第一篇：關(guān)于“干部作風(fēng)建設(shè)年”主題討論情況的匯報

聞喜縣畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心

關(guān)于“干部作風(fēng)建設(shè)年”主題討論情況的匯報

根據(jù)《中共聞喜縣委組織部關(guān)于加強股級干部作風(fēng)建設(shè)的通知》（聞組通字?2012?8號）和3月16日聞喜縣干部作風(fēng)建設(shè)專題培訓(xùn)動員會議安排，按照《中共聞喜縣委組織部關(guān)于上報“干部作風(fēng)建設(shè)年”主題討論情況的通知》（聞組函字?2012?7號）文件要求，中心結(jié)合工作實際和當(dāng)前開展的保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動，于4月20日組織中心黨員干部開展了“作風(fēng)建設(shè)年”主題大討論活動?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、基本情況

此次主題討論活動采取會議形式進行，中心黨支部書記劉耀東同志主持會議，中心全體黨員干部參加了會議。會上黨員干部們圍繞“保持良好作風(fēng)的重要性”“良好的干部作風(fēng)標準是什么”、“如何樹立良好的工作作風(fēng)”等問題展開了嚴肅認真、實事求是的討論，并剖析了中心干部職工在工作作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足，最后針對剖析出的問題提出了具體整改措施。

二、主要做法及達到的主要效果

會上，支部書記劉耀東動員在座黨員干部要以真誠的態(tài)度和負責(zé)的精神，說實話、講真言、剖實際、求實效，堅決

抵制官話、套話，務(wù)必使討論活動起到實效，務(wù)必使大家認識到建設(shè)良好的干部作風(fēng)的重要性，并調(diào)動全員積極性，使廣大黨員干部自覺參與到干部作風(fēng)建設(shè)年活動中來。

中心各個科室（站所）負責(zé)人作了本科室（站所）“干部作風(fēng)建設(shè)年”具體計劃，并由全體黨員干部集中討論通過。

三、查找出的問題

結(jié)合今年保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動，在充分學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，中心黨員干部進一步端正了態(tài)度，堅定了信念，明確了保持良好干部作風(fēng)重要性。黨員干部根據(jù)具體工作實際，在思想方面、作風(fēng)方面、工作紀律方面作出了深入剖析。

（一）思想方面存在的問題。經(jīng)過討論，我們認識到自身服務(wù)畜牧業(yè)發(fā)展大局的意識還不夠強，宗旨意識還有待進一步強化，部分干部職工出現(xiàn)消極怠工思想。劉耀東書記在討論中指出：在新時期，我們一定要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實縣委、政府關(guān)于畜牧業(yè)發(fā)展的各項目標、要求，進一步堅定信念，全面履行畜牧業(yè)服務(wù)監(jiān)管職能，以良好的思想狀態(tài)推動畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

（二）作風(fēng)方面存在的問題。黨員干部聯(lián)系近年來畜牧獸醫(yī)工作實際，并總結(jié)在畜牧業(yè)發(fā)展的各項工作中存在的問題及遇到的困難，一致認為：在工作作風(fēng)方面存在問題的根源在于理論學(xué)習(xí)不夠深入，運用理論知識指導(dǎo)實際工作不到

位。大家表示：在實際工作中，仍要堅持不懈抓學(xué)習(xí)，堅持搞好調(diào)研指導(dǎo)，熱心服務(wù)群眾，以務(wù)實的工作作風(fēng)把服務(wù)畜牧業(yè)發(fā)展的具體措施落實下去，腳踏實地、真抓實干。

（三）工作紀律方面存在的問題。劉耀東書記指出，在平時的工作中，部分黨員干部還存在紀律意識和責(zé)任意識較差的問題，主要原因在于組織觀念不夠強；接受批評和自我批評的能力還不夠強的問題，主要原因在于自覺性不高、主動性不強；制度建設(shè)和監(jiān)督體制還不夠完善的問題，主要原因在于執(zhí)行力不強、創(chuàng)新力較弱。通過討論，大家一致認為：良好的紀律是我們集體凝聚力、戰(zhàn)斗力提高的重要保障，在日后的工作中，廣大黨員干部職工一定要提高遵守紀律的積極性和主動性，自覺接受監(jiān)督，努力為促進畜牧業(yè)發(fā)展貢獻力量。

四、整改措施和努力方向

通過思想交流、開展批評與自我批評，使我中心廣大黨員干部對干部作風(fēng)建設(shè)年活動有了進一步的認識，同時也使與會同志受到了一次深刻的理想信念教育，支部根據(jù)剖析出的問題制定了整改措施。

一是要加強學(xué)習(xí)。不僅強化理論知識學(xué)習(xí)，并加強業(yè)務(wù)、法律法規(guī)知識的廣泛學(xué)習(xí)，嚴格堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)制度，提高廣大黨員干部職工的整體素質(zhì)。二是要改進工作作風(fēng)。日常工作中一定要端正工作態(tài)度，提高工作積極性，以扎實

良好的工作作風(fēng)推進畜牧獸醫(yī)工作的正常開展。三是要完善制度建設(shè)。不斷建立健全中心工作的各項制度，確保各項工作有章可循。四要強化監(jiān)督。在提高服務(wù)能力的同時，廣大黨員干部職工要自覺接受社會監(jiān)督，自覺履行權(quán)利和義務(wù)，確保權(quán)力運行規(guī)范化、日常監(jiān)督常態(tài)化。

二〇一二年四月二十三日

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動匯報

市支工辦公室關(guān)于開展

“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的工作匯報

按照市委、市政府開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的統(tǒng)一部署，我們緊緊圍繞“提高素質(zhì)、群眾滿意、推動發(fā)展”這一目標，堅持把“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”貫穿于干部作風(fēng)建設(shè)年活動的始終，把握關(guān)鍵，突出重點，扎實推進，使全機關(guān)干部隊伍素質(zhì)得到進一步提高，業(yè)務(wù)職能得到進一步加強，工作領(lǐng)域得到進一步拓寬，在工作的各個領(lǐng)域都取得了新的進展，全單位上下的精神面貌煥然一新。下面將近期的工作開展情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們簡要匯報如下：

一、周密部署、確保實效

1、健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo)

2月28日上午市委召開“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員大會后，我單位及時召開了班子會議和全體干部職工大會，傳達會議精神，研究、部署活動安排，成立了支工辦活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。

2、周密安排，確保學(xué)習(xí)時效

為扎實開展學(xué)習(xí)階段各項活動，支工辦“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的周密安排下，制定了開展深入學(xué)習(xí)活動的實施方案、第一階段安排意見、學(xué)習(xí)動員階段日程安排表、集中學(xué)習(xí)日程安排表，對學(xué)習(xí)動員階段每位黨員必須完成的部分工作等作了詳細、具體的活動安排。

3、廣泛發(fā)動，做好動員，提高認識。

3月2日，全體黨員在三樓會議室召開了全體職工“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員大會。到會率達到100%。

動員會上學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的有關(guān)文

件精神，傳達了市委書記范紹慧同志的動員講話，宣讀了支工辦開展此項活動的實施方案。對學(xué)習(xí)階段各項活動作了具體安排：

（1）、認真學(xué)習(xí)，不斷提高政策水平，提高思想認識。要求

全體職工不僅要保證學(xué)時，而且要按照要求精讀全部書目；不僅要做好讀書筆記，開展專題研究，而且要深入實際，搞好調(diào)研。做到學(xué)習(xí)與工作兩不誤。

（2）、靈活多樣，采取行之有效的學(xué)習(xí)方式，掀起學(xué)習(xí)高潮?；顒又兄饕瞬扇〖袑W(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、精讀與通讀相結(jié)合、專題講座與上黨課相結(jié)合，在學(xué)習(xí)中每個黨員都嚴格做到了必讀篇目一篇不少，每人記學(xué)習(xí)筆記5000字以上，學(xué)習(xí)心得一篇。做到了筆記清晰完整，記錄本規(guī)范，檔案資料齊全。

（3）征求意見，查找不足，改進作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞干部作風(fēng)、工作質(zhì)量、辦事效率、廉政勤政等內(nèi)容，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、設(shè)舉報電話等方式向社會各屆廣泛征求意見。領(lǐng)導(dǎo)班子在本階段召開了一次民主生活會，查找了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部自身存在的差距和不足，認真開展了批評與自我批評，制定了整改措施。

（4）、公開承諾。3月下旬，全體干部職工根據(jù)自身查找的差

距和不足制定有針對性的整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子對崗位承諾制進行公示。

二、嚴格督導(dǎo)檢查，邊學(xué)邊改。

活動中，我們充分發(fā)揮了辦公室的工作職能，辦公室工作人員除了做好各種文件資料的歸檔，和上報各種材料及時上報外，還按時對職工的學(xué)習(xí)情況進行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查。查出勤、查筆記、查學(xué)習(xí)心得體會、查是否按時按質(zhì)按量地完成、查學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的各種問題，以確?；顒尤〉昧藢嵭?。

雖然我單位這一階段的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動基本達到了預(yù)期效果和目的，但與市委的要求還存在一定差距，下一階段，我們將繼續(xù)按照市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，在督導(dǎo)組的幫助指導(dǎo)下，結(jié)合本部門實際，創(chuàng)新工作，深入學(xué)習(xí)，扎實開展好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，切實做到干部作風(fēng)建設(shè)和推動工作兩不誤、兩促進。

第三篇：干部作風(fēng)年匯報材料

五措并舉合力攻堅

扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)

x黨委對干部作風(fēng)建設(shè)工作高度重視，堅持把此項工作作為“一把手”工程，做到始終抓、抓始終。同時結(jié)合“基層組織建設(shè)提高年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，強化措施，明確責(zé)任，扎實穩(wěn)妥地推進干部作風(fēng)建設(shè)工作。

一是領(lǐng)導(dǎo)包片抓建設(shè)。全鄉(xiāng)副科級領(lǐng)導(dǎo)分別明確1——2個村，負責(zé)對各村黨支部的干部作風(fēng)建設(shè)工作進行督促指導(dǎo)，抓重點問題的整改，推動作風(fēng)整頓工作深入開展，以此帶動全面工作。

二是承諾當(dāng)先抓建設(shè)。鄉(xiāng)黨委把單位班子成員和兩委干部落實目標承諾責(zé)任制作為干部作風(fēng)整頓的重點，把抓隊伍建設(shè)作為檢驗干部是否具有開拓、務(wù)實作風(fēng)的重要標準。并嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。

三是督導(dǎo)落腳抓建設(shè)。根據(jù)x實際情況，鄉(xiāng)黨委成立了東片、西片兩個督察組，書記、鄉(xiāng)長分別任組長，定期不定期地深入各支部對作風(fēng)整頓開展情況進行督促檢查，既檢查單位整體，又抽查干部個人；既強調(diào)活動形式，更注重活動效果，督察情況全鄉(xiāng)通報。

四是典型激勵抓建設(shè)。在干部作風(fēng)整頓活動中，注重充分發(fā)揮先進典型的激勵作用。計劃采取黨員推薦、群眾評議、支部審核、黨委把關(guān)的方式，評選全鄉(xiāng)“干部作風(fēng)建設(shè)”先 1

進單位五個，先進個人五個，在全鄉(xiāng)“七一大會”上進行隆重表彰。

五是強化措施抓建設(shè)。針對干部作風(fēng)建設(shè)活動中梳理出來的問題，各支部進行了認真分析。結(jié)合實際情況先后出臺了《關(guān)于開展“攻堅克難抓落實”活動工作方案》、《“基層組織建設(shè)提高年”實施方案》、《“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》、《干部考核實施細則》等一系列規(guī)章制度，形成了加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

第四篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動匯報（xiexiebang推薦）

醫(yī)院“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動匯報

按照x黨辦發(fā)?2011?1號、2號3號文件精神要求，醫(yī)院黨支部積極行動起來，在全院黨員干部中開展了以“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動?；顒右延?月啟動，到目前歷時近3個月，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，確保活動取得實效

我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視干部作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，將其作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)擺上議事日程，并在第一時間成立了由黨支部書記、院長任組長、副院長、副主任任副組長的醫(yī)院活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室負責(zé)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組的指示、決定和部署，具體組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)我院干部作風(fēng)建設(shè)年活動的開展。同時，根據(jù)《xx關(guān)于開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的實施方案》文件精神，結(jié)合我院實際，制定下發(fā)了《xx醫(yī)院開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的實施方案》，制定了學(xué)習(xí)計劃，確保活動按照有步驟、有計劃進行。

二、全面部署，廣泛宣傳，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍

按照實施方案的要求，我院于2011年6月6日積極召開了由全體黨員和醫(yī)護人員參加的干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會。會上，院長做了動員講話，支部書記宣讀了《醫(yī)院開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》，對此次活動的開展進行了全面部署，使廣大黨員職工明確了活動的意義、目標要求和需要解決的重點問題，把實施意見、學(xué)習(xí)資料和相關(guān)學(xué)習(xí)資料配發(fā)給每個科室的黨員干部，要求會

后迅速組織，有條不紊的開展學(xué)習(xí)活動。

三、認真學(xué)習(xí)，深入交流，加強宣傳，共同提高

自實施方案下發(fā)后，我院各科室結(jié)合各自工作實際，采取了集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、集中討論等形式，先后學(xué)習(xí)了胡錦濤、溫家寶等中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和兵團黨委六屆五次、六次擴大會精神及有關(guān)文件。為加大活動的宣傳力度，我們通過簡報、宣傳欄、橫幅等形式，搞好輿論宣傳和輿論引導(dǎo)，營造濃厚的活動氛圍,把活動的開展引向深入。

四、采取多種形式，廣泛征求意見建議

在第一階段廣泛宣傳發(fā)動、認真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，第二階段我院采取召開座談會、交流會、問卷調(diào)查、設(shè)置征求意見箱等多種形式，廣泛征求意見和建議。

一是于6月22日組織召開座談會，通過征求意見，搞好自查自糾，著重解決群眾感到不放心、不方便、不滿意的問題，努力實現(xiàn)零投訴和服務(wù)質(zhì)量零缺陷的目標，提高社會滿意度；二是于8月30日召開了專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部及班子成員在會上做了專題發(fā)言，分別就存在的問題和建議想法做了暢所欲言的交流。領(lǐng)導(dǎo)干部每人寫了一份自檢自查報告，黨支部也做出了班子的自檢自查報告。三是向住院和門診病人發(fā)放40余份滿意度調(diào)查表，認真聽取病人及其家屬就醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、住院環(huán)境及醫(yī)療費用等方面的意見建議，從而為下一步整改提高打下良好的基礎(chǔ)。結(jié)合在衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“窗口行業(yè)服務(wù)承諾”及“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展了以“質(zhì)量立院、科技強院、人才興院、品牌樹院”為工作目標，整合醫(yī)療衛(wèi)生資源、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)配置、創(chuàng)新發(fā)展機制，加快人才培養(yǎng)，加快基本建設(shè)，全力打造全師團場一甲示范醫(yī)院等各項工作。

五、深入開展征集意見建議活動

為確?；顒映尚?，我院還開展了廣泛的征集意見建議活動。尤其是針對團里下發(fā)的《征集對xx機關(guān)、事業(yè)單位等意見、建議》的通知，我院各科室開展了深入的討論、交流活動，查找工作不足，提升工作標桿。班子成員與各科室一起，談體會、談思路、談措施，找出攻堅破難、推動醫(yī)院進步和發(fā)展的新思路、新辦法。通過加強溝通交流，共征集意見、建議40條。

六、查找突出問題，制定整改方案措施

在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對思想觀念、工作思路、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，再次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集中研究，分析原因，認真查找差距，分別寫出了調(diào)研報告，進一步梳理、查找了存在的問題，提出了破解之策。

七、存在的不足

我們在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動期間做了一些工作，切實轉(zhuǎn)變了不利于醫(yī)院發(fā)展的思想觀念，工作做法，破除了不利于醫(yī)院發(fā)展的條條框框，真正解決好想不想干、會不會干、能否干好的問題，以活動開展促進各項工作的落實，取得了一些成效，但還存在的一定的不足：一是干部職工中仍然存在思想認識還不夠深、工作主動

性還不積極，干事創(chuàng)業(yè)激情還不高的現(xiàn)象；二是工作落實中仍然存在對創(chuàng)新發(fā)展理解認識不透徹。醫(yī)院通過干部作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，力爭借干部作風(fēng)建設(shè)年活動的契機，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，使醫(yī)院發(fā)展再上一個新的臺階。

八、下一步打算

我們將在團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，進一步解放思想，提高服務(wù)能力，把開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動與做好當(dāng)前工作充分結(jié)合起來，正確處理好活動開展與做好各項工作的關(guān)系，把作風(fēng)提升融入到各項具體工作之中，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，務(wù)求實效，為建設(shè)和諧快速發(fā)展的xx醫(yī)院做出新的貢獻。

第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料

工作匯報

2011年12月15日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

義崗川鎮(zhèn)位于通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉(xiāng)、北城鋪鄉(xiāng)、華家?guī)X鄉(xiāng)毗鄰，距縣城39公里?？偼恋孛娣e136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676戶21266人，2010年農(nóng)民人均純收入2514元。

義崗川鎮(zhèn)現(xiàn)有在職干部職工82人，其中女干部職工20人。30歲以下50人，占61%；30歲至50歲25人，占30%；50歲以上7人，占9%。本科及以上文憑37人，占45%；大專文憑34人，占42%；中專、高中及以下文憑11人，占13%。

二、干部作風(fēng)建設(shè)開展情況

今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀委的具體指導(dǎo)下，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，扎實推進干部

1作風(fēng)建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了堅強后盾和有力保障。

（一）狠抓教育引導(dǎo)，建立健全自律機制。把黨風(fēng)廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀檢宣傳配合的黨風(fēng)廉政宣傳教育工作格局。一是加強學(xué)習(xí)教育。以黨章、政策、法規(guī)、縣情等為主要內(nèi)容，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的最新理論成果，認真學(xué)習(xí)《廉政準則》等黨紀法規(guī)，同時要求全鎮(zhèn)各級干部認真抓好自學(xué)，記好學(xué)習(xí)筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。扎實開展鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)身邊典型活動，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻的精神，進一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養(yǎng)。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員干部筑牢黨紀國法和思想道德兩道防線。先后組織黨員干部收看《職責(zé)與犯罪》、《暴風(fēng)雨中的懺悔》等影片，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓制度完善，建立健全防范機制。堅持獎優(yōu)罰劣、重獎重罰的目標管理機制和干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進一步完善了《義崗川鎮(zhèn)人口和計劃生育工作任務(wù)綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮(zhèn)全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮(zhèn)干部考勤制度》、《義崗川鎮(zhèn)增加村干部工資報酬實施辦法》等規(guī)章制度，用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據(jù)。

（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護群眾利益為工作重點，嚴格落實涉農(nóng)收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的貪污受賄、以權(quán)謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發(fā)現(xiàn)一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮(zhèn)對發(fā)生嚴重違紀違法案件的6名村干部進行了責(zé)任追究。

（四）狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制列入重要議事日程，層層分解，責(zé)任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀委組織協(xié)調(diào)、站所各負其責(zé)、群眾支持參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一是建立健全組織機構(gòu)。全鎮(zhèn)18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自的職責(zé)，并根據(jù)人員變動及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、機構(gòu)正常運行。二是層層簽訂責(zé)任書。全鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、實行目標管理等辦法，明確各單位一把手的任務(wù)和責(zé)任。三是嚴格工作考核。高度重視責(zé)任制的考核工作，制訂嚴密可行的考核方案和科學(xué)量化的考核標準，把當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)和完成情況、責(zé)任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結(jié)果的運用，普遍將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要

依據(jù)。

（五）狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實從源頭上預(yù)防和防治不正之風(fēng)，建立健全工作約束機制，加大工作、作風(fēng)方面的監(jiān)督評議力度，促進干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。一是進一步完善來人接待制度、公務(wù)用車管理制度、禮品上交登記制度、財務(wù)管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行民主集中制原則；四是認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。

三、當(dāng)前干部作風(fēng)存在的主要問題

一是學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式。一些干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。有的干部缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。

二是干部下鄉(xiāng)駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不

深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。

三是在服務(wù)職能上，思想沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。

四、下一步工作打算

轉(zhuǎn)變政府職能，改進干部作風(fēng)，加強干部隊伍建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)，鎮(zhèn)黨委、政府把更新觀念、提高素質(zhì)、教育管理作為加強干部隊伍建設(shè)、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。下一步的工作打算是：

一是在強化培訓(xùn)上下功夫，使干部“強身”。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農(nóng)民收入為重點，大力開展干部技能轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。圍繞農(nóng)村政策，先進實用技術(shù)，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓(xùn)為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓(xùn)什么人才”。切實提高干部指導(dǎo)農(nóng)民致富的服務(wù)本領(lǐng)，依法行政的能力和運用市場經(jīng)濟規(guī)律推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。

二是優(yōu)化環(huán)境上下功夫，幫干部“降壓”。關(guān)心重視推薦優(yōu)秀的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位。把干部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助干部解決。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件

下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

三是在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。在干部管理上，實現(xiàn)用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風(fēng)氣。不斷加強對干部的教育引導(dǎo)，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務(wù)觀，積極營造一股好學(xué)之風(fēng)、正氣之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)、為民之風(fēng)，努力為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變營造良好的社會風(fēng)氣和輿論氛圍。