第一篇：公司開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動實施意見

公司開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動實施意見范文

為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程，緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經(jīng)營生產(chǎn)任務，帶領(lǐng)基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員進一步挖潛增效，圓滿完成２億元利潤目標任務。按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的黨建工程目標要求，決定在我公司基層黨組織和廣大黨員中開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動。

一、開展“四強四優(yōu)”活動的重要意義

與首鋼重組后，長鋼即將實現(xiàn)發(fā)展大跨越，面臨新機遇，新任務，新要求，如何正視公司內(nèi)部不足，開拓思路，進一步創(chuàng)造性地開展黨建工作，為圓滿完成公司首屆一次職代會制定的各項經(jīng)營生產(chǎn)任務打好黨建基礎(chǔ)，是擺在長鋼黨委和各基層黨組織面前亟待解決的首要問題。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是黨組織建設(shè)發(fā)展不平衡當遇到大的考驗或攻堅克難時，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用往往得不到充分發(fā)揮。三是多年來黨政兩職一肩挑，各基層領(lǐng)導干部忙于行政事務，對黨建工作重視程度不夠，黨務工作人員多為兼職，精力有限，工資待遇低，致使從事黨務工作人員積極性和主動性每況愈下。四是干部學習熱情不高，不少黨員干部理想信念動搖，黨性修養(yǎng)松懈，對黨組織的日常建設(shè)認識不清，考核時干一干，考核一過去就束之高閣，無人問津。針對存在問題，結(jié)合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術(shù)創(chuàng)新，抓實產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作；著力夯實基礎(chǔ)管理，抓實體制機制創(chuàng)新工作；著力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，全方位打造和增強企業(yè)的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎(chǔ)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，對標挖潛，降本增效工作。新機遇，新任務給公司黨建工作提出了新要求，開展“四強四優(yōu)”活動，能夠進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀成果，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來；能夠進一步強化企業(yè)基層黨組織建設(shè)，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗堡壘作用，全面提升基層廣大黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務綜合素質(zhì)，為順利實現(xiàn)公司經(jīng)營生產(chǎn)任務和“三步走”戰(zhàn)略目標提供堅強的政治和組織保障。

二、開展“四強四優(yōu)”活動的主要內(nèi)容

開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動就是要通過一系列的活動，把我公司基層黨組織建設(shè)成“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織把廣大黨員培養(yǎng)成“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員。真正把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。

三、開展“四強四優(yōu)”活動的目標要求

“四強”基層黨組織創(chuàng)建目標：

１、政治引領(lǐng)力強。一是能夠切實保證監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策以及企業(yè)的各項規(guī)定在本單位的貫徹執(zhí)行，保證監(jiān)督本單位遵紀守法。二是加強理論武裝，建設(shè)學習型黨組織。班子成員能夠帶頭樹立理論指導實踐的理念，組織黨員干部和黨員定期學習，增強共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，引導廣大黨員樹立大局意識、服務意識、責任意識，永葆黨員先進性。三是從企業(yè)發(fā)展和職工思想實際出發(fā)，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、疏導情緒、調(diào)解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關(guān)系融洽。四是設(shè)立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩(wěn)定因素，保持職工隊伍的穩(wěn)定，本單位無群體越級上訪和影響穩(wěn)定的重大事件發(fā)生。五是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權(quán)利，增強基層黨內(nèi)民主對黨內(nèi)和諧的助推力、帶動力，進一步修訂、完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立健全企業(yè)重大事項議事決策制度，實現(xiàn)職工群眾對中層人員的有效監(jiān)督，形成企業(yè)內(nèi)部權(quán)責分明、團結(jié)合作、相互制約的機制，調(diào)動各方面的積極性，進一步提高各單位領(lǐng)導班子民主決策、科學決策能力。

２、推動發(fā)展力強。一是有一支作風硬、團結(jié)務實的領(lǐng)導班子，對本單位的科學發(fā)展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。二是能夠認真貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。三是認真落實本單位的整改方案，抓住本單位存在的實際問題，逐一進行梳理，切實解決影響自身科學發(fā)展的突出問題，并能取得明顯成效。四是繼續(xù)鞏固和擴大學習實踐活動成果，積極按照總公司和公司的要求，在降本增效、調(diào)整結(jié)構(gòu)、填平補齊工作中用心創(chuàng)新工作，完成公司下達的各項經(jīng)營生產(chǎn)指標。五是本單位職工收入明顯增加，逐年遞增。

３、改革創(chuàng)新力強。一是領(lǐng)導班子成員能夠帶頭樹立落實科學發(fā)展觀，切實做到更新觀念，創(chuàng)新工作思路，改進思維方式，樹立敢為人先的意識，突破一切阻礙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；樹立勇創(chuàng)一流的意識，準確把握本單位發(fā)展定位，創(chuàng)造一流業(yè)績、培育一流環(huán)境、塑造一流形象；樹立統(tǒng)籌兼顧意識，始終堅持以人為本；樹立干事創(chuàng)業(yè)意識，重視和鼓勵創(chuàng)新，為職工施展才能創(chuàng)造環(huán)境。二是對本行業(yè)本系統(tǒng)工作有獨到見解，并向公司提出合理化建議，在本單位工作中進行科學實踐。三是按照公司發(fā)展規(guī)劃和技改要求，創(chuàng)造性的開展工作，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極進行技術(shù)改造并配合公司完成本單位技改工程任務，使之能按照要求順利達產(chǎn)達效。機關(guān)職能處室要超前謀劃，規(guī)范管理，形成科學合理的管理體制，提高服務意識，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供科學決策依據(jù)。

４、凝聚保障力強。一是加強班子建設(shè)，提升班子成員的整體素質(zhì)，使之成為努力學習、清正廉潔、勤政為民的榜樣，在職工中威信高、影響力強，職工滿意、群眾公認。二是認真落實各項幫扶措施，及時解決群眾反映的實際問題和具體困難，從思想上、工作上、生活上關(guān)心黨員，做好黨員服務工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，健全黨內(nèi)表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的幫扶。三是切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效[：http://004km.cn]率和工作質(zhì)量，優(yōu)化辦事程序，改進服務態(tài)度，做到讓職工和客戶滿意。四是加強入黨前培訓和黨員日常教育管理，加大在生產(chǎn)服務一線發(fā)展黨員的力度，重視在技能人才和關(guān)鍵崗位人員中發(fā)展黨員。實現(xiàn)黨的組織和黨的工作廣泛覆蓋，黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制全面落實，各方面優(yōu)秀分子積極向黨組織靠攏，黨組織號召力、凝聚力不斷增強。五是本單位黨員干部職工歸屬感強，能夠積極主動協(xié)調(diào)處理本單位各部門之間關(guān)系，圓滿完成各項工作。

爭做“四優(yōu)”黨員的目標：

１、政治素質(zhì)優(yōu)。一是堅定理想信念，同黨中央和公司黨委保持一致，忠實執(zhí)行黨的路線、方針、政策，緊緊團結(jié)在公司新一屆領(lǐng)導集體周圍。二是恪守黨的民主集中制的組織原則，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央。三是模范遵守黨紀、政紀、黨章、國法，做遵紀守法的模范。四是時刻以身作則，密切聯(lián)系群眾，與群眾同呼吸、共命運，做職工群眾的貼心人。言行一致，光明磊落，從不隱瞞自己的政治觀點。五是黨員領(lǐng)導干部要主動開展工作，主動承擔責任，不折不扣執(zhí)行公司的決策指令。

２、崗位技能優(yōu)。一是熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。二是立足本職崗位，熟練崗位操作技能，并成為本崗位的技術(shù)領(lǐng)頭人。三是創(chuàng)造性地開展工作，針對崗位實際進行小改小革，解決一些生產(chǎn)技術(shù)管理問題。四是在職工群眾中發(fā)揮模范帶頭作用，積極參加生產(chǎn)活動中的應急任務，圓滿完成廠、車間、工段交付的各項工作。

３、工作業(yè)績優(yōu)。一是嚴格按照崗位職責標準，認真履行工作職責。二是在實際工作中表現(xiàn)突出，有所作為，并得到本單位黨組織和職工群眾的認可。三是在公司“嚴管理、堵漏洞、降成本、增效益”活動中為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，并受到有關(guān)部門的肯定。

４、群眾評價優(yōu)。一是在職工群眾中有較好的口碑，能夠按照共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，事事處處起到帶頭作用。二是能夠自覺主動踐行科學發(fā)展觀，帶頭認真落實各項整改措施，自覺主動為職工群眾辦好事辦實事。三是能夠經(jīng)常深入基層，主動與職工群眾加強溝通，幫助解決生產(chǎn)實際問題。四是能堅持以人為本，建立和諧的人際關(guān)系，努力營造人與人的融洽協(xié)調(diào)，人格獨立，互相尊重，互相理解，互相支持的和諧氛圍，工作方法得當，辦事公開、公平。五是自覺貫徹落實公司黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，清清白白做人，干干凈凈做事。

四、開展“四強四優(yōu)”活動的方法和措施

１、加強組織，明確責任?；鶎狱h組織是活動的主要載體，書記是活動的第一責任人。公司各級黨組織要堅持把開展創(chuàng)建“四強”基層黨組織和爭做“四優(yōu)”黨員活動作為落實基層黨建工作責任制的重要內(nèi)容，作為當前和今后一個時期基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，貫穿到基層黨的建設(shè)經(jīng)常性工作中，加強組織領(lǐng)導，明確領(lǐng)導責任。黨組織書記要具體抓落實，分級實施，一級抓一級，層層抓落實，形成常抓不懈的工作格局。

２、廣泛宣傳，提高認識。各單位要廣泛開展活動的宣傳發(fā)動，充分利用“三會一課”，使廣大黨員了解活動的內(nèi)容和意義。黨委宣傳部要利用報紙、電視、網(wǎng)站等媒體，向廣大黨員職工大力宣傳創(chuàng)建“四強”基層黨組織和爭做“四優(yōu)”黨員的重大意義，營造良好氛圍，使廣大黨員提高認識，增強參與的自覺性和主動性。

３、結(jié)合實際，分類實施。各基層黨組織要緊緊圍繞經(jīng)營生產(chǎn)實際，按照公司黨委“四強四優(yōu)”活動的總要求，結(jié)合本部門、本單位實際，確立活動的主題和載體，明確活動目標要求，并對其進行細化和量化。生產(chǎn)單位要圍繞生產(chǎn)開展活動，進一步鞏固現(xiàn)有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區(qū)”、“叫響共產(chǎn)黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進“四強四優(yōu)”活動的深入開展；機關(guān)單位黨組織要貫徹落實總公司“兩會”精神的要求，以建設(shè)學習創(chuàng)新型、求實嚴謹型、協(xié)調(diào)高效型機關(guān)為目標，以加強機關(guān)作風建設(shè)，提高執(zhí)行力為重點，認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質(zhì)量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調(diào)研，優(yōu)質(zhì)服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關(guān)各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好首鋼長鋼公司發(fā)展決策的參謀部、專業(yè)管理的協(xié)調(diào)部、基層發(fā)展的服務部。社區(qū)工委“四強四優(yōu)”活動創(chuàng)建工作要以創(chuàng)建文明社區(qū)、文化社區(qū)、和諧社區(qū)、友好社區(qū)為目標，結(jié)合區(qū)域特點，繼續(xù)廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動，立足“以人為本”，不斷完善社區(qū)服務體系，著力提升社區(qū)的教育功能、穩(wěn)定功能、群防群治、調(diào)解功能，進一步提高管理水平、強化社區(qū)服務質(zhì)量，提高居民素質(zhì)，營造社區(qū)健康向上的文化氛圍。

４、圍繞目標，組織評價?！八膹娝膬?yōu)”黨建工作考核評價每季度進行一次?！八膹姟秉h組織的考核評價由公司黨委組織部、宣傳部、紀委聯(lián)合進行?！八膬?yōu)”黨員的考核評價由黨員所在支部進行。

考核評價采取自我評價與組織評價相結(jié)合的方式進行。自我評價由黨組織根據(jù)《考核細則》中對“四強”黨組織的要求認真填寫《長鋼黨委“四強”基層黨組織季度評價表》，先對自己進行評價；黨員個人根據(jù)《考核細則》中“四優(yōu)”黨員的標準對自己進行評價，認真填寫《長鋼黨委“四優(yōu)”黨員季度評價表》。組織評價由公司黨委聯(lián)合考評組對基層黨組織的“四強”進行綜合評價，基層黨組織對黨員“四優(yōu)”進行綜合評價?？己嗽u價中，對在本季度工作中未完成經(jīng)營生產(chǎn)任務以及發(fā)生事故，在治安方面、穩(wěn)定方面等存在不良因素的黨組織，實行一票否決。

根據(jù)綜合得分，“四強”黨組織的評價結(jié)果分優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次；“四優(yōu)”黨員的評價結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。

黨員領(lǐng)導干部的考核評價要結(jié)合年度干部考核，每季度評出的優(yōu)秀黨員不得超過本單位黨員總?cè)藬?shù)的１０％；社區(qū)工委可根據(jù)實際情況每季度上報１３—２０名；評選結(jié)果在黨建檢查中報考核評價組，由考評組對具體考評過程進行驗收。黨組織年度達２次以上優(yōu)秀黨組織的才有資格參加年度評優(yōu)；黨員個人年度達２次以上優(yōu)秀黨員稱號的，才有資格參加年度“七一”評優(yōu)。年度經(jīng)營生產(chǎn)任務未完成、發(fā)生工亡等重大生產(chǎn)事故的單位，年度不得評優(yōu)。

５、開展“四強四優(yōu)”活動要緊密結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)，結(jié)合公司“嚴管理、堵漏洞、降成本、增效益”活動做好“六個結(jié)合”。即：同鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果相結(jié)合；同創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子評先和中層干部考核工作相結(jié)合；同完成年度經(jīng)營生產(chǎn)目標和公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合；同每季度進行一次黨建工作檢查相結(jié)合；同積極改善職工工作和生活環(huán)境、不斷滿足職工正當訴求相結(jié)合；同發(fā)揮“四個”作用（企業(yè)黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用）相結(jié)合。

為保證活動的貫徹實施，明確黨建工作的具體任務，方便黨建工作考核評價，按照活動的要求制定了《長鋼黨委黨建工作“四強四優(yōu)”考核細則》，公司黨委要求各基層黨組織接通知后，要結(jié)合本單位黨建工作實際盡快調(diào)整黨建工作思路，嚴格按照要求組織開展工作。

第二篇：公司開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動實施意見

為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程，緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經(jīng)營生產(chǎn)任務，帶領(lǐng)基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員進一步挖潛增效，圓滿完成２億元利潤目標任務。按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的黨建工程目標要求，決定在我公司基層黨組織和廣大黨員中開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動。

一、開展“四強四優(yōu)”活動的重要意義

與首鋼重組后，長鋼即將實現(xiàn)發(fā)展大跨越，面臨新機遇，新任務，新要求，如何正視公司內(nèi)部不足，開拓思路，進一步創(chuàng)造性地開展黨建工作，為圓滿完成公司首屆一次職代會制定的各項經(jīng)營生產(chǎn)任務打好黨建基礎(chǔ)，是擺在長鋼黨委和各基層黨組織面前亟待解決的首要問題。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是黨組織建設(shè)發(fā)展不平衡當遇到大的考驗或攻堅克難時，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用往往得不到充分發(fā)揮。三是多年來黨政兩職一肩挑，各基層領(lǐng)導干部忙于行政事務，對黨建工作重視程度不夠，黨務工作人員多為兼職，精力有限，工資待遇低，致使從事黨務工作人員積極性和主動性每況愈下。四是干部學習熱情不高，不少黨員干部理想信念動搖，黨性修養(yǎng)松懈，對黨組織的日常建設(shè)認識不清，考核時干一干，考核一過去就束之高閣，無人問津。針對存在問題，結(jié)合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術(shù)創(chuàng)新，抓實產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作；著力夯實基礎(chǔ)管理，抓實體制機制創(chuàng)新工作；著力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，全方位打造和增強企業(yè)的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎(chǔ)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，對標挖潛，降本增效工作。新機遇，新任務給公司黨建工作提出了新要求，開展“四強四優(yōu)”活動，能夠進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀成果，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來；能夠進一步強化企業(yè)基層黨組織建設(shè)，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗堡壘作用，全面提升基層廣大黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務綜合素質(zhì)，為順利實現(xiàn)公司經(jīng)營生產(chǎn)任務和“三步走”戰(zhàn)略目標提供堅強的政治和組織保障。

二、開展“四強四優(yōu)”活動的主要內(nèi)容

開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動就是要通過一系列的活動，把我公司基層黨組織建設(shè)成“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織把廣大黨員培養(yǎng)成“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員。真正把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。

三、開展“四強四優(yōu)”活動的目標要求

“四強”基層黨組織創(chuàng)建目標：

１、政治引領(lǐng)力強。一是能夠切實保證監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策以及企業(yè)的各項規(guī)定在本單位的貫徹執(zhí)行，保證監(jiān)督本單位遵紀守法。二是加強理論武裝，建設(shè)學習型黨組織。班子成員能夠帶頭樹立理論指導實踐的理念，組織黨員干部和黨員定期學習，增強共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，引導廣大黨員樹立大局意識、服務意識、責任意識，永葆黨員先進性。三是從企業(yè)發(fā)展和職工思想實際出發(fā)，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、疏導情緒、調(diào)解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關(guān)系融洽。四是設(shè)立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩(wěn)定因素，保持職工隊伍的穩(wěn)定，本單位無群體越級上訪和影響穩(wěn)定的重大事件發(fā)生。五是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權(quán)利，增強基層黨內(nèi)民主對黨內(nèi)和諧的助推力、帶動力，進一步修訂、完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立健全企業(yè)重大事項議事決策制度，實現(xiàn)職工群眾對中層人員的有效監(jiān)督，形成企業(yè)內(nèi)部權(quán)責分明、團結(jié)合作、相互制約的機制，調(diào)動各方面的積極性，進一步提高各單位領(lǐng)導班子民主決策、科學決策能力。

２、推動發(fā)展力強。一是有一支作風硬、團結(jié)務實的領(lǐng)導班子，對本單位的科學發(fā)展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。二是能夠認真貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。

第三篇：公司開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動實施意見

為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程，緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經(jīng)營生產(chǎn)任務，帶領(lǐng)基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員進一步挖潛增效，圓滿完成２億元利潤目標任務。按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的黨建工程目標要求，決定在我公司基層黨組織和廣大黨員中開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動。

一、開展“四強四優(yōu)”活動的重要意義

與首鋼重組后，長鋼即將實現(xiàn)發(fā)展大跨越，面臨新機遇，新任務，新要求，如何正視公司內(nèi)部不足，開拓思路，進一步創(chuàng)造性地開展黨建工作，為圓滿完成公司首屆一次職代會制定的各項經(jīng)營生產(chǎn)任務打好黨建基礎(chǔ)，是擺在長鋼黨委和各基層黨組織面前亟待解決的首要問題。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是黨組織建設(shè)發(fā)展不平衡當遇到大的考驗或攻堅克難時，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用往往得不到充分發(fā)揮。三是多年來黨政兩職一肩挑，各基層領(lǐng)導干部忙于行政事務，對黨建工作重視程度不夠，黨務工作人員多為兼職，精力有限，工資待遇低，致使從事黨務工作人員積極性和主動性每況愈下。四是干部學習熱情不高，不少黨員干部理想信念動搖，黨性修養(yǎng)松懈，對黨組織的日常建設(shè)認識不清，考核時干一干，考核一過去就束之高閣，無人問津。針對存在問題，結(jié)合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術(shù)創(chuàng)新，抓實產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作；著力夯實基礎(chǔ)管理，抓實體制機制創(chuàng)新工作；著力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，全方位打造和增強企業(yè)的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎(chǔ)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，對標挖潛，降本增效工作。新機遇，新任務給公司黨建工作提出了新要求，開展“四強四優(yōu)”活動，能夠進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀成果，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來；能夠進一步強化企業(yè)基層黨組織建設(shè)，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗堡壘作用，全面提升基層廣大黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務綜合素質(zhì)，為順利實現(xiàn)公司經(jīng)營生產(chǎn)任務和“三步走”戰(zhàn)略目標提供堅強的政治和組織保障。

二、開展“四強四優(yōu)”活動的主要內(nèi)容

開展創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動就是要通過一系列的活動，把我公司基層黨組織建設(shè)成“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織把廣大黨員培養(yǎng)成“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員。真正把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。

三、開展“四強四優(yōu)”活動的目標要求

“四強”基層黨組織創(chuàng)建目標：

１、政治引領(lǐng)力強。一是能夠切實保證監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策以及企業(yè)的各項規(guī)定在本單位的貫徹執(zhí)行，保證監(jiān)督本單位遵紀守法。二是加強理論武裝，建設(shè)學習型黨組織。班子成員能夠帶頭樹立理論指導實踐的理念，組織黨員干部和黨員定期學習，增強共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，引導廣大黨員樹立大局意識、服務意識、責任意識，永葆黨員先進性。三是從企業(yè)發(fā)展和職工思想實際出發(fā)，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、疏導情緒、調(diào)解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關(guān)系融洽。四是設(shè)立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩(wěn)定因素，保持職工隊伍的穩(wěn)定，本單位無群體越級上訪和影響穩(wěn)定的重大事件發(fā)生。五是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權(quán)利，增強基層黨內(nèi)民主對黨內(nèi)和諧的助推力、帶動力，進一步修訂、完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立健全企業(yè)重大事項議事決策制度，實現(xiàn)職工群眾對中層人員的有效監(jiān)督，形成企業(yè)內(nèi)部權(quán)責分明、團結(jié)合作、相互制約的機制，調(diào)動各方面的積極性，進一步提高各單位領(lǐng)導班子民主決策、科學決策能力。

２、推動發(fā)展力強。一是有一支作風硬、團結(jié)務實的領(lǐng)導班子，對本單位的科學發(fā)展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。二是能夠認真貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。三是認真落實本單位的整改方案，抓住本單位存在的實際問題，逐一進行梳理，切實解決影響自身科學發(fā)展的突出問題

第四篇：公司開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動工作報告

公司為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步發(fā)揮各級黨組織在攀鋼實現(xiàn)扭虧為盈、推進二次創(chuàng)業(yè)中的政治核心作用，根據(jù)中共攀鋼集團有限公司黨委下發(fā)通知，在全公司范圍內(nèi)啟動爭創(chuàng)“四強”黨組織，爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。爭創(chuàng)“四強四”優(yōu)活動的總體目標是確保攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標實現(xiàn)，改革發(fā)展穩(wěn)定順行。

一、爭創(chuàng)“四強”黨組織的目標要求：

1、政治引領(lǐng)力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，保證監(jiān)督黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保證公司政令暢通。

2、推動發(fā)展力強。主動融入生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，積極參與企業(yè)重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，發(fā)動黨員、職工在破解生產(chǎn)經(jīng)營難題、完成急難險重任務、落實生產(chǎn)經(jīng)營工作中充分發(fā)揮作用，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務和改革發(fā)展目標的實現(xiàn)

3、改革創(chuàng)新力強。大力推進黨建工作創(chuàng)新，豐富黨組織活動載體，創(chuàng)新黨建工作方式，有效調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以黨建創(chuàng)新促進企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本，加強經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設(shè)，有效開展思想政治工作，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)民主管理，保障職工合法權(quán)益，關(guān)心弱勢群體和困難職工，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

二、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的目標要求：

1、政治素質(zhì)優(yōu)。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，自覺踐行科學發(fā)展觀，自覺堅持和發(fā)揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，講黨性、重品行、做表率。崗位技能優(yōu)。積極學習科技知識和管理知識，刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質(zhì)，努力成為促進攀鋼科學發(fā)展的骨干力量。

2、工作業(yè)績優(yōu)。立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重擔，帶領(lǐng)職工群眾攻堅克難，創(chuàng)造一流業(yè)績，努力成為生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優(yōu)。甘于奉獻，廉潔從業(yè)，自覺踐行社會主義榮辱觀，主動聯(lián)系服務職工群眾，積極聽取和反映職工群眾意見，努力成為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

三、開展有效的工作措施

公司為確保活動取得實效的三項保障措施：

1、加強學習培訓。進一步完善黨委中心組學習制度，深入開展讀書活動，切實提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部領(lǐng)導科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、加強黨的建設(shè)的能力。啟動以新發(fā)展黨員為主的黨員輪訓工作，全面提高黨員隊伍的思想素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。大力推進“雙向培養(yǎng)”，進一步提高黨員隊伍技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。重視黨務干部隊伍建設(shè)，堅持每3年對黨務干部尤其是基層黨支部負責人進行一次輪訓，為活動的順利推進和黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展提供骨干力量。

2、推進工作交流。加強檢查指導，推動爭創(chuàng)活動扎實有效開展。根據(jù)活動進展情況，適時舉辦爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動工作推進會。在攀鋼報臺、攀鋼視窗等內(nèi)部宣傳媒體開設(shè)專題專欄，交流基層單位好的做法和成功經(jīng)驗，搭建基層單位學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，促進爭創(chuàng)活動平穩(wěn)協(xié)調(diào)開展。

3、完善工作制度。按照“四強”、“四優(yōu)”目標要求，修訂完善相關(guān)工作制度和管理制度，建立健全基層黨組織黨建工作目標考核體系，修訂黨內(nèi)先進評選表彰獎勵辦法，把“四強四優(yōu)”作為評選表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要標準，把爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動開展情況和工作成效作為考核基層單位黨建工作的主要內(nèi)容，攀鋼集團公司黨委每年“七一”將對活動先進單位和個人進行表彰。

第五篇：公司開展爭創(chuàng)四強黨組織與四優(yōu)共產(chǎn)黨員實施意見

公司各單位黨委（總支、支部）：

為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神和東航集團黨建工作會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，切實推進各級領(lǐng)導班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，充分調(diào)動和激發(fā)各級領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面提升基層黨建工作水平，促進公司又好又快發(fā)展，根據(jù)上級黨組織要求，現(xiàn)就云南分公司開展建設(shè)“四好”領(lǐng)導班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織和爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動（以下簡稱“四好四強四優(yōu)”活動）提出如下實施意見：

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，緊密結(jié)合實際，全面加強公司各級領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)，不斷增強各級班子的整體合力及引領(lǐng)科學發(fā)展的能力和水平；找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓展領(lǐng)域、強化功能的著眼點和著力點，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，切實提高基層黨組織推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的能力和實效；加強對廣大黨員的教育管理，不斷提升廣大黨員的知識水平、業(yè)務技能和思想政治素質(zhì)，切實發(fā)揮黨員的先鋒摸范帶頭作用，將共產(chǎn)黨員的先進性體現(xiàn)到帶領(lǐng)職工群眾為推動公司改革發(fā)展穩(wěn)定而開拓進取的實際行動中，擴大黨員在群眾中的引響力、感召力，為公司加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展提供堅強的思想基礎(chǔ)和組織保障。

二、基本內(nèi)容

（一）建設(shè)“四好”領(lǐng)導班子的基本內(nèi)容

1、政治素質(zhì)好。具有堅定的馬克思主義理想信念和較高的理論素養(yǎng)；具有強烈的事業(yè)心、責任感和搞好國有企業(yè)的堅定信心；堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)及上級黨組織的決定決議，思想上、政治上、行動上向黨中央保持高度一致；顧大局，堅持把本單位的工作放在公司改革發(fā)展大局中去謀劃和推進；充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，確保黨建思想政治工作扎實有效。

2、經(jīng)營業(yè)績好。牢固樹立正確的業(yè)績觀，結(jié)合實際制定切實可行的工作目標。決策機制、管理制度健全，管理科學；完成工作任務，為公司實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，為確保安全、提高效益、提升服務、推進改革、維護穩(wěn)定做出貢獻；無重大決策失誤，無重大安全生產(chǎn)和服務質(zhì)量責任事故。

3、團結(jié)協(xié)作好。認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，重大事項堅持集體討論決定；主要負責人民主意識強，善于集中班子成員的智慧，能夠充分發(fā)揮班子成員的作用；班子成員講黨性、講團結(jié)、互相支持，工作協(xié)調(diào)好；領(lǐng)導班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力強，工作效率高，整體作用發(fā)揮好。

4、作風形象好。堅持黨的根本宗旨；求真務實、誠實守信，不弄虛作假、急功近利；忠于職守，盡職盡責；廉潔從業(yè)，嚴于律己，班子成員無違法違紀現(xiàn)象；以人為本、關(guān)心職工，在職工群眾中有較高威信。

（二）爭創(chuàng)“四強”黨組織的基本內(nèi)容

1、政治引領(lǐng)力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅持企業(yè)的社會主義方向，保證黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，增強企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，保持強大的政治優(yōu)勢，為公司安全、效益、服務、改革和穩(wěn)定引領(lǐng)方向、保駕護航；積極承擔企業(yè)應盡的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任和國家義務。

2、推動發(fā)展力強。堅持把推動發(fā)展作為首要任務，牢牢把握“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”總體方向，使工作思路、工作重點和工作舉措與發(fā)展大局相一致、相銜接。積極參與企業(yè)重大問題決策，開拓企業(yè)發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式，發(fā)動黨員團結(jié)帶領(lǐng)員工在破解公司改革發(fā)展難題、完成急難險重任務、落實生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮作用；尤其是要建立服務企業(yè)“科學發(fā)展優(yōu)先”的機制，對促進科學發(fā)展的工作優(yōu)先部署，對涉及科學發(fā)展的建議和要求優(yōu)先考慮，對影響科學發(fā)展的突出問題優(yōu)先解決，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，實現(xiàn)強企富工。

3、改革創(chuàng)新力強。改革發(fā)展理念，確立全面、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌發(fā)展的新理念，注重提高經(jīng)濟增長的速度和質(zhì)量，并堅持“適度速度原則下的發(fā)展質(zhì)量優(yōu)先策略”，正確處理發(fā)展規(guī)模、速度與發(fā)展效益、質(zhì)量的關(guān)系。要持續(xù)推進黨建工作機制體制創(chuàng)新、工作內(nèi)容方法創(chuàng)新、黨組織活動方式載體創(chuàng)新，有效調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和促進推動作用。

4、凝聚保障力強。