第一篇：統(tǒng)計局組織工作打算

2012年，局隊機關黨支部工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神、區(qū)委十三屆十次全會精神，按照學習實踐科學發(fā)展觀的要求，以拓展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以服務區(qū)委、區(qū)政府的中心工作為核心任務，以“爭創(chuàng)學習型黨組織、五好基層黨組織”活動為目標，結合統(tǒng)計工作任務和特點，全面加強黨的思想、組織、制度和作風建設，加強黨內監(jiān)督，堅持從嚴治黨，努力創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型”機關，為推進局隊統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、以創(chuàng)建學習型黨組織為載體，加強理論武裝

1、深入學習貫徹十七屆五中全會精神。全會主題鮮明、內涵豐富、重點突出，總結過去客觀實在，分析形勢深入透徹，部署任務具體明確，符合我國科學發(fā)展的客觀要求，符合全國人民的共同愿望，具有很強的思想性、政治性和指導性，是當前和今后指導全黨全國各項工作的綱領性文件。局隊機關黨支部和全體黨員干部要深刻理解加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分認識學習貫徹十七屆五中全會精神的重大意義，切實增強貫徹全會精神的自覺性和堅定性。要結合單位的工作和黨員干部的思想實際，通過行之有效的學習教育活動，抓好學習的深化工作，不斷提高黨員干部和班子成員整體理論基礎和政策水平。

2、深化學習型黨組織建設，提升統(tǒng)計服務水平。要堅持“圍繞統(tǒng)計工作抓黨建，抓好黨建促工作”。在工作中，堅持做到“五結合”，即：建設學習型黨組織工作與創(chuàng)先爭優(yōu)工作相結合；與全局工作的重點、難點相結合；與調動人的積極性、創(chuàng)造性相結合；與為群眾辦實事，為干部職工排憂解難相結合；與豐富多彩的各種教育活動相結合。以靈活多樣、內容豐富的形式，完善學習制度，創(chuàng)新激勵機制，實行長效管理，增強全體黨員的學習力、競爭力和創(chuàng)造力。一是按照學習制度要求，組織好政治理論和業(yè)務學習，重點抓好領導班子理論學習、黨支部“三會一課”、黨員集中學習，注重在“深”字上下工夫、“新”字上做文章、“實”字上出成效。二是走出去學，提高業(yè)務水平和服務質量。積極主動地參加上級部門組織專業(yè)培訓和業(yè)務進修，提高對專業(yè)前沿新知識和新進展的認知能力，同時，鼓勵職工參加在職學歷教育，提高專業(yè)技術隊伍的服務水平。三是明確學習的重點，提供學習交流平臺，推進學習型黨組織建設。

3、結合工作抓好業(yè)務學習，不斷提高黨員干部的工作能力。

認真組織黨員干部學習業(yè)務知識、社會主義市場經濟知識、職業(yè)道德、法律知識（特別是《行政許可法》、歷史知識、現(xiàn)代科技等相關知識，努力提高服務區(qū)委、區(qū)政府中心工作和社會各界的本領。不斷提高駕馭市場經濟和應對復雜局面的能力，在各項工作中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。支部黨員要爭做學習的模范、遵守紀律的模范、講團結干實事的模范、依法行政的模范。把機關黨支部建設成為團結帶領機關黨員干部職工推進統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。

4、結合區(qū)委提出的目標任務，抓好黨員干部的思想政治工作。

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，結合統(tǒng)計工作實際認真開展思想政治工作。定期分析黨員干部的思想狀況，并向單位行政主要負責人匯報思想政治工作情況，提出改進工作的意見和建議。有針對性地做好干部職工的思想政治工作，最大限度地調動黨員干部職工的積極性，為全區(qū)統(tǒng)計事業(yè)的改革發(fā)展作貢獻。

二、以深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，加強組織建設。

局隊機關黨支部以加強統(tǒng)計隊伍建設為核心，結合單位工作實際，在黨員干部中組織開展爭創(chuàng)“兩型”機關活動，努力爭做“學習型、創(chuàng)新型”統(tǒng)計干部活動，使全體黨員干部成為“圍繞中心、提升報務、立足本職、爭創(chuàng)一流”的先鋒。

1、加強支部班子建設。按時進行支部換屆工作，把支部建設成為學習型、團結型、實干型和廉政型的班子。

2、加強黨員教育管理，深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動教育成果，抓好理論學習，繼續(xù)實施黨員目標管理和堅持民主評議黨員制度。

3、在機關支部中開展“建黨90周年”紀念活動，在“七一”前后，通過開展開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”知識競賽和上黨課等系列活動，以歌頌黨的豐功偉績的形式促進機關黨建工作。

5、加強黨支部對工青婦的領導。積極支持工會、婦女組織各種有益活動，促進機關精神文明和統(tǒng)計文化建設。

xiexiebang.com范文網【004km.cn】

三、以構建懲治和預防腐敗體系和崗位廉政教育為契機，抓好黨風廉政建設。

1、開展統(tǒng)計廉政文化建設。按照營造氛圍、搭建平臺、弘揚正氣的要求，局隊機關支部將加強統(tǒng)計文化建設，通過開展機關文化、娛樂文化、走廊文化、媒體網絡文化、統(tǒng)計榮譽文化等載體，確保統(tǒng)計事業(yè)與統(tǒng)計文化同步推進、協(xié)調發(fā)展。

2、嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、省委《關于黨政領導干部廉潔自律若干規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)紀委一系列廉政建設的各項規(guī)定，進一步規(guī)范黨員領導干部廉潔從政行為，加強黨員干部廉潔自律教育，從源頭上預防和治理腐??；

3、認真開展深化“作風建設年”、效能提升年活動，利用多種形式對黨員干部開展教育，制定和完善局隊機關各項制度，嚴格實行用制度管人、辦事；

4、結合本單位實際制訂相應的監(jiān)督措施，發(fā)現(xiàn)有違紀行為，要及時報告，嚴肅處理。

四、以完善各項規(guī)章制度為重點，加強黨員隊伍管理。

1、堅持和規(guī)范支委和黨小組長工作職責。使支委班子和黨小組長責任明確，各司其職，各負其責，分工協(xié)作，齊抓共管。

2、堅持“三會一課”制度，每季度召開一次黨員大會或上一次黨課，每月召開一次黨小組生活會，一次支委會。

3、堅持黨員聯(lián)系群眾制度。在局機關黨員與非黨干部中繼續(xù)開展“一幫一”活動，在局隊機關開展的“一戶一策一干部”結對幫扶工作中認真抓好落實。

第二篇：年組織工作總結和年組織工作打算

年組織工作總結和年組織工作打算

年組織工作總結和年組織工作打算

年組織工作總結和年組織工作打算

××年，××縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創(chuàng)新局面，取得新成績。

一、××年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要內容，扎實開展先進性教育活動

全縣參加第一批先進性教育活動的個基層黨組織名黨員、第二批先進性教育活動的個基層黨組織名黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：

⒈加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

⒉領導帶頭，黨員積極參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯(lián)系點人次，其中處級黨員領導干部人次、科級領導干部人次，共走訪困難群眾余戶，有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛煉。

⒊結合實際，體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結合實際，創(chuàng)新教育活動的形式和內容，切實做到了“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金多萬元，走訪慰問群眾戶，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事多件。文秘114版權所有

⒋指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發(fā)揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環(huán)節(jié)，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現(xiàn)偏差；縣委第一、二批分別派出的個和個督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展情況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保了“規(guī)定動作”上質量，“自選動作”有創(chuàng)新，有力地保證了教育活動質量。

⒌鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統(tǒng)一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、城區(qū)“兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯(lián)系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

（二）以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設

⒈繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導干部的執(zhí)政能力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導

干部基層聯(lián)系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的能力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤責任追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉(xiāng)科級領導班子專題民主生活會的指導和監(jiān)督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象，增強了班子的團結和活力。

⒉切實做好優(yōu)化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部名，任命了個縣直部門名專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據干部實績、領導水平、工作能力因素，突出在經濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發(fā)。四是切實加強鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。

⒊加強對領導干部的日常管理監(jiān)督。進一步完善了干部監(jiān)督系列制度，建立了干部監(jiān)督信息庫，使干部監(jiān)督工作進一步規(guī)范化、制度化；認真執(zhí)行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的名干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監(jiān)督，對擬提拔任用的名干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案件。根據《云南省調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》的有關要求，對群眾公認度差、戰(zhàn)斗力不強、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織面對面談話人次，實行誡勉人次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

（三）以提高黨的執(zhí)政能力為主線，不斷深化干部人事制度改革

⒈認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規(guī)?？h委組織部印發(fā)了《關于認真學習干部工作有關政策法規(guī)的通知》，提前在月份整理編輯了本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和縣直部門黨組（委）成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。月日，全縣分片區(qū)設置個考點，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求，對學習情況進行測試，強化了學習效果。

⒉積極推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部名；首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制，對名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦責任制和考察責任制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的名干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，接受社會各界人士和群眾的監(jiān)督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對個正科級的職位按：的比例進行了差額推薦，對推薦出來的名干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用人。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區(qū)別存在的不同情況，研究處理存在的問題。

（四）以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作

⒈扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業(yè)務培訓，著力提高干部解決實際問題的能力。全縣干部教育各責任部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和內容。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生人，本科人，?？迫?；對全縣黨政機關和事業(yè)單位名干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了名領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織余名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，并組織了考試。

⒉繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，采取選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到農村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉中，不斷提高干部的實踐能力。今年選送了名縣直機關優(yōu)秀年輕干部先后到農戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。通過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。

⒊重視和關心老干部工作。投資萬元，修建了占地面積平方米、建筑面積平方米、使用面積平方米的老干部活動中心，于月日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期人參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報情況、縣領導聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《××縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部提供醫(yī)療服務等，切實幫助解決老干部醫(yī)療問題。

⒋進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規(guī)范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列積極的探索，初步建立了符合機關工作人員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發(fā)展，積極培養(yǎng)農村實用人才。通過加強技術培訓、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑，使農民專業(yè)技術人才的數(shù)量有所增多、質量不斷提高，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術能手，在農業(yè)產業(yè)結構調整和農村經濟發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

（五）以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設

⒈認真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關要求，全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制和“三培養(yǎng)”等經驗和做法，全年發(fā)展黨員名，占全年發(fā)展指導數(shù)的。目前，全縣有黨員名，占總人口的，其中婦女黨員名，少數(shù)民族黨員名，在職職工黨員名；大專以上文化程度的名，中專（高中）文化程度的名，初中以下文化程度的名。

⒉加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設。目前，全縣個村（居）委會中，個有基本的辦公場所、個有黨員活動室，個有必要的辦公設施、個有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層干部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共培訓人，參訓人員基本掌握了至門實用技術，達到了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣個基層黨委都建立了播放站，以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時，購置了關于農業(yè)科技等方面的電教片多部，制作下發(fā)了專題電教片部及《永遠的豐碑》等多盤（片）。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，月日，對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進行了表彰。

⒊創(chuàng)新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員余名，占黨員總數(shù)的，針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉業(yè)士官和義務兵待業(yè)人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的昆明市成立駐昆黨工委，負責××到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。三是在全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡站，負責接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工經商、辦企業(yè)的黨員。

⒋認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“提供一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要內容的“五個一”幫扶活動?？h直有關部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法，優(yōu)先扶持貧特困黨員自強創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金萬元，通過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有余名貧困黨員得到直接救助。對年滿周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從××年月起，每人每月發(fā)給最低生活補助元。

⒌扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。通過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作責任制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一責任人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發(fā)了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規(guī)范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的個黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的個黨支部班子，新成立了個黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，通過定點、定掛鉤單位、定工作目標，確立了個黨建工作示范創(chuàng)建點。五是實施“領頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《××縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。

（六）以組織系統(tǒng)能力建設為主要內容，扎實抓好組織部門自身建設

⒈進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統(tǒng)教育、組工干部保持先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要內容的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的能力基礎。二是按照縣委××年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確責任股室、責任領導、責任人，規(guī)定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身能力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度，抓好了部機關“”文明服務規(guī)范的落實。

⒉加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強××黨建網站陣地建設，發(fā)揮網絡資源優(yōu)勢。××黨建網目前共設個專題，信息量達余條，點擊率超過萬人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現(xiàn)代化程度，提升了××黨建工作乃至××的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作情況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用條次，省級媒體采用條次，市級媒體采用條次，信息采用在全市個縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《××縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。月日，對黨建宣傳工作作出貢獻的多名信息員進行了表彰，同時對名優(yōu)秀信息員進行通報表彰，有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的積極性。

總的來看，我縣××年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發(fā)展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。本文轉載自網

二、××年的工作打算

××年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發(fā)展的貢獻率；要堅持加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創(chuàng)新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

（一）堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動

⒈繼續(xù)采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對××駐昆黨工委的領導進一步健全流動黨員管理網絡，構建××余名流動黨員教育管理的新機制。

⒉引導黨員積極開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，積極探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。

⒊堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

⒋以構建保持黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全保持黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作責任八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作

⒌選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

⒍切實選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的情況進行認真綜合分析的基礎上，選優(yōu)配強黨政一把手，統(tǒng)籌考慮班子結構和干部的調整，為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。

⒎認真總結部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

⒏組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功。本文轉載自網

⒐抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部個鎮(zhèn)，這個鎮(zhèn)要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑，為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作提供有益的經驗。

（三）以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革

⒑始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標責任制、總結報告制度和定期溝通制度。

⒈制定出臺一批調動干部積極干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展目標為主要內容的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業(yè)中的位次為主要內容的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現(xiàn)情況的考察制度，強化對干部的經常性考察和監(jiān)督；研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規(guī)定，以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

⒉扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。文秘114版權所有

（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設

⒊加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。

⒋不斷強化對各級領導干部的監(jiān)督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監(jiān)督管理，重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強對干部的監(jiān)督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協(xié)調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

⒌加強科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的能力和才干；進行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍的質量。

⒍結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班人；舉辦村干部崗位培訓班人，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”能力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

⒎繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部在全縣“三個文明”建設中的積極作用。

（五）堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作

⒏以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

⒐進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協(xié)調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規(guī)劃。

⒈認真做好知識分子工作，充分調動專業(yè)技術人員的積極性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優(yōu)惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀拔尖人才。

（六）強基固本，務實創(chuàng)新，繼續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設

⒉認真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員名，培訓入黨積極份子名，開展農村黨員和基層干部實用技術培訓名。

⒊抓好黨建工作示范點的創(chuàng)建工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通，創(chuàng)新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農村建設和抓黨建促發(fā)展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的創(chuàng)建進一步延伸。

⒋實施領頭雁工程，培養(yǎng)帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的“雙強”村黨支部書記?？h委組織部已經研究制定了關于在全縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發(fā)后，具體組織實施。

⒌管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發(fā)放和服務工作，確保全縣歲以上的余名農村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產改制企業(yè)貧困黨員能按月領到生活補助。

⒍抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)積極分子、發(fā)展黨員的力度。

（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設

⒎認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強能力建設，保持先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺保持先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

⒏按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機關黨員體現(xiàn)先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養(yǎng)，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執(zhí)政意識，爭當跨越發(fā)展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創(chuàng)新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，著力建設民主、開放、文明、和諧的組織部門。

⒐研究制定部機關各股（室、中心）、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優(yōu)秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。

××年月日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計局工作總結及工作打算

鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計局工作總結及工作打算

今年以來，全縣統(tǒng)計工作緊緊圍繞縣委縣政府中心任務，主動適應新常態(tài)，堅持法治立統(tǒng)、改革興統(tǒng)、科技強統(tǒng)、服務塑統(tǒng)，加快推進與經濟發(fā)展新常態(tài)相適應的現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計，為實現(xiàn)蓮花經濟增長提供更加扎實的統(tǒng)計保障?，F(xiàn)將2015年的工作總結如下：

一、統(tǒng)計自身業(yè)務完成情況

（一）全面完成了各專業(yè)的年報、月報、季報和各項專項調查工作。

1、通過深入基層統(tǒng)計單位開展調查研究，準確、及時完成了2014年年報、2015年各專業(yè)的月報、季報上報工作，做到了不遲報、不漏報，滿足了各級領導和基層及我縣經濟發(fā)展的需要，為我縣制定2015各項工作目標提供堅實的統(tǒng)計技術支持。

2、按月做好全縣經濟運行評估、預警、監(jiān)測工作。今年上半年以來，在全面完成各專業(yè)統(tǒng)計月報工作前提下，根據上級業(yè)務部門要求和我縣經濟發(fā)展需要，我局還積極開展季度勞動力調查、限額以下貿易、餐飲、住宿業(yè)抽樣調查和規(guī)模以下工業(yè)產值、服務業(yè)個體抽樣調查工作，為搞準全縣人口失業(yè)情況、限額以下貿易、餐飲、住宿業(yè)營業(yè)額和規(guī)模以下工業(yè)產值數(shù)據提供參考依據，為季度gdp核算提供數(shù)據基礎。并按月、按季向縣領導提供主要經濟指標的變動情況。

3、做好1%人口抽樣調查。人口變動抽樣調查為29個網點，主要調查人口死亡率、出生率及其他方面變動情況，以便準確及時地掌握我縣人口變動情況；我局指定專人負責，按時、按質、按量的做好報表的上報工作，為我縣準確判斷就業(yè)形勢，調整就業(yè)政策提供依據。

4、加強部門聯(lián)動，建立健全統(tǒng)計聯(lián)席會議制度。一是繼續(xù)加大與縣直各有關部門的聯(lián)動工作，定期召XX縣直各有關部門統(tǒng)計聯(lián)席工作會議，對我縣的主要經濟指標進行統(tǒng)計評估和分析，切實保障我縣主要經濟指標數(shù)據質量的整體提高；二是充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，確保企業(yè)一套表工作的順利實施，為有效推進國家統(tǒng)計方法制度改革提供基礎保障。

5、穩(wěn)步推進全縣城鄉(xiāng)住戶調查工作。新一輪的住戶調查工作涉及我縣10個調查點100戶調查戶。開展新調查戶的記帳工作存在農戶思想認識不到位，配合程度不同等困難。我局根據實際情況，加強宣傳，培訓力度，分點分戶落實專人負責，加強記帳指導及督促，制定下村下點的制度，主動和農業(yè)局、畜牧局、等農口部門對接，爭取能力合作，確保記帳數(shù)據的客觀準確，為“農村居民可支配收入和城鎮(zhèn)居民可支配收入”兩大國民經濟指標核算提供重要依據。

（二）圍繞中心，搞好信息，全面服務經濟建設。

搞好信息服務，為領導科學決策提供準確、及時的數(shù)據資料，是統(tǒng)計部門的一項重要工作。為此，我們加強了對經濟運行情況的分析研究與監(jiān)測，積極組織有關人員深入基層調查了解，今年共印發(fā)《蓮花統(tǒng)計月報》11期，撰寫統(tǒng)計信息及資料20篇，及時把全縣經濟發(fā)展中的重點熱點問題提供給縣委縣政府和有關部門，較好地服務了我縣經濟建設。

（三）繼續(xù)推進統(tǒng)計“四大工程”建設

我局嚴格按照市的安排和部署，結合本縣的實際情況，對“四大工程”各項工作抓好抓落實。

一是加強與工商、稅務、質監(jiān)等相關部門密切聯(lián)系，及時跟蹤企業(yè)生產經營狀況，第一時間把新增單位報送審批材料整理、錄入、審批上報，確保新增調查單位及時“入庫”。

二是加強對企業(yè)上報數(shù)據的審核、驗收，強化數(shù)據質量控制管理，確保企業(yè)一套表聯(lián)網直報數(shù)據質量。企業(yè)數(shù)據實行聯(lián)網直報后，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）二級統(tǒng)計機構同時在線查看審核企業(yè)數(shù)據，及時對有疑問數(shù)據的查詢核實，確保各級驗收任務完成，確保各專業(yè)主要指標數(shù)據的數(shù)據質量。

三是加強監(jiān)測力度，加強業(yè)務指導。抓好了企業(yè)聯(lián)網直報運行情況實時監(jiān)測，實施基層表上報每日進度監(jiān)測制度，有效把握在線報送情況，及時監(jiān)測企業(yè)上報率、直報率，針對當時進度落后的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和專業(yè)及時采取措施分類幫助及指導，確保各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各專業(yè)人員按照時間節(jié)點做好對企業(yè)的催報和驗收工作，高效按時完成相應的工作任務，保持較高的上報率。

二、其他重點工作完成情況

（一）人口計劃生育

我局充分發(fā)揮統(tǒng)計優(yōu)勢，按照《統(tǒng)計法》的要求，全面、準確、及時地對全縣人口狀況進行統(tǒng)計、分析、研究，開展1%人口抽樣調查。做好我單位常住人口，流動人口計劃生育工作，及時更新人口和計生信息。建立育齡檔案。

（二）社會治安綜合治理

全年本單位無重大刑事案件、無重大治安案件、無重大違法案件；無重大邪教活動發(fā)生。

（三）保密工作

我們根據國家保密法和國家統(tǒng)計局統(tǒng)計信息網絡保密規(guī)定等有關規(guī)定，結合我局統(tǒng)計業(yè)務特點，共制定完善了4項保密制度，包括《XX縣統(tǒng)計局保密工作制度》、《XX縣統(tǒng)計局統(tǒng)計資料管理制度》、《XX縣統(tǒng)計局統(tǒng)計資料發(fā)布制度》、《XX縣統(tǒng)計局計算機保密管理制度》，加強了保密制度的長效管理，從而使保密工作有章可循，促進了保密工作制度化、規(guī)范化。并認真抓好統(tǒng)計資料保密管理。

（四）反腐倡廉

按照縣委的部署，我局開展了黨的群眾路線教育實踐活動，為使此項活動扎實進行，不走過場，我們成立了領導小組，制定了工作方案，由一名黨組書記專門負責此項工作。在活動中，進行了廣泛深入地動員，召開座談會，向基層有關部門及廣大干部職工征求意見，開展批評與自我批評，查擺出了問題，并作自我剖析。對存在問題進行研究，制訂出了整改措施，對查擺出的問題，能改的立即改，不能立即改的，限期改，明確整改時間和目標。通過開展此項活動，使大家進一步提高了思想認識，加強了組織紀律性，轉變了工作作風，提高了工作效率，極大地調動了每個同志的工作積極性，明確了責任目標，有力地促進了我局的各項工作。

（五）領導班子和干部隊伍建設

今年以來，局領導班子堅持把理論學習擺上重要位置，以改造主觀世界和改造客觀世界相互促進為基本要求，以學習科學發(fā)展觀理論、黨的十八大會議精神、公民道德建設、廉潔勤政、統(tǒng)計法規(guī)等內容，采取自學和集中學習討論的基本形式，不斷健全完善學習制度和改進學習方法，建立理論學習考核激勵機制，著力建設學習型領導班子。深入學習統(tǒng)計業(yè)務知識，把學習業(yè)務知識同學習理論結合起來，不斷完善知識結構，提高綜合素質，準確認識和把握新形勢下統(tǒng)計工作面臨的新情況、新問題，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。進一步加強黨風黨紀和反腐倡廉建設及黨內各項規(guī)定的學習，深入學習中紀委、省紀委、市紀委XX縣紀委相關領導講話和會議精神，開展經常性警示教育活動，促使領導班子及班子成員牢固樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，進一步增強廉潔勤政自律意識，提高拒腐防變能力。通過加強理論學習，領導班子和領導干部的理想信念、思想認識、工作思路、領導作風、工作作風和生活作風都得到了進一步轉變，領導班子集體領導決策能力得到進一步提升。

（六）思想建設-中心組理論學習

今年年初我局就制訂了全年學習計劃，每周五一次自學，每月一至兩次集中學習，并要求班子成員每人都有學習記錄、學習心得。年底要求中心組各成員完成一篇調研報告。

（七）應急管理工作

已建立本部門值班工作機構，實行節(jié)假日、重要時段領導在崗帶班制度，建立有本部門突發(fā)事件基層信息員隊伍相關文件、制度和工作措施。修訂完善我局各類應急預案。今年上半年來我局無較大以上或敏感突發(fā)事件信息和重要值班信息。

（八）公共機構節(jié)能

能源資源消耗統(tǒng)計用能人數(shù)、建筑面積、水、電、油消耗量與臺賬相符。開展節(jié)能工作，并進行節(jié)能宣傳和參加節(jié)能業(yè)務培訓、節(jié)能活動。每季度及時開展節(jié)能督查，并對能源資源消耗情況形成季度、分析報告并提出改進措施建議；執(zhí)行季度、半年、能耗公示。

（九）政務公開和政府信息公開工作‘

在認真做好常規(guī)主動公開信息的加載、更新的同時，我局有計劃地整理、審核、公開統(tǒng)計局職能、內設機構、領導簡介、計劃及工作進展、財政預算決算、“三公”經費使用，人員選拔作用、統(tǒng)計信息等等政府信息，擴大主動公開信息容量，截止2015年11月底，我局同時通過政府信息公開網站平臺已累計主動公開政府信息各209多條，充實完善了已公開的政府信息內容，并及時修正了已公開的不完整政府信息，使公眾在更方便的時間、地點，通過更便捷的途徑得到政府統(tǒng)計信息。

三、2016年工作打算

（一）搞好定期報表，提高數(shù)據質量。要加強統(tǒng)計基礎業(yè)務規(guī)范化建設，建立和完善統(tǒng)計業(yè)務工作程序和操作規(guī)范，確保源頭數(shù)據的真實性。

（二）加強統(tǒng)計法制建設。逐步建立抵制和制約在統(tǒng)計上數(shù)據上的弄虛作假，保障統(tǒng)計數(shù)據真實可信的新機制，維護統(tǒng)計秩序，保障統(tǒng)計權益。

（三）強化服務意識，為社會經濟發(fā)展提供優(yōu)質服務。建立國民經濟預警監(jiān)測制度，緊緊圍繞中心工作，及時對經濟運行情況進行客觀的監(jiān)測和預警分析，逐步規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據的發(fā)布方式，讓全社會都能及時、準確地了解和掌握政府統(tǒng)計信息。

（四）全面加強和規(guī)范我縣服務業(yè)統(tǒng)計調查工作，提高服務業(yè)統(tǒng)計質量，客觀反映全縣服務業(yè)的發(fā)展規(guī)模，為實施宏觀調控和科學管理提供決策依據。認真做好規(guī)模以下法人單位重點電子商務平臺交易情況專項調查。

（五）組織開展好第三次全國農業(yè)普查工作。

第四篇：××年組織工作總結和××年組織工作打算

××年組織工作總結和××年組織工作

打算

××年組織工作總結和××年組織工作打算2007-02-01 11:13:10

××年，××縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創(chuàng)新局面，取得新成績。

一、××年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要內容，扎實開展先進性教育活動

全縣參加第一批先進性教育活動的個基層黨組織名黨員、第二批先進性教育活動的個基層黨組織名黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：

⒈加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是

加強宣傳，為全縣教育活動健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

⒉領導帶頭，黨員積極參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯(lián)系點人次，其中處級黨員領導干部人次、科級領導干部人次，共走訪困難群眾余戶，有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛煉。

⒊結合實際，體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結合實際，創(chuàng)新教育活動的形式和內容，切實做到了“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻

演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金多萬元，走訪慰問群眾戶，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事多件。

⒋指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發(fā)揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環(huán)節(jié)，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現(xiàn)偏差；縣委第一、二批分別派出的個和個督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展情況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高

標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保了“規(guī)定動作”上質量，“自選動作”有創(chuàng)新，有力地保證了教育活動質量。

⒌鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統(tǒng)一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、城區(qū)“兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯(lián)系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工

作落實等長效機制。

（二）以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設

⒈繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導干部的執(zhí)政能力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯(lián)系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的能力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策

失誤責任追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉(xiāng)科級領導班子專題民主生活會的指導和監(jiān)督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象，增強了班子的團結和活力。

⒉切實做好優(yōu)化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部名，任命了個縣直部門名專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據干部實績、領導水平、工作能力因素，突出在經濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發(fā)。四是切實加強鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。

⒊加強對領導干部的日常管理監(jiān)

督。進一步完善了干部監(jiān)督系列制度，建立了干部監(jiān)督信息庫，使干部監(jiān)督工作進一步規(guī)范化、制度化；認真執(zhí)行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的名干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監(jiān)督，對擬提拔任用的名干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案件。根據《云南省調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》的有關要求，對群眾公認度差、戰(zhàn)斗力不強、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織面對面談話人次，實行誡勉人次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

（三）以提高黨的執(zhí)政能力為主線，不斷深化干部人事制度改革

⒈認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規(guī)。縣委組織部印發(fā)了《關于認真學習干部工作有關政策法規(guī)的通知》，提前在月份整理編輯了本《干部工

作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和縣直部門黨組（委）成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。月日，全縣分片區(qū)設置個考點，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求，對學習情況進行測試，強化了學習效果。

⒉積極推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部名；首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制，對名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦責任制和考察責任制。三是推行了新任領導

干部試用期制，對新任的名干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，接受社會各界人士和群眾的監(jiān)督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對個正科級的職位按：的比例進行了差額推薦，對推薦出來的名干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用人。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區(qū)別存在的不同情況，研究處理存在的問題。

（四）以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作

⒈扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四

中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業(yè)務培訓，著力提高干部解決實際問題的能力。全縣干部教育各責任部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和內容。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生人，本科人，?？迫?；對全縣黨政機關和事業(yè)單位名干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了名領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織余名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，并組織了考試。

⒉繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，采取選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到農村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉中，不斷提高干部的實踐能力。今年選送了名縣直機關優(yōu)秀年輕干部先后到農戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。

通過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。

⒊重視和關心老干部工作。投資萬元，修建了占地面積平方米、建筑面積平方米、使用面積平方米的老干部活動中心，于月日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期人參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報情況、縣領導聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《××縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部提供醫(yī)療服務等，切實幫助解決老干部醫(yī)療問題。

⒋進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略，進一

步加強人才工作的意見》。二是進一步規(guī)范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列積極的探索，初步建立了符合機關工作人員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發(fā)展，積極培養(yǎng)農村實用人才。通過加強技術培訓、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑，使農民專業(yè)技術人才的數(shù)量有所增多、質量不斷提高，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術能手，在農業(yè)產業(yè)結構調整和農村經濟發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

（五）以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設

⒈認真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關要求，全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制和“三培養(yǎng)”等經驗和做法，全年發(fā)展黨員名，占全年發(fā)

展指導數(shù)的。目前，全縣有黨員名，占總人口的，其中婦女黨員名，少數(shù)民族黨員名，在職職工黨員名；大專以上文化程度的名，中專（高中）文化程度的名，初中以下文化程度的名。

⒉加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設。目前，全縣個村（居）委會中，個有基本的辦公場所、個有黨員活動室，個有必要的辦公設施、個有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層干部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共培訓人，參訓人員基本掌握了至門實用技術，達到了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣個基層黨委都建立了播放站，以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時，購置了關于農業(yè)科技等方面的電教片多部，制作下發(fā)了專題電教片部及《永遠的豐碑》等多盤

（片）。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，月日，對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進行了表彰。

⒊創(chuàng)新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員余名，占黨員總數(shù)的，針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉業(yè)士官和義務兵待業(yè)人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的昆明市成立駐昆黨工委，負責××到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。三是在全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡

站，負責接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工經商、辦企業(yè)的黨員。

⒋認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“提供一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要內容的“五個一”幫扶活動?？h直有關部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法，優(yōu)先扶持貧特困黨員自強創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金萬元，通過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有余名貧困黨員得到直接救助。對年滿周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從××年月起，每人每月發(fā)給最低生活補助元。

⒌扎實抓好基層組織建設相關工

作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。通過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作責任制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一責任人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發(fā)了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規(guī)范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的個黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的個黨支部班子，新成立了個黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，通過定點、定掛鉤單位、定工作目標，確立了個黨建工作示范創(chuàng)建點。五是實施“領頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《××縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。

（六）以組織系統(tǒng)能力建設為主要內容，扎實抓好組織部門自身建設

⒈進一步拓展和延伸“樹組工干部

形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統(tǒng)教育、組工干部保持先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要內容的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的能力基礎。二是按照縣委××年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確責任股室、責任領導、責任人，規(guī)定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身能力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度，抓好了部機關“”文明服務規(guī)范的落實。

⒉加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強××黨建網站陣地建設，發(fā)揮網絡資源優(yōu)勢?！痢咙h建網目前共設個專題，信息量達余條，點擊率超過萬人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現(xiàn)代化程度，提升了××黨建

工作乃至××的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作情況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用條次，省級媒體采用條次，市級媒體采用條次，信息采用在全市個縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《××縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。月日，對黨建宣傳工作作出貢獻的多名信息員進行了表彰，同時對名優(yōu)秀信息員進行通報表彰，有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的積極性。

總的來看，我縣××年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發(fā)展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。本文轉載自網

二、××年的工作打算

××年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發(fā)展的貢獻率；要堅持加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創(chuàng)新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

（一）堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動

⒈繼續(xù)采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對××駐昆黨工委的領導進一步健全流動黨員管理網絡，構建××余名流動黨員

教育管理的新機制。

⒉引導黨員積極開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，積極探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。

⒊堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

⒋以構建保持黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全保持黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作責任八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永

恒的課題。

（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作

⒌選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

⒍切實選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的情況進行認真綜合分析的基礎上，選優(yōu)配強黨政一把手，統(tǒng)籌考慮班子結構和干部的調整，為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。

⒎認真總結部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

⒏組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功。本文轉載自網

⒐抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部個鎮(zhèn)，這個鎮(zhèn)要認真制定相關

工作方案，大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑，為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作提供有益的經驗。

（三）以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革

⒑始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標責任制、總結報告制度和定期溝通制度。

⒈制定出臺一批調動干部積極干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展目標為主要內容的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重

要依據；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業(yè)中的位次為主要內容的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現(xiàn)情況的考察制度，強化對干部的經常性考察和監(jiān)督；研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規(guī)定，以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

⒉扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設

⒊加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委（黨組）書記

述職黨建工作制度。

⒋不斷強化對各級領導干部的監(jiān)督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監(jiān)督管理，重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強對干部的監(jiān)督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協(xié)調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

⒌加強科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的能力和才干；進行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍的質量。

⒍結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班人；舉辦村干部崗位培訓班人，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”能力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

⒎繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部在全縣“三個文明”建設中的積極作用。

（五）堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作

⒏以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

⒐進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協(xié)調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調查，建

~ 26 ~

立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規(guī)劃。

⒈認真做好知識分子工作，充分調動專業(yè)技術人員的積極性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優(yōu)惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀拔尖人才。

（六）強基固本，務實創(chuàng)新，繼續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設

⒉認真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員名，培訓入黨積極份子名，開展農村黨員和基層干部實用技術培訓名。

⒊抓好黨建工作示范點的創(chuàng)建工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通，創(chuàng)新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農村建設和抓黨建促發(fā)展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將

~ 27 ~

示范點的創(chuàng)建進一步延伸。

⒋實施領頭雁工程，培養(yǎng)帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經研究制定了關于在全縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發(fā)后，具體組織實施。

⒌管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發(fā)放和服務工作，確保全縣歲以上的余名農村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產改制企業(yè)貧困黨員能按月領到生活補助。

⒍抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)積極分子、發(fā)展黨員的力度。

（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設

⒎認真開展部門先進性教育活動，~ 28 ~

突出開展“堅持公道正派，加強能力建設，保持先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺保持先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

⒏按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機關黨員體現(xiàn)先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養(yǎng)，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執(zhí)政意識，爭當跨越發(fā)展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創(chuàng)新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，著力建設民主、開放、文明、和諧的組織部門。

⒐研究制定部機關各股（室、中心）、老干局、縣直屬工委工作績效考核

~ 29 ~

辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優(yōu)秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。

××年月日

~ 30 ~

第五篇：2005年組織工作總結和2006年組織工作打算

2005年組織工作總結和2006年組織工作打算

2005年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建

設、部門自身建設等工作，不斷開創(chuàng)新局面，取得新成績。

一、2005年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要內容，扎實開展先進性教育活動

全縣參加第一批先進性教育活動的124個基層黨組織2108名黨員、第二批先進性教育活動的374個基層黨組織6604名黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：

1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員積極參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯(lián)系點2225人次，其中處級黨員領導干部186人次、科級領導干部2049人次，共走訪困難群眾4000余戶，有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛煉。

3、結合實際，體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結合實際，創(chuàng)新教育活動的形式和內容，切實做到了“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金500多萬元，走訪慰問群眾8835戶，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事1000多件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發(fā)揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環(huán)節(jié)，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現(xiàn)偏差；縣委第一、二批分別派出的10個和23個督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展情況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保了“規(guī)定動作”上質量，“自選動作”有創(chuàng)新，有力地保證了教育活動質量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統(tǒng)一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、城區(qū)“兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯(lián)系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

（二）以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設

1、繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領

導干部的執(zhí)政能力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯(lián)系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的能力和水平。健全和完善了各級領導班子議

事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤責任追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉(xiāng)科級領導班子專題民主生活會的指導和監(jiān)督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優(yōu)化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部213名，任命了18個縣直部門31名專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據干部實績、領導水平、工作能力因素，突出在經濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發(fā)。四是切實加強鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。

3、加強對領導干部的日常管理監(jiān)督。進一步完善了干部監(jiān)督系列制度，建立了干部監(jiān)督信息庫，使干部監(jiān)督工作進一步規(guī)范化、制度化；認真執(zhí)行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的41名干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監(jiān)督，對擬提拔任用的128名干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案1件。根據《云南省調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》的有關要求，對群眾公認度差、戰(zhàn)斗力不強、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織面對面談話65人次，實行誡勉13人次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

（三）以提高黨的執(zhí)政能力為主線，不斷深化干部人事制度改革

1、認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規(guī)。縣委組織部印發(fā)了《關于認真學習干部工作有關政策法規(guī)的通知》，提前在5月份整理編輯了1100本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和縣直部門黨組（委）成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區(qū)設置7個考點，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求，對學習情況進行測試，強化了學習效果。

2、積極推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部213名；首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制，對10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦責任制和考察責任制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的115名干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，接受社會各界人士和群眾的監(jiān)督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對3個正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的6名干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用3人。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區(qū)別存在的不同情況，研究處理存在的問題。

（四）以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作

1、扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業(yè)務培訓，著力提高干部解決實際問題的能力。全縣干部教育各責任部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和內容。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生10人，本科137人，?？?6人；對全縣黨政機關和事業(yè)單位605名干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了61名領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織500余名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，并組織了考試。

2、繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，采取選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到農村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉中，不斷提高干部的實踐能力。今年選送了7名縣直機關優(yōu)秀年輕干部先后到農戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。通過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。

3、重視和關心老干部工作。投資130萬元，修建了占地面積342平方米、建筑面積1288.88平方米、使用面積1200平方米的老干部活動中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期68人參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報情況、縣領導聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《**縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部提供醫(yī)療服務等，切實幫助解決老干部醫(yī)療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規(guī)范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列積極的探索，初步建立了符合機關工作人員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發(fā)展，積極培養(yǎng)農村實用人才。通過加強技術培訓、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑，使農民專業(yè)技術人才的數(shù)量有所增多、質量不斷提高，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術能手，在農業(yè)產業(yè)結構調整和農村經濟發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

（五）以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設

1、認真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關要求，全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制和“三培養(yǎng)”等經驗和做法，全年發(fā)展黨員512名，占全年發(fā)展指導數(shù)的64。目前，全縣有黨員30444名，占總人口的2.37，其中婦女黨員4434名，少數(shù)民族黨員2737名，在職職工黨員7621名；大專以上文化程度的2523名，中專（高中）文化程度的6672名，初中以下文化程度的21249名。

2、加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設。目前，全縣244個村（居）委會中，224個有基本的辦公場所、192個有黨員活動室，167個有必要的辦公設施、124個有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層干部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共培訓5216人，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，達到了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣37個基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時，購置了關于農業(yè)科技等方面的電教片30多部，制作下發(fā)了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等1800多盤（片）。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進行了表彰。

3、創(chuàng)新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員9600余名，占黨員總數(shù)的31.05，針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉業(yè)士官和義務兵待業(yè)人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的昆明市成立駐昆黨工委，負責**到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。三是在全縣35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡站，負責接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工經商、辦企業(yè)的黨員。

4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“提供一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要內容的“五個一”幫扶活動。縣直有關部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法，優(yōu)先扶持貧特困黨員自強創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.1666萬元，通過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有2100余名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從2006年1月起，每人每月發(fā)給最低生活補助20.00元。

5、扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。通過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作責任制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一責任人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發(fā)了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規(guī)范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的42個黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的3個黨支部班子，新成立了10個黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，通過定點、定掛鉤單位、定工作目標，確立了20個黨建工作示范創(chuàng)建點。五是實施“領頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《**縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。

（六）以組織系統(tǒng)能力建設為主要內容，扎實抓好組織部門自身建設

1、進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統(tǒng)教育、組工干部保持先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要內容的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的能力基礎。二是按照縣委2005年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確責任股室、責任領導、責任人，規(guī)定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身能力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度，抓好了部機關“633”文明服務規(guī)范的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強**黨建網站陣地建設，發(fā)揮網絡資源優(yōu)勢。**黨建網目前共設19個專題，信息量達3000余條，點擊率超過60萬人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現(xiàn)代化程度，提升了**黨建工作乃至**的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作情況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用35條次，省級媒體采用205條次，市級媒體采用316條次，信息采用在全市11個縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的300多名信息員進行了表彰，同時對48名優(yōu)秀信息員進行通報表彰，有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的積極性。

總的來看，我縣2005年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發(fā)展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com

二、2006年的工作打算

2006年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發(fā)展的貢獻率；要堅持加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創(chuàng)新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

（一）堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動

1、繼續(xù)采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對**駐昆黨工委的領導,進一步健全流動黨員管理網絡，構建**9000余名流動黨員教育管理的新機制。

2、引導黨員積極開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，積極探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建保持黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全保持黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作責任八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作

5、選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的情況進行認真綜合分析的基礎上，選優(yōu)配強黨政一把手，統(tǒng)籌考慮班子結構和干部的調整，為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部4個鎮(zhèn)，這4個鎮(zhèn)要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑，為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作提供有益的經驗。

（三）以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革

10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標責任制、總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出臺一批調動干部積極干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展目標為主要內容的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業(yè)中的位次為主要內容的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現(xiàn)情況的考察制度，強化對干部的經常性考察和監(jiān)督；研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規(guī)定，以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

12、扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設

13、加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導干部的監(jiān)督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監(jiān)督管理，重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強對干部的監(jiān)督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協(xié)調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的能力和才干；進行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍的質量。

16、結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班120人；舉辦村干部崗位培訓班300人，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”能力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

17、繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部在全縣“三個文明”建設中的積極作用。

（五）堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作

18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協(xié)調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規(guī)劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調動專業(yè)技術人員的積極性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優(yōu)惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀拔尖人才。

（六）強基固本，務實創(chuàng)新，繼續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設

22、認真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員800名，培訓入黨積極份子4500名，開展農村黨員和基層干部實用技術培訓5500名。

23、抓好黨建工作示范點的創(chuàng)建工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通，創(chuàng)新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農村建設和抓黨建促發(fā)展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的創(chuàng)建進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養(yǎng)帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經研究制定了關于在全縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發(fā)后，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發(fā)放和服務工作，確保全縣70歲以上的2300余名農村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產改制企業(yè)貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)積極分子、發(fā)展黨員的力度。

（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設

27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強能力建設，保持先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺保持先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機關黨員體現(xiàn)先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養(yǎng)，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執(zhí)政意識，爭當跨越發(fā)展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創(chuàng)新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，著力建設民主、開放、文明、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股（室、中心）、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優(yōu)秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

30、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。