第一篇：破產(chǎn)法司法解釋一

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法〉若干問題的規(guī)定

（一）》已于2011年8月29日由最高人民法院審判委員會第1527次會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年9月26日起施行二○一一年九月九日

為正確適用《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》，結合審判實踐，就人民法院依法受理企業(yè)破產(chǎn)案件適用法律問題作出如下規(guī)定。

第一條債務人不能清償?shù)狡趥鶆詹⑶揖哂邢铝星樾沃坏模嗣穹ㄔ簯斦J定其具備破產(chǎn)原因：

（一）資產(chǎn)不足以清償全部債務；

（二）明顯缺乏清償能力。

相關當事人以對債務人的債務負有連帶責任的人未喪失清償能力為由，主張債務人不具備破產(chǎn)原因的，人民法院應不予支持。

第二條下列情形同時存在的，人民法院應當認定債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨?/p>

（一）債權債務關系依法成立；

（二）債務履行期限已經(jīng)屆滿；

（三）債務人未完全清償債務。

第三條債務人的資產(chǎn)負債表，或者審計報告、資產(chǎn)評估報告等顯示其全部資產(chǎn)不足以償付全部負債的，人民法院應當認定債務人資產(chǎn)不足以清償全部債務，但有相反證據(jù)足以證明債務人資產(chǎn)能夠償付全部負債的除外。

第四條債務人賬面資產(chǎn)雖大于負債，但存在下列情形之一的，人民法院應當認定其明顯缺乏清償能力：

（一）因資金嚴重不足或者財產(chǎn)不能變現(xiàn)等原因，無法清償債務；

（二）法定代表人下落不明且無其他人員負責管理財產(chǎn)，無法清償債務；

（三）經(jīng)人民法院強制執(zhí)行,無法清償債務；

（四）長期虧損且經(jīng)營扭虧困難,無法清償債務；

（五）導致債務人喪失清償能力的其他情形。

第五條企業(yè)法人已解散但未清算或者未在合理期限內(nèi)清算完畢，債權人申請債務人破產(chǎn)清算的，除債務人在法定異議期限內(nèi)舉證證明其未出現(xiàn)破產(chǎn)原因外，人民法院應當受理。

第六條債權人申請債務人破產(chǎn)的，應當提交債務人不能清償?shù)狡趥鶆盏挠嘘P證據(jù)。債務人對債權人的申請未在法定期限內(nèi)向人民法院提出異議，或者異議不成立的，人民法院應當依法裁定受理破產(chǎn)申請。

受理破產(chǎn)申請后，人民法院應當責令債務人依法提交其財產(chǎn)狀況說明、債務清冊、債權清冊、財務會計報告等有關材料，債務人拒不提交的，人民法院可以對債務人的直接責任人員采取罰款等強制措施。

第七條人民法院收到破產(chǎn)申請時，應當向申請人出具收到申請及所附證據(jù)的書面憑證。

人民法院收到破產(chǎn)申請后應當及時對申請人的主體資格、債務人的主體資格和破產(chǎn)原因，以及有關材料和證據(jù)等進行審查，并依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第十條的規(guī)定作出是否受理的裁定。

人民法院認為申請人應當補充、補正相關材料的，應當自收到破產(chǎn)申請之日起五日內(nèi)告知申請人。當事人補充、補正相關材料的期間不計入企業(yè)破產(chǎn)法第十條規(guī)定的期限。

第八條破產(chǎn)案件的訴訟費用，應根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第四十三條的規(guī)定，從債務人財產(chǎn)中撥付。相關當事人以申請人未預先交納訴訟費用為由，對破產(chǎn)申請?zhí)岢霎愖h的，人民法院不予支持。

第九條申請人向人民法院提出破產(chǎn)申請，人民法院未接收其申請,或者未按本規(guī)定第七條執(zhí)行的，申請人可以向上一級人民法院提出破產(chǎn)申請。

上一級人民法院接到破產(chǎn)申請后，應當責令下級法院依法審查并及時作出是否受理的裁定；下級法院仍不作出是否受理裁定的，上一級人民法院可以徑行作出裁定。

上一級人民法院裁定受理破產(chǎn)申請的，可以同時指令下級人民法院審理該案件。

第二篇：破產(chǎn)法司法解釋三

最高人民法院關于適用《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

若干問題的規(guī)定

（三）（征求意見稿）

為正確適用《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》，結合審判實踐，就人民法院審理企業(yè)破產(chǎn)案件中，有關管理人和破產(chǎn)費用適用法律問題，做出如下規(guī)定。

第一條【強制清算轉破產(chǎn)清算中管理人的確定】公司強制清算轉入破產(chǎn)清算后，強制清算中人民法院指定的清算組符合企業(yè)破產(chǎn)法及其司法解釋關于清算組管理人之要求的，人民法院可以指定原清算組為破產(chǎn)案件的管理人。

公司強制清算中人民法院指定的清算組不符合企業(yè)破產(chǎn)法及其司法解釋關于清算組管理人之要求的，人民法院可以將該清算組中符合企業(yè)破產(chǎn)法及其司法解釋關于管理人之要求的社會中介機構或者個人指定為管理人；人民法院也可以在指定新的清算組管理人時將前述清算組中符合企業(yè)破產(chǎn)法及其司法解釋要求的社會中介機構或者個人指定為清算組成員。

第二條【管理人負責人的指定】人民法院指定社會中介機構或者清算組擔任管理人時，應當同時指定管理人推薦的一名自然人作為管理人負責人。

社會中介機構或者清算組需要變更管理人負責人的，應當向人民法院申請。人民法院認為管理人負責人有不能勝任職務情形的，可以要求管理人重新推薦。

第三條【有關債務人的民事訴訟】人民法院受理破產(chǎn)申請后，破產(chǎn)申請受理時已經(jīng)開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當將債務人列為訴訟主體。

人民法院受理破產(chǎn)申請后，新提起的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當將債務人列為訴訟主體。但依照《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十一條、1 第三十二條或者第三十三條提起的訴訟除外。

除依照企業(yè)破產(chǎn)法第七十三條第一款由債務人自行管理財產(chǎn)和營業(yè)事務外，按照本條前兩款列債務人為訴訟主體時，管理人為社會中介機構或者清算組的，應當由人民法院指定的管理人負責人作為訴訟代表人參加訴訟；管理人為個人的，應當由該個人作為訴訟代表人參加訴訟。

第四條【聘用工作人員】管理人因自身能力限制無法完成有關事務的，可以按照企業(yè)破產(chǎn)法第二十八條第一款的規(guī)定聘用必要的工作人員。

管理人聘用必要的工作人員所需費用，應當按照最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》第十四條支付。

第五條【聘用中介機構】管理人因職業(yè)資格限制無法完成有關事務的，可以聘用審計、評估等社會中介機構協(xié)助履行管理人職責。

管理人依照前款規(guī)定聘用社會中介機構所需費用應當按照最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》第十四條支付。

第六條【債權人推薦管理人】債權人對債務人提出破產(chǎn)申請時，可以向人民法院推薦符合企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的社會中介機構或者個人擔任管理人。人民法院可以指定被推薦的機構或者個人擔任管理人。

人民法院依照前款規(guī)定指定管理人后，債權人會議可以依照企業(yè)破產(chǎn)法第二十二條第二款的規(guī)定申請人民法院予以更換；更換管理人后，債權人會議向人民法院推薦符合企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的社會中介機構或者個人擔任管理人的，人民法院可以指定被推薦的機構或者個人擔任管理人。

第七條【無產(chǎn)可破時破產(chǎn)費用及管理人的指定】人民法院受理破產(chǎn)申請時發(fā)現(xiàn)債務人財產(chǎn)可能不足以全額支付破產(chǎn)費用的，應當向債權人、管理人、債務人的出資人、相關機構或者其他利害關系人釋明 2 其可以為破產(chǎn)費用墊付款項；墊付的款項應按照破產(chǎn)費用予以清償。

人民法院受理破產(chǎn)申請時發(fā)現(xiàn)債務人財產(chǎn)可能不足以全額支付破產(chǎn)費用且無人墊付破產(chǎn)費用的，可以逕行指定管理人，并可以根據(jù)管理人工作的時間確定其相應報酬；破產(chǎn)程序中發(fā)現(xiàn)債務人財產(chǎn)足以全額支付破產(chǎn)費用的，人民法院可以根據(jù)管理人的申請適當提高其報酬，但不得超過企業(yè)破產(chǎn)法及其司法解釋規(guī)定的報酬上限。

第八條【追加分配時管理人的確定】債權人依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百二十三條的規(guī)定向人民法院請求追加分配的，人民法院原指定的管理人應當恢復履行管理人職務。

第九條【訴訟費用】企業(yè)破產(chǎn)法第四十一條第（一）項規(guī)定的破產(chǎn)案件的訴訟費用包括破產(chǎn)案件的申請費、財產(chǎn)保全費、證據(jù)保全費、鑒定勘驗費以及人民法院發(fā)布公告的費用等。

第十條【管理費用】企業(yè)破產(chǎn)法第四十一條第（二）項規(guī)定的管理、變價和分配債務人財產(chǎn)的費用包括：

（一）破產(chǎn)申請受理后，債務人財產(chǎn)的運輸、保管、保養(yǎng)、修繕費用，以及財產(chǎn)保險費用、檔案管理費用等管理債務人財產(chǎn)所必需的費用；

（二）破產(chǎn)申請受理后，債務人財產(chǎn)的評估、拍賣、變賣費用，以及財產(chǎn)權屬變更費用、支付憑證購買費用等變價債務人財產(chǎn)所必需的費用。但債務人財產(chǎn)中為他人設定擔保的財產(chǎn)之變價費用除外。

（三）破產(chǎn)申請受理后，分配債務人財產(chǎn)的公告、通知費用，以及財產(chǎn)提存費用等分配債務人財產(chǎn)所必需的費用；

（四）人民法院或者仲裁機構在破產(chǎn)申請受理后就有關債務人的民事訴訟、仲裁作出的生效法律文書中確定的應由債務人承擔的訴訟費用、仲裁費用；

（五）破產(chǎn)申請受理后，其他管理、變價和分配債務人財產(chǎn)所需的費用。

第十一條【履職費用】召開債權人會議所發(fā)生的場地租賃、文件印發(fā)、通訊等費用可以列入破產(chǎn)費用。債權人委員會及其成員履行職責所必需的費用，債權人會議表決同意后可以列入破產(chǎn)費用；債權人會議表決不同意的，參照適用《企業(yè)破產(chǎn)法》第六十五條第二款、第六十六條的規(guī)定處理。

第十二條【破產(chǎn)前費用問題】在破產(chǎn)申請受理前尚未支付的公司強制清算費用，債權人會議表決同意后可以列入破產(chǎn)費用；債權人會議表決不同意的，參照適用《企業(yè)破產(chǎn)法》第六十五條第二款、第六十六條的規(guī)定處理。

第十三條【破產(chǎn)費用清償中的特殊問題】破產(chǎn)費用由債務人財產(chǎn)隨時清償；債務人財產(chǎn)清償部分破產(chǎn)費用后的剩余財產(chǎn)不足以清償其他破產(chǎn)費用時，該其他破產(chǎn)費用按照比例清償。

第十四條【稅費免除】人民法院受理破產(chǎn)申請后，因管理、變價和分配債務人財產(chǎn)發(fā)生的營業(yè)稅、增值稅幾契稅等相關稅費，由管理人統(tǒng)一辦理免征申請手續(xù)。稅務機關審批同意的，債務人可以免予繳納。

第十五條【法律適用】本解釋施行前本院發(fā)布的有關破產(chǎn)法的司法解釋，與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

第三篇：勞動法司法解釋(一)

勞動法司法解釋(一)

來源： 作者： 日期：09-06-16

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規(guī)定，就適

用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應

當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保

險費而發(fā)生的糾紛。

第二條 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應

當分別情況予以處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；

（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第三條 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟

請求。

第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民

法院應當受理。

第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人

民法院管轄。

第九條 當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出

裁決。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人

民法院。

第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位

為當事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單

位不明確的，分立后的單位均為當事人。

第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位

為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當

事人。

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第十四條 勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無

效所造成的經(jīng)濟損失。

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)

濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支

持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確

定雙方的權利義務關系。

第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動

爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申

請執(zhí)行的，人民法院應當受理。

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞

動爭議案件的依據(jù)。

第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法

院可以依法判決予以撤銷。

對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>

第二十一條 當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一

十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動

爭議仲裁機構無權仲裁的；

（二）適用法律確有錯誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會

公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民

法院起訴。

附：

最高人民法院公告

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于２００１年３月２２日由最高人民法院審判委員會第１１６５次會議通過?，F(xiàn)予公布，自２００１年４

月３０日起施行。

２００１年４月１６日

第四篇：勞動法司法解釋一

勞動合同法司法解釋一

為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關法律之規(guī)定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

一、解釋的適用范圍

第一條 用人單位的界定

本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

企業(yè)設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。

第二條 住房公積金爭議的處理

勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。(住房公積金管理條例

第七條；調解仲裁法第二條)

第三條 社會保險爭議的范圍

勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調解仲裁法

第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民法院應予受理。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。

(調解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)

二、訴訟主體的確定

第四條 不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定

勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關系發(fā)生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當事人。

勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當事人。(勞動合同法第九十三條；實施條例第四條)

第五條 發(fā)包后的主體界定

建設工程層層轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動

者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉包、分包關系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。(實施條例第四條)

三、勞動關系的認定

第六條 達到法定退休年齡人員的用工認定

用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。(勞動合同法第四十四條；實施條例第二十一條)

第七條 企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關系的，可按勞動關系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，不予支持。

企業(yè)停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。(勞動合同法第十七條；勞動法第七十二條)

第八條 外國人及臺港澳人員的用工關系

依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關系，按勞動關系處理。(臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第八條)

第九條 涉外企業(yè)用工關系

外國企業(yè)常駐代表機構、臺港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務單位而直接招用勞動者形成的用工關系，按雇傭關系處理。

(國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定第十一條)

第十條 在校學生的用工關系

在校學生實習期間與實習單位形成的用工關系，按雇傭關系處理。(勞動法第十五條)

四、勞動合同的履行

第十一條 加班事實的舉證責任分配

勞動者起訴追索超過兩年前的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任；勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。(調解仲裁法第三十九條；最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條)

第二種意見：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在負有舉證責任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(調解仲裁法第六條)

第十二條 加付賠償金

勞動者直接依據(jù)勞動合同法第八十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民法院不予受理，但應告知勞動者向有關勞動行政部門申請解決。(勞動合同法第八十五條；實施條理第三十四條)

五、仲裁的受理與時效

第十三條 仲裁時效期間

人民法院在審查仲裁時，對于調解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當事人在調解仲裁法實施后申請仲裁的，不適用調解仲裁法第二十七條關于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當時的法律法規(guī)執(zhí)行。(調解仲裁法第二十七條、第五十四條)

第十四條 對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理

當事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動爭議仲裁委員會開庭審理的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書或調解書后，當事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調解書的，人民法院不予支持。(調解仲裁法第二十九條、第四十三條)

第十五條 對仲裁機構逾期未受理或仲裁的處理

因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應予受理：

第五篇：公司法司法解釋一

最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定

（一）（法釋〔2006〕3號）

已于2006年3月27日由最高人民法院審判委員會第1382次會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年5月9日起施行。

為正確適用2005年10月27日十屆全國人大常委會第十八次會議修訂的《中華人民共和國公司法》，對人民法院在審理相關的民事糾紛案件中，具體適用公司法的有關問題規(guī)定如下：

第一條 公司法實施后，人民法院尚未審結的和新受理的民事案件，其民事行為或事件發(fā)生在公司法實施以前的，適用當時的法律法規(guī)和司法解釋。

第二條 因公司法實施前有關民事行為或者事件發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，如當時的法律法規(guī)和司法解釋沒有明確規(guī)定時，可參照適用公司法的有關規(guī)定。

第三條 原告以公司法第二十二條第二款、第七十五條第二款規(guī)定事由，向人民法院提起訴訟時，超過公司法規(guī)定期限的，人民法院不予受理。

第四條 公司法第一百五十二條規(guī)定的180日以上連續(xù)持股期間，應為股東向人民法院提起訴訟時，已期滿的持股時間；規(guī)定的合計持有公司百分之一以上股份，是指兩個以上股東持股份額的合計。

第五條 人民法院對公司法實施前已經(jīng)終審的案件依法進行再審時，不適用公司法的規(guī)定。

第六條 本規(guī)定自公布之日起實施。