冊。二要認真填報《干部人事檔案審核工作情況表》（附件1）。縣（市、區(qū)）委組織部、市直各單位于3月底前，將統(tǒng)計表上報市委組織部（公務員管理辦公室）。其中市直下屬管檔單位由市直各單位匯總統(tǒng)計；縣（市、區(qū)）管檔單位、人才流動服務機構(gòu)由縣（市、區(qū)）委組織部匯總統(tǒng)計；市管企業(yè)由市經(jīng)信委匯總統(tǒng)計，市管事業(yè)單位由市直主管部門匯總統(tǒng)計。

2、認真組織開展檔案審核自查工作。縣（市、區(qū)）委組織部門、市直各單位要按照規(guī)定及時開展自管檔案的審核自查工作，并對下屬管檔單位及人才流動服務機構(gòu)的干部人事檔案實行全面檢查和督查。自查中，要高點站位，認真檢查檔案管理和檔案審核中的各項工作，對檔案日常管理和檔案設施建設嚴格要求。要關注細節(jié)，對檔案審核工作標準嚴格把關，提升檔案審核工作質(zhì)量，查擺不足，查缺補漏。努力使檔案管理水平再上新臺階，為做好迎接省、市的檢查打下良好基礎。自查工作結(jié)束后，縣（市、區(qū)）委、市直各單位要認真總結(jié)經(jīng)驗，于3月底前提交各地檔案審核工作自查報告。

3、爭創(chuàng)干部人事檔案目標管理等級單位。要利用此次檔案審核工作契機，支持鼓勵各地、各單位積極申報干部人

事檔案目標管理等級單位工作，凡管檔總卷數(shù)在500卷以上的，可申報目標管理一級單位，經(jīng)省委組織部驗收后報中央組織部審批為一級達標單位；凡管檔總卷數(shù)在500卷以下的，可申報目標管理二、三級單位，經(jīng)市委組織部配合省委組織部驗收后，由省委組織部審批。目標管理等級單位驗收工作可結(jié)合檔案審核工作一并進行。有關單位要以目標管理等級單位達標為標桿，狠抓檔案基礎建設，努力提高管檔水平，做到檔案審核與申報目標管理等級單位工作“兩不誤，兩促進”。

各地各單位要按照通知要求，結(jié)合實際，確定各項工作目標和方案，細化安排，狠抓落實，扎實推進，確保按時保質(zhì)完成檔案審核和目標管理達標升級工作，進一步促進我市干部人事檔案管理科學化、規(guī)范化。

工作聯(lián)系：市委組織部公務員管理辦公室 5346155

附件：

1、干部人事檔案審核工作情況表

2、干部人事檔案審核及目標管理達標升級工作安排表

中共安慶市委組織部

2012年3月5日

抄：各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局，安慶開發(fā)區(qū)工委黨群工作部、人社局，市管企事業(yè)單位。

第三篇：中共陽泉市委組織部文件

中共陽泉市委組織部文件

陽組通字[2007]58號

關于舉辦第五期中青年干部培訓班的通知

各縣區(qū)委組織部，市直各有關單位黨組（黨委）：

為了深入貫徹中央關于大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，切實加強對年輕干部的教育和管理，提高中青年干部的思想道德素養(yǎng)和崗位履職能力，按照《陽泉市2005-2007年開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》的安排，決定舉辦我市第五期中青年干部培訓班，現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、培訓對象

2004年以來提拔的45歲以下的、未參加中青班培訓的 1

縣級干部32人，45歲以下的縣級后備干部40人（名單附后）。

二、培訓時間、地點

2007年9月4日開學，學制三個月。

請學員于9月4日上午8：30前往市委黨校五樓報告廳參加開學典禮。之后，下午3 點在市電大七樓會議室報到。

培訓地點：市電大。

三、培訓方式

采取脫產(chǎn)集中學習與在線自學相結(jié)合，以在線自學為主的學習方式。

脫產(chǎn)集中學習，即學員按照教學單位要求在規(guī)定地點規(guī)定時間集中學習。

在線自學，即學員根據(jù)自身實際情況，隨時登錄“陽泉干部在線培訓網(wǎng)站”進行自主選課學習，完成規(guī)定學分、修完累計學時，按要求提交離線作業(yè)。教師在固定時間與學員進行網(wǎng)上討論，學員之間也可以通過在線討論區(qū)進行交流。

四、培訓內(nèi)容

“陽泉干部在線培訓網(wǎng)站”安排了93門課程，分為必修課、選修課兩類，內(nèi)容涉及馬列主義經(jīng)典理論、黨的基本路線方針政策、管理科學、經(jīng)濟理論、法律基礎、科學技術、個人修養(yǎng)等。

要求學員必須完成80學分的課程，其中必修課44 學分，選修課36學分。學員根據(jù)自身需要，自主選擇課程，修完

規(guī)定學分。

五、考核辦法與發(fā)證

通過在線測驗、離線作業(yè)、網(wǎng)上學習時間三種方式對學員學習情況進行考核。

考試課成績由在線測驗、離線作業(yè)、網(wǎng)上學習時間三項成績組成，60分以上合格?？疾檎n由離線作業(yè)和網(wǎng)上學習時間兩項成績組成，60分以上合格。

學員完成學習任務后，由市委組織部統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

六、相關要求

1、培訓班采取脫產(chǎn)集中學習與在線自學相結(jié)合的方式。學員要妥善處理好工作與學習的關系，必須參加每周五舉行的集中考試。

2、外出考察費用根據(jù)具體情況另行通知。

3、學員入學時請攜帶三份學員登記表。

附：

1、培訓班學員名單；

2、學員登記表。

中共陽泉市委組織部二00七年八月三十日 主題詞：中青年干部培訓通知

報：省委組織部干部教育處

抄送：市委干部教育工作領導組成員、市委組織部部長、副部長中共陽泉市委組織部辦公室2007年8月31日印發(fā)

第四篇：共青團滕州市委文件[模版]

共 青 團 滕 州 市 委 文 件

滕青發(fā)[2008]13號

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共青團滕州市委2008年考核意見

為深入貫徹黨的十七屆三中全會精神，保證全年工作目標的具體落實，不斷開創(chuàng)我市共青團工作的新局面，團市委常委會研究決定，對2008全市團的工作進行量化考核?？己藢ο缶唧w分為兩個類型：（1）鎮(zhèn)（街道）團（工）委；

（2）市直各單位、各駐滕單位團組織。在綜合考核的基礎上，評出紅旗團委和先進團委。

具體考核項目如下：

一、考核內(nèi)容

以《共青團滕州市委2008年工作要點》作為基本內(nèi)容，兼顧各單位特色活動和創(chuàng)造性工作開展情況。

二、考核辦法

根據(jù)“一票否決+部室評比+獎勵”的原則，采取否決制1

與積分制相結(jié)合的辦法。

1、一票否決部分

團費上交達不到規(guī)定標準或違反計劃生育政策的，失去紅旗團委和先進團委評選資格。組織部負責實施。

2、部室評比部分

由團市委機關各部室依據(jù)考核內(nèi)容與標準對基層團委分別進行排名。

3、獎勵部分

（1）黨政表彰。為鼓勵各單位團組織在黨政中心工作中充分發(fā)揮作用，規(guī)定：團委在本單位黨政工作綜合考核評比中被評為先進單位的，加5分；在單項工作中被評為先進單位的，加2分，以表彰決定（復印件）為準。

（2）政策支持。為鼓勵積極爭取政策，優(yōu)化團的工作外部環(huán)境，規(guī)定：凡以黨委、政府正式發(fā)文制定有利于團的工作政策的，酌情加分，最高不超過5分。以正式文件（復印件）為準。由團市委常委會認定。

（3）工作創(chuàng)新。為鼓勵各級團組織根據(jù)各自實際創(chuàng)造性開展工作，規(guī)定：凡組織開展有特色、有創(chuàng)新的工作或活動，社會影響良好，得到黨政領導認可或在全市（以上）召開現(xiàn)場會予以推廣的，酌情加分，最高不超過5分。以年初的工作計劃、年終的工作總結(jié)及平時的信息和新聞報道為準。由團市委常委會認定。

（4）宣傳報道。為鼓勵宣傳團的工作，規(guī)定：凡在新華社、《人民日報》、《中國青年報》、中央電視臺、中央人民廣播電臺每發(fā)表一篇反映團的工作的稿件（下同），獎10分；凡在其它中央、國家級新聞媒體及《大眾日報》、山東電視臺、山東人民廣播電臺、《山東青年報》上每發(fā)表一篇，獎5分，其它省級媒體每篇獎3分；在棗莊市級主要新聞媒體上每發(fā)表一篇，獎2分；在滕州市級主要新聞媒體上每發(fā)表一篇，獎1分。上述稿件若發(fā)表在頭版頭條分值增加一倍；若篇幅在200字以下分值減半；若在中央、省電視臺新聞聯(lián)播中播出一篇稿件，分別獎10分、5分。以上均以稿件發(fā)表的報刊名索引及稿件的復印件或證明件為準（反映相同內(nèi)容的稿件以最高單項分計算）?？偡掷塾嬘嬎悖屑壐寮塾嫴怀^20分。團報團刊完成訂閱任務的獎5分。宣傳部負責匯總。

（5）典型選樹。為鼓勵推廣團的工作典型，規(guī)定：凡被評為全國、省、棗莊市、滕州市級工作典型，分別獎5分、3分、2分、1分。典型認定以文件、會議正式通知、發(fā)言材料為準，采取團市委各部室推薦和單位自薦相結(jié)合。

（6）信息調(diào)研。為鼓勵加強團的信息調(diào)研工作，規(guī)定：凡在《山東共青團要訊》、《中國共青團》、中國共青團網(wǎng)站上發(fā)表一條信息獎5分，在《山東共青團》上發(fā)表一條信息獎3分，在《棗青信息》、棗莊共青團網(wǎng)站上每發(fā)表一條

信息獎2分，在滕州共青團網(wǎng)站上每發(fā)表一條信息獎1分。

（7）交辦事項。圓滿完成團市委交辦的工作，每項獎1分。以團市委辦公室電話通知或書面通知為準。由團市委常委會認定。

4、考評結(jié)果的認定與先進的表彰

各基層團委累計加分后，由團市委常委會按類別從高分到低分確定紅旗團委和先進團委。

5、本考核意見由團市委辦公室負責解釋。

二○○八年十二月五日

主題詞：考核意見

共青團滕州市委辦公室2008年12月5日印發(fā)

共印10份（存檔）

第五篇：中共邢臺市委組織部拔尖人才文件

中共邢臺市委組織部

關于認真做好第七批市管拔尖人才推薦選拔工作的

通 知（邢組通[2008 ]12號）

各縣(市、區(qū))委組織部，市直及駐市各單位：

為推進科教興冀和人才強市戰(zhàn)略的實施，加快高層次人才隊伍建設，根據(jù)市委，市政府《關于加強市管拔尖人才、市優(yōu)秀青年科技人才、市技術能手選拔管理的意見》(邢字[2006]29號)精神，經(jīng)研究決定，開展邢臺市第七批市管拔尖人才選拔工作，選拔名顛為70名左右．現(xiàn)特有關要求通知如下：

一、推薦選拔范圍

全市企事業(yè)單位(含駐市省部屬企事業(yè)單位、非公有制單位)中從事專業(yè)技術和企業(yè)經(jīng)營管理工作，2004年以來，成績突出、貢獻較大的各類人員．公務員原則上不作為推薦選拔對象．

二、推薦選拔條件

拔尖人才是我市高層次人才隊伍中的領軍人．應具備如下條件： 堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；具有良好的職業(yè)道德和社會公德；具有高級專業(yè)技術職稱，年齡一般不超過55周歲(1953年5月以后出生)．同時，還應符合下列務件之一者，可作為推薦選拔對象．

1、在自然科學理論研究，應用技術研究、開發(fā)等方面，取得具有較大科學價值的成果；得到省內(nèi)同行公認，獲得省(部)級獎或市(廳)級一等獎以上獎勵(獎項主要指自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎．如系集體項目，限報一名主要完成者，下同)．

2、在哲學和社會科學理論研究領域，學術水平居省內(nèi)領先地位，有學術專著或有二人合作學術著作2部，或在本學科權威性核心刊物上發(fā)表3篇以上有較大科學價值或較大影響的學術論文，或獲市級以上社會科學成果二等以上獎勵．

3、長期從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、交通、電力．建筑、勘探、礦業(yè)等工程技術工作，在技術創(chuàng)新和推廣應用或主持承擔的市紋以上重點工程建設中，解決了重大理論或關鍵性技術難題，項目整體水平達到國內(nèi)或國際先進水平，井取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，獲得省部級以上榮譽稱號和獎勵．

4、長期在教學一線工作，有較高的教學理論水平和豐富的教學經(jīng)驗，教書育人成績顯著，為學科建設、人才培養(yǎng)做出突出貢獻；具有較強的教學創(chuàng)新能力，教研成果在全市或全省得到推廣應用，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽．

5、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，有較高醫(yī)學理論水平和豐富的臨床經(jīng)驗，在解決某些疑難病癥方面有重大突破或填補了省內(nèi)、國內(nèi)空白，并得到同行的認可，對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，在省內(nèi)外事享有較高聲譽．在理論上有重要建樹，有專著或在國家級專業(yè)刊物、學術會議上發(fā)表數(shù)篇論文，獲省都部級以上榮譽稱號和省部級以上科研成果獎勵．

6、長期從事企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備現(xiàn)代經(jīng)營管理的素質(zhì)和能力，創(chuàng)造出行之有效的現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)驗，并得到省以上同行的認可或推廣．企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高，企業(yè)發(fā)展符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求，按時足額繳納企業(yè)職工社會保險費，連續(xù)三年在省內(nèi)同行業(yè)居于領先地位，本人獲得省級以上榮譽稱號．

7、長期在生產(chǎn)一線工作，具有精湛的操作技能，解決了關鍵技術和工藝操作難題，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益，獲得省以上技能競賽榮譽稱號．

8、在文學、藝術、新聞、宣傳等方面，專業(yè)造詣較深，在省內(nèi)外有較大影響和很高聲譽，有著作，或其成果、作品獲國家級獎勵，或在權威展賽中獲得國家級二等獎以上獎勵(含國家未設獎的部級獎勵)．體育方面，培養(yǎng)的運動員在國家級比賽中取得名次，為省隊或國家隊輸送的運動員，在參加國家級，國際比賽中取得優(yōu)異成績．

9、在信息，金融、財會，外寅、法律，編譯等領域：為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供了基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學理論依據(jù)，在全省、全國產(chǎn)生重大影響．

三、推薦選拔程序

推薦選拔工作在市委人才工作協(xié)調(diào)小組的領導下，由市委組織部按照“公開、公平、公正”的原則，具體組織實施．

1、組織中報．根據(jù)個人申請，各縣市區(qū)委組織部．市直各單位和省部屬駐邢單位，按照務件進行篩選、把關，認真組織填寫《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》．

2、初選．市委組織部對申報推薦人選的各種證件和材料進行審核，按照務件確定參評人選，3、評審．組建由各行業(yè)專家參加的評委會，按照《第七批市管拔尖人才評審細則》進行評審，確定初步人選．

4、組織考察．市委組織部對初步人選的政治表觀、業(yè)務能力、工作業(yè)績、群眾公認程度等進行全面考察，根據(jù)考察情況，確定擬定人選．

5，研究決定．市委組織部擬定人選報市委人才工作協(xié)調(diào)小組研究批準．

6、公示 將市委人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定的人選在媒體公示7天，請社會各界提出意見和建議．

7，命名表彰．以市委、市政府的名義對市管拔尖人才進行命名表彰，并頒發(fā)榮譽證書．

四、具體要求

1，各地各單位要切實加強對推薦選拔市管拔尖人才工作的領導，認真做好組織發(fā)動工作，確保把符合條件的人員推薦上來．

2、各地各單位要本著對組織對個人負責的態(tài)度，實事求是，認真審核呈報材料．對于弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實，要嚴肅處理．

3、呈報材料包括：《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》(一式三份)，事跡材料、獲獎證書、職稱證書、畢業(yè)證書原件及復印件一式兩份．于2008年6月30日前報市委組織部干部四科．

聯(lián)系電話：3699367 附件：《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》中共邢臺市委組織部

2008年6月4日 呈報材料注意事項

1、呈報材料一律用A4紙打印或復?。?/p>

2、復印材料要裝訂成冊，裝訂順序為：學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、獲獎證書、榮譽證書、論文和論著等．同類的按時間順序依次排序．

3、《推薦申報表》可到互聯(lián)網(wǎng)上xtsgbjrc@tom.com郵箱下載，郵箱密碼：123123．