第一篇：請假制度(試行)

請假制度（試行）

1.三天以內(nèi)者，先到班長處領取假條，再向班主任請假，批字后將假條返還給

班長。（班級日志上貼一張，不用再與任課教師聯(lián)系）

2.三天以上，兩周以內(nèi)者，先到班長處領取假條，由班主任和院書記簽字后將

假條返還給班長。

3.兩周以上，三周以內(nèi)者，在班主任、學院主管領導同意后，由學生處批準。

4.三周以上，四周以內(nèi)者，在班主任、學院主管領導，學生處同意后，由學校

分管領導批準。

5.擬請假四周以上者，不予批準，需辦理休學手續(xù)。

6.考試期間，如因特殊原因不能參加考試，可提出請假并附有關說明。無論請

假時間長短均須經(jīng)院系領導簽字，學生處批準并送教務處備查。

7.學生在校外實習或進行社會實踐活動期間請假，有領隊教師批準。實習和社

會實踐活動結束后，領隊教師需將考勤情況報學生所在院系、班。

8.批假凡超權限批假導致的一切后果，由批假者負責。

注：此制度僅供１1級漢四班內(nèi)部參閱。

2011年１１月28日起執(zhí)行

第二篇：2013請假制度管理試行

金裕達煤業(yè)有限公司請假管理制度

為規(guī)范全礦請假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。本制度適用全體在崗人員

一、請假程序

（一）、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、經(jīng)各級領導審批，并報綜合組備案。

（二）、較長假期需交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

（三）、需延長假期應及時請示有關領導審批。

（四）、假期滿后回礦銷假。

二、各種假別及規(guī)定

（一）、公事休假

1、員工因工作學習外出不能到礦，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組報告確認后，作為公事休假。

2、員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組報告確認后，作為公事休假。① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。

③ 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（二）、事假

員工因事請假，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組備案確認后，進行休假。

（三）、病假

1、員工因病請假應到市、區(qū)級以上公立醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組備案確認后，進行休假。

2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

（四）、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，我礦規(guī)定如下：

在系統(tǒng)內(nèi)工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在系統(tǒng)內(nèi)工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。如因病情需要仍需繼續(xù)休假，每3個月到指定醫(yī)院開具診斷證明延續(xù)假期。

2、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

（五）、工傷假

1、因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明

和礦安全部門出具的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認

痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（六）、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假

1、一般產(chǎn)假：休息3個月。

2、晚育產(chǎn)假：休息6個月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4、護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

5、人工流產(chǎn)，休息15天。

6、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

7、一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：30天。

8、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假5

天，一次休完。

9、婚假、產(chǎn)假、喪假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃?/p>

到綜合組簽字備案。

10、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員

工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)分管領導批準，可在領取結婚證一年內(nèi)休完。

11、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)

日。

三、假期工資支付

（一）、公事休假時工資按照崗位工資正常發(fā)給。

（二）、事假期間不發(fā)放工資

（三）、工傷期間工資按照崗位工資正常發(fā)放。

（四）、病假、非因工負傷醫(yī)療期，按有關規(guī)定發(fā)放病假工資，工資標準為堯都區(qū)最低工資標準×80%

（五）、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假按照崗位工資正常發(fā)給。

四、請假相關規(guī)定

（一）、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人及分管領導告知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

（二）、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處，在當月工資內(nèi)扣減。

（三）、當月曠工一次扣三天工資；當月曠工三次扣除全月工資；當月曠工十五次按嚴重違紀處理。

（四）、假期的核準權限如下：

1、組長以下職工，假期三天內(nèi)由組長核準，三天以上由值班領導審批，七天以上由礦主要負責領導審批，送綜合組備案。

2、組長以上人員，請假必須由值班領導批準，送綜合組備案。

（五）、本礦職工請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為辦理以外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

（六）、本礦員工請假期滿再續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

（七）、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予準假，或縮短假期。

本制度經(jīng)礦委會研究通過后生效執(zhí)行。

第三篇：學生請假制度(試行)

為加強學生日常管理工作，完善我院學生管理制度，進一步規(guī)范學生的請假行為，促進我院學風班風建設，提高同學們的紀律性，特制定本制度。

一、請假類別：事假、病假、公假

二、請假規(guī)則：

1、請假分事假、病假、公假三種；

事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；

病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務室的相關證明；

公假，因參加校、院開展的重大活動，并經(jīng)有關校、院領導證實后確實無法按時上課而提出的請假。

2、學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全院性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理；

3、節(jié)假日前后、實習、軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實后可以請假外，其他一律不予準假；

（注：節(jié)假日回家的同學，請?zhí)崆百I好往返車票,以類似買不到車票等理由的請假輔導員辦公室一律不予以接受。）

4、學生必須在學院規(guī)定時間內(nèi)到校報到注冊、并開始記錄考勤。未經(jīng)允許逾期報到者，按曠課論；

5、學生在上課、實習等計劃內(nèi)教學活動中，以及自習、軍訓、班團活動等非計劃內(nèi)集體活動和公益活動各環(huán)節(jié)，均實行考勤。因故不能參加者必須請假，否則按曠課論處。

二、請假程序：

1.事假：

1）領取請假單（向輔導員領取）并填寫，事由欄要詳細說明；

2）請假單《存根》，必須如實、完整填寫、交至輔導員辦公室保存

3）將請假單交于班委，由班委轉交任課老師；

4)因親戚的婚禮請假，只允許請婚宴當天，并需家長電話證實。

5)學期中一律不允許請假處理考駕照事務。學生只允許在寒暑假期間處理與考駕照相關的事務，包括報名、學車、考試、領證等。

2.病假：

1）領取請假單（向輔導員領?。┎⑻顚?，病因要明確；

2）請假單《存根》，必須如實、完整填寫、交至輔導員辦公室保存；

3）將請假單交于班委，由班委轉交任課老師；

4）到醫(yī)療機構就診，就診之后將醫(yī)療證明交輔導員。

備注：原則上不允許補假，如有突發(fā)緊急狀況，請先致電輔導員說明情況，進行口頭請假，待事情處理完后回來補寫假單。補假必須在請假日期之后3個工作日完成，過期無效。

三、其他：

1、如果學生以欺騙手段請假或偽造假單，一經(jīng)查出，立即給于警告處分；

2、非緊急特殊情況或不說明請假事由者，不予以請假；病假，無醫(yī)療證明者，事后一律不予補假；

3、無醫(yī)療證明的病假單，以曠課論處(請相關班委做好工作)；

4、超過5節(jié)的請假單必須先得到家長同意（可以電話確認）方可由輔導員簽字；

5、請假要事先到學生辦請，如果因特殊情況不能到學生辦請，提前短信向輔導員老師請假！不接受其他事后補假。平時小長假（清明、五

一、端午、國慶）回家要備案。小長假不接受任何理由的提前請假回家或者推遲返校。否者，一律按曠課處理；

6、所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

四、補充說明

本制度自頒發(fā)之日起生效，具體由學生辦公室負責解釋。

第四篇：齊齊哈爾大學學生請假制度(試行)

齊齊哈爾大學學生請假制度（試行）

一、學生在校學習期間，因病、因事不能參加學校的教育教學活動，須辦理請假手續(xù)，否則按曠課論處。

二、學生因病請假，必須持有學校衛(wèi)生所或指定醫(yī)院診斷書方可辦理請假手續(xù)。

病假三天以內(nèi)的，由所在學院輔導員批準；病假在三天以上至二周以內(nèi)的，經(jīng)輔導員同意后報學院主管領導批準；病假兩周以上至一月以內(nèi)的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；病假超過一個月，需經(jīng)學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。

病假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，應辦理休學手續(xù)。

三、學生因事請假應從嚴控制，確需請假的，本人要提出書面申請，并附有能證明請假理由的材料。

事假三天以內(nèi)的，由所在學院輔導員批準；事假在三天以上至一周以內(nèi)的，經(jīng)輔導員同意后報學院主管領導批準；事假一周以上至兩周以內(nèi)的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；事假兩周以上，需經(jīng)學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。

事假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，不予準假。

四、學生因急病、急事來不及事先請假者，必須持有關證明辦理補假手續(xù)，否則，按曠課論處。

五、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期結束前持有關證明，辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠課論處。

六、學生請假期間如果適逢公休日（包括法定節(jié)假日）應連續(xù)計算。

七、凡不辦理請假手續(xù)或請假未獲準擅自離校者，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔。

八、學生日?？记谟奢o導員及各班班長負責。請假由輔導員填寫準假通知書，請假者本人持準假通知單報告班長及有關任課教師。請假期滿須及時到輔導員處銷假。

九、各班班長應認真掌握本班學生出勤情況，并將月考勤表及時上報輔導員。輔導員每月將考勤表報送學院辦公室備案，由學院辦公室匯總后留存?zhèn)洳?。每逢?jié)假日前后，各學院需將學生擅自離校曠課情況及時報送學生工作處。

十、本制度從二○○五年九月一日起試行。

十一、本制度由學生工作處負責解釋。

第五篇：江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院學生請假制度(試行)

江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院學生請假制度(試行)

江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院論壇——草堂論壇（）整理發(fā)布

一、學生日常請假制度

1、學生必須嚴格執(zhí)行學校的作息時間，因故不能按時上課者須辦理請假手續(xù)。

2、學生請假要有書面報告，必要時應附證明（病假應由校醫(yī)院出具證明或簽署意見），到期不能上課，應續(xù)假。請假2天以內(nèi)由班主任或輔導員批準；請假3至5天由系（部）領導批準；請假6天以上由學生處批準。特殊情況報分管領導批準。請假期間如在實習周、課程設計周、單元制課程等集中教學階段時，還須經(jīng)任課教師同意。學生未按規(guī)定程序請假或請假手續(xù)不全而休假的，按曠課處理。

3、學生病、事假條（不論請假時間長短）由系（部）集中保管。涉及請假的住宿生，由系部將準假名單告知宿管辦登記。

二、學生雙休日、節(jié)假日管理制度

1、節(jié)假日學生需離?；丶叶换丶艺?，必須提前請假，請假條需先經(jīng)班主任批準，后交系部審批，審批完后交公寓（宿舍）管理辦公室登記。

2、離?；丶覍W生務必在規(guī)定時間內(nèi)返校，離校學生應注意安全，遵紀守法，嚴以律已，積極維護當代大學生的形象。

3、熱愛大自然，不隨意折枝爬樹，不隨意踐踏莊稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。愛護環(huán)境，不亂扔紙屑、瓜果皮，不亂刻亂畫。

4、不允許個人以班級、部、系或?qū)W院的名義組織各種形式的旅游活動。

5、班主任及部系輔導員應對學生進行長期的、全面的行為規(guī)范教育，及時掌握雙休日、節(jié)假日學生動向。

詳情請登錄：

江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院第一人氣論壇——草堂論壇（）