第一篇：模范黨總支申報材料

運輸油品運輸分公司現(xiàn)有各類營運車輛70輛，各類用工165人，托管家屬108人。共有黨員55人。其中在職黨員32人，家屬黨員23人?？傊螺犎齻€黨支部。即車隊、機關、家屬。分公司主要承擔油田及潛江金奧的原油拉運、井場收污、銷售公司加油站點的成品油配送工作。一年來，在上級黨委的正確指導下，總支結(jié)合自身實際，強化“三支”隊伍建設，取得了較好的成績。

一、強化領導班子建設，率先垂范“三個”前。首先是發(fā)展思維在前。分公司有著固定的市場，穩(wěn)固的貨源。近年來，面對油材料價格的急驟上漲、面對員工工資剛性增加、面對員工的社保金的急驟提升，雖感到壓力在與日俱增，但總能逢兇化吉，遇難呈祥。于是在少數(shù)人心目中產(chǎn)生了小富即安的思想。針對這種苗頭，總支一班人未雨綢繆、居安思危，通過加強政治理論學習，開啟大家的思維；通過組織生活，統(tǒng)一大家的思想；通過民主生活會，規(guī)范大家的言行。確立了“守住一條底線，實現(xiàn)二個突破”的工作思路。（即原油拉運不讓一滴油冒罐、不讓一口井停抽這一底線；突破銷售公司外銷指標配送、突破成品油物流運輸。）其次是調(diào)研溝通在前。每形成一項決議、每制訂一個制度，總支從不用硬性的命令，而是先行調(diào)查，廣泛溝通，積極聽取群眾的意見。初稿形成后，予以公示。再將收集的意見進行反饋，最后由總支決策實施。最后是落實行動在前。一條好措施、一條好決議，形成就不簡單，執(zhí)行到位就更不簡單。為了切實解決押運員緊缺的問題，總支經(jīng)過充分醞釀，出臺了《兼職押運員管理辦法》。辦法出臺后，一段時間內(nèi)無法得以實施，少數(shù)機關工作人員總以工作忙為借口，而不押運。問題的癥結(jié)在哪？當然不是他們所說得那么忙，而是這些人認為押運工作低人一等?？傊洝⒎止窘?jīng)理以及支委一班人沒有指責、沒有怪罪，而是率先垂范，帶頭押運。黨員干部也帶頭押運，黨員骨干也行動起來，至此，有力地推動了整個兼職押運工作有效地開展。

二、強化黨員隊伍建設，著力抓好“三個點”。一是違規(guī)違紀點。切實強化對全體黨員法紀法規(guī)教育，不斷增強法律的威懾力，讓有非分之想的人想都不敢想；切實強化對全體黨員遵章守紀考核，進一步堵住管理上的漏洞，讓有非分之想的人想都不能想；切實增強全體黨員的以人為本的理念，增強黨員的宗旨意識，讓有非分之想的人想都不會想。讓黨員人人成為遵章守紀的模范，用自身的言行影響、帶動、促進全體員工自覺地遵章守紀；二是行車安全點。針對危貨運輸和分公司的實際，構(gòu)建黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)，讓全體黨員在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮先鋒模范作用，在活動的形式上，充分體現(xiàn)一個“活”字；要活動的內(nèi)容上，突出抓住一個“實”字；在活動的效果上，最終重在一個“效”上。讓黨員個個成為行車安全的標兵，用自身的言行影響、帶動、促進全體員工安全行車；三是和諧穩(wěn)定點。分公司用工方式非常復雜，既有正式員工，也有返聘式、子女勞務工，還有農(nóng)民工。少數(shù)正式員工滋生了優(yōu)越感，少數(shù)農(nóng)民工產(chǎn)生了自卑感，干活選輕重，開會分彼此，產(chǎn)生了嚴重的歧視現(xiàn)象，影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，讓黨員與其他們結(jié)對子，切實解開擰在他們之間的心結(jié)。讓黨員時時成為和諧穩(wěn)定的使者，用自身的言行影響、帶動、促進全體員工和諧穩(wěn)定。一年來，無一人違紀違規(guī)、無一起行車事故、無一起打架斗毆。

第二篇：模范黨總支申報材料

模范黨總支申報材料

運輸xx運輸分公司現(xiàn)有各類營運車輛xx輛，各類用工xxx人，托管家屬xxx人。共有黨員xx人。其中在職黨員xx人，家屬黨員xx人。總支下轄三個黨支部。即車隊、機關、家屬。分公司主要承擔油田及xx的原油拉運、井場收污、銷售公司加油站點的成品油配送工作。一年來，在上級黨委的正確指導下，總支結(jié)合自身實際，強化“三支”隊伍建設，取得了較好的成績。

一、強化領導班子建設，率先垂范“三個”前。首先是發(fā)展思維在前。分公司有著固定的市場，穩(wěn)固的貨源。近年來，面對油材料價格的急驟上漲、面對員工工資剛性增加、面對員工的社保金的急驟提升，雖感到壓力在與日俱增，但總能逢兇化吉，遇難呈祥。于是在少數(shù)人心目中產(chǎn)生了小富即安的思想。針對這種苗頭，總支一班人未雨綢繆、居安思危，通過加強政治理論學習，開啟大家的思維；通過組織生活，統(tǒng)一大家的思想；通過民主生活會，規(guī)范大家的言行。確立了“守住一條底線，實現(xiàn)二個突破”的工作思路。其次是調(diào)研溝通在前。每形成一項決議、每制訂一個制度，總支從不用硬性的命令，而是先行調(diào)查，廣泛溝通，積極聽取群眾的意見。初稿形成后，予以公示。再將收集的意見進行反饋，最后由總支決策實施。最后是落實行動在前。一條好措施、一條好決議，形成就不簡單，執(zhí)行到位就更不簡單。為了切實解決押運員緊缺的問題，總支經(jīng)過充分醞釀，出臺了《兼職押運員管理辦法》。辦法出臺后，一段時間內(nèi)無法得以實施，少數(shù)機關工作人員總以工作忙為借口，而不押運。問題的

癥結(jié)在哪？當然不是他們所說得那么忙，而是這些人認為押運工作低人一等。總支書記、分公司經(jīng)理以及支委一班人沒有指責、沒有怪罪，而是率先垂范，帶頭押運。黨員干部也帶頭押運，黨員骨干也行動起來，至此，有力地推動了整個兼職押運工作有效地開展。

二、強化黨員隊伍建設，著力抓好“三個點”。一是違規(guī)違紀點。切實強化對全體黨員法紀法規(guī)教育，不斷增強法律的威懾力，讓有非分之想的人想都不敢想；切實強化對全體黨員遵章守紀考核，進一步堵住管理上的漏洞，讓有非分之想的人想都不能想；切實增強全體黨員的以人為本的理念，增強黨員的宗旨意識，讓有非分之想的人想都不會想。讓黨員人人成為遵章守紀的模范，用自身的言行影響、帶動、促進全體員工自覺地遵章守紀；二是行車安全點。針對危貨運輸和分公司的實際，構(gòu)建黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)，讓全體黨員在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮先鋒模范作用，在活動 的形式上，充分體現(xiàn)一個“活”字；要活動的內(nèi)容上，突出抓住一個“實”字；在活動的效果上，最終重在一個“效”上。讓黨員個個成為行車安全的標兵，用自身的言行影響、帶動、促進全體員工安全行車；三是和諧穩(wěn)定點。分公司用工方式非常復雜，既有正式員工，也有返聘式、子女勞務工，還有農(nóng)民工。少數(shù)正式員工滋生了優(yōu)越感，少數(shù)農(nóng)民工產(chǎn)生了自卑感，干活選輕重，開會分彼此，產(chǎn)生了嚴重的歧視現(xiàn)象，影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，讓黨員與其他們結(jié)對子，切實解開擰在他們之間的心結(jié)。讓黨員時時成為和諧穩(wěn)定的使者，用自身的言行影響、帶動、促進全體員工和諧穩(wěn)定。一年來，無一人違紀違規(guī)、無一起行車事故、無一起打架斗毆。

三、強化家屬支部建設，切實做到“三個”到位。分公司有一支特殊的群體。家屬xxx人、特困戶x戶、低保戶x戶、遺屬xx人、殘疾人x人。這一群體最需要組織的關心、最需要組織的

幫扶。為此，總支切實加強家屬支部建設，充分發(fā)揮應有的作用。一是定期回訪到位。家屬與家屬由于勞動建立了深厚的友誼。溝通起來更容易，加之大部分又住在一塊，回訪起來更便捷。堅持一月一回訪，并建立了每個家庭的信息檔案；二是定期慰問到位。每逢節(jié)假日，總支成員與家屬支部委員一道，深入到每個家庭噓寒問暖，送去慰問物質(zhì)；三是及時幫扶到位。對發(fā)生意外、出現(xiàn)特殊情況的及時予以幫助。今年3月，老人張梓云下樓時不小心，一腳踏空，造成右腳腳踝骨骨折，老人疼痛難忍、動彈不得，急中生智掏出幫扶聯(lián)心卡，5分鐘內(nèi)，黨員負責人就趕到了現(xiàn)場，及時將老人送往醫(yī)院救治。就這樣，將各種困難、各種隱患徹底地消滅在萌芽狀態(tài)。多年來，未發(fā)生一起告狀現(xiàn)象、未發(fā)生一起上訪事件。

第三篇：申報模范教師材料

申報模范教師材料

情系學生 潛心育英

西村中學

我叫xxx于1998年從事教育工作?，F(xiàn)任西村中學教導處主任。在這個地處偏僻山區(qū)、困難艱苦的地方想取得成績往往要付出比常人更多的艱辛。我要用自己的真心換取家長的放心,用自己的愛心換取孩子的信心,為了提高每個學生的素質(zhì),我要從感情上親近他們,從興趣上引導他們,從生活上關懷他們,從學習上幫助他們。把學生培養(yǎng)成為道德高尚的學生,艱苦創(chuàng)業(yè)的學生,真正成為西村鄉(xiāng)的接班人,成為國家的棟梁之材。學生是我的希望,是我的生命,是我的未來,是我邁向人生道路光輝的一頁。只要我活著我就會把我這顆熱愛教育的心無私奉獻給西村的教育事業(yè)，就會堅定不移地貫徹和執(zhí)行黨的教育方針，熱愛人民教育事業(yè)。

在西村教育這片沃土上我辛勤耕耘了10載。也干了10年的班主任。10年來，我工作勤勤懇懇、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、克已奉公，始終戰(zhàn)斗在教育第一線，特別是進入校委會以來我銳意進取、勇于拼搏、率先垂范、扎實工作，致力于教育教學改革，所帶班級和語文成績經(jīng)常是學校第一名,特別是帶初三語文同時兼任班主任以來多次被評為聯(lián)區(qū)模范和縣模范。受到了學校、家長、和社會的好評。為全校師生樹立了榜樣，成為全校師生的學習的楷?！，F(xiàn)將我?guī)啄陙砉ぷ髦械狞c滴體會向各位領導和同仁做以簡單匯報。作為一名教師，我把鉆研業(yè)務放在首位，關愛學生當成天職。潛心研究、做教學上的排頭兵。農(nóng)村初中，不僅僅是環(huán)境極其惡劣，而且教學設施、教學儀器幾乎沒有，老師所擁有的只是一枝粉筆、三尺講臺。但教育形式的迅猛發(fā)展，又對教師的自身素質(zhì)、知識水平、業(yè)務能力都提出了更高的要求。因此，在教學工作中，我克服了重重困難，大量閱覽教育教學刊物，更新觀念，了解信息，不斷的把他人的先進經(jīng)驗和教法，融入自己的課堂教學中，效果顯著。

真誠關愛，做學生的親人。農(nóng)村學生，家里的經(jīng)濟條件比較差，家長對孩子的關心又不夠，許多孩子往往會因此輟學。多年來，在教育教學工作中，我把關心愛護學生當作天職。學習上嚴格要求，生活上細心照料，確保孩子們都能夠順利讀完初中。

一片愛心，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。一個班級有四十多名學生，由于所處的環(huán)境及所受的教育不同，思想差異較大，要做好工作很艱難，尤其要轉(zhuǎn)化后進生更不容易。很多差生，因受到老師和同學的歧視，在感情上和老師產(chǎn)生了對立情緒后，就抱著“破罐子破摔的”的念頭。要轉(zhuǎn)化他們，首先要轉(zhuǎn)化對他們的態(tài)度問題，要在感情上和他們溝通。在工作中，我以滿腔熱情，對學生動之以情，曉之以理，取得了學生對老師的信賴。

自擔任團支部書記始，主抓學生的德育工作、共青團建設和藝體衛(wèi)生工作及學生會工作。為把德育工作抓細、抓實、抓到位、抓出特色，參與制定并組織實施了《文明班級評比方案》、《西村中學學生獎懲條例》等，并制定《西村中學德育工作制度》、《國旗升降制度》、《學生推優(yōu)制度》等。由于措施得力、工作到位，有效地規(guī)范了我校學生的日常行為，使德育狀況有了很大的改觀。多次被縣團委評為優(yōu)秀團干。

擔任教導主任以來，我以身作則代初三語文、體育、兼班主任同時跨年級代初一生物。狠抓常規(guī)管理，努力提高教育教學質(zhì)量，強化初三升學目標化管理，為實現(xiàn)我校升學率的連續(xù)提高做出了應有的貢獻。雖然飽嘗了艱辛與勞累，但是精神世界的充實，和孩子們在一起的樂趣，是他人所體會不到的。

我還積極推進課改實驗的過程，認真抓好教師的各項培訓，做到“以研促改，以改促教”，努力提高課改研究層次。首先，積極開展校本培訓。為了適應課改要求，我開展了多次講座，突出了對《綱要》、《課程標準》、“學洋思”和課改教材的學習，使教師觀念得以更新，盡快適應了新課程的教學。其次，積極組織開展課改教研活動，加大集體備課的力度，實行資源共享，注重課后反思，開展說課、上課、反思、評課“一條龍”活動。要求每位教師針對典型課節(jié)寫出反思日記，并相應做了專題講座。最后，注重科研工作。通過抓科研課題推動課改實驗，真正落實“研、改、教”三位一體，提升課改水平?！耙匝写俑模愿拇俳獭?，提高課改研究的層次。此外，積極推進評價制度的改革。使教師對學生的評價向“以鼓勵為主”轉(zhuǎn)變。同時，也把學生對教師的評價納入學校對教師的評價體系中。

總之，我在10年的教育教學實踐中，雖取得了一些成績，但也存在著不足。但我堅信我有這顆熱愛教育的心，就會在今后的工作中，揚長避短、趨利避害，為提高我校的德育管理水平和教育教學質(zhì)量貢獻力量；為萬榮的教育事業(yè)再上一個臺階貢獻力量；為培養(yǎng)一代代能使偉大祖國復興的人才貢獻力量。

西村中學 徐高xxx

2008-8-24

申報模范教師材料

情系學生 潛心育英

西村中學

徐高峰 二00八年八月二十四

第四篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。

第五篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執(zhí)行，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查，印發(fā)142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20**年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內(nèi)部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠?qū)W習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務知識的培訓。同時，為鼓勵職工學習、學習、再學習，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學習的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。模范職工之家申報模范職工之家申報。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了、、、、、等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。

20**年以來，局領導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準，認真落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃，各股、室確保了責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。

模范職工之家申報

20xx 年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領導下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是：

一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會會員 xxx人，職工入會率達到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設做出了應有貢獻。

二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。分公司領導非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關兼職押運員管理辦法、機關績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領導干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領導班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。

三、搞好班組建設，夯實基礎管理。分公司工會組織高度重視班組建設工作，自開展班組建設以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設考評細則實施方案”；成立了“班組建設考評小組”；進一步提高了班組建設的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。

四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領導堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應有作用。

總之，我分公司工會組織在 20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。

模范職工之家申報

自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會的建設力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中，將工會的建設擺在重要位置，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽稱號，局領導給予此項工作高度的關心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關情況匯報如下：

一、以人為本，狠抓“三個文明”建設

阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設、職工職業(yè)道德建設擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風感召人，以先進的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中取得突出成績。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰獎勵的個人有20余人次。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務總局、共青團中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務廳”、被國家稅務總局授予“全國稅務系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”榮譽稱號?？梢哉f，山口國稅局的榮譽和我局的組織收入工作一起齊頭并進。

二、加強領導，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展

（一）健全機構(gòu)，落實責任，加強領導

為了加強對我局工會創(chuàng)建工作的領導，局黨組對建設自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認識到建家就是建單位，建家就是建人心。20xx年，根據(jù)州總工會有關申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認真制定了《阿拉山口國家稅務局關于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領導班子成員為副組長，相關部門負責人為成員的創(chuàng)建領導小組。領導小組下設辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔任。同時對創(chuàng)建工作提出了目標、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關科室職責。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標準，定期組織自檢，以便進一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領導，各科室支持配合，工會組織實施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會組織加強領導，真抓實干，力戒形式主義，認真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案，做好經(jīng)驗總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。

（二）制定創(chuàng)建方案，加強指導

為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領導小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導思想和目標、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標準、基本內(nèi)容和措施、組織領導四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標，使本局的創(chuàng)建工作有序推進。

（三）落實經(jīng)費，確保運行

為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項活動的正常進行，局黨組研究決定，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進行。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓、購置設備和工會活動。

（四）加大宣傳，營造氛圍

為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學習創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關文件。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學習，并充分利用網(wǎng)絡在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認識，營造了濃厚的建家氛圍。

三、堅持民主管理制度，建設民主之家

推進機關民主管理的主力軍是職工，要推動機關民主管理、政治建設，關鍵是在政治上要保證，制度上要落實。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會《關于加強職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權(quán)利。

（一）積極推行職工代表大會制度，加強機關內(nèi)部民主化管理

1、按照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度，還建立了領導干部年收入申報制度，業(yè)務招待費報告制度，民主評議干部制度。局里的每一項關系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。對大宗物品采購，從提出計劃申請到審批、采購實施、貨物驗收、款項結(jié)報等都能夠嚴格的依照上級局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費審查報告以及和職工利益密切相關的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎上決策實施，保證了重大決策的民主化、科學化、制度化。

2、加強對領導班子和中層干部的民主監(jiān)督。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領導和民主評議中層干部等。堅持領導班子及成員述職述廉報告制度、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監(jiān)督。進一步加強了對科所級干部的全面考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績?nèi)糠纸M成；考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則；對各項考核內(nèi)容均實行量化計分，綜合考核結(jié)果予以公布。產(chǎn)生了積極向上的動力。使廣大職工既參與了民主管理，也增強了責任感和主人翁意識，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強。

（二）積極推行政務公開制度

20xx年，依照博州國家稅務局有關博州國稅系統(tǒng)政務公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領導，行政全面負責，紀檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務公開格局。工會積極協(xié)助有關科、室搞好政務公開的組織落實，責任落實，工作落實，推進公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡、簡報信息等形式，公開機構(gòu)調(diào)整、人事變動、財務支出等有關情況，提高了政務公開的質(zhì)量。

工會在政務公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領導交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進了干部職工的理解、團結(jié)，也為政務公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進一步促進國稅工作更好地開展。

四、結(jié)合國稅工作實際，嚴格依法行政，搞好優(yōu)質(zhì)服務

（一）狠抓隊伍建設，樹立良好的思想道德風尚

一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機結(jié)合，齊頭并進。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。我局先后開展了“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”演講比賽，在辦稅服務廳推出黨員示范崗，全體干部均實行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用；在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動，通過社會各界民主測評，6名同志被評為“國稅之星”，創(chuàng)新干部思想政治工作思路，開展理念教育，培養(yǎng)和樹立團隊意識，服務意識和奉獻精神，增強了“人人是窗口，個個樹形象”的觀念，做到“納稅人的滿意，國稅人的追求”，得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定，歷年來行風建設工作名列口岸地區(qū)的前茅。模范職工之家申報事跡材料。

二是豐富活動內(nèi)容，突出活動主題，狠抓細胞建設。結(jié)合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件，深化了文明細胞建設；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務意識，切實規(guī)范服務行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。通過這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強了職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻的國稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學習先進、爭當先進、愛崗奉獻的競賽熱潮。

（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務為依托，做好組織收入工作。我們始終堅持認真研究分析稅收增長的潛力和不利因素，堅持把握稅收工作的主動權(quán)，以稅收規(guī)范化管理為保障，采取一系列有效措施加強組織收入工作，20xx年稅收收入總量突破4.74億元大關，完成計劃的105%，超收2300萬元，與上年同期相比增長16.6%，增收6700萬元，再次創(chuàng)下歷史新高，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，這個收入的取得，是在口岸經(jīng)濟蕭條、海關增值稅同比減收2億元的基礎上完成的，成績?nèi)〉脤崒俨灰住Ｍ瑫r，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,平均增速達100.98％。

（三）加強業(yè)務、技能培訓，開展崗位練兵活動

在開展“兩員”培訓、“崗位練兵”、“南干北學”工作中，我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教、學、用，更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓工作的效果。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識。⑵建立共同愿景，強化源動力。結(jié)合4、6、8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學習了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。針對干部的思想實際，采取記錄、撰寫學習心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學習的渴望。⑶認真做好“南干北學”干部的管理培訓。總結(jié)上“南干北學”工作的經(jīng)驗，繼續(xù)組織“南干北學”干部一對一互助互學結(jié)對子活動，并制定出具體的考核標準和幫扶計劃，將每位干部的幫扶責任落實到人，從語言環(huán)境、實踐工作、生活關心等方面，切實提高“南干北學”干部的語言能力、工作能力。

（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設溫馨的家

深入加強精神文明建設，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創(chuàng)建為國家級精神文明建設工作先進單位之后，20xx年我局確定爭創(chuàng)國家級文明單位的目標，在全州國稅系統(tǒng)廣場文化藝術節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術節(jié)中取得優(yōu)異成績，將我局干部的精神風貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。加強平安國稅建設，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設貢獻力量。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內(nèi)分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結(jié)協(xié)作，增強干部的凝聚力。與此同時，20xx年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開，也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。關心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。

（五）緊跟時代新要求，服從大局服務社會

局黨組和工會帶領和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動，與扶貧幫困對象艾山江結(jié)成幫扶對子，幫助其生產(chǎn)生活。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。

阿拉山口國稅局工會建設職工之家工作，得到了州總工會、局黨組的重視，各科室的大力支持，職工的廣泛參與，取得了一定的成績。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計，職工對工會工作滿意的達98.75%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達100%。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。我們要通過這次檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。