第一篇：關(guān)于第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會期間企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知

關(guān)于第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會期間企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知 發(fā)布時間：2011-08-04

來源：深圳市人力資源和社會保障局

深人社發(fā)〔2011〕121號

各有關(guān)單位：

為切實(shí)做好第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會舉辦期間（以下簡稱大運(yùn)會期間）勞動用工管理工作，保障勞動者合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就大運(yùn)會期間用人單位工資支付有關(guān)問題通知如下：

一、對于在2011年8月12日和8月23日放假的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

二、確因工作需要，企業(yè)不能安排勞動者在2011年8月12日和23日當(dāng)天放假的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休。

三、因政府臨時性行政管制措施造成用人單位停工、停產(chǎn)的，停工期間的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定執(zhí)行。即：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

四、加強(qiáng)勞動監(jiān)察巡查力度。各級勞動監(jiān)察部門要加大日常巡查力度，加強(qiáng)指揮調(diào)度，對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)場所、重點(diǎn)行業(yè)用人單位的用工情況進(jìn)行全面摸底排查，實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。特別是對建筑施工企業(yè)、交通服務(wù)企業(yè)、大運(yùn)接待酒店以及運(yùn)動場館、旅游景點(diǎn)周邊企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

五、各級人力資源部門應(yīng)開設(shè)綠色通道，對勞動者的投訴舉報做到快立案、快查處、快調(diào)解、快審理、快結(jié)案，確保社會穩(wěn)定。

特此通知。

深圳市人力資源和社會保障局

二〇一一年八月三日

第二篇：關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知

各區(qū)、市、縣勞動和社會保障局，市直各委、辦、局，中央、省、市直企業(yè)及各用人單位：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付，遏制拖欠勞動者工資的行為，維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）等法律、法規(guī)，現(xiàn)將規(guī)范企業(yè)工資支付的有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法和有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按時足額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬，不得拖欠和克扣勞動者工資。

二、用人單位應(yīng)按照本單位的規(guī)定或與勞動者約定的發(fā)薪日支付勞動者工資，逢法定節(jié)假日可提前或順延。實(shí)行全日制用工的單位，應(yīng)按月支付勞動者工資；其它用工形式，用人單位應(yīng)每月至少支付一次工資。不得不延期的不能超過下一個發(fā)薪日，延期超過下一個發(fā)薪日的視為拖欠勞動者工資。

三、用人單位支付工資，應(yīng)按照與勞動者約定或集體協(xié)商確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。支付給勞動者的工資不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)的工資分配，應(yīng)建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資分配機(jī)制。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長應(yīng)適當(dāng)上浮工資水平；企業(yè)虧損或經(jīng)濟(jì)效益下降可適當(dāng)下浮工資水平。

五、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，含個人應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)?？鄢齻€人應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)后，實(shí)際支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。

六、用人單位發(fā)生拖欠勞動者工資情況，必須按照市勞動和社會保障局、市總工會等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行欠薪報告制度的通知》（大勞發(fā)[2002]35號）規(guī)定，向主管部門或勞動保障行政部門報告，并積極采取有效措施及時償還已拖欠的工資。拖欠工資3個月以上的用人單位，須每月向本地區(qū)勞動保障行政部門報告一次，接受監(jiān)督、監(jiān)察直至償還完畢。

七、用人單位發(fā)生拖欠工資3個月以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)與工會或全體職工（或代表）進(jìn)行集體協(xié)商確定償還時間，并征得工會或職工方同意；拖欠工資3個月以上的，應(yīng)與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議，確保按期足額償還。除發(fā)生不可抗力的客觀情況，下列情況之一的視為無故拖欠：

（一）拖欠工資3個月以內(nèi)，未與工會或職工方協(xié)商并征得同意的；

（二）發(fā)生拖欠工資超過3個月，未與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議或超過償還協(xié)議期限未償還的；

（三）用人單位拖欠工資未按規(guī)定報告，被勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)或勞動者舉報的。

八、用人單位2002年底前已形成的拖欠工資，2003年底前未按照《關(guān)于清理企業(yè)拖欠職工工資問題的意見》（大政發(fā)[2001]66號）和有關(guān)規(guī)定基本清欠完畢的，視為無故拖欠。用人單位與工會或職工方協(xié)商同意簽訂了償還協(xié)議并經(jīng)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的，不視為無故拖欠。

九、實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位拖欠職工工資的，應(yīng)在改制審批前償清，經(jīng)主管部門認(rèn)可確有困難的，應(yīng)征得職代會同意簽訂償還協(xié)議，協(xié)議償還期限不得超過一年，由主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。不按規(guī)定償還或不簽訂協(xié)議的，市政府有關(guān)部門不予核定職工安置費(fèi)。

十、依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號），用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期全額支付勞動者應(yīng)得工資，并加發(fā)拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]448號），用人單位克扣勞動者工資或低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)足克扣或低于部分工資，并按克扣或低于額1—5倍支付勞動者賠償金。下列情形之一為克扣勞動者工資：

（一）勞動者提供了正常勞動，低于與勞動者約定的或集體協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資的；

（二）未按照勞動法和有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）沒有執(zhí)行本單位依法制定的考勤、獎懲等規(guī)章制度隨意扣罰勞動者工資的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

本通知第十條、第十一條規(guī)定涉及的無故拖欠和克扣工資不重復(fù)處理。

十二、勞動保障監(jiān)察部門對拖欠勞動者工資的用人單位，實(shí)行即時監(jiān)察制度。對無故拖欠或克扣勞動者工資的用人單位，依據(jù)《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察部門下達(dá)限期改正指令書。對不執(zhí)行限期改正指令書的，下達(dá)行政處理決定并處以3000-5000元的罰款。用人單位不履行行政處罰或行政處理決定的，送交（申請）人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.十三、勞動仲裁部門對符合申訴時效的拖欠工資爭議案，依法進(jìn)行仲裁。

十四、本通知從2003年10月1日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本通知不相符的按本通知規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知

大勞發(fā)[2003]65號

各區(qū)、市、縣勞動和社會保障局，市直各委、辦、局，中央、省、市直企業(yè)及各用人單位：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付，遏制拖欠勞動者工資的行為，維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）等法律、法規(guī)，現(xiàn)將規(guī)范企業(yè)工資支付的有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法和有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按時足額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬，不得拖欠和克扣勞動者工資。

二、用人單位應(yīng)按照本單位的規(guī)定或與勞動者約定的發(fā)薪日支付勞動者工資，逢法定節(jié)假日可提前或順延。實(shí)行全日制用工的單位，應(yīng)按月支付勞動者工資；其它用工形式，用人單位應(yīng)每月至少支付一次工資。不得不延期的不能超過下一個發(fā)薪日，延期超過下一個發(fā)薪日的視為拖欠勞動者工資。

三、用人單位支付工資，應(yīng)按照與勞動者約定或集體協(xié)商確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。支付給勞動者的工資不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)的工資分配，應(yīng)建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資分配機(jī)制。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長應(yīng)適當(dāng)上浮工資水平；企業(yè)虧損或經(jīng)濟(jì)效益下降可適當(dāng)下浮工資水平。

五、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，含個人應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)?？鄢齻€人應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)后，實(shí)際支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。

六、用人單位發(fā)生拖欠勞動者工資情況，必須按照市勞動和社會保障局、市總工會等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行欠薪報告制度的通知》（大勞發(fā)[2002]35號）規(guī)定，向主管部門或勞動保障行政部門報告，并積極采取有效措施及時償還已拖欠的工資。拖欠工資3個月以上的用人單位，須每月向本地區(qū)勞動保障行政部門報告一次，接受監(jiān)督、監(jiān)察直至償還完畢。

七、用人單位發(fā)生拖欠工資3個月以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)與工會或全體職工（或代表）進(jìn)行集體協(xié)商確定償還時間，并征得工會或職工方同意；拖欠工資3個月以上的，應(yīng)與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議，確保按期足額償還。除發(fā)生不可抗力的客觀情況，下列情況之一的視為無故拖欠：

（一）拖欠工資3個月以內(nèi)，未與工會或職工方協(xié)商并征得同意的；

（二）發(fā)生拖欠工資超過3個月，未與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議或超過償還協(xié)議期限未償還的；

（三）用人單位拖欠工資未按規(guī)定報告，被勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)或勞動者舉報的。

八、用人單位2002年底前已形成的拖欠工資，2003年底前未按照《關(guān)于清理企業(yè)拖欠職工工資問題的意見》（大政發(fā)

[2001]66號）和有關(guān)規(guī)定基本清欠完畢的，視為無故拖欠。用人單位與工會或職工方協(xié)商同意簽訂了償還協(xié)議并經(jīng)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的，不視為無故拖欠。

九、實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位拖欠職工工資的，應(yīng)在改制審批前償清，經(jīng)主管部門認(rèn)可確有困難的，應(yīng)征得職代會同意簽訂償還協(xié)議，協(xié)議償還期限不得超過一年，由主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。不按規(guī)定償還或不簽訂協(xié)議的，市政府有關(guān)部門不予核定職工安置費(fèi)。

十、依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)

[1994]481號），用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期全額支付勞動者應(yīng)得工資，并加發(fā)拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]448號），用人單位克扣勞動者工資或低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)足克扣或低于部分工資，并按克扣或低于額1—5倍支付勞動者賠償金。下列情形之一為克扣勞動者工資：

（一）勞動者提供了正常勞動，低于與勞動者約定的或集體協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資的；

（二）未按照勞動法和有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）沒有執(zhí)行本單位依法制定的考勤、獎懲等規(guī)章制度隨意扣罰勞動者工資的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

本通知第十條、第十一條規(guī)定涉及的無故拖欠和克扣工資不重復(fù)處理。

十二、勞動保障監(jiān)察部門對拖欠勞動者工資的用人單位，實(shí)行即時監(jiān)察制度。對無故拖欠或克扣勞動者工資的用人單位，依據(jù)《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察部門下達(dá)限期改正指令書。對不執(zhí)行限期改正指令書的，下達(dá)行政處理決定并處以3000-5000元的罰款。用人單位不履行行政處罰或行政處理決定的，送交（申請）人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.十三、勞動仲裁部門對符合申訴時效的拖欠工資爭議案，依法進(jìn)行仲裁。

十四、本通知從2003年10月1日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本通知不相符的按本通知規(guī)定執(zhí)行。

二○○三年七月二十三日

第四篇：深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會

深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會 獎牌及證書設(shè)計征集公告（招標(biāo)文件）

深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會（以下簡稱“深圳2011世界大運(yùn)會”）將于2011年在深圳舉辦，為增進(jìn)世界各國大學(xué)生的交流與友誼，傳播大運(yùn)會精神與理念，深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會組委會執(zhí)行局現(xiàn)向社會公開征集獎牌及證書設(shè)計方案（以下簡稱“創(chuàng)意方案”），歡迎社會各界踴躍參加。

一、征集內(nèi)容

深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會獎牌及證書的全套創(chuàng)意設(shè)計方案，包括獎牌正面、背面圖案和掛帶、包裝盒、證書的配套設(shè)計。

二、應(yīng)征人資格

自然人、法人和任何形式的組織（包括但不限于非法人組織、自然人組成的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)等），國籍或注冊地不限。

三、征集期限

自本公告發(fā)布之日起，截至2009年12月31日，北京時間16：整。

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四、創(chuàng)作要求

深圳2011世界大運(yùn)會獎牌方案應(yīng)緊扣世界大運(yùn)會“友誼、博愛、公平、堅毅、正直、協(xié)作、奮發(fā)”的主旨，反映深圳大運(yùn)會“改革開放、青春時尚、創(chuàng)意無限、充滿激情”的辦會理念，設(shè)計方案的藝術(shù)表現(xiàn)形式應(yīng)推陳出新，體現(xiàn)大運(yùn)會青春、活潑、時尚的氣息，成為弘揚(yáng)大運(yùn)會精神、傳播中國文化和深圳走向世界的載體，為大運(yùn)會留下寶貴的歷史遺產(chǎn)。

（一）基本要求

參賽人必須按照要求填寫報名表、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓承諾函等相關(guān)資料，相關(guān)資料不全的參賽者將被視為自動放棄參賽資格，其提交的全部參賽作品將被視為不合格參賽作品，不予評審，所提交資料不予退還。深圳2011世界大運(yùn)會組委會將根據(jù)評委會的評判最終確定候選作品，并最終確定深圳2011世界大運(yùn)會獎牌的設(shè)計方案。

（二）參賽方案組成部分

1、金、銀、銅三種獎牌正面圖案（浮雕稿）；

2、金、銀、銅三種獎牌背面圖案（浮雕稿）；

3、獎牌掛帶，分別包括金、銀、銅三種獎牌掛帶；

4、獎牌包裝盒，分別包括金、銀、銅三種獎牌包裝盒；

5、證書，包括榮譽(yù)證書和參賽證書。

（三）參賽規(guī)則

1、提交作品要求

1）參賽人應(yīng)該提交一套完整的獎牌設(shè)計方案（包括獎牌正面、背面圖案、掛帶、包裝盒、證書），設(shè)計方案應(yīng)進(jìn)行平面和三維的展示，包括全彩色版和黑白版設(shè)計圖稿，其中要提供獎牌正面和背面浮雕稿的原大效果圖及所有制作文件矢量圖光盤一份，上述圖稿應(yīng)分別打印或繪制在A4規(guī)格的紙上。圖稿應(yīng)固定在一個黑色硬紙板上，同時圖稿四周各保留一道寬為1厘米的黑邊；

2）獎牌直徑為60mm,厚度為5mm，正面圖案通常應(yīng)包括國際大體聯(lián)（FISU）的標(biāo)識“U”和本屆賽事的名稱（XXVI Summer Universiade Shenzhen 2011），背面圖案應(yīng)包括本屆賽事會徽標(biāo)準(zhǔn)組合。3）證書要體現(xiàn)本屆大運(yùn)會的特點(diǎn)，證書包括榮譽(yù)名證書和參賽證 書兩種。證書要有國際大體聯(lián)標(biāo)識、本屆賽事會徽標(biāo)準(zhǔn)組合圖案及中、英、法三種文字，榮譽(yù)證書中文為：“

1、第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會

2、中國深圳 3、2011年8月12日-22日

4、榮譽(yù)證書（參賽證書）

3、國際大學(xué)生體育聯(lián)合會

4、中國大學(xué)生體育聯(lián)合會

5、深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會組織委員會

6、國際大體聯(lián)主席

7、中國大學(xué)生體育協(xié)會主席

8、組織委員會主席”。英文為：“

1、XXVI Summer Universiade 2011 2、12-22 August 2008

3、Shenzhen China

4、to

5、Sport

6、Event

7、Place and result

8、The International University Sports Federation,the Federation of University Sports of China and The Organizing Committee have the honour and the pleasure to present this DIPLOMA OF HONOUR（DIPLOMA OF PARTICIPATION）

9、President of F.I.S.U10、Presidentof F.U.S.C

11、President of The Organizing

Committee。”（備注：參賽證書不包括以上5-7項(xiàng)）。法文為：“

1、XXVI Universiade d'Ete 2011

2、à

3、Sport

4、Epreuve

5、Place et résultat

6、La Fédération Internationale du Sport Universitaire, la Fédération Nationale du Sport Universitaire de la République Populaire de Chine, aussi bien que le Comité d'Organisation du XXIV Universiade d'été 2011, ont l'honneur et le plaisir de vous remettre ce DIPL?ME D'HONNEUR（DIPL?ME DE PARTICIPATION）

7、Président de la F.I.S.U

8、Président de la F.U.S.C

9、Président du Comité d'Organisation?！保▊渥ⅲ簠①愖C書不包括以上3-5項(xiàng)）；

4）獎牌、掛帶、包裝盒、證書設(shè)計應(yīng)材料得當(dāng)，結(jié)構(gòu)新穎，工藝簡潔；應(yīng)用材質(zhì)適當(dāng)，便于攜帶、保存和展示，符合相關(guān)工藝要求。輔助設(shè)計（掛帶、包裝盒、證書）的制作成本不易過高；

5）提供獎牌正面、背面和掛帶、包裝盒、證書的創(chuàng)意說明、材料說明、工藝說明及尺寸等相關(guān)信息；

2、反映大運(yùn)會的理念，與大運(yùn)會形象一致，體現(xiàn)深圳青春、時尚、活潑、現(xiàn)代與高科技城市的特質(zhì)，所有配套設(shè)計風(fēng)格統(tǒng)一，能得到不同文化背景、不同性別和年齡段人群的普遍認(rèn)同。

3、作品及光盤請以特快專遞形式提交，為了避免參賽作品在郵寄途中遭損壞，建議采取較牢固的包裝方式。組委會對在郵寄途中遭到損壞的作品概不負(fù)責(zé)。

4、為保證大賽評獎公平、公正，所有參賽作品正面不得出現(xiàn)作

者所在單位及作者的名稱以及其他容易辨別作者的字符。

5、應(yīng)征人提交設(shè)計作品不需向深圳2011世界大運(yùn)會組委會交納費(fèi)用。但是,因搜集資料、獲取信息、填寫、遞交應(yīng)征方案及參與本次征集活動所產(chǎn)生的一切費(fèi)用,均由應(yīng)征人自行承擔(dān)。

6、參選方案必須為作者原創(chuàng)，并從未以任何形式發(fā)表，或以任何方式公開使用。

7、所有參賽作品將不被歸還，請作者自留備份。

8、所有參賽作品一經(jīng)寄出，非經(jīng)主辦機(jī)構(gòu)事先書面同意或另行要求，不得撤回、更換、修改；

9、參賽者下載相關(guān)文件，打印并填寫相關(guān)信息與作品一并郵寄到我局；

10、一等獎、二等獎、三等獎及入圍獲獎個人及團(tuán)隊(duì)要按組委會要求到到深圳2011大運(yùn)會執(zhí)行局指定地點(diǎn)進(jìn)行方案的陳述。

11、獎牌及證書的創(chuàng)意方案不能與歷屆運(yùn)動會獎牌及證書雷同，且創(chuàng)意方案必須是只應(yīng)征本次大賽，其創(chuàng)意方案不能第二次應(yīng)征任何相關(guān)大賽及已應(yīng)征過任何相關(guān)大賽，如經(jīng)查實(shí)，作棄權(quán)處理。

五、應(yīng)征文件

（一）資格文件

1、若應(yīng)征人為完全民事行為能力自然人（包括自然人組成的創(chuàng) 意團(tuán)隊(duì)），須提交身份證或其他身份材料復(fù)印件（需簽名確認(rèn)）；

2、若應(yīng)征人為限制民事行為能力或無民事行為能力的自然人

（包括自然人組成的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)），須提交至少一名監(jiān)護(hù)人的身份證或其他身份材料復(fù)印件（需簽名確認(rèn)）及證明監(jiān)護(hù)關(guān)系的文件（戶口本復(fù)印件）；

3、若應(yīng)征人為法人或非法人組織，則須提交營業(yè)執(zhí)照或其他可 證明身份的材料（需加蓋公章）；

4、證明資質(zhì)能力的文件，包括以往案例、資質(zhì)證明、個人學(xué)歷、獲獎證明等。

（三）法律文件

應(yīng)征人應(yīng)向大運(yùn)會執(zhí)行局提交《承諾函》（如應(yīng)征人為自然人組成的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，應(yīng)每人提交一份）。上述法律文件應(yīng)當(dāng)隨資格文件同時提交，在本次征集活動征集期限未能提交上述文件的，視為放棄參加本次活動。

完全民事行為能力人、法人和非法人組織為應(yīng)征人的，由應(yīng)征人簽署《承諾函》，限制民事行為能力或無民事行為能力的自然人為應(yīng)征人的，由應(yīng)征人的監(jiān)護(hù)人簽署《承諾函》。

六、文件提交方式

創(chuàng)意方案及其他資料必須以郵寄方式寄交。所有應(yīng)提交的材料，均應(yīng)在征集期限屆滿前到達(dá)我局（郵寄以我局簽收日期為準(zhǔn)、電郵以到達(dá)我局郵箱日期為準(zhǔn)），否則視為放棄應(yīng)征。

（一）郵寄方式：

應(yīng)征者進(jìn)入第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會組委會執(zhí)行局官方網(wǎng)站

（004km.cn）查看并下載本征集公告、《承諾書》、《報名表》等相關(guān)文件及圖片，認(rèn)真閱讀，明白、理解并接受后，簽字（自然人或監(jiān)護(hù)人或自然人組成的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)）或加蓋公章（法人或其他非法人組織）后，連同資格文件[本公告第五條第（一）項(xiàng)所列]一并郵寄至我局。

（二）提交地址

寄送地址：廣東省深圳市福田區(qū)福華一路大中華國際交易廣場寫字樓10層大型活動策劃部

收件人：陸霞

聯(lián)系電話：0755-82011017 郵編：518034 我局僅指定上述地址為本次創(chuàng)意活動征集投稿地址，其他地址一律無效，因地址填寫錯誤導(dǎo)致的未能成功投稿的我局不承擔(dān)任何責(zé)任。

七、評選方式

大運(yùn)會執(zhí)行局就本次征集活動專門成立深圳2011世界大運(yùn)會獎牌及證書征集活動評選委員會(以下簡稱“評選委員會”),對應(yīng)征人提交的應(yīng)征方案進(jìn)行初評和復(fù)評,初評評選出一等獎、二等獎、三等獎及入圍獎共10件設(shè)計方案,復(fù)評在初評的一等獎、二等獎、三等獎3套方案中評選出1件最終入選的設(shè)計方案，向深圳2011世界大運(yùn)會組委會和FISU匯報。

大運(yùn)會執(zhí)行局對評選委員會的人員構(gòu)成、數(shù)量或人員調(diào)整等事項(xiàng)擁有最終決定權(quán)。

八、獎勵方式和費(fèi)用

本次征集活動設(shè)置下列獎項(xiàng)：

一等獎： 1 名，獎金人民幣 20000元及獲獎證書； 二等獎： 1名，獲獎證書； 三等獎： 1名，獲獎證書； 入圍獎： 7 名，獲獎證書； 注：①獎金為稅前數(shù)額；

②以自然人名義或者不具有法律主體資格的自然人團(tuán)體名義參賽的，獎金、證書以第一作者為頒發(fā)對象；以具體有法律主體資格公司、社會團(tuán)體、行政事業(yè)單位或者其他組織等名義參賽的，獎金、證書以該法律主體為頒發(fā)對象。

九、應(yīng)征說明

（一）我局有權(quán)無償使用創(chuàng)意方案以及應(yīng)征文件包含的任何信息；有權(quán)自行或授權(quán)任何第三方綜合使用各種創(chuàng)意設(shè)計方案，以獲得更完善的新方案。

（二）經(jīng)我局評定的優(yōu)秀創(chuàng)意方案，自我局在我局官網(wǎng)上公告之日起，方案所涉全部知識產(chǎn)權(quán)歸我局所有，方案應(yīng)征人不得使用該方案。

（三）未經(jīng)我局審定為優(yōu)秀創(chuàng)意方案的其他方案，我局有權(quán)無償使用。

（四）應(yīng)征人自行承擔(dān)參加征集活動發(fā)生的所有費(fèi)用，我局不補(bǔ)償任何費(fèi)用。

（五）應(yīng)征文件中，創(chuàng)意方案的文字應(yīng)為中文；資質(zhì)文件以原文為準(zhǔn)，若原文為外文，應(yīng)提供中文譯文。

（六）應(yīng)征人不得一稿多投，抄襲或剽竊他人創(chuàng)意成果，由此造成的后果由應(yīng)征人自行承擔(dān)。只有在應(yīng)征截止期限之日起一年后，若我局未使用應(yīng)征人的創(chuàng)意方案，應(yīng)征人才可自行處置創(chuàng)意方案。

（七）若應(yīng)征人違反本公告規(guī)定，我局將取消應(yīng)征人的應(yīng)征資格。

十、作品處理和知識產(chǎn)權(quán)

(一)所有提交至大運(yùn)會執(zhí)行局的應(yīng)征方案, 無論獲獎與否，均不予退還。

(二)關(guān)于應(yīng)征方案知識產(chǎn)權(quán)的歸屬,應(yīng)根據(jù)應(yīng)征者簽署的《知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓承諾函》的相關(guān)規(guī)定確定。

十一、保密和反隱性市場

（一）無論應(yīng)征者提交的作品是否最終中選，應(yīng)征人應(yīng)對因參與本次活動所提交的與所提交作品相關(guān)的資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)，不向任何第三方披露上述資料或信息。

（二）應(yīng)征者不得在任何時間、任何地點(diǎn)以任何形式對是否響應(yīng)本大賽公告及是否參加大賽進(jìn)行商業(yè)性宣傳，或者暗示與深圳大運(yùn)會、大運(yùn)會執(zhí)行局及其他深圳大運(yùn)會組織機(jī)構(gòu)存在任何關(guān)聯(lián)。

十二、其它規(guī)定

（一）大運(yùn)會執(zhí)行局對本公告、附件及其補(bǔ)充文件擁有最終解釋權(quán)。

（二）本規(guī)則未盡事宜,由大運(yùn)會執(zhí)行局制定補(bǔ)充規(guī)則。

深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會組委會執(zhí)行局

二○○九年十一月 二日

第五篇：關(guān)于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知

關(guān)于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知

各市、縣（市、區(qū)）勞動保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直屬各單位：

為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）文件精神，做好夏季防暑降溫工作，經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)將夏季高沮津貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)5-9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效指施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準(zhǔn)。

二、企業(yè)在職職工高溫津貼的具休發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每天按5-8元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用，并按稅法有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)所得稅稅前扣除。

三、防署降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)本著合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，、確保農(nóng)工身體健康。

四、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)食管理等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)高溫天氣勞動保護(hù)日常監(jiān)督管理工作．各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。．

福建省勞動和社會保障廳福建省國家稅務(wù)局福建省地方稅務(wù)局

二○○七年八月十六日