第一篇：xx鎮(zhèn)基層組織建設年試點工作匯報

xx鎮(zhèn)基層組織建設年工作匯報

全區(qū)基層組織建設年試點工作會后，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，落實措施，以?傳承慈孝、強化組織、服務開發(fā)、建設幸福xx?為主題，以?xxx?為載體，著力解決基層組織建設中的突出問題，努力把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。

一、提認識，為開展“基層組織建設年”活動鼓足干勁。

（一）領導重視，細化目標任務。3月2日，召開黨委擴大會，專題研究?基層組織建設年?相關工作，隨即成立領導小組，制定實施方案，對任務目標進行分解，落實經(jīng)費保障，強化工作指導和督查考評。Xx月xx日，召開工作動員會，要求各支部抓好黨建本職，按照?一個支部一個載體、一名黨員一份承諾?的要求，對工作進行精心安排，切實做到思想聯(lián)謀、責任聯(lián)動、實事聯(lián)做、群團聯(lián)創(chuàng)，確?；顒尤〉脤嵭?。

（二）做好宣傳，營造濃厚氛圍。各基層黨組織陸續(xù)召開工作動員會，對相關跟蹤進行安排部署。并在主要交通路口、人員聚集地區(qū)懸掛宣傳橫幅、標語xx條，提升社會的關注度。鎮(zhèn)宣傳部門及時做好了宣傳準備，在自辦電視節(jié)目中設置專題，對活動進展情況進行跟蹤報道。各村居在公示欄中分別開辟了信息專欄，大力宣傳活動內(nèi)容。各農(nóng)信通信息平臺管理員創(chuàng)編轉(zhuǎn)發(fā)活動主題短信2000余條，提高了群眾的參與度。通過大力宣傳，迅速掀起了開展?基層組織建設年?活動的熱潮。

二、建隊伍，為開展“基層組織建設年”活動強基固本。

（一）調(diào)整優(yōu)化隊伍結構。針對機關人事結構不盡合理的現(xiàn)狀，對機關中層干部進行適當調(diào)整，啟用高學歷的年輕干部xx人，通過競爭上崗選配1名二級班子負責人，配強了干部隊伍，提高

了工作效能。針對部分村居因干部欠缺影響工作開展的現(xiàn)狀，制定村居干部選配方案，通過公開招聘配齊配全村居領導班子，優(yōu)化干部隊伍，確保?基層組織建設年?活動能夠取得實效。

（二）鞏固提高干部素質(zhì)。加大對黨員干部的培訓力度，計劃年內(nèi)邀請上級領導、高校教師、專家學者開展理論業(yè)務知識培訓xx場，提升履職能力。編印雙月刊《xx黨建理論與實踐》，廣泛收納切合實際的黨建理論實踐文章，指導基層黨建工作。依托于?三會一課?和黨員遠程教育系統(tǒng)，重點對農(nóng)村黨員開展全國?兩會?、區(qū)?三會?精神宣傳教育，使廣大黨員能更好地適應新形勢下的黨建工作要求。

三、查問題，為開展“基層組織建設年”活動找準抓手。

（一）支部自查，梳理問題。在動員會后，各基層黨組織分別對照工作要求，積極開展自查。在自查中，注意聽取基層群眾和支部黨員的意見，對查出的問題逐項登記。自查結束后，分別寫出自查報告，對梳理出的問題提出整改意見。

（二）黨委調(diào)研，確立重點。鎮(zhèn)黨委對各個支部自查出的問題進行分類匯總，一般性的問題指導支部進行整改，對集中性、普遍性的問題組織人員進行調(diào)研，最終確定了我鎮(zhèn)基層組織建設的工作重點，即?三抓二培一提升?。?三抓?就是抓組織建設、抓陣地建設、抓制度建設；?二培?就是培優(yōu)黨員隊伍、培強干部隊伍；?一提升?就是提升群眾滿意度。

四、抓整改，為開展“基層組織建設年”活動鼓足干勁。

（一）明確責任，落實整改措施。根據(jù)調(diào)查摸底情況，鎮(zhèn)黨委對11個黨總支和40個黨支部進行了分類定級，明確了整改方向。在干部隊伍建設上，完善了干部競爭上崗制度，嚴格考勤、值班等管理制度；在活動陣地建設上，出臺了村居活動陣地改擴

建方案，主動協(xié)助解決辦公設施、設備；在提升工作效能上，重新調(diào)整了各項工作目標考核責任書，細化了任務、明確了責任人；在制度建設上，統(tǒng)一制作、懸掛制度牌，印發(fā)工作手冊，實現(xiàn)了規(guī)范化管理。

（二）以點帶面，加緊試點工作。經(jīng)過反復調(diào)研、商討，鎮(zhèn)黨委和試點村分別確定了特色亮點工作。鎮(zhèn)黨委以?弘揚慈孝文化、爭當慈孝模范?為抓手，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全力推進精神文明建設。xx村黨總支以?慈孝文化+幸福家庭創(chuàng)建、‘聯(lián)幫帶’+休閑旅游業(yè)發(fā)展?為抓手，以文化促經(jīng)濟、優(yōu)環(huán)境、帶發(fā)展，不斷提升新農(nóng)村建設示范基地的美譽度。xx村黨總支通過?一圖兩室三平臺?即建立黨員樹狀動態(tài)管理圖、留守兒童托管室、親情視頻聊天室、脫貧致富平臺、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整平臺、勞務輸出平臺來推進組織建設與整村發(fā)展。目前，各項試點工作都在有序進行中。

三、存在的問題和下步打算

（一）存在的問題。部分村居書記主任配合不夠，?兩委?干部各行其是，缺乏團結協(xié)作精神。一些黨組織書記長期不在崗，?兼職書記?現(xiàn)象嚴重；60歲以上的老黨員和流動黨員占全鎮(zhèn)黨員總數(shù)的一半以上，管理困難，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。

（二）下步打算。一是不斷優(yōu)化干部隊伍。在3月底前完成村居班子回訪，4月間補齊缺額村居干部，舉辦1期黨組織書記集中培訓班，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是做好黨員的發(fā)展教育工作。5月組織開展入黨積極分子培訓，7月組織開展一次黨員培訓。采取重溫入黨誓詞，佩戴黨徽、亮明身份，召開組織生活會等形式，開展黨員先鋒教育活動。三是推行?流動黨員網(wǎng)上之家?。通過現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，建立流動黨員網(wǎng)上交流平臺，兩委班子成員

和流動黨員?結對聯(lián)系?，積極引導外出流動黨員引資回鄉(xiāng)或帶頭回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決流動黨員?家難安?、?人難管?、?作用難發(fā)揮?的問題。四是建立?認崗?機制。根據(jù)實際，安排老黨員擔任一定的職務，發(fā)揮老同志的作用，實現(xiàn)老有所為，解決老黨員責任意識逐漸淡薄的問題。五是豐富黨員活動形式。突出黨員活動教育性和實效性，創(chuàng)新開展黨員?建言獻策?活動，各基層黨組織每月向鎮(zhèn)黨委上報1條經(jīng)濟發(fā)展、社會管理方面的好意見建議，年終評選?十佳建言?進行表彰，實現(xiàn)組織建設出效益。

第二篇：xxx鎮(zhèn)基層組織建設年工作匯報材料

xxx鎮(zhèn)基層組織建設年工作匯報材料

各位領導、同志們：

按照會議安排，我就xxx鎮(zhèn)基層組織建設年活動進展情況做如下匯報，不妥之處，敬請批評指正。

開展基層組織建設年活動，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是今年全縣組織工作的重大任務。中央確定今年為基層組織建設年，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，也是加強基層組織建設的重要機遇，對于迎接黨的十八大勝利召開、鞏固黨的執(zhí)政基礎具有十分重要的意義。為務實有效推進此項活動，xxx鎮(zhèn)黨委把開展此項活動作為全鎮(zhèn)政治生活中的頭等大事和推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展的難得機遇，在縣委組織部的精心指導下，鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞建立健全黨組織工作規(guī)程這個著力點，以組織實施“”為載體,采取“”的工作措施，全面完成了宣傳動員、分類定級等階段性工作任務，目前組織實施階段正在有條不紊的進行之中。

一、階段工作完成及進展情況

（一）宣傳動員階段。嚴格對照縣委組織部印發(fā)的《隴西縣基層組織建設年活動工作推進計劃的通知》中的時間任務要求，鎮(zhèn)黨委先后6次分層次召開了黨委（擴大）會議、領導小組成員會議、鎮(zhèn)村兩級動員部署及工作推進會議，宣傳開展基層組織建設年活動的目的、意義、方法和步驟，理清了工作思路；查找全鎮(zhèn)基層黨建工作中存在的問題和不足，明確了工作方向。同時，成立了xxx鎮(zhèn)基層組織建設年

活動領導小組，實行黨委書記為第一責任人、分管領導為直接責任人、各村黨總支部書記為具體責任人的領導責任體系。制定下發(fā)了《xxx鎮(zhèn)基層組織建設年活動實施方案》、《xxx鎮(zhèn)基層組織建設年活動推進計劃》、《關于進一步規(guī)范全鎮(zhèn)基層黨建工作檔案資料管理的通知》，各村黨（總）支部也結合各自實際，認真制定了本村基層組織建設年活動《工作計劃》，成立了領導小組。

（二）分類定級階段。采取“全面摸底再定級、嚴格審核后上報”的方式，全面完成了分類定級檔案的填寫上報工作。按照“五個一”和“五個好”的工作要求，鎮(zhèn)黨委抽調(diào)專門的工作人員對全鎮(zhèn)xx個村黨（總）支部、1個機關黨支部和5個“兩新”組織黨支部進行了為期一周的調(diào)查摸底。調(diào)查組重點從組織設臵是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、村級活動組織場所作用是否發(fā)揮等方面著手，認真匯總、梳理存在的問題，嚴格按照市委組織部確定的基層黨組織分類定級標準，采取黨員、群眾代表民主評議、黨支部民主測評、鎮(zhèn)黨委成員集中點評的辦法，結合平時掌握情況及考核結果，同時，結合聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動開展，按照單位聯(lián)村村發(fā)展，支部帶動促跨越的目標要求，通過抓硬件達標、抓軟件規(guī)范、抓教育管理的“三抓”工作措施，把聯(lián)村聯(lián)戶單位的幫扶，后進村黨（總）支部自身努力有機結合起來，把打造“區(qū)域黨建示范區(qū)”與“村村聯(lián)建”工程有機結合起來，共同開展了以幫助村“兩委”班子提高工作創(chuàng)新能力、領導發(fā)展能力、凝聚民心能力、致富帶富能力和維護穩(wěn)定能

力的座談會17場（次），開展“幫理思路”調(diào)研走訪1200人（次），征集到各類意見建議50多條。

（三）組織實施階段。按照保先進、抓中間、幫后進的工作要求，組織實施階段工作開展以來，xxx鎮(zhèn)黨委積極探索基層組織建設的新思路、新方法，逐步形成了一套建立健全的工作制度、分工明確的責任制度，為全鎮(zhèn)每一個村黨（總）支部各項工作提高，有序?qū)崿F(xiàn)升級晉檔，打下扎實的工作基礎。

1.抓村干部監(jiān)督管理不松勁，任務目標，鎮(zhèn)黨委與各村黨支部書記簽訂了《xxx鎮(zhèn)村干部任期目標承諾書》，下發(fā)了《xxx鎮(zhèn)村干部任期工作目標承諾制的通知》和《xxx鎮(zhèn)2012年基層組織建設年考核管理辦法》，結合全鎮(zhèn)重點工作，為各村定目標、定任務，著力解決一批制約全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸問題、與群眾生產(chǎn)生活息息相關的民生問題、社會普遍關注的熱點難點問題，不斷推進全鎮(zhèn)基層組織建設年活動，使全鎮(zhèn)基層組織建設與經(jīng)濟社會發(fā)展相互促進、共同提高、整體推進。

2.抓完善黨員服務制度不動搖，鎮(zhèn)黨委招募100名黨員志愿者組建成立了1個黨員志愿者服務支隊、18個服務小隊，若干服務小組，并把每月第一個雙休日做為全鎮(zhèn)黨員志愿者服務日，集中開展黨員志愿服務活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。目前，全鎮(zhèn)各級黨員志愿者深入五保家園、學校、田間地頭，開展各類服務活動60余次，獲得群眾一致好評。

3.抓完善為民辦事代理制不松懈，為有效解決鎮(zhèn)村兩級

干部重管理、輕服務的工作作風，我鎮(zhèn)以完善為民服務代理制為突破口，不斷拓寬代辦范圍、健全代辦網(wǎng)絡、規(guī)范代辦程序，構筑便民綠色通道，讓干部從“管理型”走向“服務型”，進而推動政府職能轉(zhuǎn)變，夯實黨建工作基礎。

4.抓學習推廣“文建明工作法”不放松，在健全科學化運行機制上下功夫。認真落實并細化了“四議兩公開”工作法，進一步健全了黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度。嚴格黨內(nèi)組織生活，探索推行了黨員定期評議基層黨組織領導班子成員、黨員議事會、黨員旁聽黨組織會議等制度。依托鎮(zhèn)便民服務中心、村級組織活動場所，在鎮(zhèn)、村普遍設立了黨代表工作室、黨員服務中心（站），定期接待黨員群眾，充分保障黨員民主權利。

5.抓村級組織活動場所不松手，堅持“建、管、用”并舉，按照“一次規(guī)劃、留有余地、分步實施、分類建設”的原則，對建筑面積較小、年久失修，不能正常使用的xxx村村級組織活動場所進行新建，目前，xxx村村級組織活動場所已完成選址工作和效果圖設計，正在拆除危舊房，計劃3月底動工修建，6月底完成主體工程建設，7月份全面竣工。同時，將駐村干部、村干部集中辦公和輪流值班作為督查重點，解決好活動場所使用不充分、不合理的問題。另外在抓好新建和規(guī)劃的同時，以黨的十七屆六中全會精神為指導，把2012年確定為全鎮(zhèn)“黨建文化建設年”，以小城鎮(zhèn)建設為依托，年內(nèi)計劃在鎮(zhèn)區(qū)街心花園至興達路新建高標準黨建文化長廊1處，大力營造黨建文化氛圍。

二、存在的問題

二是組織作用發(fā)揮不夠好。一些黨組織特別是支部書記就黨建抓黨建，如何抓黨建，黨建工作滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，黨建工作服務于經(jīng)濟社會發(fā)展的實際效果還不夠明顯。

三是黨員素質(zhì)有待提高。有的黨員缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發(fā)揮應有的作用；有的黨員宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人利益，很少關心群眾的事情。

四是黨員隊伍不夠合理。目前，全鎮(zhèn)60歲以上黨員占黨員總數(shù)的39.3%，初中及以下文化程度占42.9%。黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低、整體素質(zhì)不高的狀況還未從根本上得到改善，致使一些組織活動難以得到有效開展。

六是黨建工作創(chuàng)新不夠。由于黨建業(yè)務干部工作經(jīng)驗不足，總結能力不強，以及自身綜合素質(zhì)有限等因素，不能很好的結合工作實際提出工作亮點，創(chuàng)新工作方法。

三、下段工作打算

下一步，我們將以這次工作推進會議為契機，抓重點，務求取得工作實效，抓落實，力求群眾滿意。堅持以培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的基本隊伍、建設標準規(guī)范的基本陣地、開展務實有效的基本活動、完善必要可靠的基本制度“四個基本”建設為重點，在固本強基、攻堅克難、創(chuàng)新提升上下功夫、見成效，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展奠定堅強有力的組織保證。

一是培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的基本隊伍。緊緊抓住基層班子，黨

員隊伍，人才隊伍、后備干部隊伍和入黨積極分子隊伍，下大力改善隊伍結構、提高隊伍素質(zhì)，著力激活基層黨組織建設中最活躍的“第一要素”(黨員隊伍），切實建設一支信念堅定、結構合理、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良的適應科學發(fā)展的黨員干部隊伍。

二是建設標準規(guī)范的基本陣地。整合各種資源，加大投入力度，著力建設一批設施齊全、功能完備、標準規(guī)范的黨員學習教育陣地、黨員實踐基地和黨務宣傳陣地，確保全鎮(zhèn)各級黨組織開展活動有場地，黨員接受教育培訓有場所、發(fā)揮作用有平臺。同時，進一步規(guī)范和加強村級檔案建設管理，統(tǒng)一上墻制度、辦公門牌，統(tǒng)一規(guī)范基礎臺賬及會議記錄。

三是開展務實有效的基本活動。以聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動為契機，鞏固提升構建城鄉(xiāng)黨建一體化大統(tǒng)籌格局，幫助解決實際困難，加強基層黨建工作；以組織實施“雙聯(lián)共建”、“雙百幫扶”、“村村聯(lián)建”“三大工程”為抓手，進一步健全黨員便民服務網(wǎng)絡，提高黨員為群眾辦實事，做好事，解難題的能力，提高全鎮(zhèn)基層組織的服務能力。

第三篇：XX鎮(zhèn)基層組織建設年工作匯報

XX鎮(zhèn)基層組織建設年工作匯報

中央確定2012年為基層組織建設年，這是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是加強基層組織建設的重要機遇。自基層組織建設年活動開展以來，我鎮(zhèn)積極貫徹黨的十七屆三中全會和省、市、區(qū)組織座談會精神，立足實際，以基層組織建設年活動為總抓手，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，以規(guī)范化制度建設為保障，強化措施，大膽創(chuàng)新，狠抓各項工作的落實，努力把基層組織建設年辦成群眾滿意工程?，F(xiàn)將工作開展情匯報如下：

一、廣泛動員部署，強化宣傳引導

鎮(zhèn)黨委召開專題會議，就建設年工作進行了初步安排，結合自身實際，制定下發(fā)了《關于貫徹<關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案>的意見》，并組織各村、社區(qū)、企業(yè)黨支部書記、選派干部、大學生村官召開了基層組織建設年動員大會，在明確任務、明確職責的基礎上進行了廣泛的動員和部署。同時，我們通過懸掛宣傳標語、開辟“基層組織建設年”專欄等形式營造工作氛圍，強化宣傳引導，并將基層組織建設年中好的做法和典型事例及時總結上報。

二、創(chuàng)新工作思路，堅持分類指導和整體推進

基層組織建設是黨的一切工作的基石?；A不牢，地動山搖。抓好基層組織建設，就抓住了黨的建設的根本，抓住了關鍵。

（一）在農(nóng)村，一是抓班子建設。村級黨組織在深化“四議兩公開”工作，規(guī)范村級重要事務的決策、執(zhí)行和監(jiān)督等工作程序的同時，繼續(xù)深入實施“雙培雙帶”先鋒工程、為民服務全程代理、流動黨員雙向帶動、無職黨員設崗定職、雙向承諾、黨員議事會等農(nóng)組工作六大載體，增強活動的實效性。扎實開展星級創(chuàng)評工作，擴大四星級以上黨組織比例，建立基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制，形成創(chuàng)“星”爭優(yōu)的良好態(tài)勢。二是抓隊伍建設。著力培養(yǎng)村級班子后備人才隊伍。加強對選派干部和大學生村官隊伍的日常管理培養(yǎng)，提升選派干部和大學生村官在農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是抓教育培訓。認真開展入黨積極分子培訓班，十八大精神學習培訓班，組織新任村干部參加市委組織部舉辦的“履職能力培訓班”。加強農(nóng)村黨員隊伍教育管理，繼續(xù)深化遠程教育“規(guī)范化站點建設”、“雙創(chuàng)雙爭”（創(chuàng)建先進教學服務平臺、創(chuàng)建示范終端站點、爭當優(yōu)秀站點管理員、爭當學用標兵）活動，加強對黨員思想政治、理想信念、法律法規(guī)等方面的教育，強化農(nóng)村實用技術、創(chuàng)業(yè)技能等方面的培訓。四是抓經(jīng)費保障。進一步推進開放式村部建設，整合各類農(nóng)村基礎設施建設項目資源，全面推進村級活動場所改造升級。按照“一定三有”（定權責立規(guī)范，收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)）政策要求，全面落實在職村干部報酬待遇，健全村干部報酬穩(wěn)定增長和養(yǎng)老保險制度。

（二）在社區(qū)，深入推進“三有一化”（有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區(qū)域化建設），對全鎮(zhèn)社區(qū)黨組織活動場所建設和使用情況進行專項檢查。推進平安和諧社區(qū)建設，發(fā)揮基層黨組織在社會管理中的重要作用，從明確服務職責、激發(fā)服務動

力、優(yōu)化服務水平三個方面入手，不斷提高社區(qū)黨組織社會管理能力和服務群眾能力。繼續(xù)做好社區(qū)離退休黨員管理工作，有計劃地組織好社區(qū)離退休黨員的學習教育。

（三）在非公有制經(jīng)濟組織，不斷加強非公企業(yè)黨的建設，促進黨的組織和黨的工作在非公企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。一是集中組建。開展“進私企、找黨員、建組織、抓活動”工作，解決部分非公經(jīng)濟組織沒有黨組織活動的問題。針對一季度全鎮(zhèn)非公企業(yè)統(tǒng)計摸底情況，凡有3名以上正式黨員的，都按照成立黨支部有關程序著手組建黨組織。對暫不具備組建條件的，采取多種辦法，完成組建；對隸屬關系不順的，明確管理主體。二是規(guī)范工作。根據(jù)實際情況，抓好非公黨組織隸屬關系的確認和劃歸、基礎工作的健全完善、黨組織負責人培訓和業(yè)主的教育引導、“隱性黨員”的排查和所屬黨員的教育管理等工作，切實通過多措并舉，規(guī)范非公黨建工作。三是在非公黨組織中廣泛開展“雙強六好”（發(fā)展強、黨建強，生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好）黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領作用。

（四）在機關，開展以“講責任、重感情、轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)”為主題的深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進作風轉(zhuǎn)變、提高機關效能。一是繼續(xù)開展結對共建工作，深入聯(lián)系點開展工作，達到宣傳政策、反映民意、扶貧解困、理順情緒、強基固本的目標。二是深入開展窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)，以“三亮三比三創(chuàng)三評”（亮標準、亮身

份、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績，創(chuàng)群眾滿意崗位、創(chuàng)服務先進單位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務品牌，領導點評、黨員互評、群眾評議）為抓手，提高窗口單位黨員服務意識、服務水平、服務質(zhì)量，激勵機關黨員創(chuàng)先爭優(yōu)我先行，立足崗位做貢獻。

三、下一步的工作打算

我們將進一步加強和區(qū)委組織部等部門的匯報溝通，加大對活動的領導和指導力度；采取集中督查與隨機抽查相結合、面上指導與點上檢查相結合等方法，加強對基層組織建設年情況進行督促檢查；對基層黨組織建設工作進行一次“回頭看”，對基層組織建設中存在的問題進行集中梳理，分析原因，明確整改任務和期限，確定責任人和整改措施；在各基層黨組織普遍開展“分類定級”的基礎上進行自查，確保所有黨組織實現(xiàn)晉位升級；通過“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，強化黨組織負責人抓基層黨建工作的責任。

總之，我們將通過活動的扎實開展，努力實現(xiàn)“五個好”的標準和抓好班子、帶好隊伍、加強基礎、增強活力、促進發(fā)展的總體要求，以更扎實的作風、更有效的措施，持之以恒地抓好基層組織建設，不斷提高組織工作科學化水平，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

第四篇：鎮(zhèn)基層組織建設工作匯報

加強基層組織建設鞏固農(nóng)村基層政權

***鎮(zhèn)基層組織建設工作在市委組織部的正確領導下，在相關科室的具體指導下，緊緊圍繞“基層組織建設服務黨建工作，抓好基層組織建設，鞏固農(nóng)村基層政權”這一工作思路，從最基礎的工作著手，從壯大基層組織著眼，扎實工作。隊伍建設、陣地建設、規(guī)范化建設、黨員教育、發(fā)展黨員，創(chuàng)新推廣等基層組織建設工作都取

得了一定的成績：

一、建好隊伍優(yōu)化班子

2005年是村兩委換屆年，為建好村干部隊伍，優(yōu)化村兩委班子，***鎮(zhèn)黨委政府未雨綢繆，于7月份便開始對上屆村兩委會班子考核摸底，組織兩個專班，深入村組，細致調(diào)研，為村兩委會換屆準備第一手資料。加強領導精心組織。一是成立了考核工作領導小組，黨委主要領導任組長，紀檢、組織、計生、綜治、安檢等分管領導為成員，由紀檢書記牽頭，負責具體工作。二是抽調(diào)人員，成立專班。根據(jù)考核需要，從政府機關和相關部門抽調(diào)思想素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)精的工作人員參與，分別由紀檢書記和組織委員帶隊。嚴格程序規(guī)范操作。為使考核工作公平、公正，領導小組制定了嚴格的考核辦法和工作程序。一是必須做到兩個結合，即隨機走訪與定向座談相結合，測評與問卷相結合。二是考核程序規(guī)范。先由村書記、主任代表村兩委實事求是向村組黨員、干部、群眾代表述職，報告任期內(nèi)主要工作，存在的問題。三是與會人員對干部進行測評，對群眾關注的熱點問題進行問卷調(diào)查。四是定向座談，所有的黨員、干部、群眾代表全部參加。五是隨機走訪，集體反饋。六是推薦干部。七是進行資金審計，期間村干部不得外出，集體經(jīng)濟只收不支，必要時將公章和賬目封存，審計結束向群眾張榜公布。嚴明紀律從一而終。為使考核工作順利進行，領導小組制定了嚴格的紀律要求。一是不準向考核對象透露測評和推薦結果。二是不準向考核對象透露座談人姓名和反映的問題。三是要求與考核對象有親屬關系的主動回避。四是考核不完，班子不散。

10月中旬開始，村兩委換屆進入實施階段，按照“注重實績，德才兼?zhèn)?，加強引導，群眾公認，兩推一選，黨委票決”的工作方針，成功產(chǎn)生了13個村支部委員會，考核任用了兩個村級支部委員會；選舉產(chǎn)生了13個村民委員會。換屆后的村兩委班子年齡結構、文化結構更趨優(yōu)化，梯次搭配更加合理。兩委干部平均年齡44歲，比上屆下降兩歲，其中50歲以上和40歲以下各占30％；高中以上學歷占40％，初中以上占60％，黨員村干部達100％，兩委交叉任職率占95％，新任職干部占27％，形成了以老帶新，以長帶幼，經(jīng)驗豐富，年富力強，黨性過硬的強有力的基層戰(zhàn)斗保壘。

二、建好陣地解決“三無”

陣地建設是基層組織建設的重要組成部分。陣地是有效載體，在基層組織建設中起基礎性作用。沒有陣地，就不可能有必要的硬件配置，組織建設就成了真正的紙上談兵。***鎮(zhèn)基層組織建設一直落后于全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最主要的原因就是硬件的落后，造成創(chuàng)建意識落后。因此，從某種意義上說，抓基層組織建設當從硬件抓起，首先解決“三無”問題，讓辦公有場所，活動有陣地。在普九達標前，***鎮(zhèn)沒有一個村有真正的村部，在普九過程中，部分村借建校之機，搭建了村部，但最多也就不足20平米，一間房，一張桌，一把椅。近年來，隨著學生數(shù)量的減少，教育布局優(yōu)化調(diào)整，大部份村辦小學被撤消、合并成中心小學，校舍閑置。但由于債務問題造成閑置房屋不能很好利用，有的甚至遭到破壞。

2005年以來，為解決“三無”問題，黨委、政府采取“理清債務、劃清權屬、協(xié)商購買、分期還債、維修與改建相結合”等有效措施，有8個村陣地問題基本得到解決。一是對校舍完整，桌椅配套的學校，在理清債務，劃清權屬的前提下，由村委會做出承諾，與村民（債權人）達成分期化債協(xié)議，不再干預房屋的所有權和使用問題。二是協(xié)調(diào)借用的辦法解決“三無”問題，將原倒閉破產(chǎn)企業(yè)閑置不用的房產(chǎn)通過政府協(xié)調(diào)的方式借用給所在的村。三是維修與改建相結合，將原有部分村的隊廳（倉庫）進行維修改建，解決“三無”問題。四是有條件的興建村部，我鎮(zhèn)的××屬庫區(qū)村，經(jīng)濟條件較好，原村部在172線下，南水北調(diào)大壩加高蓄水后背將被淹沒，現(xiàn)已作好新村部的規(guī)劃選址工作，結合先進性教育活動開展，計劃秋季農(nóng)閑時動工興建。

三、整體聯(lián)動促進村級規(guī)范建設

為加快村級組織規(guī)范化建設，鎮(zhèn)委專門制定了村級規(guī)范化建設計劃目標。計劃從2005年起，分三年三批次，將所有的村建成陣地規(guī)范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織。

第一批自去年11月份開始，選擇硬件設施較好、干部素質(zhì)較高、交通便利，有集體經(jīng)濟收入的村先行一步，在此之前，鎮(zhèn)委組織城區(qū)參觀、學習、考察。期間，村書記們在一起展開了熱烈的交流與討論，我們主要學習先進村在集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、規(guī)范化建設等涉及村級管理、建設、發(fā)展的一系列問題，通過學習，增強了

第五篇：鎮(zhèn)基層組織建設工作匯報

鎮(zhèn)基層組織建設工作匯報

鎮(zhèn)轄76個行政村，4.6萬人，有中共黨員2318人，其中農(nóng)村黨員1891名。鎮(zhèn)黨委轄87個黨支部，其中農(nóng)村支部76個，村支部書記76名，委員232名。一年來，鎮(zhèn)黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，切實加強農(nóng)村基層組織建設，堅持圍繞中心謀黨建，著眼發(fā)展促黨建，突出重點抓黨建，基層組織建設出現(xiàn)了可喜的局面。全鎮(zhèn)76個農(nóng)村支部班子健全，凝聚力、戰(zhàn)斗力強。2006年全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出縣級紅旗黨支部7個、優(yōu)秀黨支部3個，共10個典型，同時確定倒排5%支部4個。

一、黨委責任制落實情況

鎮(zhèn)黨委認真落實市、縣的各項要求，嚴格履行職責，并多次召開專題黨委會研究部署黨建工作。我鎮(zhèn)孫田莊村為縣委書記馮志永同志聯(lián)系點，馮書記多次深入該村檢查指導，幫助孫田莊村完善黨建制度10余條，并多方聯(lián)系幫扶單位，為該村在支部建設、文明生態(tài)村建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構調(diào)整等工作上提供了大量幫助。2001年、2004年、2006年孫田莊村三次被省委授予先進基層黨組織榮譽稱號，多次被評為市級優(yōu)秀基層黨組織，連續(xù)10多年被評為縣級紅旗黨支部。

在后進支部集中整頓工作中，今年確定的4個后進支部分別是于各莊、周家港、棗林、后茶芽山。鎮(zhèn)黨委對4個支部的整體狀況進行了詳細的解剖分析，對照“五個好”支部的標準，實事求是地進行衡量對比，找出了后進支部存在問題，并制定有針對性的轉(zhuǎn)化方案。確立了“具體指導，系統(tǒng)整治，一村一策”的工作思路，以建立“五個好”支部為目標，以整頓支部班子，解決突出問題為重點，堅持思想整頓與必要的組織整頓相結合，鎮(zhèn)黨委幫助整頓與提高后進支部自身能力相結合，整頓后進支部與提高全鎮(zhèn)村級組織整體水平相結合。并 確立了“黨委書記負總責，主管領導、組織委員重點抓，黨委成員包后進”的工作機制，將后進支部轉(zhuǎn)化列入“村干部目標管理責任制”的重要內(nèi)容，進行量化管理。在4個后進村支部中，鎮(zhèn)委除委派黨委成員包村外，每村還至少配備1名包村干部，組成包村工作隊經(jīng)常深入到村了解情況、解決問題，定期聽取黨委成員及包村干部對后進村轉(zhuǎn)化情況的匯報，規(guī)定包村干部每周向鎮(zhèn)黨委匯報一次，每月黨委會集中聽一次匯報，有針對性地研究解決后進支部存在的問題。在工作中縣聯(lián)系村領導和幫扶單位發(fā)揮了很好的作用，縣長孫國勝同志，縣委常委、組織部長于忠同志，縣人大副主任鄭瑞霞同志等領導經(jīng)常深入所聯(lián)系支部認真檢查指導工作，縣財政局、國土局、人勞局等包村單位也經(jīng)常到村幫助辦實事，解決實際問題。通過這些措施，全鎮(zhèn)后進黨支部存在的問題得到了很好的解決。目前4個后進支部共確定入黨積極分子11名，確定經(jīng)濟發(fā)展思路4個，包村領導及包村工作隊幫助協(xié)調(diào)資金8萬元，修繕“兩室”4間，準備新建“兩室”12間，并購臵必要的辦公設施。同時各后進村“兩委”關系得到明顯改善，村班子拉幫結伙的現(xiàn)象沒有了，關心群眾熱點難點問題的多了，有效維護了各村穩(wěn)定，成為帶領群眾致富的核心和戰(zhàn)斗堡壘。

2006年2月，按照縣委統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)進行了農(nóng)村黨支部的換屆工作，做到了周密謀劃，嚴格落實各項政策，使換屆選舉工作公開、公平、公正，共選出村支部書記76名，支委232名，其中支部書記連選連任的62名，占總數(shù)的76.3%，沒有未完成換屆的村，目前全鎮(zhèn)農(nóng)村社會穩(wěn)定。

二、素質(zhì)工程開展情況

我鎮(zhèn)在村“兩委”換屆后，于6月下旬利用一周的時間對新一屆村支部書記、村主任以及“兩委”干部和部分黨員代表進行了集中培訓。內(nèi)容主要有加強基層組織建設、文明生態(tài)村建設、土地管理、依 法行政、社會治安綜合治理、計劃生育等12個方面。培訓結束后，還分別到重點村進行走訪，座談，同村干部，黨員交流學習體會，檢查培訓成果，并依據(jù)各村實際提出有針對性的改進意見。

同時，我鎮(zhèn)積極鼓勵村干部參加學歷教育，目前已有15名村干部參加了村干部“素質(zhì)工程”大專班的學習，今年還將有12人參加學習，不斷提高我鎮(zhèn)農(nóng)村干部的科學文化水平，改善村干部知識結構，為我鎮(zhèn)農(nóng)村的發(fā)展提供強有力的智力支持。

三、黨費收繳管理使用情況

今年8月，按照縣委組織部要求，我鎮(zhèn)對下轄各支部黨員及應繳納黨費情況進行了全面的調(diào)查統(tǒng)計。我鎮(zhèn)黨費管理上財務制度健全，賬目設臵齊全，嚴格按照要求使用。在黨費收繳上，多數(shù)黨員能夠按照要求及時足額繳納黨費，但是，有少數(shù)退休黨員，因生活困難，居住分散等原因，存在不能按時足額繳納黨費的情況。

四、“兩室”試點建設情況

我鎮(zhèn)柳河北山村是 “兩室” 建設試點村。經(jīng)過公開招投標，由山善莊村建筑隊中標負責組織施工，目前該村4間按照省委組織部統(tǒng)一規(guī)劃的濱海地區(qū)型“兩室”已經(jīng)竣工并投入使用，工程共耗資6.2萬多元。

五、非公企業(yè)黨建情況

鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)40余家，從業(yè)人員500多人，其中只有鑫蒙乳業(yè)等少數(shù)企業(yè)規(guī)模較大，職工人數(shù)較多，其余多是從業(yè)人員較少的小廠，不論大廠還是小廠，黨員少是共同特點，而且雖然有1名或2名黨員，但黨員組織關系均在本人戶籍所在村，參加村里的組織生活。

通過對全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，非公有制經(jīng)濟黨建工作明顯滯后于企業(yè)的發(fā)展，全鎮(zhèn)90％的非公有制企業(yè)中沒有黨員，已建立黨組織的企業(yè)不足3％。針對此情況，我鎮(zhèn)在建立非公企業(yè)黨 組織上下大力氣，選派兩名黨建指導員入駐兩家較大的企業(yè)，同時，針對我鎮(zhèn)新辦企業(yè)多的情況，加大對新辦企業(yè)，特別是規(guī)模較大的新辦企業(yè)的走訪調(diào)查力度，達到要求的，盡早成立黨支部，并派駐黨建指導員，對于黨員數(shù)量達不到成立支部要求的，要求黨員所在村安排好他們的組織生活，避免形成死角。

六、發(fā)展黨員情況

2006年以來，我鎮(zhèn)共確定入黨積極分子86人，新發(fā)展黨員26人，轉(zhuǎn)正52人，新發(fā)展黨員中，平均年齡35歲，高中以上文化程度6人，占25%，初中文化程度以上20人，占75%，女黨員4人。發(fā)展黨員工作中，呈現(xiàn)年輕化，高學歷的發(fā)展趨勢，并且其中一大批是村中的致富能手、技術骨干，有利于帶領村民致富，發(fā)揮黨員的先鋒作用。同時，在個別村還存在村支部書記任人唯親，通過發(fā)展黨員打擊一派，拉攏一派的情況，個別新發(fā)展黨員還存在入黨動機不明確，宗旨意識，服務意識不強的情況。針對于此，我們通過走訪調(diào)查，群眾舉報等方式及時了解情況，堅決剎住發(fā)展黨員過程中的不正之風，將問題抑制在萌芽階段.我們還組織新確定的積極分子到孫田莊、柳河北山等文明生態(tài)村創(chuàng)建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整先進村參觀學習，讓他們在感受這些村的巨大變化同時，學習各村在創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出來的黨員典型，體會黨員在創(chuàng)建工作中的積極作用，使其切身感受到黨員的先鋒模范作用，增強其發(fā)展意識和創(chuàng)造意識，鼓舞干勁。

七、市選派干部工作情況

鎮(zhèn)共有兩名市選派干部，分別是駐上荊子村市委統(tǒng)戰(zhàn)部科長張建民，駐孫田莊村市農(nóng)業(yè)局植保站長劉振杰。他們能夠嚴格按照市委要求，堅持入村工作，走訪調(diào)查，對這兩個村的黨建工作進行指導，并多方聯(lián)系，為兩個村的文明生態(tài)村建設、農(nóng)民增收做出了很大貢獻。上荊子村在張建民的指導幫助下新確立入黨積極分子8名，對村內(nèi)的 主要街道進行了水泥硬化，漿砌了主街道、進村路兩側(cè)邊溝；建“三位一體”沼氣池178個；建養(yǎng)殖小區(qū)2個；投資1萬元，安裝路燈26盞；安裝有線電視200戶。孫田莊村在劉振杰的幫助下，2005年全村發(fā)展38個大棚，70余畝，棚均純收入1萬余元。今年孫田莊蔬菜大棚的種植規(guī)模擴大到300多畝，僅此一項，全村增加收入50萬元。他還幫助村里加強了村級科技進村服務站和科技進村廣播站建設，投資1萬余元購臵了計算機、電視機、放像機和錄音機等設施，目前，各種設備已購臵齊全，送到村里進行了安裝，連接了寬帶，購買了部分科技圖書、光盤、錄音帶，每天早晨和晚上進行廣播。兩位下派干部的工作作風和業(yè)績受到了當?shù)馗刹咳罕姷囊恢路Q贊。

八、電教工作情況

我鎮(zhèn)在每個村都設有電教播放站，村秘書兼任電教播放員，電教工作納入了村干部年終考核目標，各村都建立了電教制度和播放員工作職責，并統(tǒng)一上墻，都堅持在農(nóng)閑時間里為全體黨員播放電教片。

九、工作創(chuàng)新情況

今年以來，針對村“兩委”換屆，落選的村干部可能出現(xiàn)情緒波動，影響社會穩(wěn)定的情況，我鎮(zhèn)著重加強了對落選村干部的教育管理。首先，營造尊重、理解、和諧的氛圍。通過宣傳，引導群眾充分認識到落選村干部在任期間對全村發(fā)展所做的貢獻，使群眾和落選干部意識到落選不完全等于能力不足，教育黨員群眾對落選村干部不嘲諷、不打擊、不報復。二是化解部分落選干部抵觸和不滿情緒。鎮(zhèn)黨委多次在會議上強調(diào)，對落選村干部不要搞全盤否定。同時，通過走訪談心等方式，幫助他們消除不滿情緒，正確對待選舉結果。同時做到政治上關心，生活上照顧，經(jīng)濟上幫扶，使落選村干部在感受到組織的溫暖時又能有所作為，這些措施收到了良好效果，保持了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。我鎮(zhèn)還將黨員“設崗定責，以崗促為”活動同社會主義榮辱觀教育、學習《江澤民文選》有機結合起來。鎮(zhèn)黨委在孫田莊，上荊子兩個試點村進行了“立崗促為，知榮明恥，爭先創(chuàng)優(yōu)”的教育評比活動，以定崗黨員的示范帶頭改變單純學文件、讀書本的傳統(tǒng)方式，轉(zhuǎn)而從實際入手，從小事入手，使黨員在實際工作中，在履行職責中體會到社會主義榮觀的深刻內(nèi)涵。同時，再以理論化的教育，夯實學習效果，提高理論素養(yǎng)，收到了很好的效果。

中共鎮(zhèn)委

2006年10月17日