第一篇：黨員談話談心制度

供電有限公司黨員談心談話制度

黨員談心談話制度，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)在新形勢(shì)下對(duì)黨員的教育管理。增強(qiáng)黨員意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一、談心談話方法步驟

1、摸底調(diào)查。黨支部每年年初對(duì)黨員的基本情況進(jìn)行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員名單按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動(dòng)手冊(cè)。

2、明確責(zé)任、認(rèn)真實(shí)施。談心談話時(shí)間按月份酌情安排進(jìn)行，并提前通知黨員本人，由所在支部指定專人負(fù)責(zé)，其中支部書記由黨總支負(fù)責(zé)。

3、聯(lián)系實(shí)際，開展談心。黨員談心談話，一般采用個(gè)別談的方式。在談心談話之前，談話人要做好充分準(zhǔn)備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。談心談話內(nèi)容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報(bào)一年以來的學(xué)習(xí)、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對(duì)黨員一年來的表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并指明今后努力方向，同時(shí)認(rèn)真征求黨員對(duì)黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時(shí)掌握黨員生活和工作中遇到的一些實(shí)際困難和問題，談話時(shí)要把加強(qiáng)思想教育同關(guān)心、幫助解決實(shí)際困難結(jié)合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強(qiáng)克服困難的勇氣和信心。

二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。黨組織要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行黨員談心談話制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機(jī)制的高度出發(fā)，精心組織，務(wù)實(shí)求效。

2、明確要求，有的放矢。黨員談心談話制度涉及每一位黨員，工作面廣量大。黨組織要明確要求，細(xì)化任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，把談心談話活動(dòng)作為黨組織聯(lián)系黨員的有效途徑，體現(xiàn)黨的溫暖。在談心談話的方式內(nèi)容上，要突出黨員的個(gè)性特點(diǎn)，在充分掌握實(shí)情的基礎(chǔ)上，有的放矢地開展，切忌形式主義。

第二篇：黨員談心談話制度[推薦]

談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對(duì)性、有效性的有效抓手。

為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)、激勵(lì)教育為主要形式，通過開展及時(shí)的、經(jīng)常的談心談話活動(dòng)，促進(jìn)上下級(jí)之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會(huì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)棗強(qiáng)地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。

二、基本原則

(一)平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對(duì)談心對(duì)象所提出的批評(píng)意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。

(二)求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見。開展自我批評(píng)，必須正視自身存在的問題，講實(shí)情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實(shí)就虛，不就事論事、自我解脫。對(duì)存在的誤解，要如實(shí)說明情況，及時(shí)消除誤解。

(三)實(shí)效原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個(gè)人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

(四)尊重信任原則。談心雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式雙向交流互動(dòng)，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見和建議。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個(gè)人隱私泄露給他人。

三、談心談話的時(shí)機(jī)

本單位干部職工有下列情況，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：

(一)工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí);

(二)受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲處時(shí);

(三)工作遇到較大困難或挫折時(shí);

(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時(shí);

(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問題時(shí);

(六)領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí);

(七)臨時(shí)工作人員被辭退時(shí);

(八)干部職工主動(dòng)要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。

除以上情況外，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進(jìn)行定期談心談話。

四、談心談話的主要內(nèi)容

談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評(píng)與自我批評(píng);幫助對(duì)方就某些問題提高認(rèn)識(shí)，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。

(一)日常談心談話的主要內(nèi)容

1.了解談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對(duì)象對(duì)自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任。

6.其他認(rèn)為必須談心談話的事項(xiàng)。

(二)不同時(shí)機(jī)的談心談話內(nèi)容：

1.干部提拔任用時(shí)。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實(shí)，并依據(jù)民主測(cè)評(píng)考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。

2.干部崗位交流時(shí)。做好思想工作，引導(dǎo)干部從全局的角度對(duì)待工作崗位的調(diào)整，鼓勵(lì)干部在新的崗位上開拓進(jìn)取、建功立業(yè)。

3.干部職工受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)。教育干部職工正確對(duì)待榮譽(yù)和成績，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績。

4.干部職工受到挫折、遇到困難時(shí)。鼓勵(lì)干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓(xùn)，努力工作。

5.干部職工之間有矛盾、隔閡時(shí)。要了解情況，分清是非，化解矛盾。

6.干部職工被舉報(bào)有違法、違紀(jì)等問題時(shí)。要讓干部職工講清問題，澄清事實(shí)，自我批評(píng)，自我糾正。

7.工作中出現(xiàn)較大失誤時(shí)。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識(shí)，提出改進(jìn)工作的意見。

8.當(dāng)干部職工主動(dòng)提出談話要求時(shí)。要聽取意見，講清道理，耐心細(xì)致地做好思想工作。

五、談心談話的基本方式

(一)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話;機(jī)關(guān)及基層單位負(fù)責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);其他人員一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);特殊情況下的干部談心，由局黨組確定。

(二)采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下，采取個(gè)別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

(三)干部本人主動(dòng)要求領(lǐng)導(dǎo)談心談話的，一般由領(lǐng)導(dǎo)本人進(jìn)行，特殊情況，可委托他人進(jìn)行。

六、談心談話的要求

(一)談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。既要堅(jiān)持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對(duì)談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對(duì)干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋談話效果。

(二)黨組書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次;與中層干部的談心談話，每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與一般干部談心談話。

(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管機(jī)關(guān)股室和基層單位負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。

(四)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次;單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話每半年進(jìn)行1次。

(五)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談心談話對(duì)象、時(shí)間、事由進(jìn)行記錄，對(duì)不涉及個(gè)人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應(yīng)記錄?！墩勑恼勗捰涗洝纷鳛閱挝蝗粘？己藘?nèi)容，督導(dǎo)組要加強(qiáng)對(duì)談心談話活動(dòng)的督促檢查，及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各單位要對(duì)談心談話情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心談話活動(dòng)的有序、有效開展。

第三篇：黨員談心談話制度

黨員談心談話制度

為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

一、黨支部結(jié)合召開組織生活會(huì)、開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。

三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：支委會(huì)成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動(dòng)要普遍開展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于1人次。

五、支部書記要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動(dòng)，每年與黨員、群眾談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)。

七、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

第四篇：黨員談心談話制度

xxx縣農(nóng)牧民貧困黨員談心談話制度

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,切實(shí)加強(qiáng)黨的基層基礎(chǔ)工作,力求從根本上解決困難黨員在思想上存在的各種問題，健全組織措施，了解和關(guān)心愛護(hù)困難黨員，進(jìn)一步拉進(jìn)黨組織與黨員、黨員與黨員之間的關(guān)系，讓困難黨員“貼心”，特制定本制度。

一、談心談話的對(duì)象

1、年齡在60周歲以上持有農(nóng)村底保證的困難黨員；

2、身患?xì)埣不締适趧?dòng)能力的困難黨員；

3、遭遇重特大自然災(zāi)害、突發(fā)事件并生產(chǎn)生活造成嚴(yán)重?fù)p失的且家庭確有困難的農(nóng)牧民黨員；

4、有創(chuàng)業(yè)志向卻無創(chuàng)業(yè)資金的困難黨員；

5、其他需要幫扶的困難黨員。

二、談心談話的內(nèi)容

1、要把思想上扶志作為談話的重點(diǎn)，詳細(xì)了解掌握困難黨員的思想狀況。

2、要有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，幫助困難黨員樹立戰(zhàn)勝困難的信息和斗志。

3、要把物質(zhì)幫助與思想教育緊密結(jié)合起來，既送溫暖，更送志氣，從思想上、精神上對(duì)困難黨員進(jìn)行全面幫扶。

4、要疏導(dǎo)幫助老弱病殘黨員堅(jiān)定對(duì)黨的信念和對(duì)生活的信心。

5、要教育幫助具有一定致富能力的黨員堅(jiān)決克服“等、靠、要”思想，樹立增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)。

6、要大力開展維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對(duì)分裂的教育，廣泛宣傳黨的惠民政策，做到幫助理清致和提出扶貧措施，扶貧與扶志，理論宣傳和黨員義務(wù)與責(zé)任相結(jié)合的教育方式。

三、談心談話方式

按照xxx縣《關(guān)于印發(fā)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及縣直機(jī)關(guān)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的通知》精神和結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部包村包片和村干部包戶的相關(guān)規(guī)定，確定幫扶單位和對(duì)象，實(shí)施困難黨員的談心談話工作。

1、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅(jiān)持每半年至少與困難黨員談心一次。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和幫扶村要堅(jiān)持每季度至少與困難黨員談心一次。

3、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持與困難黨員至少每月與困難黨員談心一次。

4、縣、鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話的方式上可以靈活掌握既可以以召集會(huì)議的形式進(jìn)行集體，也可以以走訪慰問的形式單獨(dú)談話。

第五篇：黨員談心談話制度

黨員談心談話制度

為了加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、使用干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話的類型及內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話

1、學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。

2、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，坦誠相對(duì)的進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進(jìn)工作。

3、工作交流。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項(xiàng)的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭(zhēng)得相互的支持。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心

1、思想交流。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。

2、工作交流。普通黨員干部對(duì)學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或者建議的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。

二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2、實(shí)事求是的原則。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績。

3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。

5、治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

6、經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

開展談心談話活動(dòng)，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、溝通群眾的重要手段。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動(dòng)，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進(jìn)行正常的談話談心，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長抑短、促進(jìn)工作的目的。