第一篇：勞動局黨委服務(wù)發(fā)展事跡

文章標(biāo)題：勞動局黨委服務(wù)發(fā)展事跡

**年*月*日上午*時許,**縣勞動和社會保障局黨委正召開全局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會.這時,局黨委書記**接到了局長蔡國賢從鹽城打來的電話,接完電話,他的臉上現(xiàn)出了燦爛的笑容.他興奮地告訴大家:在市政府和市勞動保障部門組織的200*年度勞動保障工作考核中,**縣勞動和社會保障局被

評為綜合先進集體,并奪得勞動就業(yè),機關(guān)保險,農(nóng)村保險,權(quán)益維護,基礎(chǔ)管理五個單項獎,是全市各縣(市,區(qū))勞動和社會保障局獲獎最多的一家.會場上立即響起了一陣熱烈的掌聲.對于**縣勞動和社會保障局的干部職工來說,享受這樣的喜悅已經(jīng)遠遠不止是一次兩次,三次五次了.200*年以來,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,該局黨委班子團結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工,年年超額完成省,市下達的勞動保障職能工作任務(wù)和縣委,縣政府下達的重點工作任務(wù),在市政府和市勞動保障部門組織的職能工作考核中,該局連續(xù)兩次名列全市第一,先后受到國家級表彰5次,省級表彰13次,市級表彰21次,連續(xù)3年被縣委,縣政府評為綜合先進單位.黨建和精神文明建設(shè)工作方面,2002年度,被市委,市政府表彰為“新風(fēng)杯”競賽暨創(chuàng)建文明城市工作先進單位;200*年度,是全市勞動保障系統(tǒng)唯一一家被市委,市政府評為“文明創(chuàng)建之星”的單位,被縣委表彰為“先進基層黨委”;2004年6月,被市委表彰為“先進基層黨組織”.在2003年全縣“雙評”活動中,該局名列縣級機關(guān)第6名,200*年,又跨入了前5名.近年來,該局已連續(xù)被上級黨政部門授予獎牌56面.榮譽的取得,是**縣勞動和社會保障局黨委團結(jié)奮進的結(jié)果.該局黨委為創(chuàng)建先進機關(guān),明確提出“四個一流”的口號,即:“打造一流班子,帶出一流隊伍,創(chuàng)造一流業(yè)績,提供一流服務(wù)”.3年來,他們始終瞄準(zhǔn)這個目標(biāo),把全縣勞動保障事業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù),將黨建工作與職能工作有機結(jié)合,大力加強班子自身建設(shè),團結(jié)和帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部職工,準(zhǔn)確把[有文章需求，請到*好范文 wenmi114.com站留言板，12小時內(nèi)解決您的問題！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]握勞動保障事業(yè)的發(fā)展脈搏,超前思考,大膽決策,勇于實踐,通過不斷創(chuàng)優(yōu)服務(wù)手段,提高服務(wù)質(zhì)量,塑造了勞動保障部門良好的社會形象.面對勞動保障工作遇到的復(fù)雜問題,面對廣大職工群眾的切身利益,局黨委思路明晰,大膽創(chuàng)新,從全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局出發(fā),積極穩(wěn)妥予以解決

近年來,隨著勞動力市場區(qū)域性壁壘的逐步打破,我縣勞動就業(yè)市場中的勞動力總量供大于求,結(jié)構(gòu)性矛盾突出,有崗招不到人,有人找不到崗的問題日益突出.對此,該局黨委經(jīng)過深入調(diào)研,提出了建設(shè)“三個基地”的思路:一是建好勞動力培訓(xùn)基地,通過在縣內(nèi)外建立培訓(xùn)基地,培訓(xùn)縣內(nèi)勞動力,使他們掌握就業(yè)的一技之長,改變其在勞動力市場上的弱勢地位;二是建好勞動力資源基地,與縣外勞動力資源大縣進行合作,保證縣內(nèi)企業(yè)的用工需求;三是建好勞務(wù)輸出基地,鞏固和擴大勞務(wù)輸出成果,推動農(nóng)村勞動力有序外流,促進農(nóng)民增收致富.2004年,全縣凈增就業(yè)5128人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)4972人,分別完成年度工作目標(biāo)的160.25和226,年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4;農(nóng)村勞動力新增輸出21098人,完成年度工作目標(biāo)的140.65.面對社會保險費征繳率持續(xù)下滑,欠發(fā)離退休人員養(yǎng)老金數(shù)額巨大,生活保障資金和失業(yè)保險費籌集困難,下崗失業(yè)職工基本生活難以得到有效保障的嚴(yán)峻形勢,該局黨委組織實施“3332”工程,即“三個提高”:提高社會保險覆蓋率,提高社會保險費征繳率,提高養(yǎng)老金社會化發(fā)放率;“三個收回”:收回企業(yè)陳欠的社會保險費,收回企業(yè)借資補發(fā)的養(yǎng)老金,收回虛報冒領(lǐng)的養(yǎng)老金;“三個爭取”:爭取縣財政安排,爭取社會募捐,爭取省市基金調(diào)劑;“兩個控制”:控制參加統(tǒng)籌人員的數(shù)量,控制職工提前退休.由于目標(biāo)明確,措施到位,一舉扭轉(zhuǎn)了全縣社會保險工作的被動局面.為了充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活和促就業(yè)的雙重功能,近年來,該局黨委又提出了“進口不設(shè)限,出口保通暢”的工作思路,凡是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而批量裁減人員的,一律取消事前審批程序,直接為失業(yè)職工辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金審核,發(fā)放手續(xù),保證改制企業(yè)輕裝上陣,專心發(fā)展,在步入正軌后再接納下崗職工.2004年新登記失業(yè)職工5119人,發(fā)放失業(yè)保險金932.21萬元.同時,認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,積極組織轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),大力開展再就業(yè)援助,使4972名失業(yè)職工實現(xiàn)了再就業(yè),降低了登記失業(yè)率,減輕了失業(yè)保險基金支付壓力,使有限的基金發(fā)揮了最大的社會效益,得到了省,市勞動保障部門的充分肯定.為切實解決進入改制,破產(chǎn)程序的企業(yè)退休人員醫(yī)療保險待遇無法正常落實等問題,該局黨委在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,向縣委,縣政府提交了一

份專題報告,提出適應(yīng)不同企業(yè)情況,建立基本醫(yī)療保險,住院基本醫(yī)療保險,住院醫(yī)療救助等多層次的醫(yī)療保險制度,解決這一特殊群體醫(yī)療保險問題的設(shè)想.在實施過程中,根據(jù)改制,破產(chǎn)企業(yè)剝離醫(yī)保費用的具體數(shù)目,讓其退休人員參加不同層次的醫(yī)療保障,收到了很好的效果.最近,該局又報請縣政府同意,對改制,破產(chǎn)方案已經(jīng)報批,資產(chǎn)尚未變現(xiàn)的企業(yè),先將其

退休人員提前納入住院醫(yī)療救助,待其資產(chǎn)變現(xiàn),剝離的醫(yī)保金解繳后,再根據(jù)金額的多少享受不同層次的醫(yī)保待遇,目前已辦理了3292人,初步解決了企業(yè)退休人員醫(yī)保待遇落實問題,促進了全縣企業(yè)改制工作的穩(wěn)步推進.面對勞動關(guān)系的根本性轉(zhuǎn)換,面對勞動保障工作職能的重大變化,局黨委突出加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),一級做給一級看,一級帶著一級干

2003年4月份,**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分招商引進的服裝企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象.為了剖析招工難的深層次原因,尋求解決問題的辦法,從8月初開始,該局局長蔡國賢親自帶隊,先后赴省內(nèi)外13個市縣,對當(dāng)?shù)貏趧恿Y源與市場進行認真調(diào)研,提出了4條對策:一是組織縣內(nèi)職教資源大力開展培訓(xùn);二是開辟縣外勞動力資源基地,引進急需熟練工;三是服裝企業(yè)合理確定勞動強度和用工待遇,“兩條腿走路”,生產(chǎn),培訓(xùn)一起搞;四是組建行業(yè)協(xié)會,避免企業(yè)間惡性競爭,有效解決了這一難題.為提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局的能力,局黨委按照縣委部署,以中心組學(xué)習(xí)為載體,定期組織班子成員及各下屬單位主要負責(zé)人深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆三中,四中全會精神,有針對性地組織學(xué)習(xí)勞動保障政策業(yè)務(wù),把思想認識統(tǒng)一到全心全意為人民服務(wù)的高度上來,把理論學(xué)習(xí)與解決當(dāng)前勞動保障工作的實際問題緊密結(jié)合起來,用理論指導(dǎo)實踐,增強工作的預(yù)見性和針對性,增強依法行政意識.2001年下半年,黨政機關(guān)機構(gòu)改革,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險,機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險,農(nóng)村養(yǎng)老保險三項管理職能都移交給勞動保障部門.為了適應(yīng)機構(gòu)改革的變化,保證社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行,實現(xiàn)機構(gòu)的順利交接,該局黨委充分調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性,明確班子成員具體分工和工作目標(biāo)后,進一步完善了領(lǐng)導(dǎo)班子崗位責(zé)任制度,請示匯報制度,民主生活會制度,黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和成員之間相互理解,相互尊重,相互信任,相互支持.凡是涉及到人事安排,重大經(jīng)費開支,重要工作部署等,都堅持集體討論決定,主要領(lǐng)導(dǎo)從不搞“家長制”,“一言堂”,使班子成員始終處在一個互相尊重,互相支持,和諧融洽的氛圍之中,有力地促進了各項工作的順利開展.古人云:“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”.3年來,該局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子始終緊抓自身的廉政建設(shè).他們堅持把廉政建設(shè)同政治理論學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來,結(jié)合本職工作認真撰寫學(xué)習(xí)筆記.局系統(tǒng)財務(wù)支出公開透明,按季度互審.平時,無論是因公外出還是公務(wù)接待,班子同志能儉則儉,能省則省,堅持進小飯店,吃工作餐,住小旅館,睡普通房.提拔和使用干部嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》規(guī)定,堅持群眾公認原則,堅持選拔任用條件,堅持民主集中制,把群眾公認不公認,滿意不滿意作為選拔任用干部的重要依據(jù),多數(shù)人不贊成的不提名,未經(jīng)認真考察的不討論,集體討論時多數(shù)人不同意的不通過,充分發(fā)揚民主,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通.所有新提拔的干部任前一律公示,接受社會監(jiān)督.2002年以來,為適應(yīng)干部年輕化,知識化需要,全系統(tǒng)先后公開選拔了13名中層干部,干部平均年齡下降到35.1歲.進取,團結(jié)和有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)班子,保證了全縣勞動保障工作始終走在全市的前列.面對新形勢下的黨建工作要求,面對新任務(wù)下人才工作的現(xiàn)狀,局黨委切實強化基層黨建工作,形成了隊伍建設(shè)與職能工作同步推進的良好局面

到**勞動和社會保障局檢查過黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)都會有這樣一個印象:各支部班子普遍年輕,精干.近年來,凡人事變動,局黨委總是及時調(diào)整支部班子,把那些黨性強,作風(fēng)正,業(yè)務(wù)熟,群眾威信高的同志選配到支部班子中來,隨缺隨補.發(fā)展黨員,注意向工作實績突出的和年度先進工作者傾斜,向35歲以下的青年,婦女傾斜.3年來,每年發(fā)展黨員3-4名,且都具有大專以上文化.局黨委把建黨積極分子的培養(yǎng)教育納入對支部工作的考核內(nèi)容.各支部把建黨積極分子隊伍建設(shè)作為發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)工程,確定建黨積極分子都必須進行公示,做到選苗,培養(yǎng),考察,審批,轉(zhuǎn)正“五公開”,把好黨員培訓(xùn),支部培養(yǎng)考察,新黨員公示,黨委審批“四道關(guān)”.對黨員的管理,該局黨委堅持做到組織管,制度管,紀(jì)律管,上級管,群眾管,切實加強黨員的監(jiān)督工作,讓先進黨員有動力,平庸黨員有壓力,切實提高了基層黨組織的戰(zhàn)斗力.為了不斷優(yōu)化局系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),該局黨委大力實施“聚才工程”和“育才工程”,專門制訂了人才工作近期和遠期規(guī)劃,先后從縣統(tǒng)計局調(diào)進了1名網(wǎng)站建設(shè),維護的專用人才;從外省引進了5名勞動保障,財會,計算機等專業(yè)技術(shù)人才,有效地改善了局系統(tǒng)的人才結(jié)構(gòu).同時,該局黨委定期組織各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),邀請省廳和市局的專家前來授課.每季度舉辦一次技能競賽和崗位練兵活動,組織引進的技術(shù)人才參加組織,人事,教育等部門組織的繼續(xù)教育培訓(xùn),參加專業(yè)學(xué)會培訓(xùn)和科普活動.對從外地引進的本科生,該局黨委全部將其作為后備干部進行培養(yǎng)和管理,并要求下屬單位把他們作為黨員發(fā)展對象.對于新提拔的年輕干部,[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]及時跟蹤,使其盡快進入角色.盡管局里辦公用房十分緊張,該局還是想方設(shè)法為新引進的大學(xué)生每人安排了一間宿舍,為他們專門裝修了廚房,衛(wèi)生間,購置了床鋪,餐桌,安裝了太陽能熱水器,抽水馬桶.局黨委班子成員多次與新引進大學(xué)生等年輕同志座談,了解他們學(xué)習(xí),生活上的困難,并及時予以解決.面對日益擴大的服務(wù)群體,面對越來越高的服務(wù)要求,局黨委認真抓好部門行風(fēng)建設(shè),實現(xiàn)了“一流服務(wù)”的工作目標(biāo)

2002年,評議行風(fēng)出實招.該局采取邀請縣報社和電視臺記者采訪,在局機關(guān)和勞動保障中心設(shè)立舉報信箱,公布舉報電話,發(fā)放內(nèi)部問卷調(diào)查表,社會問卷調(diào)查表,聘請11名行風(fēng)監(jiān)督員等辦法,進行行風(fēng)評議.局黨委針對排查出來的問題,認真分析原因,制定整改措施,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高辦事效率.為配合行風(fēng)評議活動,防范和遏制行業(yè)不正之風(fēng)的滋生,對職工退休審批,工傷性質(zhì)認定,女職工定點醫(yī)院生育手續(xù)辦理和生育保險待遇審批,死亡待遇審批,工傷保險待遇審批,社會力量辦學(xué)許可證核發(fā),職業(yè)資格證書核發(fā)等10個項目實行限時辦結(jié)制度,通過原《**報》向社會做出公開承諾,局機關(guān)為每個科室配備了微機,有效地縮短了辦結(jié)時間.幾年來,該局相繼設(shè)立勞動保障中心,開通勞動保障網(wǎng)站,實行“一站式”,“一條龍”服務(wù),群眾坐在家里就可以查詢個人帳戶,醫(yī)?？?2003年,政務(wù)公開出成效.出臺《關(guān)于全面推行政務(wù)公開制度的實施意見》,在勞動保障中心門廳設(shè)立了政務(wù)公開欄,各保險經(jīng)辦機構(gòu)將涉及范圍廣,時效長,內(nèi)容較為固定的事項在保障大廳進行公開;局里的重要決策和單位的工作職責(zé),辦事依據(jù),辦事紀(jì)律,服務(wù)承諾及舉報電話等內(nèi)容在勞動保障網(wǎng)站上公示;對階段性事項,采取張榜公布,開會通報,新聞宣傳,制發(fā)文件,散發(fā)宣傳材料等方法曉之于眾.如今,該局政務(wù)公開的范圍已經(jīng)擴大到企業(yè)職工退休審批,勞動鑒定,勞動爭議仲裁等13個方面,職責(zé)權(quán)限,辦事依據(jù),管理服務(wù)對象需具備的條件和提供的材料,辦事程序,辦事結(jié)果,辦理期限,辦事紀(jì)律等事項全部在勞動保障網(wǎng)站上公布,最大限度地方便群眾,自覺接受人民群眾監(jiān)督.2004年,開門評局創(chuàng)特色.該局黨委在全縣深化“學(xué)創(chuàng)樹”活動主題教育動員大會上率先倡議開展“開門評局”活動,請辦事群眾現(xiàn)場填寫評議卡,實行“我辦事,你評議”,同時召開部分企業(yè)負責(zé)人和服務(wù)對象座談會,向黨政機關(guān),企事業(yè)單位,職業(yè)中介培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)放征求意見函,全面了解內(nèi)部管理,工作程序,人員素質(zhì)等方面存在的問題.局長蔡國賢和書記**要求全體干部職工把握好三個定位:第一,勞動保障部門是管理服務(wù)部門而不是經(jīng)營單位,對下崗失業(yè)職工能不收的錢一律不收,要更多的考慮社會效益,而不能計較眼前的經(jīng)濟利益;第二,勞動保障系統(tǒng)職工是人民的“公仆”,而不是人民的“主人”,權(quán)力是人民賦予的,權(quán)力應(yīng)當(dāng)用在為人民服務(wù)上,而不能用來以權(quán)謀私;第三,積極主動服務(wù),而不能被動應(yīng)付.號召全體干部職工學(xué)習(xí)任長霞同志的先進事跡,心里想著群眾,努力為群眾辦好事,辦實事,解難事.活動共收到社會各界評議信息反饋卡8735份,社會滿意率超過了99,市委宣傳部專門到該局拍攝了專題宣傳片.面對縣委落實的公推直選局黨委班子任務(wù),面對全系統(tǒng)黨員的殷切希望,局黨委廣泛發(fā)動,精心組織,圓滿完成了試點任務(wù)

為進一步擴大黨內(nèi)民主,加強機關(guān)黨組織建設(shè),按照市委組織部門的部署,2004年7月,縣委確定在**勞動和社會保障局進行公推直選局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子試點.該局黨委將這次活動作為向全縣,全市展示**勞動保障部門形象的一個窗口,先后5次召開班子會,臨時黨支部牽頭人會,全體黨員會,傳達上級決定,了解推選意義,討論選舉辦法,熟悉推選步驟.公推直選的當(dāng)天,氣溫高達40℃,全系統(tǒng)94名黨員,除因病住院和出差在外的8名同志,其余人員全部提前15分鐘到場.很多老黨員,不顧高溫酷暑,不顧年老體弱,在家人的攙扶下準(zhǔn)時到會,一絲不茍地填票,投票.大會先從符合黨委委員任職條件的57名黨員中直接選出了新一屆9名局黨委委員,接著又在新當(dāng)選的黨委委員中按1:2比例推薦產(chǎn)生了局黨委書記,副書記候選人,最后成功選出了1名黨委書記,1名黨委副書記,整個活動有條不紊,環(huán)環(huán)緊扣.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織工作和良好的會風(fēng),得到了上級組織部門的高度評價.“鍛造一流班子,培養(yǎng)一流隊伍,創(chuàng)造一流業(yè)績,提供一流服務(wù)”,**縣勞動和社會保障局黨委是這樣說的,更是這樣做的.面對更加嚴(yán)峻的工作形勢,面對更加繁重的目標(biāo)任務(wù),**縣勞動和社會保障局黨委一班人正以高昂的斗志,帶領(lǐng)全局黨員干部們闊步邁向更美好的明天.《勞動局黨委服務(wù)發(fā)展事跡》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動局黨委服務(wù)發(fā)展事跡。

第二篇：黨委工作部事跡

□推薦齊齊哈爾裝備公司優(yōu)秀黨組織事跡

哈爾濱裝備公司黨委工作部黨支部工作簡述

一年來，哈裝備公司黨委工作部黨支部在公司和上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司總體工作部署和企業(yè)發(fā)展主題，牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認真履行職責(zé)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，加強思想文化引領(lǐng)，大力推進作風(fēng)建設(shè)，強化工作督導(dǎo)落實，為推動公司黨委充分發(fā)揮政治核心作用，促進企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展做出了突出貢獻。

一、抓班子、帶隊伍，加強兩級班子作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮整體戰(zhàn)斗力

加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。為把公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成團結(jié)奮進、開拓進取、素質(zhì)過硬、職工信賴的領(lǐng)導(dǎo)團隊，一年來，針對兩級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整變化較大的實際，從班子的思想、組織、制度和作風(fēng)建設(shè)入手，積極進行大膽實踐，通過樹立“三種意識”，提高“三個能力”，促進了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行、真抓實干的工作作風(fēng)。一是樹立大局意識，提高學(xué)習(xí)能力。以黨委中心組學(xué)習(xí)和干部理論學(xué)習(xí)為載體，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、案例討論、專題交流等形式抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)。完善了黨委中心組學(xué)習(xí)制度，組織中心組成員認真學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和集團公司第二次黨代會、齊裝備公司第一次黨代會精神。同時針對公司第一次黨代會提出的“企業(yè)興盛、職工富?！钡脑妇澳繕?biāo)，緊密圍繞國家改革發(fā)展制定的新舉措、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、黨的建設(shè)等內(nèi)容，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)討論。結(jié)合實際學(xué)習(xí)了《沒有任何借口》、《中外管理》等書籍和雜志。上半年，以兩級班子為重點組織開展了《把信送給加西亞》讀書活動。通過學(xué)習(xí)反思，使兩級班子成員牢固樹立起大局意識。二是樹立責(zé)任意識，不斷提高執(zhí)行能力；定期召開民主生活會，切實開展批評與自我批評。今年的兩級民主生活會主題為“打造堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，提升戰(zhàn)斗力，增強執(zhí)行力，堅決打贏百日生產(chǎn)會戰(zhàn)”，通過反思、討論，找出不足，制定措施，增強了班子成員的責(zé)任感和使命感，達成了發(fā)展共識，著力解決公司發(fā)展中的實際問題。三是樹立爭先意識，不斷提高管理能力。依照《公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動實施方案》、《公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法》和《公司基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)綜合考核評價實施辦法》，加大對兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)人員的教育、管理和考核力度。以“達標(biāo)進檔”工作為抓手，營建激勵與約束機制，按照月考評、季分析的評價考核方式，促進了基層領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作水平和管理能力的提高。

二、重參與，把方向，認真謀劃全局工作，發(fā)揮黨組織監(jiān)督保證作用

我在工作中帶領(lǐng)黨群部門積極參與企業(yè)重大決策，認真謀

劃全局工作，為企業(yè)發(fā)展把關(guān)定向。一是堅持民主集中制，對公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題通過黨委會、董事會集體研究決策。完善和認真執(zhí)行聯(lián)系點制度，要求班子成員堅持下基層調(diào)查研究，及時了解公司各項改革措施的實施情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工的思想狀況等各方面工作，指導(dǎo)和幫助基層單位解決工作中的具體問題，保證公司重大決策有效落實；積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃。2010年，以公司籌備召開黨代會為契機，結(jié)合黨委報告起草和修改，多次組織召開黨委會和總經(jīng)理辦公會研討公司長遠發(fā)展規(guī)劃，牽動了公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃形成。二是融入生產(chǎn)經(jīng)營，認真謀劃黨委工作。年初，結(jié)合公司實際，多次組織黨群各部門進行研究討論，多方征求基層意見和建議，幾易其稿形成了《公司黨委2010年重點工作安排》。確定了“以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，融入一個中心，抓好四項建設(shè)，為公司實現(xiàn)爭創(chuàng)同行業(yè)一流企業(yè)目標(biāo)提供堅強的思想保證和組織保證”的總體思路，為統(tǒng)領(lǐng)全年工作理清了思路，明確了方向，確定了重點，并分解細化，層層落實。黨委會召開后，黨群部門立即對黨委2010年工作重點進行了分解細化，共分解制定五大項122條具體措施,明確時間進度，責(zé)任落實到人。各基層黨總支、支部對公司黨委2010年重點工作的分解落實迅速展開，經(jīng)過兩上兩下，制定了符合實際的支部工作安排，為黨組織統(tǒng)籌開展工作，發(fā)揮監(jiān)督保證作用奠定了基礎(chǔ)。

三、建機制，練內(nèi)功，大力加強黨建工作，黨內(nèi)主題實踐活動富有成效

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞公司改革與發(fā)展，組織開展形式多樣的黨內(nèi)活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

1．籌備召開公司第一次黨代會。一是積極營造良好的氛圍。利用報紙、廣播、宣講提綱等形式，全面宣傳回顧了過去五年公司取得的工作成績和寶貴經(jīng)驗。組織開展了“爭做哈車羅文”、征文、書法、攝影作品展等系列活動。設(shè)計、制作了展板，創(chuàng)作了《回眸〃展望》專題片，鼓舞了職工士氣，增強了職工自豪感。二是做好黨代會各項籌備組織工作。為召開一次高質(zhì)量的黨代會，我親自領(lǐng)導(dǎo)會議籌備組超前謀劃，緊密籌備，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，充分發(fā)揚民主，認真做好“兩委”和基層黨組織的換屆選舉工作。尤其是在黨委工作報告的醞釀起草過程中，我多次帶領(lǐng)宣傳秘書組人員一起分析研究，多方征求意見，9易其稿形成了高質(zhì)量的黨委工作報告，認真總結(jié)了過去五年公司取得的成績和存在的不足，分析了面臨的形勢和任務(wù)，勾畫了企業(yè)未來五年的發(fā)展藍圖，振奮了職工精神，堅定了職工立志發(fā)展的信心。三是開展了獻禮活動。各基層黨總支、支部相繼組織開展了生產(chǎn)突擊、生產(chǎn)攻關(guān)、勞動競賽、奉獻日等活動，為黨代會的勝利召開獻上了厚禮。

2．深入開展黨內(nèi)主題實踐活動。一是開展了黨員立項攻

關(guān)活動。結(jié)合實際，找準(zhǔn)制約生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量、安全、成本等重點難點，設(shè)立21個攻關(guān)項目，強化項目考核，做好表彰獎勵。組建黨員和骨干團隊，積極進行了攻關(guān)，不僅有效解決了生產(chǎn)難題，而且進一步促進了廣大黨員技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。二是組織了黨課觀摩活動。各黨總支、支部書記認真撰寫教案，黨委工作部仔細評審，各支部通過課堂互動、案例講解等靈活多樣形式對黨員進行教育，增強了黨員的責(zé)任感。三是深化黨員質(zhì)量承諾活動。按照公司黨委的要求，各黨總支、支部采取公示承諾內(nèi)容、簽訂責(zé)任書、量化承諾指標(biāo)等形式，督促、保證黨員有諾必踐，促進了公司產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

3．加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是加大了黨員教育力度。組織基層黨組織開展黨課觀摩活動，對活動認真進行指導(dǎo)和檢查，切實使活動收到實效。創(chuàng)新教育形式，組織黨員以學(xué)習(xí)、參觀、研討等多種形式開展了主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，促進黨員體現(xiàn)先進性、發(fā)揮先鋒作用。二是加強了制度建設(shè)。堅持黨支部參與重大問題決策、“三會一課”等制度，并著手對黨委工作制度進行修訂完善，保持黨組織和黨員隊伍始終充滿生機和活力；建立了黨支部書記學(xué)習(xí)例會制度，每月召開一次支部書記會議，以會代訓(xùn)，以黨務(wù)知識為主要內(nèi)容，對基層支部書記進行培訓(xùn)，提高了黨支部書記政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。三是認真做好發(fā)展黨職工作。一是加強對積極分子的培養(yǎng)，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對44名入黨積極分

子進行了培訓(xùn)；優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，把發(fā)展黨員重點向技術(shù)、生產(chǎn)一線骨干和35歲以下青年及無黨員班組傾斜；認真做好“雙培”工作，全年把27名黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，把26名生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員。

4．加強企業(yè)文化和宣傳思想工作。一年來，公司黨委以提高職工素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變職工行為習(xí)慣為重點，加強了企業(yè)文化建設(shè)和宣傳思想工作，促進了齊哈兩廠文化融合。一是加強了企業(yè)文化制度建設(shè)，積極推進齊哈兩廠黨群工作制度的對接和融合，認真落實《齊裝備公司企業(yè)文化整合方案》，用兩廠共同認同的文化和管理制度進一步規(guī)范公司管理，提升公司的管理水平。二是加強了宣傳思想工作。圍繞公司面臨的形勢任務(wù)和黨代會、“三會”精神貫徹落實，以及“質(zhì)量管理年”、“百日生產(chǎn)會戰(zhàn)”等公司中心工作開展宣傳教育，利用誓師大會、領(lǐng)導(dǎo)宣講等各種宣傳手段，認真宣傳公司面臨的新形勢、新任務(wù)，以及實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的重點難點、措施辦法，統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝聚力量，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)工作積極性，為公司完成各時期生產(chǎn)任務(wù)營造了良好氛圍。三是積極開展省級文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建工作，堅持開展了月評好事活動，大力宣傳了公司新人新事新風(fēng)尚。加強了基礎(chǔ)資料的歸納整理，分兩個、三個方面，整理出文明創(chuàng)建工作檔案三十六卷，并以文明建設(shè)材料匯編，文明建設(shè)展板等形式，回顧了公司兩年來文明單位建設(shè)工作取得的豐碩成果。

第三篇：黨委辦公室黨員個人事跡

戰(zhàn)天斗地的勞動場面，滾落的汗珠，黝黑的面龐，說起施工企業(yè)的先進，人們腦海中總是不由自主會想起這些畫面。但卻有這么一群人，她們腳踏實地，默默耕耘，就像平凡的小草，卻給了大地最重要的底色。今天我?guī)銈冋J識的，就是一位把平凡唱成一首奉獻之歌的巾幗女標(biāo)兵，十五局集團五公司成貴項目部綜合辦公室文員xx。

萬能“張”

在五公司成貴項目部，大家遇事經(jīng)常會說一句口頭禪：有事就找xx。找xx不是因為她有權(quán)，能解決問題，而是因為她有責(zé)，承擔(dān)著承上啟下的重要責(zé)任。自2017年7月被公司調(diào)派到成貴項目工作以來，xx一直在項目綜合辦公室工作，說是綜合，辦事人員只有她一人，從綜合辦公室日常管理工作到項目工會工作，從女工工作到項目勞資工作，所有的瑣碎事務(wù)都綜合在了她一個人身上，職工有想不開的找她談心，工作生活上有了困難找她反映，薪酬保險有了疑問找她解答，久而久之，她就成了大家心目中的“萬能張”。

“萬能張”不僅因為管的多，還因為她懂的多，為了熟練準(zhǔn)確的解答職工的各種疑問，她總是積極主動學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各種文件精神，主動向同事及領(lǐng)導(dǎo)請教有關(guān)工會的工作及業(yè)務(wù)，熟練掌握辦公室工作及工會工作細節(jié)，做到百問不倒，事事精通。并在做好上請下達、上報各類信息、開展各項工會活動等大量事務(wù)的同時，及時將項目工會舉辦的各項工會活動以新聞稿件的形式上傳到公司網(wǎng)站，做好正能量宣傳工作。

“活力”張

身上有使不完的勁，是身邊人對xx的評價，在做好日常工作的同時，她積極參與協(xié)助配合項目部及上級工會組織的各項精神文明建設(shè)活動，從“五一勞動節(jié)”到國慶節(jié)、從“六一兒童節(jié)”到“三八婦女節(jié)”，豐富多彩而又凝心聚力的文體活動，如閃光的珍珠散落在職工的記憶深處，串點起點點幸福的回憶，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，更營造輕松和諧的工作環(huán)境。

xx的活力，還體現(xiàn)在對待工作的態(tài)度上。職業(yè)病衛(wèi)生管理資料是項目靜態(tài)驗收時須交驗的資料。局指及項目領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，這項工作交給誰領(lǐng)導(dǎo)可犯了難，挑來選去，想起了兼具細心和恒心的xx，短短的三個月時間需要完善2014-2018年所有職業(yè)病防治健康檔案，需要對項目進場以來的工人進行崗前、崗中、離崗前體檢，以及建立完善的個人健康檔案。對她而言，這項任務(wù)很艱巨，而且是要在做好項目辦公室工作的基礎(chǔ)上去完成，她二話沒說就承接了下來。白天她要做好項目綜合辦公室所有的瑣碎工作，晚上再加班加點地做職業(yè)病衛(wèi)生管理檔案資料。功夫不負有心人。由于按期保質(zhì)地完成了項目所有職業(yè)衛(wèi)生管理資料，在多次業(yè)主檢查中，不斷受到局指揮及業(yè)主的贊譽。在元月份成貴公司初審資料時，項目部的職業(yè)病防治資料被全線其它單位作為樣板借鑒，并再次受到成貴公司贊譽。同時，她個人也被局指揮部特批為2018“先進個人”。

“寶貝”張

每一個媽媽，都把孩子當(dāng)成心肝寶貝，但xx卻成了7歲孩子眼中需要自己心疼的“媽咪寶貝”。

事情還是從xx挑燈夜戰(zhàn)，整理職業(yè)病衛(wèi)生管理檔案資料說起，那幾個月，別提回家看孩子，就是每次給孩子打電話都無法顧及。所以每天的通道都變成了孩子給她打電話“噓寒問暖”。有次孩子和她對話，孩子突然偶問：“媽媽，你什么時候才能退休??？”

估計是覺得退休太遙遠，孩子停頓了一下又大聲說道，“我想要一個不上班，能陪著我的媽媽。媽媽，等我長大了要努力掙錢，把媽媽買下來！那樣媽媽就不用再去上班啦......”

伴著孩子稚嫩的話音落下，對孩子愧疚這心讓xx的淚水禁不住隨之流下。、她只是一位平凡的職工，然而，但是她卻始終堅信平凡不等同于平庸，堅守在自己平凡的崗位上，為項目及企業(yè)貢獻力所能及的力量。她告訴自己，既然選擇了遠方，心駐夢想，就不惜風(fēng)雨兼程，一路前行。

第四篇：社保局黨委副書記事跡

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社保局黨委副書記事跡

柔弱傷病身 情系三代人

——記社保局黨委副書記張風(fēng)屏

第一次見到張書記是她來報到的那天。記得那天，同志們正準(zhǔn)備迎接她，可是未見其人，先聞其聲——笑言朗朗，心地蕩蕩——這是我給她下的第一個判斷。見面后，發(fā)現(xiàn)她的腿似乎有些問題，后來才知道，那是她在山區(qū)下鄉(xiāng)時走山路摔壞的，因為遠離醫(yī)院，再加之她本身要強，一直堅持把任務(wù)完成后才拖著傷腿回到單位。因為喪失了最佳治療時機，那條腿就再也沒有治好。

以后共同工作的幾年，證明我的判斷是對的。她在家庭是賢妻良母，在單位是良師益友，工作時是員猛將。她的幾件事給我留下了深刻的印象。

她是孝女，有一個患病多年的老母親，曾幾次見她只身一人，拖著傷腿，帶著老母親北上赤峰，南下北京，求醫(yī)問藥，細心照料。但她的一片孝心最終未能留住母親。母親去了，她忍著悲痛，又全身心地撲在工作上。不久，又聽到她那朗朗的笑聲。

她的性格，用“溫、良、恭、儉、讓”來概括最為恰當(dāng)。性格溫和，品質(zhì)高尚，謙恭有禮，勤儉奉公，禮讓有加。對待下級，從來都是和顏悅色，比她小的人，都喜歡叫她“張姐”;從來沒見她報銷過任何與工作無關(guān)條子;每次評優(yōu)評先，她都推讓給一線的同志。

她到社保局來，面臨全新的環(huán)境和崗位，可她進入狀態(tài)之快令人驚訝，記得沒用幾天，她就把社保局，特別是社保系統(tǒng)黨委黨建的基本情況摸透了。那時社保系統(tǒng)黨委剛剛組建，黨建工作還沒有步入正軌，很多問題沒有理順，活動也不規(guī)范。針對這些問題，她一頭扎進退休職工黨員群眾中，調(diào)查摸底，了解情況。又分別找各支部成員談話，研究探索新形勢下離退休職工黨員的管理教育工作，很快就理清了頭緒，開始了大刀闊斧的開拓。及時為離退休職工黨員接轉(zhuǎn)了組織關(guān)系，按照行業(yè)相近、地域相鄰和便于展開活動的原則，劃分了黨支部和黨小組，并騰出房屋，做為老黨員們的活動場所，為離退休職工黨員建起了新家，從而解決了離退休職工黨員組織生活無人管這一現(xiàn)實問題。在離退休職工黨員生活會上，老黨員樊素蘭同志說：“我的前半生是在黨組織的懷抱里度過的，那時心里特別踏實。退休后，單位沒有了，黨組織也找不到了，我攢了幾年的黨費也

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沒地方交了，想起這事兒，心里就堵得慌?，F(xiàn)在好了，我們又有了新家，也有了希望，有了奔頭?！崩宵h員們還說：“我們革命了多年，現(xiàn)在退休了，但政治不能褪色;離崗了，思想不能離黨啊?！?/p>

社保系統(tǒng)的黨建工作在很短的時間內(nèi)一躍跨進了全縣的先進行列，受到縣委組織部和縣直屬機關(guān)工委的表彰。組織部和黨工委在社保局召開了全縣退休職工黨員管理教育現(xiàn)場會，社保系統(tǒng)黨委也被縣直黨工委評為先進黨委。

只所以在如此短的時間內(nèi)取得如此大的成績，我知道，張書記是在用心工作，她用熱情與退休職工黨員交流，用真心與他們交朋友，他們也以真誠接納了她，有事沒事都愿意找她談?wù)?，在她的辦公室，每天都可以看到她與老同志們談笑的動人場面。老同志們都親切地稱她“小張”。

黨建工作理順了，離退休人員的社會化管理服務(wù)工作又壓在了張書記的肩上。目前我縣的離退休人員已達四千多人。她清醒地認識到：做好這些人的社會化管理服務(wù)工作非常重要，從現(xiàn)實意義上看，是社會保障工作逐步深化的需要，也是更好地發(fā)揮老同志老有所為作用的需要。要做好離退休職工黨員教育管理工作，必須用“xxxx”思想為指導(dǎo)，積極開展送溫暖、獻愛心、辦實事、增感情活動。為此她提出“三到位”：一是為離退休人員調(diào)整待遇要及時到位，二是企業(yè)改革，社會保險積極配合、跟蹤服務(wù)到位，三是為離退休人員發(fā)放待遇、組織活動、實行一條龍服務(wù)到位。為保障他們的基本生活，認真落實“兩個確?！?，時刻把他們的安危冷暖放在心上，既從政治上關(guān)心，又從生活上照顧，精神上鼓舞。

針對離退休職工黨員身心特點，張書記會同黨委其他成員，依托“離退休人員活動中心”這塊陣地，開展了經(jīng)常性的寓教于樂，靈活多樣，豐富多彩的文體活動，豐富了老同志們的晚年生活。使活動中心真正成為了離退休職工之家。退休干部王克興同志聲情并茂地稱贊新活動中心是“管理有序，組織健全，設(shè)施一流，富麗堂皇的家，充滿歡言笑語的家，溫馨的家，是我們避風(fēng)的港灣?！痹谶@里他們積極參與各種文體活動，既增強了體質(zhì)，也提高了政治思想覺悟。幾年來先后舉辦了30多次文體競賽和郊游活動，組織銀球俱樂部，出席了市“社保杯”乒乓球賽，組織“夕陽文藝隊”，在重大節(jié)日舉辦以“社會保險好”為主題演唱會。還經(jīng)常舉辦太極拳、健身操、保齡球、大秧歌等競賽活動。實踐證明這些活動即豐富了離退職工的文化生活又宣傳社會保險事業(yè)。我縣離退休人員社會

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化管理服務(wù)工作，多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表彰，XX年寧城縣社會保險局被自治區(qū)人民政府評為“全區(qū)勞動保障工作先進集體”。同時也被縣政府命名為“縣級文明單位”。這些殊榮的獲得，凝聚著張書記和社會保險系統(tǒng)黨政班子及全體干部職工的辛勤汗水，同時也是上級組織的關(guān)懷和厚愛，是廣大離退休人員充分理解和支持的結(jié)果。

老同志們有了著落，孩子們的健康成長又成了張書記關(guān)注的焦點。按照縣關(guān)工委要求：“凡有黨委的單位，都要建起關(guān)工委組織”的指示精神，由張書記牽頭，首先建起由31人參加的關(guān)心下一代工作委員會，并指定一位常務(wù)副主任和秘書長專抓此項工作。同時，為使關(guān)工委組織延伸，不僅在退休職工黨支部中建起了12個關(guān)心下一代工作小組，還在離退休人員活動中心各活動組建起9個關(guān)心下一代工作小組。利用黨員活動日和活動中心召開會議之機，及時研究部署關(guān)心下一代工作，聽取匯報，傳達上級會議精神，布置工作任務(wù)。她的工作目標(biāo)是，真正使關(guān)心下一代工作實現(xiàn)組織網(wǎng)絡(luò)化，工作規(guī)范化，活動經(jīng)常化，達到哪里有老同志，哪里就有關(guān)心下一代觸角。

在張書記的具體指導(dǎo)下，社保局的關(guān)心下一代工作突出了一個重點，抓好了兩個環(huán)節(jié)，開展了三項活動，達到了認識到位，分工到位，工作到位，即：突出一個工作重點：家長教育。黨委利用老年學(xué)校這塊陣地，辦好家長學(xué)校，開設(shè)“如何做合格家長”講座課。真正讓家長擔(dān)負起關(guān)心下一代的責(zé)任;抓好兩個環(huán)節(jié)，一是在社會保險局機關(guān)的35歲以下

青年職工中進行職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育;二是加強家屬院內(nèi)的少年兒童校外和假期的教育管理工作，建起院內(nèi)關(guān)工委工作小組，做好公益勞動、衛(wèi)生管理和道德教育工作;開展三項活動：一是結(jié)合“三八”、“六一”、“國慶”等節(jié)日在青年職工和活動中心組織開展慶祝、表演、創(chuàng)評等擁抱文明、創(chuàng)新理念活動;二是在各支部、活動中心開展關(guān)心下一代，講文明，講衛(wèi)生，講道德，樹新風(fēng)活動;三是配合學(xué)校、社會，開展創(chuàng)評活動。在職工中開展?fàn)幾龊细窦议L、優(yōu)秀職工活動;在青少年中，開展“在社會做一名好居民，在家庭做一名好成員，在學(xué)校做一名好學(xué)生的創(chuàng)評活動。

以下是今年上半年張書記做的關(guān)心下一代工作：

組織職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》和《未成年人教育法》;

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邀請關(guān)工委成員做“如何做合格家長”講座;

“六一”兒童節(jié)邀請?zhí)毂毙W(xué)幼兒班小朋友為老年朋友演出文藝節(jié)目;

邀請?zhí)毂睂W(xué)校乒乓球隊和離退休老年隊，開展“老少同臺聯(lián)誼乒乓球”比賽;

對單位35歲以下職工進行公民道德教育。

對居住在各家屬院內(nèi)的職工子女，在校外和假期進行教育，組織開展有益活動，進行衛(wèi)生健康、愛護公物、美化環(huán)境和道德教育，使他們從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并針對未成年人身心健康的特點，引導(dǎo)啟發(fā)少年兒童向積極健康、科學(xué)向上的方向發(fā)展;

組織職工及其子女參觀青少年法制教育基地，組織活動中心人員和新組建的支部中黨員到監(jiān)獄參觀，增強對青少年進行法制教育的自覺性;

張書記對待孩子的宗旨是“關(guān)愛、教育、服務(wù)”六個字。她雖然不在局內(nèi)家屬樓住，但她特別喜歡與樓內(nèi)的孩子們交往，樓內(nèi)孩子們的情況全部了然于胸，誰是誰的孩子，幾歲了，在哪上學(xué)，愛好特長，她都能如數(shù)家珍般地一一道來。孩子們見了她，都親切地叫她“張姨!”

“小張”、“張姐”、“張姨”，這三個不同的稱呼集中在張書記一人身上，說明了一個問題：張風(fēng)屏是我黨的好干部，她代表了她周圍老、中、少三代人的根本利益!資料來源：http://004km.cn/data/xianjinshiji/

第五篇：集團黨委事跡1

浙江海利控股集團，始創(chuàng)于1992年，是一家集制造業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)為一體的集團企業(yè)，共有七家控股子公司，業(yè)務(wù)范圍涉及玩具、化纖、造紙印刷、金融服務(wù)等多個行業(yè)。在董事長方光明的帶領(lǐng)下，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新，開拓奮進，不斷進取，從產(chǎn)品經(jīng)營到資本經(jīng)營，通過現(xiàn)代先進運作手段和高科技技術(shù)的全新運用，企業(yè)實力不斷壯大，企業(yè)規(guī)模不斷擴張。2010年集團產(chǎn)值達18億元，實現(xiàn)利稅2.26億元。

近年來，公司得到了社會各界的好評，先后被認定為“浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)”、“浙江省服務(wù)業(yè)重點企業(yè)”“浙江省誠信示范”、“全國500強”“國家重點高新技術(shù)企業(yè)”、“浙江省文化建設(shè)示范基地”等榮譽稱號。

一、更新理念、主動融入，建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子

海利集團黨委以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為要求，始終“以事業(yè)的力量凝聚班子，以健全的機制規(guī)范班子，以創(chuàng)新的精神激活班子，以務(wù)實的作風(fēng)錘煉班子”。實行黨政干部交叉兼職，做到公司黨委與董事會同步規(guī)劃方針目標(biāo)，同步制定工作措施，同步進行動態(tài)考核，努力創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績,充分發(fā)揮表率作用。黨委班子主動融入企業(yè)發(fā)展，積極發(fā)揮參謀智囊作用，全力支持董事會科學(xué)決策，支持監(jiān)事會依法監(jiān)督。進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的積極性和主動性。要樹

1立強烈的求發(fā)展意識、改革創(chuàng)新意識和開拓進取意識,進一步增強責(zé)任感和緊迫感,保持奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。2010年，當(dāng)企業(yè)發(fā)展面臨市場調(diào)控壓力及不確定因素增多、環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，集團黨委堅持把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨建工作的重點，把各項經(jīng)營目標(biāo)與黨建工作的任務(wù)相結(jié)合，及時提出了以“突破求生存，創(chuàng)新求發(fā)展”為重點，強化“鞏固實體經(jīng)濟，提高科技意識，助推傳統(tǒng)行業(yè)升級”的建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)和措施，把大危機轉(zhuǎn)變?yōu)榧涌旖Y(jié)構(gòu)調(diào)整、加快發(fā)展的大機遇，加快內(nèi)部組織創(chuàng)新變革，鼓士氣、聚人心，有效提升了企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜局面，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的能力和水平，今年浙江海利控股集團作為嘉興市兩家上榜企業(yè)之一榮登“典型促轉(zhuǎn)型”浙江樣本企業(yè)。

二、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用，建設(shè)先鋒型黨員隊伍

集團黨委堅持按照《黨章》規(guī)定內(nèi)容認真開好“三會一課”，另一方面扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“我是黨員向我看齊”主題實踐活動，開展先進支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、模范黨員等評比活動，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，開展基層黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、先進典型事跡大討論、科技民生重點問題大落實、員工和黨員思想穩(wěn)定大加強等活動，以工間學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)、夜學(xué)、自學(xué)等多種形式，不斷提高黨員、職工思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。組織開展“比學(xué)習(xí)、比技能、比創(chuàng)新、比奉獻”主題活動，以黨員職工創(chuàng)新能力、技術(shù)水平提升為切入點，深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)、合理化建議等活動，全體黨員以企業(yè)為家，積極為企業(yè)科學(xué)發(fā)展獻計獻策120余條，采納實施26條，有效地推進了企業(yè)技術(shù)革新，降低企業(yè)生產(chǎn)成本達100多萬元。集團黨委把發(fā)揮黨員先鋒模范作用與企業(yè)節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新等結(jié)合起來，組織了以黨員為主的產(chǎn)品研發(fā)組、技術(shù)創(chuàng)新組。海利合纖公司副總經(jīng)理、黨員方葉青同志帶領(lǐng)研發(fā)組，試制廢舊可樂瓶、礦泉水等飲用瓶生產(chǎn)再生聚酯滌綸長絲的新型環(huán)保纖維產(chǎn)品。經(jīng)過了日日夜夜試驗、探索、功關(guān)，成功了投入生產(chǎn)，產(chǎn)品投放市場，受到國內(nèi)外客戶的青睞，目前已25000多噸，實現(xiàn)銷售收入26000萬元，實現(xiàn)利潤1100萬元，為公司在激烈的市場競爭中贏得先機。該產(chǎn)品在2010年通過了浙江省新產(chǎn)品驗收，產(chǎn)品的工藝技術(shù)屬國內(nèi)首創(chuàng)。

三、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格培養(yǎng)，增強黨員隊伍建設(shè)

黨員是黨組織的肌體細胞，黨員隊伍整體素質(zhì)的高低是黨的偉大事業(yè)能否取得成功的根基。集團黨委始終按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，以將黨員培養(yǎng)成骨干、將骨干培養(yǎng)成黨員為目標(biāo)，重視在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營一線的職工和女職工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員。對黨員的管理積極主動做好發(fā)展新黨員工作，對入黨積極分子認真嚴(yán)格地進行培養(yǎng)，堅持實行黨委書記和支部書記上黨課，對新黨員和入黨積極分子輔導(dǎo)《黨章》，學(xué)習(xí)理論知識，在培訓(xùn)結(jié)束后，由黨委辦組

織考試，合格后由黨委委員進行個別談話，嚴(yán)格按照程序發(fā)展，確保為黨組織輸入新鮮血液。2010年，共吸收預(yù)備黨員9名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員7名。黨員數(shù)量由去年的70名增加到現(xiàn)在的76名。在發(fā)展黨員過程中，集團黨委一是繼續(xù)推行發(fā)展黨員“三公示”制度，新黨員經(jīng)黨支部討論通過后必須在公開欄中公示5—7天，黨員、職工確無意見后再報上級黨組織審批；二是推行在自愿申請的基礎(chǔ)上，重點發(fā)展空白單位及基層職工的入黨積極分子，目前累計還未入黨的申請書有18份，計劃安排2011年吸收積極分子入黨18名。

四、健全機制、完善體系，建設(shè)創(chuàng)新型人才隊伍

海利集團黨委堅持以嚴(yán)格的制度管事，以嚴(yán)密的紀(jì)律管人，以提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)為著力點，建立了一套科學(xué)的管理制度，重點建立黨委目標(biāo)管理制度、黨員活動制度、黨員目標(biāo)管理制度、黨員責(zé)任區(qū)制度、黨風(fēng)責(zé)任制度、年終評比制度、繳納黨費制度等、逐步實現(xiàn)黨委工作和黨員教育管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化，進一步提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理領(lǐng)導(dǎo)水平。在黨員比較集中的車間，開展“黨員身邊無次品”活動，激勵黨員爭當(dāng)崗位能手。在車間設(shè)立“黨員先鋒崗”，強化崗位練兵，在團員比較集中的車間，設(shè)立“團員先鋒崗”“職工模范崗”“黨員示范責(zé)任區(qū)”等，開展“開展科技創(chuàng)新 夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)”，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”等活動，培育

創(chuàng)新精神，引導(dǎo)廣大黨員職工在技術(shù)革新中歷練自身。同時，在上海設(shè)立企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，先后與廈門游家網(wǎng)絡(luò)、百度科技等數(shù)家網(wǎng)絡(luò)先驅(qū)展開技術(shù)交流、戰(zhàn)略合作，積極推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)高技能人才成長。抽調(diào)優(yōu)秀黨員干部、精兵強將，組建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)隊伍和網(wǎng)娃營銷中心隊伍，集中參與并主導(dǎo)了網(wǎng)娃產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、游戲制作、軟件設(shè)計、游戲運營等20余項任務(wù)，在玩具設(shè)計領(lǐng)域中，共計申報外觀設(shè)計專利150多項，其中2010年獲得專利58項，在再生聚酯滌綸長絲的產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域中，2010年申報的4項發(fā)明專利、4項實用新型專利己獲國家專利局受利，海利集團也因此被評為浙江省專利示范企業(yè)。同時，全面開展“樹身邊典型、學(xué)身邊典型”活動，以“推進科技進步”大會為平臺，推出經(jīng)濟指標(biāo)成果獎、技改項目進步獎、技術(shù)革新進步獎等5個獎項，對推動企業(yè)發(fā)展的50余項先進做法、成功經(jīng)驗進行表彰。

五、主動關(guān)愛、勇?lián)?zé)任，建設(shè)和諧型企業(yè)文化

海利集團黨委一直把建成全體職工利益共享，和睦共處，同舟共濟的溫馨家園和推動社會和諧發(fā)展作為海利人的共同愿景。2010年，集團黨委組織開展“凝聚力工程”活動，制訂完善實施辦法和工作制度，堅持每季一次對提出申請補助的特困職工進行資助，探望和慰問公司退休職工及其他住院職工，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和廣大黨員職工的歸屬感。充分運用公司網(wǎng)

站、班組園地、黑板報、壁報、宣傳圖版等進行廣泛的宣傳活動，營造企業(yè)和諧氛圍。同時，主動承擔(dān)社會責(zé)任促進社會和諧，以“海利助困金”、“海利幫你圓大學(xué)夢”、“海利獎學(xué)金”、“海利中小學(xué)生愛心午餐”、“海利愛老敬老工程”等為載體，積極參與慈善事業(yè)，開展愛心助學(xué)，今年社會慈善機構(gòu)捐款達一百多萬元，在回饋社會的同時，也為企業(yè)的新一輪發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。2010年，集團黨委與嘉興市檢察機關(guān)黨組織結(jié)對共建，不僅可以推動黨的基層組織資源共享，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)黨的建設(shè)與我企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的良性互動，還可以為我企業(yè)提供政策、信息、法律等方面的技持和幫助，達到服務(wù)群眾，凝聚人心，促進和諧的目標(biāo)要求。