第一篇：鎮(zhèn)黨建工作目標管理責任制考評方案

鎮(zhèn)黨建工作目標管理責任制考評方案

為了進一步加強和改進縣直黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨要管黨，從嚴治黨，提高效率、增強活力的原則，結(jié)合縣直機關工作實際，制定本責任制。

一、黨建工作目標

黨建工作目標總體要求是：組織健全，領導班子堅強有力；管理規(guī)范，黨的紀律嚴明；教育到位，黨員隊伍素質(zhì)優(yōu)良；黨組織的戰(zhàn)斗力強，黨建工作效果好。

（一）班子建設。

1、黨的基層組織設置合理，管理規(guī)范。各總支（支部）委員會按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生，任期屆滿按時改選（特殊情況經(jīng)批準可提前或暫緩改選），委員缺額及時補選，確保組織健全、管理嚴格。

2、基層黨總支（支部）。黨總支（支部）書記原則上由部門（單位）行政領導干部擔任；委員會成員具有覺悟高、黨性強、作風正、能力強的良好素質(zhì)，熱心于黨務工作，表率作用好，在黨員中有較高的威信。

3、黨組織領導班子按照黨的民主集中制原則，堅持集體領導，委員分工明確、責任到位。班子團結(jié)，工作協(xié)調(diào)。

（二）黨員管理

1、有針對性地對黨員進行馬克思主義理論教育，共產(chǎn)主義理想信念教育，黨的路線方針政策教育，黨的基本知識教育、黨紀、政紀和法制教育、職業(yè)道德、社會公德以及科學文化知識等一系列教育。教育計劃周密，教育方法得當，教育效果好。通過教育，黨員的黨性觀念，模范作用明顯增強，政治思想素質(zhì)明顯提高。在年度民主評議黨員和年度干部考核中，合格黨員、稱職干部黨員為100%，黨員獲得的各類榮譽稱號在干部職工中占有較大的比例。

2、各級黨組織按照黨內(nèi)監(jiān)督的有關規(guī)定對黨員特別是黨員領導干部進行監(jiān)督的力度大，效果好。保證黨的路線、方針政策在本單位（部門）的順利貫徹執(zhí)行，政令暢通；黨員的民主權利得到保障，黨內(nèi)不良傾向得到遏制，黨員違法違紀案件為零。

3、對流動黨員和離退休干部職工黨員的管理，措施完善，有專人負責。通過各種有效方式給以他們政治上和生活上的關懷，使他們“政治堅定、思想常新、理想永存”，時時處處保持先進分子的優(yōu)秀品質(zhì)。

4、按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構，慎重發(fā)展”的方針和有關規(guī)定，有計劃地發(fā)展黨員，不斷壯大黨的隊伍。對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)教育考察，指定專人負責。堅持高標準、嚴格要求，成熟一個發(fā)展一個?？傊ВㄖР浚┰诎l(fā)展黨員過程中從嚴把關，手續(xù)完整，材料齊備，上報及時，沒有“回爐”現(xiàn)象。

（三）制度落實

1、“三會一課”制度執(zhí)行情況好。黨組織活動有計劃安排，有具體內(nèi)容，有檢查落實，有詳細記錄。黨員參加組織生活

情況有登記，黨員領導干部堅持過雙重組織生活的情況好。

2、黨內(nèi)工作制度健全。各級黨組織按照管理權限，認真履行職責，及時、準確地傳達貫徹上級黨委的指示精神，實事求是地反映情況，認真負責地處理好黨內(nèi)一切事務。

3、黨費的收繳和管理符合規(guī)定要求。各基層黨組織按時、按比例上繳黨費。黨員中無少交或拒交黨費的現(xiàn)象。

（四）工作成果

1、黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力強，群眾基礎好。黨員特別是黨員領導干部的先鋒模范作用得到廣大干部群眾的認可。

2、黨建工作促進了機關作風建設。機關工作人員服務態(tài)度端正，公仆意識增強，提高了辦事效率。

3、協(xié)助行政領導做好政治思想工作，發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，調(diào)動一切積極因素，消除不利因素，確保了本單位（部門）各項工作任務的順利完成，并創(chuàng)造了優(yōu)異的成績。

二、黨建工作職責

黨建工作實行一級抓一級，層層抓落實的工作機制。在履行《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》對基層黨組織職責要求的基礎上，結(jié)合機關實際，分別提出各級黨組織具體的職責。各基層黨組織的書記為第一責任人，對黨建工作目標負全責，委員按分工負相應的責任。

（一）黨總支部職責

1、根據(jù)上級組織的工作部署，結(jié)合本單位（部門）的實際情況，制定總支的黨建工作計劃，完善工作制度，指導下屬支部開展黨建工作。

2、加強總支、支部班子建設，及時搞好總支、支部換屆選舉工作。

3、檢查督促黨內(nèi)生活制度的落實，加強黨內(nèi)監(jiān)督，妥善處理黨內(nèi)存在問題，重大問題及時報告上級組織。

4、嚴格對黨員的教育管理，有針對性的對黨員開展理想信念、黨的宗旨、黨紀、政紀、法規(guī)等一系列教育活動，不斷提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保本單位（部門）各項任務的完成。

5、及時準確反映黨建工作的情況，認真做好發(fā)展黨員、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

（二）黨支部職責

1、根據(jù)上級黨組織的工作部署，圍繞本單位的中心工作制定好工作計劃，并認真貫徹落實。

2、開展各種形式的教育活動，組織黨員學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想以及業(yè)務、科學文化知識，提高黨員政治思想素質(zhì)和工作水平，創(chuàng)造性做好本職工作。

3、嚴格黨的組織生活，抓好“三會一課”等制度的落實，教育黨員自覺履行黨員義務，遵守黨的紀律，發(fā)揮先鋒模范作用。

4、嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好入黨積極分子和預備黨員的教育、培養(yǎng)、考察工作，做到成熟一個發(fā)展一個。

5、協(xié)助行政領導做好干部職工的政治思想工作，密切與群眾聯(lián)系，反映群眾的呼聲和要求，協(xié)調(diào)好黨群和干群關系，調(diào)動一切積極因素，構建和諧社會。

6、認真抓好民主評議黨員、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。

三、黨建工作考核辦法

考核是對基層黨組織黨建工作目標管理落實情況的檢查評議?？己嗽邳h委的領導下，按照責任制要求統(tǒng)一進行。

（一）黨委成立黨建工作考核領導小組，具體組織實施考核工作。各基層黨總支，黨支部也要相應成立由3—5名原則性、責任心強，熟悉黨務工作的考核領導小組，負責指導及組織實施責任制的落實和做好自身黨組織自查評議工作。

（二）各基層總支、支部按照《乳源瑤族自治縣機關黨建工作目標管理責任制》的具體目標要求，對照《黨建工作目標管理責任制落實情況考核表》逐項、逐條自評打分，實事求是地、恰如其分地評價支部一年的工作，考核中發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。黨委考核下屬黨組織黨建工作時采取“一聽”，“二看”、“三評”的方法進行。聽：就是聽基層黨組織的工作匯報召開座談會聽取各方面的意見。看：就是查看基層黨組織黨建工作的原始紀錄。如黨建工作計劃；“三會一課”制度落實情況，黨員特別是黨員領導干部參加組織生活，交納黨費情況等。評：就是上級考核小組在“一聽”、“二看”的基礎上，認真交換意見，如實評價黨組織的工作，按照《黨建工作目標管理責任制落實情況考核表》客觀公正的給黨組織打分。

（三）黨委每兩年考核一次，結(jié)合民主評議黨員活動和“七一”表彰，統(tǒng)一部署考核工作。各基層總支（支部）、直屬支部要在當年的6月10日前對總支、支部兩年的工作進行總結(jié)形成書面材料，根據(jù)《責任制》的要求進行自查、自評考核。

在此基礎上，機關黨委派出若干個考核小組對屬管轄單位黨組織進行《乳源瑤族自治縣機關黨建工作管理目標責任制》落實情況考核。對照檢查和考核的情況，各黨委將對各黨總支(支部)的黨建情況進行認真總結(jié)、分析，肯定成績，找出差距，提出意見，明確目標，形成書面材料通報各基層黨組織。并報縣直工委，由縣直工委匯總后報縣委組織部備案。

四、黨建工作獎懲措施

獎懲是對各基層黨組織執(zhí)行黨建工作目標的落實情況的獎勵和處罰，目的是明確目標，落實責任，進一步加強和改進機關黨的建設，按“三個代表”和科學發(fā)展觀的要求，與時俱進，推動各項事業(yè)的發(fā)展。

（一）考核等次評定：考核成績達90分以上的為優(yōu)；80分—89分的為良；60分—79分的為一般；59分以下的為差。考核成績80分以上的方可參加先進黨組織評選活動。

（二）評為先進的黨組織，黨委給予通報表彰和獎勵，并授予“機關黨建工作先進單位”榮譽稱號。

（三）凡考核為差的基層黨組織要限期整改，限期整改仍無轉(zhuǎn)變的，黨委責成其提前換屆改選。

（四）當年黨建工作考核為一般以下等次的黨組織黨務工作者不能評為優(yōu)秀；考核為差的黨組織的主要負責人，在干部年度考核中不能評為優(yōu)秀等次。

第二篇：鎮(zhèn)人口與計劃生育工作目標管理責任制考評方案

鎮(zhèn)人口與計劃生育工作目標管理責任制考評方案

各村（社區(qū)）黨支部、村（社居）民委員會：

為進一步明晰任務，明確責任，嚴格執(zhí)行人口與計劃生育工作目標管理責任制與“一票否決”制，進一步建立完善人口與計劃生育工作目標考核獎懲機制，嚴格獎懲使干部工資與計生工作實績相掛鉤，促進全鎮(zhèn)人口與計劃生育工作的良性循環(huán)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委擴大會研究決定，特制定以下目標責任考核方案，請各村（社居）對照本方案，找出自身存在的差距和問題，加大計生工作力度，強化措施，確保完成今年人口與計劃生育工作目標和任務。

一、計劃生育綜合考評

（一）獎懲措施

1、對x年元月1日至x年9月30日止，出生、節(jié)育無錯漏報（包括補報），各項指標正常（包括效果指標），室內(nèi)外軟硬件齊全的村，經(jīng)鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上檢查結(jié)果確認，獎勵村1000元。

2、年終省市縣檢查，綜合考評使全鎮(zhèn)進類進位的樣本點村，進縣三類前三位獎村1000元，獎勵該村聯(lián)系黨政領導、分工干部、計生聯(lián)系員各200元，村干部每人200元，進類的加倍。

3、年終鎮(zhèn)對各村進行計劃生育綜合考評，對綜合考評居前五位的村分別給予1000元、800元、600元、400元、300元的獎勵，分別獎所在村黨政領導、鎮(zhèn)分工干部、計生聯(lián)絡員，村書記，一、二名每人300元，三、四名每人200元，第五名每人100元，后三位的村處罰所在村黨政領導、鎮(zhèn)分工干部、計生聯(lián)絡員、村書記每人50、100、200元，對考評末位的村實施“一票否決”，列為鎮(zhèn)計劃生育重點管理村。鎮(zhèn)分工干部免去在鎮(zhèn)職務，到村任職，專抓計劃生育，村支部書記免職，村主任責令辭職，其他村兩委干部給予相應的處理，同時對村罰款800元，村干部每人罰款200元。

4、在平時以及年中檢查或調(diào)研中，出現(xiàn)信息統(tǒng)計誤差，將對包村干部、計生聯(lián)系員給予經(jīng)濟處罰各100元；包組干部、村書記、主任、計生主任每人200元，并視其情節(jié)嚴重，給予黨政紀處分。

（二）主要考核項目

1、月評得分（依據(jù)全年月評總得分占全年50%計入全年總分）：

月評主要考核內(nèi)容：

（1）、四項手術任務完成；

（2）、孕環(huán)檢：早孕發(fā)現(xiàn)率、政策內(nèi)懷孕檢出率、孕情跟蹤服務率。

（3）、社會撫養(yǎng)費征收配合情況；

（4）、流動人口管理及孕情反饋率。

（5）、其他。

2、季評得分（依據(jù)集中服務活動及計生督查、調(diào)研總得分占全年20%計入全年總分）：

3、年終得分（依據(jù)年終檢查或設定一些主要指標以占30%計入全年總分）。

月評按得分多少，分類排名，兌現(xiàn)獎懲。全年按得分多少，綜合排序，兌現(xiàn)獎懲。

二、出生與統(tǒng)計

1、對x年元月1日至x年9月30日止，無政策外出生的村獎勵該村1000元，獎勵該村聯(lián)系黨政領導、分工干部獎，計生聯(lián)系員各300元，若弄虛作假，除追回獎金以外，并處罰與本獎相同的罰款。

2、對x年元月1日至x年9月30日出生節(jié)育有一例錯漏報的，經(jīng)鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上核查確認的，處罰村500元。處罰鎮(zhèn)分工干部、計生聯(lián)系員、村計生主任各200元

3、統(tǒng)計計生信息上報及時、無誤差，經(jīng)鎮(zhèn)以上各級核查確認，獎勵村500元，鎮(zhèn)分工干部、計生聯(lián)系員、村計生主任各200元，實行同獎同罰。

4、服務所工作人員，負責各片孕環(huán)檢及隨訪業(yè)務。服務所實行三人值班制度，值班期間必須全部在崗在位，若確因特殊情況，可向所長請假，由所長另行安排人員頂崗，若不履行請假手續(xù)且不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次從當月崗位津貼中扣除50元，兩次不在崗的扣除當月全部崗位津貼。若三次以上不在崗的由黨政主要負責人簽字扣除當月全部工資。

三、孕環(huán)檢與隨訪服務

1、一年內(nèi)開展四次孕環(huán)檢，參檢率、檢出率必須分別達95%和4.5‰以上，兩項指標均達到要求的，獎勵村兩委干部每人100元，檢出率低于4.5‰的，每低一個0.1個點罰村兩委干部各30元，同時將孕檢檢出率納入月評，一次孕環(huán)檢未到位罰包組干部50元一例，二次或二次以上未檢罰包組干部100元一例，每次孕環(huán)檢結(jié)果進行存檔作為逆向責任追究的依據(jù)，對孕環(huán)檢弄虛作假（如假檢、假孕）作自行糾正，按糾正的時間差，每月罰責任人100元，被舉報、調(diào)研檢查等其他途徑發(fā)現(xiàn)的按時間差每月罰責任人200元。

2、隨訪服務以90%以上為標準，具體以上級調(diào)研檢查為準。

3、“兩非”案件每成功突破1例，獎勵參與人員共5000元，對村經(jīng)黨委（擴大）會議研究給予加分。

四、四項手術

1、x年1月1日至x年9月30日出生（含期內(nèi)補救手術人員）相應長效節(jié)育措施全部及時落實到位，獎村（居）500元，分工干部、計生聯(lián)系員各100元（扣除醫(yī)學上證明不能手術部分，暫不能手術的在醫(yī)學規(guī)定時間內(nèi)到位，視作及時；不能手術的必須有指導站或服務所等有效證明）。

2、上環(huán)一例不到位，罰包組干部50元，結(jié)扎一例不到位，罰包組干部60元直至到位，每及時完成1例上環(huán)或結(jié)扎獎包組干部20元（月評制及其它考核另算）。

3、對全年無兩女戶結(jié)扎的村處罰1000元，每完成一例兩女戶結(jié)扎的，獎村及參與人員1000元（分配自定），獎對象戶1000元（包括保險費，調(diào)養(yǎng)費，補助費等）。兩女戶結(jié)扎在縣指導站或在縣站做造影后，公示一個月無異義方可認定，若弄虛作假，除追回獎金以外，并處罰與本獎相同的罰款。

五、社會撫育費征收

1、對x年1月1日以前的超生處罰，由各片長負責，處罰金額全部上交縣財政。

2、征收到位率達50%以上（標準為早育2000元、一男超生為25000元、多孩為40000元）按征收金額的20%分別獎勵行政村、片。對未達到，缺額部分從村集體資金中扣除，村兩委工資停發(fā)。對有繳征能力拒絕繳納的申請法院強制執(zhí)行，對執(zhí)行成功的，每例獎代征站500元，獎所在片長、分工干部、計生聯(lián)系員各200元，獎所在村500元，獎村書記、主任各200元。

六、實行逆向責任追究與問題倒查制度

鎮(zhèn)成立計劃生育工作逆向責任追究領導小組，對出生錯漏報、政策外生育、虛假孕環(huán)檢等實行逆向責任追究，問題倒查，依據(jù)其情節(jié)輕重，以性定責，對相關責任人實行誡免談話、通報批評、黨紀政紀處分，直至免職。

第三篇：縣直單位黨建工作目標管理考評方案

xx縣20xx年縣直單位黨建工作目標管理考評方案

一、考評對象

縣委各部門，縣直各單位黨組織，有關駐縣單位黨組織

二、考評內(nèi)容

（一）黨風廉政建設和反腐敗工作（175分）

1、黨風廉政建設責任制(35分)：主要領導重視10分;責任分解到位5分;平時檢查到位10分;抓好述職述廉5分;落實考評5分。

2、懲治和預防腐敗體系建設(45分)：完善內(nèi)外監(jiān)督制約機制13分;抓好廉能風險防控機制建設8分;抓好“雙公示”8分;抓好縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察機構管理體制改革6分;抓好反腐倡廉警示教育6分;抓好《廉政準則》學習貫徹2分;抓好廉政文化創(chuàng)建2分。

3、黨風廉政預警機制(10分)：抓好預警信息收集5分;信息處理及時,問題整改到位5分。

4、創(chuàng)業(yè)服務年活動(25分)：按創(chuàng)業(yè)服務年活動得分折算。

5、以“一把手”監(jiān)督為抓手的作風建設(25分)：落實“四個不直接分管”10分;執(zhí)行領導干部廉潔自律“十不”規(guī)定5分;落實好個人重大事項報告制度5分;建立民主評議制度5分。

6、查辦案件(35分)：規(guī)范受理信訪件5分;在規(guī)定時限辦結(jié)10分;完成辦案任務15分;支持配合縣紀委辦案5分。

7、黨風廉政建設工作受縣以上表彰可適當加分，但不超過15分。

（二）黨委辦公室工作（175分）。

規(guī)范、高效承辦各類文件、會議40分，每差錯1次酌情扣3-5分；按時、保質(zhì)完成各類文稿起草30分，每差錯1次酌情扣3-5分；積極上報各類信息40分，每出差錯一次3-10分；認真辦理上級查辦件40分，漏辦、遲辦扣5-10分；按時上報本單位大事記25，每少一季扣6分。

（三）組織工作（225分）

1、創(chuàng)新創(chuàng)特（40分）：實行黨員星級考評，《公示欄》及有關資料齊全；設立“三代”代理機構和場所；黨建主題實踐活動效果明顯。自主開展的黨建特色工作獲獎或推介的酌情獎分。

2、黨建規(guī)范化建設（30分）：有黨務工作專門人員，有黨員活動室，有專項經(jīng)費；落實“三會一課”制度，黨組織活動經(jīng)常；及時足額完成黨費收繳任務。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動（30分）：活動開展與工作結(jié)合緊密，制度及資料健全，培樹典型宣傳推介有力，活動效果明顯。

4、“手牽手系黨情，一幫一促發(fā)展”活動（30分）：城鄉(xiāng)黨組織和諧聯(lián)建實現(xiàn)“五個一”；城鄉(xiāng)黨員結(jié)對幫扶真實，效果明顯，記錄齊全。

5、黨員電化教育（15分）：有“兩機一室”；按規(guī)定組織黨員收看討論電教片。

6、干部人才工作（40分）及時完成材料上報；規(guī)范后備干部推薦、培養(yǎng)、管理工作；落實選拔生有關政策；完成干部培訓任務；嚴格執(zhí)行干部借調(diào)、報考外地職務等有關規(guī)定；及

時做好到齡人員退休工作。

7、老干部工作（40分）：老干部政治生活待遇落實到位14分。老干部活動室活動正常、經(jīng)費到位8分。老干部支部建設規(guī)范8分。關工委工作領導重視活動正常經(jīng)費到位7分。引導老干部發(fā)揮積極作用3分。

（四）宣傳工作（175分）

1、理論武裝（35分）：認真抓好十七大和十七屆五中全會精神的學習，認真抓好科學發(fā)展觀的學習，做到有計劃、有組織、有實施、有總結(jié)得5分；加強黨委（黨組）中心組學習活動的改革創(chuàng)新，認真抓好科級干部、機關職工的政治理論學習，達到中心組每月一次集中學習，干部職工每月集中學習兩次得5分；加強黨員干部電化教育，按規(guī)定組織觀看和學習討論《黨課一小時》黨員教育片得5分；按期參加各級理論培訓學習得5分；干部每人有讀書筆記得5分；科級干部讀書筆記達3萬字以上，有調(diào)研文章兩篇以上，干部職工讀書筆記達2萬字以上，有心得體會或調(diào)研文章一篇以上得5分；年內(nèi)在市級以上黨報黨刊或理論刊物上發(fā)表調(diào)研文章或獲市級以上等級獎得5分。

2、社會宣傳（35分）：領導重視，有分管領導、有專人負責、有計劃、有總結(jié)，社會宣傳有聲有色得5分；社會宣傳投入充裕，單位內(nèi)各項社會宣傳硬件設施完備得5分；認真做好領導干部名片宣傳、手機和單位座機彩鈴宣傳等對外宣傳活動得5分；積極主動參與、配合縣里舉行的各種文藝活動得5分；加強宣傳標語、宣傳標牌等窗口陣地建設，參與縣“百米宣傳長廊”出刊活動得10分，未出刊扣5分；圍繞縣委、縣政府中

心工作，服從工作安排，按要求積極完成其它各項宣傳任務得5分。

3、輿論引導（35分）：嚴格執(zhí)行新聞紀律，年內(nèi)未出現(xiàn)假新聞和負面報道得5分，若出現(xiàn)則該項不得分；支持上級媒體、本縣記者的新聞采訪活動得10分；全面完成縣里下達的新聞報道任務得20分。其中：完成省級用稿得10分，每少一篇扣1分，扣完為止；完成市級用稿得5分，每少一篇扣1分，扣完為止；完成《贛江源》投稿、用稿任務者得5分，每少一篇扣1分，扣完為止。

4、陣地建設（35分）：全面完成縣委、縣政府下達的黨報黨刊征訂發(fā)行任務得25分，每少訂一份扣10分，扣完為止；全面完成理論內(nèi)刊的征訂任務得5分，未完成按完成比例得分；加基層黨校的規(guī)范化建設，做到有場所、有標牌、有機構、有制度、有活動計劃、記錄和總結(jié)得5分，每缺少1項扣1分。

5、思想道德建設和精神文明建設（35分）：認真開展“鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設”主題教育，成效明顯得5分，一般得3分；組織開展形式多樣的思想道德教育活動，注重各類先進典型的培育、樹立、宣傳和推介得5分；切實加強未成年人思想道德教育，積極組織實施青少年“心理導航”得5分；積極參與“三城同創(chuàng)”活動得5分；積極開展文明單位、文明行業(yè)、文明窗口、文明社區(qū)等系列文明創(chuàng)建活動，其中獲省、市、縣級文明村鎮(zhèn)或文明單位榮譽稱號的分別得15分、12分、8分。

（五）統(tǒng)戰(zhàn)工作（100分）

1、黨外干部、黨外代表人士工作（60分）：重視黨外干部培養(yǎng)選拔工作；重點黨外人士入黨征求統(tǒng)戰(zhàn)部意見；支持知聯(lián)

會開展活動；抓實聘請?zhí)丶s人員工作。

2、經(jīng)濟領域統(tǒng)戰(zhàn)工作（25分）：做好非公經(jīng)濟代表人士工作；配合縣寶福園建設工作；配合抓好“扶貧濟困”光彩活動、“百企聯(lián)村”支持新農(nóng)村建設活動；做好外事僑務、海外統(tǒng)戰(zhàn)工作。

3、民族宗教工作（15分）：黨員不信教，無非法傳教現(xiàn)象，抵御外來滲透，維護民族宗教界穩(wěn)定，做好對口幫扶少數(shù)民族工作。

（六）群團工作（150分）

1、工會工作（50分）：未按時足額撥交工會經(jīng)費扣10分；工會組織不健全、運作不規(guī)范扣10分；未建立困難職工檔案及未籌措幫扶基金的各扣5分；未完成互助保險任務的扣10分；開展送溫暖活動、職工慶祝活動各一次以上，每少一次扣5分。在市級以上刊物發(fā)表工會理論文章及展現(xiàn)職工風采的報道2篇以上獎5分。

2、共青團工作（50分）：開展黨建帶團建工作，配有專（兼）職團干部，按時繳納團費、征訂團報團刊10分；組織開展主題教育10分；選樹青年人才參加各級評選10分；組織開展保護母親河、農(nóng)村青年培訓、新農(nóng)村建設等10分；開展預防青年違法犯罪和希望工程救助工作10分。

3、婦聯(lián)工作（50分）：健全婦女組織（10分）；開展爭創(chuàng)“十好”婦女組織和婦女干部活動（10分）；引導女職工投身“三城同創(chuàng)”活動（5分）；組織開展“春蕾計劃”活動（5分）；建立婦女人才庫（5分）；深化“巾幗文明示范崗”，建立“崗區(qū)聯(lián)創(chuàng)”示范點（5分）；認真貫徹執(zhí)行《婦女權益保障法》，維護女職工在“三期”中的合法權益（10分）；婦女工作受市級以上表彰的獎（5分）。

三、考評辦法

1、實行千分制考評，總分900分以上為優(yōu)秀，800分以上為達標，800分以下為不達標。

2、采取日?？荚u與年終考評相結(jié)合的辦法，年終考評成績占60%，日?？荚u成績占40%。日?？荚u由各相關職能部門負責掌握情況，提供依據(jù)；年終考評由縣委、縣政府組成綜合考評組統(tǒng)一進行。

3、按考評單位總數(shù)30%比例取優(yōu)秀前36名為先進單位；評先進個人20名，各獎300元。

4、有下列情況之一，取消責任單位、責任領導及責任人評先評優(yōu)資格：（1）存在“一票否決”情況的；（2）單項工作在考評或平時檢查中被市業(yè)務主管部門通報批評或限期整改的；（3）在考評中弄虛作假的。

第四篇：黨建目標管理責任制

黨建目標管理責任制

一、為進一步貫徹落實十五屆四中全會精神，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證、監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確執(zhí)行，以目標責任制形式加強對基層黨組織的管理和考核，特制定本辦法。

二、黨建目標管理責任制目標任務以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心工作內(nèi)容，圍繞中心工作開展活動。

三、實行黨建目標管理責任制的范圍：分公司各基層黨支部（總支），各縣分部黨小組。

四、責任主體：各黨支部（總支）書記為第一責任人，負領導責任。

五、黨建目標管理責任制的具體內(nèi)容：

（一）領導班子建設：

1、按照黨委要求，及時進行換屆改選，成員出缺時能及時補選配齊；

2、堅持民主集中制原則，重大問題通過集體討論決定；

3、團結(jié)協(xié)作，分工明確，工作到位，措施得力。

（二）思想建設：

1、組織黨員干部能夠深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

2、組織黨員干部認真學習黨的一個時期內(nèi)的重要會議、文 1 件精神。

3、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展競爭形勢、道德建設、廉潔自律、企業(yè)制度、法律法規(guī)等宣傳教育。

4、開展評優(yōu)樹模，慶祝黨的生日活動。

5、加強思想政治工作和精神文明建設。

6、加強領導班子自身建設。

（三）組織建設：

1、認真落實好“三會一課”制度。

2、組織好領導干部民主生活會。

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和民主評議黨員活動。

4、支部黨建資料齊全，記錄完整。

5、做好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。

6、按規(guī)定時限和標準做好黨費收繳工作。

（四）作風建設：

1、深入開展黨性黨風黨紀教育。

2、實行了黨風廉政建設責任制，《廉政準則》和“五條八不準”規(guī)定執(zhí)行好。

3、單位（部門）無違法違紀案件，出現(xiàn)違法違紀案件能及時查處。

4、深入實際，積極開展調(diào)查研究工作，解決實際問題。

（五）配合中心：

1、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，圍繞中心抓工作。

2、政治核心和保證監(jiān)督作用發(fā)揮好。

3、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮充分，效果明顯，成績突出。

（六）制度建設：

1、基層各項工作制度健全，資料完備。

2、層層分解下達目標任務。

3、黨建工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。

（七）工、團工作：

1、以黨建帶團建,加強對工會和共青團工作的領導,支持工會和共青團依照各自的法規(guī)和章程開展工作。

2、為工、團工作積極創(chuàng)造條件,支持他們開展健康有益的各類活動。

六、黨建目標管理責任制的組織與管理: 由黨建工作辦公室按做好目標責任制的安排部署工作,并納入全年黨的建設工作的總體安排之中。

七、黨建目標管理責任制的檢查與考核：

由黨群工作辦公室負責，堅持日常檢查與定期檢查相結(jié)合，自查與考核檢查相結(jié)合的原則，采取聽匯報、查記錄、開座談會、征求黨內(nèi)外群眾意見和建議等方式，半年為一考核期，總評結(jié)果作為“七〃一”評選表彰先進支部的重要依據(jù)

第五篇：畢橋鎮(zhèn)2009人口和計劃生育目標管理責任制考評方案

畢計生組字〔2010〕01號

畢橋鎮(zhèn)2010年人口和計劃生育目標管理責任制

考 評 方 案

各村黨（總）支部、村委會：

為穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，充分發(fā)揮考評在人口與計劃生育工作中的導向作用，樹立求真務實，真抓實干的工作意識，按省、市、縣目標管理責任制要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，特制定本方案。

一、考評對象：村委會（居委會參照執(zhí)行）

二、指標設置

鎮(zhèn)對各村人口和計劃生育目標管理責任制考評實行月積分、季考核相結(jié)合的辦法。月積分（每月一次，共12次）占36分，季考核（4次）占64分。

（一）月積分

月積分每月一次，每次按百分制設置，得分按照比例折算后計入考評總分，主要指標共分三類：

1、孕情掌握及上報情況（20分）；

2、節(jié)育措施落實及上報情況（30分）；

3、人口出生及上報情況（50分）；

月積分考評細則另行制定。

（二）季考核

主要考核“村為主”落實、村級計生職責履行情況及一段時間內(nèi)的重點工作。季考核按百分制設置，得分按照比例折算后計入考評總分。主要指標為：

1、人口出生指標（30分）；

2、長效節(jié)育措施落實情況（25分）；

3、流動人口管理（9分）；

4、孕情監(jiān)測、早孕發(fā)現(xiàn)及隨訪工作（18分）；

5、基礎工作（18分）。

季度考評細則另行制定。

三、考評制度與紀律

考評工作實行“五公開、一監(jiān)督”制度，即考評內(nèi)容、考評方法、調(diào)查結(jié)果、調(diào)查紀律、評分標準公開，考核工作的全過程接受各級計生工作領導小組、紀檢監(jiān)察機關及全社會的監(jiān)督。

實行考評和指導工作相結(jié)合的制度，在考評過程中，要對被考評村工作提出具體的整改意見和建議。

四、加分與扣分

有下列情況之一，予以加（扣）分

（1）在上級檢查中，為鎮(zhèn)考評爭得榮譽（縣考評前三名、省、市考評成績突出）的村加分。其中，獲第一、二、三名的，在考評中分別加3、2、1分。

（2）受過縣級以上計生行政部門表彰的村，在考評中加1分。

（3）由于村級工作不到位，造成鎮(zhèn)計生工作退位的村扣分。其中，倒數(shù)第一、二、三位的，在總分中分別扣3、2、1分。

五、組織實施

月積分由鎮(zhèn)計生辦組織實施，季度考評由鎮(zhèn)計生工作領導小組組織實施。

本方案自2010年2月1日起施行，未盡事宜，由鎮(zhèn)計生領導小組負責解釋。

附：《畢橋鎮(zhèn)2010年計劃生育月積分考評細則》、《畢橋鎮(zhèn)2010年人口和計劃生育目標管理責任制考評細則》。

2010年元月25日